Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория План по труду и заработной плате торгового предприятия

План по труду и заработной плате торгового предприятия

Исследование влияния производительности труда на объем прибыли и рентабельность. Анализ фонда заработной платы. Оценка эффективности его использования. Стимулирование заинтересованности работников. Выявление резервов, повышение роли материальных стимулов.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 26.08.2014
Размер файла 19,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1.Используя данные табл. 1 выполнить анализ показателей по труду и заработной плате торгового предприятия. Произвести расчеты влияния факторов на производительность труда: товарооборота, численности, изменения состава работников, уровня организации труда, трудоемкости (для предприятий питания).

В процессе анализа применить известные способы и приемы. Результаты исследования влияния факторов на производительность труда оформить в табл.2.

Организация для анализа ООО «Рассвет» - основной вид деятельности розничная торговля. Все данные для анализа взяты из отчетности, а именно:

-бухгалтерский баланс

-отчет о финансовых результатах

-статистическая отчетность по заработной плате

Таблица 1 - Анализ показателей по труду и заработной плате розничного торгового предприятия, тыс.р.

Показатель

Прошлый период (факт)

Отчетный период (факт)

Отклонение (+,-)

Отчетный период в % к прошлому периоду

Товарооборот:

в действующих ценах

4179500

6154270

1974770

147,2

в сопоставимых ценах

3073500

4599500

152600

149,6

Среднесписочная численность работников, чел

97

103

6

106,2

в том числе торгово-оперативных работников

77

87

10

113

Товарооборот в действующих ценах:

на одного торгового работника

43087,6

59750,2

16662,6

138,7

на одного торгово-оперативного работника

54279,2

70738,7

16459,5

130,3

Фонд рабочего времени

Сумма

233*97=22601

231*103=23793

1192

105,3

% к обороту

0,5%

0,4%

-0,1%

Фонд заработной платы торговых работников:

Сумма

25884

29580

3696

114,3

% к обороту

0,6%

0,5%

-0,01%

Средняя заработная плата:

одного торгового работника

27

29

2

107,4

одного торгово-оперативного работника

21

23

2

109,5

Примечание. В фонд заработной платы включаются все расходы, в том числе выплаты за счет прибыли и по специальным системам.

Таблица 2 - Влияние факторов на производительность труда, тыс.р.

Фактор

Влияние в сторону

увеличения (+)

уменьшения (-)

Товарооборот

1666260

в том числе влияние цен

12969,7

Численность

308513,4

Прочие

-3,4

в том числе уровень организации труда, %

0,0

2.Произвести анализ влияния производительности труда на объем товарооборота, валовой доход, издержки обращения, прибыль и рентабельность. Алгоритм расчета и результат представит в табл.3.

Таблица 3 - Влияние изменения производительности труда на формирование основных экономических показателей, тыс.р.

Показатель

Расчет

Результат

Товарооборот

?Опт=Чф*?Пт=103*16662,6

1716247,8

Валовой доход

?ВДпт=?Опт*Увд.ф/100=1716247,8*15,05/100

258295,3

Условно-переменные издержки обращения

?Ипер.пт=?Опт*Ипер.ф/100=1716247,8*10,8/100

185354,8

Прибыль

?Ппт=?ВДпт-?Ипер.пт=258295,3-185354,8

72940,5

Рентабельность продаж, %

Rп=?Ппт/?Опт=72940,5/1716247,8*100%

4,25%

Указать причины изменения показателей по труду. Определить основные направления повышения производительности труда работников торгового предприятия. труд заработный плата стимул

За счет увеличения производительности труда, обусловленной общим ростом численности работников предприятия, возросли основные экономические показатели предприятия. Но при этом, нужно обратить внимание, что уменьшилось число дней, отработанных одним торговым работником за год, что привело к сокращению фонда рабочего времени в целом. Соблюдение трудовой дисциплины - одно из основных направлений повышения производительности труда работников торгового предприятия. Так же возможно надо рассмотреть возможность совмещения профессий и внедрение сдельной формы оплаты труда.

3.Осуществить анализ фонда заработной платы и влияния факторов на его формирование: численности работников, товарооборота, производительности труда, средней заработной платы. Алгоритм расчета и результаты отразить в табл.4.

Таблица 4 - Анализ влияния факторов на формирование фонда заработной платы, тыс.р.

Фактор

Расчет

Результат (+,-)

Численность

ЇЗп год*(Чф-Чп отч)=286,8*(97-103)

-1720,8

Товарооборот

Оф*ЇЗп год/Пп отч- ФЗПотч=1974770*286,8/16662,6-29580

+4412,3

Производительность труда

Оф*ЇЗП год/Пф- Оф*ЇЗП год/Пп =

=1974770*286,8/43087,6-1974770*286,8/59750,2=13144,5-9478,9

+3657,6

Изменение средней заработной платы

Рост среднегодовой заработной платы одного работника

ЇЗф год-ЇЗп год*Чф=266,4-286,8*97

(Оф*ЇЗф год/Пф)- (Оф*ЇЗп год/Пф)=(1974770*266,4/59750,2)-

(1974770*286,8/59750,2)

-1978,8

-674,3

4.Произвести анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы в табл.5.

На основе табл.5 произвести анализ факторов на формирование показателей стимулирования товарооборота, прибыли, материальной заинтересованности.

Выявить резервы и указать основные направления повышения роли материальных стимулов в улучшении конечных показателей хозяйственной деятельности.

Таблица 5 - Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы

Показатель

Прошлый период (факт)

Отчетный период (факт)

Отклонение (+,-)

Отчетный период в % к прошлому периоду

Товарооборот на 1р. ФЗП

25884/4179500=0,0062(161,5)

0,0048(208,1)

-0,0014(46,6)

128,8

Прибыль на 1р. ФЗП

25884/41000=0,63(1,58)

0,17(5,75)

-0,45(4,17)

363,9

ФЗП на одного работника

226,84

287,18

60,34

126,6

Товарооборот на одного работника

43 087,6

59750,2

16662,6

138,7

Прибыль на одного работника

422,68

1650,48

1227,8

390,5

Интегральный показатель эффективности использования ФЗП

4267,6

9930,6

5663,0

232,7

Данные таблицы 5 свидетельствуют о том, что показатели стимулирования товарооборота по фонду заработной платы (128,8%), стимулирования прибыли (363,9%) возросли по сравнению с предыдущим периодом. Причина роста показателей - общее повышение темпов роста продаж (147,2%), над темпами роста фонда заработной платы (114,3%) .

Несмотря на то, что фонд заработной платы на одного работника, по сравнению с прошлым годом увеличился на 126,6% это компенсируется тем, что товарооборот на одного работника вырос на 138,7%. Прибыль на одного работника тоже возросла на 390,5%. Интегральный показатель эффективности использования ФЗП так же увеличился, по сравнению с предыдущим периодом на 232,7%.

Резервами роста на данном предприятии, в первую очередь может быть увеличение количества дней, отработанных одним работником в год. Так же можно рассмотреть внедрение сдельной формы оплаты труда, как материальный стимул для дальнейшего улучшения конечных показателей хозяйственной деятельности.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены