Экономическая эффективность производства. Расчет фонда заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ А.А. КУЛЕШОВА»

СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине

«Экономика организации»

на тему Экономическая эффективность производства. Расчет фонда заработной платы

Руководитель: Стригоцкая А.В.

Выполнил: учащийся группы 3А ПО СШ

Соколов В.В.

Могилев 2014



Содержание

Введение

1. Экономическая эффективность производства

1.1 Сущность и значение экономической эффективности производства

1.2 Система показателей оценки экономической эффективности производства

1.3 Методика расчета оценки экономической эффективности предприятия

2. Расчет фонда заработной платы

2.1 Годовая трудоемкость выполняемых работ

2.1.1 Расчёт трудоемкости выполняемых работ по заводу

2.1.2 Трудоемкость выполняемых работ по участкам

2.1.3 Режим работы предприятия и фонды времени

2.2 Расчет потребности в производственном персонале

2.2.1 Определение численности основных производственных рабочих

2.2.2 Определение численности вспомогательных рабочих

2.2.3 Расчет численности служащих

2.3 Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала

2.3.1 Расчёт заработной платы основных производственных рабочих

2.3.2 Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

2.3.3 Фонд оплаты труда служащих

2.3.4 Расчёт среднемесячной заработной платы и общего фонда зарплаты

2.3.5 Расчёт отчислений от фонда заработной платы

Заключение

Список используемой литературы

экономический эффективность оплата труд



Введение

Оценка эффективности деятельности предприятия является необходимым условием грамотного принятия управленческих и предпринимательских решений. Как правило, оценка эффективности работы предприятия основывается на анализе различных финансовых показателей. На основании расчетов данных показателей управление предприятием должно корректировать процессы производства, совершенствовать управление производством предприятия в целях повышения эффективности производства.

Цель работы: изучить экономическую эффективность производства, рассчитать фонд заработной платы.

Для достижения цели, ставились следующие задачи:

1. дать определение сущности эффективности производства как экономической категории в современных условиях;

2. изучить систему показателей оценки экономической эффективности производства;

3. изучить методику расчета оценки экономической эффективности предприятия;

4. рассчитать фонд заработной платы;

5. рассчитать годовую трудоемкость выполняемых работ;

6. рассчитать потребность в производственном персонале;

7. рассчитать фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала.

Предметом данной работы является экономическая эффективность производства.



1. Экономическая эффективность производства

1.1 Сущность и значение экономической эффективности производства

Термин «эффективность» универсален. Его применяют во всех сферах человеческой деятельности: экономике, политике, науке, технике, культуре.

В смысловом отношении эффективность связывается, во-первых, с результативностью работы или действия, а во-вторых, с экономичностью, то есть минимальным объемом затрат для выполнения данной работы или действия. Одна результативность не в состоянии всесторонне характеризовать эффективность, поскольку может быть достигнут результат, но не лучший. Экономичность также не характеризует эффективность, поскольку могут быть минимальные затраты при невысоких результатах. Поэтому под эффективностью понимается уровень (степень) результативности работы или действия в сопоставлении с произведенными затратами.

В экономике предприятия в самом общем виде эффективность означает результативность хозяйственной деятельности, соотношение между достигнутыми результатами и затратами живого и овеществленного труда. Уровень эффективности характеризует уровень развития производительных сил и является важнейшим показателем развития экономики. На предприятии затраты имеют форму авансируемого основного и оборотного капитала, а конечные результаты форму прибыли. Таким образом, показатель экономической эффективности дает представление о том, какой ценой предприятие получает прибыль. Сопоставление затрат и результатов используется в практике обоснования хозяйственных решений.

Уровень эффективности определяется сопоставлением двух величин - экономического эффекта (результата) и затрат ресурсов, при помощи которых он был достигнут.

При оценке эффективности необходимо различать критерий и показатели.

Показатели экономической эффективности дают представление о том, ценой каких затрат ресурсов достигается экономический эффект. То есть с их помощью измеряется уровень эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

Измерить с помощью одного показателя уровень эффективности невозможно, поскольку он складывается под воздействием многих факторов, порой противодействующих друг другу. Поэтому среди всей совокупности показателей принято выделять один, наиболее полно характеризующий уровень эффективности, имеющий не только количественную, но и качественную определенность. Такой показатель в экономике принято называть критерием.

В качестве критерия могут выступать различные показатели:

- на уровне предприятия -- максимальная прибыль на единицу ресурсов;

- в масштабе национальной экономики - максимальный ВВП на единицу потребленных ресурсов.

Эти показатели характеризуют скорее цели производства, их соотношение между затратами и результатами. В наибольшей мере требованиям оценки экономической эффективности отвечает такой показатель, как производительность труда. Чаще всего его называют в качестве критерия эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Что касается частных показателей экономической эффективности, то их номенклатура зависит от цели и объекта оценки.

Иногда понятия «критерий» и «показатель» употребляются как синонимы. Такой подход нельзя назвать обоснованным. Результат производственно-хозяйственной деятельности или осуществление тех или иных организационных, технических, экономических и других мероприятий может быть выражен качественно и количественно, то есть имеет качественную и количественную определенность. Качественная сторона производственного результата отражается критерием, а количественная -- показателями эффективности. Показатели эффективности, количественно выражающие какой-либо критерий, различаются между собой по полноте, с которой они характеризуют эффективность. Так, показатель производительности живого труда является локальным по отношению к показателю производительности совокупного труда, он охватывает лишь часть сферы функционирования труда.

Различают натуральные, стоимостные, условные и другие показатели оценки экономической эффективности. Использование каждого го них имеет свои положительные и отрицательные стороны. Широкое применение при оценке эффективности получили натуральные показатели, такие как выработка продукции в натуральном выражении. Их использование исключает побочное влияние, например, цен на результаты измерения эффективности. Но применение натуральных показателен очень ограниченно. Оно возможно только при сравнении однородной продукции или качественно однородного труда.

Поиски возможности соизмерить разнокачественную продукцию и разнокачественный труд каким-либо синтетическим показателем без применения стоимостных категорий привели к разработке различных условных показателей (чистая продукция, добавленная стоимость, нормативная трудоемкость). Основной недостаток существующих в настоящее время расчетных, условных показателей - их слабая научная обоснованность. Все это говорит о том, что универсальных, всеобъемлющих показателей эффективности пока не разработано. Выбор наиболее подходящего из имеющихся должен быть сделан исходя из конкретных условий определения эффективности на каждом предприятии.

Эффективность различных видов хозяйственной деятельности определяется в целях решения двух планово-экономических задач. Во-первых, для выявления и оценки уровня использования отдельных видов затрат и ресурсов, а также экономической эффективности производства на различных его уровнях (национальной экономики, отрасли, предприятия, отдельного хозяйственного мероприятия). Во-вторых, для экономического обоснования и отбора наилучших (оптимальных) производственно-хозяйственных решений (внедрение новой техники, технологии и организации производства, труда и управления, размещение предприятий, варианты инвестирования и т.п.).

В соответствии с названными объектами и методами расчета различают общую (абсолютную) и сравнительную (относительную) экономическую эффективность производства.

Общая (абсолютная) применяется для анализа и оценки общеэкономических результатов, эффективности производства на различных уровнях экономики за определенный период и в динамике. Она характеризует величину экономического эффекта в сопоставлении с затратами и ресурсами. Ее определение базируется на расчете обобщающих и дифференцированных, показателей, отражающих уровень эффективности затрат и ресурсов. На уровне национальной экономики таким показателем будет отношение ВВП к численности работников сферы материального производства, на уровне предприятия -- рентабельность производства.

Сравнительная (относительная) эффективность определяется в целях обоснования социально-экономических преимуществ какого-либо варианта решения производственно-хозяйственной задачи, отбора из рассматриваемых вариантов наиболее эффективного с точки зрения соотношения текущих и единовременных затрат при его реализации. Один из сравниваемых вариантов при реализации требует меньших капитальных вложений и одновременно обеспечивает более низкую себестоимость продукции, то при прочих равных условиях он признается по показателю сравнительной эффективности экономически более выгодным. В этом случае достигается двойной эффект: экономия от снижения себестоимости продукции и экономия на производственных фондах и капитальных вложениях. Могут быть случаи, когда вводятся дополнительные капитальные вложения, которые снижают себестоимость продукции, работ и услуг. Целесообразность их осуществления также может быть оценена с помощью сравнительной эффективности. Определяется сравнительная эффективность как отношение экономии текущих затрат к обратной разности капитальных вложений по вариантам.

Расчеты общей и сравнительной эффективности дополняют друг друга, то есть все известные методы оценки эффективности хозяйственных решений, например инвестиционных проектов, представляют собой сочетание показателей общей и сравнительной эффективности.

Следует иметь в виду, что показатели общей экономической эффективности могут применяться при выборе одного из нескольких альтернативных вариантов решения производственно-хозяйственной задачи. Но обратное невозможно: показатели сравнительной экономической эффективности не могут характеризовать абсолютную эффективность. Данное обстоятельство объясняется тем, что показатели абсолютной эффективности являются универсальными, а показатели сравнительной эффективности в практику оценки введены для решения частных задач и расчетов при сравнении различных вариантов и основаны на сравнении текущих затрат и инвестиции.

В методологии оценки эффективности помимо экономической принято выделять социально-экономическую эффективность. Она отражает не только эффективность потребления результатов труда. Проблема состоит в том, что многие социально экономические мероприятия, проводимые на предприятии, по показателям абсолютной и сравнительной эффективности могут быть убыточными, поскольку между человеческим фактором, на который они оказывают влияние, и результатами хозяйственной деятельности отсутствует прямая связь. Социально-экономическая эффективность может выражаться в таких показателях, как степень удовлетворенности членов трудового коллектива результатами труда, условия и безопасность труда, утомляемость, нагрузка на внешнюю экологическую среду, качество жизни и т. п. В ряде проектов социально-экономическая эффективность может быть решающим фактором их реализации. Показатели социально-экономической эффективности дополняют расчеты абсолютной и сравнительной эффективности, делая оценку эффективности более системной и комплексной.

