Анализ динамики производительности труда в РФ и за рубежом

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1.Экономическое содержание производительности труда

1.1 Значение производительности труда

1.2 Факторы роста производительности труда

2.Анализ динамики производительности труда

2.1 Методы определения производительности труда и факторов производства

2.2 Анализ динамики производительности труда в РФ и за рубежом

3. Факторы и резервы роста производительности труда

Заключение

Список литературы



Введение

На современном этапе развития экономики рост производительности труда с каждым годом приобретает все более весомое значение на многих стратегических направлениях развития, особенно в области промышленности. На уровне Российской Федерации это подтверждается не только данными о сравнении уровня этого показателя, но и призывами первых должностных лиц нашего государства.

Большое отставание Российской Федерации по уровню производительности труда от индустриально развитых стран крайне отрицательно сказывается на конкурентоспособности отечественной экономики. Поэтому, выступая в октябре 2013 года на форуме « Россия-зовет!», президент нашей страны В.В.Путин отметил: «Производительность труда в России должна ежегодно расти на 5-6%- вдвое быстрее, чем сейчас. Только так можем преодолеть разрыв в эффективности. Рост эффективности должен изменить качество рынка труда, структуру занятости, надо дать миллионам граждан высокооплачиваемую работу в современных отраслях. В среднем и малом несырьевом бизнесе на такой подход будут настраивать работу и правительство, и региональные управленческие команды».

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Повышение уровня производительности труда требует перехода к инновационной модели развития. При этом залогом успешной деятельности хозяйствующих субъектов, необходимой предпосылкой роста производительности труда является создание безопасных условий труда. Однако в настоящее время, по данным Росстата, условия труда почти 30% рабочих мест не соответствуют стандартам. Анализ и оценка состояния условий труда в организациях подтвердили, что на современных предприятиях России они определяются видом экономической деятельности, технологией, режимом труда и отдыха, видом используемых сырья и материалов, оборудования и инструмента, подготовленностью и компетенцией персонала.

В зависимости от указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1)измерение уровня производительности труда;

2)изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3)определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4)анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5)анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет увидеть достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Глава 1. Экономическое содержание производительности труда

1.1 Значение производительности труда

Производительность труда во все времена являлась базовым понятием для определения успешности и жизнеспособности в конкретный период времени с экономической точки зрения той или иной общественно-экономической формации. История данного понятия начинается вместе с историей человечества и характеризует собой прогресс, застой или регресс развития экономических систем в каждый конкретный промежуток времени, начиная с давних времён и заканчивая комбинацией индустриальной и постиндустриальной экономик в настоящее время.

По мере развития человечества изменялись и подходы к пониманию и измерению производительности труда. В зависимости от конкретных условий существования, информационного состояния общества и запроса правящих элит формировались различные подходы к определению этого важнейшего показателя, который может практически однозначно демонстрировать превосходство одной экономической системы над другой.

В рамках упомянутого процесса, свои подходы к определению производительности труда и законам её роста предъявляли обществу как классики теории политэкономии (прежде всего, К. Маркс и Ф. Энгельс), так и теории, составившие базу современной мейнстримовской экономики: теория равновесия производства и обращения, теория потребительского выбора, неолиберализм, неокейнсианство, неоклассицизм, теория производительности, основанная на факторах производства, и другие. [3]

Сейчас в мировой экономической науке не суще-ствует единого теоретического подхода к сущности производительности труда. Толкование данного понятия в разные моменты времени различными сторонами неодинаковое.

Сложность толкования понятия производительности труда обуславливает неоднозначность её оценки, то есть, показателей её измерения, а также факторов, условий и резервов производительности труда.

Производительность труда является ключевым фактором, влияющим на эффективность бизнеса, определяет основные экономические показатели фирмы и прежде всего, ее конкурентоспособность.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

В производстве любого продукта участвуют два вида труда:

- живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта;

- прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично -- здания, машины и полностью -- сырьё, топливо и энергия, материалы).

По мере развития производительных сил живой труд приводит в движение всё большую массу овеществленного труда.

В результате деятельности предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, а во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг за определенный период времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства.

Но в конечном итоге всю совокупность сил, воздействующих на результаты производства, можно свести к перечисленным четырем факторам. В настоящее время термин «производительность» широко используется за рубежом как показатель эффективности функционирования предприятий. Это понятие более широко, нежели понятие произ водительности труда. Автор труда «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение» .

