Экономика и социология труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФИЛИАЛ ГОУ ВПО "КОСТРОМСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ.Н.А.НЕКРАСОВА" в г. Кировске Мурманской области

специальность: 080104 "Экономика труда"

отделение: заочное

квалификация: экономист

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Экономика и социология труда

По дисциплине: "Экономика труда (ЭСТО)"

Кировск

2011



Содержание

1. Решение задач

2. Контрольный тест

Список использованных источников



1. Решение задач

Задача № 2

В таблице 1 приведены данные о годовом доходе работника за 2007 год. Рассчитать сумму единого социального налога *, уплаченного работодателем за работника, и распределение ее между федеральным бюджетом, фондом социального страхования, федеральным и территориальными фондами обязательного медицинского страхования.

Ставки социального налога в зависимости от величины налоговой базы следует смотреть в Налоговом кодексе Российской Федерации.

Таблица 1.

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	0
Исходные
данные:
Сумма годового
Дохода работника	295	415	570	655	805	355	450	550	680	740
Тыс.руб.

Решение:

Решение: В 2007 году фирма начислила в пользу своего сотрудника годовой доход в сумме 680 000 руб.

Налоговая база по работнику составила 680 000 руб. Она попадает в третий интервал регрессивной шкалы (более 600 000 руб.), согласно ст. 241 главы 24 раздела I "Единый социальный налог" Налогового Кодекса РФ для обычной организации.

Были произведены следующие отчисления:

1) ЕСН в федеральный бюджет: 81 280 + (680 000 - 600 000) · 2% = 82 880 (руб);

2) взносы в ФСС России (из налогового кодекса для третьего интервала регрессивной шкалы): 11 320 (руб);

3) взносы в ФФОМС России (из налогового кодекса для третьего интервала регрессивной шкалы): 5000 (руб);

4) взносы в ТФОМС (из налогового кодекса для третьего интервала регрессивной шкалы): 7200 (руб).

Соответственно, на выплаты в пользу работника начислили ЕСН на сумму:

104 800 + (680 000 - 600 000) · 2% = 106 400 (руб).

Ответ: ЕСН = 106 400 руб.

Задача № 5 ("распределение работ")

Фирма получила заказы на разработку на разработку четырех программных продуктов. Для выполнения этих заказов решено привлечь четырех опытных программистов. Каждый из них должен написать одну из требующихся программ. В таблице 6 приведены оценки времени (в днях), необходимого программистам для выполнения каждой из этих работ. Оценки даны самими программистами, и у фирмы нет оснований им не доверять. Необходимо распределить работы между программистами так, чтобы общее количество человеко-дней, затраченное на выполнение всех четырех заказов, было минимальным.

Таблица 6

Программисты	Программа А	Программа Б	Программа В	Программа Г
Иванов Кузнецов Петров Сидоров	23 34 28 30	32 30 40 34	38 34 44 46	26 38 24 34

Решение:

Каждый программист затрачивает на разработку определенной программы определенное время. Распределяем работы между программистами так, чтобы общее количество человеко-дней, затраченное на выполнение всех четырех заказов, было минимальным.

Иванов меньше времени затрачивает на программу А - 23 дн. Кузнецов затрачивает меньше времени, чем другие программисты, на программу Б - 30 дн. Петров - затратит 24 дн на программу Б. Сидорову же придется заниматься программой В, так как другие будут заняты другими программами. Рассчитываем общее время разработки программ:

?23+30+24+46=123,

Т.е на разработку 4 программ предприятие затратит 123 чел/дн.



2. Контрольный тест

1.Какой из принципов, лежащих в основе социально-трудовых отношений, означает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов:

а) солидарность;

б) патернализм;

в) субсидиарность;

г) дискриминация;

Д) партнерство

2.Ниже приведены характеристики инновационного типа управления трудом. Укажите элемент, несоответствующий действительности:

а) цель - оптимизация потенциала прибыльности;

б) организационная структура - гибкая с изменяющейся структурой. Деятельность организована в соответствии с проблемами;

в) проблемы - неповторяющиеся, новые, нестандартные;

г) системы поощрений и взысканий - поощрение за стабильность и эффективность, взыскания за совершенные ошибки;

д) подвижность персонала - возможность горизонтальных и вертикальных перемещений в соответствие с решаемыми задачами.

