Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Вятский Государственный университет»

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра государственного и муниципального управления

Курсовая работа по теме:

«Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия» по дисциплине «Экономика государственного и муниципального предприятия»

Студентка гр ГМ-32 ___________ Бырладян К. И

Руководитель ___________ Соболева О. Н.

Работа _________________________ к защите

Допущена / не допущена

Работа защищена с оценкой __________ __________

Киров 2014

Содержание

Введение

1. Экономическое обоснование организационно-правовой формы предприятия

2. Определение планируемой производственной мощности и производственных площадей

3. Определение амортизационных отчислений основных фондов и нематериальных активов по инвестиционному проекту

4. Определение необходимой численности персонала фирмы и организации оплаты его труда

5. Экономическое обоснование выбора метода организации производственного труда

6. Определение себестоимости и цены товара

7. Определение выручки и прибыли предприятия

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Введение

экономическое обоснование предприятие

Форма акционерного общества является в настоящее время наиболее распространенной формой организации предприятий.

Акционерное общество (АО) - организационно-правовая форма предприятия, средства которого образуются за счет выпуска и размещения акций, а участники предприятия (акционеры) несут ответственность, ограниченную только той суммой, которая была уплачена за приобретенные акции, т. е. вкладом в капитал акционерного общества.

Предприятия акционерного типа имеют следующие преимущества:

* способность привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акций;

* ограничение ответственности акционеров при общем экономическом интересе и эффективной деятельности предприятия;

*снижение предпринимательского риска;

*уменьшение зависимости АО от состава акционеров.

Акционерное общество является юридическим лицом. Права юридического лица акционерное общество приобретает с момента его регистрации в Государственной регистрационной палате или другом уполномоченном государственном органе. При регистрации выдается Свидетельство о регистрации акционерного общества, где указываются дата и номер государственной регистрации, название общества, а также наименование регистрирующего органа.

Общество, являясь юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В данной работе рассмотрим коммерческое предприятие.

В соответствии со статьей 132 Гражданского кодекса РФ: «Предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

Предприятие в целом как имущественный комплекс признается недвижимостью.

Предприятие в целом или его часть могут быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и прекращением вещных прав.

В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (коммерческое обозначение, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительные права, если иное не предусмотрено законом или договором. «

Целями данной работы является умение применять знания, получение по дисциплине «Экономика государственного и муниципального предприятия», развитие практических навыков в экономических расчетах, научиться экономически грамотно и эффективно использовать трудовые, материальные, финансовые ресурсы, снизить издержки производства и реализации товара.

1. Экономическое обоснование организационно-правовой формы предприятия

Акционерное общество (АО) - одна из разновидностей хозяйственных обществ. Акционерным обществом признаётся коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Деятельность акционерного общества в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «Об акционерных обществах».

Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Выделяются открытые и закрытые акционерные общества. Иногда также выделяют общества с дополнительной ответственностью.

Закрытое акционерное общество - это акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц.

Открытое акционерное общество - это акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров.

В современной России акционерное общество - наиболее распространённая организационно-правовая форма для организаций крупного и среднего бизнеса, причём предприятия крупного бизнеса чаще существуют в форме открытых акционерных обществ, предприятия среднего бизнеса - в форме закрытых акционерных обществ. Основными характеристиками современных российских акционерных обществ являются:

- разделение капитала на акции;

- ограниченная ответственность.

В последнее время наблюдается тенденция усложнения законодательства об акционерных обществах. Усложняются процедуры обязательного выкупа акций мажоритарными акционерами.

Акционерное общество открытого типа может возникнуть в процессе приватизации государственного предприятия. Процесс трансформации государственного предприятия в акционерное общество называется акционированием.

Наиболее подходящая организационно-правовая форма для предприятия «Тау-лептон» - закрытое акционерное общество, так как оно создаётся без ограничения срока деятельности, если иное не оговорено в их уставе.

Закрытое акционерное общество - общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

Учредительным документом акционерного общества является его устав, утвержденный учредителями.

Акционерное общество может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества. Сведения об этом должны содержаться в уставе общества, быть зарегистрированы и опубликованы в средствах массовой информации.

Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами; он определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующий интересы его кредиторов. Уставный капитал не может быть менее размера, предусмотренного законом об акционерных обществах.

Имущественный и денежный капитал акционерного общества формируется путем продажи акций - ценных бумаг, свидетельствующих о внесении владельцем определенной суммы денег в уставный капитал акционерного общества и дающий право на получение ежегодного дохода - дивиденда - из прибылей акционерного общества.

Число акционеров закрытого общества не должно превышать пятидесяти. Общий объём производимых акций равен 10000. Номинальная стоимость одной акции - 2500 рублей (25000000/10000=2500 руб.).

Таблица 1

Формирование уставного капитала ЗАО «Тау-лептон»

№	Фамилия И. О.	Размер вклада в уставной капитал
		В рублях	В%
1	Скряга В. С.	5000000	20
2	Прозоров А. П.	5000000	20
3	Некрасова К. С.	5000000	20
4	Чулков Д. Н.	5000000	20
5	Никитин Е. Н.	5000000	20
	ИТОГО	25000000	100

Из данной таблицы мы видим, что уставной капитал составил 25000000 рублей.

Резервный капитал составил 3750000 рублей (15% от уставного капитала).

Единовременные затраты на создание фирмы:

- подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы - 88485 рублей (МРОТ*17) ;

- сбор за государственную регистрацию - 52050 рублей (МРОТ*10) ;

- прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия - 26025 рублей (МРОТ*5) ;

- закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров - 6246000 рублей (МРОТ*1200) ;

- закупка инвентаря - 5205000 рублей (МРОТ*1000) ;

- закупка транспортных средств - 7807500 рублей (МРОТ*1500) ;

-прочие производственные затраты - 11451000 рублей (МРОТ*2200).

Итого единовременных затрат - 30876060 рублей.

Источником финансирования данных затрат будут являться заемные средства в коммерческом банке «Ак Барс Банк». Расчет выплаты представлен в таблице 2.

Таблица 2

Процентные выплаты по кредиту.

Период	Сумма кредита на 01. 01…	Процентная ставка по кредиту, %	Процентная плата за кредит
0-й	67 000 000	12, 5	8375000
1-й	50 250 000	12, 5	6281250
2-й	33 500 000	12, 5	4187500
3-й	16 750 000	12, 5	2093750
4-й	-	-	-
Итого	16 750 000	Х	20937500

Из данной таблицы мы видим, что процентная плата за кредит в итоге составила 20937500 рублей.

67 000 000*12, 5% =8375000 руб.

67 000 000/4=16 750 000 руб.

1 период: 67 000 000-16 750 000=50 250 000 руб.

50 250 000*12, 5% =6281250 руб.

2 период: 50 250 000-16 750 000= 33 500 000 руб.

33 500 000*12, 5% = 4187500 руб.

3 период: 33 500 000-16 750 000=16 750 000 руб.

16 750 000*12, 5% =2093750 руб.

Для регистрации данного предприятия необходимы следующие учредительные документы: учредительный договор, который заключают учредители акционерного общества между собой. В нем говорится о порядке осуществления ими совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества, категорию выпускаемых акций и порядок их размещения, а так же иные условия, предусмотренные законом об акционерных обществах.

Устав акционерного общества помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 ГК РФ, должен содержать условия о категориях выпускаемых обществом акции, их номинальной стоимости и количестве; о размере уставного капитала общества; о правах акционеров; о составе и компетенций органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированно большинством голосов. В уставе акционерного общества должны также содержаться иные сведения, предусмотренные законом об акционерных обществах.

Вывод: в первом разделе мы формируем уставной капитал и распределяем вложения по акционерам. А так же высчитываем процентные выплаты по кредиту в банке.

2. Определение планируемой производственной мощности и производственных площадей

Производственная мощность - это показатель, отражающий максимальную способность предприятия (подразделения, объединения или отрасли) по осуществлению выпуска продукции в натуральных или стоимостных единицах измерения, отнесенных к определенному периоду времени (смена, сутки, месяц, квартал, год).

В общем виде производственную мощность можно определить, как максимально возможный выпуск продукции в соответствующий период времени при обозначенных условиях использования оборудования и производственных ресурсов (площадей, энергии, сырья, живого труда).

Экономическое обоснование производственной мощности - важнейший инструмент планирования промышленного производства. Иными словами, это потенциальная возможность валового выпуска промышленной продукции.

При формировании производственной мощности учитывается влияние таких факторов, как номенклатура, ассортимент, качество продукции, парк основного технологического оборудования, средний возраст оборудования и эффективный годовой фонд времени его работы при установленном режиме, уровень сопряженности парка, размер производственных площадей и т. п.

От производственной мощности зависит степень удовлетворения рыночного спроса, который может изменяться по объему, номенклатуре и ассортименту, поэтому производственная мощность должна предусматривать гибкость всех технологических операций, т. е. возможность своевременно перестроить производственный процесс в зависимости от роста конкурентоспособности продукции, изменения объема, номенклатуры и ассортимента.

Производственная мощность рассчитывается по всему перечню номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукций. В условиях многономенклатурного производства, когда выпускаемая продукция характеризуется сотнями наименований изделий, каждое из которых отличается не только назначением или конструктивными особенностями, но и технологией изготовления, осуществляются группировка всей номенклатуры производимой продукции и выбор изделия-представителя.

Расчет производственной мощности ведется также по всем производственным подразделениям промышленного предприятия начиная с низшего производственного звена к высшему, т. е. от станка к группе взаимозаменяемого оборудования, далее к участку, от участка к цеху основного производства, от цеха к предприятию в целом.

При определении производственной мощности не учитываются простои оборудования или недоиспользование производственных площадей, вызванное дефицитом рабочей силы и производственных запасов, отклонениями в организации производства и т. п. Производственная мощность - величина переменная. Она изменяется в течение отчетного периода и определяется, как правило, на начало и конец года.

Производственная мощность определяется в тех же единицах, в каких измеряется объем производства продукции. Широкая номенклатура приводится к одному или нескольким видам однородной продукции.

Производственная мощность зависит от ряда факторов. Важнейшие из них следующие:

- количество и производительность оборудования;

- качественный состав оборудования, уровень физического и морального износа;

- степень прогрессивности техники и технологии производства;

- качество сырья, материалов, своевременность их поставок;

- уровень специализации предприятия;

- уровень организации производства и труда;

- фонд времени работы оборудования.

Выбытие мощности происходит по следующим причинам:

- износ оборудования;

- уменьшение часов работы оборудования;

- изменение номенклатуры или увеличение трудоемкости продукции;

- окончание срока лизинга оборудования.

Для анализа производственной мощности используются показатели, которые характеризуют:

*изменение фондоотдачи как разницу между фондоотдачей проектной (ФОпр) и рассчитанной исходя из среднегодовой мощности (ФОпм) ;

*изменение выпуска продукции на единицу установленного парка основного технологического оборудования, т. е. отношение товар­ной (валовой) продукции к среднегодовому количеству установленного оборудования по плану и фактически;

*изменение уровня использования производственных мощностей как следствие улучшения использования производственных площадей на основе сопоставления плановой и фактической стоимости валовой (товарной) продукции, приходящейся на 1кв. м. производственной площади.

Для улучшения использования и дальнейшего наращивания производственных мощностей необходимо:

*сократить внутрисменные и целосменные простои парка основного технологического оборудования;

*повысить фондовооруженность путем внедрения новых, более прогрессивных оборудования и технологии;

*модернизировать действующий парк основного технологического оборудования;

*углубить специализацию и расширить кооперацию.

Расчеты по производственной мощности представлены в таблице 3.

Таблица 3

Производственная мощность предприятия

Показатели	Периоды
	1-й	2-й	3-й
	1кв.	2кв.	3кв.	4кв.
Оборудование, шт.	70	70	70	70	70	70
Эффективный фонд времени ед. оборудования	1659, 84	1659, 84	1659, 84	1659, 84	1659, 84	1659, 84
Производственная мощность	3250	3250	3250	3250	13 000	13 000

Оборудование = Основные рабочие/2= 140/2=70 шт.

Fэф=1659, 84 часов

Производственная мощность = 6000+7000=13 000 деталей

Эффективный фонд времени работы одного рабочего за год рассчитывается по формуле: Fэф = Fн* (1-Kнев), где

Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего;

Кнев - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством.

Fэф = (365 - 118) * 8 = 1659, 84 часов

Здесь же производится расчет потребной площади, необходимой для функционирования предприятия по формуле:

Sоб= Рi* (Hплi + Sвс), где

Pi - численность персонала по категориям, работающего в первую смену;

Нплi - минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала.

Следует руководствоваться следующими средними нормами производственной площади:

- на 1-го основного рабочего - 9-11 кв. м;

- на 1-го вспомогательного рабочего - 7-9 кв. м;

- на 1-го работника обслуживающего персонала 5-6 кв. м;

- на 1-го специалиста - 8-10 кв. м;

- на 1-го управленца - 20-25 кв. м.

Sвс - потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардеробы, туалеты и т. д.) в расчете на 1-го работника (в первую смену) ; в среднем можно принять 6-9 кв. м.

Sобщ (осн. раб) = 140/2* (9+6) = 1050 кв. м;

Sобщ (всп. раб) = 45/2* (7+6) = 292, 5кв. м;

Sобщ (спец.) = 22/2* (8+6) =154кв. м;

Sобщ (упр.) = 8/2* (20+6) = 104кв. м;

Sобщ (обсл. перс.) = 4/2 (5+6) = 22кв. м;

Sоб = 1050+292, 5+154+104+22 = 1622, 5 кв. м.

Вывод: во втором разделе мы высчитываем производственную мощность предприятия.

3. Определение амортизационных отчислений основных фондов и нематериальных активов по инвестиционному проекту

Амортизация - плановый процесс накопления денежных средств для возмещения выбывших основных фондов на протяжении всего намечаемого срока функционирования основных фондов.

Накопление денежных средств достигается за счет включения в издержки производства так называемых «амортизационных» сумм отчислений. Амортизационные отчисления являются одним из элементов издержек производства и включаются в состав себестоимости продукции.

Нематериальные активы - это активы, которые не имеют физического выражения, но все же представляют существенную ценность для предприятия.

Нематериальные активы представляют собой часть внеоборотных активов организации, не имеющих материального выражения, используемых длительное время и приносящих доход.

По составу нематериальные активы подразделяются на следующие группы:

1) права на объекты интеллектуальной собственности

- права на принадлежащие программы для ЭВМ и базы данных, а также права, возникающие из заключенных авторских и иных договоров на использование программ ЭВМ и баз данных;

- права, возникающие из принадлежащих патентов на изобретения, промышленные образцы, селекционные достижения, из свидетельств на полезные модели или лицензионных договоров на их использование;

- права, возникающие из принадлежащих свидетельств на товарные знаки и знаки обслуживания или лицензионных договоров на их использование;

- права на принадлежащие топологии интегральных микросхем, а также права, возникающие из заключенных договоров на использование топологии интегральных микросхем;

2) организационные расходы (затраты на создание юридического лица, которые признаются вкладом участников (учредителей) в уставный (складочный) капитал организации) ;

3) деловая репутация организации (охватывает широкий круг рыночных понятий и прибыльности и престижности, выгодном месторасположении, деловых связях, опыте работы).

Результаты амортизационных отчислений оформлены в таблице 4.

Таблица 4

Амортизационные отчисления по инвестиционному проекту.

Группы ОПФ	Стоимость ОС, млн. руб	Нормы амортизации 0-й	Нормы амортизации, 1-3й	Амортизационные отчисления
	0-й	1-3й			Периоды
					0-й	1-й	2-й	3-й
Здания и сооруже-ния	64 900 000	64 900 000	-	3, 3	-	2 141 700	2 141 700	2 141 700
Машины и оборудование	2 100 000	2 100 000	-	10	-	210 000	210 000	210 000
Всего	67 000 000	67 000 000	-	-	-	2 351 700	2 350 700	2 350 700
Остаточная стоимость основных средств						64648300	62296600	59944900

Здания и сооружения: ОС = Sоб*40 000= 1622, 5*40 000= 64 900 000 руб.

Машины и оборудование: ОС = 70*30 000= 2 100 000 руб.

Для зданий и сооружений: На=1/30 * 100% = 3, 3

Для машин и оборудования: На=1/10 * 100% = 10

Aj = Fп*Ha/100

Аj = (64 900 000*3, 3) /100 = 2 141 700 руб.

Аj = (2 100 000 * 10) /100 = 210 000 руб.

Вывод: в этом разделе мы выявляем амортизационные отчисления по инвестиционному проекту.

4. Определение необходимой численности персонала фирмы и организации оплаты его труда

Персонал, или кадры - это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он является продуктом культуры, традиций, образования, опыта и характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.

Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить. Поэтому персонал более объективно характеризуется списочной (фактической) численностью, то есть количеством сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.

В состав нашего предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий персонал и служащие.

Основные рабочие - это рабочие, которые непосредственно заняты производством товарной продукции.

Вспомогательные рабочие - это рабочие, занятые обслуживанием производства, т. е. обслуживающие рабочие в основных цехах и все рабочие во вспомогательных цехах.

Специалисты - работник в определенной области, специальности, занятые созданием и внедрением в производство новых знаний, технологий и разработкой вариантов решений отдельных производственных и управленческих проблем.

Управленческий персонал - это работники, трудовая деятельность которых направлена на выполнение конкретных управленческих функций.

Служащие - это такие работники, которые не вовлечены непосредственно в производственные процессы, однако выполняют функции обслуживания производственных процессов и служат связующим звеном между руководством и работниками, либо осуществляют функции по обслуживанию помещений.

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

Р = (?ПТн*Нвр/Кн) /Fэф, где

ПТн - годовой объем производства товара;

Нвр - норма времени (трудоемкость) изготовлений i-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ) ;

Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;

Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час.

Чст = (6000*1, 3/1, 04 + 7000*1, 5/1, 04) /1659, 84 = 11 человек

Чсл = (6000*2, 6/1, 03 + 7000*3, 6/1, 03) /1659, 84 = 24 человек

Чмонт = (6000*4, 4/1, 01 + 7000*5, 4/1, 01) /1659, 84 = 38 человек

Чрег. исп = (6000*6, 8/1, 00 + 7000*8, 6/1, 00) /1659, 84 = 61 человек

Чтех. контр. кач = (6000*0, 8/1, 00 + 7000*0, 7/1, 00) /1659, 84 = 6 человек

Чосн = Чст+Чсл+Чмонт+Чрег. исп+Чтех.

Чосн = 11+24+38+61+6 = 140 человек

Чвсп = 140*32/100 = 45 человек

Чраб = 140+45 = 185 человек

Чспец = 185*12/100 = 22 человек

Чраб и спец = 185+22 = 207 человек

Чслуж = 207*2/100 = 4 человек

Чраб, спец, служ = 207+4 = 211 человек

Чупр = 211*4/100 = 8 человек

Всего численность - 219 человек.

Вывод: в данном разделе мы высчитали численность персонала на предприятии. В их число входят: управляющие, специалисты, основные и вспомогательные рабочие, служащие.

5. Экономическое обоснование выбора метода организации производственного труда

Персонал является важнейшей частью предприятия и имеет сложную взаимосвязанную структуру.

Структура аппарата управления, дополненная связями соподчиненных единиц и звеньев аппарата управления, называется организационной структурой управления. Она показывает специализацию, количество, соподчиненность и взаимосвязь органов управления. Правильно построенная структура управления предприятием создает предпосылки высокой оперативности управления.

