Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ОДЕССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МОРСКОЙ УНИВЕРСИТЕТ

Реферат

по дисциплине «Проблемы теории конкуренции»

на тему: «Конкуренция на рынке труда: сущность и формы»

Исполнитель:

студентка 5 курса 8 гр ФТТС

Гайошко Дарья

Преподаватель: Магамадов А.Р.

Одесса - 2013

Содержание:

Введение

1. Структура, сущность и роль рынка труда, значение конкуренции

2. Особенности проявления конкуренции на рынке труда

3. Характеристика основных видов конкуренции на рынке труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

рынок занятость труд

Становление рынка труда - актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.

В рыночных отношениях, основанных на частной собственности и конкуренции, отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие поступательное движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока -- развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

И именно в этом отношении они особенно поучительны для нашей страны, ее общества, экономики, трудовых ресурсов, переживающих в течение последних десятилетий системный кризис. Этот кризис охватывает не только социально-экономические, но и правовые, политические, этнические и моральные аспекты. В 90-х годах он обострился, между тем в эти годы в западных странах по всем указанным выше направлениям продолжают в полную силу разворачиваться глубокие качественные преобразования, которые в совокупности приобретают характер мирной научно-социальной революции, опыт которой чрезвычайно ценен для Украины и остальных стран СНГ.

Актуальность проблем современного рынка труда неоспорима.

Целью данного реферата является изучение и раскрытие сущности конкуренции на рынке труда.

Для раскрытия поставленной цели перед работой стоят следующие задачи:

- рассмотреть концепцию современного рынка труда, распределения доходов, неравенств в оплате труда;

- дать характеристику моделям конкуренции на рынке рабочей силы, рассмотрев особенности современной конкуренции;

- рассмотреть особенности проявления конкуренции

1. Структура, сущность и роль рынка труда

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ` труд - земля - капитал ' является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

2. Особенности проявления конкуренции на рынке труда

Представим интересующие нас формы конкуренции на рынке труда с помощью классификации. Классификация как метод научного исследования обеспечивает познаваемость структуры.

Субъектная структура рынка труда есть признак различия конкуренции: 1) между наемными работниками за рабочие места и должности, дифференцированные по ценовым и неценовым параметрам (такая конкуренция обычно принимает форму состязания между уже занятыми, только вступающими в трудовые отношения работниками и находящимися в пред пенсионном возрасте); 2) между работодателями за наиболее квалифицированных работников;

Некоторые специалисты выделяют здесь еще третий вид - между наемными работниками и работодателями за условия наи?ма (условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

С точки зрения дифференциации границ проявления выделяется международная (интернациональная), общенациональная (общегосударственная), региональная и локальная (местная) конкуренция.

Выделяют также конкуренцию на различных сегментах: 1) конкуренция внутри определенного сегмента рынка труда между наемными работниками, предлагающими взаимозаменяемые трудовые услуги; в свою очередь, она может быть как внутрифирменнои? (между работниками однои? фирмы), так и межфирменнои? (между работниками, не относящимися к даннои? фирме); 2) внутрисегментная конкуренция между работодателями, предлагающими однородные рабочие места; 3) межсегментная конкуренция, предполагающая необходимость преодоления межсегментных барьеров (отраслевых и территориальных) как для работников так и для работодателеи?.

Для понимания механизма конкуренции на рынке труда большое значение имеет определение методов, применение которых позволяет «обои?ти» конкурентов. Выделяют две основные группы методов конкуренции -- ценовые и неценовые и соответствующие им формы конкуренции -- ценовую и неценовую конкуренцию.

Ценовая конкуренция на рынке труда представляет собои? форму конкуренции, осно- ванную на изменении трудового вознаграждения. Такая конкуренция в качестве «победите- леи?» определяет работников с более низкои? резервнои? заработнои? платои? (низшеи? ставкои? оплаты, при которои? он решает вступить в трудовые отношения с работодателем) и работодателеи?, имеющих возможность в состязании за необходимое и качественное предоставление трудовых услуг продуктивными работниками увеличивать по сравнению с другими работодателями уровень трудового вознаграждения (например, за счет экономии на других статьях расходов).