3.Правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников отдельной профессии, отрасли, территории называется:

а) коллективный договор;

Б) соглашение;

в) трудовой контракт.

4. В законодательстве по регулированию трудовых отношений на Севере термин "районы Крайнего Севера" впервые официально был закреплен в:

а) 1860 году;

а) 1923 году;

В) 1932 году;

г) 1945 году;

д) 1993году.

5. Индивидуальные мотивы совместной деятельности, связанные с желанием заслужить одобрение, похвалу, признание заслуг, называются:

а) меркантильные;

б) коммуникативные;

в) мериториальные;

г) альтруистические;

д) коллективистские.

6.Умения, позволяющие целенаправленно воспринимать профессионально значимую информацию: выделять главные и несущественные детали, концентрироваться на объекте и т.п., называются:

а) аттенционные;

а) перцептивные;

б) сенсорные.

7.Способность работника приспосабливаться к особенностям конкретной профессии через активное освоение входящих в ее структуру операций, действий, движений в соответствии с технологическим процессом (должностными обязанностями), нормами затрат труда, а также готовность к принятию решений и действиям в стандартных производственных ситуациях называется:

а) профессиональная адаптированность;

б) социально-психологическая адаптированность;

в) психофизиологическая адаптированность.

8.Кривая Лоренца показывает:

а) распределение численности безработных по возрасту;

б) распределение семей по определенному уровню доходов;

в) распределение семей по количеству прожиточных минимумов, приходящихся на одного члена семьи;

г) распределение замужних женщин по количеству детей, рожденных ими.

9.Какой из принципов, лежащих в основе социально-трудовых отношений, означает довлеющую роль государства в социально-трудовых отношениях или практически полную их регламентацию:

а) солидарность;

б) патернализм;

в) субсидиарность;

г) дискриминация;

д) партнерство

10.Умения с помощью анализаторов воспринимать целостные предметы и явления трудового процесса в совокупности их свойств и пространственно-временных характеристик (опознание сигналов в условиях зашумленной информации, например, при работе дегустатора) называются:

а) перцептивные;

б) сенсорные; условие занятость социальный гарантия

в) аттенционные.

11.Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выполняют функцию:

а) компенсации более высоких затрат в районах с дискомфортными условиями проживания;

б) стимулирования и закрепления рабочей силы;

в) социальной защиты работающего населения.

12.Способность работника приспосабливаться к первичному трудовому коллективу, во взаимодействии с которым осуществляется его профессиональная и общественная деятельность называется:

а) профессиональная адаптированность;

б) социально-психологическая адаптированность;

в) психофизиологическая адаптированность.

13. Индивидуальные мотивы совместной деятельности, связанные с потребностью общения с другими людьми, называются:

а) меркантильные;

б) коммуникативные;

в) мериториальные;

г) альтруистические;

д) коллективистские.

14.Какой из принципов, лежащих в основе социально-трудовых отношений, направлен на сохранение неослабевающего стремления человека к самоответственности и самореализации и призван предотвращать перенесение ответственности на общество:

а) солидарность;

б) патернализм;

в) субсидиарность;

г) дискриминация;

д) партнерство

15. Индивидуальные мотивы совместной деятельности, связанные с потребностью помогать другим, изменять к лучшему общественную жизнь, называются:

а) меркантильные;

б) коммуникативные;

в) мериториальные;

г) альтруистические;

д) коллективистские.

16.На какой срок заключается Генеральное соглашение по социально-экономическим вопросам в Российской Федерации?

а) на 1 год;

б) на 3 года;

в) на 4 года;

г) на 10 лет;

д) без ограничения срока.

17.Ежегодные оплачиваемые отпуска - это:

а) государственная гарантия в сфере занятости населения;

б) государственная гарантия в области условий и охраны труда;

в) государственная гарантия в области трудовых отношений и оплаты труда.

18.Документ, содержащий сведения о профессии экономического и технического характера (режим работы, оплата труда, перспективность профессии, возможность продвинуться по службе и т.д.) называется:

а) профессиограмма;

б) профессиональная монография;

в) профессиональный диагноз.

19.Какой из принципов, лежащих в основе социально-трудовых отношений, представляет собой произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда:

а) солидарность;

б) патернализм;

в) субсидиарность;

г) дискриминация;

д) партнерство

20.Ниже перечислены субъекты социально-трудовых отношений. Найдите среди них лишний ответ:

а) наемный работник;

б) работодатель;

в) предприятие;

г) государство

21.Расшифруйте следующую аббревиатуру - ФНПР: Федерация Независимых Профсоюзов России

22.Стажевые (процентные) надбавки к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выполняют функцию:

а) компенсации более высоких затрат в районах с дискомфортными условиями проживания;

б) стимулирования и закрепления рабочей силы;

в) социальной защиты работающего населения.

23.В какой из стран впервые возникло профсоюзное движение:

а) Германии;

б) Франции;

в) России;

г) Англии;

д) Китае.

24.С какого года в Российской Федерации появилась практика заключения Генеральных соглашений по социально-экономическим вопросам?

а) 1991

б) 1992

в) 1993

г) 1994

д) 1995

25.Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации называется:

а) коллективный договор;

б) соглашение;

в) трудовой контракт.

26.Способность работника приспосабливаться к условиям труда, режимам труда и отдыха на рабочем месте, зависящая от состояния здоровья работника, защитных реакций организма на уровень и динамику внешних факторов (температура, освещенность, загазованность, вибрация, шум и т.п.) называется:

а) профессиональная адаптированность;

б) социально-психологическая адаптированность;

в) психофизиологическая адаптированность.

27.Таблица с градуированными показателями определенных психофизиологических свойств индивида наиболее подходящих для данной профессии называется:

а) профессиональная монография;

б) профессиограмма;

в) профессиональный диагноз.

28.Какой из нормативных потребительских бюджетов не учитывает в качестве статьи расходов затраты проезд в отпуск:

а) минимальный потребительский бюджет (МПБ);

б) бюджет прожиточного минимума (ПМ);

в) бюджет высокого достатка (БВД);

г) рациональный потребительский бюджет (РПБ).

29.Умения, служащие для восприятия информации об отдельных свойствах предметов и явлений трудового процесса, а также о внутреннем, физиологическом состоянии организма работающего называются:

а) сенсорные;

б) перцептивные;

в) аттенционные.

30. Индивидуальные мотивы совместной деятельности, связанные с получением денежного вознаграждения за выполняемую работу, называются:

а) меркантильные;

б) коммуникативные;

в) мериториальные;

г) альтруистические;

д) коллективистские.

31.Ниже приведены характеристики технократического типа управления трудом. Укажите элемент, несоответствующий действительности:

а) цель - оптимизация прибыли;

б) организационная структура - стабильная или расширяющаяся;

в) проблемы - повторяющиеся, знакомые, стандартные;

г) системы поощрений и взысканий - поощрение за творчество и инициативу, взыскание за отсутствие инициативы;

д) подвижность персонала - минимальная, связанная в основном с продвижением по иерархической лестнице.

32.Какой из нормативных потребительских бюджетов лежит в основе системы мер в области предоставления гражданам Российской Федерации социальных гарантий:

а) минимальный потребительский бюджет (МПБ);

б) бюджет прожиточного минимума (ПМ);

в) бюджет высокого достатка (БВД);

г) рациональный потребительский бюджет (РПБ).

33.В законодательстве по регулированию трудовых отношений на Севере термин "местности, приравненные к районам Крайнего Севера" впервые официально был закреплен в:

а) 1860 году;

б) 1923 году;

в) 1932 году;

г) 1945 году;

д) 1993году.



Список использованных источников

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 224 с. (Серия "Зачет и экзамен").

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. 2-е изд. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.

3. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" /А.Л. Мазин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (№197-ФЗ от 30 декабря 2001 года)

5. Тучков А.И. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИКФ "Экмос", 2001. - 240 с.

6. Федеральный Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (№ 4520-1 от 19 февраля 1993 года с послед. дополн. и измен.)

7. Экономика труда: теоретический и практический анализ: учебник / под ред. проф. А.А. Федченко. - М.: Издательство "Экзамен", 2007. - 510 с. (Серия "Учебник для вузов")

8. Экономика труда /под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004. - 656 с. (Серия "Учебник для вузов")

9. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. пособие / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд. МГУ, 1996. - 623 с.

10. Экономика и социология труда: Учебник. /В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 1999.

Размещено на Allbest.ru