Розвиток підприємництва в Україні. Види і форми підприємництва в Україні
Визначення цін на продукцію, а також особливостей формування та розподілу прибутку підприємства. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві. Дослідження значення держави в процесі становлення підприємницького середовища в Україні.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 05.12.2014 |
| Размер файла | 90,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
КВФ - коефіцієнт, що враховує відрахування у соціальні фонди.
ЗПрА = 10,34 Ч 17,5 Ч 1,23 Ч 1,38 = 448,43 г.о.
ЗПрВ = 9,82 Ч 21 Ч 1,23 Ч 1,38 = 511,06 г.о.
ЗПрС = 10,07 Ч 14 Ч 1,23 Ч 1,38 = 510,09 г.о.
, г.о. (2.12)
де ПНі - нормативний прибуток на одиницю продукції і-ого найменування, г.о.;
Сі - повна собівартість одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;
СМі - витрати на матеріали для виготовлення одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;
РНі - нормативна рентабельність, розрахована по відношенню до собівартості без матеріальних витрат, %.
г.о.
г.о.
г.о.
Тоді:
НЧПА = 448,43 + 0,46 Ч 448,43 + 288,77 = 943,47 г.о.
НЧПВ = 511,06 + 0,46 Ч 511,06 + 206,45 = 952,59 г.о.
НЧПС = 510,09 + 0,46 Ч 510,09 + 233,64 = 978,37 г.о.
ЧПН = 943,47 Ч 131,14 + 952,59 Ч 137,65 + 978,37 Ч 48,35 + 35 = 302188,01 тис. г.о.
Доцільно усі розраховані показники навести у таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 Показники виробничої програми підприємства
|
Назва показника |
Одиниці вимірювання |
Показники |
|
|
Трудовий |
тис. нормо-годин |
5862,46 |
|
|
Товарна продукція |
тис. г.о. |
527731,68 |
|
|
Прибуток |
тис. г.о. |
99569,862 |
|
|
Реалізована продукція |
тис. г.о. |
527231,68 |
|
|
Валова продукція |
тис. г.о. |
527101,68 |
|
|
Нормативно-чиста продукція |
тис. г.о. |
302188,01 |
2.2 Визначення трудових ресурсів і ефективності їх використання
Окреслюючи цілі та напрямки розвитку діяльності підприємства, його керівництво має визначити необхідні для їхньої реалізації ресурси, у тому числі трудові. Розрахунки чисельності спираються не лише на кількісну та якісну оцінку самих трудових ресурсів, а й на можливий рівень їхнього використання та на аналіз факторів, які впливають на цей рівень.
В цьому розділі розраховані такі групи промислово-виробничого персоналу: робітники, керівники, фахівці, службовці.
На підприємстві встановлено режим роботи у три зміни по 8 годин.
Для виконання розрахунку чисельності використовуються дані балансу робочого часу одного середньооблікового робітника (таблиця 2.3).
Таблиця 2.3 Баланс робочого часу
|
Показник |
Безперервне виробництво, 4 бригади, зміна 8 годин |
||
|
дні |
години |
||
|
1. Календарний фонд часу |
365 |
2920 |
|
|
- вихідні |
91 |
728 |
|
|
2. Номінальний фонд часу |
274 |
2192 |
|
|
Невиходи, разом |
37 |
296 |
|
|
- неявки за хворобою |
6 |
48 |
|
|
- чергові та додаткові відпустки |
28 |
224 |
|
|
- виконання державних обов'язків |
3 |
24 |
|
|
3. Ефективний фонд часу |
237 |
1896 |
Ефективний фонд часу визначено як різницю номінального часу і невиходів на роботу за всіма причинами.
На підставі даних балансу робочого часу визначено коефіцієнт облікового складу, тобто переходу від штатної чисельності до облікової. Він передбачає необхідний резерв на підміну робітників під час їх відсутності на робочому місці з поважних причин.
, (2.13)
Чисельність персоналу підприємства визначається виходячи з особливостей обслуговування техніки, організації праці і виробництва, обраної структури керування.
Облікова чисельність робітників-відрядників розраховується як частка від розподілу загальної трудомісткості виробничої програми на дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника.
, чол. (2.14)
де ТРі - трудомісткість виготовлення річної виробничої програми, нормо-годин.
ТЕФ - ефективний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника (див. табл. 2.3).
, чол.
Наявна чисельність робітників у добу (люд.) визначається виходячи з наявної чисельності у зміну і числа робочих змін протягом доби:
, (2.15)
де n - чисельність змін протягом доби.