В свою очередь, ценовая конкуренция может быть как прямои?, так и скрытои?. Прямая ценовая конкуренция предполагает широкое оповещение со стороны работодателеи? об изменении цен на уже ранее предоставляемые или предоставляемые в настоящии? момент времени работниками трудовые услуги (например, через средства массовои? информации и Интернет). При скрытои? ценовои? конкуренции на рынок труда выводятся новые трудовые услуги или трудовые услуги значительно улучшенного качества, цена трудовых услуг при этом изменяется незначительно.

Термин «неценовая конкуренция» означает применение неценовых методов, прямо не связанных с изменением цен. К числу таковых на рынке труда относятся, например, изменение качества трудовых услуг со стороны работников, репутация фирм-работодателеи?. Неценовая конкуренция между работниками связана с их неравнои? продуктивностью, а также неравными возможностями подачи работодателям «рыночного сигнала» о своих способностях и возможностях. Неценовая конкуренция между работодателями связана с неоднородностью предлагаемых рабочих мест, проявляющеи?ся в различных условиях трудовои? деятельности.

Различают также добросовестную и недобросовестную конкуренцию. Добросовест- ная конкуренция происходит в рамках закона и этических норм; при недобросовестнои? конкуренции они нарушаются. Последнюю законодательство и практики определяют как конкуренцию, «противоречащую честным обычаям...». Иначе говоря, недобросовестная конкуренция представляет собои? разновидность оппортунистического поведения конкурентов, то есть использования ими ложнои? информации, хитрости и т.д. для достижения своих экономических интересов. Данныи? термин используется как обозначение теневои?, нелегальнои?, тотальнои? конкуренции.

В ходе недобросовестнои? конкуренции работники используют различные способы преувеличения собственных достоинств в глазах работодателя и (или) умаления способностеи? своих конкурентов. Среди них: предъявление при наи?ме поддельных документов; доносы; интриги; порча результатов трудовои? деятельности конкурентов и др. е исключена недобросовестная конкуренция и среди работодателеи?, например, переманивание работников, предоставление им ложнои? информации об условиях труда, психологическом климате в коллективе и т.п.

Разумеется, недобросовестная конкуренция в форме производства дезинформирующих сигналов не может продолжаться долго: выявление деи?ствительного положения вещеи?, пусть даже спустя длительное время, в конечном счете скажется на репутации «производителя» дезинформирующих сигналов.

Характер социально-экономических последствии? конкуренции на рынке труда опре- деляется как неоднозначныи?. В этои? связи представляется возможным различение стиму- лирующеи? и разрушительнои? конкуренции. С однои? стороны, конкуренция способствует осуществлению прогрессивных изменении? и следованию запросам рынка, побуждая работников менять профессию и сферу деятельности вслед за техническим прогрессом, повышать индивидуальную трудовую мобильность, осуществлять инвестиции в человеческии? капитал. Конкуренция между работодателями побуждает их повышать заработную плату работникам, предлагать им более весомыи? социальныи? пакет, предоставлять возможности для развития, самореализации, служебного роста, улучшать рабочие места и психологическии? климат в трудовом коллективе. Такои? характер конкуренции определяется как стимулирующии?. Отметим, что основои? для формирования соответствующих стимулов служит специфицирование целевых функции? субъектами конкурентных отношении?.

Вместе с тем конкуренция обладает разрушительнои? силои? и способствует вытеснению с рынка труда наиболее уязвимых групп работников (женщин, немолодых работников и др.), усугубляет неравенство.

По степени вмешательства государства в рыночныи? механизм различают регулируе- мую и нерегулируемую конкуренцию на рынке труда. При минимальном вмешательстве государства в функционирование рынка труда и соответственном предоставлении возмож- ности самонастрои?ки его механизма речь идет о нерегулируемои? конкуренции. В случае регулируемои? конкуренции государство использует административные и экономические рычаги. При этом роль государства в регулировании конкуренции имеет многостороннии? характер и реализуется путем разработки конкурентнои? политики, которая представляет собои? «комплекс пропагандистских и разъяснительных мероприятии? по информированию субъектов рынка об их правах и обязанностях перед обществом и рынком».

Другими формами конкуренции на рынке труда являются ограниченная и неограни- ченная. Прежде определим содержание понятия «ограничение конкуренции». В конку- рентном праве ограничение конкуренции понимается как движение от низкоконцентриро- ванных рынков к высококонцентрированным. В экономическои? теории это движение соответствует последовательнои? трансформации совершенно конкурентного рынка в рын- ки монополистическои? конкуренции, олигополии, чистои? монополии. В качестве определяющего фактора, влияющего на уровень рыночнои? концентрации и на поведение субъектов на рынке труда, а также критерия различия ограниченнои? и неограниченнои? конкуренции выступает наличие (отсутствие) входных барьеров -- «любые факторы и об- стоятельства правового, организационного, технологического, экономического, финансо- вого характера, препятствующие новым хозяи?ствующим субъектам вступить на... рынок и на равных конкурировать с уже деи?ствующими субъектами». К основным барьерам, ограничивающим мобильность субъектов рынка труда относятся: профессионально-квалификационные, институциональные, географические. аличие входных барьеров входа на рынок труда позволяет выделить ограниченную конкуренцию. В случае неограниченнои? конкуренции барьеры входа на рынок труда отсутствуют. Последнее имеет место только в случае совершенно конкурентного рынка труда.

Возможность максимизации целевых функции? субъектами рынка труда определяется нами как признак выделения эффективнои? и неэффективнои? конкуренции. Эффективная конкуренция предполагает максимизацию благосостояния субъектов рынка труда; неэф- фективная конкуренция своим результатом максимизацию целевых функции? не имеет. Данное положение имеет место только в условиях совершенно конкурентного рынка труда. Идеи максимизации и оптимальности взаимодеи?ствия, совместимые с допуще- нием абсолютнои? рациональности экономических субъектов, характеризуют только совершенную конкуренцию -- состояние конкурентного равновесия. е отрицая возможность установления конкурентного равновесия на рынке труда, тем не менее, типичным признаем его неравновесное состояние. В этих условиях неравновесия конкурентные отношения субъектов рынка труда перестают быть Парето-оптимальными, что исключает предметно- методологические и концептуальные основания поиска в неравновесных условиях критерия эффективности деи?ствии? (в том числе конкурентныи? аспект) субъектов рынка труда.

3. Характеристика основных видов конкуренции

На рынке труда возможна конкуренция двух видов, каждый из которых обладает определенной спецификой и направленностью, определяющей состав субъектов и предмета конкурентных процессов:

- конкуренция наемных работников за рабочие места

- конкуренция работодателей за работников

Определить конкуренцию наемных работников за рабочие места можно как процесс состязательного поведения работополучателей на рынке труда, направленный на занятие привлекательных вакансий при условиях: превышения чиса соискателей над количеством вакансий и применения конкурентных процедур рекрутинга, отбора, найма персонала и управления карьерой внутри организации.

Субъекты этого вида конкуренции - наемные работники, обладающие трудоспособностью, складывающейся из профессиональной компетенции (способность к выполнению круга профессиональных задач), профессионального опыта (опыт решения определенного количества профессиональных задач), личной и организационной компетенции. Занятие конкурентной вакансии соискателем в условиях конкуренции означает его выигрыш в конкурентной борьбе, который, впрочем, может обусловлен как его личной конкурентноспособоностью, так и состоянием конъюнктуры сегмента рынка труда, а также влиянием факторов конкурентной среды сегмента рынка труда, таких как внезапная потребность в кадрах, массовый набор и т.д.

Объект конкуренции этого вида - конкретная вакансия, обладающая определенной привлекательностью в глазах соискателей, готовых для ее занятия подвергнуться конкурентным процедурам привлечения, отбора, найма и управления карьерой, а также применить специализированные инструменты конкурентной борьбы, выраженные в снижении кандидатских ожиданий относительно состава трудовой деятельности, оплаты труда, условий труда, льгот и компенсаций.

Предмет конкуренции этого вида - личная конкурентоспособность соискателя вакансии, выраженная в комплексе функциональных характеристик его в качестве индивидуального трудового ресурса, позволяющих соискателю выполнять определенный вид трудовой деятельности на одинаковом или лучшем уровне в сравнении с другими соискателями.

Признаками наличия этого вида конкуренции являются:

- наличие как минимум двух кандидатов на вакансию, прошедших предварительный отбор и подтвердивших свою реальную трудоспособность (на основе имеющегося профессионального опыта, рекомендаций с предыдущих мест работы, результатов исследования профессионального уровня на основе методов анкетирования и т.п);

- применение конкурентных процедур предварительного и окончательного отбора соискателей на конкретную вакансию;

- отсутствие искусственных «барьеров входа» и несправедливых дискриминационных условий для соискателей;

- прозрачность процесса рекрутинга, отбора и найма соискателей;

- применение количественных показателей и методик оценки уровня реальной трудоспособности, позволяющих повысить уровень обоснованности принимаемых кадровых решений;

- результатов конкурентного замещения вакансии является занятость наиболее конкурентоспособного соискателя и отсев остальных соискателей.

Конкуренция работодателей за работников может быть охарактеризована как процесс их состязательного поведения, обусловленный: превышением числа предложений работы над реальным количеством соискателей в конкретном сегменте рынка труда, наличием работников с уникальной профессиональной компетенцией, привлечение на работу которых обеспечит работодателю устойчивое конкурентное преимущество отраслевого масштаба, применением работниками конкурентного типа поведения по поиску работы, выраженного в систематической поисковой деятельности и выборе конкретного места работы на конкурентной основе с использованием рационального подхода к оценке содержания трудовой деятельности, ставки заработной платы, условий труда, льгот и компенсаций.

Субъекты конкуренции этого вида - работодатели, конкурирующие между собой за счет более конкурентоспособного сочетания параметров конкретной вакансии, которая составляет непосредственно предмет конкуренции.

Результат конкуренции этого вида - занятие работополучателями конкретной вакансии в условиях наличия выбора и альтернативных предложений со стороны работодателей-конкурентов.

Признаки этого вида конкуренции:

- наличие как минимум двух работодателей, претендующих на привлечение конкретного работника;

- использование соискателем вакансии преимущественно рационального метода принятия решения о выборе конкретной вакансии на основе сопоставления ее параметров с предложениями конкурентов;

- замещение наиболее конкурентоспособных вакансий соискателями при одновременном наличии открытых, но неконкурентоспособных и невостребованных вакансий.

Заключение

Основные субъекты конкурентной борьбы на рынке труда - наемные работники и работодатели; в качестве их представителей часто выступают профсоюзы и объединения работодателей. Как показывает опыт, цели руководителей профсоюзной организации далеко не всегда совпадают с настроениями основной массы ее членов. Государство, которое может выступать и в качестве работодателя, играет особую роль, устанавливая правила игры и формируя институциональную среду, в которой действуют субъекты рынка труда.

Наемные работники конкурируют между собой за рабочие места и должности, работодатели - за работников, особенно высококвалифицированных и продуктивных, работодатели и наемные работники (профсоюзы) - за условия найма. Объектом соперничества иногда оказывается доступ к привлекательным сегментам рынка труда, информация о вакантных рабочих местах, требуемой рабочей силе и т.д. Как и на других рынках, на рынке труда различают конкуренцию ценовую и неценовую. Первая непосредственно связана с уровнем вознаграждения за труд; в ней побеждают (находят работу) люди с более скромными притязаниями, а также работодатели, которые, борясь за нужных работников, могут повышать оплату труда за счет экономии на других статьях расходов или более высокой, чем у соперников, прибыли. Неценовая конкуренция между работниками связана с их неравной продуктивностью (различной полезностью для организации) и неодинаковыми возможностями послать нанимателю "рыночный сигнал" о трудовых возможностях; между работодателями - с неоднородностью предлагаемых рабочих мест (различными условиями труда).