В систему вводятся затраты:

1) в форме труда (человеческие ресурсы);

2) капитала (физические и финансовые активы);

3) энергия;

4) материалы;

5) информация.

Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги).

Рост производительности на предприятиях проявляется в виде: 1)увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

2) повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

3) сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; 4)уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции;

5) сокращения времени производства и обращения товаров;

6) увеличения массы и нормы прибыли.

Комбинации указанных видов проявления роста производительности могут быть различные. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения затрат и результатов. Затраты определяются по отношению к экономическим ресурсам.

Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, добавленной стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др.

Отношение в общем случае называется эффективностью. Одним из аспектов этого понятия является эффективность по Парето, характеризующая такое распределение ресурсов, при котором результат по любому направлению не может быть улучшен за счет ухудшения результатов по другим направлениям.

Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

Продуктивность (англ. productivity, нем. Produktivitat) определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. В отечественной литературе термин «productivity» обычно переводится как производительность. Такой перевод представляется неточным. Это становится особенно заметным в таких словосочетаниях, как "производительность капитала", "производительность материалов" и т. п. В данном случае правильнее буквальный перевод: продуктивность капитала (труда, земли, материалов и т. д.).

В табл.1 приведены данные о продуктивности труда в отраслях экономики РФ в 2010г.

Таблица 1

Продуктивность труда в отраслях экономики РФ (2010г.)

Отрасль	Вклад в национальный доход, %	Количество занятых, %	Продуктивность труда
		Ранг
1	2	3	4
1. Сельское хозяйство, лесная промышленность, рыболовство	22,7	24,0	0,94
2. Промышленность	42,7	39,0	1,09
3. Строительство	12,8	13,3	0,96
4. Транспорт, связь	6,2	11,6	0,34
5. Торговля, снабжение, заготовки	15,35	10,9	1,43
6. Прочие виды деятельности		1,8

Наряду с продуктивностью при анализе производственных систем используют и другие показатели

-действенность -- степень достижения целей системы;

-экономичность -- соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов; качество -- соответствие характеристик продукции стандартам и требованиям потребителей;

-прибыльность -- соотношение между прибылью и издержками.

При анализе эффективности труда существенное теоретическое и практическое значение имеет соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение В. В. Новожилов назвал рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату "труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал.

Рентамбельность (нем.rentabel -- доходный, полезный, прибыльный), относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств.

Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в

прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств.

Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

Таблица 2

Соотношения между продуктивностью, оплатой и рентабельностью труда в отраслях экономики РФ(2010г.)

Отрасль	Продуктивность труда	Затраты на одного занятого	Индивидуальная заработная плата	Рентабельность труда
Долл в год	Ранг	Долл в год	Ранг	Долл в год
1	2	3	4	5
Сельское хозяйство, лесная промышленность, рыболовство	29 613	8	13 042	8
Добывающая промышленность	117 892	1	38 579	1
Строительство	43 817	4	27 554	5
Обрабатывающая промышленность	44 794	3	29 992	3
Оптовая и розничная торговля	30 351	7	22 195	6
Транспорт и связь	75 766	2	35 500	2
Услуги	32 815	5	21 401	7
Государственный сектор	31 442	6	28 075	4

производительность труд резерв оплата

Различают:

1) производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли;

2) производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Каждое предприятие отличается конкретным уровнем производительности труда. Изменение этого уровня во времени показывает динамику производительности труда. Изменения происходят в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается совокупностью различных факторов. Однако непременным условием развития производства служит рост производительности труда, который является экономической необходимостью для развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Итак, подведем итог. Рост производительности обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения. Наряду с показателем производительности за рубежом широко используется и показатель производительности труда.

Источником роста производительности, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Следовательно, полезный труд оказывается то более богатым, то более скудным источником продуктов прямо пропорционально повышению или падению его производительной силы.

Способность производства выпускать большее или меньшее количество продукции при полном экстенсивном интенсивном использовании труда зависит от технико-технологического и организационного уровня производства, т.е. от производительности капитала и предпринимательства. Приписывая труду все то, что является производительностью других факторов производства, теория К. Маркса искажала действительную производительность труда. Примечательно, что К. Маркс опять использовал слово «сила», как и в случае с «рабочей силой», для обоснования особых свойств производительности непосредственного (или, по Марксу, «живого») труда. Все приписывалось этому «живому» труду, а технике отводилась роль вспомогательного средства, повышающего производительную силу труда.

Между тем прогресс человечества определяется именно научно-техническим развитием, и называется это на современном языке научно-техническим прогрессом. Научные открытия, создание новой техники и технологии, новых материалов, новых видов энергии -- плод человеческого интеллекта. Однако, будучи материализованными, эти достижения человеческой мысли становятся машинами, механизмами, технологиями, материалами, видами энергии и т.д. (по марксистской терминологии -- «прошлым» трудом, который новой стоимости не создает). Но как раз эти новые средства и повышают производительность предприятия.

Производительность труда при использовании более производительной техники также возрастает в силу того, что она (техника) требует от работника более высокой квалификации. Для выяснения соотношения между непосредственным трудом и прошлыми затратами в каком-либо товаре попытаемся воссоздать схему формирования затрат на его производство. Изначально был чистый продукт природы (допустим, камень, дерево и т.п.), который при помощи труда был приспособлен к че-ловеческим потребностям. Полученный предмет мог быть потреблен непосредственно или же использован для изготовления другого изделия. В другом изделии к первоначальным затратам труда был добавлен новый труд, а ранее затраченный труд принял форму вещи (материала). Потом человек изобрел машину, которая заменила не которое число работников ручного труда. При появлении товарно-денежных отношений цена машины стала отражаться в цене изделия в виде амортизационных отчислений, которые возмещали износ машины в течение определенного амортизационного срока. Но в цене машины содержались цена чистого продукта природы, цена труда, рента, процент на капитал, предпринимательская прибыль. Таким образом, образовывалось сложное сочетание элементов, слагаемых в цене изделия. В конечном итоге в каждом изделии присутствуют цена чистого продукта природы, цена непосредственного труда его производителей, цена овеществленного труда и часть добавленной цены в виде ренты, процента на капитал и предпринимательской прибыли (при условии, конечно, что издержки производства были ниже продажной цены). Существенные противоречие и ошибочность марксистской теории труда состояли в том, что она считала источником прибавочного продукта (добавленной стоимости) только непосредственный -- «живой» труд. Ему она приписывала чудодейственную силу, создавая новую стоимость. В то время как прошлые затраты в виде терминалов, машин, технологий, которые представлены капиталом, а также чистые продукты природы и предпринимательские способности в расчет не брались. Это была фетишизация «живого»труда, искажало действительную картину производства товаров и услуг, которые на самом деле были значительно сложнее «Марксовой» схемы производства.

Важность расчетов производительности труда как для внутреннего потребления, так и для международных сравнений, о чем свидетельствует опыт развитых стран мира, дает основание ожидать, что статистика производительности труда в России будет восстановлена, и поэтому имеет смысл рассмотреть методы ее исчисления.

1.2 Факторы роста производительности труда

Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

При определении производительности труда рассматриваются четыре фактора производства :

1) труд;

2) земля;

3) капитал;

4) предпринимательство, то и по поводу производительности следует говорить о производительности труда, земли, капитала и предпринимательства соответственно.

Общая эффективность, или производительность предприятия, будет выражаться суммой производительностей факторов производства, т.е. общей производительностью. Строго говоря, факторов, воздействующих на производство, значительно больше, нежели указанные четыре. Можно, например, в качестве факторов выделять показатели степени использования 5 каждого из четырех факторов. Так, известна классификация, содержащая 23 фактора, среди которых выделены:

1) уровень квалификации работников;

2) их текучесть на производстве;

3) ассортимент и сортность продукции;

4) степень загрузки производственных мощностей;

5) уровень организации труда и др.

На уровень производительности труда оказывают влияние:

Таблица 3

Влияние экстенсивного и интенсивного труда на производительность труда

Экстенсивность труда	отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени; чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется в трудовом процессе, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.
Интенсивность труда	характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть не ограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда -- важный фактор производительности, но он имеет психофизиологический предел и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.

Следует выделить две группы факторов повышения производительности:

1) находящиеся под управлением делового субъекта (стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

2) не находящиеся под управлением делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности).