Штатна чисельність складається з наявної чисельності робітників на добу та чисельності робітників підмінної бригади:
(2.16)
Облікова чисельність (люд.) розраховується за формулою:
(2.17)
де КО - коефіцієнт облікового складу.
чол.
чол.
Результати розрахунків необхідно занести до таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 Розрахунок чисельності робочих підприємства
|
Назва груп і професій робітників |
Наявна кількість людей |
Чисельність робітників підмінної бригади, чол. |
Штатна чисельність робітників, чол. |
Коефіцієнт облікового складу |
Облікова чисельність, чол. |
||
|
у зміну |
на добу |
||||||
|
Основні робітники виробництва |
669 |
2006 |
669 |
2676 |
1,156 |
3092 |
|
|
Робітники по утриманню та обслуговуванню обладнання (чергова група) |
100 |
301 |
100 |
401 |
464 |
||
|
Робітники з ремонту обладнання (ремонтна група) |
107 |
321 |
107 |
428 |
495 |
||
|
Допоміжні робітники (загальноцехові) |
127 |
381 |
127 |
508 |
587 |
||
|
Разом робітників: |
1003 |
3009 |
1003 |
4012 |
4638 |
Таблиця 2.5 Штатний розклад керівників, фахівців і службовців
|
№ п/п |
Категорія персоналу і найменування професій (посад) |
Чисельність в зміну, чол. |
Кількість змін роботи |
Штатна чисельність, чол. |
|
|
1. |
Керівники |
53 |
1 |
53 |
|
|
2. |
Фахівці |
134 |
1 |
134 |
|
|
3. |
Службовці |
80 |
1 |
80 |
|
|
Всього: |
267 |
267 |
Штатна чисельність робітників ПВП визначається за формулою:
ЧПВП = ЧОСН + ЧОБСЛ + ЧРЕМ + ЧДОП + ЧКЕР + ЧФАХ + ЧСЛ (2.18)
ЧПВП = 2676 + 401 + 428 + 508 + 53 + 134 + 80 = 4179 чол.
Річний фонд заробітної плати для робітників-відрядників визначається наступним чином:
1. Визначається основна заробітна плата, яка необхідна для виготовлення одиниці продукції і-ого найменування, виходячи з годинної тарифної ставки розряду, за яким тарифікована робота, і її трудомісткості;
2. Визначається заробітна плата на одиницю продукції з урахуванням додаткової;
3. Визначається заробітна плата робітників-відрядників, що безпосередньо виготовляють усю продукцію за номенклатурою.
4. Визначається величина премії (29%).
ЗПрА = 10,34 Ч 17,5 Ч 1,23 Ч 1,29 = 287,11 г.о.
ЗПрВ = 9,82 Ч 21 Ч 1,23 Ч 1,29 = 327,21 г.о.
ЗПрС = 10,07 Ч 14 Ч 1,23 Ч 1,29 = 223,69 г.о.
= 287,11 Ч 131,14 + 327,21 Ч 137,65 + 223,69 Ч 48,35 = 93507,38 тис. г.о.
Річний фонд основної заробітної плати робітників по утриманню та обслуговуванню обладнання, робітників з ремонту обладнання, допоміжних робітників визначається за формулою:
, (2.19)
де Тстi - година тарифна ставка розряду, за яким тарифікована робота, г.о./година;
Чі - облікова чисельність робітників і-тої категорії, чол.
ТЕФ - ефективний фонд роботи робітників, годин.
Всі розрахунки заносяться до таблиці 2.6.
Річний фонд заробітної плати для керівників, фахівців та службовців визначають за формулою:
, (2.20)
Де ЗПСРМІС - середньомісячна заробітна плата конкретної професійно-кваліфікаційної групи працівників, грн./місяць;
ЧШТ - штатна чисельність працівників даної професійно-кваліфікаційної групи, чол.;
ТМІС - тривалість періоду, за який працівникам даної професійно-кваліфікаційної групи нараховується заробітна плата, місяці.
