Рынок труда и его особенности

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Понятия труда, рынка труда и его характерные особенности

2. Факторы, влияющие на спрос и на предложение на рынке труда

3. Особенности спроса на рынке труда современной России

4. Особенности предложения на рынке труда современной России

Заключение

Список использованной литературы и интернет-источников



Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что современная Россия столкнулась с насущной необходимостью модернизации экономики, сопровождаемой значительными демографическими проблемами, усиливающимися с каждым годом. Так как ни модернизация, ни функционирование экономики в обычном режиме не возможны без использования трудовых ресурсов, проблемы спроса и предложения труда для России начала XXI века носят особо злободневный характер.

Цель: проанализировать соотношение спроса и предложения на рынке труда современной России

Задачи:

1) Дать определение понятию труда, рынка труда и указать их характерные особенности

2) Выявить факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

3) Обозначить особенности, спроса на рынке труда современной России

4) Определить особенности предложения труда современной России

Тема рынка труда довольно детально изучена выдающимися учеными-экономистами, в том числе и принадлежавшими к разным экономическим школам. Однако стоит отметить, что если объект (рынок труда в своем абстрактном значении), исследован с довольно значительного количества позиций разных экономических школ, то предмет (рынок труда в современной России), не так активно описан в литературе по причине того, что он характеризуется событиями, происходящими в данное время и, следовательно, еще не получившими распространение в виде описания в литературе. Поэтому для получения информации по этому периоду были задействованы ресурсы сети Интернет.

Среди теорий, которые были нами проанализированы можно отметить неоклассическую [1, с.54], кейнсианскую [7], марксистскую [2, С.286] и монетаристскую.

Все вышеперечисленные теории были учтены нами в анализе, однако основные литературные и интернет-источники, использованы нами представлены ниже. Их можно разделить на три основные группы: учебники, на основе которых писалась теоретическая часть, научные статьи, в которых есть как элементы теории, так и анализ исследуемой ситуации, а также интернет-источники, являющиеся источником информации о состоянии на рынке труда непосредственно в современной России

В книге Ермишина П.Г. «Основы экономической теории» (Курс лекций) были освещены базовые экономические понятия, в том числе касающиеся рынка труда. «Основы экономической теории» позволили проанализировать разные экономические подходы к изучению рынка труда.

В «Истории экономических учений: учебное пособие», выпущенной под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. также представлен обзор различных экономических учений, в рамках которых происходило исследование рынка труда.

В монографии В.Ф. Максимовой «Микроэкономика» представлены механизмы формирования спроса и предложения на труд с точки зрения непосредственно с точки микроэкономики в различных ситуациях.

В «Принципах экономики» Г. Мэнкью анализ рынка труда также имеет место, но его уровень по своей глубине значительно уступает учебнику В.Ф. Максимовой и «Экономике труда»

Учебное пособие Седова В.В. «Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика» было использовано нами в качестве источника факторов формирования спроса и предложения на рынке труда, то есть одного из структурообразующих элементов работы.

Учебник «Экономика труда», написанный под ред. Н.А. Горелова является основным литературным источником при написании работы. Следует отметить достаточно полный объем информации, начиная с дефиниций основных терминов и заканчивая структурообразующими факторами формирования спроса и предложения труда.

В статье «Теоретико-методологические проблемы регулирования молодежного рынка труда» Хурсан Л.В. анализирует основные проблемы, возникающие на молодежном рынке труда современной России.

Ресурсы сети Интернет были использованы нами для получения основной информации, касающейся состояния дел на рынке труда современной России, статистической и иной полезной информации. Эти ресурсы были использованы исключительно в качестве источников, так как нами было учтено то, что многие из Интернет-ресурсов публикуют либо радикальные мнения авторов, которые могут быть далеки от истины, либо отличаться экспрессивностью жанра. Нами были выбраны те ресурсы, в которых данные негативные для написания работы факторы были наиболее приближены к нулю.

В данной работе мы будем описывать проблему особенностей рынка труда современной России, а также процесса формирования спроса и предложения на труд на нем.



1. Понятия труда, рынка труда и его характерные особенности

Итак, несмотря на существование различных подходов к научному анализу рынка труда, можно отметить и определенное единодушие в научное среде, касательное базовых понятий данного раздела микроэкономики.

Так, труд - это «целесообразная деятельность человека, направленная на производство товаров и услуг, связанная с затратами физических и умственных усилий, и выступающий в качестве уникального фактора производственного процесса» [6, с.18].

Выделяют два вида основных вида труда: наемный труд и предпринимательский. В этой работе будет проанализирован в основном наемный труд.

Наемный труд - это «вид трудовой деятельности работника, направленный на поучение вознаграждения за оказание услуги нанимателю (работодателю)» [6, с.18]

Предпринимательский труд - это «вид целесообразной деятельности человека, направленный на получение доходов путем комбинации различных факторов производства и основанный на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности» [6, с.18].

Также очень важным понятием выбранного раздела следует считать термин «трудовые ресурсы», так как без его существования априори невозможно и существование вышестоящих понятий. Трудовые ресурсы - «трудоспособное население в рабочем возрасте (как участвующем, так и не участвующем в производстве товаров и услуг, а также лица, находящиеся на учебе и воинской службе и т.п.). В их состав не включают людей, находящихся за пределами рабочего возраста, а также нетрудоспособных граждан. Люди, не вошедшие в рабочий возраст формируют потенциальные трудовые ресурсы» [6, с.18-19]. Для того, чтобы выделить в отдельную группу действующие трудовые ресурсы, было введено понятие рабочая сила. Оно во многом перекликается с определением экономически активного населения, представляющее собой часть населения, предлагающую свой труд для производства товаров и услуг. То есть в это понятие автоматически включаются как занятые, так и безработные. При этом трудовые ресурсы в современной экономике подразумевают под собой человеческие ресурсы, рассматривающиеся в качестве уникального человеческого фактора.

Понятие труда характеризуется и термином трудового потенциала, «включающего в себя как реализованные, так и нереализованные возможности человеческих ресурсов с точки зрения общественного производства» [6, с. 19].

На основе всех вышеуказанных понятий формируется одно из важнейших понятий этого раздела экономики - понятие рынка труда. Рынок труда - «взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенная цена труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности» [6, с.20].

Рынок труда, как рынок особого фактора производства, как и сам труд обладают своими характерными особенностями, из которых можно отметить следующие:

1) «Труд является важнейшим фактором производства, так как рабочие получают большую часть совокупного дохода в американской экономике» [4, 431]. Из этого следует, что именно благодаря этому факту и обеспечивается внутренний спрос, собственно, на товары, производимые этой и иными фирмами, в результате чего, собственно, и функционирует экономика.

2) «Практически каждый трудоспособный член общества является субъектом рынка труда» [3, с.283]. То есть рынок труда охватывает практически все социальные группы населения, что делает его первостепенно значимым как в экономической, так и в социоэкономической сфере общества.

3) «Воздействие на этот ресурс неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.д.)» [3, с.283].

4) «Рынок труда может быть монополизирован как со стороны предложения, так и со стороны спроса» [3, с.283]. Это возможно либо под действием каких-то внешних факторов, когда на рынке остается только одна компания-монополист или же при объединении рабочих в профсоюзы, то есть тогда, когда они начинают действовать не как конгломерат индивидов, а в качестве единой организации.

5) Уровень качества подготовки специалиста, предлагающего свои услуги на рынке труда, практически невозможно определить до непосредственного исполнения им трудовых обязанностей.

6) «Спрос на факторы производства является исходным спросом» [4, 431.]. То есть фирмы на факторы производства объясняется производственным решением о выпуске некоего третьего товара.

2. Факторы, влияющие на спрос и на предложение на рынке труда

Рынок труда не является иррациональным, поэтому он формируется под действием законов определенного рода. В связи с этим мы можем выделить факторы, влияющие как на спрос, так и на предложение, возникающие на рынке труда и в итоге формирующие его контуры.

В связи с ограниченностью предмета и объекта анализа, сконцентрируемся на рассмотрении рынка совершенной конкуренции, основными допущениями которого является то, что в каждом сегменте действует значительное число фирм, конкурирующих между собой за право найма определенного специалиста; при этом существует достаточно большое количество специалистов какой-либо особой профессии, чья квалификация приблизительно равного уровня, предлагающих на рынке труда свои услуги независимо друг от друга; и, взятые отдельно фирма и рабочий не в состоянии влиять или же контролировать сложившийся в сегменте уровень зарплат.

Для начала следует рассмотреть факторы, формирующие спрос на труд, предъявляемый, собственно, фирмами. Основными факторами такого рода являются следующие:

1) Производительность в процессе производства данного продукта.

2) Рыночная цена производимого продукта

3) Стоимость рабочей силы

4) Возможность замены труда другими факторами производства

5) Цены других факторов производства деятельности [6, с.126].

6) возраст работника;

7) количество работодателей;

8) расширение производства на отдельных предприятиях. [5, С.65]

Очевидно, что в редких ситуациях эти факторы действуют независимо друг от друга, поэтому в практике они очень часто комбинируются.

Спрос формируется также в связи и с потребностями в нем производства, в чем можно убедится, исходя из рис. 1. Так, верхняя кривая отображает динамику физического объема продукции в соответствии с изменением затрат труда. Заметно, что сначала темпы роста физического объема продукции растут достаточно быстро, затем темпы роста падают, после чего достигают пика и начинают падать.



Сплошная кривая на нижнем графике, имеющая параболическую продукта. То есть прирост наиболее существенен в точке А, когда больше угол наклона касательной к оси абсцисс на заданном графике.

Пунктирной же линией обозначен средний продукт, являющийся, по сути, частным физического объема продукции и трудоединиц. Как следует из графика, максимальный средний продукт достигается в точке В. «Она характеризуется наклоном прямой линии, проведенной из точки начала координат к некоторой точки кривой, отражающей выпуск физического объема продукции» [6, с.127]. При этом следует отметить, что предпочтительным для фирмы будет отрезок III.

Исходя из оптимального количества необходимых трудовых ресурсов, фирма формирует спрос на труд, причем график спроса, как правило, выглядит так, как указано на рисунке 3.4. [6, с.130]

Как мы можем заметить, график спроса на труд практически не отличается от классического графика спроса. Отрицательный угол наклона прямой обуславливается тем, что предельный продукт убывает, то есть каждая последующая единица труда приносит все более малый прирост производства, который вполне может быть и отрицательным, как сказано выше.

Если фирма имеют целью максимизацию прибыли, то она будет нанимать работников ровно до тех пор, пока предельный доход, получаемый с n-единицы не сравняется с аналогичными для данной единицы предельными издержками.

Сама же кривая спроса на рабочую силу можно представить с двух позиций:

Во-первых, это «монотонно убывающая часть кривая изменения предельного продукта труда (в этом случае она показывает, сколько рабочих может быть занято при каждом уровне реальной заработной платы)» [6, с.131].

Во-вторых, это «монотонно убывающая часть кривой изменения предельного дохода труда (в этом случае она показывает, сколько рабочих может быть занято при каждом уровне денежной платы)» [6, с.131].

При этом оба подхода имеют равную ценность с аналитической точки зрения.

Долгосрочный период отличается от краткосрочного наличием эффекта масштаба (ситуация, когда при сохранении существующего уровня производства предельные издержки начинают превышать предельный доход, вследствие фирма, желая максимизировать прибыль, сокращает производство и, соответственно, занятость), а также эффекта замены («минимизация издержек путем замены живого труда овеществленным будет осуществляться до тех пор, пока затраты 1 руб. предприятия на основные фонды не сравняются по своему влиянию на выпуск продукции с затратами на наем рабочей силы» [6, с.131]).

Однако рынок труда характеризуется не только понятием спроса на труд, но и предложением труда, осуществляемого со стороны трудовых ресурсов.

Предложение на труд также подчиняется определенным законом, в связи с чем можно выделить следующие факторы, влияющие на предложение труда:

1) количество квалифицированных работников;

2) условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение);

3) уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;

4) уровень жизни работника;

5) изменение демографической ситуации в стране;

6) издержки, связанные со сменой работы;

7) деятельность профсоюзов;

8) государственное регулирование на рынке труда;

9) временной фактор. [5, С.65].

Обладая понятиями спроса и предложения, можно на уровне модели сформировать картину спроса и предложения, возникающую на рынке труда:

Как мы видим из рис 13.1. [3, с.285], первый нанятый работник дает отрасли самую высокую величину продукта, реализация которого позволяет фирме получать выручку (MRP), геометрически равную площади прямоугольника a. Причем следующий работник обеспечивает фирме прибыль, равную площади прямоугольника b, а третий - прямоугольника с.

«Кривая отраслевого спроса на труд работников получается путем горизонталнього суммирования кривых спроса отдельных фирм. Она показывает, на какое суммарное количество работников предъявляет спрос всеми фирмами отрасли по каждой ставке заработной платы W» [3, с.285].

Если данные фирмы действуют на рынке при совершенной конкуренции и полной занятости, то для того, чтобы привлечь работников из других отраслей, фирме требуется повышать ставку заработной платы. Это и гарантирует кривой предложения на труд положительный (восходящий) угол наклона.

«Каждая отдельная фирма отрасли в пределах нанимаемо количества работников будет оперировать постоянной ставкой W₁, и кривая предложения для отдельной фирмы S_F горизонтальна, поскольку предложение труда для фирмы абсолютно эластично.

Тогда, если в отрасли нанимается N₁ работников, то площадь фигуры OKE₁N₁ будет равна суммарной выручке (TR) отрасли от использования всех факторов производства. Из этого количества площадь прямоугольника OW₁E₁N₁ определяет выручку от использования других ресурсов - капитала, земли, предпринимательского таланта, т.е. прибыль, процент и ренту» [3, с.285].

Проанализируем кривую предложения. Если в отрасли имеет место ставка зарплаты W₁ рублей и за нее согласны предложить услуги N₁ работников, то из этого следует, что в альтернативных вариантах работники получают тот же уровень заработной платы. В совершенно конкурентном рынке каждая точка на кривой предложения труда сегмента отражает уровень необходимого работнику вознаграждения, на который он согласен, чтобы продолжать предоставлять свою рабочую силу.

Если же из альтернативной отрасли в исследуемую приходит N₂-ой работник, то ему требуется заплатить W₂ рублей. Отрезок E₂N₂=W₂ отображает денежный эквивалент производимой N₂-ым работником предельного продукта в альтернативном сегменте.

Есть несколько ситуаций, когда условия несовершенной конкуренции не выполняются. Рассмотрим наиболее часто встречающийся вариант, когда на рынке труда появляются профсоюзы.

В ситуации с совершенной конкуренцией на рынке труда устанавливается ставка W₁, являющейся равновесной, по которой фирма нанимает N₁ работников. Если профсоюз объединяет только квалифицированных специалистов и по всем основополагающим вопросам выступает жестко и единым фронтов, то мы имеем дело с классической монополией. «Тогда кривая спроса сегмента становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP), а кривая его предельной выручки (MRP) проходит ниже кривой D. Точка Т пересечения кривых MRC и MRP определит число N₂ членов профсоюза, нанимаемых по ставке W₂» [3, с.290]_. При неизменном спросе на труд в сегменте уменьшение числа занятых означает одновременно и сокращение предложения труда. Это очень популярная тактика сильных профсоюзов, действующих в развитых странах.

Если же профсоюз объединяет работников с разным уровнем квалификации, то он предлагает минимальный уровень зарплаты W₃, который заведомо выше равновесного, при этом угрожает забастовкой. Если фирма соглашается, то кривая предложение становится абсолютно эластичной до точки V(при наеме большего количества работников, чем N_v будет необходимо повышение заработной платы). Точка Е₃ в свою очередь определит число занятых N_3.

3. Особенности спроса на рынке труда современной России

рынок труд спрос предложение

Спрос на рынке труда современной России соответствует общей логике закона спроса и предложения, примененного выше к реалиям рынка труда, однако, спрос на рынке труда современной России характеризуется определенными особенностями, которые будут описаны ниже.

По оценкам экспертов McKinsey «за 10 последних лет производительность труда в России выросла с 18% от уровня в США до 26%. Показатель почти удвоился, но отставание от развитых экономик все еще очень существенное» [8]. Тем самым мы сталкиваемся с достаточно неэффективным использованием рабочей силы, обусловленным в первую очередь тем, что оптимизация кадров - есть довольно дорогая процедура, так как за сокращение работнику полагается довольно внушительная компенсация в размере 3-х окладов труда. Такая низкая по сравнению с развитыми странами производительность труда поддерживает спрос на труд, поддерживая его на уровне, который заведомо выше того, который необходим для максимизации прибыли.

Следующим процессом, играющим значительную роль в формировании спроса на труд в современной России является общее снижение уровня безработицы (по сравнению с аналогичными периодами прошлого года) на 0,3% (при сохранении тенденции к росту сезонной безработицы) [11]. Снижение уровня безработицы означает и повышение спроса на рабочую силу, что, при неизменном ее предложении, означает и рост номинальных заработных плат. Однако согласно докладу Международной Организации Труда, в России требуется создать 7 млн рабочих мест для того, чтобы решить удержать безработицу хотя бы на текущем уровне, так как в будущем вероятно закрытие низкорентабельных компаний [14].

В современной Российской Федерации доля товаров в высокой долей добавленной стоимостью находится на той отметке, которая вызывает опасения у первых лиц государства, а экономика в целом носит сырьевой характер [10], в связи с чем спрос в экономике России более существенен, собственно, в добывающей промышленности на высококвалифицированных специалистов, дефицит которых заполняется иностранными работниками. Но, если рассматривать экономику в целом, то следует отметить, что низкая доля добавленной стоимости и, соответственно, невысокая рыночная стоимость, затрудняют расширение производства и, следовательно, наем дополнительных единиц, тем самым ограничивая спрос на рабочую силу.

При этом следует отметить рост фондов оплаты труда, который в современной России является практически постоянным (за исключением рецессии 2008-2009). При этом темпы роста заработных плат обгоняют рост выручки компании, что заметно снижает рентабельность [15]. При этом, как было отмечено выше, производительность труда растет темпами, которые отстают от темпов роста заработных плат, что является еще одним ограничивающим фактором спроса рабочей силы в современной России.

При невысоком, относительно развитых стран уровне внедрения наукоемких трудосберегающих технологий, замена труда капиталом протекает либо в очень редких ситуациях, либо не происходит вовсе. Однако причины этого явления носят не только экономический характер, но и правовой, а также социальный характер, что при наличии сильного профсоюза (в современной России профсоюзы хоть и в целом и не имеют большого веса при принятии управленческих решений, но их усиление становится устойчивой тенденцией) значительно понимает экономическую эффективность производства и, в конечном счете, только негативно сказывается на спросе не труд.

Политика государства, поощряющая экономический рост (программы поддержки малого и среднего бизнеса и т.п.) также стимулируют спрос на труд в современной России. Но можно отметить и ряд трудностей, связанных с их реализацией. Так, малому предприятию для входа на рынок и предъявления спроса на труд требуется пройти через достаточно серьезные административные рубежи, которые значительно ограничивают и действие самой программы.



4. Особенности предложения на рынке труда современной России

Как и спрос, предложение на рынке труда современной России также характеризуется определенными тенденциями, и их характеристика будет приведена ниже.

Если считать, что высшее образование равнозначно квалификации, то на рынке труда современной России довольно широко предложение квалифицированных кадров, но у работодателей, как правило, особые требования к уровню квалификации, так что зачастую в отрасли, где требуются специалисты с высоким или очень высоким уровнем квалификации, привлекаются иностранные специалисты. Также, в современных реалиях, требуется постоянное повышение квалификации для специалистов, однако не все работодатели согласны отправлять своих работников на такие курсы, что снижает их общий уровень квалификации по отношению к рынку и его требованиям.

Такие факторы как престижность профессии, а также уровень заработной платы создают существенный перекос предложения труда на рынке. Наиболее ярким примером является переизбыток экономистов и юристов при существенном дефиците инженеров, квалифицированных рабочих, строителей и т.д.

Россия находится на 65-ом месте в мире по уровню жизни [13], что также способствует предложению труда, так как люди хотят повысить свой уровень жизни, но это является и индикатором состояния человеческого капитала для работодателей, принимающих решения о найме.

Отдельным пунктом является демографическая ситуация, уже ставшая объектам множества исследований. Так, за 15 последних лет только в 2009 естественный прирост становился продолжительным [9]. В целом же население России за 15 лет сократилось на 6 млн человек, причем, помимо количественного сокращения населения следует отметить и тенденцию к старению населения, то есть уменьшение доли экономически активного населения, что также негативно сказывается на предложении труда. Причем стабилизация демографической ситуации 2009-2010 в основном обеспечивается за счет мигрантов, то есть стабилизация демографической ситуации происходит за счет изменения в первую очередь национального состава населения.

Еще одним очень важным фактором, оказывающим существенное влияние на рынок труда России, является низкая горизонтальная мобильность населения, в связи с чем работники зачастую не соглашаются получать работу в другом регионе, так как это будет связано с переездом, что также ограничивает предложение труда.

Деятельность профсоюзов на рынке труда России во многом носит декоративный характер, так как они лишены должной соцбазы, не имеют достаточного опыта и уровня организации [12], но с другой стороны можно и отметить появление опыта отстаивания своих прав, в том числе и успешного (забастовка на заводе «Форд»), что говорит о том, что в деятельности профсоюзов начинают прослеживаться определенные позитивные тенденции.

Государственная политика в области регулирования рынка труда достаточно неоднозначна, так как, несмотря на желание создать рабочие места для граждан страны (программы поддержки малого и среднего бизнеса, агросектора), мы сталкиваемся с отсутствием миграционного законодательства, регламентирующего все аспекты трудовых миграций, которые в последнее время становятся все более массовыми. Несмотря на то, что мигранты, как правило, занимают те ниши, которые игнорируются гражданами России, они, находясь на рынке труда России делают неконкурентоспособными граждан России, так как их зарплатные ожидания на порядок ниже. Несмотря на такие меры, как снижение квоты на иностранных работников, принимаемые государством меры не носят системного характера.

Социальная структура населения России также достаточно неоднородна. При огромном расслоении, подавляющая часть населения не имеет собственных средств производства и поэтому вынуждена наниматься в различные фирмы, что позитивно сказывается на предложении на рынке труда современной России.



Вывод

Таким образом, следует отметить, что рынок труда современной России далек от рынка совершенной конкуренции. На рынке труда нашли отображение многие экономические и социально-экономические процессы, с которыми столкнулась Россия за последние два десятилетия.

Причем такие закономерности свойственны одновременно, как и для спроса, так и для предложения рабочей силы на рынке труда. Можно даже отметить разбалансированность на рынке труда в отдельных сегментах, не заметить которую практически невозможно

Так, основными довлеющими над предложением факторами, является сложная демографическая ситуация, ставшая следствием крайне тяжелого в социально-экономическом плане десятилетия 90-х, связанного с переходом к рынку методами «шоковой терапии». Также российской «экономике переходного периода» свойственен уровень жизни, который в значительной мере отстает от уровня жизни Запада, но в значительной мере опережает страны СНГ, что в итоге приводит к тому, что трудовые миграции с Запада являются довольно редкими (причем с Запада едут высококвалифицированные специалисты на высокие посты, предусматривающие достаточно высокий уровень зарплат, чаще всего в сфере управления); а миграции из бывших Советских республик становятся явлением массовым, причем такие трудовые мигранты выполняют всегда практически работу, не требующую высокого уровня квалификации и занимают непривлекательные для местного населения ниши. Социальная структура современной России также уходит корнями в резкий переход к рынку, создавший ее. Кроме того, в российском переходном периоде еще не успели сформироваться сильные профсоюзы, способные отстаивать интересы работников.

Спрос на труд в России также отмечен рядом особенностей переходного периода: например, низким уровнем производительности труда, совмещенным с относительно высокими зарплатами (их темпы роста опережают темпы роста производительности), что, в конечном счете, значительно затрудняет экономический рост и негативно сказывается на рентабельности фирм, что в итоге, может обернуться новым бумом безработицы. Нельзя не отметить и следующую особенность многоукладной экономики современной России - ее сырьевой характер и низкую долю товаров с высоким уровнем добавленной стоимости. Эта проблема также имеет свои исторические корни - она родом из 80-х годов XX века, однако своей пиковой фазы она достигла в 2000-е, когда цены на нефть и газ стремительно пошли вверх, что также имеет влияние на спрос на труд. Но, тем не менее, политика государства проводится в ключе, стимулирующем спрос на труд, что позитивно сказывается на рынке труда, хотя, стоит отметить, что большая часть госпрограмм в этом направлении была принята в связи с рецессией 2008-2009.



Список литературы и интернет-источников

1. Ермишин П.Г. Основы экономической теории (Курс лекций).- М., 1993, С. 74

2. История экономических учений: учебное пособие / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. -- М.: ИНФРА-М, 2004. С. 482

3. Микроэкономика. 6-е изд. /В.Ф. Максимова - М.:Марект ДС,2010. - 378 с.

4. Принципы экономики. 2-е изд. /Н.Мэнкью. - Спб.: Питер, 2003. - 560 с.

5. Седов В.В., Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: Учеб. пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002. 115 с.

6. Экономика труда. 2 изд./Под ред. Н.А. Горелова - СПб.:Питер,2007 - 704 с.

7. Хурсан Л.В., заведующий кафедрой экономики филиала Столичной финансово-гуманитарной академии (г. Уфа), кандидат экономических наук - Евразийский международный научно-аналитический журнал Проблемы современной экономики, N 1(29) Теоретико-методологические проблемы регулирования молодежного рынка труда

8. http://www.finam.ru/analysis/conf000010029B

9. http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8

10. http://www.kremlin.ru/news/5413

11. http://www.rbcdaily.ru/2010/11/15/focus/527724

12. http://www.rosbalt.ru/2010/09/30/776475.html

13. http://www.trud.ru/article/05-11-2010/253545_oon_v_rossii_zhivetsja_xuzhe_chem_albanii.html

Размещено на Allbest.ru