Рынок труда и его общие черты

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Необходимо признать, что выведенные в XIX веке законы спроса и предложения были практически революционными в экономической теории. Но они сыграли свою роль не только в теоретическом плане, их роль весьма и весьма велика и в практическом применении на практике.

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Именно на этом уровне создается вся необходимая обществу продукция, оказываются различные услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Здесь решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. На предприятии добиваются снижения до минимума издержек производства и реализации продукции. Разрабатываются бизнес-планы, применяется маркетинг, осуществляется эффективное управление - менеджмент.

Все это требует глубоких экономических знаний. Ведь в условиях рыночной экономики выживет лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, создаст и организует производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом высококвалифицированных работников.

Изучение же спроса и предложения на рынке сейчас становится первоочередной задачей при функционировании предприятия. Постоянное отслеживание спроса и предложения и способность моментально реагировать на малейшие их изменения (то есть гибкость производства) - все это предопределяет выживание и успешную работу предприятия. Сейчас для любой фирмы важно не только произвести какую-либо продукцию, а также и сбыть ее, найти конкретную нишу на рынке для своего товара. Поэтому-то на первые роли выходят в настоящее время многочисленные отделы маркетинга, непосредственно занимающиеся вопросами сбыта и реализации продукции. И там хорошо знают, что такое спрос и предложение, а также как они изменяются с течением времени.

Целью настоящей работы является понять сущность функции спроса на труд, факторы его динамики, предложение на труд. Изучить равновесие на рынке труда.

1. Рынок труда и его общие черты

Рынок труда -- совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара -- рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели -- крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой -- отдельные работники. Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

В макроэкономике различают национальный и мировой рынки труда. Первый действует в экономике страны в целом, второй -- в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате.

Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие:

1. В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.

2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.

3. На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника.

4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:

· рыночного спроса на рабочую силу;

· рыночного предложения рабочей силы.

Первый элемент рынка груда представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

Второй элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Различают две основные функции рынка труда:

· экономическую;

· социальную.

Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

2. Особенности российского рынка труда

Современный российский рынок труда характеризуется следующими особенностями.

1. Несбалансированность рынка труда в территориальном разрезе. Различаются две группы регионов: трудоизбыточные и трудодефи- цитные. К первой группе относятся Юг России, Северный Кавказ, многие крупнейшие города страны. Более того, как внутренняя, так и внешняя миграция населения увеличивает трудоизбыточность в этих регионах, поскольку наблюдался миграционный прирост трудовых ресурсов в них. Во вторую группу входят Дальний Восток, Восточная Сибирь, Север. Причем миграционные процессы обостряют трудодефицитность в них, ибо при обмене населением с другими регионами России и другими странами они имеют миграционный отток жителей.

2. Несбалансированность в отраслевом аспекте, усилившаяся в последнее десятилетие в результате трансформации отраслевой структуры экономики. Приоритетное значение все более стали иметь топливно-энергетические отрасли, машиностроительные же отрасли сократили объем производства и, следовательно, численность работников, в результате чего претерпела значительные изменения отраслевая структура занятости, деформируя состав совокупного работника.

3. Профессионально-квалификационная нестабильность, обусловленная, прежде всего приватизацией собственности, которая существенно подорвала производственную деятельность многих предприятий, которые либо прекратили, либо перепрофилировали свою направленность, вследствие чего нарушилась профессионально-квалификационная структура рабочей силы.

4. В последние годы резко сократилось производство, в результате остались без работы крупные контингенты высококвалифицированных специалистов и рабочих, которые вынуждены были искать работу с более низким уровнем квалификации, и подверглись дисквалификации и таким образом лишились профессионально-квалификационной мобильности.

5. В течение всего периода реформирования общества и экономики преобладала потребность в неквалифицированной или малоквалифицированной рабочей силе, что снижало территориальную и профессиональную подвижность трудовых ресурсов. Только в последнее время стал увеличиваться спрос на квалифицированных работников. Однако, чтобы улучшить ситуацию, потребуются большие затраты и много времени.

3. Спрос и предложение на рынке труда

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическим товаром является труд -- определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда -- представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда -- это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется, в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

§ возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;

§ уровень жизни населения;

§ характер интенсивности общественного труда;

§ производительность общественного труда;

§ уровень социально-экономического развития национальной экономики;

§ уровень научно-технического развития национальной экономики;

§ географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос -- потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

1. структуры общественного производства;

2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

3. доминирующих форм общественного производства;

4. объемов общественного производства;

5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

6. темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

1. среднего уровня оплаты труда;

2. количества населения и в целом демографической ситуации;

3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

4. мобильности населения;

5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения -- домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.