Таблиця 2.6 Розрахунок річного фонду заробітної плати робочих підприємства
|
№ з/п |
Назва груп і професій робітників |
Чисельність, чол. |
Тст |
ТЕФ |
Тарифна заробітна плата, тис. грн. |
Премія, тис. грн. |
Основна заробітна плата, тис. грн. |
Додаткова заробітна плата, тис. грн. |
Річний фонд заробітної плати, тис. грн. |
|
|
1 |
Робітники по утриманню та обслуговуванню обладнання |
464 |
9,82 |
1928 |
8781,15 |
2634,35 |
11415,50 |
2625,57 |
14041,07 |
|
|
2 |
Робітники з ремонту обладнання |
495 |
10,07 |
1928 |
9605,02 |
2881,51 |
12486,53 |
2871,90 |
15358,43 |
|
|
3 |
Допоміжні робітники |
587 |
9,67 |
1928 |
10952,90 |
3285,87 |
14238,76 |
3274,92 |
17513,68 |
|
|
Разом: |
29339,07 |
8801,72 |
38140,79 |
8772,38 |
46913,17 |
Таблиця 2.7 Розрахунок річного фонду заробітної платні керівників, фахівців та службовців
|
№ з/п |
Категорії персоналу |
Середньомісячна зарплата, грн./міс |
Премія, грн |
Штатна чисельність, чол. |
Місяців за рік |
Річний фонд зарплати, тис.грн. |
|
|
1 |
Керівники |
4800 |
1440 |
83 |
12 |
4005,30 |
|
|
2 |
Фахівці |
3500 |
875 |
134 |
12 |
8424,62 |
|
|
3 |
Службовці |
3000 |
450 |
80 |
12 |
3321,71 |
|
|
Разом: |
15751,63 |
Фонд оплати праці на підприємстві складається з фонду заробітної плати основних робітників-відрядників, робітників по утриманню та обслуговуванню обладнання, робітників з ремонту обладнання, допоміжних робітників керівників, фахівців і службовців:
(2.21)
93507,38 + 46913,17 + 15751,63 = 156172,18 тис. г.о.
Продуктивність праці є одним з найважливіших економічних показників і свідчить про ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві; він показує здатність одного середньооблікового працівника підприємства випускати певну кількість продукції за одиницю часу (в даному разі за рік).
В Україні для підприємства і галузі продуктивність праці розраховують таким чином
, г.о/чол (2.22)
де ПП - продуктивність праці, г.о.;
ТП - товарна продукція, г.о.;
ЧПВП - чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.
, г.о/чол
, г.о/чол
, г.о/чол
Таблиця 2.8 Продуктивність праці на підприємстві
|
№ з/п |
Назва показника продуктивності праці |
Одиниці вимірювання |
Показники |
|
|
1 |
Трудовий |
тис. нормо-годин/чол. |
1435,02 |
|
|
2 |
Вартісні: |
|||
|
2.1 |
- через товарну продукцію |
г.о. /чол. |
129179,12 |
|
|
2.2 |
- через реалізовану продукцію |
-“- |
129056,73 |
|
|
2.3 |
- через валову продукцію |
-“- |
129024,91 |
|
|
2.4 |
- через нормативно-чисту продукцію |
-“- |
73970,13 |
2.3 Визначення виробничих фондів і ефективності їх використання
Вартісним виразом виробничих фондів підприємства є основні виробничі і оборотні фонди.
Балансову вартість основних виробничих фондів за групами занесено в таблицю 2.8.
Таблиця 2.9 Балансова вартість груп ОВФ
|
№ з/п |
Група ОВФ |
Структура, % |
Значення |
|
Балансова вартість основних виробничих фондів, тис. г.о.,в тому числі: |
100,0 |
64000 |
||
|
1 |
Група 3 - будівлі, споруди, передавальні пристрої |
45 |
28800 |
|
|
2 |
Група 4 - машини та обладнання |
40 |
25600 |
|
|
2.1 |
з них: електронно-обчислювальні машини, інші машини для автоматичного оброблення інформації та інш. |
10 |
6400 |
|
|
3 |
Група 5 - транспортні засоби |
5 |
3200 |
|
|
4 |
Група 6 - інструменти, прилади, інвентар (меблі) |
6 |
3840 |
|
|
5 |
Група 9 - інші основні засоби |
4 |
2560 |
Амортизаційні відрахування розраховуються із застосуванням прямолінійного методу нарахування амортизації за яким річна норма амортизації визначається за формулою:
(2.23)
де Т - мінімальний період служби основних виробничих фондів.
