Особенности общественного разделения труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Общественное разделение труда - это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей, специализация работника на изготовлении какого-нибудь продукта или совершении определенной трудовой операции.

Различают: общее разделение труда, под которым понимается выделение крупных родов деятельности (земледелие, промышленность и др.); частное - разделение этих родов на виды и подвиды (строительство, металлургия, станкостроение, животноводство, растениеводство и т. д.); единичное - разделение труда внутри отдельно взятого предприятия.

Общемировая тенденция свидетельствует, что разделение труда внутри общества и связанные с ним формы территориального, международного разделения, специализация производства будут углубляться и расширяться. Разделение труда на предприятии (единичное), напротив, по мере автоматизации и электронизации имеет тенденцию к укрупнению. Этим создаются предпосылки для преодоления узкой специализации работника, интеграции умственного и физического труда. Эти и другие процессы, связанные с общественным разделением труда, способствуют росту экономики, повышению ее эффективности.

Первым признаком перехода к капиталистическому способу производства было разделение труда в мануфактуре, и в той или иной форме разделение труда осталось основным принципом индустриальной организации. Разделение труда в капиталистической промышленности - это совсем не то же самое, что размежевание задач, ремесел или профессий во всем обществе, так как, хотя все известные общества и разделили свой труд на профессии, ни одно докапиталистическое общество не подразделяло труд в каждой из них на ограниченные операции. Такая форма разделения труда становится распространенной только при капитализме.

Форма разделения труда , свойственная всем обществам, называется, согласно терминологии Маркса, общественным разделением труда . Оно происходит от специфичного характера человеческого труда: «Животное обращается с вещами в соответствии со стандартом и потребностью вида, к которому оно принадлежит, тогда как человек знает, как производить что-либо в соответствии со стандартом любого вида». Паук плетет паутину, медведь ловит рыбу, бобер строит плотины и дома, а человек совмещает в себе умения и паука, и рыбака, и строителя, и еще многих других так, что вскоре - так как это происходит в обществе и возможно только в обществе - такое совмещение требует общественного разделения труда. Каждый индивид не может сам «производить в соответствии со стандартом любого вида» и изобретать стандарты, неизвестные ни одному животному, но весь человеческий род в состоянии это осуществить частично посредством общественного разделения труда . Таким образом, общественное разделение труда, очевидно, становится характерной чертой труда, выполняемого человеческим родом, - как только этот труд становится общественным, т.е. трудом, выполняемым в обществе и посредством общества.

От такого общественного разделения труда следует отличать разделение труда в мануфактуре. Это разбиение процессов, используемых при изготовлении продукта, на многоступенчатые действия, выполняемые различными работниками.

К. Маркс предупреждал: «Несмотря на значительное сходство и взаимосвязь этих явлений, разделение труда внутри общества и разделение труда внутри мастерской различаются не только по масштабу, но и по качеству«. Разделение труда в обществе присуще всем известным обществам; разделение труда в мастерской - особый продукт капиталистического общества. Общественное разделение труда делит общество между видами деятельности, каждый из которых соответствует какой-либо отрасли производства; детальное разделение труда разрушает профессии в этом смысле и лишает работника способности выполнять процесс производства целиком. При капитализме общественное разделение труда хаотично и анархично усиливается рынком, тогда как разделение труда в мастерской навязывается планированием и контролем. Кроме того, при капитализме продукты общественного разделения труда обмениваются как товары, тогда как результаты действий частичного работника не обмениваются внутри мастерской, как на рынке , а все принадлежат одному капиталу. В то время как общественное разделение труда делит общество, детальное разделение труда делит людей, и в то время как разделение общества может усиливать индивида и вид в целом, разделение индивида, если оно осуществляется без учета человеческих способностей ипотребностей, является преступлением против личности и против человечности.

Разделение труда в производстве начинается с анализа процесса труда, т.е. с разделения процесса труда на его составляющие. Но само по себе это еще не порождает частичного рабочего. На самом деле такой анализ или разделение свойственны каждому процессу труда, организованному рабочими, в соответствии с их собственными потребностями.

Такие методы анализа процесса труда и его разделения на составляющие всегда были и по сей день являются присущими всем ремеслам и представляют собой первую форму разделения труда на части.

Каждый шаг процесса труда отделен, насколько это возможно, от специальных знаний и подготовки и сведен к простому труду. В то же время то относительно небольшое число людей, чьи специальные знания и подготовка сохранились, освобождены, насколько это возможно, от обязательного простого труда. Таким образом, структура всех трудовых процессов является поляризованной, и на полюсах находятся те, чье время является бесконечно ценным, и те, чье время почти ничего не стоит. Это могло бы даже быть названо общим законом капиталистического разделения труда. Это сила не единственная сила, влияющая на организацию труда, но она определенно наиболее мощная и общая. Ее результаты, более или менее явные в каждой промышленности и в каждом виде деятельности, представляют веское доказательство ее значимости. Она формирует не только труд, но также и население, так как через длительное время она создает ту массу простой рабочей силы, которая является главной чертой населения развитых капиталистических стран.

разделение труд производство

Размещено на Allbest.ru