Анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задание 1. Организационно-правовая форма предприятия

1. Организационно-правовая форма включает- фонды, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, учреждения, общие и иные не коммерческие организации, ассоциации и союзы, акционерное общество, открытое акционерное общество, закрытое акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, полное товарищество, товарищество на вере.

2. Какие организации признаются коммерческими и некоммерческими:

Таблица 1

Коммерческие:	Некоммерческие:
- акционерное общество;	- потребительские кооперативы;
- полное товарищество;	- общественные и религиозные организации;
- товарищество на вере;	- фонды;
- общество с дополнительной ответственностью;	- учреждения;
- хозяйственное общество;	- общественные и иные не коммерческие организации.
- производственные кооперативы;
- унитарные предприятия;

3. Предприятие- это составная часть единого экономического механизма, обеспечивающий работу всей экономической системы.

4. Предприятие создается- для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

5. ОАО - одна из производственно - правовой формы предприятия . Она создаётся путём централизации денежных средств (объединение кооперативов ) различных лиц, проводимых по средствам в продаже акций с целью осуществления хозяйственной деятельности. Участники могут отчуждать или передавать акции без другого согласия лица. Открытое Акционерное Общество в праве проводить свободную открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условии установленного закона.

6. Юридическое лицо- это организации образованные в соответствии с законодательством РФ, а так же иностранные лица , компании и другие образования гражданской правоспособностью .

7. Заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица разрешено физическим лицам. Физические лица- это граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства.

8. Виды предпринимательской деятельности:

А) Производственная - эта деятельность направленная на производство продукции, оказание услуг, выполнение работ подлежащих последующим в организации потребителей.

Б)Коммерческие - характеризуются тем что его содержание составляет товарно-денежные и торгово-обменные операции, то есть имеет место перепродажа.

В)Финансовые - являются разновидностью коммерческого предпринимательского объекта купли - продажи выступает специфический товар(деньги, валюта, ценные бумаги).



Задание 2. Положение об оплате труда. Тарифная система

1. Тарифная сетка - это шкала разрядов каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.

Тарифная ставка (оклад) - это абсолютный размер оплаты труда в зависимости от сложности труда или квалификации работника за единицу рабочего времени.

Тарифный коэффициент - это показатель во сколько раз труд работника более высокого разряда оплачивается выше труда работника первого разряда.

2. Формы и системы оплаты труда:

3. Заработная плата - это возмещение за труд (мотивация) - это выражение в денежной форме которое выплачивают работникам в соответствии с качеством и количеством затрачиваемого ими труда.

4. Основная заработная плата:

ОЗП = ?ЗП тар + П + ? (Д+Н) = (руб.)

5. Дополнительная заработная плата - выплачивается за отработанное время согласно законодательству.

1. Основной и дополнительный отпуск;

2. Оплата дополнительных льготных часов подростков и инвалидов 1,2 группы;

3. Оплата учебных отпусков , обучающихся в образовательных учреждениях;

4. Оплата за период обучения работников - это повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

5. Оплата сохраняемая по листу основной работы работниками привлекающих за уборку сельскохозяйственных культур;

6. Оплата сохраняемая работником привлекающих к выполнению государственных и общественных обязанностей;

7. Оплата работникам за дни медицинского осмотра и сдачи крови;

8. Оплата простоев не по вине работника;

9. Оплата за время вынужденного прогула;

10. Оплата дней не выхода по болезни за счёт средств организации;

6. Различные надбавки стимулирующего и компенсационного характера и надбавки:

Доплаты за вредные условия труда производятся в том случае, если работник находится во вредных условиях более - 50%рабочего времени , на которых выполняются работы предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда в процентах тарифной ставки, в следующих размерах:

Таблица 2

Доплаты:	Надбавки:
1.В тяжелых и вредных условиях: а) На работах с тяжелыми и вредными условиями труда 4%,8% или12%; б)На работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда 16%,20%,24%;	Надбавки за подвижный и разъездной характер: а) 12 и более дней в месяце до 20% от месячной тарифной ставки (оклада); б) менее 12 дней в месяц до 15% месячной тарифной ставки (оклада);
2.Доплата за работу в ночное время: а) 40%-часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время; б) 20%- каждый час в вечерней смене;	2.За высокое профессиональное мастерство: 3 разряд- до 12%(в соответствии с тарифной ставкой присвоенного разряда); 4 разряд - до 16%; 5разряд - до 20%; 6 разряд - до 24%;
3.Доплаты за руководство бригадой: а) до 10 человек - до 10%; б)от 10 до 25 человек - 15%; в)более 20 человек - до 25%;

7. Районное регулирование заработной платы включает:

Районное регулирование заработной платы включают: - районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфорта проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,5 до 2,0. Размер повышения заработной платы работников определенного региона зависит от разницы в ценах на товары и тарифах на услуги в сравнении наиболее благоприятными этой точки зрения, как правило, центральными регионами страны. Районные коэффициенты устанавливаются централизовано (в отраслях бюджетной сферы) или в коллективно-договорном процессе (на предприятиях предпринимательского сектора экономики) на основе сопоставления стоимости потребительской корзины с учетом реальной структуры потребления и уровня цен на товары и услуги; - процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих условиях. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка; - коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья призваны возместить потери в заработной плате, вызванные понижением работоспособности человека в экстремальных условиях труда, в связи с необходимостью формирования относительно единых условий для воспроизводства рабочей силы. Коэффициенты установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0. С помощью районного регулирования заработной платы устанавливаются различия в уровнях заработной платы по регионам страны с целью обеспечения равных условий воспроизводства рабочей силы, а также создания стимулов для привлечения и закрепления кадров в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями проживания населения, особенно в недостаточно развитых и обжитых, развитие которых принципиально важно для функционирования экономики. Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику. 

