Институциональная природа фирмы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Саратовский государственный социально-экономический институт

Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова

Кафедра институциональной экономики

Курсовая работа

на тему: «ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ПРИРОДА ФИРМЫ»

Выполнила:

студентка 1 курса 4 группы ФЭМ

Степанова М.А.

Проверила:

Декан заочного факультета,

кандидат экономических наук,

Романова Елена Викторовна

Саратов

2014



Оглавление

Введение

Глава I. Понятие фирмы в институциональной среде

1.1 Характеристика институциональной среды фирмы

1.2 Признаки и функции фирмы

1.3 Виды фирм

Глава II.Основные концепции фирмы

2.1 Технологический подход

2.2 Институциональный подход

Глава III.Институциональные теории фирмы

3.1 Неоклассическая теория

3.2Теория фирмы, основанная на модели «принципал - агент»

3.3 Теория фирмы, основанная на идее о неполноте контрактов

Заключение

Список литературы



Введение

В экономической литературе существует несколько определений фирмы. Фирмой называют и компанию, и предприятие, и коммерческую организацию, и хозяйственное общество. И организацию, владеющую предприятиями и ведущую на них хозяйственную деятельность. В состав фирмы может войти как одно, так и несколько предприятий.

Разновидности фирм можно рассматривать по нескольким типологиям: и по функциям, которые они выполняют на рынке, и по структуре организации, и по системе отношений, и по природе образования, и т.д. В соответствии с правовыми формами организации бизнеса различают три основных типа фирмы, ориентированные на получение прибыли: единоличное владение, партнерство, корпорация.

Очевидно, что для развития экономики объективно необходимо существование различных фирм. Различие тех задач, которые решаются фирмами в непрерывной конкурентной борьбе, и составляет суть управления фирмой, направленное на выживание фирмы в условиях конкурентной борьбы. Для того, чтобы быть конкурентоспособной, фирма должна применять такой производственный процесс, который наиболее эффективно использует имеющиеся ресурсы. Главная составляющая любой функционирующей фирмы, - максимальный коммерческий успех, сопоставляющий затраты и результат экономической деятельности. 

С точки зрения рационального экономического поведения фирмы, она функционирует эффективно, а значит, обеспечивает оптимальную комбинацию факторов, минимизирующуя издержки производства, при единственно возможном объеме выпуска, максимизирующем прибыль.

В данной работе рассмотрены некоторые подходы к изучению теории фирмы, приводятся определения фирмы в разных концепциях образования и функционирования, в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Также исследованы условия выполнения фирмой производственной функции, которая включает применение наиболее эффективных технологических и экономических способов производства с целью обеспечения экономической эффективности при оптимальном сочетании факторов, используемых в процессе производства.

Актуальность: Вопросы возникновения и классификация фирм в условиях рыночного хозяйствования и управления бизнесом актуальны для нашего времени и оправдывают необходимость их более детального исследования институциональный фирма неоклассический контракт

Предмет работы - рассмотрение институциональной природы фирмы.

Цель работы заключается в изучении институциональной природы фирмы.

Задачи:

· раскрыть основные понятия;

· исследовать технологический и институциональный подходы фирмы;

· проанализировать существующие теории фирмы в институциональной экономике;

· сделать соответствующие выводы.



Глава I. Понятия фирмы в институциональной среде

1.1 Характеристика институциональной среды фирмы

В институциональной теории фирма рассматривалась как совокупность долгосрочных контрактов в отличие от рынка, где взаимосвязи опосредованы относительно краткосрочными контрактами.

Фирма является автономным экономическим субъектом, который занимается коммерческой и производственной деятельностью и владеет обособленным имуществом.

Фирма - коммерческая организация, которая покупает факторы производства для того чтобы создать продажи благ и обрести на данной базе прибыль.

Рис. 1 Содержательная (верхняя часть рисунка) и формальная (нижняя часть рисунка) структура конкретного варианта теории фирмы

Институциональная среда, в теории институциональной экономики - совокупность основополагающих политических, социальных и юридических правил, которая образует основу для производства, обмена и распределения. Для институциональной среды отличительно присутствие разнообразных институтов (организаций), с помощью которых осуществляются различные коммерческие операции, устанавливаются деловые взаимоотношения. При этом, там же оговаривается, что любой институт - это набор установленных правил, правила же не всегда являются институтом. 

К числу таких институтов относятся банки, страховые компании, биржи, фирмы, оказывающие различные профессиональные услуги (юридические, бухгалтерские, аудиторские и т.д.), рекламные агентства, бюро по трудоустройству и др.

Пределы фирмы могут быть расширены в связи с ростом издержек управления и контроля. Если компания становится чрезмерно большой, ее трансакционные издержки могут снижаться до нуля. Но в этой ситуации быстро вырастут внутрифирменные издержки; ослабление контроля над различными участками фирмы и их работниками приведет к снижению общих результатов.

1.2 Признаки и функции фирмы

Фирма имеет следующие признаки:

1) представляет собой экономически обособленную, автономную хозяйственную единицу;

2) юридически зарегистрирована и в этом плане относительно независима: имеет свой собственный бюджет, устав и бизнес-план;

3) является своеобразным посредником в производстве;

4) любая фирма самостоятельно принимает все решения, которые связаны с ее функционированием, поэтому можно говорить о ее производственной и коммерческой независимости;

5) целями фирмы считаются получение прибыли и минимизация издержек.