В зависимости от объекта и способа оценки методы определения и система показателей экономической эффективности могут существенно различаться. Так выделяют методы определения экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности (функционирования) предприятия в целом, отдельных хозяйственных процессов (производства, маркетинга, формирования и использования ресурсов, сбыта, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ), управления предприятием, организации производства, труда и управления, инноваций (нововведений) и т.п.

Эффективность производственно-хозяйственной деятельности помимо эффективности производства включает в себя эффективность использования финансовых ресурсов предприятия. Отдельные методики оценки финансовых ресурсов в настоящее время имеются. Однако комплексные методы оценки эффективного функционирования, учитывающие синергический эффект взаимодействия производственной и финансовой деятельности предприятия, пока не разработаны.

Методика расчетов экономической эффективности зависит также от отраслевой специфики предприятия. Факторы и источники экономии в машиностроении и легкой промышленности могут быть совершенно разными.

Основные виды эффективности производства приведены в таблице 1.1



Таблица 1.1

Основные виды эффективности производства

Признаки	Виды
содержание	Экономическая Социальная
Сфера правления	Народнохозяйственная Хозрасчётная
Охват объекта оценки	Полная Локальная
Целевое назначение	Плановая Фактическая Нормативная (проектная)
Метод расчёта	Абсолютная Сравнительная
Уровень обобщения	Экономика в целом Отрасль Предприятие Структурное подразделение предприятия Рабочее место
Объект оценки	Производственно-хозяйственная деятельность предприятия Хозяйственные процессы (производство, маркетинг, формирование и использование ресурсов, НИОКР, сбыт) Элементы хозяйственных процессов (операция, процедуры, контракты, соглашения) Отдельные производственно-хозяйственные решения в сфере производства и управления

1.2 Система показателей оценки экономической эффективности производства

В настоящее время общепринятая система показателей эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия отсутствует. Для измерения эффективности одних и тех же мероприятий применяются разные методики, иногда не связанные между собой, дающие различные, порой противоположные результаты. В ряде методик отсутствует необходимая сопоставимость показателей. Так же дифференцируются плановые и отчетные показатели эффективности. Все это затрудняет комплексную оценку эффективности хозяйственной деятельности предприятий и не позволяет осуществлять системный анализ различных сторон его функционирования.

На рисунке 1.2 изображена принципиальная система показателей эффективности деятельности предприятия, в наибольшей мере отражающая рассмотренные выше требования.

Рисунок 1.1 Показатели эффективности производства

К числу дифференцированных показателей общей экономической эффективности производства относятся показатели использования производственных ресурсов:

- показатели использования трудовых ресурсов: темпы роста производительности труда; доля прироста продукции за счет повышения производительности труда; экономия численности работников; зарплатоемкость продукции (зарплатоотдача); трудоемкость продукции, работ, услуг (трудоотдача), относительная экономия трудовых ресурсов и фонда заработной платы и;

- показатели использования основных фондов: фондоемкость продукции (фондоотдача); относительная экономия основных производственных фондов;

- показатели использования оборотных фондов: оборотная фондоемкость продукции (оборотная фондоотдача); относительная экономия оборотных фондов; материалоемкость продукции (материалоотдача); относительная экономия материальных ресурсов (затрат);

- показатели использования инвестиций: капиталоемкость продукции (капиталоотдача); относительная экономия инвестиций.

К числу обобщающих показателей общей экономической эффективности производства относятся: 1) по стране (региону):

- показатели использования производственных фондов и капитальных вложений (капиталообразующих инвестиций): производство ВВП на 1 руб. среднегодовой стоимости основных производственных фондов; прирост ВВП на 1 руб. производственных капитальных вложений, обусловивших этот прирост; срок окупаемости капитальных вложений -отношение объема капитальных вложений к сумме прироста накоплений, полученных за счет этих капитальных вложений;

- показатели использования материальных затрат: материальные затраты, приходящиеся на 1 руб. ВВП;

- показатели использования трудовых ресурсов: отношение

ВВП к численности работников сферы материального производства.

По предприятию:

- величина и темпы роста прибыли;

- величина и темпы изменения затрат на 1 руб. товарной (реализованной) продукции;

- рентабельность продукции, производства, оборота, собственного и заемного капитала;

- рентабельность инвестиций, в том числе капитальных вложений;

- коэффициент эффективности инвестиций, в том числе капитальных вложений (по вновь строящимся объектам);

- срок окупаемости инвестиций, в том числе капитальных вложений. К числу итоговых показателей общей экономической эффективности относятся следующие:

- относительная экономия затрат живого труда (времени, численности работников);

- относительная экономия материальных затрат;

- относительная экономия производственных фондов.