8. Производительность труда - эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

При характеристике производительности труда используются понятия:

Производительность общественного труда -результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные затраты труда в сфере материального производства.

Производительность индивидуального труда - результативность живого труда отдельного работника.

Различают три метода определения производительности труда:

1. Натуральный метод - выработка измеряется в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах) при выпуске однородной продукции и условно-натуральных единицах (по трудоемкости, теплотворности, проценту активного вещества) при выпуске нескольких единиц продукции.

2. Стоимостной метод - выработка рассчитывается в денежном выражении. Используются различные способы определения стоимости: по валовой продукции, по товарной, реализованной, чистой, условно-чистой . Наиболее приемлемый показатель при стоимостном методе - показатель, рассчитанный по чистой продукции, в которой не учитывают стоимость сырья, материалов и комплектующих изделий.

3. Трудовой метод - выработка рассчитывается в нормо-часах на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной продукции, наличии незавершенной продукции, т.е. когда выработку нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в денежном выражении.



Задание 3. Налоги и их характеристика

1. Налог - это обязательный индивидуальный безвозмездный платёж взимаемый с юридических и физических лиц.

Таблица 3. Функции налогов и сборов

Федеральные налоги и сборы	Региональные налоги и сборы	Местные налоги и сборы
- НДС;	- Налог на имущество организации;	- Налог на имущество физического лица;
- Акциз;	-Транспортные налоги;	- Земельный налог;
- НДФЛ;
- Налог на прибыль;
- Налог на добычу полезных ископаемых;
- Государственная пошлина;

2. Налогоплательщик - это юридическое или физическое лицо на которых в соответствии с налоговым кодексом возложена обязанность уплачивать налоги и сборы (организации владеющие земельными участками признанные как налогообложения на праве собственности).

3. Объекты налогообложения - земельные участки, жилые дома, квартиры, комнаты, гаражи и иные строения, помещения и сооружения находящиеся в собственности физических, а так же доли в праве общей собственности на указанное имущество.

4. Лица, которые обязаны платить страховые взносы, называются страхователями. Они подразделяются на две группы. А именно: тех, кто уплачивает взносы с начислений физическим лицам, и тех, кто платит взносы в виде фиксированного платежа (то есть за себя). Об этом говорится в п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (далее Закон N 167-ФЗ). В первую группу входят организации, индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которые выплачивают доходы физическим лицам (пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона 167-ФЗ).

Вторая группа представлена индивидуальными предпринимателями, адвокатами, частными нотариусами, частными детективами, иными лицами, занимающимися частной практикой, а также лицами, которые добровольно вступили в отношения по ОПС в соответствии со ст. 29 Закона N 167-ФЗ. Основанием служат пп. 2 п. 1 и п. 2 ст. 6 данного Закона.

Таблица 4

Наименование фонда	Процент страховых взносов
1.Пенсионный фонд России	22%
2.Фонд обязательного медицинского	5,1%
3.Фонд социального страхования	2,9%
Итого:	30%

5. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц - являются граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства имеющие на территории РФ в собственности имущество являющиеся объектом налогообложения.

НДФЛ(ставка)=13

6. а) Ставка НДС - 18%. Применяется чаще всего Ставка НДС на отдельные группы товаров - 10% Ставка НДС - 0%, в основном экспорт, торговля драгметаллами, космос, точнее смотрите подпункты с 1 по 10, статьи 164 Налогового кодекса РФ;

б) С 01 января 2009 действует основная ставка налога на прибыль - 20% Из которых 2% зачисляется в федеральный бюджет и 18% зачисляется в бюджеты субъектов Российской Федерации Ставки налога на прибыль на отдельные виды долговых обязательств: 0%, 9%, 15%

Размер налоговой ставки налога на прибыль по доходам, полученным в виде дивидендов - 0%, 9%, 15%

Размер ставки налога на прибыль для иностранных организаций, на доходы не связанные с деятельностью в РФ через постоянные представительства - 10%, 20%

Ставка налога на прибыль для ЦБ РФ 0%;

в) Основная ставка НДФЛ в 2012 году - 13%. Применяется для любых доходов, за исключением тех для которых установлены специальные ставки НДФЛ -9%, 15%, 30%, 35% Ставка НДФЛ 35% применяется для: - доходов от стоимости выигрышей и призов, в части превышающих установленные размеры - доходы от процентов по вкладам в банках, в части превышающих установленные размеры - суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств, в части превышения установленных размеров

Ставкой НДФЛ 30% облагаются: доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, за исключением доходов, получаемых в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций

Ставка НДФЛ 15% действует в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организации

Ставка НДФЛ 9% применяется для: А) доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов, физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами РФ. Б) доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года.

7. Налоговая система - совокупность налогов, установленных законом; принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены; системы мер, обеспечивающих выполнение налогового законодательства.

Налоговая система РФ включает: федер.налоги и сборы (НДС, акцизы, налог на прибыль, гос.пошлина, тамож.пошлины и сборы, экологический, федер.лицензионные сборы); налоги и сборы субъектов РФ - региональные (налог на имущество пр-ия, на недвижимость, на игорный бизнес); местные налоги и сборы (земельный налог, на имущество ФЛ, на рекламу, на наследование и дарение, местные лицензионные сборы).



4. Расчет сметных показателей на производство строительно-монтажных работ

4.1 Расчёт плановой продолжительности работ строительного отряда

В первую очередь произведём расчёт плановой продолжительности работ, для того чтобы выяснить, во сколько смен необходимо производить строительные работы, чтобы специальный отряд сдал работу в срок.

Спл.=L\Псм=(смен),

где L- протяженность участка, м.,(18км=18000м)

Псм- производительность отряда в смену, м\смену (230м\смену)

Так как строительный сезон у дорожных рабочих длится около 160 дней, то следовательно бригада будет работать (в 1 или 2 смены)

Спл=18000\230=78,26смен?78(смен.)

Вывод: следовательно дорожные рабочие будут работать в 1 смену, так как время их работы займет примерно 78 смен.

4.2 Расчёт затрат на материалы

Таблица 5

Наименование материала	Единица измерения	Количество материала на 1 км	Цена единицы материалов, руб.	Общая стоимость руб.
1. Щебень	М3	7200	335	4341900000
2.Вода	Т	24	38	16416000
Итого				?М=1641600000



Расчёт общей стоимости на материалы:

Решение:

1. К₅=К₃*К₄*L(руб.),где L-протяженность участка дороги

2. К₅=7200*335*18000=4341600000(руб.) - Щебень

3. 24*38*18000=16416000(руб.)- Вода

4. 4341600000+16416000=4358016000 (руб.)

Общий расчёт затрат на материалы составил 4358016000 рублей.

4.3 Расчёт затрат на эксплуатацию строительных машин

Таблица 6

Наименование машин	Количе-ство машин	Коэффи-циент загрузки	Количество машинно-смен работы машин	Планово- расчётная цена одной машинно-смены,руб.	Общая стоимость, руб.
1.Эксковатор Э-652	1	1,0	78	5040	392120
2.Автомобиль-самосвал ЗИЛ-ММЗ-555	21	1,0	1638	7600	12448800
3.Щебнеукладчик Д-724	1	1,0	78	4800	374400
4.Поливо-моечная машина ПМ-130	1	0,4	31	6080	188480
5.Лёгкий каток Д-469А	2	1,0	156	6000	936000
6.Тяжёлый каток Д-399А	4	0,9	281	6880	1933280
7.Автогрейдер Д-557	1	0,9	70	11496	804720
Итого:					?ЭМ= 17078800

Решение:

1.Количество машинно - смен работы машин:

К4=СПЛ.*К2*К3= (смен),

где СПЛ.- плановая продолжительность работ строительного отряда, смен.

1.1 К4=78*1*1,0=78(смен.),

1.2 К4=78*21*1,0=1638(смен.),

1.3 К4=78*1*1,0=78(смен.),

1.4 К4=78*1*0,4=31,2?31(смен.),

1.5 К4=78*2*1,0=156(смен.),

1.6 К4=78*4*0,9=280,8?281(смен.),

1.7 К4=78*1*0,9=70,2?70(смен.).

2. Расчёт общей стоимости затрат на эксплуатацию строительных машин:

К6=К4*К5(руб.),

2.1 К6= 78*5040=393120(руб.),

2.2 К6= 1638*7600=12448800 (руб.),

2.3 К6= 78*4800=374400(руб.),

2.4 К6= 31*6080=188480(руб.),

2.5 К6= 156*6000=936000(руб.),

2.6 К6= 281*6880=1933280(руб.),

2.7 К6= 70*11496= 804720(руб.).

4.4 Расчёт сметного фонда заработной платы основных рабочих

Таблица 7 Расчёт тарифной заработной платы

Рабочее	Количест-во рабочих	Разряд рабочего	Тарифная ставка, руб.\смена	Количество смен	Тарифная заработная плата,руб.
1.Эксковатор Э-652	1	6	1501,12	78	117087,36
2.Автомобиль-самосвал ЗИЛ-ММЗ-555	4	5	1288	1638	2109744
3.Щебнеукладчик Д-724	4	5	1288	78	100464
4.Поливо-моечная машина ПМ-130	5	3	991,28	31	30729,68
5.Лёгкий каток Д-469А	5	3	991,28	156	154639,68
6.Тяжёлый каток Д-399А	7	3	991,28	281	278549,68
7.Автогрейдер Д-557	5	3	991,28	70	69380,60
Итого:					?ЗПтар.= 2860604

Тарифные ставки:

1разряд-104,48*8=835,84(руб.),

2разряд-113,36*8=906,88(руб.),

3разряд-123,91*8=991,28(руб.),

4разряд-139,89*8=1119,12(руб.),

5разряд-161*8=1288(руб.),

6разряд-187,64*8=1501,12(руб.).

Расчёт тарифной заработной платы:

1.К6=К4*К5=1501,12*78=117087,36(руб.),

2. К6=К4*К5=1288*1638=2109744(руб.),

3. К6=К4*К5=1288*78=100464(руб.),

4. К6=К4*К5=991,28*31=30729,68(руб.),

5. К6=К4*К5=991,28*156=154639,68(руб.),

6. К6=К4*К5=991,28*281=278549,68(руб.),

7. К6=К4*К5=991,28*70=69380,60(руб.).

4.4.1 Расчёт прими

За что выплачивается премия:

1) За выполнение специальных срочных и внеплановых работ;

2) Выполнение особых заданий направленных на экономию материальных, финансовых и трудовых ресурсов;

3) Выполнение в сжатые сроки работ, связанных с предотвращением аварий или ликвидаций их последствий;

П=?ЗПтар.*%П\100=(руб.),

где ?ЗПтар.- это сумма тарифной заработной платы, руб.