Но существуют фирмы, которые ведут неценовую конкуренцию и имеют такие цели как:

1) увеличение объема продаж и повышение собственной доли на рынке, кроме того максимальный контроль ценообразования и потребительского спроса;

2) сохранение штата служащих. Стремясь к этому, руководство фирмы увеличивает заработную плату, улучшает условия труда, осуществляет трансфертные платежи, т. е. провоцирует личный итог рабочего;

3) выживание в кризисной экономике. Инфляционные ожидания порождают стремление к созданию новых стратегических методов развития. В соответствии с этим в современных организациях целесообразно иметь отдел стратегического планирования, который разрабатывает комплекс мер по достижению конечных целей фирмы;

4) производство качественно новых товаров и их продвижение на рынок. Внедрение в производство новейших технологий позволяет изготавливать более качественный и конкурентоспособный продукт за более низкий объем времени.

Фирма как самостоятельный экономический субъект выполняет важных функций.

1. Производственная функция заключается в способности фирмы организовать производство по изготовлению товаров и услуг.

2. Коммерческая функция обеспечивает материально-техническое снабжение (налаживание связей с поставщиками ресурсов и инвесторами), сбыт готовой продукции, а также маркетинг и рекламу для успешного продвижения товаров на рынок и роста его конкурентоспособности. Самофинансирование, самоокупаемость и самостоятельность - это основные характеристики «сильной» фирмы.

3. Финансовая функция: привлечение инвестиций и получение кредитов, расчеты внутри фирмы и с партнерами, выпуск ценных бумаг, выплата налогов, а также получение прибыли, управление рисками и создание системы страхования.

4. Счетная функция: составление бизнес-плана, балансов и смет, проведение инвентаризации и отчетов в органы государственной статистики и налогов.

5. Административная функция состоит в управлении, включает в себя организацию (создание структуры, которая обеспечит достижение целей на долгий срок), мотивацию (стимулирование работников, побуждение их к достижению лучшего результата), планирование (постановку целей и рассмотрение идей их достижения) и контроль над деятельностью в целом.

6. Правовая функция осуществляется через соблюдение законов, норм и стандартов, а также через выполнение мер по охране факторов производства.

1.3 Виды фирм

· Индивидуальное. Создается гражданином, который осуществляет предпринимательскую деятельность, при этом не создавая юридическое лицо. Соответствует согласно собственным обязательствам своим же имуществом. Имущество, которое по закону не может быть взыскано, сюда не входит.

· Полное товарищество. Участники этого вида фирмы занимаются предпринимательской деятельностью, несут ответственность своим имуществом.

· Коммандитное товарищество. Участники занимаются предпринимательством, несут ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. При этом существуют вкладчики, рискующие своими вкладами, но не занимающиеся предпринимательской деятельностью.

· Общество с ограниченной ответственностью. Уставный фонд разделен на определенные некоторые доли. Участники организации не отвечают по обязательствам, рискуют только своими вкладами.

· Общество с дополнительной ответственностью. В таком обществе ответственность участников не ограничивается лишь вкладами, она распространяется на имущество.

· Акционерное общество. Капитал разделен на некое число акций. Акционеры рискуют в пределах своих вкладов.

· Производственный кооператив. Происходит слияние граждан, которые осуществляют определённую хозяйственную деятельность, которая основывается на их трудовом участии и объединении паевых взносов.

· Унитарное предприятие. Коммерческое предприятие, которое не владеет имуществом, которое за ним закреплено. Имущество в таких предприятиях неделимо.

· Концерны. Крупные сверхобъединения монопольного типа. Важнейшим признаком служит единство собственности входящих в него предприятий, фирм, банков. Удерживает контрольный пакет акций холдинговая компания.

· Холдинг. Осуществляет перераспределение и централизацию финансовых средств участников концерна.

· Консорциумы. Временное объединение предприятий. Создаются для решения конкретных задач, осуществление больших инвестиционных, социальных и других проектов.

· Картель. Представляет собой договорное объединение предприятий, которое основывается на договоренности о квотировании объемов производства, условиях продажи, ценах реализации, разграничении рынков сбыта. Каждое предприятие является юридически самостоятельным.

· Синдикат. Объединение предприятий, предполагает централизацию снабжения участников и сбыта производимого ими продукта. Членами синдиката могут быть предприятия, объединения, концерны, тресты.

· Трест. Объединение предприятий, при котором они утрачивают любую свою самостоятельность и подчиняются единому управлению.

Выделяются линейная, линейно-штабная, функциональная, дивизионная структуры.

Охарактеризуем каждую форму структуры:

1.Линейная организационная структура характерна для ранней стадии развития рыночной экономики с низким уровнем технологии конвейерного типа. В настоящее время она встречается в отраслях с простым производственным циклом, выпускающих однородный продукт. Например, табачная фабрика, мукомольный завод и т.д.

2. Линейно-штабная форма предполагает контроль как на стадиях всего производственного процесса, так и отдельных его видов, позволяет фирме более гибко реагировать на изменение спроса и производства, сокращать издержки контроля многопродуктового производства. Это позволяет реализовать положительный эффект разнообразия, но, с другой стороны, жесткость управления ограничивает возможности использования эффекта масштаба в производстве и сбыте. Эта форма предпочтительна для средних многопродуктовых фирм, действующих на рынках потребительских товаров и продуктов питания, например, оптовый рынок. Эта форма функционировала в развитых странах в 1940-1950-е гг.

3. Функциональная форма планирует разделение производственного цикла на отдельные функции, для которых характерно обособленное управление, позволяет сократить издержки управления при выпуске разнородной продукции, не увеличивая трансакционные издержки. Она характерна для фирм, выпускающих небольшой набор товаров, и для мелких и средних производств. Она позволяет использовать положительный эффект масштаба в производстве и сбыте, а также эффект разнообразия в силу жесткого контроля на всех стадиях выпуска продукции, что сдерживает ее эффективность и распространение при переходе к крупному производству. Эта форма наблюдалась в развитых странах в 1930-1940-е гг.