,(2.24)
Річна сума амортизації дорівнює сумі амортизації всіх груп основних виробничих фондів:
АРІЧН = (2.25)
Розрахунок амортизаційних відрахувань
|
Група ОВФ |
Балансова вартість, тис. г.о. |
Норма амортизації, % |
Амортизаційні відрахування, тис. г.о. |
|
|
Балансова вартість основних виробничих фондів, тис. г.о., в тому числі |
64000 |
7738,88 |
||
|
Група 3 - будівлі, споруди, передавальні пристрої |
28800 |
5 |
1440 |
|
|
Група 4 - машини та обладнання |
25600 |
6,67 |
1286,4 |
|
|
з них: електронно-обчислювальні машини, інші машини для автоматичного оброблення інформації та інш. |
6400 |
50 |
3200 |
|
|
Група 5 - транспортні засоби |
3200 |
20 |
640 |
|
|
Група 6 - інструменти, прилади, інвентар (меблі) |
3840 |
25 |
960 |
|
|
Група 9 - інші основні засоби |
2560 |
8,3 |
212,48 |
Ефективне використання виробничих потужностей та виробничих фондів має важливе значення для підприємства, оскільки їх повніше використання сприяє зменшенню потреб у введені в експлуатацію нових виробничих потужностей, веде до збільшення обсягів випуску продукції.
Ефективність використання основних виробничих фондів визначається такими показниками як фондовіддача, фондоємність, фондоозброєність праці.
, г.о./г.о. (2.26)
де Фв - фондовіддача, яка показує, скільки товарної продукції знімається з кожної грошової одиниці вартості основних виробничих фондів (г.о./ г.о.);
ТП - товарна продукція, г.о.;
ОВФср - середньорічна вартість основних виробничих фондів, г.о.
Середньорічна вартість основних виробничих фондів може бути розрахована:
, г.о. (2.27)
де ОВФпР, ОВФкР - балансова вартість основних виробничих фондів відповідно на початок і кінець року, г.о.
Балансова вартість основних виробничих фондів на кінець року у порівнянні з їх величиною на початок року зменшується на суму амортизаційних відрахувань і вартості реалізованих непотрібних основних виробничих фондів (виведених).
ОВФКР = ОВФПР - АРІЧН - ОВФВИВ, г.о.(2.28)
ОВФКР = 64000 - 7738,88 - 8000 = 48261,12 тис. г.о.
тис. г.о.
, г.о./г.о.
, г.о./г.о.(2.29)
де Фє - фондоємність, г.о./г.о.;
ОВФср - середньорічна вартість основних виробничих фондів, г.о.;
ТП - товарна продукція, г.о.
г.о./г.о.
Фондоозброєність праці дорівнює:
г.о./чол.(2.30)
де ФОЗ - фондоозброєність, г.о./чол.;
ОВФср - середньорічна вартість основних виробничих фондів, г.о.;
ЧПВП - чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.
г.о./чол.
У системі показників ефективності використання оборотних фондів основними є показники оборотності оборотних засобів: коефіцієнт оборотності, тривалість одного обороту, коефіцієнт закріплення. Економічне значення оборотності полягає в тому, що від неї залежить величина необхідних підприємству сум грошових коштів для здійснення процесу виробництва і реалізації продукції.
Коефіцієнт оборотності визначається за формулою:
,(2.31)
де Коб - коефіцієнт оборотності оборотних засобів;
РП - реалізована продукція за рік, г.о.;
ОЗ - сума нормованих оборотних засобів, г.о.
оборотів
Тривалість обороту визначається за формулою:
дні(2.32)
де Тоб - тривалість одного обороту, днів;
Коб - коефіцієнт оборотності оборотних засобів.
день
Коефіцієнт закріплення ОЗ визначається за формулою:
,(2.33)
г.о./г.о.
Узагальненим показником ефективності діяльності підприємства є його рентабельність (або норма прибутку), що обчислюється за формулою:
, (2.34)
де Р - рентабельність підприємства, %
ОВФср - середньорічна вартість основних виробничих фондів, г.о.;
ОЗ - вартість нормованих оборотних засобів, г.о.
ПБАЛ = ТП - СЗАГ, (2.35)
де СЗАГ - загальна собівартість виробленої продукції, тис. г.о.
СЗАГ = 1350 Ч 131,14 + 1360 Ч 137,65 + 1320 Ч 48,35 = 428061,816 тис. г.о.
ПБАЛ = 527731,68 - 428061,816 = 99669,86 тис. г.о.
,
2.4 Складання собівартості товарної продукції і визначення її структури
У системі техніко-економічних розрахунків на підприємстві важливе місце займає калькулювання - обчислення собівартості виробів. Калькулювання потрібне для вирішення низки економічних завдань: обґрунтування цін на вироби, обчислення рентабельності виробництва, аналізу витрат на виробництво виробів на різних підприємствах, визначення економічної ефективності різних організаційно-економічних заходів тощо.