- относительная экономия инвестиций.

К показателям сравнительной экономической эффективности относятся:

- экономия приведенных затрат;

- годовой экономический эффект (чистый дисконтированный доход);

- срок окупаемости инвестиций (капитальных вложений);

- коэффициент сравнительной эффективности инвестиций (капитальных вложений);

- коэффициент рентабельности инвестиций (капитальных вложений);

- норма рентабельности (внутренняя норма доходности) инвестиций (капитальных вложений).

1.3 Методика расчета оценки экономической эффективности предприятия

Наиболее широкое распространение в практике оценки нашли показатели сравнительной эффективности, поскольку они позволяют из ряда альтернативных экономических решений выбрать оптимальное. Оптимальным вариантом считается тот, который требует для своего осуществления наименьших инвестиций и обеспечивает в дальнейшем более низкую себестоимость производства и реализации продукции, работ, услуг. В этом случае достигается двойной эффект: экономия на себестоимости и инвестициях. Выбор оптимального варианта производится путем сопоставления единовременных затрат (инвестиций) и текущих издержек (себестоимости продукции).

Для определения оптимального варианта применяются следующие методы:

1. Расчет приведенных затрат. Приведенные затраты (I представляют собой сумму единовременных и текущих затрат, приведенных к сопоставимому виду:

(1.1)

где Сi -- текущие затраты по i'-му варианту;

Ен - нормативный коэффициент эффективности, устанавливаемый инвестором исходя из планируемого срока окупаемости;

Кi -- инвестиции по i'-му варианту;

- порядковый номер варианта.

(1.2)

где Т„ - планируемый (нормативный) срок окупаемости инвестиций.

Оптимальный вариант тот, по которому приведенные затраты минимальны из всех сравниваемых вариантов.

Годовой экономический эффект (Эг) от использования оптимального варианта определяется по формуле:

(1.3)

где Ci и С2 - текущие затраты на производство и реализацию единицы продукции, работ, услуг по первому и второму вариантам;

К1 и К2 - капитальные вложения по первому и второму вариантам;

А2 - объем продукции по второму варианту в натуральном выражении.

2. Выбор оптимального варианта на основе срока окупаемости (Т) и коэффициента эффективности (Е) инвестиций:

(1.4)

(1.5)

Показатель срока окупаемости показывает период времени (лет), в течение которого инвестиции окупятся за счет экономии на себестоимости по сравниваемым вариантам, а коэффициент эффективности - сколько нужно инвестиций для получения экономии единицы текущих затрат. Полученные показатели сравниваются с их нормативными значениями, установленными инвесторами. Вариант, в котором Е > Ен, а Т < Тн, является оптимальным.

3. Выбор оптимального варианта на основе размера прибыли на рубль инвестиций на уровне не ниже фактически достигнутого:

(1.6)

где П1 и П2- прибыль до и после осуществления инвестиций, руб.;

Рф - рентабельность фактическая на предприятии в году, предшествующему инвестированию.

При использовании указанных методов необходимо обеспечить сопоставимость всех сравниваемых альтернативных вариантов инвестирования по объему производства и реализации продукции, работ, услуг, социальным факторам, включая влияние на окружающую среду, времени реализации проектов и т.д. Сопоставимость достигается определением удельных показателей по каждому варианту инвестирования.

Таковы общие подходы к оценке сравнительной экономической эффективности. В зависимости от особенностей оцениваемых объектов эти методы могут модифицироваться. Соответственно может изменяться и система показателей. Сравнение и отбор проектных решений может производиться не на основе себестоимости, а на основе дохода, включающего чистую прибыль и амортизацию. Если инвестирование и получение дохода происходят в течение нескольких лет или не совпадают по времени, то инвестиции и доход должны быть про дисконтированы. В качестве базы для сравнения могут применяться не только параметры проектов, но и показатели работы предприятия до начала процесса инвестирования. Наиболее ярко это можно видеть на примере методики оценки инвестиционных проектов.

Абсолютная (общая) экономическая эффективность характеризует обитую величину отдачи, полученную на единицу применяемых ресурсов или на единицу произведенных затрат. При этом обобщающие показатели характеризуют эффективность хозяйственной деятельности в целом, а дифференцированные - эффективность затрат. Для расчета дифференцированных показателей используются два метода: ресурсный и затратный.



2. Расчет фонда заработной платы

2.1 Годовая трудоемкость выполняемых работ

2.1.1 Расчёт трудоемкости выполняемых работ по заводу

Годовую трудоёмкость работ (ремонта) по предприятию определяют по формуле:

(2.1)

где Т - годовая трудоёмкость ремонта машины (двигателя);

Т_i-- нормативная трудоемкость ремонта i-той машины (двигателя), чел-ч;

А_i- годовая программа ремонта i-й машины (двигателя), шт.;

n - номенклатура ремонтируемых изделий.