В структуре управления выделяются следующие элементы: -Звенья управления - это структурные подразделения или отдельные специалисты, выполняющие функции управления. Установленные звенья связи носят горизонтальный характер.

Уровень управления - это совокупность звеньев, занимающих определенную ступень в системе управления. Ступени управления находятся вертикальной зависимости и подчиняются друг другу по иерархии.

Организационная структура ЗАО «Тау-лептон» является линейно - функциональной структурой, которая основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними. Реализует принцип демократического централизма, при котором подготовка и обсуждение решения производиться коллективно, а принятие решения и ответственность только первым руководителем единолично. Она систематизирует свойства линейной структуры (четкие связи подчиненности, централизация управления в одних руках) и функциональной структуры (разделение труда, квалификационная подготовка решений).

Суть линейно - функциональной структуры в том, что выполнение отдельной функции по конкретным вопросам возлагается на специалистов, что значительно повышает результативную деятельность предприятия.

Под производственной структурой предприятия понимается состав и взаимосвязь образующих его цехов, участков и служб в процессе производства продукции. Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает существенное влияние на важнейшие экономические показатели предприятия: качество продукции, рост производительности труда, величину издержек производства, эффективности использования ресурсов.

Таблица 5

Штатное расписание

Наименование должности и профессии	Количество штатных единиц	Тарифный разряд	Месячный оклад, руб.
1. Управленческий персонал: 1. 1. Директор предприятия	1	18	105 401, 25
1. 2. Заместитель директора по маркетингу	1	17	98 374, 5
1. 3. Заместитель директора по экономике и финансам	1	17	98 374, 5
1. 4. Заместитель директора по производству и техническим вопросам	1	17	98 374, 5
1. 5. Заместитель директора по труду и социальным вопросам	1	17	98 374, 5
1. 6. Заместитель директора по общехозяйственным вопросам	1	17	98 374, 5
1. 7. Начальник участка №1	1	16	91 347, 75
1. 8. Начальник участка №2	1	15	84 789, 45
2. Специалисты: 2. 1. Главный бухгалтер	1	16	91 347, 75
2. 2. Начальник бюро	1	14	78 699, 6
2. 3. Технолог	1	12	65 817, 2
2. 4. Программист	2	12	65 817, 2
2. 5. Экономист	2	11	62 772, 3
2. 6. Финансист	1	11	62 772, 3

Продолжение таблицы 5

2. 7. Бухгалтер	3	11	62 772, 3
2. 8. Аудитор	1	13	73 078, 2
2. 9. Аналитик	1	13	73 078, 2
2. 10. Товаровед	2	12	65 817, 2
2. 11. Снабженец	1	12	65 817, 2
2. 12. Торговый агент	2	12	65 817, 2
2. 13. Юрист	1	11	62 772, 3
2. 14. Маркетолог	1	10	57 150, 9
2. 15. Финансист	1	9	51 997, 95
2. 16. Инспектор по кадрами охране труда	1	9	51 997, 95
3. Рабочие: 3. 1. Основные	140
3. 2. Вспомогательные:	45
3. 2. 1. Водитель грузового автомобиля	2	4	31 854, 6
3. 2. 2. Столяр	1	4	31 854, 6
3. 2. 3. Слесарь-ремонтник	2	4	31 854, 6
3. 2. 4. наладчик оборудования	2	5	35 367, 9
3. 2. 5. Уборщица участков	3	2	25 998, 9
3. 2. 6. Дежурный электрик	2	3	28 809, 7
3. 2. 7. Электромонтер	1	2	25 998, 9
3. 2. 8. Комплектовщик	5	4	31 854, 6
3. 2. 9. Транспортный рабочий	10	3	28 809, 7
3. 2. 10. Кладовщик	3	3	28 809, 7
3. 2. 11. Сантехник	2	3	28 809, 7
3. 2. 12. Упаковщик	6	3	28 809, 7
3. 2. 13. Электросварщик	2	3	28 809, 7
3. 2. 14. Грузчик	2	2	25 998, 9
3. 2. 15. Дворник	2	2	25 998, 9
4. Служащие: 4. 1. Охранник	1	5	35 367, 9
4. 2. Секретарь	1	5	35 367, 9
4. 3. Уборщица	1	3	28 809, 7
4. 4. Делопроизводитель	1	6	39 115, 5

Месячный оклад вычисляется по формуле:

Мо = ЗПmin*Kп, где

ЗПmin - минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый год;

Кп - поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия.

Минимальная месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПmin = МРОТ*Кп, где

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти;

ЗПmin = 5205*4, 5 = 23 422, 5 рублей

Мо (упр.) = 23 422, 5*4, 5 = 105 401, 25 рублей (остальные по аналогии)

Мо (спец.) = 23 422, 5*3, 9 = 91 347, 75 рублей (остальные по аналогии)

Мо (раб.) = 23 422, 5*1, 36 = 31 854, 6 рублей (остальные по аналогии)

Мо (служ.) = 23 422, 5*1, 51 = 35 367, 9 рублей (остальные по аналогии)

Таблица 6

Структура работающих предприятия

Категория работающих	Количество человек	%
Управленческий персонал	8	3, 6
Специалисты	22	10
Рабочие	185	84, 5
Служащие	4	1, 9
ВСЕГО	219	100

Сдельная расценка - основной элемент любой разновидности сдельной оплаты труда. Она представляет собой определенный размер оплаты за производство единицы продукции или рабочей операции.

При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка, если же установлена часовая норма выработки, для определения расценки используется часовая тарифная ставка.

Величина сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной зависимости от нормы выработки. Увеличение или уменьшение норм времени вызывает такое же увеличение или уменьшение сдельной расценки. Зависимость между сдельной расценкой и нормой выработки не носит прямо пропорционального характера. Расценка уменьшается на меньшую величину по сравнению с увеличением нормы выработки.

Свои особенности имеют правила определения сдельных расценок не только в производственных отраслях народного хозяйства, но и в других отраслях, например в организациях государственной торговли.

Расчет сдельных расценок по операциям и по изделиям произведен в таблице 7.

Таблица 7

Сдельные расценки по видам работ и по изделиям

Наименование технологических операций	Тр	Тс, руб	Нвр, мин (часы)	Рс, руб
			1 узел	2 узел	1 узел	2 узел
Станочные	5	216, 07	1, 3	1, 5	280, 9	324, 1
Слесарные	4	188, 19	2, 6	3, 6	489, 3	677, 5
Монтажно - сборочные	3	167, 28	4, 4	5, 4	736, 03	903, 3
Регулировочные и испытательные	5	216, 07	6, 8	8, 6	1469, 3	1858, 2
Технический контроль качества	3	167, 28	0, 8	0, 7	133, 8	117, 1
Итого	х	Х	х	х	х	х

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда находится по формуле:

Тс = Тс?*Кт, где

Тс? - часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

Часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду рассчитывается по формуле:

Тс? = ЗПmin/ (Др*ds), где

Др - среднее число рабочих дней в месяц;

ds - длительность смены.