Перший елемент - матеріальні витрати:
ВМАТ = 1350 Ч 0,31 Ч 131,14 + 1360 Ч 0,34 Ч 137,65 + 1320 Ч0,41 Ч 48,35 = =14469,20 тис. г.о.
Другий елемент собівартості - оплата праці - містить основну і додаткову заробітну плату робітників-відрядників:
ФЗПВІДР = 93507,38 тис. г.о
Третій елемент - відрахування у соціальні фонди - визначається, виходячи з величини оплати праці і встановлених відсотків відрахувань.
Відрах = 93507,38 Ч 0,38 = 35532,80 тис. г.о
Четвертий елемент - витрати на утримання та експлуатацію обладнання. Розраховуються за допомогою таблиці 2.9.
Таблиця 2.10 Кошторис витрат за статтею “Витрати на утримання та експлуатацію обладнання”
|
№ з/п |
Стаття витрат |
Сума, тис. г.о |
|
|
1 |
Річний фонд заробітної плати допоміжних працівників |
17513,68 |
|
|
2 |
Відрахування від ЗП допоміжних працівників (38%) |
6655,20 |
|
|
3 |
Річний фонд заробітної плати чергового та ремонтного персоналу |
15,36 |
|
|
4 |
Відрахування від ЗП чергового та ремонтного персоналу (38%) |
5,84 |
|
|
5 |
Амортизаційні відрахування групи 4 |
4486,40 |
|
|
6 |
Амортизаційні відрахування групи 5 |
640,00 |
|
|
7 |
Амортизаційні відрахування групи 6 |
960,00 |
|
|
8 |
Витрати на поточний ремонт виробничого обладнання (4 -6 груп ОВФ, 5% від їх середньорічної вартості) |
1760,00 |
|
|
Усього: |
17513,68 |
П'ятий елемент - цехові витрати (таблиця 2.11).
Таблиця 2.11 Кошторис витрат за статтею “Цехові витрати”
|
№ з/п |
Стаття витрат |
Сума, тис. г.о. |
|
|
1 |
ЗП керівників, спеціалістів, службовців |
15751,63 |
|
|
2 |
Відрахування від заробітної плати (38%) |
5985,62 |
|
|
3 |
Амортизаційні відрахування від вартості будівель та споруд |
1440,00 |
|
|
4 |
Витрати на ремонт будівель та споруд (2% від вартості) |
576,00 |
|
|
5 |
Витрати на охорону праці (20% від ФЗППВП) |
31,23 |
|
|
Усього: |
23784,48 |
Пятий елемент - інші витрати - розраховується як різниця між загальною собівартістю усього випуску товарної продукції і сумою попередніх елементів.
ВІНШ = 428061,816 - 14469,20 - 93507,38 - 35532,80 - 32036,47 - 7428,85 = 114859,11 тис. г.о.
Для визначення внеску кожного елементу уся собівартість приймається як 100%, потім розрахувати долю кожного елементу у відсотках; дані навести у таблиці 2.12.
Таблиця 2.12 Структура собівартості товарної продукції
|
№ з/п |
Назва елементу |
Сума, тис. г.о. |
% |
|
|
1 |
Матеріальні витрати |
144697,20 |
33,80 |
|
|
2 |
Заробітна плата робітників-відрядників |
93507,38 |
21,84 |
|
|
3 |
Відрахування від заробітної плати |
35532,80 |
8,30 |
|
|
4 |
Витрати на утримання та експлуатацію обладнання |
32036,47 |
7,48 |
|
|
5 |
Цехові витрати |
23784,48 |
5,56 |
|
|
6 |
Інші витрати |
98503,48 |
23,01 |
|
|
Загальна собівартість |
428061,816 |
100 |
ДВІНШ = 98503,48 Ч 0,1 = 9850,3 тис. г.о.
П(ПЛ) = П(БАЗ) +ДП
П(ПЛ) = 99669,86 + 9850,3 = 111155,76 тис. г.о.
При зменшені елементу “інші витрати” на 10% прибуток збільшиться на 9,88%.
2.5 Визначення цін на продукцію, формування і розподіл прибутку підприємства
За ринкових умов господарювання ключовим економічним важелем, що активно впливає на розвиток виробництва є ціна.