Трудоемкость ремонта зависит от оснащенности предприятия, организации и технологии проведения ремонтных работ. Нормативная трудоемкость ремонта принимается на основе рекомендаций по организации технического обслуживания и ремонта строительных машин.

Результаты расчета по определению годовой трудоемкости выполняемых работ должны быть сведены в таблицу 2.1

Таблица 2.1

Годовая трудоёмкость выполняемых работ по предприятию

Наименование объектов ремонта	Годовая программа ремонта, шт.	Трудоемкость ремонта одного изделия, чел-ч	Годовая трудоемкость выполняемых работ, чел-ч
Трактор	1000	410	410000
Двигатель	2000	220	440000
Итого:			850000

В данной таблице была рассчитана годовая трудоёмкость выполняемых работ по предприятию, которая составила 850000 численность человек.

2.1.2 Трудоемкость выполняемых работ по участкам

Для определения общей трудоёмкости по каждому виду работ суммируют трудоёмкости по j-му виду работ (от 1 до 10) ремонтируемых машины и двигателя. Общая трудоёмкость по каждому виду работ представляет собой годовой объём работ для каждого производственного участка.

Расчёт годовой трудоёмкости по видам работ определяется по формуле 2.2 и сводится в таблицу 2.2:

(2.2)

где - процент трудоёмкости j-го вида работ для i-го изделия (i=1 - машина, i=2 - двигатель).

Таблица 2.2

Годовая трудоёмкость по производственным участкам

Вид работ	Машина	Двигатель	Годовая трудоёмкость по производственно-му участку (виду работ), , чел.-ч.
	процент от трудо-ёмкости,	годовая трудоёмкос-ть, чел.-ч.	процент от трудоёмкос-ти,	годовая трудоём-кость, чел.-ч.
1 Мойка	2,4	9840	3,7	16280	26120
2 Разборка	11	45100	9,7	42680	87780
3 Контроль и сортировка	2,2	9020	2,1	9240	18260
4 Ремонт рам	2	8200	-	-	8200
5комплектовка	1,9	7790	1,4	6160	13950
6 Сборка	46	188600	50	220000	408600
7Молярные работы	1,7	6970	0,2	880	7850
8Слесарно-механические	12,5	51250	13,6	59840	111090
9 Сварочные	2,3	9430	2,3	10120	19550
10Прочие работы	18	73800	17	74800	148600
Итого	100	Т= 410000	100	Т= 440000	850000

2.1.3 Режим работы предприятия и фонды времени

Режим работы определяется количеством рабочих дней в году, продолжительностью рабочей смены и числом смен. При пятидневной рабочей неделе продолжительность смены составляет 8 часов. Для лучшего использования оборудования и площади рекомендуется работу предприятия проектировать в две смены.

Различают номинальный и действительный фонд времени. При выполнении курсовой работы определяется годовой действительный фонд времени рабочих и оборудования.

Действительный годовой фонд времени рабочего Ф_Р определяется по формуле:

Ф_р = (Д_р * t_n - Д_п * t_c)*К_п (2.3)

Ф_р = (253 * 8 - 9 * 1)*0,96=1934,4

Где Д_р - число рабочих дней (без учета воскресных, субботних, праздничных дней, принимается равным 253);

Д_п - число предпраздничных дней, приходящихся на рабочие дни недели;

t_n - продолжительность смены,

t_c - число часов на которое сокращен рабочий день перед праздниками (1 час);

К_п - коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам (в среднем К_п = 0,96).

В данной курсовой работе действительный годовой фонд времени рабочего Фр=1934,4 часов.

Действительный годовой фонд времени работы оборудования Ф_ОБ определяется по формуле:

Ф_об = (Д_р * t_n - Д_п * t_c) * n* К_п, (2.4)

Ф_об = (253 * 8 - 9* 1) * 0,95* 2=3828,5

где К_п - коэффициент, учитывающий простои оборудования в ремонте (К_п=0,95);

n - количество смен (n=2).

В данной курсовой работе действительный годовой фонд времени работы оборудования Фоб=3828,5 часов.

2.2 Расчет потребности в производственном персонале

2.2.1 Определение численности основных производственных рабочих

К основным производственным рабочим относятся рабочие, непосредственно занятые на технологических операциях по выполнению производственной программы. На предприятии, изучаемом в курсовой работе, к основным относятся рабочие, которые выполняют технологические операции по ремонту машин и оборудования. Их численность по профессиям Ч_ОР определятся по формуле:

(2.5)

где - годовая трудоемкость ремонта j - го вида работ, н-ч;

Ф_p - действительный годовой фонд времени рабочего, ч;

К_в - коэффициент выполнения норм выработки (К_в=1,2).

Профессия основных производственных рабочих соответствуют видам работ (мойщик для мойки и т.д.).

Расчет необходимого количества основных производственных рабочих сводится в таблицу 2.3.

Таблица 2.3

Численность основных производственных рабочих по профессиям

Профессия	Разряд	Годовая тру- доемкость по видам работ, н-ч	Действительный годовой фонд времени рабочего, ч	Коэффициент выполнения норм выработки	Численность рабочих
					расчетная, чел	принятая, чел
1 Мойщик	2	26120	1934,4	1,2	11,25	11
2 Разборщик	3	87780	1934,4	1,2	37,82	38
3 Сортиров-щик	4	18260	1934,4	1,2	7,87	8
4 Рамщик	4	8200	1934,4	1,2	3,53	4
5 Комплек-товщик	4	13950	1934,4	1,2	6,01	6
6 Сборщик	5	408600	1934,4	1,2	176,02	176
7 Маляр	4	7850	1934,4	1,2	3,38	3
8 Слесарь	5	111090	1934,4	1,2	47,86	48
9 Сварщик	4	19550	1934,4	1,2	8,42	8
10 Разнора-бочие	4	148600	1934,4	1,2	64,02	64
Итого:			Х	Х	Х	366

В данной таблице была рассчитана численность основных производственных рабочих по профессиям, которая составила 366 численность человек.

2.2.2 Определение численности вспомогательных рабочих

К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обслуживающие основное производство. Их число Ч_В определяется по формуле:

Ч_в = Чор * П_в / 100, (2.6)

Ч_в = 28 * 366/100=103

где П_в - процент вспомогательных рабочих от числа основных производственных (П_в = 25-35%).

В данной курсовой работе численность вспомогательных рабочих Чв=103 численность человек.

Определив общую численность вспомогательных рабочих, производят их распределение по профессиям на основе нормативов. Нормативы приведены в таблице 2.4, в этой же таблице дается и расчет численности по профессиям.

Таблица 2.4

Численность вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Разряд	Расчетная норма обслуживания	Объем обслужива-ния	Численность рабочих расчетная, Чвр	Численность рабочих принятая, Чвп
Станочник	4	17,5% от числа основных производствен-ных рабочих слесарно-механического участка	176	30,8	31
Слесарь	3	8% --/--	176	14,08	14
Электрик	5	10% --/--	176	17,6	18
Наладчик	4	5% --/--	176	8,8	9
Контролеры ОТК	3	1 на 25 рабочих	366	14,64	15
Разнорабочие	3	1 на 35 основных производственных рабочих	366	10,46	11
Уборщики	2	1 на 70 рабочих	366	5,23	5
Итого:		Х		Х	103

В данной таблице была рассчитана численность вспомогательных рабочих, которая составила 103 численность человека.

2.2.3 Расчет численности служащих

Численность служащих определяется штатным расписанием завода. Для ремонтных предприятий численность служащих принимается в среднем 15% от числа рабочих (основных и вспомогательных). Расчет сводится в таблицу 2.5.

Таблица 2.5

Численность служащих

Категория работающих	Процентное отношение служащих	Численность
Служащие	15% от рабочих	70
в том числе:
руководите-ли	30% от служащих	21
специалисты	50% от служащих	35
технические исполнители	20% от служащих	14
Итого:		Х

В данной таблице была рассчитана численность служащих, которая составила 70 численность человек.



2.3 Расчет фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала

2.3.1 Расчёт заработной платы основных производственных рабочих

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих производится исходя из годовой трудоемкости выполняемых работ по участкам и тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ по формуле:

(2.7)

Часовая тарифная ставка определяется на основе разряда выполняемых работ и часовых тарифных ставок. Часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячных тарифных ставок соответствующего разряда на установленный при восьмичасовом рабочем дне месячный фонд рабочего времени (принимаемый равным 170 часов):

(2.8)

Месячная тарифная ставка по соответствующему разряду определяется как:

= T_мин * K_т * K_сл, (2.9)

где T_мин - минимальная месячная тарифная ставка первого разряда (принимается на уровне 275000 р.), р.;

К_т - тарифный коэффициент (принимается в соответствии с разрядом работы по выполняемой операции);

К_сл - коэффициент, учитывающий сложность труда (принимается равным 1,1 для ремонтных работ).

Расчет месячных часовых тарифных ставок сводится в таблицу 2.6.

Таблица 2.6

Расчёт часовых тарифных ставок по разрядам

Разряд	Тарифная ставка 1-го разряда Тмин, тыс. р.	Тарифный коэффици-ент, Кт	Коэффици-ент сложности, Ксл	Месячная тарифная ставка, Тсмj,тыс. р.	Месячный фонд рабочего времени, Фрм, ч	Часовая тарифная ставка, Тсj, тыс.р.
2	275000	1,16	1,1	350900	170	2064
3	275000	1,35	1,1	408375	170	2402
4	275000	1,57	1,1	474925	170	2793
5	275000	1,73	1,1	523325	170	3078

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих сводится в таблицу 2.7.

При сдельно-премиальной оплате труда основным производственным рабочим выплачивается премия за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки или за качественное изготовление продукции и сдачу ее ОТК с первого предъявления. Размер премии и надбавки за эффективную работу может быть установлен от 20% до 80%. Кроме этого, планируются прочие доплаты (оплата очередных и дополнительных отпусков, перерывов для кормящих матерей и другие доплаты), которые составляют 15% от основной заработной платы с премией.



Таблица 2.7

Расчет основного фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Виды выполняе-мых работ	Тариф-ный разряд	Часовая тариф-ная ставка, Тсj, тыс.р.	Годовая трудоёмкость ремонта	Фонд основной заработной платы, тыс. р.
			Маши-ны Трij, чел-ч	Двига-теля Трij, чел-ч	по машине	по двигателю	всего
1 Мойка	2	2064	9840	16280	20309760	33601920	53911680
2 Разборка	3	2402	45100	42680	108330200	102517360	210847560
3 сорти- ровщик	4	2793	9020	9240	25192860	25807320	51000180
4 Рамщик	4	2793	8200	-	22902600	-	22902600
5 Комплек-товщик	4	2793	7790	6160	21757470	17204880	38962350
6 Сборщик	5	3078	188600	220000	580510800	677160000	1257670800
7 Маляр	4	2793	6970	880	19467210	2457840	21925050
8 Слесарь	5	3078	51250	59840	157747500	184187520	341935020
9 Сварщик	4	2793	9430	10120	26337990	28265160	54603150
10 разно-рабочие	4	2793	73800	74800	206123400	208916400	415039800
Итого:					1003168730	1280118400	2468798190

Расчет общего фонда оплаты труда основных производственных рабочих сводим в таблицу 2.8.

В данной таблице был рассчитан фонд оплаты труда основных производственных рабочих, который составил 2468798190 тысяч рублей.



Таблица 2.8

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Наимено-вание объектов ремонта	Основной фонд зарплаты, тыс. р.	Пре-мии	Сумма премии, тыс. р.	Основной фонд зарплаты с премией, тыс. р.	Процент прочих доплат	Прочие доплаты, тыс. р.	Фонд зарплаты всего, тыс.р.
Машина	1003168730	40	401267492	1404436222	15	210665433	1615101655
Двигатель	1280118400	55	704065120	1984183520	15	297627528	2579438576
Итого:		Х			Х		4194540231

В данной таблице был рассчитан фонд оплаты труда основных производственных рабочих, который составил 4194540231 тысяч рублей.

2.3.2 Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

Фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих З_ВР, находящихся на повременной оплате труда, рассчитывается по формуле:

(2.10)

где Т_сj - часовая тарифная ставка, р. (таблица 2.6);

Ф_р - действительный годовой фонд времени рабочего, ч. (формула 2.3);

Ч_врj - численность вспомогательных рабочих (таблица 2.4).

Вспомогательные рабочие за эффективную работу по обслуживанию основного производства премируются также в размере 20…80% от основной заработной платы. Прочие доплаты составляют 15% от основной заработной платы с премией.

Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих сводится в таблицу 2.9.

Таблица 2.9

Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

Раз-ряд	Чис-лен-ность вспо-мога-тель-ных рабо-чих	Часо-вая та-рифная ставка тыс.р.	Действи-тельный годовой фонд времени рабоче-го,ч.	Основной фонд заработной платы тыс.руб.	Про-цент пре-мии	Сумма премии, тыс.р.	Основной фонд оплаты труда с премией, тыс.р.	Про-цент про-чих доп-лат	Сумма прочих доплат, тыс. р.	Фонд оплаты труда всего, тыс.р.
2	5	2064	1934,4	19963008	25	4990752	24953760	15	3743064	28696824
3	40	2402	1934,4	185857152	30	55757146	241614298	15	36242145	277856443
4	40	2793	1934,4	216111168	45	97250026	313361194	15	47004179	360365373
5	18	3078	1934,4	107173498	60	64304099	171477597	15	25721640	197199237
Ито-го:										864117871

Численность рабочих по разрядам определяется из таблицы 2.7, часовая тарифная ставка - из таблицы 2.6.

В данной таблице был рассчитан фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, который составил 864117871 тысяч рублей.

2.3.3 Фонд оплаты труда служащих

Годовой фонд оплаты труда служащих исчисляется исходя из заработной платы (тарифной ставки 1-го разряда), тарифного коэффициента, соответствующего разряду должности работника, и премии, которая составляет от 20 до 80% от месячной тарифной ставки работника.

Расчет фонда оплаты служащих сводится в таблицу 2.10.

Таблица 2.10

Фонд оплаты труда служащих

Профессии	Числен-ность служащих	Сред-ний тариф-ный разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка одного работника, тыс.р.	Размер премии	Годовой фонд заработной платы труда, тыс. р.
					%	сумма, р.
Руководители	21	17	3,98	1094500	0,28	306460	353041920
Специалисты	35	15	2,65	728750	0,28	204050	391776000
Технические исполнители	14	4	1,73	475750	0,28	133210	102305280
Итого:							847123200

В данной таблице был рассчитан фонд оплаты труда служащих, который составил 847123200 тысяч рублей.



2.3.4 Расчёт среднемесячной заработной платы и общего фонда зарплаты

Исходя из рассчитанных ранее фондов зарплаты рабочих и служащих, рассчитаем среднемесячную зарплату работников по предприятию и общий фонд зарплаты работников за год. Расчёт сводится в таблицу 2.11.

Таблица 2.11

Среднемесячная заработная плата и годовой фонд зарплаты работников

Категория работников	Количество, чел	Фонд оплаты труда, тыс.р.	Среднемесячная заработная плата, р.
Основные рабочие	366	4194540231	955041
Вспомогательные рабочие	103	864117871	699124
Служащие	70	847123200	1008480
Итого:	539	5905781302	913077

В данной таблице была рассчитана среднемесячная заработная плата и годовой фонд зарплаты работников, которые соответственно составили 5905781302 тысяч рублей и 913077 тысяч рублей.

Среднемесячная заработная плата для каждой категории работников и для строки “Итого” определяется делением фонда заработной платы на количество работающих и на 12 месяцев.

2.3.5 Расчёт отчислений от фонда заработной платы

Отчисления от фонда заработной платы включают отчисления в фонд социальной защиты населения (35%), в фонд занятости (1%) и чрезвычайный налог (4%). Расчет этих отчислений сводится в таблицу 2.12.



Таблица 2.12

Отчисления от фонда заработной платы

Категории работников	Фонд оплаты труда, тыс. р.	Норма отчислений, %	Сумма отчислений, тыс. р.
1 Основные производственные рабочие	4194540231	40	1677816092
2 Вспомогательные рабочие	864117871	40	345647148
3 Служащие	847123200	40	338849280
Итого:	5905781302	40	2362312520

В данной таблице была рассчитана сумма отчислений от фонда заработной платы, которая составила 2362312520 тысяч рублей.



Заключение

Экономическая эффективность -- одно из наиболее общих и обобщающих понятий экономики, которое носит выражение в результативности использования факторов производства, их экономии и выгодной комбинации на основе рационального выбора, целью которого является увеличение прибыли, рост производства и максимизация удовлетворения потребностей всех членов общества.

Разнообразие промышленных показателей эффективности производства следует рассматривать в совокупности с социальными факторами, которые не всегда имеют стоимостное выражение.

Эффективность деятельности отдельного хозяйствующего индивида не отождествляется с эффективностью экономики на макроуровне, с другой стороны эффективность общего производства не мыслима без эффективности отдельных хозяйствующих субъектов на микроуровне.

Эффективность производства необходимо изучать и анализировать на разных уровнях экономики и на разных стадиях производства, где она имеет свои собственные обособленные показатели.

Оценка экономической эффективности всегда соотносится с целями производства в будущем, однако она характеризует результаты деятельности в прошлом, а её ценность проявляется в настоящем времени. Следовательно, совокупность результатов производственной деятельности за отдельно взятый период времени и является эффективностью производства.

В данной курсовой работе был рассчитана годовая трудоёмкость выполняемых работ по предприятию, которая составила 850000 численность человек. Рассчитана численность основных производственных рабочих по профессиям, которая составила 366 численность человек. Рассчитана численность вспомогательных рабочих, которая составила 103 численность человека. Рассчитана численность служащих, которая составила 70 численность человек. Рассчитана среднемесячная заработная плата, которая составила 913077 тысяч рублей. Рассчитана сумма отчислений от фонда заработной платы, которая составила 2362312520 тысяч рублей.



Список используемой литературы

1) Лисицин Н.А. ”Экономика, организация и планирование промышленного производства”, Минск, ”Вышэйшая школа”,1990г.

2) Петухов Р.М. ”Оценка эффективности промышленного производства: Методы и показатели”, Москва, ”Экономика”, 1990г.

3) Руденко А.И. ''Экономика промышленного производства в условиях рынка'' Учебное пособие, Минск, 1992г.

4) Руденко А.И. ”Экономика предприятия”, Минск, 1993г.

5) Чумаченко Н.Г. ”Повышение эффективности производства”, Киев, ”Науковая думка”, 1990г.

6) ”Экономика и организация промышленного производства”, выпуск 6 - ”Проблемы экономики качества в промышленности”, Минск, ”Вышэйшая школа”, 1977г.

7) Белорусский экономический журнал №2, 1999г.

8) Вопросы экономики №6, 1998г.

9) Мировая экономика и международные отношения №3, 1999г.

10) Нацыянальная эканамiчная газета №18 (май), 1996г.

11) Экономист №9, 1999г.

12) Экономист №10, 1997г.

13) Экономист №4, 1996г.

14) Вестник Белорусского Государственного Экономического Университета №3,1998г.

Размещено на Allbest.ru