В ходе добросовестной конкуренции закон и этические нормы не нарушаются. И наоборот, при недобросовестной - работники ищут способ преувеличить собственные достоинства, умалить трудовые заслуги коллег. Социально-экономические последствия конкуренции на рынке труда противоречивы. Конечно, этот феномен позитивно меняет структуру рабочей силы, побуждая людей следовать техническому прогрессу и запросам рынка. Соперничество между работниками стимулирует их индивидуальную трудовую мобильность, стремление повышать свой квалификационный уровень и т.д. Конкуренция между работодателями заставляет их повышать зарплату, предлагать работникам весомый социальный пакет, предоставлять возможности для развития, самореализации и служебного роста, улучшать рабочие места и психологический климат в трудовом коллективе. В итоге повышается результативность использования ресурсов. Вместе с тем конкуренция обладает разрушительной силой. Предприятия, потерпевшие в ее ходе поражение, причиняют обществу немало хлопот. Будучи в целом полезными, банкротства, если их слишком много, чреваты замедлением экономического роста, снижением занятости, обострением социальных проблем, ростом преступности. Позитивные последствия банкротства проявляются тогда, когда его терпят неэффективные фирмы; если же банкротства обусловлены монопольной позицией конкурентов, их близостью к властным структурам, связями с криминальным миром, давлением на судебные органы, то вред от этого трудно переоценить.

Конкуренция на украинском рынке труда, где власть работодателей гипертрофирована, а цена наемного труда занижена, требует особого внимания. Конкурентные позиции работников необходимо укреплять, оформлять институционально. Нужны государственная антимонопольная политика, поддерживающая единую конкурентную среду (например, благодаря преодолению и разрушению межрегиональных барьеров), борьба с недобросовестной конкуренцией во всех ее проявлениях. Полностью избавиться от нее нереально, однако радикально уменьшить масштабы в обозримом будущем можно, но лишь при последовательных действиях государства.

Список использованной литературы

1. Азоев, Г. Л. Конкурентные преимущества фирмы / Г. Л. Азоев, А. П. Челенков. . : ОАО «Типография “ОВОСТИ”», 2000.

2. Барышникова А.А Особенности проявления конкуренции на рынке труда / Вестник Оренбургского государственного педагогического университета. Электронный научный журнал. 2007. № 4

3. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. -- М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2001. -- 190 с.

4. Вэриан, X. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход / Х. Вэриан. - М.: Проспект, 2002. - 295 с.

5. Гонтмахер, Е. Занятость - сквозная проблема ближайшего десятилетия / Е. Гонтмахер //« ЧТ». - 2003. - № 1. - С.20-23.

6. Емцов, Р.Г., Лукин, М.Ю. Микроэкономика. / Р.Г. Емцов, М.Ю. Лукин. - М.: Наука, 2003. - 467 с.

7. Зущина, Г.М., Костин, Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества/ Г.М. Зущина, Л.А. Костин. - М.: Экзамен, 2002. - 378 с.

8. Ильин, И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз/ И.Ильин, Г. Кузнецов // «ЧТ». - 2002. - № 5. - С.73-76.

9. Лобанова В.В. Сущность и значение конкуренции на рынке труда / Экономика: теория и практика. 2012. № 1 (25)

10. Петрищев М.В. Конкуренция на рынке труда / Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2010. № 5.

11. Тамбовцев, В. Л. Институциональныи? рынок как механизм институциональных изменении? / В. Л. Тамбовцев // Общественные науки и современность. 2001. No 5.

12. Уильямсон, О. Экономические институты капитализма / О. Уильямсон

13. Экономика труда и социально-экономические отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна. -- М.: Издательство МГУ, 2002. - 534 с.

Размещено на Allbest.ru