ЦА = 1687,5 Ч 1,15 Ч 1,2 = 2328,75 г.о.,
Ц.В = 1632 Ч 1,10 Ч 1,2 = 2154,24 г.о.,
ЦС = 1689,6 Ч 1,2 = 2027,52 г.о.
Прибуток є основним джерелом фінансування розвитку підприємства, удосконалення його матеріально-технічної бази, забезпечення всіх форм інвестування. Величина прибутку характеризує фінансові результати роботи підприємства та визначає його фінансовий стан.
ПБАЛ = 527731,68 - 428061,816 + 8000 = 107669,86 тис. г.о.
Чистий прибуток, що залишається на підприємстві, дорівнює 77% від ПЗАГ:
ПЧИСТ = 107669,86 Ч 0,77 = 82905,79 тис. г.о.
цей прибуток орієнтовано розподіляється за схемою (у відсотках):
резервний фонд - 5
фонд розвитку виробництва, науки і техніки -50
фонд соціального розвитку -15
фонд матеріального заохочування - 30
Фонди соціального розвитку і матеріального заохочування формуються лише за рахунок прибутку, що залишається на підприємстві;
|
РФ |
4145,29 тис. г.о. |
|
|
ФРВНТ |
41452,90 тис. г.о. |
|
|
ФСР |
12435,87 тис. г.о. |
|
|
ФМЗ |
24871,74 тис. г.о. |
ФРВНТ має і інші джерела (амортизаційні відрахування), тому його загальна величина складе:
ФРВНТЗАГ = 41452,90 + 7738,88 = 49191,78 тис. г.о.
Якщо припустити, що ФРВНТЗАГ буде спрямований на придбання нових основних виробничих фондів, то можна розрахувати коефіцієнт оновлення за формулою
(2.36)
де Конов - коефіцієнт оновлення;
ОВФвв - вартість введених основних виробничих фондів за певний період, г.о.;
ОВФкР - вартість основних виробничих фондів на кінець року, г.о.
Величина одержаного коефіцієнта оновлення показує, що у підприємства достатньо коштів на реконструкцію підприємства.
2.6 Виконання підприємством обов'язків перед бюджетом і соціальними фондами
Найважливішим елементом ринкового господарства є його фінансово-бюджетне регулювання та грошово-кредитна політика держави. Одним з головних важелів державного регулювання є податкова політика. Згідно з Податковим кодексом України запроваджено низку податків, зборів та обов'язкових платежів. При цьому відповідні податки й платежі зараховуються частково або повністю до бюджетів різних рівнів. З-поміж податкових надходжень та обов'язкових платежів у бюджет основними є податок на додану вартість (у середньому 50 % цих надходжень), податок на прибуток (приблизно третина) та акцизний збір (решта).
Підприємство обов'язково сплачує до бюджетів:
податок на прибуток - є прямим податком, оскільки має безпосередній вплив на підприємство і виплачується з його прибутку (доходу); базова ставка встановлення на рівні 23 % від П.
акцизний збір - це непрямий податок, встановлюється на високорентабельні та монопольні товари і включається до їхньої ціни;
податок на додану вартість також належить до непрямих податків; який виступає у формі частини новоствореної вартості, яка сплачується до Державного бюджету на кожному етапі виробництва товарів, виконання робіт чи надання послуг.
Податок на прибуток складатиме:
ПП = 107669,86 Ч 0,23 = 2464,068 тис. г.о.
Сума акцизного збору, що сплачує підприємство як виробник підакцизного товару можна визначити за формулою
(2.37)
де АЗзаг - загальна сума акцизних зборів, що сплачується підприємством, г.о.;
ВПi - випуск продукції і-ого найменування, шт;
Ці - оптова ціна одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;
CАЗі - ставка акцизного збору на продукцію і-ого найменування;
n - номенклатура випуску.
1687,5 Ч 0,15 Ч 131,14 + 1632 Ч 0,1Ч 137,65 = 55659,227 тис. г.о.
Податок на додану вартість, що складає 20%, дорівнює
(2.38)
де ПДВ - податок на додану вартість, г.о.;
СПДВ - ставка податку на додану вартість, %
ВПi - випуск продукції і-ого найменування, шт;
Ці - оптова ціна одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;
АЗі - акцизний збір з одиниці продукції і-ого найменування, г.о.
0,2 Ч ((1687,5Ч1,15) Ч131,14 + (1632Ч1,10) Ч 137,65 + 1689,6 Ч 48,35) = 116658,181 тис. г.о.
