Правильное применение справочника обеспечивает единство в тарификации, а следовательно, и в оплате труда рабочих, имеющих одинаковый уровень квалификации или выполняющих одинаковую работу. Тарифный разряд работнику присваивает специальная квалификационная комиссия, созданная администрацией хозяйства, после проверки его знаний и умений работать.

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятиях, организациях и утверждаются руководителями или их заместителями.

3. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

По виду оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.

Под основной оплатой труда понимают оплату, которая устанавливается по нормам затрат труда и определяется по тарифным ставкам и должностным окладам. Она обязательна к выдаче.

Под дополнительной - поощрения за хорошую работу в виде доплат и надбавок к основной заработной плате, выплачиваемых в процессе работы или после её завершения, а также премирование за конечные результаты труда. Она устанавливается в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства и квалификации работников и размер её не должен превышать размер основной оплаты.

Основная оплата труда имеет две формы: сдельную и повременную.

Сдельная оплата труда - это такая форма, при которой заработок определяется количеством произведенной работником продукции или объемом выполненной работы. Она применяется там, где труд нормируется и можно учесть его по каждому исполнителю.

Повременная оплата труда - это такая форма, при которой заработок работника определяется количеством отработанного времени. Эта форма применяется в тех случаях, когда невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки.

Сдельная и повременная формы имеют несколько систем оплаты. Основное их назначение - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и его оплатой.

В рыбном хозяйстве применяются следующие системы оплаты труда:

сдельно-премиальная - каждая единица выполненной работы или произведенной продукции оплачивается по сдельным расценкам, а за перевыполнение задания или сокращение сроков, снижение материальных затрат начисляется дополнительная оплата и премия;

повременно-премиальная - оплата труда проводится за отработанное время по часовым тарифным ставкам исходя из тарифного разряда, а за своевременное и качественное выполнение или перевыполнение работ - премирование.

аккордно-премиальная - труд работников оплачивается за конечные результаты по установленным заранее аккордным расценкам.

Законодательством предусмотрены различные виды доплат и надбавок, которые обеспечивают стимулирование повышения квалификации, интенсивности труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке.

Конкретные размеры надбавок и доплат для соответствующих профессионально-квалифицированных групп работников на предприятиях реального сектора экономики определяются в коллективных договорах, тарифных соглашениях.

Рыбоводные предприятия имеют право:

устанавливать доплаты в размере до 30 - 40 % ставки или оклада рабочим ИТР и служащим за совмещение профессий и должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

устанавливать доплаты до 30 % оклада инженерно-техническим работникам за уменьшение численности персонала;

производить доплату рабочим-повременщикам за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего;

оплачивать рабочих-повременщиков по тарифным ставкам сдельщиков в случаях их работы по технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированные задания, нормы обслуживания, нормативы численности).

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА

Оплата труда в рыбоводстве выполняет две функции: воспроизводственную - получение работником оплаты труда для содержания семьи и её воспроизводства и стимулирующую - направлена на повышение производительности труда и удовлетворение личных мотивов и стимулов.

На предприятиях товарного рыбоводства первичной структурной единицей является производственный участок, который представляет собой совокупность рабочих мест, на которых рабочие выполняют однородную работу или различные операции по изготовлению однотипной продукции.

В прудовых хозяйствах производственные участки подразделяются на:

1. Основные, где вырабатывается основная продукция. Относят сюда инкубационный цех, выростные, нагульные, зимовальные и другие пруды, где размножается и выращивается рыба.

Оплата труда производится следующим образом:

а) если на основных производственных участках созданы комплексные бригады, то применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суть которой состоит в том, что произведенная продукция оплачивается по бригадным сдельным расценкам, а за перевыполнение задания или сокращение сроков, снижение материальных затрат начисляется дополнительная оплата и премия.

Бригадная сдельная расценка 1 ц товарной рыбы или 1000 шт. посадочного материала определяется как сумма тарифного фонда заработной платы по бригаде, деленная на плановый объем производства продукции.

Тарифный фонд заработной платы по бригаде определяется исходя из планового объема производства продукции, норм выработки и тарифа работ (с учетом коэффициента 1,25-1,50) на основе разработанных плановых технологических карт.

Учитывая, что в товарном рыбоводстве существует значительный разрыв между временем выполнением отдельных операции и получением конечной продукции, то в процессе производства продукции конкретные виды работ оплачиваются по сдельным и повременным расценкам исходя из норм затраченного времени, тарифных ставок, доплат за мастерство, за стаж, в виде аванса, а после вылова рыбы выплачивается разница между авансом и фактически полученными результатами.

Сдельная расценка 1 ц товарной рыбы или 1000 шт. посадочного материала для аванса определяется как отношение тарифной ставки конкретного разряда за смену к норме выработки за смену или как отношение тарифной ставки конкретного разряда за час к норме времени, необходимого для производства единицы продукции (1ц,1000 шт.).

При выполнении или перевыполнении планового задания по объему производства продукции и его качеству выплачивается премия до 75 % от тарифного фонда, в частности:

за перевыполнение задания по рыбопродуктивности; выращиванию товарной рыбы и сеголеток; выходу годовиков, двухгодовиков и зимовалов;

за повышение качества продукции (штучной массы товарной рыбы, посадочного материала);

за экономию материальных ресурсов (кормов, удобрений, электроэнергии и др.);

за качественное выполнение ремонта прудового фонда и оборудования и др.;

б) если на основных производственных участках не созданы комплексные бригады, то применяется повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда проводится за отработанное время по часовым тарифным ставкам исходя из тарифного разряда. За своевременное и качественное выполнение или перевыполнение работ проводится премирование.

2. Вспомогательные участки, где вырабатывается продукция потребления основными участками (участки приготовления кормов, ремонтные мастерские, насосные станции и др.).

Оплата труда производится повременная с премированием, которое проводится за качественное и своевременное выполнение работ и оказание услуг.

3. Обслуживающие участки, где продукция не производится, но выполняются работы по предоставлению услуг основным и вспомогательным участкам (транспортный участок, складской участок и др.), оплата труда работников производится повременная с премированием.

Труд водителей грузовых автомобилей, как правило, оплачивается по сдельным расценкам (за тонно-километры и тонны перевезенного груза).

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И СПЕЦИАЛИСТОВ РЫБОВОДНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

2. Устанавливается должностной оклад на основе тарифного коэффициента и тарифной ставки первого разряда, установленной для служащих или по организации.

Однако государственные органы, заключившие контракт с руководителем, имеют право дифференцировать тарифные коэффициенты для руководителей в пределах 7 % межразрядной разницы в зависимости от среднесписочной численности работников на предприятии, а также повышать должностной оклад до 10 %, если руководитель имеет в подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы.

3. Должностной оклад по итогам работы за квартал может быть повышен до 50 %, в частности на:

а) 10 %, если рост объема производства продукции в сопоставимых ценах увеличиться на 5 % по сравнению с предыдущим годам;

б) 20 %, если рост объема производства продукции в сопоставимых

ценах увеличиться от 5 до 10 % по сравнению с предыдущим годам;

в) 30 %, если рост объема производства продукции в сопоставимых ценах увеличиться на 10 % и выше по сравнению с предыдущим годам;

г) 5 %, если удельный вес валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться на 5 % по сравнению с предыдущим годам;

д) 10 %, если удельный вес валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться до 10 % по сравнению с предыдущим годам;

е) 15 %, если удельный вес валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться до 15 % по сравнению с предыдущим годам;

з) 20 %, если удельный вес валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться свыше 15 % по сравнению с предыдущим годам.

Однако увеличение должностных окладов производится при условии выполнения доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

4. Должностной оклад повышается до 20 % за непрерывный стаж работы, в частности на:

а) 10 %, если руководитель проработал от 1 до 5 лет;

б) 10 % - от 5 до 10 лет;

в) 15 % - от 10 до 15 лет;

б) 20 % -15 и свыше лет.

5. Дополнительно по итогам работы за квартал должностной оклад может повышаться в размере до 5 %, но не более чем на 25 % должностного оклада за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг).

Максимальный размер увеличения должностного оклада не может превышать 75 % от должностного оклада, рассчитанного без его увеличения.

6. Определяют премии не более 50 % к должностному окладу с учетом его увеличения, в частности на:

а) 60 % к причитающему размеру премии за рост объема производства продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;

б) 20 % к причитающему размеру премии за снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции (работ, услуг) в действующих ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года при условии выполнения задания;

в) 20 % к причитающему размеру премии за рост производительности труда по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

Максимальный размер премии не может превышать 75 % от должностного оклада руководителя, рассчитанного с учетом его увеличения за отчетный квартал.

7. Определяют выплаты премии руководителю из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия:

а) в размере до 50 % должностного оклада за квартал за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, увеличение численности работников;

б) в размере 5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана прибыли, но не более 25 % должностного оклада за квартал;

в) в размере 6 должностных окладов руководителя в год за освоение новых видов продукции; внедрение новых видов техники и технологии; увеличение выпуска экспортной продукции; экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов; ввод в действие новых мощностей и др.;

г) в размере одного среднемесячного заработка в год в виде вознаграждения по итогам года;

д) в размере 1,7 должностного оклада в год в виде материальной помощи.

8. Руководителям убыточных предприятий выплачивается премия в размере до 5 % за каждый процент снижения убыточности производства к предыдущему кварталу, но не более 40 % должностного оклада.

9. Руководители, не обеспечившие 100 % ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, лишаются всех видов премиальных вознаграждений и надбавок к должностному окладу.

ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн.: Амолфея, 1999.

2. Гордон Л. М. Экономика, организация и планирование промышленного рыбоводства /Л.М. Гордон. М.: Пищевая промышленность, 1980.

3. Кеник К. И. Оплата труда руководителя организации/ К. И. Кеник Отдел кадров. - 2003. - №7. С. 9 -13.

4. Курс экономики под ред. Б. А. Райзберга. М.: ИНФРА-М, 1999.

5. Раицкий К. А. Экономика предприятия: учебник для вузов /К. А. Раицкий. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999.

6. Скрипченко Д. Г. Оплата труда работников коммерческих организации /Д. Г. Скрипченко Экономика, финансы, управление. - 2003. № 11. - С. 36-41; № 12. - С. 56-59.

7. Скрипченко Д. Г. Тарифная система оплаты труда и ее применение Д. Г. Скрипченко Экономика, финансы, управление. - 2003. № 12.- С. 60-64.

8. Современная экономика / под ред. О. Ю. Мамедова. Ростов н /Д.: Феникс, 1996.

9. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, //Республика. - 2002. - 19 дек. - С 4 - 6.

10. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Мн., 2003.

Размещено на Allbest.ru