Статистика и основные показатели функционирования промышленных предприятий разных форм собственности: статистика труда – показатели численности работников и рабочего времени на предприятии
Категории и показатели численности работников на предприятии. Определение избытка или экономии рабочей силы на промышленном предприятии. Показатели использования рабочего времени и фонды рабочего времени. Использование режимного времени предприятия.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.05.2014 |
| Размер файла | 308,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ВОЛЖСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ _____________Инженерно-экономический_______________________
КАФЕДРА ______________Экономика и менеджмент_____________________
СЕМЕСТРОВАЯ РАБОТА
по учебной дисциплине СТАТИСТИКА
на тему «Статистика и основные показатели функционирования промышленных предприятий разных форм собственности: статистика труда - показатели численности работников и рабочего времени на предприятии».
Выполнил:
студент гр.
ВМЗ - 283
Веремеева Ю. С.
Проверил:
ст. преподаватель
БАКАЕВ В. В.
Волжский 2012
Содержание
Введение
Глава 1. Показатели численности работников на предприятии
1.1 Категории и показатели численности работников на предприятии
1.2 Определение избытка или экономии рабочей силы на промышленном предприятии
Глава 2. Рабочее время на предприятии
2.1 Показатели использования рабочего времени
2.2 Фонды рабочего времени
Глава 3 Решение задач
Заключение
Введение
численность работник промышленное предприятие
В качестве научно-исследовательской работы по статистике, мною выбрана проблема использования показателей численности работников и рабочего времени на предприятии.
Работа посвящена исследованию понятий и показателей социально-экономических процессов, связанных с регулированием численности работников на предприятии и рациональности использования рабочего времени, оценке основных факторов влияющих на показатели, методологии расчете показателей.
Разумное использование рабочей силы и времени приводит к высокому уровню производительности труда, что и является основной целью предприятия. Для этого необходим строгий учет рабочей силы, а так же использования времени.
Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда.
Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и статистикой социального страхования.
Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.
Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, - 36 ч в неделю.
Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.
Актуальность исследования данной темы не вызывает сомнения, так как люди на предприятии являются одним из основных факторов успешного производства.
Если на предприятии существует излишек рабочих, либо напротив недостаток квалифицированной рабочей силы, либо работники халатно относятся к выполнению обязанностей, позволяют опоздания, неявки по неуважительным причинам, либо начальство на предприятии не соблюдает права рабочих (отсутствие выходных, ненормированный рабочий день и т. д.), то все это приводит к некачественно выполняемой работе, забастовкам, и даже к краху предприятия.
Поэтому на предприятиях с развитой социальной и экономической базой проводится усовершенствования в данном направлении.
Целью работы является объяснение основных понятий данной темы, исследование показателей численности и выгодности использования рабочего времени на предприятии.
Исходя из цели работы, были решены следующие задачи:
- исследовать литературу, охватывающую вопросы формирования показателей;
- проанализировать Категории и показатели численности работников на предприятии;
- исследовать фонды рабочего времени;
- исследовать показатели использования рабочего времени;
- проанализировать финансовую систему РФ и выявить возможные пути решения проблем.
- определить возможные методы нахождения избытка или экономии рабочей силы на промышленном предприятии
- показать на конкретном примере применение изученных показателей
Объектом исследования являются показатели численности работников и рабочего времени. Предмет исследования - процесс расчета и установления этих показателей.
При написании работы использовались следующие методы: аналитический, эмпирический, сравнительный, экономико-статистический, табличный.
Глава 1. Показатели численности работников на предприятии
1.1 Категории и показатели численности работников на предприятии
С изучением состава работников непосредственно связано определение численности. В зависимости от поставленной цели можно пользоваться различными категориями (видами) численности: списочным числом, явочным числом и числом фактически работающих лиц.
На промышленном предприятии обычно ограничиваются установлением все этих чисел по категории рабочих, а по остальным категориям работников основной деятельности (ИТР, служащие, и др.) определяют только их списочное число. В формах статистической отчетности приводится также только списочное число рабочих.
Под списочным числом работников, иначе называемым списочным составом, понимают всех постоянных, сезонных и временных работников, на которых администрация предприятия должна вести трудовые книжки.
При этом имеются в виду работники, зачисленные на работу на срок не менее пяти дней.
Кроме того, в списочный состав входят работники, принятые на временную работу на скок выше одного дня и меньше пяти дней для выполнения работ, относящихся к основной деятельности предприятия, хотя на этих работников не должны быть заведены трудовые книжки.
В списочный состав входят не только работники фактически являющиеся на работу, но и работники, имеющие выходной день, не явившиеся на работу по болезни или в связи с выполнением обязанностей, и по другим причинам, числятся в списочном составе также и работники предприятия, временно отозванные для выполнения военных обязательств, за исключением призванных на действительную военную службу, посланные для повышения квалификации и обучения в учебных заведениях и другие временно откомандированные работники при условии, если предприятие выплачивает им заработную плату.
Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу, а число фактически работающих лиц - сколько человек, из числа явившихся приступило к работе.
Расхождение между явочным числом и числом фактически работающих лиц имеет место в случае целодневного простоя, когда работники явились на предприятие, но по независящим от них причинам к работе не приступили.
Каждую из перечисленных категорий численности можно определить по состоянию на какую - то одну дату или за весь отчетный период.
Так как внутри периода численность работников может изменятся, то в последнем случае надо вычислить среднее число работников.
Среднее списочное число работников за месяц определяют так: суммируют данные о списочном числе работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на число календарных дней месяца.
Если предприятие начинает свою деятельность и заводит списки не с первого дня отчетного месяца, то сумму списочных чисел и в этом случае делят на число календарных дней месяца.
К составлению ежемесячных отчетов промышленных предприятий по труду при вычислении списочной численности из списочного числа работников включают:
женщин в период дополнительных отпусков до трех месяцев без сохранения з\п после окончания отпуска по беременности и родам;
студенты высших учебных заведений, находящиеся на производственной работе в период их ученичества, оплачиваемые из стипендиального фонда;
работники, обучающиеся в вечерних или заочных высших и средних специальным учреждениям, находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения з\п;
таким образом списочное число на дату охватывает всех работников, числящихся на предприятии, а среднее списочное число - только тех кто получает з\п или пособия социального страхования в связи с временной нетрудоспособностью.
За период в несколько месяцев следовало бы выводить среднюю взвешенную из ежемесячных средних, но практически вычисляют среднюю арифметическую простую, так как месяцы, кроме февраля, мало отличаются один от другого числом календарных дней.
Если же даны средние списочные числа за периоды, состоящие из неодинакового числа месяцев, то эти средние обязательно надо взвешивать по числу месяцев.
По категории рабочих на ряду со средним списочным числом вычисляют среднее явочное число и среднее число фактически работающих. В этих двух случаях суммируют за все дни соответствующие показатели численности и полученную сумму делят на число дней работы предприятия.
1.2 Определение избытка или экономии рабочей силы на промышленном предприятии
Основным показателем численности работников используемым при оценке выполнения плана на предприятии служит их среднее списочное число.
Формула среднесписочной численности
За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:
За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.
Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.
То есть формулы эквивалентны.
В числителе обеих формул - это календарный фонд времени работников (человеко-дни).
Так как в новых условиях планирования и экономического стимулирования вышестоящие органы не утверждают в планах предприятий показатель численности работников, то фактическая численность работников сопоставляется с их численностью, установленной в техпромфинплане предприятия.
Проверка выполнения плана по труду начинается с установления соответствия или несоответствия фактического среднего списочного числа работников каждой из шести категорий персонала основной деятельности их плановому среднему списочному числу.
Плановые расчеты по каждой категории работающих ведутся с применением различных методов определения необходимой их численности.
Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате расчетов роста производительности труда (ЭЧ) :
Чппп =Чб * Jq - Эч
Более точным является метод расчета плановой численности промышленно-производственного персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции:
Чппп = t / (Б* Квн),
где t - полная плановая трудоемкость производственной программы, чел. -ч. ;
Б - баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный фонд рабочего времени) ;
Кв. н. - ожидаемый коэффициент выполнения норм.
Общая численность рабочих (чел.), занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:
Ч = t / m,
где t - плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции,
чел. -ч. ;
m - количество изделий данного вида продукции, единиц.
Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ.
При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.
При этом по каждой категории, кроме рабочих, сопоставляют фактическую численность с плановой. В отношение же рабочих сопоставление производят после предварительной корректировки плановой численности.
Среднее списочное число рабочих по плану устанавливается в соответствии с производственным заданием.
Отклонения в выполнении производственного задания могут вызвать в известной мере отклонения фактической численности рабочих от плановой.
Прежде всего надо выяснить, по какому показателю следует устанавливать выполнение производственного задания.
Глава 2. Рабочее время на предприятии
2.1 Показатели использования рабочего времени
Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени - число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 рабочих-365 000 (366 000) чел. -дней. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис. 1
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 1 - Структура календарного фонда рабочего времени.
Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т. е. число человеко-дней явок и неявок на работу.
Человеко-дни явок на, работу - это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.
В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т. д.
В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия.
К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятий.
Человеко-дни неявок на работу - это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам.
Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков,
праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений.
Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам - это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.
В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.
В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников не явившихся на работу без уважительной причины, либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.
Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.
Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул) ; отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия.
Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.
2.2 Фонды рабочего времени
По данным учета рабочего времени определяют фонды рабочего времени.
Существует методика расчета фондов рабочего времени в человеко-днях. Рассмотрим их расчет на примере следующих сведений по промышленному предприятию:
Среднесписочное число рабочих 500 человек
Отработано рабочими 110 790 человеко-дней
Число целодневных простоев 10 человеко-дней
Число неявок на работу, всего 71700 человеко-дней
В том числе:
ежегодные отпуска 9000 человеко-дней
учебные отпуска 120 человеко-дней
отпуска в связи с родами 480 человеко-дней
неявки по болезни 5000 человеко-дней
прочие неявки, разрешённые законом
(выполнение государственных обязанностей и т. д.) 250 человеко-дней
неявки с разрешения администрации 300 человеко-дней
прогулы 50 человеко-дней
Число праздничных и выходных дней 56500 человеко-дней
Число отработанных часов, всего 875241 человеко-дней
В том числе сверхурочно 11079 человеко-дней
По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:
(1) 110 790 + 10 + 71 700 = 182 500 чел. -дней,
и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т. е.
(2) 500 чел. Ч 365 дней =182 500 чел. -дней.
Табельный фонд рабочего времен и определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:
(3) 182 500 - 56 500 = 126 000 чел. -дней.
Максимально возможный фонд рабочего времен и представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:
182500 - 56500 - 9000 - 117000 чел. -дней. (4) На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.
или 60, 7% (5)
(6)
(7)
или 94, 69%
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятий.
Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 5, 31% (100% - 94, 69%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).
Основываясь на приведенных выше данных, рассчитаем относительные показатели неиспользованного рабочего времени.
Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человеко-днях:
(8) или 5%
Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде равен отношению суммы числа человеко-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени:
или 0. 31%
Таким образом, максимально возможный фонд рабочего времени в рассматриваемом примере распределяется следующим образом, (%) :
Отработанное время 94, 69
Время, не использованное
по уважительным причинам 5, 00
Потери рабочего времени 0. 31
Максимально возможный фонд рабочего времени 100, 0
Можно определить также средние показатели.
Средняя продолжительность рабочего периода (в нашем примере - года) доказывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период.
Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к средне списочной численности рабочих за данный период. В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет
(9)
Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на средне -списочную численность рабочих, в среднем на одного рабочего в нашем примере в течение года приходится неявок на работу
(10) дня
Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего находится делением числа человеко-дней целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих. В нашем примере в среднем на одного рабочего приходится целодневных простоев
10: 500 = 0, 02 дня. (11)
Итак, сумма всех средних показателей за год в расчете на одного рабочего составляет 221, 58 + 143, 40 + 0, 02 - 365 дней, (12)
или соответственно 60, 71 + 39, 29 + 0, 001 = 100%. (13)
Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода (Кирп). Он исчисляется следующим образом:
(14)
Фактическая продолжительность рабочего года, как было рассчитано» составляет 221, 58 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к средне-списочной численности рабочих:
(15)
Следовательно:
или 94, 6% (16)
По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл:
Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку, существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр.
Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах.
С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности,
в этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня (X) вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (X), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (f) :
(18)
Допустим, в нашем примере из 500 рабочих 470 имеют установленную продолжительность рабочего дня 8, 0 часов, а 30 (рабочие горячих цехов) - 7, 0 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит
часа (19)
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:
часа (20)
Таким образом, коэффициент использования рабочего дня (Кирд) можно вычислить по формуле
или 99, 5% (21)
Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года. Он может быть найден следующим образом:
а) путем Деления фактического числа отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период:
или 94, 22%
б) путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня:
117000 • 7, 94=928980 чел. -часов (23)
Следовательно, интегральный коэффициент составит (24)
или 94, 22%
в) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года
0. 995• 0, 9469=0, 922 или 94. 22% (25)
Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, т. е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.
В рассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили
100 - 94, 22 = 5, 78% (26)
максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.
При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями. Прогул- день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно; или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула.
Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой.
Целодневным простоем считается день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный простой - это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев.
Внутрисменные простои учитываются начиная с 5 минут, а в отдельных производствах - с 1 минуты. Если рабочие во время простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы.
Глава 3. Решение задач
ЗАДАЧА 1: Статистика и расчёт показателей использования численности промышленно производственного персонала (ППП) предприятия.
Дано: Среднесписочная численность ППП предприятия составила: в январе Ч ср сп янв = 125 чел., в феврале - Ч ср сп фев = 136 чел. За 1-29 марта списочная численность составила Ч сп 1-29 мар = 4147 чел., в пятницу 29 марта численность составила Ч сп 29 мар = 150 чел. (количество календарных дней марта Дк март = 31 дн). В марте месяце: принято на работу Чпр = 25 чел. ; уволено (по собственному желанию, за прогулы и нарушение режима работы предприятия) Чув = 15 чел. В первом квартале в списочном составе ППП состояло работников, работающих год и более Чсп >1г - 110 чел. Явочная численность марта Ч яв мар = 2760 чел. Количество рабочих дней в марте Д р дн март = 22 дн.. Численность перемещенных работников внутри предприятия на другие рабочие места в марте Ч перем мар = 20 чел. Среднесписочная за 1 кв. прошлого года Ч сп 1 кв (0) = 128, 3 чел.
Кв = Nсп + 5; Ч 1-29 мар + Кв
Определить: В марте месяце: среднесписочную численность ППП (Ч ср сп мар = 143, 5 чел.), среднеявочную численность (Ч ср яв мар = 125, 5 чел.) ; коэффициенты: использования списочной численности (К исп сп ч = 0, 87, 5) ; внешнего оборота по приёму (К внеш пр = 0, 174), внутреннего оборота (Квн перем = 0, 139) ; текучести кадров (К тек = 0, 105). Закрепления кадров (К закр = 0, 766). Среднесписочную численность в 1-ом квартале (Ч ср сп 1 кв = 134, 8 чел.) ; темп роста списочной численности работников (ППП) за 1 кв (Тр сп 1 кв = 105%).
Решение: Кв = Nсп + 5 =1+ 5 =6; Ч 1-29 мар + Кв = 4147+ 6= 4153.
1. Среднесписочная марта месяца составит
чел.
2. Среднеявочная марта составит: чел.
3. Коэффициент использования списочной численности работников в марте:
(87, 3%)
4. Коэффициент внутреннего перемещения работников предприятия в марте:
(13, 9%)
5. Коэффициент внешнего оборота по приему в марте:
Квнеш об пр = Ч прин мар / Чср. сп мар = 25 / 143, 6 = 0, 174 (17, 4%)
6. Коэффициент закрепления кадров в марте:
(76, 6%)
7. Коэффициент текучести кадров в марте: (10, 4%)
8. Среднесписочная (среднеарифметическая) численность предприятия за 1 квартал:
чел.
9. Коэффициент внутреннего перемещения в марте: Квнут перем мар = Чпр мар / Чср сп мар = 20 / 143, 6 = 0, 139 (13, 9%)
10. Темп роста списочной численности 1 кв. : Тр сп ч 1 кв = Iсп ч 1кв * 100% = 1, 05 * 100 = 105%
Iсп ч 1кв = Ч сп 1 кв (1) / Ч сп ч 1 кв (0) 134, 8 / 128, 3 = 1, 05
ЗАДАЧА 2: Статистика и расчёт показателей использования рабочего времени ППП предприятия.
Дано: За отчётный период баланс рабочего времени на предприятии имел следующие показатели: фактически отработано человеко-дней F факт = 11040 чел. -д. ; целодневные простои = Fц пр = 300 чел. -дн; неявки на работу по разным причинам F неяв = 420 чел. -дн; праздничные и выходные дни Fпр вых = 4900 чел. -дн; дни очередных отпусков Fоч отп = 860 чел. -дн. ; фактически отработано человеко-часов Tфакт = 79488 чел. -ч; среднесписочная численность ППП Чср сп ППП = 60 чел, доля рабочих в ППП dр = 0, 8; продолжительность дневного режимного времени tреж = 8 ч. Объем реализованной продукции в текущем (отчетном) году составил Q реал (1) = 26 млн. руб. Среднегодовая выработка по реализованной продукции1 рабочего в прошлом периоде составила w Q ср год 1 рабоч = 0, 47 млн. руб.
Кв = Nсп +10; Fфакт + Кв; Тфакт + Кв * 24.
Определить:
Фонды времени: максимально возможный (Fмакс в = 11760 чел. -дн) ; табельный (Fтаб = 12620 чел. -дн) ; календарный (Fк = 17520 чел. -дн). среднефактическую продолжительность рабочего дня (tср факт = 7, 2 ч) ; среднефактическое годовое число человеко-дней 1-ого рабочего (Fср факт 1 р = 230 чел. -дн) ; среднефактическое годовое число человеко-часов 1 рабочего (T ср факт год 1 р = 1656 чел. -ч). Коэффициент использования режимного времени (К исп реж вр = 0, 9). Среднегодовой темп роста производительности труда рабочих по объему реализованной продукции (Т р Q = 115, 3%).
Решение: Кв = Nсп +10= 1+10=11; Fфакт + Кв =11040+11= 11051; Тфакт + Кв * 24=79488+11*24= 79752.
1. Максимально возможное время: F макс в = Fяв + Fнеяв = 11340 + 420 = 11760 чел. -дн;
дни явок Fяв = Fфакт + F ц п = 11051 + 300 = 11351 чел. -дн.