Группы факторов роста производительности труда:

* материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

* организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;

* социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

В результате приведенной группы факторов производительности труда предлагается методика количественной оценки комбинации факторов роста производительности труда, позволяющая выявить и оценить для каждого из отобранных факторов необходимое его изменение, которое нужно произвести, чтобы добиться желаемого прироста производительности труда (рис.1).

Таблица 4

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда

Фактор	Характеристика
энерговооруженностью труда	потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
электровооруженностью труда	потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
технической вооруженностью труда	объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
уровнем механизации и автоматизации	долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
химизацией производства	применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.



Рис.1. Методика расчёта комбинации факторов, обеспечивающих целевой рост производительности труда



Таблица 5

Организационные факторы производительности труда

Фактор	Характеристика
Совершенствование организации управления производством	-совершенствование структуры аппарата управления; -совершенствование систем управления производством; -улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; -включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.
Совершенствование организации производства	-улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; -улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; -совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).
Совершенствование организации труда	-улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; -внедрение передовых методов и приемов труда: -совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; -внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих; -внедрение гибких форм организации труда; -профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; -улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; -совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

В зависимости от характера влияния на производительность труда можно подразделить все факторы на две группы - прямые и косвенные . Действие прямых факторов можно представить в виде функциональной зависимости, определив с большей или меньшей степенью точности прирост производительности труда за счет каждого из них, к этой группе относятся материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие, к ним относятся большинство социально-экономических факторов.



Глава 2.Анализ динамики производительности труда

2.1 Методы определения производительности труда и факторов производства

Анализ производительности труда любого объекта должен опираться на целостную систему, взаимоувязывающую в единое целое совокупность факторов, условий и резервов роста производительности труда объекта в зависимости от цели, поставленной в исследовании.



Рис.2. (Общая схема количественной оценки производительности труда совокупности предприятий, обеспечивающей сопоставимость результатов между отдельными предприятиями и группами предприятий, для целей управления.)

То есть, построение системы, которая будет способна управлять производительностью труда, должно опираться на тщательный анализ понятия производительности труда с точки зрения цели исследования, учёт и отбор ключевых факторов, условий и резервов роста производительности труда с целью дальнейшей их реализации.

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

По данным статистики, США богаче европейских стран. Wall Street Journal сообщает, что производительность труда во всех секторах экономики в странах Европейского союза в среднем"на 20 % ниже, чем в США", особенно это касается промышленного производства.

Показателями производительности труда в статистике и экономической практике РФ служили выработка (В) и трудоемкость (Те) выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

Они были связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и рассчитывались по следующим формулам: Т -- затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг). В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определялся отношением величины национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода.

В зависимости от того, какие единицы и методы определения объемов продукции и трудозатрат использовались на предприятии, существовало более 20 способов определения производительности труда. Рассмотрим достоинства и недостатки трех основных способов измерения объема продукции.



Рис.3(Продукт в стоимостном выражении)

Таблица 6 Достоинства и недостатки способов определения производительности т руда

Способ	Достоинства	Недостатки
Натуральный	Объем производства выражается в физических единицах (штуках, килограммах, погонных метрах, квадратных метрах и др.). Например, предприятие нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2600 тыс. м3 газа, электростанция выработала 20 млн кВт ч электроэнергии, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадных конфет. Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.	Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема производства неприменим для большинства предприятий. В этом его существенный недостаток.
Трудовой	Основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат -- нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм.	При разнонапряженности норм такой способ дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.
Стоимостной	Наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производи тельности труда на предприятии, в их группах, отрасли, регионе, по экономике в целом. Вопрос состоял в том, какой показатель стоимости принять для исчисления объема производства. Показатель валовой продукции, на основе которого долгие годы планировали и учитывали объемы производства, был хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться сопоставимости показателей.	Однако цена продукции отражала не только затраты труда, но и цену потребленного сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, деталей и узлов, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, поступающее в обработку, увеличивало цену валовой продукции и, соответственно, показатель производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. К таким же последствиям приводило изменение «точки коопе-рации», когда, к примеру, предприятие № 2 прекращало выпуск какого-либо узла будущего изделия в силу того, что этот узел начал поступать по кооперативным поставкам с предприятия № 1.

Показатель условно-чистой продукции включал в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств. Применялся он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разно рентабельности различных изделий и больших колебаниях доли прибыли в оптовой цене предприятий не давала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов.

Но их подсчет достаточно сложен. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, потому что они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человекоднями не учитывает целодневных простоев, тем не менее именно показатель среднесписочной численности персонала использовался при подсчетах годовой производительности труда, что обеспечивало сопоставимость показателей разных предприятий и по народному хозяйству в целом.

Показатели же часовой и дневной выработки применяли при внутри производственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

На основании анализа достоинств и недостатков показателей \объема производства и трудозатрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имело определенный экономический смысл, а выбор их определялся конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом опре-деления выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднеспи-сочного работника этого предприятия за год.

Другой показатель производительности труда -- трудоемкость -- представлял сумму затрат труда на производство единицы продукции.

Q = Т/V,

где Q -- трудоемкость единицы продукции, час.

Для определения трудоемкости единицы продукции (Тед.пр.) трудозатраты на все производство делили на объем выпущенной продукции за определенный период.

Тед.пр.=кол-во отработанного времени че.,часы/Vпр.прод.

Для целей планирования и анализа труда рассчитывали трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. Технологическую трудоемкость определяли затраты труда основных рабочих -- сдельщиков и повременщиков. Ее рассчитывали по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (То) представляли затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производ ства. Ее расчет производили по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Трудоемкость управления (Ту) складывалась из затрат труда руководителей, специалистов и других служащих. Часть таких затрат, которые непосредственно связаны с изготовлением изделий, прямо относили на эти изделия; другую часть, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относили к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Тп) отражала все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Ее определяли по формуле:

Тп = Т техн + Тоб + Ту,где

Ту -- трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих и охраны.

Различают трудоемкость:

1) нормативную;

2) плановую ;

3) фактическую.

Нормативную трудоемкость рассчитывают на основе действующих норм труда: норм времени, выработки, времени обслуживания, численности. Ее используют для определения общей величины трудозатрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость -- это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ. Система показателей производительности, используемых в развитых странах с рыночной экономикой, строится на основе «теории факторов производства». Там производительность труда рассматривается как один из частных показателей глобальной производительности разных факторов. Выбор показателей при измерении эффективности зависит от целей, которые ставят перед собой исследователи.

Показателей эффективности множество. Они могут быть сгруппированы по разным признакам:

Таблица 7

Классификация показателей объема выпущенной продукции

Признак	Вид
по этапу процесса воспроизводства или технологического цикла	промежуточные ; конечные показатели.
полноте охвата	общие; частные (по отдельным видам затрат или ресурсов).
уровню экономической деятельности	производственные участки; технологические процессы( предприятия, отрасли, страна в целом).
продолжительности рассматриваемых процессов	строго фиксированные отрезки времени; жизненный цикл средств труда или продукции; производственный цикл .

Наряду с натуральными и условно-натуральными используются и стоимостные показатели объема выпущенной продукции. Наиболее распространенными среди них являются:

1) валовой выпуск продукции -- включает в себя стоимость товарной продукции по ценам реализации, стоимость производственного оборудования для собственных нужд и капитального строительства хозяйственным способом, прирост незавершенного производства и незавершенного строительства и прирост готовой продукции и полуфабрикатов на складах предприятий по себестоимости. Такой показатель аналогичен показателю валовой продукции в советской статистике;

2) валовая конечная продукция -- отражает стоимость продукции, предназначенной для отпуска за пределы предприятия. Этот показатель соответствует показателю товарной продукции;

3) чистая продукция -- состоит из стоимости валового выпуска за вычетом стоимости затрат всех факторов производства, кроме затрат труда;

4) валовая добавленная стоимость -- рассчитывается как :

ВДС=ВВо.ц.-ПП,где

ВВо.ц.- валовой выпуск в ценах

5) чистая добавленная стоимость -- определяется как :

ЧДС= ,где

Дt -- чистый доход в год t;

i - коэффициент дисконтирования, который используется для приведения будущих потоков и оттоков денежных средств в год t к начальному периоду времени и может приниматься равным банковскому проценту по долгосрочным депозитам или кредитам;

t...T -- года инвестиционного периода$

Mt - инвестиционные затраты в год t.

Затраты труда не наемного персонала включают в себя время, отработанное предпринимателем (собственником) и членами его семьи, работающими бесплатно. Такие расчеты ведутся по данным выборочных обследований. При расчетах производительности труда в целом по стране учитывают не только занятое население, но и безработных, т.е. рас чет ведется по численности экономически активного населения. В результате комбинации стоимостных показателей продукции с различными факторами производства определяются показатели производительности. Среди них отметим: валовую производительность труда -- по своему содержанию близка показателю выработки продукции на единицу затрат труда в статистике со всеми недостатками, присущими этому показателю. В частности, этот показатель игнорирует все остальные (кроме труда) факторы производства,на его величину оказывает большое влияние стоимость потребленных материалов. Тем не менее его используют из-за простоты расчетов и наличия достоверной статистической информации;

В качестве факторов учитывают в основном затраты труда, постоянного капитала, материалов и энергии, а факторы, не поддающиеся количественному измерению, игнорируют.

В качестве показателей объема выпущенной продукции используют показатели валового выпуска продукции или валовой добавленной стоимости. Если между временем осуществления затрат и временем получения результата существует заметный временной разрыв , ожидаемый эффект дисконтируют, т.е. выражают в ценах сегодняшних затрат, увеличенных на величину усредненного ссудного процента, как если бы эти средства были положены в банк.

Изложенные способы определения производительности, в том числе и производительности труда, используемые в зарубежных странах, отвечают требованиям к расчетам подобных показателей и их следует использовать в отечественной практике.



2.2 Анализ динамики производительности труда в РФ и за рубежом

Анализ производительности труда любого объекта должен опираться на целостную систему, взаимоувязывающую в единое целое совокупность факторов, условий и резервов роста производительности труда объекта в зависимости от цели, поставленной в исследовании.

То есть, построение системы, которая будет способна управлять производительностью труда, должно опираться на тщательный анализ понятия производительности труда с точки зрения цели исследования, учёт и отбор ключевых факторов, условий и резервов роста производительности труда с целью дальнейшей их реализации.

Проблемы производительности труда стали интересовать экономическую науку еще во второй половине XIX в., когда в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего.

Таблица 8

Производительность труда в промышленно развитых странах

Валовой внутренний продукт на одного работника (2012), по текущему обменному курсу
США	Япония	Франция	Германия	Великобритания
€ 71 228	€ 54 179	€ 70 890	€ 59 534	€ 65 941
100,0 %	76,1 %	99,5 %	83,6 %	92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2012), к паритету покупательной способности
€ 73 027	€ 52 820	€ 66 413	€ 56 516	€ 58 609
100,0 %	72,3 %	90,9 %	77,4 %	80,3 %
Источник:расчеты на осонове данных АМЕСО и данных Европейской комиссии Годовые темпы роста производительности труда(%)
Промежуток времени	Япония	Франция	Германия	Великобритания
1974-1982	2,29	7,86	4,70	2,84
1983-1991	0,22	2,29	1,73	1,53
1992-2000	1,54	2,64	1,50	1,57
2001-2012	2,00	1,19	0,86	1,98



(Производительность труда и средний уровень доходов в развитых странах)

Потом, убедившись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении. Начиная с конца 1950-х гг., производительность труда стали рассчитывать с учетом действия не только рабочих, но и всего промышленно-производственного персонала.

Таблица 9

Показатели производительности труда

Страна	Россия	США	Чехия	Бразилия	Китай	Мир
Производительность, тыс. долл. в т.ч.	27.6	90.53	46.56	18.5	8.77	21.9
Промышленность	37.5	82.5	49.2	40,7	17.3	34.2
Сельское хозяйство	11.76	135.8	27.25	4.7	2.4	2.19

Таблица 10

Средняя производительность труда за 2011 г.

	Средняя производительность, 2005г., тыс. руб.	тыс. долл. по валютному курсу 25 руб. за долл.	тыс. долл. по ППС
Белгородская	306.1	12.2	20.86
Воронежская	184.2	7.37	12.6
Курская	230.6	9.2	15.73
Липецкая	367.4	14.7	25.14
Тамбовская	202.3	8.1	13.85
Ростовская	221.5	8.86	15.15
РФ	323.7	12.95	22.15
Среднемировая	-	-	20.93

Россия испытала глубокий спад производительности труда в переходный период, занявший большую часть 1990-х годов.