%П - процент премии.

П=2860604*45\100=1287271,8 (руб.).

4.4.2 Расчёт суммы доплат и надбавок

1. За руководство бригадой выплачивается доплата. Кому и в каком размере?

Те кто руководит бригадой - это те же рабочие, они не освобождены от основной работы:

1)руководя бригадой численностью до 10 человек в размере до 10% ставки,

2)руководя бригадой численностью от 10 до 25 человек в размере до 15% ставки(оклада),

3)руководя бригадой численностью более 25 человек в размере до 25% ставки.

Дбр=14869,2*15\100=2230,38(руб.).

2. Надбавка. Устанавливается конкретному работнику за профессиональное мастерство в зависимости от присвоенного ему разряда и конкретных показателей качества его труда.

3разряд-12%(в соответствии с тарифной ставкой присвоенного разряда);

4разряд-до 16%(в соответствии с тарифной ставкой присвоенного разряда);

5разряд-до 20%(в соответствии с тарифной ставкой присвоенного разряда);

6разряд-до 24% (в соответствии с тарифной ставкой присвоенного разряда).

Н5р.= 2109744+100464*20\100=2129836,80(руб.),

Н6р.=117087,36*20\100=23417,47(руб.).

3. Надбавка за подвижной и разъездной характер работы. Выплачиваются в этом случае, если выполняемые работы носят разъездной характер и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства в следующих размерах:

1)При продолжительности работы разъездного характера 12 и более дней в месяце до 20% от месячной тарифной ставки(оклада);

2)При продолжительности работ разъездного характера менее 12 дней в месяц до 15% от месячной тарифной ставки(оклада).

4. Доплаты за работу в ночное время и вечернее время, ночным считается время с 22.00 до 6.00, вечерним с 18.00 до 22.00.

Доплаты за работу в ночную и вечернюю смену установленном порядке устанавливаются работникам работающим в много сменном режиме, в следующих размерах(глава 21 статьи 154 ТКРФ).

4.4.4 Расчёт суммы основной заработной платы

ОЗП = ?ЗПтар. + П + ? (Д+Н)=(руб.),

ОЗП= 2860604+(23417,47+2129836,80+23417,47)=5037275,74(руб.).

4.4.5 Расчёт дополнительной заработной платы

Дополнительная заработная плата - выплачивается за неотработанное время согласно с законодательством:

1. Основной и дополнительный отпуск;

2. Оплата дополнительных льготных часов подростков и инвалидов 1,2 группы;

3. Оплата учебных отпусков , обучающихся в образовательных учреждениях;

4. Оплата за период обучения работников - это повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

5. Оплата сохраняемая по листу основной работы работниками привлекающих за уборку сельскохозяйственных культур;

6. Оплата сохраняемая работником привлекающих к выполнению государственных и общественных обязанностей;

7. Оплата работникам за дни медицинского осмотра и сдачи крови;

8. Оплата простоев не по вине работника;

9. Оплата за время вынужденного прогула;

10. Оплата дней не выхода по болезни за счёт средств организации.

ДЗП = (%ДЗП*ОЗП)\100 = (руб.),

%ДЗП=(До*100\Дк - Дв - Дп - До)+1%=(%),

где До - дни отпуска 28,

Дк - количество календарных дней в году 366,

Дв - выходные дни 106,

Дп - праздничные дни 12,

Дополнительная заработная плата с учётом запланированных 78 дней,

%ДЗП будет составлять 13,72%.



%ДЗП=(28*100\366 - 106 - 12 - 28)+1%=13,72(%.)

Х=13,72*78\366=2,9

ДЗП=5037275,74*2,9\100=146081(руб.).

4.4.6 Расчёт фонда оплаты труда

ФОТ=ОЗП+ДЗП=(руб.),

ФОТ = 5037275,74+146081= 5183356,74(руб.),

4.4.7 Определение районной надбавки

РН=(%РН*ФОТ)\100=(руб.),

где %РН - размер районной надбавки, в зависимости от территориального района.

На Урале составляет 15%.

РН=15*5183356,74\100=777503,51(руб.).

4.4.8 Расчёт фонда оплаты труда с районной надбавкой

ФОТрн. = ФОТ+РН=(руб.).

ФОТрн. = 5183356,74+777503,51=5960860,25(руб.).

4.4.9 Определёние средней заработной платы на одного работника за планируемый объём работ

ЗП раб.= ФОТрн \ Чр= (руб.),



где Чр - численность рабочих бригады, чел.

ЗП раб.=5960860,25\31=192285,81(руб.).

4.4.10 Расчёт страховых взносов

Таблица 8

Наименование фонда	Процент страховых взносов от ФОТ	Сумма страховых взносов, руб.
1.Пенсионый фонд России	22%	114038,48
2.Фонд обязательного медицинского страхования	5,1%	264351,19
3.Фонд социального страхования	2,9%	150317,35
Итого:		?СВ=528707,02

1. 5183356,74*22%=114038,48(руб.),

2. 5183356,74*5,1%=264351,19(руб.),

3. 5183356,74*2,9%=150317,35(руб.),

4. ?СВ=114038,48+264351,19+150317,35=528707,02(руб.).

4.4.11 Расчёт фонда оплаты труда со страховыми взносами

ФОТсв=ФОТ+ ?СВ,

где ФОТ - фонд оплаты труда рабочих, руб.

?СВ - общая сумма страховых взносов, руб.

ФОТсв=5183356,74+528707,02=5712063,76(руб.).

4.5 Расчёт стоимости накладных расходов

Накладные расходы - затраты на организацию и управление производства строительных работ.

НР=ФОТ*142%\100=(руб.),

где 142% - норматив накладных расходов по строительству автомобильных дорог, статья фонда оплаты труда.

НР= 5183356,74*142%\100= 7360366,57 руб.).

4.6 Расчёт сметной себестоимости

Сметная себестоимость строительно - монтажных работ определяется проектной организацией в ходе составления необходимого количества проектных документов по сметным нормам и текучим ценам на момент её расчёта.

С\С см = ПЗ+НР=(руб.),

где ПЗ - прямые затраты на материалы, руб.

НР - накладные расходы, руб.

С\С см=4348016000+7360366,57=442176366,6(руб.).

ПЗ=?М+ФОТсв+?ЭМ=(руб.),

ПЗ=1641600000+5712063,76+528707,02=4348016000,78(руб.).

4.7 Расчёт сметной прибыли

Сметная прибыль - сумма средств, необходимых для покрытия отдельных (общих) расходов строительно - монтажных организаций на развитие производства, социальной сферы и материальное стимулирование.

Сметный уровень прибыли определяется нормативным методом в размере 95% от фонда оплаты труда рабочих.

Псм=ФОТ*95%\100=(руб.).

Псм=5183356,74* 95%\100=4924188,90(руб.)

4.8 Расчёт сметной стоимости работ

Ссм=С\см+Псм=(руб.),

Где С\См - затраты не производство работ, руб.;

Псм - сметная прибыль,руб.

Ссм=442176366,6+4924188,90=447100555,5(руб.).

4.9 Расчёт среднего уровня рентабельности производства

оплата налог строительный себестоимость

Рентабельность отражает - относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная еденица. Показатели рентабельности выражают в процентах.

Рсм=(Псм\Ссм)*100=(%),

Рсм=4924188,90\447100555,5=0,11(%).



5. Расчёт экономического эффекта от мероприятия по снижению себестоимости работ

5.1 Мероприятие 1

Сокращение расходов и материалов

Суть мероприятия: бригада усовершенствовала процесс погрузо - разгрузочных работ. В результате чего потери материала (щебня) снизились на Пм%=73,5

Таблица 9

Показатели	Единица измерения	Условные обозначения	Варианты
			До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия
1.Объём материала	Т.;м3	Vм	Vм1=720	Vм2=720
2. Процент потерь материала	%	Р	Р1=73,5	Р2=71,3
3.Цена единицы объема материала	руб.	Цм	Цм1=335	Цм2=335

Объем материала берем из таблицы 1,на весь объём работ.

Расчёт суммы экономического эффекта :

1. Количество сэкономленного материала за счёт сокращения его потерь

Р2=Р1 - (Пм%\100%)ЧР1=(%),

где Р1-процент потерь материала до внедрения мероприятия (3%);

Пм - % снижения потерь материала.

Р2 = 73,5%-(3%\100)Ч73,5=71,3%

?Vм=[(Р1-Р2)\100]ЧVм1=(т;м³)

? Vм=[(73,5-71,3)\100]Ч7200=5060,1(т)

?Vм2=? Vм1- ?Vм(руб.),

?Vм2=7200-5060,1=2139,9(руб.).

2. Экономия затрат на материалы

Эм=?VмЧЦм=( руб.),

Эм=5060.1Ч335=1695133,5

Бригада усовершенствовала процесс погрузо-разгрузочных работ на 1695133,5 рублей.

5.2 Сокращение затрат на эксплуатацию машин

Мероприятие 2

Суть мероприятия: модернизация строительных машин увеличивает её производительность на ?П%=5,4% (автогрейдер)

Таблица 10

Показатели	Единица измерения	Условные обозначения	Варианты
			До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия
1.Планово-расчётная цена 1 машино-смены	руб.	Цм-см	Ц1=11496	Ц2=11496
2.Количество машино-смен работы машин	маш-смен	Км-см	К1м-см=3.78	К2м-см=66.22
3.Затраты на модернизацию машины	руб.	М	500:1000	-

1. Сокращние числа машинно - смен за счет повышеныя производительности.



?Км-См =(?П%\100)*К1м-см= (м-см),

где?п% - модернизация строительных машин

К1- кол-во смен работы машины до внедрения мороприятия

?Км - см (5.4\100)*70=3.78(м-см)

К2м-см=К1м-см-?Км-см=(М-см )

К2м-см= 70-3.78=66.22(м-см)

2. снижение расходов на эксплуатацию строй- материалов

Эм=(?Км-см*Цм-см)-(Ен*М)=(руб)

Где Ен - нормативнй коэффициэнт экономической эффективности (0.16)

М- затраты на модернизацию

Ц м-см - планово - расчетная цена 1 машино-смены (руб.),

ЭМ=(3,78Ч11496)-(0,16Ч1000)=43294,88(руб.).

Модернизация строительных машин после внедрения мероприятия увеличилась на 43294,88 рублей.

5.3 сокращение накладных расходов

Мероприятие 3

Суть мероприятия: накладные расходы сокрощаются за счет ликвидации внутрисхемных потерь рабочего времени на Р %= 3.8



Таблица 11

Показатели	Един. измерения	Условные обозначения	варианты
			До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия
1. Процент потерь рабочего времени	%	Р	Р1=3.8	-
2.число рабочих дней	Дни	Др	Др1=78	Др2=75
Число рабочих	Чел.	Чр	Чр1=31	Чр2= 31

?Др = (Р\100)*Др1= (дни)

Где Др1 - число рабочих дней до внедрения мероприятия;

Р- потерь рабочего времени, %

?Др = (3.8 \ 100)*78= 2.96 (дни) ?3(дни)

Др2 =Др1-?Др = 78-3 = 75 (дни)

Где Др2 - число рабочих дней после внедрения мероприятия, дни.

Расчет суммы экономического эффекта:

1. сокращение трудозатрат за счет уменьшения потерь рабочего вреени

?Тр = (Р\100)*Др2*Чр1 = ( чел.\дней)

Где Чр1 - число рабочих до внедрения мероприятия

2. Экономия условно - постоянной части накладных расчетов

Энр = Ктз*?Тр= (руб.),

Где ?Тр - трудозатраты за счет уменьшения потери рабочего времени, чел. Дней

Ктз - норматив накладных расходов, зависящих от трудозатрат.



Энр = 946,87 * 88 = 83324,56 руб.

Ктз = Днр \ Тбр

Где Днр - доля накладных расходов, зависящих от трудозатрат;

Тбр - общее число смен работы всех членов бригады, смен.

Ктз = 2208109,97\2332=946,87

Днр = (Нр*30%)\100= (руб)

Днр = (7360366,57* 30%) \ 100 = 2208109,97(руб)

Накладные расходы сокращаются за счёт ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени на 2208109,97 рублей.

5.4 Сокращение накладных расходов

Мероприятие 4

Суть мероприятия: заключение прямого договора с бригадой транспортных рабочих доставляющих материал - щебень на строительную площадку , позволяет сократить простой на ?В% - 38,5%.

Таблица 12

Показатели	Единица измерения	Условные обозначения	Варианты
			До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия
1.Потери времени из-за отсутствия материала	%	Рм	Рм1=3	Рм2=1,85
2.Сокращение потерь материалов	%	В	В1=1695133,5	В2=1695133,5
3.Число рабочих дней	дни	Др	Др1=78	Др2=78
4.Численность рабочих	чел.	Чр	Чр1=31	Чр2=31
5.Продолжительность рабочих	смен.	Спл	Спл1=78	Спл2=77,95



Расчёт суммы экономического эффекта:

1. Потери времени из-за отсутствия материала после заключения договора.

Рм2=Рм1-(?В\100)ЧРм1=(%),

Рм2=3-(38,5\100)Ч3=1,85%

2. Сокращение трудо-затрат на производство работ

?Т=[(Рм1-Рм2)\100]ЧДр1=(чел-смен)

?Т=[(3-1,85)\100]Ч78=1,56(чел-смен)

3. Сокращение срока строительства

С=?Т\Чр=(смен),

С=1,56\31=0,05(смен).

Спл2 = Спл1-С=(смен),

Спл2=78-0,05=77,95(смен).

4. Сокращение условно-постоянной части накладных расходов

Энр=?ТЧКтз=(руб.),

Энр=1,56*946,87=1477,12(руб.).

Заключение прямого договора с бригадой транспортных рабочих приведет к сокращению условно-постоянной части накладных расходов 1477,12рублей.



5.5 Сокращение накладных расходов

Мероприятие 5

Суть мероприятия: обучение рабочих смежным профессиям, что позволило повысить производительность труда. В прошедшем году 45% всех рабочих овладели смежными профессиями, за счёт этого производительность труда повысилась на 3,1%. В текущем году овладели смежными профессиями 50%.

Таблица 13

Показатели	Единица измерения	Условные обозначения	Варианты
			До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия
1.Численность рабочих в бригаде	чел.	Чр	Чр1=31	Чр2=31
2.Число рабочих, владеющих смежными профессиями	чел.	Чрс	Чрс1=14	Чрс2=16
3.Процент прироста производительности труда	%	?Пт	?Пт1=3,1	?Пт2=3,53
4.Число рабочих дней	дни	Др	Др1=78	Др2=78
5.Заработная плата рабочего времени	руб.	ЗПсм	ЗПсм1=2222,71	ЗПсм2=104,46

Расчёт экономического эффекта:

1. Число рабочих, владеющих смежными профессиями до внедрения мероприятия

Чрс1=ЧрЧ(%прошлого года\100%)=(чел.)

Чрс1=31Ч(45\100)=13,95?14(чел.)

2. Число рабочих, владеющих смежными профессиями после внедрения мероприятия



Чрс2=ЧрЧ(%текущего года\100)=(чел.),

Чрс2=31Ч(50\100)=15,5?16(чел.).

3. Расчёт среднемесячной заработной платы рабочего до внедрения мероприятия

ЗПсм1=ФОТ\(ТБР1)=(руб.),

ЗПсм1=5183356,74\2332=2222,71(руб.).

4. Прирост производительности труда в текущем году

?Пт2=?Пт1+[(Чрс2- Чрс1)\Чрс1]Ч?Пт1=(%),

?Пт2=3,1+[(16-14)\14]Ч3,1=3,53%

5. Снижение трудоёмкости за счёт повышения производительности труда

?Тр=(?Пт2\100)ЧТБР=(чел\дни)

?Тр=(3,53\100)Ч2332=82,32?82(чел\дни)

6. Сокращение производительности работ

?С=?Тр\Чр=(дни),

?С=82\31=2,64(дни).

7. Экономия накладных расходов зависящих от трудоёмкости

?НР1 = ?ТрЧКтз=(руб.),



Где Ктз - коэффициент трудозатрат(1,9),

?НР1=82Ч1,9=155,8(руб.).

8. Условная экономия заработной платы за счёт опережающего роста производительности труда

%?ЗП=?Пт2-(от 0,8 до 1,0)=(%),

%?ЗП=3,53-1=2,53%.

?ЗП=(?Пт2-%?ЗП)\(100+%?ЗП)Ч\ТБР(руб.),

?ЗП=(3,53-2,53)\(100Ч2,53)Ч2332=5899,97(руб.).

9. Расчёт среднемесячной заработной платы рабочего после внедрения мероприятия

ЗПсм2=ЗПсм1+Зпсм1Ч(%?ЗП\100%)=(руб.\чел.дни),

ЗПсм2=2222,71+2222,71Ч(2,53\100%)=104,46(руб.\чел.дни).

10. Экономия накладных расходов, зависящих от зарплаты

?НР2=0,15Ч?ЗП=(руб.),

?НР2=0,15Ч5899,97=884,99(руб.).

11. Общая сумма экономии накладных расходов

?НР=?НР1+?НР2=(руб.),

?НР=155,8+884,99=1040,79(руб.).



5.6 Расчёт общей суммы экономии затрат от внедрения организационно-технических мероприятий

Таблица 14

Мероприятие	Экономика
	Материальные затраты, руб.	Трудозатраты, чел\дни
1.Сокращение стоимости материалов	Э1=1695133,5	-
2.Сокращение затрат на эксплуатацию машин	Э2=43294,88	-
3.Сокращение накладных расходов за счёт ликвидации потерь рабочего времени	Э3=83324,56	?Т3=88
4. Сокращение накладных расходов за счёт сокращения потерь времени из-за отсутствия материалов	Э4=1477,12	?Т4=2
5. Сокращение накладных расходов за счёт увеличения производительности труда	Э5=1040,79	?Т5=82
Итого:	?Э=1824270,85	??Т=178

Расчёт сокращения продолжительности работ за счёт внедрения всех мероприятий

?С=??Т\Чр=(смен.),

?С=178\31=5,74?6(смен.).

Расчёт фактической продолжительности работ

Сфакт.=Спл.-?С=(смен.),

Сфакт.=78-2,64=75,36?75(смен.).



6. Расчёт фактических показателей

6.1 Расчёт фактической себестоимости после внедрения мероприятия

С\Сфакт = С\Ссм - ?Э=(руб.),

С\Сфакт=442176366,6-1824270,85=440352095,8(руб.).

6.2 Расчёт фактической прибыли по итогам работы

Пф=Ссм-С\Сфакт=(руб.),

Пф=447100555,5-440352095,8=6748459,7(руб.).

6.3 Расчёт чистой прибыли

Пч=Пф-(24\100ЧПф)=(руб.),

Пч=67484459,7-(24\100Ч6748459,7)=5128829,37(руб.).



7. Расчёт стоимости основных фондов

Таблица 15

Наименование основных фондов	Дата ввода в эксплуа-тацию год	Балансо-вая стоимос-ть руб.	Коли-чество машин	Годовые амортизацион-ные отчисления	Остаточ-ная стоимость основных фондов, руб.
				Норма,%	Сумма руб.
1.Эксковатор Э-652	2009	2400000	1	2,7	64800	2140800
2.Автомобиль-самосвал ЗИЛ-ММЗ-555	2009	2880000	21	2,7	1632960	53948160
3.Щебнеукладчик Д-724	2009	2300000	1	3,8	87400	1196000
4.Поливо-моечная машина ПМ-130	2009	1303000	1	3,8	49514	1104944
5.Лёгкий каток Д-469А	2009	2300000	2	3,8	174800	1600800
6.Тяжёлый каток Д-399А	2009	3300000	4	3,8	501600	11193600
7.Автогрейдер Д-557	2009	3380000	1	2,7	91260	3014960
Итого:						?Соф= 74139264

1. А_о(К6)= (К3ЧК4ЧК5)\100=(2 400 000Ч1Ч2,7)\100=64 800(руб.),

2. А_о(К6)= (К3ЧК4ЧК5)\100=(2 880 000Ч21Ч2,7)\100=1 632 960(руб.),

3. А_о(К6)= (К3ЧК4ЧК5)\100=(2 300 000Ч1Ч3,8)\100=87 400(руб.),

4. А_о(К6)= (К3ЧК4ЧК5)\100=(1 303 000Ч1Ч3,8)\100=49 514(руб.),

5. А_о(К6)= (К3ЧК4ЧК5)\100=(2 300 000Ч2Ч3,8)\100=174 800(руб.),

6. А_о(К6)= (К3ЧК4ЧК5)\100=(3 300 000Ч4Ч3,8)\100=501 600(руб.),

7. А_о(К6)= (К3ЧК4ЧК5)\100=(3 380 000Ч1Ч2,7)\100=91 260(руб.).

Расчёт остаточной стоимости основных фондов

1. СО(К7)= К3ЧК4-К6=2 400 000Ч1-(64 800Ч4)=2 140 800(руб.),

2. СО(К7)= К3ЧК4-К6=2 880 000Ч21-(1 632 960Ч4)=53948160(руб.),

3. СО(К7)= К3ЧК4-К6=2 300 000Ч1-(87 400Ч4)=1196000(руб.),

4. СО(К7)= К3ЧК4-К6=1 303 000Ч1-(49 514Ч4)=1104944(руб.),

5. СО(К7)= К3ЧК4-К6=2 300 000Ч2-(174 800Ч4)=1 600 800(руб.),

6. СО(К7)= К3ЧК4-К6=3 300 000Ч4-(501 600Ч4)=11193600(руб.),

7. СО(К7)= К3ЧК4-К6=3 380 000Ч1-(91 260Ч4)=3014960(руб.).



8. Расчет основных техно-экологических показателей работы строительного отряда

Таблица 16

Показатели	Условные обозначения	Единицы измерения	Значения показателя
1.	Смежная стоимость СНР	Ссм	Руб.	44710555,5
2.	Смежная себестоимость	С\Ссм	Руб.	442176366,6
3.	Смежная прибыть	Псм	Руб.	4924188,9
4.	Смежный уровень реабилитации	Рсм	%	0,11
5.	Плановая продолжительность работ	Спл	Смен	78
6.	Численность рабочих в бригаде	Чр	Чел.	31
7.	ФОТ	ФОТ	Руб.	5183356,74
8.	Фактическая продолжительность работ	Сфакт	Смен	75
9.	Фактическая себестоимость	С\Сфакт	Руб.	440352095,8
10.	Фактическая прибыль	Пфакт	Руб.	6748459,7
11.	Чистая прибыть	Пч	Руб.	5128829,37
12.	Фактическая рентабельность	Рфакт	%	1,543
13.	Стоимость основных фондов	Соф	Руб.	74139264
14.	Фондоотдача	Фотд.	Руб.\ Руб.	0,6
15.	Фондоёмкость	Фемк.	Руб.\ Руб.	1,65
16.	Фондовооруженость	Фвоор.	Руб.\чел.	2391589,16
17.	Среднемесячная заработная плата одного рабочего	ЗПсм.	Руб.
18.	Выработка одного рабочего за месяц	Вмес.	Руб.	620,2
19.	Экономия трудозатрат	??Т	Чел.-смен	178
20.	Экономия материальных затрат	?Э	Руб.	1824270,89
21.	Процент снижения трудозатрат	%Стз.	%	0,00002469
22.	% снижения материальных затрат	%Смз.	%	0,000408018

1. Расчет фактической рентабельности

Рфакт = (Пфакт \ С\Сфакт)*100%

Рфакт = (6748459,7\440352095,8)*100=1,53(%)

2. Расчет фондоотдачи Фотд=ссм.\соф=(руб.).



Фотд 447100555,5\74139264=6,03(руб)

3. Расчет фондоемкости

Фемк.=Соф\Ссм(руб.),

Фемк.=74139264\44710555,5=1,65(руб.).

4. Расчет фондовооружимости Фвоор.=Соф.\4р= (руб\чел)

Фвоор.=74139264\31=2391589,16(руб\чел)

5. Расчет среднемесячной з\п одного рабочего где Тбр.факт- фактическая трудозатраты бригады, чел-смен

Тбр.факт= (трб1)-??Т=(чел.-смен),

Тбр.факт=( 31*2332)-201,37=72090,63(чел.-смен).

6. Расчет выработки одного рабочего в месяц

Вмес=Ссм\Тбр.факт=(руб.),

Вмес=44710555,5\72090,63=620,20(руб.),

7. Расчет процента снижения трудозатрат

%Стз=(??Т\Тбр.факт)\100%=(%),

%Стз=(178\72090,63)\100%=0,00002469(%).

8. Расчет процента снижения материальных затрат



%Смз.=(?э\Ссм)\100%=(%),

%Смз.=(1824270,85\44710555,5)100%=0,000408018(%).



9. Графическая часть



Выводы и предложения

По итогам курсовой работы были сделаны следующие выводы, что моё предприятие начало преобразование в некоторых направлениях:

1) Мы сократили стоимость материала и расходов, так как бригада усовершенствовала процесс погрузочных и разгрузочных работ;

2) Сократили затраты на эксплуатацию машин;

3) Уменьшили затраты накладных расходов за счёт ликвидации рабочего времени;

4) Сокращение накладных расходов за счёт увеличения производительности труда;

5) Сократили накладные расходы за счёт сокращения потерь времени, из-за отсутствия материла;

Что привело к сокращению расходов организации, а следуя из этого повысилась прибыль данной организации. Но на этом работа ещё не закончена, можно сделать выводы, что для получения еще больше выгоды можно:

1) Нанять или обучить больше рабочих смежных профессий, что позволило бы повысить их производительность труда;

2) Заключить как можно больше прямых договоров с бригадами транспортных рабочих доставляющим материал;

3) Ликвидировать внутрисменные потери рабочего времени;

4) И увеличить фонд заработной платы.

Надеюсь, что мои предложения помогут организации в управлении и увеличат доход организации.



Список рекомендуемой литературы

1. Ардзинов В.Д. «Организация и оплата труда в строительстве.

2. Акимов В.В. «Экономика отрасли (строительство).М.:ИНФРА-М,2005 »

3. Горфинкель В.Я. «Экономика организаций (предприятий) -Учебник для средних профессиональных учебных заведений - М.:ЮНИТИ-ДАНА,2003»

4. Методические указания - Экономика и управление предприятием - Москва,2000

5. «Налоговый Кодекс РФ»: - по состоянию на 10.04.2006г.

6. Райзберг Б.А. Курс экономики - учебник - 4-е издание, перераб. и доп. - Москва.:ИНФРА - М.2006г.

7. Степанов И.С. Экономика строительства - Учебник - 3-е издание, перераб. и доп. - Москва.:Юрайт-Издание, .2006г.

8. «Трудовой кодекс РФ»: - в новой редакции с 2.10.2006г.

Размещено на Allbest.ru