рынок труд равновесие занятость

4. Равновесие на рынке труда

4.1 в классической концепции

В данном случае реальная равновесная заработная плата (W/P)0 соответствует равенству спроса и предложения труда. Любые иные уровни реальной заработной платы приведут к избыточному предложению или спросу на труд. К примеру, реальная заработная плата (W/P)1 вызовет ситуацию, при которой предложение труда (NS1) превысит спрос на труд (ND1), т. е. возникнет безработица.

В концепции классической школы уровень цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки производства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.

4.2 Концепция полной занятости

Полной занятостью называется ситуация доступности трудоустройства для всех, желающих работать. При этом равновесный уровень заработной платы определяется механизмом совершенной конкуренции.

Важной предпосылкой существования полной занятости является наличие совершенной конкуренции, а также абсолютная гибкость реальной заработной платы. Если бы такие условия существовали в реальном мире, то отпала бы необходимость в проведении экономической политики по борьбе с безработицей.

Под уровнем выпуска (дохода) полной занятости понимается такой уровень дохода, при котором в условиях определенного уровня технологии, размера капитала и при совершенной конкуренции достигается полная занятость труда.

Уровень дохода полной занятости принято обозначать символом (уF). В таком случае производственная функция запишется следующим образом:

УF=f (NF'K0)

Часто достижение полной занятости объявляется политиками в качестве одной из главных задач. Так как заработная плата составляет источник существования большинства населения, то очевидно, что достижение полной занятости важно для всех, кто хочет работать. Кроме того, сокращение занятости снижает потребительский спрос. Но эти экономические потери являются лишь частью картины, ибо безработица ассоциируется также со многими социальными бедствиями. Как правило, наиболее страдают от безработицы рабочие низкой квалификации. А так как рабочие с низкой квалификацией к тому же составляют основу населения с низкими доходами, то распределение доходов в обществе в период высокой безработицы значительно ухудшается. Как правило, в высокоразвитых странах с рыночной экономикой в качестве цели ставится снижение уровня безработицы до 4-5%.

Здесь представлена концепция дохода полной занятости не только потому, что она составляет одну из главных целей экономической политики, но и по соображениям теоретического характера: в макроэкономической литературе этот вопрос является одним из дискуссионных и противоречивых. В связи с этим особую позицию занимают представители кейнсианской школы.

4.3 Кейнсианская концепция занятости

До сих пор мы предполагали, что всякое отклонение от равновесного положения полной занятости на рынке труда корректируется приспособлением реальной заработной платы. Изменение заработной платы происходит вслед за изменением цен, что приводит к необходимому сокращению реальной заработной платы в случае превышения предложения рабочей силы над спросом. Однако следует иметь в виду, что уровень заработной платы в современных условиях к большой степени определяется институционально (на основе трудовых договоров) кроме того, даже при наличии определенного уровня безработицы профсоюзы, как правило, препятствуют снижению заработной платы. К тому же во многих государствах приняты законодательные нормативы о минимальной заработной плате.

Анализируя рынок труда, Кейнс основывался на следующих предпосылках.

Во-первых, он признавал положение классической школы о природе и виде линии спроса на труд. Кейнс соглашался с идеей классиков о том, что линия спроса на труд совпадает с предельной производительностью труда. То есть, как и экономисты классики, он считал, что спрос на труд является функцией реальной заработной платы:

ND=W/P=W

Во-вторых, Кейнс отрицал положение классической школы о природе и виде линии предложения труда. Кейнс подчеркивал значение институциональных аспектов формирующих заработную плату домашних хозяйств. Он заявлял, что номинальная заработная плата не может изменяться ежедневно, а устанавливается на определенный период времени: на месяц, год или даже на несколько лет. Кроме того, он полагал, что домашние хозяйства, формирующие предложение труда, обращают внимание отнюдь не на реальную заработную плату, а, главным образом, на номинальную заработную плату, которую они будут получать, сравнивая ее с номинальной заработной платой, получаемой другими домашними хозяйствами. Домашние хозяйства начнут покидать рынок труда, если их номинальная заработная плата окажется ниже номинальной заработной платы других домашних хозяйств. Вместе с тем домашние хозяйства не покинут рынка труда, если реальная заработная плата упадет у всех домашних хозяйств одновременно. Таким образом, по Кейнсу, предложение труда является функцией номинальной заработной платы:

NS = NS(W).

В-третьих, Кейнс выражал несогласие с А. Пигу и другими представителями классической школы в том, что для восстановления полной занятости следует проводить политику сокращения номинальной заработной платы рабочих. По мнению Кейнса рабочие особо чувствительно воспринимают именно сокращение номинальной заработной платы и оказывают этому наиболее активное сопротивление при поддержке профсоюзов. Поэтому рынок труда и особенно предложение труда не могут функционировать в условиях совершенной конкуренции.