Сдельная расценка определяется по формуле:

Рс = Нвр * Тс, где

Нвр - норма времени, на выполнение работ по узлам.

Тс? = 23 422, 5/21*8 = 139, 4

Расчеты для 1 узла:

Тс (стан) = 139, 4 * 1, 55 = 216, 07 руб. Рс = 1, 3*216, 07 = 280, 9 руб.

Тс (сл) = 139, 4 * 1, 35 = 188, 19 руб. Рс = 2, 6*188, 19 = 489, 3 руб.

Тс (монт) = 139, 4 * 1, 20 = 167, 28 руб. Рс = 4, 4*167, 28 =736, 03 руб.

Тс (рег) = 139, 4 * 1, 55 = 216, 07 руб. Рс = 6, 8*216, 07 = 1469, 3 руб.

Тс (техн) = 139, 4 * 1, 20 = 167, 28 руб. Рс= 0, 8*167, 28 = 133, 8 руб.

Сдельную расценку 2 узла рассчитывается по аналогии.

Тарифная система заработной платы применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и нередко служит ориентирующим показателем по заработной плате в иных организациях и у работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Важно учитывать, что понятие «система оплаты труда» шире, чем понятие «тарифная система заработной платы», так как последняя базируется только на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. В свою очередь, система оплаты труда включает в себя все условия оплаты труда работников, в том числе бестарифную систему. В соответствии со ст. 143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Основной расчетной величиной служит тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную зарплату простейшего труда. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются посредством тарифной сетки.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Она устанавливает соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и квалификации рабочих. Параметрами тарифной сетки являются: число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон тарифной сетки.

Расчет тарифной заработной платы рабочих -сдельщиков предоставлен в таблице 8.

Таблица 8

Тарифная зарплата основных рабочих

Наименование технологических операций	ПТн, шт	Рс, руб	ЗПт, руб
	1 узел	2 узел	1 узел	2 узел	1 узел	2 узел
Станочные	6000	7000	280, 9	324, 1	1 685 400	2 268 700
Слесарные	6000	7000	489, 3	677, 5	2 935 800	4 742 500
Монтажно-сборочные	6000	7000	736, 03	903, 3	4 416 180	6 323 100
Регулировочные и испытательные	6000	7000	1469, 3	1858, 2	8 815 800	13 007 400
Технический контроль качества	6000	7000	133, 8	117, 1	802 800	819 700
Итого					18 655 980	27 161 400

Данные этой таблицы показывают нам, сколько составляет тарифная заработная плата за 1 узел- 18655980 рублей и 2 узел- 27161400 рублей.

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПт = ?ПТн*Рс, где

ПТн - годовой объем выпуска узлов в натуральном выражении;

Рс - сдельная расценка за изготовление единицы продукции.

ЗПт (1 узел) = 6000*280, 9 = 1 685 400 руб. (станочные)

ЗПт (2 узел) = 7000*324, 1 = 2 268 700 руб. (станочные)

Далее высчитывается по аналогии.

Фонд оплаты труда - это денежные средства предприятия, затраченные в течении конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а так же денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Расчет фонда оплаты труда основных рабочих, занятых на нормируемых работах предоставлен в таблице 9.

Таблица 9

Расчет ФОТ основных рабочих

Наименование технологических операций	ЗПт	П	ЗПос	ЗПд	Врк	ФОТ (руб)
Станочные	3 954 100	1186230	5140330	822452, 8	894417, 42	6857200, 2
Слесарные	7 678 300	2303490	9981790	1597086, 4	1736831, 4	13315707
Монтажно-сборочные	10 739 280	3221784	13961064	2233770, 2	2429225, 1	18624059
Регулировочные и испытательные	21 823 200	6546960	28370160	4539225, 6	4936407, 7	37845792
Технический контроль качества	1 622 500	486750	2109250	337480	367009, 5	2813739, 5
Итого	45 817 380	13745214	59562594	9530015	10363891	79456497

Данная таблица показывает нам, сколько составляет фонд оплаты труда всех технологических операций.

Сумма премии, начисляемая за выполнение установленных количественных и качественных показателей определяется по формуле:

П = ЗПт*30%

ЗПос = ЗПт+П

Дополнительная заработная плата определяется по формуле:

ЗПд = ЗПос*16%

Выплата по районному коэффициенту находится по формуле:

Врк = (ЗПос+ЗПд) *15%

ФОТ = ЗПос+ЗПд+Врк

Рассчитаем Станочные операции:

П =3954100*30% = 1186230 руб.

ЗПос = 3954100+1186230 = 5140330 руб.

ЗПд = 5140330*16% = 822452, 8 руб.

Врк = (5140330+822452, 8) *15% = 894417, 42 руб.

ФОТ = 5140330+822452, 8+894417, 42 = 6857200, 2 руб.

Последующие технологические операции рассчитываются по аналогии.

Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих рассчитаны в таблице 10.

Таблица 10

ФОТ вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Тр	Тс	Рвс	Fэф	ЗПт	П	ЗПос	ЗПд	Врк	ФОТ, руб
Водитель грузового авто.	4	189, 6	2	1659, 84	629411, 32	188823, 39	818234, 71	130917, 55	142372, 83	1091525
Столяр	4	189, 6	1	1659, 84	314705, 66	94411, 7	409117, 36	65458, 8	71186, 42	545762, 58
Слесарь-ремонтник	4	189, 6	2	1659, 84	629411, 32	188823, 39	818234, 71	130917, 55	142372, 83	1091525
Наладчик оборудования	5	210, 5	2	1659, 84	698792, 64	209637, 79	908430, 43	145348, 86	158066, 88	1211846
Уборщица участков	2	154, 7	3	1659, 84	770331, 72	231099, 51	1001431, 2	160228, 99	174249, 01	1335909, 1
Дежурный электрик	3	171, 5	2	1659, 84	569325, 12	170797, 53	740122, 65	118419, 62	128781, 34	987323, 61
Электромонтер	2	154, 7	1	1659, 84	256777, 24	77033, 2	333810, 44	53409, 67	58083, 02	445303, 13
Комплектовщик	4	189, 6	5	1659, 84	1573528, 3	472058, 49	2045586, 7	327293, 87	355932, 07	2728812, 5
Транспортный рабочий	3	171, 5	10	1659, 84	2846625, 6	853987, 68	3700613, 2	592098, 11	643906, 69	4936617, 9
Кладовщик	3	171, 5	3	1659, 84	853987, 68	256196, 3	1110183, 9	177629, 42	193171, 99	1480985, 2
Сантехник	3	171, 5	2	1659, 84	569325, 12	170797, 53	740122, 65	118419, 62	128781, 34	987323, 61
Упаковщик	3	171, 5	6	1659, 84	1707975, 3	512392, 59	2220367, 8	355258, 84	386343, 99	2961970, 5
Электросварщик	3	171, 5	2	1659, 84	569325, 12	170797, 53	740122, 65	118419, 62	128781, 34	987323, 61
Грузчик	2	154, 7	2	1659, 84	513554, 48	154066, 34	667620, 82	106819, 33	116166, 02	890606, 17
Дворник	2	154, 7	2	1659, 84	513554, 48	154066, 34	667620, 82	106819, 33	116166, 02	890606, 17
Итого			45		13016629	3904988, 9	16921615	2707459	2944361, 4	22573436