2. Табельное время: чел. -дн
3. Календарное время: чел. -дн
4. Среднефактическая продолжительность рабочего дня:
ч
5. Среднегодовое количество рабочих человеко-дней на 1-го рабочего:
чел. -дн
6. Среднеегодовое количество человеко-часов в год на 1 рабочего:
1способ: чел. -ч
2 способ: чел. -ч
7. Коэффициент использования режимного времени предприятия:
(90%)
8. Темп роста производительности труда рабочих по реализованной продукции
Т р Q = I wQ * 100% = 1, 153 * 100 = 115, 3% ; I wQ = wQ (1) / wQ (0) = 0, 542 / 0, 47 = 1, 153;
wQ (1) = Q реал (1) / (Ч сп ППП * d раб) = 26 / (60 * 0, 8) = 0, 542 млн. Руб
Список литературы
Елисеева И. И. Общая теория статистики: учебник для вузов / И. И. Елисеева, М. М. Юзбашев; под ред. И. И. Елисеевой. - М. : Финансы и статистика, 2009. - 656 с.
Социально-экономическая статистика: практикум: учебное пособие / В. Н. Салин и др. ; под ред. В. Н. Салина, Е. П. Шпаковской. - М. : Финансы и статистика, 2009. - 192 с.
Статистика: Учеб. пособие / Багат А. В., Конкина М. М., Симчера В. М. и др. ; Под ред. В. М. Симчеры. - М. : Финансы и статистика, 2009. - 368 с. : ил
4. Экономическая статистика. 2-е изд., доп. : Учебник. / Под ред. Ю. Н. Иванова. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 480 с
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Рабочее время как социально-экономическая категория. Основные показатели использования рабочего времени, подходы к его изучению. Исследование влияния трудовых факторов на использование рабочего времени. Виды учета затрат рабочего времени на предприятии.
курсовая работа [957,2 K], добавлен 03.11.2014Статистическое изучение состава и численности персонала, его классификация по категориям и выполняемым функциям. Статистический расчет движения рабочей силы на предприятии, определение коэффициентов оборота. Показатели использования рабочего времени.
контрольная работа [44,4 K], добавлен 25.02.2013Понятие рабочего времени. Основные показатели использования рабочего времени. Фактическое использование максимально возможного фонда рабочего времени. Расчет непроизводительных затрат рабочего времени. Влияние отдельных факторов на среднюю выработку.
контрольная работа [419,1 K], добавлен 26.06.2013Статистическое изучение трудовых ресурсов. Единицы измерения и состав рабочего времени. Показатели использования рабочего времени. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда. Использование рабочего времени в ОАО "Пермалко".
курсовая работа [261,3 K], добавлен 08.06.2009Характеристика состояния и движения рабочей силы, фонда оплаты труда на предприятии. Расчет численности работников на начало и конец года. Основные показатели общего оборота рабочей силы и использования рабочего времени, фондов и уровня оплаты труда.
контрольная работа [75,0 K], добавлен 30.06.2009Информационная база для анализа использования рабочего времени на уровне предприятия, отрасли и экономики. Понятие рабочего времени и его показатели. Фактически отработанное время, целодневные простои, сумма явок. Основные причины неявки в рабочие дни.
презентация [206,5 K], добавлен 06.04.2012Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики. Показатели численности персонала предприятия. Использование рабочего времени. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу. Статистика национального богатства и демографическая статистика.
курс лекций [231,3 K], добавлен 06.02.2012Виды и стадии готовности промышленной продукции, показатели качества. Взаимосвязь стоимостных показателей объема продукции. Статистическое изучение состава и численности работников, рабочего времени. Показатели и методы анализа производительности труда.
реферат [117,7 K], добавлен 01.06.2010Необходимость рационального использования персонала предприятия. Цели и задачи анализа использования рабочего времени. Источники информации для проведения данного анализа. Основные показатели, используемые для анализа использования рабочего времени.
контрольная работа [30,6 K], добавлен 27.06.2010Показатели использования рабочего времени. Зависимость между количеством инвентарных единиц установленного оборудования и фондом оплаты труда корреляционно-регрессионным методом. Экономическая деятельность предприятий нефтегазовой промышленности региона.
курсовая работа [370,5 K], добавлен 01.02.2011