В четвертых, Кейнс считал, что для достижения полной занятости следует сокращать реальную заработную плату. Реальная заработная плата может падать при росте цен на товары и услуги.

Выясним теперь, какое влияние на экономику оказывает негибкость снижающейся реальной заработной платы. Отвечая на этот вопрос, приходится констатировать, что такая негибкость реальной заработной платы может привести к возникновению хронической безработицы на рынке труда. В самом деле, представители классической школы эту потенциальную негибкость часто трактуют как главную причину существования безработицы.

Представим, что законодательные решения препятствуют снижению реальной заработной платы ниже определенного минимума: (W/P)m. В таком случае предложение труда графически можно представить в виде «ломаной» линии -- NSNS. Для сравнения изобразим также классическую прямую линию предложения труда (при абсолютной гибкости ценовых факторов - N,SNS). Рассмотрим первый случай, при котором пересечение линий предложения труда (N SNS) и спроса на труд (ND) расположено выше уровня (W/Р)m. В такой ситуации уровень реальной заработной платы составит (W / Р)1 при объеме занятости N1. Обратим также внимание на то, что горизонтальный отрезок линии предложения труда. Представляющий минимум реальной заработной платы не играет в этом случае абсолютно никакой роли. Теперь рассмотрим альтернативную ситуацию, при которой линия спроса на труд (N'D) пересекает линию предложения труда на ее горизонтальном отрезке. Если бы реальная заработная плата была гибкой, то ее равновесный уровень составил бы (W/P)2 при занятости N2 (что соответствовало бы состоянию полной занятости). Но в случае негибкой реальной заработной платы равновесие установится при реальной заработной плате (W/P)m и уровне занятости Nm. Таким образом, негибкость заработной платы вызовет недобровольную безработицу, равную N2 - Nm.Следует отметить, что в последнем случае точку пересечения линии спроса на труд (N'D) с линией предложения труда NSNS вполне можно рассматривать как положение «равновесия», в том смысле, что в этой точке нет рыночного механизма для сдвига данной институционально негибкой заработной платы. Однако если снять эту негибкость, то рыночные силы сместят точку пересечения в положение равновесия при полной занятости. Поэтому состояние равновесия на рынке труда вовсе необязательно достигается в условиях полной занятости.

Заключение

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики.

Рынок труда -- совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара -- рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

Динамика рынка труда зависит от двух его элементов

1.Рыночный спрос на рабочую силу - представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

2.Рыночное предложение рабочей силы - представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Различают две функции рынка труда это экономическая функция рынка труда, она заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

Особенности российского рынка: Несбалансированность рынка труда в территориальном разрезе. Несбалансированность в отраслевом аспекте, усилившаяся в последнее десятилетие в результате трансформации отраслевой структуры экономики. Профессионально-квалификационная нестабильность. Сокращение производства. Потребность в неквалифицированной или малоквалифицированной рабочей силе.

Спрос на рынке труда -- представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда -- это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения -- домашние хозяйства. В концепции классической школы уровень цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки производства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.

Полной занятостью называется ситуация доступности трудоустройства для всех, желающих работать.

Анализируя рынок труда, Кейнс основывался на предпосылках:

Он признавал положение классической школы о природе и виде линии спроса на труд. Кейнс соглашался с идеей классиков, он считал, что спрос на труд является функцией реальной заработной платы

Кейнс отрицал положение классической школы о природе и виде линии предложения труда. Он заявлял, что номинальная заработная плата не может изменяться ежедневно, а устанавливается на определенный период времени. Домашние хозяйства начнут покидать рынок труда, если их номинальная заработная плата окажется ниже номинальной заработной платы других домашних хозяйств. Вместе с тем домашние хозяйства не покинут рынка труда, если реальная заработная плата упадет у всех домашних хозяйств одновременно. Таким образом, по Кейнсу, предложение труда является функцией номинальной заработной платы.

Кейнс выражал несогласие с А. Пигу и другими представителями классической школы в том, что для восстановления полной занятости следует проводить политику сокращения номинальной заработной платы рабочих. Рынок труда и особенно предложение труда не могут функционировать в условиях совершенной конкуренции.

Кейнс считал, что для достижения полной занятости следует сокращать реальную заработную плату. Реальная заработная плата может падать при росте цен на товары и услуги.

Список литературы

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебное пособие. - М.: Юрайт, 2002. - 384с.

2. Курс экономической теории./Под.общ.ред. М.Н.Чепурина, Е.А. Киселевой.-Киров.:АСА, 2003. 831 с.

3. Вечканов Г.С. Макроэкономика/Г.Р.Вечканова.- СПб.: Питер,2008.-544 с.

Размещено на Allbest.ru