Підприємство здійснює єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів Пенсійного фонду України в розмірі 38% з усіх виплат персоналу - як у вигляді заробітної плати, так і у вигляді премії.
ЄВ = 0,38 Ч (144321,99 + 24871,74) = 64293,62 тис. г.о.
Соціальна діяльність підприємства. Вирішення питань соціального розвитку колективу підприємства належать до найважливіших чинників підвищення ефективності виробництва, високої результативності виробничо-господарської діяльності.
Обов'язковою і невідємною стороною діяльності підприємства є створення умов, які сприяли поліпшенню матеріального стану працівників. Цьому сприяє одержання прибутку і його часткове використання на виплату премії.
2.7 Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві
Фонд матеріального заохочування, спрямований виключно на виплату премій за результати роботи за рік, розподіляється пропорційно заробітній платі. Тому нарахована середньомісячна заробітна плата для працівника підприємства розраховується таким чином:
, г.о./чол(2.39)
де ЗПСЕР - середньомісячна заробітна плата працівника підприємства, г.о./чол;
ФЗППВП - фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, г.о. (розраховано у підрозділі 5.2.4 як елемент собівартості);
ФМЗ - фонд матеріального заохочування, г.о.;
ЧПВП - чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.
, г.о./чол.
Для визначення нарахованої середньомісячної заробітної плати робітника- відрядника підприємства необхідно розрахувати, скільки грошових одиниць премії припадає на одну грошову одиницю заробітної плати ("ціну розподілу премії“):
, г.о.(2.40)
де ЦРП - ціна розподілу премії, г.о.;
ФМЗ - фонд матеріального заохочування, г.о.;
ФЗППВП - фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, г.о.
Тоді нарахована середньомісячна заробітна плата робітника-відрядника дорівнюватиме:
, г.о./чол.(2.41)
де - середньомісячна заробітна плата робітника-відрядника, г.о.;
ФЗПвідр - фонд заробітної плати робітників - відрядників, що містить основну і додаткову заробітну плату, г.о. (розраховано у підрозділі 2.4, як складова усього ФЗПпвп);
ЦРП - ціна розподілу премії, г.о./г.о.;
Чвідр - чисельність робітників-відрядників, чол.
г.о./чол.
Виплачена робітнику середньомісячна заробітна плата визначається наступним чином:
ЗП = ЗПСЕР - СЄСВ - ПДФО (2.42)
де СЄСВ - сума єдиного соціального внеску, яка складає 3,6% від суми
нарахованої заробітної плати;
ПДФО - податок на доходи фізичних осіб, який складає 15% від
суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеску на загальнообов'язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги:
СЄСВ = 3503,8 Ч 0,036 = 126,14 г.о.
ПДФО = (3503,8 - 126,14) Ч 0,15 = 506,65 г.о.
ЗП = 3503,8 - 126,14 - 506,65 = 2871,0 г.о.
Розраховані показники необхідно звести в таблицю 2.13 для визначення впливу змін на базові показники.
Таблиця 2.13
|
№ з /п |
Показник |
Один. виміру |
Значення |
|
|
1 |
Товарна продукція |
тис. г.о. |
527731,68 |
|
|
2 |
Реалізована продукція |
тис. г.о. |
527231,68 |
|
|
3 |
Валова продукція |
тис. г.о. |
527101,68 |
|
|
4 |
Нормативно-чиста продукція |
тис. г.о. |
302188,01 |
|
|
5 |
Чисельність ПВП |
чол. |
4085 |
|
|
6 |
Чисельність основних робітників |
чол. |
2674 |
|
|
7 |
Продуктивність праці |
г.о. / чол. |
||
|
- через товарну продукцію |
г.о. / чол. |
129179,12 |
||
|
- через реалізовану продукцію |
г.о. / чол. |
129056,73 |
||
|
- через валову продукцію |
г.о. / чол. |
129024,91 |
||
|
- через нормативно-чисту продукцію |
г.о. / чол. |
73970,13 |
||
|
8 |
Середньорічна вартість ОВФ |
тис. г.о. |
56130,56 |
|
|
9 |
Фондовіддача |
грн./грн. |
9,402 |
|
|
10 |
Фондоємність |
грн./грн. |
0,11 |
|
|
11 |
Фондоозброєнність праці |
тис. г.о. / чол. |
||
|
12 |
Сума ОЗ |
тис. г.о. |
50000 |
|
|
13 |
Коефіцієнт оборотності ОЗ |
10,5 |
||
|
14 |
Тривалість одного обороту |
днів |
34,1 |
|
|
15 |
Коефіцієнт закріплення ОЗ |
0,095 |
||
|
16 |
Рентабельність підприємства |
% |
93,91 |
|
|
17 |
Собівартість продукції |
тис. г.о. |
428061,816 |
|
|
18 |
Прибуток загальний |
тис. г.о. |
107669,86 |
|
|
19 |
Прибуток чистий |
тис. г.о. |
82905,79 |
|
|
20 |
Середньомісячна заробітна плата робітників ПВП |
г.о. |
3503,8 |
|
|
21 |
Середньомісячна заробітна плата робітників - відрядників |
г.о. |
2921,5 |
Література
1. Баев И.А., Варламова З.Н., Васильева О.Е. и др.. Экономика предприятия: Ученик для вузов. 4-е изд./Под ред.. акад.. В.М. Семенова - СПб.: Питер, 2005. - 384 с.
2. Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Політична економія: підручник, Київ: ІЗМН, 1997.
3. Борисов Е. Экономическая теория, Москва: Юрист, 1997.
4. Бойко В.В. «Економіка підприємств України: Учбовий посібник.» - Дніпропетровськ: Пороги, 1997 - 312 с
5. Бойчик І.М. „Економіка підприємства” навчальний посібник. - К.: Атіка, 2004- 480 с
6. Долішній М.І., Злупко С.М., Злупко Т.С., Токарський Т.Б. Труд, потенціал, зайнятість і ринок праці, Львів, 1997.
7. Економіка підприємства: Підручник / За заг. Ред.. С.Ф. Покропивного. - Вид. 2-ге, перероб. Та доп. - К.: КНЕУ, 2001 - 528 с., іл.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Поняття та економічна суть підприємництва, його ознаки та функції. Суб’єкти підприємництва, їх види та форми організації. Проблеми розвитку підприємництва в Україні та роль держави у даному процесі, перспективи та можливі строки вирішення цих питань.
курсовая работа [52,6 K], добавлен 04.05.2010Підприємницька діяльність в Україні: історія виникнення, законодавча база. Підприємства в Україні: їх форми та види. Роль влади та іноземного втручання в підприємницьку діяльність. Причини, які стримують розвиток підприємництва та вирішення цієї проблеми.
курсовая работа [988,0 K], добавлен 18.04.2011Суть підприємництва, його функції та умови існування. Виробнича, комерційна, фінансова та консультативна підприємницька діяльність. Традиціоналістське та інноваційне виробництво. Розвиток підприємництва в окремих видах економічної діяльності в Україні.
дипломная работа [433,7 K], добавлен 18.02.2011Сутність підприємництва, його функції, принципи та умови існування. Види підприємницької діяльності. Державне регулювання, організаційно-правові форми підприємництва в Україні. Загальна характеристика та аналіз підприємницької діяльності ПП "Гроно".
дипломная работа [266,6 K], добавлен 14.12.2011Сутність підприємництва, його ознаки і функції. Проблеми розвитку цивілізованого підприємництва в Україні. Основні умови надання мікрокредитів в Україні. Чинники, які стримують розвиток банківського мікрокредитування. Форми взаємодії банків і МФО.
курсовая работа [44,2 K], добавлен 16.12.2010Здійснення підприємництва у ринковій економіці та еволюція його теоретичного осмислення. Функції підприємництва, його форми та види. Законодавча база діяльності підприємств в Україні. Проблеми та шляхи удосконалення розвитку підприємництва в Україні.
курсовая работа [284,7 K], добавлен 02.03.2011Аналіз впливу законодавчого регулювання діяльності малих підприємств та його наслідків. Етапи формування малого підприємництва в Україні. Основні проблеми процесу розвитку малого підприємництва та шляхи їх подолання. Малі підприємства в сфері обігу.
статья [203,7 K], добавлен 22.02.2018Підприємництво: зміст, види, типи, функції та методологічні підходи щодо дослідження. Характеристика бізнес середовища в Україні: стан підприємництва, соціологічний аналіз та шляхи розвитку. Систематизація досліджень проблемного поля підприємництва.
курсовая работа [58,0 K], добавлен 23.06.2014Сутність, функції і види підприємництва; суб'єкти підприємницької діяльності. Труднощі і суперечності становлення вітчизняного малого бізнесу та перспективи його розвитку. Причини, що впливають на ефективність господарської діяльності в Україні.
курсовая работа [412,3 K], добавлен 31.01.2014Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010
