Ульяненко Е.В. Формирование и эффективность использования персонала сельскохозяйственных предприятий в условиях развития рынка рабочей силы. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). Харьковский национальный аграрный университет им.В. В. Докучаева, Харьков, 2011.

В диссертационной работе комплексно исследованы теоретические основы и практические аспекты формирования и функционирования персонала сельхозпредприятий в условиях рынка рабочей силы, обоснованы предложения по усовершенствованию этих процессов.

Уточнена сущность социально-экономической категории "персонал сельхозпредприятий": это основной штатный состав постоянных, сезонных и временных работников, которые имеют определенную компетенцию, сочетают способности и мотивацию каждого сотрудника и определяют поведение в рамках организации, согласны работать при уровне оплаты труда, установленным работодателем. Обобщенно принципы сегментации аграрного рынка рабочей силы и показатели использования персонала сельхозпредприятий. Определено влияние развития рынка рабочей силы на эффективность обеспечения предприятий персоналом в современных условиях.

Проанализирована современная демографическая ситуация на селе: она свидетельствует о снижении экономической активности сельского населения и сокращении предложения рабочей силы на аграрном рынке. Анализ конъюнктуры аграрного рынка рабочей силы указывает на снижение спроса на рабочую силу в связи с сокращением объемов производства сельхозпродукции, в результате чего возникает диспропорция между спросом и предложением на аграрном рынке рабочей силы, повышается уровень безработицы, снижаются доходы персонала сельхозпредприятий.

Изучение использования персонала сельхозпредприятий Харьковской области показало зависимость между эффективностью деятельности предприятий и уровнем их трудообеспечености, уровнем производительности труда. Эффективность труда связана с влиянием конъюнктуры рынка сельскохозяйственной продукции. Низкая цена на сельскохозяйственную продукцию не покрывает расходы на ее производство, что снижает эффективность использования персонала. В сельхозпредприятиях сокращаются затраты на оплату труда персонала, поскольку рост цен на потребленные материальные ресурсы опережает рост оплаты труда, увеличивается удельный вес работ и услуг, выполняемых сторонними организациями, повышается уровень фондовооруженности производства. Темпы роста оплаты труда превышают темпы роста его производительности, что в будущем может вызвать снижение эффективности использования персонала.

В работе определены перспективы формирования персонала сельхозпредприятий на основе прогнозирования численности сельского населения, уровня его экономичной активности, спроса на рабочую силу. Обосновано, что данный прогноз должен стать основой формирования программ занятости сельского населения и персонала сельхозпредприятий.

Определены границы конкурентного поля аграрного рынка рабочей силы области, а также возможности их расширения за счет повышения уровня заработной платы персонала сельхозпредприятий до среднего уровня по другим видам экономической деятельности.

Применение системы оплаты труда от чистой продукции обеспечивает рациональное расходование производственных ресурсов, снижение себестоимости продукции, повышение заработков персонала. Но прибыль, которая является источником дополнительных выплат, при внедрении данной системы оплаты труда является недостаточной для осуществления доплат; причем ее сумма ежегодно сокращается. С учетом этого предложена система регулирования фонда оплаты труда персонала предприятий в зависимости от темпов роста объемов производства чистой продукции, эффективности производства и эффективности труда. Предложено в качестве источника дополнительных выплат использовать средства, полученные в результате снижения себестоимости производства продукции.

Необходимость повышения уровня жизни сельского населения и доходов персонала сельхозпредприятий требует усовершенствования отраслевой структуры производства. В результате решения экономико-математической задачи определена оптимальная отраслевая структура затрат труда на предприятии с учетом использования наиболее прогрессивных технологий выращивания сельскохозяйственных культур и расширения отрасли животноводства, что позволит повысить экономические результаты деятельности предприятия и позволит создать новые рабочие места с соответствующим уровнем оплаты труда персонала.

Ключевые слова: персонал, рабочая сила, производительность труда, эффективность труда, оплата труда, прогноз, спрос, предложение, конкурентное поле.

Annotation