Согласно исследованию «McKinsey & Company», в 1999 году производительность труда в России составляла 18 % от уровня США (по десяти секторам, включённым в исследование).

В 2000 году производительность труда в России составляла 14,9 % от уровня США.

Рис.4

(Динамика производительности труда в России (по экономике в целом, в обрабатывающих производствах, в добыче полезных ископаемых, в транспорте и связи) в 2002--2010 годах, в процентах от уровня 2002 года)

По расчётам Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ, производительность труда в России непрерывно повышалась в период с 2000 по 2007 год. Затраты на рабочую силу, вопреки широко распространённому мнению, росли медленнее, чем производительность.

В 2002 году средняя по рейтингу крупнейших российских компаний «Эксперт-400» производительность труда была на уровне 1026 тыс. руб. на человека ($35,2 тыс.), в 2007 году -- 2464 тыс. рублей на 1 работника ($96 тыс.).

В 2003 году производительность труда в России выросла на 7,0 %.

В 2004 году производительность труда в России выросла на 6,5 %.

В 2005 году производительность труда в России выросла на 5,5 %.

В середине 2000-х годов по производительности труда Россия вышла на уровень 1989 года.

В 2006 году производительность труда в России выросла на 7,0 %.

Согласно исследованию «McKinsey & Company», в 2007 году производительность труда в России составляла 26 % от уровня США (по пяти секторам, включённым в исследование).

В 2007 году производительность труда в России выросла на 7,0 %.

В 2008 году производительность труда в России выросла на 5,2 %.[4]

Президентом России неоднократно обращалось внимание на необходимость роста производительности труда. Основными направлениями деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1663-р предусматриваются темпы роста производительности труда по отношению к уровню 2008 года -- 103 %:

В 2009 году производительность труда в России снизилась на 6 %.

За 2010 год производительность труда в России выросла на 3,4 %.

По оценке Всемирного банка, в 2010 году производительность труда в России составляла 43 % от уровня стран ОЭСР с высоким уровнем доходов и 74 % от уровня стран ЕС с развивающейся экономикой.

В октябре 2011 года гендиректор российской консалтинговой компании Axes Management Сергей Львов заявил, что сразу после кризиса падение выручки российских компаний происходило быстрее снижения численности. А во время посткризисного восстановления всё ровно наоборот: численность и зарплаты растут медленнее выручки. В результате у большинства российских компаний в настоящее время такие показатели, как производительность труда на сотрудника или отдача от вложений в персонал, оказались на очень хорошем уровне, заявил он.

По итогам 2011 года производительность труда в России выросла на 3,8 %.

7 мая 2012 года Путин подписал президентский указ «О долгосрочной государственной экономической политике». Согласно указу, Путин постановил, что правительству России нужно принять меры, направленные, в частности, на увеличение производительности труда к 2018 году в 1,5 раза относительно уровня 2011 года.

Долгие десятилетия в отечественной экономике и экономической науке господствовало положение о том, что единственным источником вновь созданной, или добавленной стоимости товаров и услуг, является труд людей, непосредственно занятых их производством и оказанием. Поэтому было естественным считать, что весь объем выпущенной продукции, отнесенный к затратам труда, соответствует его производительности и является обобщающим показателем эффективности. Однако критический подход к трудовой теории стоимости делает необходимым пересмотр позиций, связанных с оценкой роли производительности труда и методов ее измерения.



Глава 3. Факторы и резервы роста производительности труда

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее повышения.

Факторы -- это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы:

1) материально-технические;

2) организационно-экономические;

3) социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путем: модернизации оборудования; замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня механизации производства -- механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах; автоматизации производства -- установки станков автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства; внедрения новых прогрессивных технологий; использования новых видов сырья, прогрессивных материалов и др.

Научно-технический прогресс -- главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов -- машин, оборудования.

Совершенствование организации управления производством включает в себя: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного числа объектов. Совершенствование организации производства предусматривает: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств -- транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания.

Совершенствование организации труда предполагает: улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; использование передовых методов и приемов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих; использование гибких форм организации труда; улучшение профессионального подбора персонала, улучшение его подготовки и повышения квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологичекие факторы -- это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций ,стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны: одни дают устойчивый рост производительности труда, а влияние других является преходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие.