Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В настоящее время в условиях рыночной экономики на первое место выходит эффективность производственно-хозяйственной деятельности любого предприятия, в связи с продолжающейся интеграцией в мировое экономическое пространство показатель эффективности приобретает первостепенное значение. Важнейшим фактором, влияющим на эффективность производственно-хозяйственной деятельности, является планирование численности работников, фонда оплаты труда и стоимости основных производственных фондов, а также себестоимости продукции, так как именно она отражает конкурентные преимущества того или иного экономического субъекта по сравнению с конкурентами Затраты на производство и реализацию продукции составляют ее себестоимость.

Для определения себестоимости на предприятии проводят план расчета годового выпуска продукции, таким образом, тема курсовой работы: «Расчёт годового плана участка по производству детали» - актуальна, так как в процессе расчетов определяются себестоимость продукции и основные технико-экономические показатели.

Цель работы: Рассчитать годовой план участка по производству детали.

Для достижения цели ставятся следующие задачи:

- определить стоимость капитальных вложений на участок;

- рассчитать численность в фонд заработной платы рабочих;

- определить себестоимость и розничную изделия;

- определить эффективность нововведений.



1. Трудовые ресурсы предприятия

капитальный производственный себестоимость нововведение

1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.

Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Здесь следует отметить: неверно считать, что для определения численности работников предприятия за какой-либо период достаточно принять численность работников на определённую дату, так как этот показатель не учитывает динамику численности работников предприятия в рассматриваемом периоде. Для этих целей следует использовать показатель среднесписочной численности работников за определённый период.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.

От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения.

Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.

Расчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни.

Следовательно, тот же результат можно получить, если число явок и неявок за работу за все дни периода сложить и разделить на полное число календарных дней.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

-оборота по приёму

-оборота по выбытию

-текучести кадров

-постоянства кадров

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.



2. Расчет стоимости капитальных вложений на участок

2.1 Расчет количества оборудования

Определение необходимого количества оборудования выполняется по каждой операции по формуле:

Ср= Nг х Тшт /Fд х 60, где (1)

Nг - годовая программа выпуска деталей, шт;

Тшт - норма штучного времени на операцию, мин.

Fд - годовой действительный фонд времени работы оборудования, час.

Ср - расчетное число станков на операции.

Принятое число станков определяется округлением расчетного числа до целого в большую сторону.

Годовой действительный фонд времени работы оборудования рассчитывается по формуле:

Fд = ( Дк - Дв - Дп ) х S х Fсм х Ки , где (2)

Дк - число календарных дней в году 365.

Дв - число выходных дней 104.

Дп - число праздничных дней 17.

S - количество смен 2.

Fсм - время смены 8 часов.

Ки - коэффициент использования времени работы оборудования 0.8

Рассчитаем количество токарных станков.



Cp=Nr x tшт /Fд х 60=49000 х6,4/3123,2 х 60=1,67 шт.

Спр=2шт ?

Рассчитаем количество зубообрабатывающих станков.

Cp=Nr x tшт /Fд х 60=49000 х 19,2/3123,2х60=5,02 шт.

Спр=6шт

Рассчитаем количество шлифовальных станков.

Cp=Nг x tшт /Fд х 60=49000 х8,6/3123,2х60=2,25 шт.

Спр=3шт

Загрузка оборудования определяется по каждой операции отдельно:

Кз = Ср/ Спр х 100% , где (3)

Спр - принятое число станков.

Рассчитаем загрузку токарных станков.

Кз=Ср/Спр х 100=1,67/2 х 100%=83,5?84 %

Рассчитаем загрузку зубообрабатывающих станков.

Кз=Ср/Спр х 100=5,02/6 х 100%=83,7? 84 %

Рассчитаем загрузку шлифовальных станков.



Кз=Ср/Спр х 100-2,25/3 х 100%=75%

В целом по участку загрузка оборудования рассчитывается по формуле:

Кзу = У Ср/ У Спр х 100%, где (4)

УСр - суммарное расчетное число станков на участке;

УСпр - суммарное принятое число станков на участке.

Кз=(1,67+5,02+2,25)/(2+6+3) х 100%=81,3? 81 %

По результатам расчетов строится график загрузки оборудования.

.

Рисунок 1 График загрузки оборудования (%)

2.2 Расчет капитальных вложений на участок

Капитальные вложения складываются из стоимости производственной площади и балансовой стоимости оборудования.

Балансовая стоимость оборудования определяется по справочнику «Прейскурант оптовых цен на металлорежущее оборудование» с учетом стоимости доставки и монтажа.

Стоимость производственной площади определяется по формуле:



Спл = S x Цпл , где (5)

S - производственная площадь, м2

Цпл - цена за м2 площади, руб.

Производственная площадь рассчитывается:

S = Sp х 1,3, где (6)

1,3 - коэффициент, учитывающий проходы и проезды.

Расчеты сводятся в таблицу 1.

Таблица 1 Ведомость оборудования участка

Наименование и модель станка	Кол-во станков	Габариты, мм	Цена станка, руб	Стоимость доставки и монтажа, руб	Балансовая цена станков, руб
1	2	3	4	5	6
16В20	2	2800х1190	258100	25810	567820
5М14	6	1800х1350	165000	16500	1089000
372Б	3	3505х 1845	953300	95330	3144900
Итого:	11				4801720

Данные граф 3 и 4 берутся из справочника « Прейскурант оптовых цен на металлорежущее оборудование». Стоимость доставки и монтажа принимается в размере 10 % от цены станка.

Балансовая цена рассчитывается умножением цены станка со стоимостью доставки и монтажа на принятое число станков на операции.

a) Рассчитаем площадь токарных станков

Sp ток=2.8х 1.19х2=6.664 м2.

б) Рассчитаем площадь зубообрабатывающих станков

Sp сверл=1.8х1.35х6=14.58 м2.

в) Рассчитаем площадь шлифовальных станков

Sp шлиф=3.505х1.845х3=19.4 м2.

Рассчитаем производственную площадь:

S = У SрЯ х 1,3=(6.664 +14.58 +19.4 )x1.3=52.837м2.

Рассчитаем стоимость арендованной производственной площади.

Пусть 1м2 стоит 250 руб/мес, тогда стоимость аренды в месяц стоит

Cпл.мес =52.837 x250=13209.3 руб.

Стоимость аренды за год

Cпл.год =13209.3 х 12=678600 руб.



3. Расчет численности рабочих

Численность рабочих определяется отдельно по основным производственным рабочим и по вспомогательным рабочим.

3.1 Расчет численности основных рабочих

Численность основных рабочих определяется по формуле:

ЧРо = Nг х Тшт / Fд х60, где (7)

Nг - годовая программа выпуска изделий, шт.

Tшт- норма времени на обработку изделия на операции, мин.

Fд - годовой действительный фонд времени работы одного рабочего, час. Годовой действительный фонд времени работы рабочего рассчитывается по формуле:

Fд = Fн х ( 1 - Kн ), где (8)

Fн - номинальный фонд времени работы, час;

Кн - коэффициент невыходов.

Кн - коэффициент невыходов. (0,12)

Fд=(365-104-17)х1х8х0.88=1717.76=1718часов.

Рассчитанное по формуле количество рабочих округляется до целого числа в большую сторону. ЧРоток=(49000 х6.4)/( 1718х60)=3.04 принимаем- 4 человека. ЧРозуб =(49000х19.2)/( 1718х60)=9.13 принимаем- 10 человек.

ЧРошлиф=(49000 х8.6)/( 1718х60)=4.09 принимаем-5 человек.

Данные сводятся в таблицу 2.



Таблица 2 Ведомость потребного количества основных рабочих

Наименование операции	Расчетное число рабочих	Принятое число рабочих	Разряд рабочего
1	2	3	4
Токарная	3.04	4	4
Зубообрабатывающая	9.13	10	4
Шлифовочная	4.09	5	4
Итого	16.26	19	-

3.2 Расчет численности вспомогательных рабочих

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по специальностям:

наладчики, слесари, контролеры, транспортные рабочие.

Расчет численности производится по нормам обслуживания или в процентах от числа основных рабочих.

По нормам обслуживания один наладчик должен обслужить 6-8 станков, один слесарь - 6 - 8станков, число контролеров принимается в размере 7% от числа основных рабочих, один транспортный рабочий обслуживает 30 рабочих мест.

Таблица 3 Ведомость вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Расчетное число рабочих	Принятое число рабочих	Разряд рабочего и часовая тарифная ставка
1	2	3	4
Наладчик	1.83	2	5 - 140 руб/час
Слесарь	1.83	2	4 - 120 руб/час
Контроллер	1.33	2	4 - 100 руб/час
Транспортный рабочий	0.36	1	3 - 80 руб/час
Итого	5.35	7	-



4. Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фондов заработной платы ведется отдельно по основным рабочим и вспомогательным рабочим. В каждом случае рассчитываются фонды:

основной заработной платы;

дополнительной заработной платы;

отчислений на социальные нужды.

4.1 Расчет фонда заработной платы основных рабочих

Основные рабочие оплачиваются по сдельной форме. Расценки рассчитываются на каждую операцию по формуле:

Rсд = Тст х Тшт / 60, где (9)

Тст - тарифная ставка, руб./час;

Тшт - норма времени на обработку продукции на операции, мин.

Расчет расценок сводится в таблицу 4.

Таблица 4 Расчет сдельных расценок по операциям

Наименование операции	Разряд	Тст	Тшт	Сдельная расценка (руб)
1	2	3	4	5
Токарь	4	130	6.4	13.87
Зубообработчик	4	130	19.2	41.6
Шлифовщик	4	130	8.6	18.63
Итого	-	-	-	-

Рассчитаем сдельную расценку.

Рток=(130х6.4)/60=13.87 руб/деталь.

Рзуб=(130 х19.2)/60= 41.6 руб/деталь.

Ршлиф=(130х8.6)/60= 18.63руб/деталь.

Основная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле:

ЗПо = R х Nг х Кпр х Кп , где (10)

Кп -районный коэффициент;

Кпр - премиальный коэффициент.

Кп = 1,15, Кпр = 1,4

Рассчитаем основную зарплату рабочих:

ЗПоток=13.87х49000х1.4х1.15= 1094204.3 руб.

ЗПозуб=41.6х49000х1.4х1.15= 3281824руб.

ЗПошлиф=18.63х49000х1.4х1.15=1469720.7руб.

Дополнительная заработная плата принимается в размере 10% от основной:

ЗПд = 0,1хЗПо (11)

Рассчитаем дополнительную заработную плату:

ЗПдток=0.1х1094204.3 =109420.43 руб. ЗПдзуб=0.1х3281824 = 328182.4руб. ЗПдшлиф=0.1х1469720.7=146972 руб.

Отчисления на социальные нужды - 30 % от суммы основной и дополнительной заработных плат.

Осн = 0,3 х ( ЗПо + ЗПд) (12)

Годовой фонд заработной платы рассчитывается как сумма фондов основной и дополнительной заработных плат. Рассчитаем годовой фонд зарплаты:



ЗПгод= У (ЗПоЯ + ЗПвЯ ) = (1094204.3+3281824+1469720.7)+( 109420.43 +328182.4+ 146972) =6430323.9 руб.

Социальные отчисления за год;

Оснгод=0.3 х 6430323.9= 1929097.17руб.

4.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по видам заработной платы.

Основная заработная плата рассчитывается отдельно для рабочих разных разрядов по формуле:

ЗПов = Тст х Fд х ЧР х Кпр х Кп, где (13)

Тст - тарифная ставка рабочих данного разряда, руб./час;

Fд - годовой действительный фонд времени работы одного рабочего, час; ЧР - численность рабочих данного разряда. Для вспомогательных рабочих Кпр = 1,3. Рассчитаем заработную плату вспомогательных рабочих.

ЗПовнал = Тст х Fд х ЧР х Кпр х Кп=140х1718х2х1.3 х1.15= 719154.8 руб.

ЗПовслес = Тст х Fд х ЧР х Кпр х Кп =120х1718х2х1.3х1.15= 616418.4руб.

ЗПовконтр = Тст х Fд х ЧР х Кпр х Кп =100х1718х2х1.3х1.15=513682руб.

ЗПовтр.раб = Тст х Fд х ЧР х Кп х Кп =80х1718х1х1.3х1.15=205472.8руб.



Дополнительная заработная плата и отчисления на социальные нужды рассчитываются аналогично расчетам соответствующих зарплат основных рабочих.

ЗПдопнал=0,1 х ЗПо нал = 71915.48 руб.

ЗПдопслес=0,1 х ЗПо сл = 61641.84руб.

ЗПдопконтр=0,1 х ЗПо контр = 51368.2руб.

ЗПдоптр.раб=0,1 х ЗПо тр = 20547.28 руб.

Годовой фонд зарплаты рассчитывается как сумма основной и дополнительной заработных плат вспомогательных рабочих.

Рассчитаем годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих

ЗПгод всп =У(ЗПовЯ+ЗПдвЯ) = (719154.8 +71915.48 ) +(616418.4+61641.84)+ (513682+51368.2)+( 205472.8+20547.28 )= 2260200,8 руб.

Рассчитаем социальные отчисления за год

Оснгод. всп= У Осн Я = ЗПгод всп х 0,3 = 2260200,8х 0.3=678068,34 руб.

Средняя заработная плата рассчитывается по всем вместе по формуле:

ЗПср = (ЗПго + ЗПгв) /12 х ( ЧРо +ЧРв), где (14)

ЗПго - годовой фонд заработной платы основных рабочих; ЗПгв - годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих. ЧРо - количество основных рабочих, ЧРв - количество вспомогательных рабочих.



ЗПср=(ЗПго + ЗПгв) /12 х ( ЧРо +ЧРв) =(6430323.9+ 2260227,8)/12 х (19+7)=10856447.58/432= 27854.24руб.

Расчет заработной платы сводится в таблицу 5.

Таблица 5 Сводная ведомость заработной платы рабочих участка

Категория рабочих	Основная заработная плата	Дополнительная заработная плата	Отчисления на соц. нужды	Итого
Основные рабочие	5845749	584574.9	1929097.17	8359421.07
Вспомогательные рабочие	205472.8	205472.8	678060.24	2938261.04
Итого	7900477	790047.7	2607157.41	11297682.11



5. Расчет себестоимости изделия

Себестоимость изделия - это выраженные в денежной форме текущие затраты на производство продукции и ее реализацию.

Целью планирования себестоимости является экономически обоснованное определение величины затрат, необходимых для производства и реализации продукции требуемого качества.

Себестоимость изделия необходимо знать для расчета экономической эффективности новой техники.

Себестоимость изделия складывается из материальных, трудовых затрат и накладных расходов. Калькуляция рассчитывается на единицу изделия нормативным методом.

5.1 Расчет стоимости основных материалов

Стоимость основных материалов рассчитывается без стоимости возвратных отходов по формуле:

МЗ = Вч х Цм -(Вч - Вгд) х Цм , где (15)

Вч - черновой вес, вес заготовки, норма расхода материала,-1.6 кг;

Цм - цена материала, 14 руб./кг.;

Вгд - вес готовой детали, -1.25кг.

МЗ = Вч х Цм -(Вч - Вгд) х Цм = 1.6х14-(1.6-1.25) х 24 =17.5 руб.



5.2 Расчет трудовых затрат

Трудовые затраты в калькуляции складываются из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и отчислений на социальные нужды.

Все эти данные уже были рассчитаны ранее в разделе 3. Но в разделе 3 они рассчитывались на годовой выпуск. Чтобы получить эти данные на одно изделие, необходимо разделить соответствующие числа на величину годового выпуска деталей.

1.Рассчитаем, сколько рублей основной заработной платы приходиться на единицу продукции.

ЗПоед=?ЗПосн/Nг= 7900477 /49000=161.23 руб.

2.Рассчитаем, сколько рублей дополнительной зарплаты приходиться на одно изделие.

ЗПдед= У ЗПд/ Nг = 790047.7/49000=16.12 руб.

3.Рассчитаем, сколько рублей социальных отчислений приходится на одно изделие. Оснед= 2607157.41/49000=53.21руб.

5.3 Расчет стоимости накладных расходов

Накладные расходы на уровне цеха складываются из расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО) и общепроизводственных (цеховых) расходов. РСЭО определим как 130% от основной заработной платы основных рабочих.



РСЭО=ЗПосн х 1.3= 5845749 х 1.3= 7599473.7руб.

Определим сколько стоимости РСЭО приходится на единицу продукции

РСЭОед=7599473.7/49000= 155.09 руб.

Для того, чтобы рассчитать амортизационные отчисления, необходимо знать первоначальную стоимость оборудования. Эти данные возьмем из табл.1. Средняя норма амортизации оборудования - 15%.

Аг = ОПФпер. х НА% / 100% , где (16)

ОПФпер.-первоначальная стоимость основных производственных фондов руб.,

НА% - средняя норма амортизации оборудования в год, НА% - 15%.

ОПФпер= 4801720 руб.

Аг =(4801720 х15%)/100%= 720258 руб.

Рассчитаем сколько рублей амортизационных отчислений приходиться на единицу продукции.

Аед=Аг/Nг=720258/49000=14.70 руб.

Общепроизводственные расходы принимаются в размере 180% от основной заработной платы основных производственных рабочих (раздел 3).

РОПр=ЗПоснх1.8= 5845749х1.8=10522438.2руб.

Рассчитаем сколько рублей общепроизводственных расходов приходится на единицу продукции



РоПред=РоПр/Nгод= 10522438.2/49000= 214.74 руб.

Рассчитаем сколько рублей стоимости аренды производственных площадей приходиться на единицу продукции.

Sплед=Sплгод/Nгод=158511.6/49000=3.23

Все расчеты сводятся в таблицу 6.

Таблица 6 Расчет себестоимости изделия

Наименование статьи	Обоснование расчета	Сумма, руб.	% к полной себ-ти
1.Основные материалы	ВчхЦм-(Вч-Вед)хЦм	17.5	1,97
2.Основная заработная плата	?ЗПо / Nг (табл.5)	161.23	18.1
3.Дополнительная заработная плата	?ЗПд / Nг (табл.5)	16.12	1.81
4.Отчисления на социальные нужды	?Осн / Nг (табл.5)	53.21	5,98
5.РСЭО	РСЭО/ Nг	155.09	17.42
6.Амортизация	Аг / Nг	14.70	1.65
7.Общепроизводственные расходы	ОПрР / Nг	214.74	24.12
8.Аренда производственных площадей	Спл.г / Nг	3.23	0.36
9.Производственная себестоимость	?(п.1…….п.8)	635.82	71,43
10.Внепроизводственные расходы	40% от ? п.9	254.33	28,57
11.Полная себестоимость	? (п.9 и п.10)	890.15	100,00



6. Расчет розничной цены изделия.

Расчет производится по условию, что рентабельность изделия составляет 28%, торговая надбавка (наценка) - 25%, НДС - 18%. Расчет сводится в таблицу 7.

Таблица 7 Расчет розничной цены изделия

Наименование статьи	Обоснование расчета	Сумма, руб.	% к розничной цене
1.Себестоимость изделия	Строка 11 табл.6	890.15	53
2.Прибыль	П=RхC/c:100%	249.24	15
3.НДС	НДС=0,18х(С/с + П)	205.09	12
4.Отпускная цена	Цотп =С/с + П + НДС	1344.48	80
5.Торговая надбавка	ТН=0,25хЦотп	336.12	20
6.Розничная цена	Цр = Цотп + ТН	1680.6	100,00

По результатам расчетов таблицы 7 строится диаграмма структуры розничной цены

Рисунок 2 Структура розничной цены



7. Расчет эффективности нововведений

Задача нововведения - улучшить экономические показатели участка. Повышение эффективности обеспечивается за счет введения многостаночного обслуживания или замены части оборудования на более современное или более подходящее по производительности.

В каждом конкретном случае необходимо выбрать один их вариантов нововведений.

7.1 Расчет изменения затрат на рубль товарной продукции

По условию на будущий год предприятие планирует заменить часть оборудования на более современное. При этом себестоимость продукции снизится на 5-8%, принимаем 7.5%.

Себестоимость продукции в будущем году рассчитывается по формуле:

С/с2 = С/с1х(100% - ПС%)/100% , где (17)

С/с1 - базовая себестоимость (табл.6)

ПС% - процент снижения себестоимости.

С/с2 =890.15 х (100% - 7.5%)/100% = 823.39 руб.

Снижение затрат на рубль товарной продукции рассчитывается по формуле:

ДЗ1р=(З11р - З21р)/З11р х 100% ,где (18)

З1, З2 - затраты на рубль товарной продукции в базовом и будущем периодах.



З1р=С/с / Ц, где (19)

Ц - отпускная цена изделия.

З11р = 890.15/1344.48= 0,66208

З21р = 823.39/1344.48= 0,61242

ДЗ1р=(0,66208-0,61242)/ 0,66208 х 100% =7.5%,

Т.е. снижение себестоимости на 7.5% привело к снижению затрат на рубль товарной продукции также на 7.5%.

7.2 Расчет эффективности мероприятий по снижения себестоимости изделия

Расчет эффективности капитальных вложений производят на основе балансовой стоимости станков и стоимости арендованных производственных площадей.

К = ОПФпер + Спл. год = 4801720 + 158511.6=4960231.6 руб.

Прежде всего необходимо рассчитать годовую экономию текущих затрат, которая показывает какую сумму экономит предприятие за счет снижения себестоимости изделия.

Эк = (С/с1 - С/с2) х Nг (20)

Эк = (890.15-823.39) х 49000 = 3271240 руб.

Рассчитаем экономический эффект, который показывает насколько рублей годовая экономия текущих затрат превышает нормативную сумму эффективности капитальных вложений.



Эг = (С/с1 - С/с2) х Nг - Ен*К , где (21)

Ен - нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений (Ен = 0,15);

К - капитальные вложения.

Эг = 3271240 - 0,15*4960231.6=2527205.26руб.

Затем рассчитывают срок окупаемости капитальных вложений по формуле:

То К / Эк (22)

То = 4960231.6/ 3271240=1.52 (г.)

Тн = 6,67 года - нормативный срок окупаемости капитальных вложений по отрасли.

Далее считают коэффициент эффективности капитальных вложений по формуле:

Кэ = Эк / К (23)

Кэ = 3271240/ 4960231.6 = 0.66



Заключение

В результате проделанной работы были определены технико-экономические показатели. Поставленные задачи курсовой работы выполнены ,следовательно цель достигнута.

В результате проведенных мероприятий по снижению себестоимости согласно произведенным расчетам можно сделать вывод, что предложенное нововведение эффективно, т.к. срок окупаемости капитальных вложений меньше нормативного (То = 1.52г; Тн =6,69 г), а коэффициент эффективности капитальных и составляет 0,66 ,что выше нормативного почти в 4 раза.

Размещено на Allbest.ru