В данной таблице мы наглядно показали, сколько составляет фонд оплаты труда вспомогательных рабочих по каждой профессии. В итоге мы получили 22573436 рублей.

Расчеты по таблице 10.

ЗПт = Fэф*Тс*Рвс

П = ЗПт *30%

ЗПос = ЗПт+П

ЗПд = ЗПос*16%

Врк = (ЗПос+ЗПд) *15%

ФОТ = ЗПос+ЗПд+Врк

Расчеты на примере Водителя грузового автомобиля:

ЗПт = 1659, 84*189, 6*2 =629411, 32 руб.

П = 629411, 32*30% = 188823, 39 руб.

ЗПос = 629411, 32+188823, 39 = 818234, 71 руб.

ЗПд = 818234, 71*16% = 130917, 55 руб.

Врк = (818234, 71+130917, 55) *15% = 142372, 83 руб.

ФОТ = 818234, 71+130917, 55+142372, 83 = 1091525 руб.

Остальные профессии рассчитываются по аналогии.

Таблица 11

ФОТ специалистов

Наименование должности	Тр	Ом	Рсп	Число месяцев в году	Ог	П	Врк	ФОТ, руб
Главный бухгалтер	16	91347	1	12	1096173	328851, 9	213753, 73	1638778, 6
Начальник бюро	14	78699	1	12	944395	283318, 56	184157, 05	1411870, 7
Технолог	12	65817	1	12	789806	236941, 92	154012, 24	1180760, 5
Программист	12	65817	2	12	1579612	473883, 84	308024, 49	2361521
Экономист	11	62772	2	12	1506535	451960, 56	293774, 35	2252270
Финансист	11	62772	1	12	753267	225980, 28	146887, 18	1126135
Бухгалтер	11	62772	3	12	2259802	677940, 84	440661, 54	3378405, 1
Аудитор	13	73078	1	12	876938	263081, 52	171002, 98	1311022, 8
Аналитик	13	73078	1	12	876938	263081, 52	171002, 98	1311022, 8
Товаровед	12	65817	2	12	1579612	473883, 84	308024, 49	2361521
Снабженец	12	65817	1	12	789806	236941, 92	154012, 24	1180760, 5
Торговый агент	12	65817	2	12	1579612	473883, 84	308024, 49	2361521
Юрист	11	62772	1	12	753267	225980, 28	146887, 18	1126135
Маркетолог	10	57150	1	12	685810	205743, 24	133733, 1	1025287, 1
Финансовый менеджер	9	51997	1	12	623975	187192, 62	121675, 2	932843, 22
Инспектор по кадрам и охране труда	9	51997	1	12	623975	187192, 62	121675, 2	932843, 22
Итого		1057519	22		17319526	5195858, 8	33871728	25892694

Расчеты для таблицы 11.

Ом = ЗПmin*Кт

Ог = Ом*Рсп*12

П = Ог*30%

Врк = (Ог+П) *15%

ФОТ = Ог+П+Врк

Рассмотрим на примере главного бухгалтера:

Ом = 5205*3, 9 = 91347 руб.

Ог = 91347*1*12=1096173 руб.

П = 1096173*30% =328851, 9 руб.

Врк = (1096173+328851, 9) *15% = 213753, 73 руб.

ФОТ = 1096173+328851, 9+213753, 73 = 1638778, 6 руб.

Остальные должности рассчитываются по аналогии.

Таблица 12

ФОТ управленческого персонала

Наименование должности	Тр	Ом	Руп	Число месяцев в году	Ог	П	Врк	ФОТ
Директор предприятия	18	105401	1	12	1264815	379444, 5	246638, 92	1890898, 4
Заместитель директора по маркетингу	17	98374	1	12	1180494	354148, 2	230196, 33	1764838, 5
Заместитель директора по экономике и финансам	17	98374	1	12	1180494	354148, 2	230196, 33	1764838, 5
Заместитель директора по производству и техническим вопросам	17	98374	1	12	1180494	354148, 2	230196, 33	1764838, 5
Заместитель директора по труду и соц. вопросам	17	98374	1	12	1180494	354148, 2	230196, 33	1764838, 5
Заместитель директора по общехозяйственным вопросам	17	98374	1	12	1180494	354148, 2	230196, 33	1764838, 5
Начальник участка №1	16	91347	1	12	1096173	328851, 9	213753, 73	1638778, 6
Начальник участка №2	15	84789	1	12	1017473	305242, 02	198407, 31	1521122, 7
Итого		773410	8		9280931	2784279, 4	1809781, 5	13874990

Рассчитывается аналогично таблице 11.

Таблица 13

ФОТ служащих.

Наименование должности	Тр	Ом	Рсл	Число месяцев в году	Ог	П	Врк	ФОТ, руб
Охранник	5	35367	1	12	424414	127324, 4	82760, 8	634500
Секретарь	5	35367	1	12	424414	127324, 4	82760, 8	634500
Уборщица	3	28809	1	12	345715	103714, 5	67414, 4	516844, 1
Делопроизводитель	6	39115	1	12	469386	140815, 8	91530, 2	701732
Итого		138660	4		1663930	499179, 1	324466, 27	2487576, 1

Рассчитывается аналогично таблице 10 и таблице 11.

В таблицах 11, 12 и 13 мы высчитали фонд оплаты труда специалистов, управленческого персонала и служащих по каждой отдельно взятой профессии. В общей сумме по специалистам ФОТ составил 25892694 рубля, по управленческому персоналу - 13874990, а по служащим - 2487576, 1 рублей.

