Формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств

Размещено на http://www.allbest.ru/

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМ. В.В. ДОКУЧАЄВА

АВТОРЕФЕРАТ

дисертації на здобуття наукового ступеня

кандидата економічних наук

Спеціальність 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

Формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств

Ментей Олег Станіславович

Харків 2011

Дисертацією є рукопис.

Роботу виконано у Харківському національному аграрному університеті ім. В.В. Докучаєва.

Науковий керівник - кандидат економічних наук, професор Горкавий Володимир Кузьмич, завідувач кафедри статистики та економічного аналізу Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва.

Офіційні опоненти: доктор економічних наук, доцент Олійник Таміла Іванівна, професор кафедри економіки підприємства Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва;

кандидат економічних наук Чернега Інна Іванівна, старший викладач кафедри економіки Уманського національного університету садівництва.

Захист відбудеться «___» ___________ 2011 р. о ___ годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 64.803.01 у Харківському національному аграрному університеті ім. В.В. Докучаєва за адресою: 62483, Харківська область, Харківський район, п/в «Комуніст-1», учбове містечко ХНАУ, корпус 1, ауд. 307.

З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва.

Автореферат розісланий «___» ___________ 2011 р.

Вчений секретар спеціалізованої вченої ради Шиян Д.В.

1. Загальна характеристика роботи

трудовий ресурс сільськогосподарський стимулювання

Актуальність теми. Виробництво сільськогосподарської продукції в умовах світової продовольчої кризи стає для економіки окремих країн питанням національної безпеки. Україна має один із найзначніших природних потенціалів для виробництва продуктів харчування та сировини для переробної промисловості. Оскільки трудові ресурси є головною мобільною складовою виробництва, вплив на формування їх кількості й якості в умовах складної демографічної ситуації стає одним із першочергових завдань у розвитку сільського господарства України.

Проблемі використання трудових ресурсів присвячено дослідження таких видатних учених як П. Друкер, Дж. М. Кейнс, А. Сміт, С.Н. Паркінсон, Т. Пітерс, Ф.У. Тейлор, Л. Яккока й ін. У вітчизняній науці вагомий внесок у дослідження використання праці у сільському господарстві зроблено відомими економістами-аграрниками М.О. Бєсєдіним, Д.П. Богинею, В.К. Горкавим, О.Д. Гудзинським, Й.С Завадським, О.І. Здоровцовим, І.І. Лукіновим, М.Й. Маліком, Л.І. Михайловою, Т.І. Олійник, Ф.І. Хмілем, І.І. Чернегою, В.Й. Шияном, О.В. Шкільовим, К.І. Якубою, В.В. Яровою й ін.

Подальших досліджень потребує наявність дискусійних питань стосовно визначення стану та рівня ефективності використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств, а також перспектив їх формування в аграрному секторі економіки України у сучасних умовах. Цим обумовлюється актуальність обраної теми дослідження.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертаційного дослідження є складовою науково-дослідної теми кафедри статистики та економічного аналізу Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва «Удосконалення методології аналізу виробничих ресурсів і розробка заходів підвищення ефективності їх використання в аграрних формуваннях» (номер державної реєстрації 0107U006374): автором обґрунтовано створення дійового механізму формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є розробка науковообґрунтованих рекомендацій щодо удосконалення формування та підвищення ефективності використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств.

Для досягнення мети було поставлено такі завдання:

- уточнити суть поняття «трудові ресурси сільськогосподарських підприємств» як економічної категорії;

- узагальнити теоретико-методичні підходи до оцінки ринку робочої сили;

- проаналізувати тенденції формування трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах України та Харківської області;

- дослідити рівень зайнятості сільського населення та функціонування ринку робочої сили;

- дослідити особливості використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах;

- визначити основні напрями й обґрунтувати шляхи зміни факторів стимулювання праці у використанні трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств;

- сформулювати пропозиції щодо моделювання потреби у трудових ресурсах сільськогосподарських підприємств;

- розробити напрями формування чисельності трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств із забезпеченням продуктивної зайнятості з урахуванням перспектив розвитку сільських територій.

Об'єктом дослідження є процес формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств.

Предметом дослідження є сукупність причинно-наслідкових зв'язків, які виникають при формуванні та використанні трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах.

Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження були фундаментальні положення економічної науки, наукові праці провідних вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств.

Було застосовано загальноприйняті методи системного та комплексного дослідження: метод аналізу та синтезу (для деталізації структури трудових ресурсів шляхом її розчленування на складові); групування економічних показників діяльності підприємств (при об'єднанні вибірки досліджуваних підприємств у групи за однорідністю класифікаційних ознак для визначення ефективності їх використання й ефективності виробництва у цілому); метод порівняння (для зіставлення фактичних даних звітного та попередного років); метод середніх та відносних величин (для вивчення рівня забезпеченості підприємств трудовими ресурсами); графічний метод (для наочного відображення результатів дослідження); кореляційно-регресійний аналіз (для визначення та кількісної оцінки зв'язків між показниками досліджуваного об'єкта); методи факторного аналізу (при виявленні та вимірюванні впливу факторів на результативність діяльності підприємства); методи економіко-математичного моделювання (для оптимізації чисельності персоналу сільськогосподарських підприємств); метод логічного узагальнення (при обґрунтуванні механізму мотиваційних факторів), метод експертних оцінок (для визначення факторів впливу на використання трудових ресурсів) і соціологічних досліджень (при створенні дійового мотиваційного механізму закріплення трудових ресурсів). Економіко-статистичні прийоми застосовувалися й обробка даних виконувалася із залученням комп'ютерних технологій та пакетів прикладних програм.