4. Дивизионная форма представляет собой выделение продуктовых подразделений в отдельные управленческие объекты, характеризующиеся сохранением принципа управления по продукту и по стадиям производства, а также углублением самостоятельности продуктовых отделений по вопросам качества товара, места сбыта и т.д., что, в свою очередь, и позволяет расширить возможности использования эффекта разнообразия и применить положительный эффект масштаба. Эта форма структуры характерна для крупных фирм, таких как концерны. Дивизионная форма функционировала в развитых странах в 1960-1970-е гг. Экономическая практика в дальнейшем показала, что эта форма неэффективна в силу менее гибкого реагирования на резкие скачки спроса и возросшей неопределенности экономической среды, быстрого изменения спроса и насыщенности информационных потоков, наличия сверхкрупных масштабов выпуска. Поэтому она уступает место другим организационным формам, но остается доминирующей в странах среднего уровня развития.

Структуру фирмы как исходного института организации производства определяют три основных параметра:

1) спецификация прав собственности;

2) величина трансакционных издержек;

3) совокупность контрактов как каналов передачи «пучков» прав собственности.

Каждый из этих параметров может изменяться в том или ином диапазоне и сочетании, комбинация этих переменных величин и будет определять структуру фирмы в ее конкретном варианте.



Глава II. Основные концепции фирмы

2.1 Технологический подход

Существует множество различных основных элементов рыночного хозяйства, одним из которых является фирма. Фирма -- это экономический субъект, занимающийся производственной и коммерческой деятельностью и обладающий хозяйственной самостоятельностью (в принятии решений о том, что, как и в каких размерах производить, где, кому и по какой цене продавать свои товары). Фирма объединяет ресурсы для производства определенных экономических благ с целью получения максимальной прибыли.

Стихийный и планомерный порядок. Выделяют две основные формы организации экономической деятельности: стихийный порядок и планомерный порядок, который предполагает создание иерархических структур. И тот и другой обусловливают распределение функций и координацию деятельности между экономическими агентами. Однако в первом случае такая координация осуществляется через рынок, а во втором -- путем слияния (кооперации) индивидуальных действий на основе инструкций и распоряжений предпринимателя.

Рынок подразумевает обособление средств производства, а фирма -- их концентрацию. В условиях рынка преобладают косвенные методы контроля, на фирме -- прямые. Рынок исключает диктат, он основывается на экономических стимулах; фирма, наоборот, предполагает единоначалие, основывается на административных формах управления.

Существование фирм в рыночной экономике требует научного объяснения. Если рыночный механизм является достаточно совершенным, то почему возникают фирмы?

Согласно Р. Коузу и его последователям, в основе фирмы лежит пучок контрактов между владельцами конкретных факторов производства.

Основные типы контрактов. В теории экономических организаций выделяются три основных типа контрактов: а) классический, б) неоклассический, в) отношенческий или имплицитный.

Классический контракт -- это двусторонний контракт, который основан на существующих юридических правилах и нормах, четко выполняющий условия сделки и налагающий санкции в случае невыполнения данных условий.

Неоклассический контракт -- это долгосрочный контракт, все последствия совершаемой сделки которого невозможно заранее предугадать. Этот контракт действует в условиях неопределённости.

Отношенческий, или имплицитный контракт -- это долгосрочный контракт, основанный на взаимовыгодных условиях, в котором неформальные условия преобладают над формальными.

Природа фирмы. В настоящее время в неоинституциональной теории под фирмой понимается группа владельцев факторов производства, которые связанны между собой сетью контрактов, в результате всё это приводит к сокращению трансакционных издержек. Между владельцами определённых ресурсов заключается система контрактов. Общие ресурсы -- это ресурсы, стоимость которых не зависит от нахождения в данной фирме: как внутри, так и вне её они оцениваются одинаково. Специфические ресурсы -- это ресурсы, которые внутри фирмы являются более, чем вне ее. Интерспецифические ресурсы -- взаимозаменяемые ресурсы, в которых максимальная ценность преобладает именно в этой фирме и достигается с помощью неё. В случае распада фирмы, каждый из интерспецифических ресурсов не сможет найти лучшей замены на рынке или в пределах другой организации.

Самой главной составляющей фирмы является долговременный отношенческий контракт, заключенный между владельцами интерспецифических ресурсов. Существование интерспецифических и специфических ресурсов в фирме даёт возможность снизить трансакционные издержки, а их собственникам -- получать экономическую прибыль.

Многообразие форм современных фирм объясняется при раскрытии понятия природы фирмы. Исключительность вступающих в союз интерспецифических ресурсов и разнообразные трансакционные издержки объясняют специфику форм контрактов, которые лежат в основе многообразных видов фирм в современности.

Теорию фирмы раскрывают два главных подхода, с помощью которых познаются процесс ее формирования, суть, а также законы и принципы функционирования.

Представители неоклассической школы придерживаются технологического или функционального подхода. Они предлагают задать функцию для конкретной фирмы, которая будет четко устанавливать отношение между максимальным количеством продукции и издержками на производство, которые включают различные комбинации ресурсов или факторов производства. Рассмотрев данный подход можно сделать вывод, что возникает проблема определения наиболее оптимального размера фирмы и ее масштаба производства. Оказывается, что наиболее эффективен тот вариант, который не вызывает резкого роста переменных издержек, которые зависят от объема выпуска. Другими словами, положительный эффект экономии на масштабе производства должен полностью расходоваться. К примеру, для завода - производителя деталей авиастроения он будет исчерпан, если мощности станков будут полностью использованы, а покупка нового оборудования невозможна без строительства или аренды новых производственных помещений. 

Однако технологический подход не может объяснить, откуда берется производство, как организуется, и каков его механизм и из чего состоит. Для того чтобы решить данную проблему необходим новый подход, который смог бы решить все вопросы функционирования фирмы.

Для каждого способа производства и каждой технологии характерна своя функция производства. Функция производства для фирмы определяет технические пределы производственных возможностей фирмы. При использовании фирмой эффективной технологии её выработка будет зависеть от того количества ресурсов, которое она потребляет и от эффективности использования этих ресурсов.

Целью любой фирмы является получение максимальных доходов или увеличение благосостояния её собственников, отсюда следует, что она хочет применить наиболее эффективный способ производства, используя минимальное количество ресурсов, т.е. стремится «вести себя» рационально. Для достижения этих целей фирма применяет эффект экономии на масштабах производства.

Перечислим причины экономии от масштаба на уровне фирмы.

Первой причиной является централизация управления, например, несколькими заводами позволяет экономить на затратах, связанных с зарплатой руководителей.

Вторая причина заключается в том, что фирма, производящая несколько видов продукции, может прибегнуть к попытке обслужить все потребности какого-нибудь элемента рынка или потребителей или использовать одну технологию для производства разной продукции, что также приводит к сокращению ряда определённых издержек.

Третья причина состоит в том, что экономия фирмы достигается с помощью массового маркетинга в пределах общенациональных или глобальных систем распределения.

Следовательно, точка, до которой действует положительный эффект экономии на масштабах производства, будет определять оптимальный размер фирмы.

«Технологическая» фирма называется «чёрным ящиком», потому что нам не доступна информация, что и каким образом происходит в этом «ящике»- фирме, т.е. как происходит сам процесс выполнения производственной функции, и откуда и как появился этот «ящик».

2.2 Институциональный подход

Институциональный подход, напротив, не занимается исследованием процесса стремления фирмы к получению максимальной прибыли. Благодаря данному подходу раскрывается сам принцип формирования фирмы как экономического субъекта, ее функционирования и в конечном итоге - уход с рынка. Конечно, экономика может самостоятельно развиваться и без существования фирм, тогда все экономические субъекты занимаются производством, осуществляют обмен и сбыт продукции самостоятельно. Однако мы знаем, что все ресурсы, факторы производства и оборотные фонды распределены в экономической среде. В институциональной экономике такое производство напоминает натуральную форму хозяйствования, так как каждому экономическому субъекту в отдельности приходится проводить длительные переговоры по поводу слияния всех факторных ресурсов в единое производство. Все эти процессы способствуют увеличению транзакционных издержек, и процесс производства становится слишком длительным и дорогостоящим. Итак, преимущество фирмы заключается в том, что она содержит в себе все необходимые факторы производства. Кроме того, благодаря слиянию факторов производства в единое целое, изготовление товаров и услуг происходит непосредственно на одном предприятии, что приводит к значительному упрощению и процесса производства, и процесса поставки готового товара на рынок, тем самым снижая издержки функционирования. Можно сказать, что фирма представляет собой наиболее приемлемый и эффективный экономический субъект.

Фирма, как экономический институт. В пределах институциональной школы был разработан институциональный подход к природе фирмы. Рассмотрим идеи главных представителей этого подхода: Р. Коуза, Д. Норта, О. Уильямсона... Основной целью представители данного подхода ставят изучение и объяснение феномена становления такого института как фирма и, аналогично с живым организмом, выявление закономерностей его развития и исчезновения.

Что такое институт? 

Согласно Д.Норту институт - это "правила игры" в обществе, или созданные человеком ограничительные рамки, организующие взаимоотношения между участниками этой игры. Таким образом, взаимоотношения между людьми становятся наиболее устойчивыми, хоть не всегда и эффективными, но зато они позволяют сократить степень неопределенности, а также дополняют информацию о различных событиях. Можно сделать вывод, что люди могут кооперировать между собой. В реальном мире, мы не можем увидеть, почувствовать, пощупать и даже измерить институты, т.к. эти конструкции созданы человеческим сознанием. 

Ф.Найт, американский экономист, раскрывает теорию происхождения фирмы как способ уменьшения рисков и неопределенности. Люди вынуждены предугадывать потребности, которые возникнут у них в будущем. В итоге формируется новая группа людей, которые управляю деятельностью других, и которые предоставляют им гарантированную заработную плату, таким образом, обеспечивая некоторую определенность и уверенность в завтрашнем дне.



Глава III. Институциональные теории фирмы

3.1 Неоклассическая теория

Подробное рассматривание теорий фирмы необходимо начинать с неоклассической теории, которая в основном рассматривает фирму со стороны технологического подхода, то есть как набор возможных производственных планов. Начинать нужно с неоклассической теории, потому что именно этой теорией, которая сформировалась в конце XIX века, были заложены основные принципы современной микроэкономики. Всем известно, что основной составляющей микроэкономического анализа, важным субъектом микроэкономики является фирма. Всё управление фирмой берёт на себя менеджер, покупающий все необходимые ресурсы для изготовления товаров и продающий готовую продукцию, которая была произведена фирмой. Благосостояние владельца фирмы наблюдается в его прибыли и полученной рыночной стоимости фирмы.

Неоклассическая теория существует достаточно большой период времени в микроэкономике, это объясняется наличием у неё преимуществ, заключаются они в следующем:

1. Она подвергается математической формализации;

2.Она играет важнейшую роль в выведении анализа, когда происходят изменения во внешней среде, фирма меняет своё производство (например, увеличение заработной платы или введение налога на продажи);

3. Эта теория также помогает произвести анализ реагирования фирм на условия несовершенной конкуренции.

Однако кроме имеющихся у этой теории преимуществ, у неё существуют и свои определённые недостатки:

1).Она не объясняет, как происходит производство внутри фирмы, ничего не говорит о внутренней организации фирмы, об ее иерархической структуре, о том, как осуществляется принятие решений, кому принадлежат наиболее властные полномочия и так далее. Организационная структура фирм может быть подвержена изменениям так же, как и технология, и, спустя некоторое время, когда формируются организационные инновации, она совершенствуется;

2). Неоклассическая теория фирмы вообще не затрагивает проблемы, которые связанны со стимулированием сотрудников, которое будет действовать внутри фирмы. Планируется, что функционирование внутри фирмы будет происходить без всяких казусов, и все сотрудники будут поступать согласно полученным указаниям. Если смотреть на фирму со стороны, то она представляет собой единицу, в которой внутренние отношения основаны на полном сотрудничестве. Но если внимательно рассмотреть фирму изнутри, то мы обнаружим, что у отдельных лиц, сотрудничающих в пределах фирмы, наблюдаются свои частные цели, которые часто противоречат интересам коллектива фирмы;

3). Неоклассическая теория не может объяснить возникновение фирмы. По неоклассической теории у фирм нет оснований для того, чтобы существовать;

4). Неоклассическая теория не может отчётливо установить пределы организации. Она не в состоянии объяснить, что происходит, когда две фирмы соединяются в одну или, когда одна фирма распадается на две более мелкие фирмы;

5).Фирма в неоклассической теории представляет собой абстракцию, в которой отсутствуют все признаки различия между настоящими фирмами. Конечно, мы понимаем, что эти различия играют важную роль для реальных фирм, но они лишь усложнили бы цель классической теории при объяснении роли ценового механизма. В неоклассической теории все фирмы придерживаются одной и той же технологии, используют одни и те же факторы производства и у них одна цель - получение прибыли. Действия фирмы (максимизация прибыли) не зависят от ее институциональной формы (например, от структуры прав собственности, которая сложилась в фирме). Поэтому в стандартной теории не существует никаких оснований для различий между фирмами. Но в реальной жизни наблюдаются различия между фирмами. Как же эти различия трактует неоклассическая теория? Она дает объяснения - по случаю. Фирмы могут различаться в зависимости от способностей управляющих или из-за экономического эффекта, который был вызван масштабом производства. Хоть эти факторы и влияют на различия между фирмами, но в самой теории у них нет оснований.

Таким образом, можно подвести итог вышесказанному, что данная теория имеет свои преимущества и недостатки, что позволяет нам рассмотреть её с различных сторон. Также важное значение имеет и роль самой фирмы в неоклассической теории.

Действительно, фирма в роли продавца совершает продажу продукции на рынке, она определяет потребительский спрос. В целях производства каких-либо благ фирма предъявляет спрос на ресурсы, необходимые для создания ценностей; в зависимости от издержек фирмы происходит становление рыночной цены товара. С помощью фирм формируется структура рынка, в зависимости от типа рыночной структуры фирма разрабатывает соответствующую конкурентную стратегию. И хотя косвенно подразумевается доминирующая роль фирмы в теории микроэкономического анализа, на самом деле фирме отводится подчиненное место. Второстепенность положения фирмы объясняется приоритетностью технологического подхода в трактовке фирмы неоклассиками, в соответствии с которым имеет место ситуация четкого распределения функций фирмы и рынка. Так, привилегией деятельности фирмы считается область производства, другими словами, фирма совершает трансформацию ресурсов в готовую продукцию. Рынок основывается только на операциях обмена.

Именно благодаря рынку, с одной стороны, совершается процесс размещения ресурсов, с другой стороны, распределение готовой к реализации продукции. В неоклассической теории роль фирмы заключается в выполнении только технической задачи, то есть превратить редкие ресурсы в полезные блага. В результате чего наблюдается, что фирма представляет собой производственную функцию, которая выражает зависимость между итогами производства и затраченными факторами (издержками производства).

Таким образом, можно сделать вывод, что при определении места фирмы в неоклассической теории, мы подтвердили определённую неявную и обезличенную роль фирмы. Фирма представляет собой некий «черный ящик», у входа в который располагаются ресурсы, а на выходе - готовый продукт. Преобразование ресурсов в готовые блага осуществляется в соответствии с характером применяемой производственной функции и той внешней средой (типом рыночной структуры), которая предопределяет способ максимизации прибыли как целевой функции фирмы.

3.2 Теория фирмы, основанная на модели «принципал - агент»

Становление этой теории фирмы происходило в 1930 году. В 1932 году американские учёные Адольф Берли и Гардинер Минз написали книгу «Современная корпорация и частная собственность», в которой они акцентировали своё внимание на то, что в корпорациях отсоединение собственности от управления приводит к формированию очень серьезной проблемы: управляющие выступают в роли агентов, которых трудно контролировать. Фактически учёные затронули проблему агентских отношений, хотя сам термин и не употребляли. В середине 1960-х годов экономическая реальность напомнила об этой проблеме, она была описана формально и получила название проблемы агентских отношений.

В пределах этого подхода, в наиболее ранний период времени была попытка дать более детальную институциональную трактовку фирме, понять ее внутреннюю организацию - это теория фирмы, предложенная Алчианом и Демсецом в 1972, которые в основу своей работы заложили изучение постконтрактной стадии сделок и проблем, которые возникают в связи с контролем исполнения контрактов. Формирование фирмы Алчиан и Демсец объясняют полученной пользой от командной работы. Работа командой - это производство, в котором:

·применяется несколько типов ресурсов;

·продукт работы команды - это нечто большее, чем сумма результатов каждого включенного в команду ресурса;

·ресурсы, которые используются в производстве, не принадлежат одному лицу.

При работе командой возникает синергия - больший эффект целого, чем сумма эффектов частей. Совокупность производства команды может быть больше, чем совокупность личных взносов, произведенных по отдельности. Основная проблема при командной работе заключается в проблеме измерения взноса отдельных ее сотрудников.

На рынке наблюдается тесная зависимость между трудовыми усилиями и вознаграждением. Например, если фермер вырастил пшеницы на 10% больше, то и прибыль увеличится на 10% (при неизменных ценах). В команде такой зависимости между трудовым взносом и вознаграждением не существует, потому что трудно измерить индивидуальный вклад каждого отдельного работника. Из-за отсутствия зависимости между вкладом и вознаграждением у трудящихся исчезает стимул к добросовестной трудоспособности, источник которого Алчиан и Демсец видят в небесплатности информации и связанных с этим издержках определения вклада каждого работника команды в общий результат, а также в склонности каждого члена команды максимизировать свою полезность (меньше работать и больше отдыхать). Данную ситуацию можно рассмотреть на примере игры «дилемма заключенных». Если все работники команды станут увиливать от работы, то совокупный результат команды сократится, и каждый участник команды, который рассчитывал выиграть с помощью других, получит меньше, чем в случае выбора каждым членом команды принципа добросовестного труда.

Для того чтобы избежать появления отлынивающих работников в команде назначается один главный агент, который контролирует работу сотрудников команды. Так как он будет следить за работой команды со стороны, он может пронаблюдать вклад определённых сотрудников в общий результат. Для того чтобы главный агент был заинтересован в добросовестном надзоре за исполнением работниками своих обязанностей, он должен получить право на остаточный доход. Остаточный доход - это доход, который остается после того, как все другие факторы производства получат то вознаграждение, которое было зафиксировано в договоре. Кроме права на остаточный доход главный агент имеет еще два правомочия: право контроля, в том числе право увольнять и нанимать работников команды, а также право продажи первых двух правомочий, то есть право продажи фирмы. Благодаря этим правам главный агент стимулирован к добросовестному эффективному объёму контроля. Этот специальный контролирующий механизм, который используется когда осуществляется совместное производство командой, получил название «классическая капиталистическая фирма».

Работа Алчиана и Демсеца является уникальной, так как именно они затронули проблему стимулирования работников, которая появляется внутри фирмы. Помимо того, акцентирование правомочий, которые принадлежат владельцу фирмы, позволило Алчиану и Демсецу сопоставить определённые виды фирм, опираясь на анализ структуры прав собственности, которая сложилась в них, и объяснить экономическую трактовку многообразия организационных форм, которые мы наблюдаем в хозяйственной жизни.

Кроме преимуществ у этой теории имеется и свой недостаток: она не может определить пределы фирмы. Вследствие чего проблему стимулирования и контролирования невозможно решить с помощью рыночной контрактации? Согласно этой теории совершенно непонятно почему контролер должен быть собственником фирмы, в которой он выполняет обязанности контроля. Кроме того он может быть сотрудником фирмы, которая основывается на контроле, и тогда его вознаграждением согласно контракту может быть остаточный доход. Работников точно также можно контролировать и давать им вознаграждение как самостоятельным агентам, а не как работникам организации.

Делая вывод, можно сказать, что Алчиан и Демсец не наблюдают различий между обычными рыночными контрактами и теми внутрифирменными контрактами. Эту ситуацию можно объяснить таким образом: контракты Алчиан и Демсец предполагают полными, это значит ,что контракт, который обе стороны могут заключить, не потребует никаких изменений в будущем, следовательно не существует никаких различий, где заключается этот контракт - на рынке или внутри фирмы, другими словами способ организации сделки не имеет значения.

3.3 Теория фирмы, основанная на идее о неполноте контрактов

Теории фирмы, основанные на модели «принципал-агент», не рассматривают один очень важный фактор - подписание полного контракта в реальной жизни или невозможно, или связано со слишком большими издержками. Мы знаем, что в теории «принципала-агента» также наблюдаются издержки, которые связаны с контролированием за выполнением обязанностей работниками фирмы. Предполагается, что в данной теории в заключении контракта не будет никаких издержек, если каждый из работников будет добросовестно выполнять свои функции. Но в теориях фирмы, которые мы рассмотрим позже, существуют другие издержки, связанные с заключением контракта.

Эти теории основываются на том, что заключение совершенного контракта невозможно, поэтому после заключения сделки возникает необходимость в приспособлении к изменяющимся условиям, которые не были учтены в контракте. Таким образом, сущностью фирмы является договор о найме и связанные с ним властные отношения внутри фирмы.

Перечислим важные моменты данной теории:

1.Фирма как отношение найма;

2.Фирма как способ организации сделки;

3.Трансакционные издержки внутри фирмы. Издержки влияния (Мильгром);

4.Теория фирмы - подход с позиций прав собственности.

Фирма как отношение найма

В статье Коуза 1937 года и статье Саймона 1951 года определяющей составляющей фирмы является контракт о найме. С этой стороны количество занятых на фирме сотрудников определяет пределы фирмы. Различие между наемным работником и независимым поставщиком заключается в том, что они заключают контракты по-разному: наемный работник находится в подчинении у владельца фирмы, а независимый поставщик совершает свои действия самостоятельно. Преимущества иерархических отношений, которые устанавливаются в фирме, Коуз наблюдает в сокращении трансакционных издержек, в первую очередь, издержек переговоров об условиях контракта. Но кроме плюсов в иерархических отношениях содержатся и минусы, такие как «информационная перегрузка», в случае расширения фирмы управляющий не сможет полноценно контролировать действия всех работников, так как он не может получить всю необходимую информацию. С помощью этого данная теория помогает определить пределы фирмы.

Саймон более подробно исследует контракт о найме и сопоставляет его эффективность с эффективностью контракта между двумя самостоятельными экономическими субъектами. По Саймону две стороны должны сделать следующий выбор.

· Стороны могут придти к единому заключению и подписать контракт до того, как раскроется неясность относительно будущего развития событий. В этом случае заключается договор между сторонами, сохраняющими свою автономность.

· Стороны могут отдать властные полномочия одной из сторон хозяину, который будет вправе принимать решения согласно собственным интересам после того, как разрешится неопределенность будущего. В этом случае заключается договор о найме.

Таким образом, договор между самостоятельными партнерами определяет действие, которое будет предпринято в будущем и его цену, а контракт о найме предусматривает круг разрешимых приказов и устанавливает права работодателя и функцию работника выполнять указания согласно подписанному контракту, не выходя за его пределы.

Преимуществом контракта о найме является его эластичность. Работник может изменять свои действия в случае изменения внешних факторов. Больше пользы от этой эластичности будет наблюдаться, если неопределённость будущего будет достаточно высока. Так как невозможно предугадать все будущие действия и зафиксировать в контракте все решения, которые необходимо будет применить, в контракт между независимыми контрагентами нужно постоянно вносить корректировки и каждый раз было бы необходимо проведение переговоров. Поэтому контракт о найме является эффективным способом разрешения конфликтов в случае неопределенности будущего. Но это не является идеальным решением, так как работодатель не обязан подчиняться интересам работника и не обязан давать ему то задание, которое он хочет выполнить. Поэтому контракт о найме требует гарантий со стороны работодателя, что тот не будет злоупотреблять своей властью. Такие гарантии может создавать репутация работодателя.

В результате можно сказать, что именно эта теория является наиболее приемлемой для российской экономики, потому что в самом общем виде контрактная экономика - это экономика, которая функционирует на договорной основе.

Фирма как способ организации сделки

Представителем этой теории является Оливер Уильямсон, который в отличие от Коуза совершил более глубокое исследование издержек, связанных с проведением переговоров и изменением контрактов. Основной идеей Уильямсона, который рассматривает фирму как один из способов организации сделки, является мысль о неполноте контрактов, ограниченной рациональности экономических агентов и особой роли специфических активов при выборе формы контракта и соответствующего способа организации сделки.

Такой подход позволил Уильямсону дать более определенный расширенный, чем у Коуза, ответ на вопрос о пределах фирмы. Вопрос об наиболее подходящих масштабах фирмы - это не просто академический вопрос. В настоящее время руководство крупных компаний знакомо с издержками, связанными с расширением границ организаций. В современных условиях, когда большинство стран отменяют торговые барьеры и открывают рынки, мелкие компании начинают продавать свои продукты по всему миру и оказывается, что во многом преимущества крупных компаний было связано с их возможностями преодолевать торговые барьеры.

Адаптацией к недостаткам фирмы централизованной бюрократической организации может быть политика избирательного вмешательства, смысл которой состоит в том, чтобы воспроизвести работу рынка внутри самой фирмы в тех случаях, когда рынок может способствовать повышению эффективности. Отношения между подразделениями фирмы строятся на рыночной основе, а управляющие высшего отдела селективно вмешиваются в работу рынка когда того требуют соображения производительности. Если бы эта политика избирательного вмешательства была работоспособной, тогда эффективной была бы организация производства в пределах одной огромной компании. Однако существуют некие барьеры, которые не позволяют эффективно применять данную политику.

Уильямсон утверждает, что политика избирательного вмешательства, при которой интеграция приносит пользу за счет увеличения эластичности, приспособляемости, но не связана с утратами, невозможна. Когда трансакции перемещаются из рынка в фирму, наблюдается уменьшение стимулирования работников фирмы. В пределах единой интегрированной фирмы невозможно создать столь же сильные стимулы, как в случае независимых фирм. Можно пообещать работникам такие же сильные стимулы, как у независимых агентов, но воплотить в реальность эти обещания будет достаточно сложно. Дело в том, что владелец фирмы контролирует показатели, которые измеряют деятельность работников. Для того чтобы воплотить в реальность обещание владельца фирмы в отношении сильных стимулов, необходимо, чтобы эти показатели были абсолютно объективными, и их можно было бы зафиксировать в договоре, то есть они должны быть наблюдаемы третьей стороной - судом, который будет следить за их соблюдением. Если обещания не выполняются и не являются достоверными, то собственник фирмы всегда будет поддаваться искушению «подделать» эти показатели. Это «подделывание» может происходить как в том случае, когда работник работал очень хорошо и добросовестно выполнял свои обязанности, ему необходимо заплатить высокую заработную плату, так и в том случае, когда результаты оказались плохими, несмотря на кажущиеся значительными усилия. Во втором случае собственник фирмы «простит» плохой результат. Но и в том и в другом случаях стимулы уменьшаются, и фирме не удается достичь того же уровня производительности, который достигается на рынке.

Преимущество подхода Уильямсона состоит в том, что он более точно определяет природу и основные факторы, которые влияют на величину трансакционных издержек в отношениях между двумя независимыми, не интегрированными фирмами. Но здесь возникает следующий вопрос: как меняются эти издержки, если две фирмы соединяются и становятся единой фирмой? Уильямсон считает, что споры по поводу цен и других условий внутри фирмы уменьшаются, но определённый механизм, благодаря которому это происходит, обычно не обсуждается.

Для Уильямсона фирма представляет собой способ организации сделки, цель которого в первую очередь заключается в обеспечении соответствующего принуждения к соблюдению контракта. Но в его теории существует вопрос о том, каков же механизм гарантирования исполнения контракта, который применяется в фирме, который не получил разъяснения и по сей день.

Трансакционные издержки внутри фирмы. Издержки влияния (Мильгром)

Внутри фирмы формируются две взаимосвязанные проблемы:

1.Координационная - основной идеей координационной проблемы является координирование распределения труда внутри фирмы. Необходимо определить, что следует сделать, как это следует сделать и кто должен это сделать. Выживание и успешность работы организации зависят от того, насколько получится скоординировать действия большого числа людей и групп, разработать эффективный план и направить действия людей на его реализацию. Поэтому координационные издержки включают следующие элементы:

· управленческие издержки (распределение задач);

· издержки сбора и обработки информации;

· издержки коммуникации (сюда входят потери времени от задержки информации в ходе коммуникации, издержки, вызванные неаккуратной или недостаточной информацией, сокрытием информации).

2.Мотивационная - основной идеей мотивационной проблемы является обеспечение добросовестного выполнения работниками указаний, заинтересовать их в аккуратном и точном предоставлении информации, необходимой для разработки планов. У работников появляются стимулы к неправильному предоставлению частной информации, потому что для них выгоднее, чтобы вышестоящие органы принимали такие решения, какие хотят работники. Для решения мотивационной проблемы и предотвращения оппортунистического поведения работников в фирмах создаются сложные и дорогостоящие структуры, которые осуществляют контролирование поведения работников, установление наказаний - санкций, штрафов. Издержки, которые возникают в связи с мотивационной проблемой, содержат следующие элементы:

· потери от отлынивания работников;

· издержки измерения вклада отдельных работников;

· издержки контроля работников.

Таким образом, Мильгром определил издержки, присущие проблемам фирмы.

Теория фирмы - подход с позиций прав собственности

Все вышерассмотренные теории не рассматривали, что происходит, если при слиянии двух фирм наблюдается объединение собственности. Теоретический подход с позиций прав собственности акцентирует своё внимание именно на этом вопросе.

Итак, теория фирмы, которая основана на подходе с позиций прав собственности, позволяет объяснить вертикальную интеграцию и определить пределы фирмы с точки зрения стимулов к осуществлению специфических инвестиций, которые определяются распределением прав собственности на активы. Прежде всего, ее преимущество состоит в том, что она предлагает формализованную версию теории фирмы и даёт возможность делать предсказания относительно структуры прав собственности в фирме в зависимости от характеристик активов. Помимо того, данный подход позволил выделить как пользу, так и издержки интеграции и определить пределы фирмы.

Но помимо преимуществ эта теория содержит и конкретные недостатки.

Во-первых, основное внимание она уделяет решению проблемы конфликта между стимулами, но не рассматривает координационные проблемы, которые не связаны со стимулами, хотя, как мы видели, проблемы координации в фирме имеют самостоятельное и не меньшее значение.

Во-вторых, эта теория не рассматривает подробно стимулы работников. Кроме того, в этой теории стимулы рассматриваются лишь в сочетании с контролем.

В-третьих, эта теория не учитывает меняющуюся технологию, которая является основным источником непредвиденных обстоятельств, и связанные с этим различия в стимулах, ведь различные производственные возможности влияют на экономическую организацию.

В-четвертых, эта теория не учитывает ограниченность финансовых ресурсов и считает владельца активов отдельным индивидом.



Заключение

Фирма - это целостная система производственных, организационных, социально-экономических отношений, возникающих в процессе ее функционирования на рынке и под влиянием факторов внутреннего и внешнего характера.

Институциональная среда, в теории институциональной экономики - совокупность основополагающих политических, социальных и юридических правил, которая образует основу для производства, обмена и распределения.

В основе теории производства лежит концепция производственной функции фирмы, которая исследует зависимость между количеством используемых фирмой ресурсов и объемами выпускаемой продукции. Независимо от направления деятельности фирма обязана одновременно и гарантировать потребности покупателей, и использовать наиболее эффективные технологические и экономические способы производства. При этом, не только сами ресурсы должны использоваться наиболее эффективно, но и создаваемая в результате продукция обязана отвечать требованиям покупателей и по стоимости, и по качеству. В случае невыполнения данных условий фирма неминуемо потеряет собственную конкурентоспособность.

В развитой экономике эффективность функционирования фирм означает максимальный коммерческий успех, сопоставляющий издержки и результат экономической деятельности. Организация фирмы обеспечивает оптимальную комбинацию факторов, которая минимизирует издержки производства, при единственно вероятном объеме выпуска, который увеличивает прибыль.

Существует несколько подходов к экономической природе фирмы.

1. Неоклассический подход - фирма приобретает ресурсы на рынке, трансформирует в продукты и реализуют их. Цель функционирования фирмы заключается в получении максимально возможной экономической прибыли.