Согласно генеральной конференции МОТ, проходившей в Женеве в 1949 году, были приняты ряд положений, принявших форму Конвенции №95 об охране заработной платы. Статья №1 этого документа гласит: « Заработная плата, независимо от названия и метода исчисления, означает всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисленные в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара рабочая сила или превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Расчет общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты показан в таблице 14.

Таблица 14

Средняя заработная плата персонала.

Категория персонала	ФОТ, руб.	Р (чел.)	Среднемесячная зарплата (руб.)
Управленческий персонал	13874990	8	144531
Специалисты	25892694	22	98078
Рабочий персонал	102029933	185	45959
Служащие	2487576	4	51824
Итого	144285193	219	54903

ФОТ (раб) = ФОТ (осн. раб.) +ФОТ (всп. раб.)

ЗПсм = ФОТобщ/12*Робщ

ЗПсм (упр) = 13874990/12*8 = 144531 руб.

ЗПсм (спец) = 25892694/12*22 = 98078 руб.

ЗПсм (раб) = 102029933/12*185 = 45959 руб.

ЗПсм (сл) = 2487576/12*4 = 51824 руб.

Вывод: в этом разделе мной были проведены расчёты по всему персоналу. У них были рассчитаны: минимальная зарплата, заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, фонды оплаты труда, среднемесячная зарплата, оклады, почасовые ставки, годовые заработные платы и сдельные расценки.

6. Определение себестоимости и цены товара

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат, требуемых для ее производства и реализации.

Себестоимость продукции является важнейшим показателем экономической эффективности деятельности предприятия. В нем синтезируются все стороны производственно-хозяйственной деятельности, результаты использования всех производственных ресурсов. От уровня себестоимости продукции зависят сумма прибыли и уровень рентабельности, финансовое состояние предприятия и его платежеспособность, размеры отчислений в фонды накопления и потребления, темпы расширенного воспроизводства, уровень закупочных и розничных цен.

Себестоимость - показатель, характеризующий качественную сторону всей производственно-хозяйственной деятельности предприятий, отрасли. В нее включаются лишь те затраты, которые предприятие несет при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг. Изменение себестоимости (снижение или повышение) свидетельствуют об удешевлении или удорожании единицы продукции, что сказывается на увеличении или уменьшении прибыли.

Цена - это денежное выражение стоимости товара. В основе цены лежит стоимость товара, т. е. общественно необходимые затраты на его производство. Однако это не означает, что цена каждого отдель­ного товара должна обязательно равняться его стоимости.

Расчет основной заработной платы производственных рабочих на одно изделие представлено в таблице 15.

Таблица 15

Расчет основной заработной платы производственных рабочих.

Наименование укрупненных операций	Рс, руб.	П (руб)	ЗПос, руб
	1 узел	2 узел	1 узел	2 узел	1 узел	2 узел
Станочные	280, 9	324, 1	84, 27	97, 23	365, 17	421, 33
Слесарные	489, 3	677, 5	146, 79	203, 25	636, 09	880, 75
Монтажно-сборочные	736, 03	903, 3	220, 8	270, 99	956, 83	1174, 29
Регулировочные и испытательные	1469, 3	1858, 2	440, 79	557, 46	1910, 09	2415, 66
Технический контроль качества	133, 8	117, 1	40, 14	35, 13	173, 94	152, 23
Итого			932, 79	1164, 06	4042, 12	5044, 26

П = Рс*30%

ЗПос = Рс+П

1 узел:

Пст = 280, 9*30% = 84, 27 руб.

Псл = 489, 3*30% =146, 79 руб.

Пмонт = 736, 03*30% = 220, 8 руб.

Прегул = 1469, 3*30% = 440, 79 руб.

Птех = 133, 8*30% = 40, 14 руб.

ЗПос (ст) =280, 9+84, 27 =365, 17 руб.

ЗПос (сл) = 489, 3+146, 79 = 636, 09 руб.

ЗПос (монт) = 136, 03+220, 8 = 956, 83 руб.

ЗПос (регул) = 1469, 3+440, 79 = 1910, 09 руб.

ЗПос (тех) = 133+40, 14 = 173, 94 руб.

Аналогично рассчитываем для 2 узла.

Рассчитав все статьи затрат по обоим изделиям составляем калькуляцию, которая предоставлена в таблице 16.

Таблица 16

Калькуляция изделий.

Наименование статей калькуляции	Обозначение	Сумма, руб.
		1 узел	2 узел
Затраты на материалы и комплектующие с учетом ТЗР	М	52	45
Основная зарплата	ЗПос	4042, 12	5044, 26
Дополнительная зарплата	ЗПд	646, 7	807, 08
Выплаты по районному коэффициенту	Врк	703, 3	877, 7
Отчисления на социальные нужды	Осн	1406, 6	1755, 4
Общепроизводственные расходы	Роп	8084, 24	10088, 52
Общехоязйственные расходы	Рох	12126, 36	15132, 78
Прочие производственные затраты	Зпр	202, 1	252, 2
Производственная себестоимость	Спр	27263, 42	34002, 94
Коммерческие расходы	Кр	4089, 5	5100, 4
Полная себестоимость	Сп	31352, 9	39103, 3

М- Затраты на материал (исходные данные -таблица 2)

ЗПос - данные из таблицы 14

ЗПд = ЗПос*16%

Врк = (ЗПос+ЗПд) *15%

Осн = (ЗПос+ЗПд) *30%

Роп = ЗПос*200%

Рох = ЗПос*300%

Зпр = ЗПос*5%

Спр = М+ЗПос+ЗПд+Врк+Осн+Роп+Рох+Зпр

Кр = Спр*15%

Сп = Спр+Кр

1 узел

ЗПд = 4042, 12*16% = 646, 7 руб.

Врк = (4042, 12+646, 7) *15% = 703, 3 руб.

Осн = (4042, 12+646, 7) *30% = 1406, 6 руб.

Роп = 4042, 12*200% = 8084, 24 руб.

Рох = 4042, 12*300% = 12126, 36 руб.

Зпр = 4042, 12*5% = 202, 1 руб.

Спр = 52+4042, 12+646, 7+703, 3+1406, 6+8084, 24+12126, 36+202, 1= 27263, 42 руб.

Кр = 27263, 42*15% = 4089, 5 руб.

Сп = 27263, 42+4089, 5 = 31352, 9 руб.

2 узел рассчитывается по аналогии.

Все итоговые данные по определению себестоимости и цены на товар представлены в таблице 17.

Таблица 17

Себестоимость и цена изделия.