Інформаційною базою дослідження були зведені статистичні дані Державного комітету статистики України, бухгалтерська та статистична звітність сільськогосподарських підприємств України та Харківської області, дані синтетичного й аналітичного обліку підприємств Золочівського району Харківської області, періодичні наукові видання, Інтернет-ресурси, результати власних досліджень і розрахунків.

Наукова новизна одержаних результатів. Науковою новизною характеризуються такі результати дослідження.

Уперше:

· обґрунтовано підхід до формування ефективної зайнятості сільського населення в умовах скорочення трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств, який ґрунтується на застосуванні розрахованої нами норми заміщення живої праці уречевленою з урахуванням темпів вибуття працівників, рівня інтенсифікації та з орієнтацією на зростання обсягів виробництва сільськогосподарської продукції.

Удосконалено:

· визначення елементів механізму стимулювання праці у сільськогосподарських підприємствах - матеріальних, трудових і суспільно-статусних стимулів, що зорієнтоване не на політику «дешевого працівника», а враховує залежність між продуктивністю праці та її оплатою.

Дістали подальший розвиток:

· система адаптації зарубіжного досвіду щодо підвищення ефективності функціонування сільських територій і використання трудових ресурсів, зорієнтована на розвиток поселень містечкового типу, що дозволить забезпечити відновлюваність трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств і більш повну зайнятість населення сільських територій;

· обґрунтування прогнозів динаміки трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств і населення сільських територій, що впливає на кількість і якість забезпеченості сільськогосподарського виробництва трудовими ресурсами та визначає рівень ефективності їх використання;

· рекомендації щодо формування трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств з урахуванням перспектив розвитку сільських територій шляхом створення інфраструктури на основі самостійного розвитку вертикальної кооперації.

Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці та впровадженні пропозицій для визначення ефективної зайнятості трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств; в удосконаленні елементів стимулювання праці, які забезпечують істотне поліпшення ефективності використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах Харківської області. Результати дослідження можуть бути використані фахівцями, які вивчають проблеми ефективності використання трудових ресурсів села, у практичній діяльності підприємств та організацій, а також обласними та районними органами управління при прогнозуванні ринку праці.

Розроблені автором підходи до формування механізму мотиваційних факторів закріплення трудових ресурсів і покращання ефективності їх використання застосовуються Відділом координації державної цільової програми розвитку українського села на період до 2015 р. Департаменту розвитку сільських територій міністерства аграрної політики України (рекомендації автора щодо соціальної мотивації через розвиток інфраструктури села, довідка № 11-3-9/33 від 15.03.2011 р.), Головним управлінням агропромислового розвитку Харківської облдержадміністрації для розробки шляхів удосконалення процесу закріплення кадрів у сільській місцевості (довідка № 04-28-25 від 28.04.2011 р.). Пропозиції щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів упроваджено у практичну діяльність окремих сільськогосподарських підприємств Золочівського району Харківської області: СТОВ «Довжик» (довідка № 100 від 04.05.2011 р.), ЗАТ «Агрофірма ім. Г.С. Сковороди» (довідка № 175 від 04.05.2011 р.).

Результати дисертаційного дослідження використовуються у навчальному процесі Харківського національного аграрного університету ім. В.В. Докучаєва при викладанні дисциплін «Статистика», «Фінансовий аналіз», «Економетрика» (довідка № 560 від 04.05.2011 р.).

Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є результатом самостійних наукових досліджень. Усі наведені в дисертації наукові результати, висновки та пропозиції належать особисто автору і відображають його власний погляд на проблему формування та використання трудових ресурсів. Дисертація є самостійно виконаною, завершеною роботою.

Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження доповідалися й обговорювалися на міжнародних науково-практичних конференціях: «Інтенсифікація і сталий розвиток сільськогосподарського виробництва» (Харків, 2006 р.); «Екологізація сталого розвитку агросфери, культурний грунтогенез і ноосферна перспектива інформаційного суспільства» (Харків, 2006 р.); «Аграрна наука - виробництву: проблеми економічного розвитку АПК» (Біла Церква, 2006 р); «Наукові засади реалізації аграрної політики в Україні» (Харків, 2007 р.); «Ринкові трансформації та економічний механізм підвищення ефективності підприємств аграрного сектора» (Харків, 2009 р.); «Розвиток аграрного виробництва в умовах світової фінансово-економічної кризи» (Київ, 2009 р.); «Ринкові трансформації в АПК» (Мелітополь, 2011 р.); «Держава і право: проблеми становлення і стратегія розвитку» (Суми, 2011 р.); «Основні напрями інноваційного розвитку виробництва та переробки продукції в АПК» (Львів, 2011 р.); на Всеукраїнській науково-практичній конференції «Фінансово-кредитний механізм функціонування аграрного комплексу» (Харків, 2007 р.); на підсумкових наукових конференціях професорсько-викладацького складу, наукових співробітників, аспірантів, здобувачів ХНАУ ім. В.В. Докучаєва (2006-2010 рр.).

Публікації. Основні результати та висновки дослідження опубліковані у 15 наукових працях загальним обсягом 3,8 ум.-друк. арк.: дев'ять - у фахових наукових виданнях, шість - у збірниках наукових праць і матеріалах науково-практичних конференцій.

Обсяг і структура роботи. Дисертаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, 10 додатків і списку використаних джерел із 212 найменувань. Містить 50 таблиць, 20 рисунків. Загальний обсяг дисертації становить 208 сторінок комп'ютерного тексту, основний обсяг - 172 сторінки.

2. Основний зміст роботи

У вступі обґрунтовано актуальність теми дослідження, сформульовано його мету, описано методику проведення, визначено предмет та об'єкт дослідження, висвітлено наукову новизну та практичне значення одержаних результатів, відображено їх апробацію й особистий внесок здобувача.

У першому розділі «Теоретико-методичні засади формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств» розглядаються особливості формування трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств України.

Становлення ринкової економіки та суттєві зміни економічних процесів обумовлюють необхідність уточнення основних економічних категорій і термінів. В економічній літературі існують розбіжності у трактуванні суті трудових ресурсів. Так, категорію «трудові ресурси» стосовно сільських територій окремі дослідники розглядають як кількість працездатного населення, яке проживає у сільській місцевості. На нашу ж думку, оскільки тут проживають люди, зайняті не лише в аграрному виробництві, то власне трудовими ресурсами сільськогосподарських підприємств слід уважати тих, хто у цих підприємствах працює. Зважаючи на це, до трудових ресурсів сільськогосподарського підприємства слід включати осіб, які уклали з його власником або уповноваженим органом трудовий договір (контракт) про зарахування на постійну, сезонну або тимчасову роботу. Вивчення методичних підходів до визначення ефективності використання трудових ресурсів показало доцільність характеризувати стан ринку робочої сили за кількісними пропорціями, які стосуються структури формування та використання робочої сили за сегментами ринку праці; за співвідношенням рівнів забезпеченості робочою силою по регіонах; за умовами формування чисельності безробітних з урахуванням співвідношення між чисельністю зайнятих і тими, які перебувають на обліку у державній службі зайнятості; за взаємозв'язками між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці; за результатами порівняльного аналізу стану ринку робочої сили у регіонах з урахуванням факторів, які їх визначають. Основні показники аналізу ринку робочої сили об'єднано у три групи: демографічні, соціально-економічні, економічні. Ефективність оцінки сучасного стану ринку робочої сили доцільно вимірювати створенням відповідних умов для його розвитку на державному та регіональному рівнях, інтенсивним розвитком інфраструктури ринку праці на окремих територіях, а також масштабами підготовки спеціалістів з дослідження макроекономічних і соціальних проблем.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1 Складові аналізу сучасного стану ринку робочої сили України

Важливою проблемою ринку трудових ресурсів в аграрному секторі України є рівень безробіття, який становить близько 10%. Уважаємо, що для зниження рівня безробіття та забезпечення продуктивного використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств необхідна обґрунтована регіональна програма розвитку сільських територій, яка має здійснюватися через реалізацію державної політики, спрямованої на активізацію платоспроможного попиту, та шляхом впливу економічними важелями на активізацію ресурсного потенціалу суб'єктів сільської економіки.

У другому розділі «Сучасний стан формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств» проведено аналіз впливу реформування аграрного підкомплексу Харківської області на забезпеченість сільськогосподарських підприємств трудовими ресурсами та на ефективність їх використання.

Формування трудових ресурсів є складним багатофакторним процесом, який безпосередньо впливає на ефективність економічної діяльності суб'єктів підприємництва. Дослідження динаміки чисельності населення Харківської області свідчить не лише про поступове демографічне скорочення його чисельності за період 1989-2009 рр., а й про його структурні зміни на користь міського населення. Людей похилого віку майже вдвічі більше ніж молоді, що також вказує на демографічне скорочення трудових ресурсів, оскільки працездатне населення області складає лише 61,8% загальної кількості населення.

Основними показниками, які впливають на демографічний стан, є народжуваність і смертність. Причини теперішньої демографічної кризи мають економічний характер, оскільки спостерігається різке падіння рівня життя населення. Так, за даними Держкомстату, за рівнем доходів українці є одними з найбідніших у Європі. Заробітна плата, соціальні виплати, інші доходи у грошовій формі більшості українських громадян, за своєю загальною сумою складають менше 20% валового національного продукту.

У Харківській області також існують значні проблеми із працевлаштуванням селян. Більш високий рівень безробіття сільського населення обумовлений постійним відставанням рівня оплати праці у сільськогосподарських підприємствах у порівнянні з іншими видами економічної діяльності.

Для сільської місцевості Харківської області є дуже актуальними проблеми вікового старіння та зайнятості. Якщо оцінювати трудовий потенціал сільської місцевості як просторову та часову категорію, в яку включаються усі трудові ресурси з оцінкою їх кількісних та якісних характеристик, можна відзначити його значний кількісний спад. Так, за період 2000-2009 рр. загальна кількість сільського населення скоротилася на 11,7%, у тому числі працездатного населення - на 6,4%, що свідчить про негативні тенденції формування трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств.

Динаміка використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств Харківської області (табл.1) свідчить про те, що поряд зі зменшенням кількості працівників більше ніж у три рази у 2009 р. порівняно з 2000 р. відбулося підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Так, у 2009 р. на одного працівника припадало 10,2 тис. грн прибутку, що у 12,3 раза перевищило рівень 2000 р. та у 5,9 раза рівень 2008 р.

Таблиця 1 Динаміка показників використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах Харківської області. 2000-2009 рр.

Показник	2000 р.	2007 р.	2008 р.	2009 р.	2009 р. у % до
					2000 р.	2008 р.
Кількість працівників, осіб	94632	31247	31556	28859	30,5	91,5
Коефіцієнт використання робочого часу, %	87,2	90,2	90,2	89,5	2,3*	-0,7*
Припадає на одного працівника, тис. грн: - прибутку	0,8	22,1	1,7	10,2	у 12,3 раза	у 5,9 раза
- валової продукції у порівнянних цінах 2005 р.	17,6	71,0	88,3	80,8	у 4,6 раза	91,5

Дещо іншою була тенденція щодо розрахунку валової продукції на одного працівника: у 2009 р. - 80,8 тис. грн, що у 4,6 раза більше рівня 2000 р., але на 8,5% менше рівня 2008 р. Поряд із цим варто відзначити незначне коливання коефіцієнта використання робочого часу: протягом 2000-2009 рр. він був на стабільно високому рівні - у межах 87,2-90,2%.

Незадовільною залишається система стимулювання праці. Потрібне широке та досконале дослідження, щоб привести її елементи до мотивованого рівня задоволення потреб працівників, що є одним із факторів підвищення рівня продуктивності праці. Джерелом зростання продуктивності праці має стати техніко-технологічне вдосконалення виробництва під дією науково-технічного прогресу.

Отже використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах Харківської області має більш низький рівень ефективності порівняно з підприємствами інших видів діяльності через яскраво виражений сезонний характер виробництва і низький рівень механізації праці. Така ситуація знижує привабливість для молоді праці в сільському господарстві.

У третьому розділі «Перспективи формування та шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств» досліджено напрями зміни мотиваційних підходів у використанні трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств, розроблено пропозиції з удосконалення механізму стимулювання працівників сільськогосподарських підприємств, обґрунтовано розв'язання проблеми забезпечення виробництва необхідною чисельністю працівників заміщенням живої праці уречевленою з урахуванням перспектив розвитку сільських територій.

У системі організації трудових відносин у сільськогосподарському виробництві головним результатом використання трудових ресурсів є забезпечення ефективності праці. Головним фактором ефективної трудової діяльності є особисте ставлення людини до праці, її трудова поведінка, які б поєднували інтереси підприємства й інтереси працівника.

Оцінку суспільного ставлення до реально існуючої системи стимулювання праці у сільськогосподарських підприємствах нами було проведено у 2009 р. анкетуванням 584-х працівників чотирьох досліджуваних сільськогосподарських підприємств Золочівського району, які представляють основні організаційно-правові форми господарської діяльності в аграрному секторі району. Дані табл. 2 свідчать про високий рівень мотиваційної задоволеності працівників сільськогосподарських підприємств.

Таблиця 2 Результати соціологічного дослідження ставлення працівників до стимулювання праці у сільськогосподарських підприємствах. 2009 р.

Підприємство	Чисельність працівників, осіб	Оплата праці	Діючі форми стимулювання	Головні матеріальні стимули	Головні моральні стимули
		задоволені	не задоволені	матеріальне заохочення	моральне заохочення	організаційне заохочення	висока заробітна плата	своєчасна заробітна плата	участь у співвласності	подяка	схвалення колективу
ФГ «Альфа»	213	155	58	151	28	34	124	77	12	77	136
СТОВ «Перше травня»	148	108	40	105	19	24	86	53	9	53	95
СТОВ «Довжик»	81	59	22	58	11	13	47	29	5	29	52
ЗАТ «Агрофірма ім. Г.С.Сковороди»	142	104	38	101	18	23	82	51	9	51	91
Разом	584	426	158	415	76	93	339	210	35	210	374

За результатами опитування працівників досліджуваних підприємств визначено: суть стимулювання праці як специфічної форми впливу на продуктивність праці розуміють близько 90% респондентів, що свідчить про достатній рівень їх обізнаності з даного питання;

· основна маса працюючих у досліджуваних підприємствах (73%) задоволена рівнем оплати праці, більшість незадоволених (27%) - це працівники нижчої ланки виробництва, тому механізми стимулювання праці безпосередніх виконавців потребують значного доопрацювання;

· для більшості опитуваних працівників матеріальна складова стимулювання праці є найбільш вагомою (71% випадків), а моральне заохочення складало лише 13% факторного впливу; 16% значимості у стимулюванні - організація праці, відносини у колективі, стиль керівництва;

· у матеріальному стимулюванні 58% респондентів важливим вважають високий рівень оплати, 36% - своєчасність виплат, лише 6% - одержання дивідендів від співвласності у виробництві. Реформування власності не сформувало у свідомості працівників ідеологію власника;

· у моральному стимулюванні найбільшу роль відіграє ставлення самого колективу до трудових результатів працівника (64% випадків), а у 36% - оцінка керівництва;

· більшість працівників уважають за необхідне вдосконалювати матеріальну систему стимулювання, а моральні фактори не відіграють для них суттєвої ролі.

Отже механізм стимулювання праці у сільськогосподарських підприємствах вимагає значного удосконалення незалежно від організаційної форми досліджуваних підприємств (рис. 2). Тому весь механізм стимулювання праці доцільно формувати за матеріальною, трудовою і суспільно-статусною складовими.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2 Елементи механізму стимулювання праці у сільськогосподарських підприємствах

Оцінка системи стимулювання праці у сільськогосподарських підприємствах за 2009 р., на прикладі господарств Золочівського району Харківської області свідчить про переважне стимулювання праці найманого працівника, а не власника паю. Виплати на майнові паї здійснювалися лише у чотирьох господарствах, а виплати на земельні паї були мінімальними. Отже, стимулювання праці орієнтується переважно за принципом ринкового мінімуму вартості праці, тобто відображає інтереси власників підприємств.

В умовах економічної кризи виявилися різко обмеженими можливості для формування коштів на оплату праці. Частка заробітної плати у загальних витратах на виробництво у сільськогосподарських підприємствах не перевищує 10-15%. Через відсутність об'єктивної основи формування фонду оплати праці та преміювання праця у сільськогосподарських підприємствах стала найдешевшим ресурсом.

Порівнюючи фактичні показники оплати праці та розрахункові рекомендації, зазначимо, що більшість сільськогосподарських підприємств Золочівського району при формуванні заробітної плати не дотримуються принципу активізації виробничої діяльності працівників визначенням оптимального співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та фондом оплати праці (рис. 3).

Рис. 3 Відхилення фактичного річного фонду заробітної плати одного працівника від розрахункової заробітної плати за продуктивністю праці сільськогосподарських підприємств Золочівського району Харківської області. 2009 р

Альтернативними заходами щодо ліквідації дефіциту трудових ресурсів у сільському господарстві Харківської області є широке впровадження працеощадних технологій. Тобто основним напрямом забезпечення робочою силою працедефіцитних районів має бути не додаткове залучення нових працівників, а скорочення затрат живої праці. В умовах ринкової економіки дефіцит кваліфікованих трудових ресурсів й зумовлюватиме потребу впровадження у виробництво нових форм організації й оплати праці та досягнень науково-технічного прогресу.

За таких умов ефективне використання трудових ресурсів, коли підвищується продуктивність праці та зменшується трудомісткість виготовлення продукції, може бути забезпечене лише завдяки інтенсифікації виробництва та збільшенню фондоозброєності працівників підприємств. З врахуванням стійкої тенденції плинності кадрів нами запропоновано підвищувати ефективність використання трудових ресурсів формуванням специфічної системи заміщення живої праці уречевленою, де темпи вибуття працівників мають бути обернено пропорційними рівню механізації праці, з урахуванням її обов'язкової інтенсифікації:

Кіз = Кз+Кі (1)

(Кіз - коефіцієнт інтенсивного заміщення живої праці уречевленою;

Кз - коефіцієнт заміщення живої праці уречевленою, який розраховується за формулою:

Кз = 1-Іп (2)

Іп - індекс чисельності працівників як відношення кількості працівників даного року до кількості працівників попереднього року;

Кі - нормативний коефіцієнт інтенсифікації виробництва. У випадку, коли значення коефіцієнта вибуття більше 1, норма інтенсифікації береться за верхнею межею). Відповідно до даного підходу визначено потребу в активах при скороченні трудових ресурсів через норму заміщення трудових ресурсів матеріальними (табл. 3).

Таблиця 3 Прогнозування потреби в активах при скороченні трудових ресурсів досліджуваних підприємств Золочівського району Харківської області на 2011-2013рр.

Підприємство	2009 р.	Коефіцієнт заміщення	Коефіцієнт інтенсифікації	Прогноз потреби у матеріальних активах, млн.грн	Коефіцієнт інтенсивного заміщення
	Матеріальні активи, млн.грн.	Індекс чисельності працівників
					2011р.	2012р.	2013р.
ФГ "Альфа"	26,7	0,978	0,022	0,030	29,6	31,1	32,7	0,052
СТОВ "Перше травня"	43,3	0,932	0,068	0,030	52,2	57,3	62,9	0,098
СТОВ "Довжик"	23,6	1,039	-0,039	0,050	24,1	24,4	24,6	0,011
ЗАТ "Агрофірма ім. Г.С. Сковороди"	45,6	0,951	0,049	0,030	53,1	57,3	61,9	0,079
У середньому	34,8	0,970	0,020	0,040	39,1	41,4	43,9	0,060

Варто наголосити, що формування норми заміщення для підприємства потрібно оцінювати не лише за темпами вибуття працівників господарства, але й за його фінансовими можливостями. При недостатній кількості грошових коштів для закупівлі нових засобів виробництва за повним обсягом можна орієнтуватися на усереднену норму заміщення 1,06, яка зорієнтована на забезпечення стабільного (без інтенсифікації) обсягу виробництва за вибуття працівників.

Ефективність заміщення працівників сільськогосподарських підприємств пропонуємо визначати як різницю між змінами у виробництві валової продукції та змінами у виробничих витратах, з урахуванням інтенсифікації виробництва й економії заробітної плати:

(3)

(Ез - ефективність заміщення живої праці уречевленою;

- додатковий обсяг виробництва валової продукції з урахуванням інтенсифікації виробництва у поточних цінах реалізації;

- додаткові матеріальні витрати на виробництво з урахуванням збільшеної фондоозброєності працівників;

- економія фонду заробітної плати при скороченні кадрів і збільшенні оплати праці робітників відповідно до їх продуктивності).

Проектний розрахунок підтверджує додаткове надходження коштів по всіх досліджуваних підприємствах: по СТОВ «Перше травня» - 6,3 млн.грн; ЗАТ «Агрофірма ім. Г.С. Сковороди» - 5,7; ФГ «Альфа» - 5,6; СТОВ «Довжик» - 2,2 млн.грн.

В аграрному секторі розпочався третій етап перерозподілу власності у бік трансрегіональних корпоративних об'єднань (агрохолдингів та ін.), позитивним моментом якого є збільшення обсягів інновацій та інвестицій у виробництві, поглиблення спеціалізації, залучення кваліфікованих кадрів, створення замкнутих ланцюгів "виробництво - переробка - реалізація продукції" з орієнтацією на світові ринки; це створює конкурентні переваги вітчизняній сільськогосподарської продукції. Але при цьому власність концентрується в олігархів, більшість селян перетворюються на безправних працівників, зростає безробіття на селі, ефект розподіляється несправедливо і як наслідок - відбувається подальше знедолення селян і деградація сільських територій.

Для виправлення кризового становища було впроваджено Державну цільову програму розвитку українського села на період до 2015 р. із забезпеченням сталого економічного зростання та більш високого рівня життя сільських жителів.

Для подолання демографічної кризи та забезпечення ефективної зайнятості населення слід ліквідувати причину кризи - вона криється у непривабливості для молоді життя у сільській місцевості. Зникнення села в тому вигляді, в якому воно існує зараз в Україні, є неповоротним історичним процесом. Але це не означає, що селянство та сільськогосподарське виробництво будуть знищені - це означає, що аграрні відносини перейдуть на новий, якісно вищий рівень. Зникнення малих сіл є результатом зміни економічних відносин на ринкові, адже такі села не вигідні з позицій ринкового обслуговування, з одного боку, і не дають достатніх ресурсів для організації виробництва, з іншого. Виходячи з історичного досвіду європейських країн, які мають схожі з Україною територіальні масштаби, можемо прогнозувати, що оптимальним напрям еволюції сільської місцевості є перетворення найбільш територіально привабливих сіл на невеликі містечка, навколо яких розміщено сільськогосподарське виробництво.

Масштаби охоплення земельної площі такими містечковими виробництвами можуть бути пропорційними рівню розвитку транспортних комунікацій та інфраструктури у цілому. При цьому жителям сільської місцевості потрібно вирішувати свої проблеми шляхом формування інфраструктури за кооперативним принципом. Тому систему формування обслуговуючих кооперативів варто розглядати як складний поступальний процес розвитку сільських територій з довгостроковою перспективою (табл.4).

Таблиця 4 Участь сільськогосподарських підприємств у багаторівневій обслуговуючій кооперації

№	Види діяльності	Учасники	Участь сільськогосподарських підприємств
			Частка участі, %	Результ. показники участі	Зростання стимулюючих факторів	Вплив на формування та закріплення трудових ресурсів
1-й	Обслуговування виробництва (рослинництва, тваринництва, механізовані послуги)	С.-г. підприємства, фермерські господарства, господарства населення	До 80% капіталовкладень	Приріст прибутків	Збільшення трудового стимулювання	Зростання продуктивності праці та закріплення працівників
2-й	Обслуговування збуту та постачання (маркетинг, переробка, зберігання, закупівля)	С.-г. підприємства, фермерські господарства, господарства населення, торговельні підприємства	Те ж	Те ж	Зростання матеріального стимулювання	Закріплення працівників
3-й	Обслуговування соціальної сфери села	С.-г. підприємства, фермерські господарства, господарства населення, органи місцевого самоврядування	У пропорцій-них частках з іншими організація-ми	Омолодження кадрів, зростання продуктивності праці у підприємстві	Підвищення соціально-статусного стимулювання	Закріплення працівників і формування трудових ресурсів
4-й	Фінансове обслуговування (кредитування та інвестування)	С.-г. підприємства, фермерські господарства, господарства населення	Те ж	Приріст власного та залученого капіталу у виробництво. Інтенсифікація виробництва	Зростання матеріального стимулювання	Те ж

Запропонована система формування «вертикальних» кооперативних об'єднань асоціативного типу у межах одного адміністративного району є важливою умовою забезпечення максимального ефекту від виробництва сільськогосподарської продукції, її переробки, збуту, формування раціональної системи розподілу фінансів на сільських територіях і підвищення рівня соціального захисту та побутового обслуговування мешканців сільських територій.

Висновки

У дисертації виконане наукове завдання, яке полягає в обґрунтуванні теоретико-методичних засад і в розробці практичних рекомендацій щодо формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств у сучасних умовах господарювання. Виконане наукове дослідження дозволяє сформулювати такі висновки.

1. Дослідження виявило наявність в економічній літературі розбіжностей у трактуванні суті трудових ресурсів. Так, під категорією «трудові ресурси» стосовно сільських територій окремі науковці розглядають як кількість працездатного населення, яке проживає у сільській місцевості. На нашу ж думку, оскільки тут проживають люди, зайняті не лише в аграрному виробництві, то власне трудовими ресурсами сільськогосподарських підприємств слід уважати тих, хто у цих підприємствах працює. Зважаючи на це, до трудових ресурсів сільськогосподарського підприємства слід включати осіб, які уклали з його власником або уповноваженим органом трудовий договір (контракт) про зарахування працівника на постійну, сезонну або тимчасову роботу.

2. Ефективність використання трудових ресурсів включає в себе показники, за якими визначаються кількісні пропорції щодо стосуються структури формування та використання робочої сили за сегментами ринку праці, співвідношення рівня забезпеченості робочою силою та ступеня стимулювання праці; взаємозв'язки між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці; здійснюється порівняльний аналіз стану ринку робочої сили у взаємозв'язку з факторами, які його визначають.

3. У загальній динаміці зайнятості населення по Україні у 2002-2009 рр. відбулося значне скорочення чисельності працюючих у сільському господарстві на 72,6%. Структурні зміни чисельності населення до 2009 р. характеризувалися зменшенням частки дітей і підлітків до 14,1% та збільшенням питомої ваги населення пенсійного віку до 16,3%. Прискорення темпів зменшення чисельності населення віком до 15 років створює негативні передумови для формування трудових ресурсів в майбутньому. У Харківські області спостерігаються ті ж процеси депопуляції сільського населення, що і у цілому по Україні: більшість сільських адміністративних районів області практично не мають природного приросту населення. У період з 1990 по 2009 рр. скорочення чисельності сільського населення через демографічний розрив між смертністю та народжуваністю у Харківській області склало 47923 осіб, у тому числі за 2007-2009 рр. - 18895 осіб. Для поліпшення демографічної ситуації та продуктивного використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств необхідна розробка обґрунтованої регіональної програми розвитку сільських територій.

4. За період з 2000 по 2009 рр. кількість працівників сільського господарства Харківської області скоротилася на 76,1%, тоді як загальна кількість сільського населення зменшилась на 11,7%. Через скорочення кількості працівників, зайнятих у сільськогосподарських підприємствах, спостерігається високий рівень безробіття сільського населення. Так, у середньому по Харківській області навантаження на одне робоче місце склало на 01.01.2010 р. десять осіб.

5. Поряд зі зменшенням у 2009 р. кількості працівників більше ніж у три рази порівняно з 2000 р. відбулося підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Так, у 2009 р. на одного працівника припадало 10,2 тис. грн. прибутку, що у 12,3 раза перевищило рівень 2000 р. та у 5,9 раза рівень 2008 р. Одночасно із цим зросли кількісні й якісні вимоги до продуктивності праці.

6. Найбільш поширеним способом стимулювання праці у сільськогосподарських підприємствах Харківської області залишається система прямого матеріального стимулювання. У трудовому стимулюванні праці практично відсутні моральна складова та наукова організація виробничих процесів. Суспільно-статусне стимулювання праці діє лише для керівників і спеціалістів підприємств, і то в обмеженому вигляді. Розрахунки свідчать про доцільність формування заробітної плати працівників сільськогосподарських підприємств з урахуванням продуктивності праці.

7. З урахуванням існуючої тенденції плинності кадрів запропоновано підвищувати ефективність використання трудових ресурсів заміщенням живої праці уречевленою. За розробленим нами підходом, темпи вибуття працівників мають бути обернено пропорційними рівню механізації праці, з урахуванням її обов'язкової інтенсифікації. Ефективність заміщення працівників сільськогосподарських підприємств необхідно визначати як різницю між змінами у виробництві валової продукції та змінами у виробничих витратах, з урахуванням інтенсифікації виробництва й економії заробітної плати.

8. У подоланні демографічної кризи та забезпеченні ефективної зайнятості сільського населення слід орієнтуватись у довгостроковій стратегії розвитку сільських територій на перетворення найбільш територіально привабливих сіл на невеликі містечка, навколо яких розміщено сільськогосподарське виробництво. Масштаби охоплення земельної площі такими містечковими виробництвами мають бути пропорційними рівню розвитку транспортних комунікацій та інфраструктури у цілому. Діючі програми стабілізації розвитку сільських територій є недостатньо ефективними, їх слід переорієнтувати на більш конкретні завдання. У сучасних умовах жителі сільської місцевості мають розв'язувати свої проблеми шляхом формування виробничої та соціальної інфраструктури за кооперативним принципом. Систему багаторівневої кооперації від створення виробничих до організації обслуговуючих кооперативів у сільській інфраструктурі варто розглядати як складний поступальний процес розвитку сільських територій з довгостроковою перспективою.

Список наукових праць, опублікованих за темою дисертації

Статті у наукових фахових виданнях

1. Ментей О.С. Проблеми ефективного функціонування ринку аграрної праці в Україні / О.С. Ментей // Вісник ХНАУ. - 2006. - №10. - С. 137-141. - (Серія «Економіка АПК і природокористування»)

2. Ментей О.С. Тенденції формування трудових ресурсів сільських територій / О.С. Ментей // Вісник ХНАУ. - 2006. - №3. - С. 179-184. - (Серія «Економіка АПК і природокористування»)

3. Ментей О.С. Сутність матеріального стимулювання праці в сільському господарстві / О.С. Ментей // Вісник ХНАУ. - 2007. - №1. - С. 155-158. - (Серія «Економіка АПК і природокористування»)

4. Ментей О.С Проблеми зайнятості сільського населення Харківської області / О.С. Ментей // Вісник ХНАУ. - 2009. - №5. - С. 237-242. - (Серія «Економіка АПК і природокористування»)

5. Ментей О.С. Сільське населення Харківської області: стан та перспективи розвитку / О.С. Ментей // Вісник ХНАУ. - 2009. - №11. - С. 202-207. - (Серія «Економіка АПК і природокористування»)

6. Ментей О.С. Поняття продуктивності праці, фактори та резерви її підвищення / О.С. Ментей // Вісник ХНАУ. - 2010. - №11. - С. 258-262. - (Серія «Економічні науки »)

7. Ментей О.С. Проблеми зайнятості сільського населення / О.С. Ментей // Зб. наук. праць Таврійськ. держ. агротехнолог. ун-ту (економічні науки). - № 1 (13). - Мелітополь, 2011. - С. 331-338

8. Ментей О.С. Проблеми оплати праці в сільськогосподарських підприємствах / О.С. Ментей // Вісник ЛНУ ветеринарної медицини та біотехнологій. - Т. 13. - №1(47). - ч. 2. - Львів, 2011. - С. 88-93

9. Ментей О.С. Мотиваційний механізм праці у сільськогосподарських підприємствах / О.С. Ментей // Вісник ХНАУ. - 2011. - №3. - С. 224-230. - (Серія «Економічні науки »)

Публікації в інших виданнях

1. Ментей О.С. Розміщення трудових ресурсів сільських територій / О.С. Ментей // Тези доп. V Держ. наук.-практ. конф. -Ч.2. - Біла Церква, 2006. - С. 29-30

2. Ментей О.С. Сутність мотиваційного механізму підприємства / О.С. Ментей // Матеріали Всеукр. наук.-практ. конф., присвяч. 10-річчю з дня заснування каф. фінансів ХНАУ та 80-річчю з дня народження І.І. Лукінова. -Харків, 2007.- С.71-74

3. Ментей О.С. Стан зайнятості сільського населення Харківської області / О.С. Ментей // Розвиток аграрного виробництва в умовах світової фінансово-економічної кризи: матеріали міжнар. наук.-практ. конф. молодих учених (у заочній формі).- К., 2009. - С.64-68. - (ННЦ ІАЕ)

4. Ментей О.С. Перспективи розвитку чисельності сільського населення Харківської області / О.С. Ментей // Розвиток аграрного виробництва в умовах світової фінансово-економічної кризи: матеріали міжнар. наук.-практ. конф. молодих учених (у заочній формі).- К., 2009. - С.68-72. - (ННЦ ІАЕ)

5. Ментей О.С. Сільське населення Харківської області: стан та перспективи розвитку / О.С. Ментей // Матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків 8-9 жовтня 2009р.). - Харків, 2009. - С.205-207

6. Ментей О.С. Сутність трудових ресурсів сільського господарства / О.С. Ментей // Держава і право: проблеми становлення і стратегія розвитку: зб. матеріалів 4-ої між нар. наук.-практ. конф., присвяченої 20-й річниці незалежності України та 20-й річниці заснування інституту президентства в Україні (м. Суми, 21-22 травня 2011 р.) / Сумська філія Харк. нац. ун-ту внутрішніх справ. - Суми: Університетська книга, 2011. - С.566-567

Анотація

Ментей О.С. Формування та використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - економіка і управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Харків: Харківський національний аграрний університет ім. В.В. Докучаєва, 2011.

У дисертаційній роботі наведено результати комплексного дослідження теоретичних і методичних аспектів формування і використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств. Визначено основні особливості сучасного стану використання трудових ресурсів та перспективні напрями їх ефективного використання та формування.

Визначено перспективи розвитку стимулювання праці у сільськогосподарських підприємствах. Обґрунтовано необхідність формування системи заміщення живої праці уречевленою з урахуванням орієнтації сільськогосподарських підприємств на інтенсифікацію виробництва. Запропоновано формування трудових ресурсів на основі розвитку сільських територій.

Ключові слова: трудові ресурси, ринок робочої сили, праця, продуктивність праці, зайнятість, безробіття, формування трудових ресурсів, стимулювання праці.

Аннотация

Ментей О.С. Формирование и использование трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). - Харьков: Харьковский национальный аграрный университет им. В.В. Докучаева, 2011.

В диссертационной работе приведены результаты комплексного исследования теоретических и методических аспектов формирования и использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. Определены основные особенности использования трудовых ресурсов, обоснованы перспективные направления их формирования и эффективного использования.

Изучение методических подходов к определению эффективности использования трудовых ресурсов показало целесообразность применения показателей, характеризующих состояние рынка рабочей силы. С учетом изменений в количестве населения установлено, что основными показателями, влияющими на демографическое состояние, являются рождаемость и смертность.

Установлено, что низкая оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий, несвоевременность ее выплаты порождают обнищание сельского населения, деградацию, нарушение нормального процесса его формирования. В условиях экономического кризиса оказались резко ограниченными возможности для формирования средств на оплату труда. В системе организации трудовых отношений в сельскохозяйственном производстве обеспечение эффективности труда является одним из главных направлений использования трудовых ресурсов. Оценка общественного отношения к реально существующей системе стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях была проведена в 2009 г. по результатам анкетирования 584-х работников четырех сельскохозяйственных предприятий Золочевского района Харьковской области, которые представляют основные организационно-правовые формы хозяйственной деятельности в аграрном секторе района. Наиболее применяемым способом стимулирования труда оказалась система прямого материального стимулирования. В трудовом стимулировании труда практически отсутствуют нравственная составляющая и научная организация производственных процессов. Общественно-статусное стимулирование труда действует только для руководителей и специалистов предприятий, и то в ограниченном виде. Расчеты указывают на необходимость формирования заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий с учетом производительности труда.

Составные стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий разделены на материальную, трудовую и общественно-статусную. При формировании заработной платы необходимо соблюдать принцип активизации производственной деятельности работников через установление оптимального соотношения между темпами роста производительности работы и фондом оплаты труда. В таких условиях обеспечение эффективного использования трудовых ресурсов, при котором возрастает производительность труда и сокращается трудоемкость изготовления продукции, возможно лишь за счет интенсификации производства и увеличения фондовооруженности работников предприятий. Учитывая стойкую тенденцию текучести кадров, мы предлагаем повышать эффективность использования трудовых ресурсов формированием специфической системы замещения живого труда овеществленным.

Для преодоления демографического кризиса и обеспечения эффективной занятости сельского населения необходимо ориентироваться в долгосрочной стратегии развития сельских территорий на превращение наиболее территориально привлекательных деревень в небольшие города, вокруг которых размещено сельскохозяйственное производство. Масштабы охвата земельной площади такими городскими производствами могут быть пропорциональны уровню развития транспортных коммуникаций и инфраструктуры в целом.

Разработанная нами система формирования «вертикальных» кооперативных объединений ассоциативного типа в пределах одного административного района является важным условием обеспечения максимального эффекта от производства сельскохозяйственной продукции, ее переработки, сбыта, формирования рациональной системы распределения финансов на сельских территориях и повышения уровня социальной защиты и бытового обслуживания жителей сельских территорий.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, рынок рабочей силы, труд, производительность труда, занятость, безработица, формирование трудовых ресурсов, стимулирование труда.

Annotation

Mentej O.S. Forming and use of labour resources of agricultural enterprises. - Manuscript.

Dissertation on the receipt of scientific degree of candidate of economic sciences after speciality 08.00.04 is an economy and management enterprises (after the types of economic activity). it is Kharkiv: the Kharkiv national agrarian university the name of V.V. Dokuchaeva, 2011.

Complex research of theoretical and methodical aspects of forming and use of labour resources of agricultural enterprises is conducted in dissertation work. The basic features of the modern state of the use of labour resources and perspective directions are certain them the effective use and forming.

Prospects of development of motivation of labour are Certain in agricultural enterprises. The necessity of forming of the system of substituting for direct-labour of materialized is reasonable taking into account the orientation of agricultural enterprises on intensification of production. Forming of labour resources is offered on the basis of development of rural territories.

Keywords: labour resources, market of labour force, labour, labour productivity, employment, unemployment, forming of labour resources, motivation labour.

Размещено на Allbest.ru