Наименование показателя	Обозначение	Сумма, руб
		1 узел	2 узел
Полная себестоимость	Сп	31352, 9	39103, 3
Прибыль от реализации	Пр	9405, 8	11730, 9
Цена предприятия	Цпр	40758	50834
Налог на добавленную стоимость	НДС	7336	9150
Отпускная цена за безналичный расчет	Цот	48095	59984
Торговая наценка	Тн	0	0
Розничная цена	Црозн	48095	59984

Цпр = Сп+Пр = Сп+Ур*Сп

Пр = Цпр - Сп

НДС = Цпр*18%

Цот = Цпр+НДС

1 узел: Цпр = 31352, 9+0, 3*31352, 9=40758 руб.

Пр = 40758-31352, 9=9405, 8 руб.

НДС = 40758*18% = 7336 руб.

Цот = 40758+7336 = 48095 руб.

2 узел:

Рассчитывается по аналогии.

Вывод: в данном разделе мы рассчитали основную заработную плату производственных рабочих, калькуляцию цен, себестоимость и цены изделий.

7. Определение выручки и прибыли предприятия

В условиях рыночной экономики получение прибыли является непосредственной целью производства. Прибыль создает определенные гарантии для дальнейшего существования предприятия, поскольку только ее накопление в виде различных резервных фондов помогает преодолевать последствия риска, связанного с реализацией товаров на рынке.

На рынке предприятия выступают как относительно обособленные товаропроизводители. Установив цену на продукцию, они реализуют ее потребителю, получая при этом денежную выручку, что не означает еще получения прибыли. Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку с затратами на производство и реализацию, которые принимают форму себестоимости продукции.

Если выручка превышает себестоимость, финансовый результат свидетельствует о получении прибыли. Предприятие всегда ставит своей целью прибыль, но не всегда ее извлекает. Если выручка равна себестоимости, то удается лишь возместить затраты на производство и реализацию продукции. При затратах, превышающих выручку, предприятие превышает установленный объем затрат и получает убытки - отрицательный финансовый результат, что ставит предприятие в достаточно сложное финансовое положение, не исключающее и банкротство.

Для предприятия прибыль является показателем, создающим стимул для инвестирования в те сферы, где можно добиться наибольшего прироста стоимости. Прибыль как категория рыночных отношений выполняет следующие функции:

* характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия;

* является основным элементом финансовых ресурсов предприятия;

* является источником формирования бюджетов разных уровней.

Определенную роль играют и убытки. Они высвечивают ошибки и просчеты предприятия в направлениях использования финансовых средств, организации производства и сбыта продукции.

Итоговый расчет формирования и использования выручки и прибыли указан в таблице 18.

Таблица 18

Формирование и использование выручки и прибыли.

Наименование показателя	Обозначение	Сумма, руб
Валовая выручка от реализации товаров по рыночной цене (без торговой наценки)	ВРв	708458000
Налог на добавленную стоимость	НДС	108066000
Чистая выручка от продажи изделий по цене предприятия (выручка - нетто)	ВРч	600386000
Полная себестоимость всего выпуска продукции	Сп	461833000
Прибыль от реализации всех товаров	Пр	138553000
Прибыль от прочей реализации	Ппр	20782950
Доходы от внереализационных операций	Vд	13855300
Расходы от внереализационных операций	Vр	5156590
Налоги и сборы, относимые на финансовые результаты

Страница:

•  1 
•  2 

курсовая работа "Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия" скачать

Подобные документы

• Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

  Экономическое обоснование организационно-правовой формы предприятия "КиС". Выбор метода организации производственного труда. Численность персонала и затраты на оплату его труда. Анализ финансово-экономических результатов деятельности предприятия.
  
  курсовая работа [139,9 K], добавлен 14.03.2012
  

• Технико-экономическое обоснование эффективности строительства нового предприятия

  Маркетинговое исследование производства и товара - преимущества продукции перед конкурентами, анализ рынка. Определение плана производства и обоснование производственной мощности. Технико-экономическое обоснование создания и размещения предприятия.
  
  курсовая работа [72,8 K], добавлен 16.03.2008
  

• Технико-экономическое обоснование проекта машиностроительного предприятия

  Технико-экономическое обоснование проекта предприятия: определение стоимости основных производственных фондов, вычисление будущих издержек производства, определение оптовой отпускной цены продукции и чистой прибыли, расчет показателей рентабельности.
  
  курсовая работа [47,9 K], добавлен 13.06.2009
  

• Формирование и использование ресурсов организации

  Выбор и обоснование организационно-правовой формы организации, вид деятельности. Выбор и обоснование метода начисления амортизации основных средств предприятия. Определение себестоимости продукции и ее структуры. Построение графика безубыточности.
  
  курсовая работа [2,2 M], добавлен 05.10.2014
  

• Технико-экономическое обоснование целесообразности строительства проектируемого предприятия

  Определение плана производственной мощности проектируемого предприятия. Технико-экономическое обоснование варианта размещения проектируемого предприятия в одном из предложенных пунктов. Расчет экономической эффективности проектируемого объекта.
  
  курсовая работа [577,6 K], добавлен 06.09.2008
  

• Состояние и экономическое обоснование направлений развития предприятия

  Изучение деятельности предприятия, вопросов расчета себестоимости и цены изделия, основных производственных фондов, норматива оборотных средств. Определение потребности в кадрах. Анализ и выбор эффективного направления развития действующего предприятия.
  
  курсовая работа [126,1 K], добавлен 20.05.2014
  

• Технико-экономическое обоснование необходимости и экономической целесообразности строительства полиграфического предприятия

  Общая ситуация в сфере издательского бизнеса. Анализ рынка, описание товара, план маркетинга. Формирование системы продвижения товара на рынке. Определение плана производства и обоснование производственной мощности. Эффективность капитальных вложений.
  
  курсовая работа [126,3 K], добавлен 11.01.2012
  

• Расчет организации производства экструдера-измельчителя

  Определение планируемой производственной мощности малого инновационного предприятия. Расчет амортизационных отчислений по инвестиционному проекту. Оценка необходимой численности персонала фирмы и организация оплаты его труда. Расчет прибыли предприятия.
  
  курсовая работа [977,2 K], добавлен 16.06.2014
  

• Экономическое обоснование выпуска новой продукции на предприятии

  Роль производственных программ в системе планирования на предприятии и основные принципы их реализации. Расчет затрат, производственной мощности и формирование планов. Экономическое обоснование выпуска шкафов марки МД-80 на предприятия ЧУП "Мостмебель".
  
  курсовая работа [167,7 K], добавлен 14.11.2014
  

• Технико-экономическое обоснование создания предприятия

  Методика и порядок технико-экономического обоснования предприятия. Определение количества необходимого оборудования и работников, расчет фонда заработной платы и накладных расходов. Определение плановой себестоимости объема реализуемой продукции.
  
  курсовая работа [59,4 K], добавлен 13.05.2009
  

Другие документы, подобные "Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам