Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

• Введение
• 1. Анализ показателей производительности труда
• 1.1 Экономическое значение анализа показателей производительности труда
• 1.2 Анализ уровня и динамики показателей производительности труда
• 2. Практическая часть
• Выводы и предложения
• Список использованной литературы



Введение

Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда, при этом возникает необходимость измерения результативности деятельности персонала. Решить ее можно, измерив производительность труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда -- результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.

Все вышесказанное определяет актуальность выбранной темы курсовой работы.

Объектом курсовой работы являются трудовые показатели. В качестве предмета курсовой работы выступает производительность труда.

Цель курсовой работы - анализ показателей производительности труда. Поставленная цель предполагает решения следующих задач:

- рассмотрение экономического значения анализа производительности труда;

- анализ показатели уровня и динамики производительности труда.

При написании работы была использована учебная литература по экономике труда.

1. Анализ показателей производительности труда

1.1 Экономическое значение анализа показателей производительности труда

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда [5, c. 36].

Эффективность труда -- это его результативность. Она показывает соотношение объема выработанных материальных или нематериальных благ и количеств затраченного на это труда. То есть возрастание эффективности труда означает увеличение объема выработанных благ без повышения трудозатрат. В широком понимании роста эффективности труда означает постоянное усовершенствование людьми экономической деятельности, постоянное нахождение возможности работать лучше, вырабатывать больше качественных благ при одних и тех же или меньших затратах труда.

Рост эффективности труда обеспечивает повышение реального продукта и дохода, а потому он является очень важным показателем экономического роста страны. Поскольку увеличение общественного продукта в расчете на душу населения означает повышение уровня потребления, а таким образом, и уровня жизни, то экономический рост становится одной из главных целей государства с социальной ориентацией народного хозяйства.

Повышение эффективности труда непосредственно связано с главной целью общества -- обеспечением стойких и высоких темпов экономического роста, который определяется как увеличение реального ВНП в целом и на душу населения. Увеличение количества товаров и услуг в процессе экономического роста обеспечивает населению страны более высокий уровень жизни. Экономический рост предоставляет людям более широкие возможности выбора занятий, труда и отдыха.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы [1, c. 134]:

1. материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

2. социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных. факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия -- это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства -- средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства -- от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции [10, c. 36].

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются:

сокращение длительности производственного цикла,

снижение трудоемкости изготовления изделий,

предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов,

сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.

Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.

Несмотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.

Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин.

Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления.

Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса.

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству [7, c. 26].

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

- повышение культурно-технического уровня трудящихся,

- качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

- повышение деловой квалификации кадров,

- рост уровня жизни населения,

- творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

1.2 Анализ уровня и динамики показателей производительности труда

Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять, как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей: объем выработанной

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени:

W = q / Т

Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость:

t = Т/ q, откуда W=1/q.



Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы) [4, c. 57].

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W_1ППП - выработка на одного работника;

W_ч - среднечасовая выработка;

П_р.д - продолжительность рабочего дня;

П_р.п - продолжительность рабочего периода;

d_{рабочих в ППП} - доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Производительность труда изучается на разных уровнях - от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда - как живого, так и овеществленного. представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда -- затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общеcтвенного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

· выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

· трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка продукции -- наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Например, в доменных цехах при определении выработки различные виды выплавляемого чугуна приводятся к передельному, в мартеновских -- различные виды выплавляемой стали -- к простой углеродистой стали, цемент -- к условному портландцементу и т. д.

Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормочасах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человекочас (часовая выработка), один отработанный человекодень (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле [5, c. 155]:

DР=(100*DВ+DРп)/(100Рп)

где DВ-- процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

DРп-- процент уменьшения численности работников предприятия;

Рост производительности труда работающих на предприятии вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:

DР=(dk1dk0)/(100 dk1) (%)

где dk1и dk0 удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах.

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

DP=((Фэ1Фэ0)/(Фэ0))*100

где Фэ1 и Фэ0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.ч.

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда -- это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.

трудовой показатель производительность оплата



2. Практическая часть

Задание 1

В отчетном году рабочее время 800 среднесписочных рабочих распределилось следующим образом:

Отработано, чел/дней180000

Неявки на работу:

очередные отпуска 13000

отпуска по учебе 2000

отпуска в связи с родами 1800

по болезни 7600

отпуска с разрешения администрации 1200

выходные и праздничные дни 85200

целодневные простои 900

прогулы 300

Календарный день планового и отчетного годов 365 дней

Составить отчетный и плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Планируются следующие изменения: у 320 рабочих отпуск увеличится на 3 дня, отпуска на учебу увеличатся на 10%, отпуска по беременности и родам увеличатся на 5%, отпуска с разрешения администрации в плане не учитываются, неявки по болезни сокращаются на 15%.

Определить рост производительности труда (Пт) в связи с увеличением эффективного фонда рабочего времени, экономию численности и изменение коэффициента списочного состава в анализируемые периоды.

Решение:

Составим отчетный и плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного работника.

Плановый эффективный фонд рабочего времени (Т_рв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового эффективного фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

Т_рв = (Т_к - Т_в - Т_прз - Т_о - Т_б - Т_у - Т_г - Т_пр) Ч П_см - (Т_км + Т_п + Т_с)

(чел/час),

где Т_к -- количество календарных дней в году;

Т_в -- количество выходных дней в году;

Т_прз -- количество праздничных дней в году;

Т_о -- продолжительность очередных и дополнительных отпусков (дни);

Т_б -- невыходы на работу по болезни и родам (дни);

Т_у -- продолжительность учебных отпусков (дни);

Т_г -- время на выполнение государственных и общественных обязанностей (дни);

Т_пр -- прочие неявки, разрешенные законом (дни);

П_см -- продолжительность рабочей смены (часы);

Т_км -- потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям (часы);

Т_п -- потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам (часы);

Т_с -- потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни (часы).

Количество нерабочих дней по уважительным причинам (Т_б, Т_у, Т_г, Т_пр, Т_км, Т_п) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду. Пример расчета планового эффективного фонда рабочего времени представлен в таблице.

Таблица 1

Расчет планового эффективного годового фонда рабочего времени

Категория времени	Обозначение	Отчет	План	Изменение
Календарный фонд	Тк	292000	292000	0
Выходные и праздничные дни	Тв	85200	85200	0
Номинальный фонд		206800	206800	0
Невыходы на работу, в том числе: а) очередной и дополнительный отпуска;	То	13000	13960	960
б) болезни;	Тб	7600	6460	-1140
в) отпуск в связи с учебой;	Ту	2000	2200	200
г) отпуска с разрешения администрации;	Тг	1200	0	-1200
д) прогулы	Тпр	300	300	0
е) роды	Тр	1800	1890	90
Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам	Ткм	900	900	0
Эффективный фонд	Тэ	180000	181090	1090
Численность рабочих	Ч	800	800	0
Эффективный фонд рабочего времени на одного среднесписочного работника	Тэ р	225	226,36	1,36

Экономия численности работающих за счет изменения количества рабочих дней в плановом периоде (Э_раб.д) определяется по формуле:

Э р.д. = Ч*((Фбаз - Фпл)/Фпл)

где Ф_баз, Ф_пл - число рабочих дней одного рабочего, соответственно в базисном и плановом периодах, дней;

человек

Определим плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий:

,

где - плановый прирост производительности труда,%;

Э - экономия численности работающих по всем факторам, чел.

Коэффициент списочного состава определяется по формуле:

Кс =

где N - числа дней работы предприятия за год, 230 дней.

В - число выходов одного работающего за тот же период, дн.

Изменение коэффициента списочного состава будет равно:

? Ксп = (225-226,36)/230 = -0,6%

Таким образом, коэффициент списочного состава снизится на 0,6%.

Задание 2

Выполнить плановый расчет повышения производительности труда на предприятии. Определить плановый уровень производительности труда ППП.

а) Объем производства в базисном периоде - 270000 тыс. руб., численность работающих - 100000 чел., в т.ч. рабочих-сдельщиков основного производства - 41%, вспомогательных рабочих с повременной оплатой - 39%.

б) Планируется:

1) Объем производства - 295000, тыс. руб.

2) Уровень выполнения норм рабочими-сдельщиками - 110%.

3) Эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего базисного периода - 1800 час.

в) Планируемое изменение структуры производства по сравнению с базисным периодом уменьшает численность работников на 100 чел.

г) Проведение мероприятий по повышению технического уровня производства позволяет снизить:

- технологическую трудоемкость рабочих-сдельщиков на 3730000 нормо-час за счет механизации ручного труда;

- трудоемкость вспомогательных работ за счет механизации погрузочно-разгрузочных работ на 890000 чел/час.

д) За счет совершенствования организации труда предусматривается:

- повысить нормы выработки рабочих-сдельщиков на 10%;

- повысить нормы обслуживания рабочих-повременщиков на 20%.

е) Снизить потери от брака с 6% в базисном до 3% в планируемом периоде.

ж) Увеличить эффективный фонд рабочего времени против базисного периода в расчете на одного среднесписочного рабочего на 50 час.

з) В базовом периоде условно-постоянный персонал составил 25000 чел. По мере увеличения объема производства на 1% численность этого персонала увеличилась на 0,5%.

Решение:

1. Рассчитаем производительность труда в базисном периоде. Производительность труда (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и количеством рабочих (Ч):

W = Q / Ч.

W = 270000/100000 = 2700

2. Определим исходную численность промышленно-производственного персонала в отчетном (плановом) периоде, то есть условная численность, которая потребовалась бы для выпуска отчетного (планового) объема продукции при сохранении базового уровня выработки продукции на одного работающего (Ч_исх) по формулам:

, или ,

где Q_пл - планируемый объем производства товарной, чистой или реализованной продукции, принятый для измерения производительности труда, руб.;

ПТ_баз - выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, руб.;

Ч_баз - численность работающих в базисном периоде, чел.;

J_Q - темп роста объема производства продукции в плановом периоде, %.

чел.

3. Экономия от структурных изменений составит 100 чел.

4. Экономия рабочей силы в связи с изменением трудоемкости продукции (Э_t) определяется по формуле:

,

где t₀, t₁ - трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия, нормо-ч.;

Q_пл - выпуск продукции в плановом периоде, шт.;

Т - число месяцев действия данного мероприятия;

F_эф - плановый фонд времени одного рабочего, час.;

К_в.н. - коэффициент выполнения норм выработки.

Рассчитаем данный показатель:

5. Относительное высвобождение численности основных рабочих-сдельщиков за счет повышения нормы выработки (Э_кв.) рассчитывается по формуле:

,

где К_{скор.вып.н.в.} - скорректированный средний коэффициент выполнения выработки рабочим-сдельщикам в плановом периоде;

К_{вып.н.в.} -средний коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде;

У_р.-с. - удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности, работающих в плановом периоде, %.

,

где К_сб - средний процент выполнения норм выработки рабочими сдельщиками, достигнутый в конце базисного периода;

В - плановый процент снижения устаревших норм.

6. Относительное высвобождение численности основных рабочих-повременщиков за счет повышения нормы выработки

7. Экономия численности за счет сокращения потерь от брака в производстве (Э_п.б.) определяется по формуле:

,

где Б_баз, Б_пл - потери от брака в процентах к себестоимости продукции соответственно в базисном и плановом периодах, %;

- численность основных рабочих в базисном периоде, чел.

человек

8. Экономия численности работающих за счет изменения количества рабочих дней в плановом периоде (Э_раб.д) (длительности отпусков, совпадение общих выходных дней с праздничными, уменьшение невыходов по болезни и с разрешения администрации, ликвидация прогулов) определяется по формуле:

Э р.д. = Ч*((Фбаз - Фпл)/Фпл)

где Ф_баз, Ф_пл - число рабочих дней одного рабочего, соответственно в базисном и плановом периодах, дней;

человек

9. Рассчитаем изменение условно постоянного персонала

Индекс изменения объема равен:

J = 295000/270000 = 1,0926 или 109,26%.

Рассчитаем увеличение условно постоянного персонала в связи с увеличением объема производства:

? = 25000 (9,26*0,5)/100 = 1158 человек.

Определим общую экономию численности работющих:

Э = 100 + 2334 + 37 + 78 + 3000 + 2685 - 1158 = 7076 человек

10. Определим плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий:

,

где - плановый прирост производительности труда,%;

Э - экономия численности работающих по всем факторам, чел.



Изменение производительности труда составит:

?ПТ = 2700*0,076 = 207,09

Производительность труда в плановом году составит:

ПТпл = 2700 + 207,09 = 2907,09 руб/чел.

Задание 3

Определить плановую среднемесячную и среднеявочную численность рабочих цеха.

В течение года цех выпускает прокат, данные приведены в таблице.

Показатели	Количество, тонн	Трудоемкость 1 т. нормо-час
Сортовая сталь Тонколистовая сталь Катанка	86000 23000 17000	12 24 8

Работа выполняется операторами станков, оплачиваемыми сдельно.

В цехе работает вспомогательный персонал с повременной оплатой

При выполнении расчетов следует учесть плановые показатели:

- эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего - 1800час. в год; - процент выполнения норм-120%; - коэффициент списочного состава- 1,12

Профессии	Единиц обслуживания в смену (субъектов, объектов)	Норма обслуживания одним рабочим в смену
Кладовщики-раздатчики инструмента Наладчики	По расчету явочной численности рабочих-сдельщиков и повременщиков 300 станков в смену	50 чел. 10 станков



Цех работает в две смены.

Решение:

1. Определим количество рабочих сдельщиков, использовав формулу трудоемкости.

Трудоемкость - сумма затрат живого труда на производство елиницы продукции.

Т =

Где Т - трудоемкость 1 т., нормо час

Зт - затраты труда, человеко-час;

Q - количество изготовленной продукции.

Зт = Т*Q

Зт = 86000*12 + 23000*24+17000*8 = 1720000 человеко-часов.

Численность рабочих - сдельщиков определяется путем деления производственной программы в нормочасах на планируемый уровень выполнения норм в процентах и полезный фонд времени одного рабочего в часах.

Ч =

где Кн - коэффициент выполнения нормы;

Фэ - эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Ч = =797 чел.



2. Определим численность наладчиков.

Ч = 300*2/10 = 60 человек

3. Определим численность кладовщиков - раздатчиков инструмента

Ч = (797+60)/50 = 18 человек.

4. Определим плановое число выходов одного работающего, используя формулу списочного состава.

Кс =

где N - числа дней работы предприятия за год, 230 дней.

В - число выходов одного работающего за тот же период, дн.

В = 230/1,12 = 206 дней.

5. Определим среднемесячную численность цеха как сумму рабочих сдельщиков и вспомогательного персонала:

Ч = 797 + 60 + 18 = 875 чел.

6. Среднеявочная численность работников определяется среднеявочная - определяется суммированием явочной численности за каждый день (рабочий) и делением суммы на количество рабочих дней:

Списочная численность работников Чсп определяется:

где - Ч_яв - явочная численность работников;

к_сп.с - коэффициент списочного состава.

Чяв = Чсп/Ксп

Чяв = 875/1,12 = 782 чел.

Ответ: среднемесячная численность персонала составляет 875 чел., среднеявочная численность равна 782 чел.

Задание 4

1. Определить плановый прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков раздельно и суммарно (в целом) по показателям:

Работы, выполняемые рабочими-сдельщиками

Изделия	Количество по плану на год, шт.	Комплексная сдельная расценка, руб. за ед.
А Б В Г	750 120 360 420	650 375 280 960

Плановая численность рабочих-повременщиков по вариантам:

Вариант	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Рабочие 2-го разряда	80	90	100	110	120	130	140	150	160	170
Рабочие 3-го разряда	210	220	210	200	180	190	200	210	220	230

Эффективный фонд рабочего времени (плановый)1800 час. 230 дней в год, плановый уровень выполнения норм120%

2. Определить плановый часовой фонд заработной платы при условии, что положением о премировании предусмотрено начисление премии сдельщикам в размере 10% прямого заработка, 20% рабочих заняты во 2-й смене (с 16 до 24 час.).

Другие выплаты в структуре часового фонда не планируются.

3. Дневной фонд заработной платы равен часовому фонду, т.к. доплаты подросткам и кормящим матерям не предусмотрены.

4. Определить годовой фонд заработной платы при условии, что доплаты по районному коэффициенту к дневному фонду заработной платы - 15%, средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков - 28 календарных дней, на выполнение гособязанностей с сохранением заработной платы в среднем каждый рабочий тратит - 0,5 дня, прочие доплаты в структуре годового фонда составляют 1 процент к дневному фонду с учетом районного коэффициента.

Примечание:

а) тарификацию применять соответственно расчетам, выполненным в задании 1;

б) коллективным договором предусмотрены доплаты за работу в ночное время в размере 0,40 часовой тарифной ставки за каждый час соответствующей работы;

в) расчет заработной платы производить из условия применения тарифной сетки (для государственных предприятий).

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Кт	1,0	1,04	1,143	1,27	1,41	1,56	1,71	1,88

Часовая тарифная ставка 1-го разряда исходя из МРОТ равно 4330 рублей в месяц. Среднее число рабочих часов в месяц - 169,1 часа.

Решение:

1. Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы. Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗП_сд) по формуле

где Р_асцi - штучная сдельная расценка на единицу объема производственной программы;

ОП_i - объем продукции i-го вида.

ФЗП сд = 750*650 + 120*375 + 360*280 + 420*960 = 1036500 руб.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:

где Т_сповi - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

Ч_пi - численность рабочих-повременщиков 1-го разряда;

Ф_плi - плановый фонд рабочего времени i-го разряда.

Определим часовую тарифную ставку первого разряда по формуле:

С1 =

где Змин - минимальная среднемесячная заработная плата, руб.;

Ч - средняя продолжительность рабочего месяца, ч.

С1 = = 25,6

Рассчитаем тарифную ставку для 2-го и 3-го разряда.

2-й разряд = 25,6*1,04 = 26,62 руб.

3-й разряд = 25,6*1,143 = 29,26 руб.

ФЗП пов = 1800*1,2 *(26,62*90 + 29,96*220) = 19411920 руб.

2. В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера -- премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (3_пр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:

где П_пр - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

Пр = 1036500*0,1 = 103650 руб.

Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах. Величина выплат (Ф_врк)определяется как

Фврк = З*К

где К - соответствующий коэффициент выплат;

Для рабочих- сдельщиков

Фврк = 1036500 *0,15 = 155475 руб.

Для рабочих-повременщиков

Фврк = 19411920*0,15 = 2911788 руб.

б) доплаты за работу в ночное (вечернее) время

(3.26)

где Ч_i - численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел.;

Т_стi - тарифная ставка работников I-й группы, руб.;

Т_нвi - фонд ночного, вечернего времени, ч;

К_нвi - процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %;

Фн = 19411920*0,4*0,2 = 1552943,6 руб.

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством.

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков, выполнение гособязанностей (Ф_оо):

где СЗП_пл - средняя заработная плата работников, руб. принимаем в размере МРОТ;

О_тпл - средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;

Фоо = 28,5*4330 = 123405 р.

б) Прочие доплаты в структуре годового фонда составляют 1% к дневному фонду.

Для рабочих- сдельщиков

Фврк = (1036500 +155475) *0,01 = 11919,75 руб.

Для рабочих-повременщиков

Фврк = (19411920 + 2911788) *0,01 = 223237,08 руб.

Рассчитаем, фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков раздельно и суммарно:

ФЗП сд = 1036500 + 155475 + 123405 +11919,75 = 1327299,75 руб.

ФЗПпов = 19411920 + 2911788 + 1552943,6 + 123405 + 223237,08 =

24223293,68 руб.

Общая заработная плата составит:



ФЗП = 1327299,75+ 24223293,68 = 25550593,43 руб.

Задание 5

Произвести анализ трудовых показателей предприятия исходя из условий (таблица)

1. Анализ производительности труда.

1.1 Оценка уровня и динамики показателей производительности труда.

1.2 Оценка влияния на динамику производительности труда промышленно-производственного персонала, изменения трудоемкости продукции, использования рабочего времени рабочей смены, фонда рабочего времени года, в днях, структуры персонала.

1.3 Оценка влияния трудовых факторов (численности персонала и производительности труда) на изменение объема производства.

2. Анализ использования средств на оплату труда.

2.1 Оценка затрат заработной платы на тысячу рублей произведенной продукции.

2.2 Оценка фонда заработной платы в системе скорректированных показателей.

2.3 Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы.

2.4 Оценка изменения структуры фонда заработной платы рабочих.

3. Оценка соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы промышленно-производственного персонала.

4. Выводы и предложения по улучшению ситуации на предприятии в аспекте труд ресурсов.



Исходные данные формы 2-т	Вариант 2
	Базисный год	Текущий год
1. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел., из них: рабочих служащих 2. Отработано рабочими чел.дней чел.час 3. Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб., из них: служащих рабочих в т.ч. прямой фонд доплаты в структуре: часового фонда дневного фонда годового фонда 4. Объем продукции (в сопоставимых ценах), тыс. руб.	1016 508 508 110744 830580 25709 13123 12586 8810 1888 189 1699 95580	1020 525 495 113400 839160 31812 17085 14727 10603 1914 295 1915 101410

Решение:

1. Определим производительность труда в базисном и текущем периодах:

Рассчитаем производительность труда в базисном периоде. Производительность труда (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (Q) и количеством рабочих (Ч):

W = Q / Ч.

- базисный год

W = 95580/1016 = 94,04 тыс.руб./чел.

- текущий год



W = 101410/1020 = 99,42 тыс.руб./чел.

?W = 99,42 - 94,04 = 5,38 тыс.руб./чел.

Таким образом, производительность труда за рассматриваемый период выросла на 5,38 тыс.руб./чел или на 5,7%.

1.2 Для определения влияния факторов на производительность труда воспользуемся следующей моделью:

W = У*Д*Тсм*Пч

где У- доля производственно-промышленного персонала;

Д - число дней, отработанных одним работником;

Тсм - часовая продолжительность смены

Пч - часовая производительность промышленно-производственного персонала.

Рассчитаем все перечисленные факторы в таблице:

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Изменение
Производительность труда	94,01	98,59	4,58
Доля рабочих ППП	0,5	0,514	0,014
Число дней отработанных одним работником, дн.	218	216	-2
Часовая продолжительность смены	7,5	7,4	-01
Часовая производительность ППП	0,115	0,12	0,005

Определим влияние изменения доли рабочих ППП в структуре рабочих:

?ПТ = 0,014*218*7,5*0,115 = 2,63 тыс.руб./чел

Увеличение доли рабочих ППП привело к росту производительности труда на 2,63 тыс.руб./чел.

Определим влияние изменения количества отработанных дней:

?ПТ = 0,514*(-2)*7,5*0,115 = - 0,886 тыс.руб./чел

Сокращение рабочих дней привело к снижению производительности труда на 0,886 тыс.руб./чел.

Определим влияние часовой продолжительности смены:

?ПТ = 0,514*216*(-0,1)*0,115 = - 1,277 тыс.руб./чел

Сокращение часовой продолжительности смены к снижению производительности труда на 1,277 тыс.руб./чел.

Определим влияние часовой производительности:

?ПТ = 0,514*216*7,4*0,005 = 4,1 тыс.руб./чел

Увеличение часовой производительности привело к росту производительности труда на 4,1 тыс.руб./чел.

Определим общее изменение производительности труда

?ПТ = 2,63 - 0,886 - 1,277 + 4,1 = 4,567 тыс.руб./чел.

Таким образом, наибольшее влияние на производительность труда оказывает изменение часовой производительности.

1.3 Расчет влияния обеспеченности рабочей силой и уровня производительности труда на объем продукции. С этой целью применяется следующая расчетная формула:

Q = R*W ,



где Q - объем продукции;

R - среднесписочное число работающих;

W - их среднегодовая выработка

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Изменение
Объем продукции	95580	101410	5830
Среднесписочное число работающих	1016	1020	4
Производительность труда	94,04	99,42	5,38

Определим влияние на объем продукции изменения количества работающих:

?Q = 4*94,04 = 376,16 тыс.руб.

Увеличения числа рабочих привело к росту объемов продаж на 376,16 тыс. руб.

Определим влияние на объем продукции изменения производительности труда:

?Q = 5,38*1020 = 5487,6 тыс.руб.

Рост производительности труда привел к росту объемов продаж на 5487,6 тыс. руб.

Определим общее изменение объема продаж:

?Q = 5487,6 + 376,16 = 5863,76 тыс.руб./чел.

Расхождение на 33,76 тыс. руб. вызвано приближенностью расчетов и округлением исходных данных.

Таким образом, на изменение объема продаж в большей степени влияет изменение качественного фактора - производительности труда.

2. Проанализируем анализ использования средств на оплату труда.

2.1 Оценка затрат заработной платы на тысячу рублей произведенной продукции.

Определим значение данного показателя:

базисный год: 25709/95580 = 268,9

отчетный год: 31812/101410 = 313,7

За рассматриваемый период затраты на заработную плату на 1000 рублей произведенной продукции выросли на 4,48%.

2.3 Рассмотрим структуру ФЗП

Таблица 5.1

Структура ФЗП, %

Структура ФЗП	Базисный год	Отчетный год	Изменение
ФЗП служащих	51	53,7	2,7
ФЗП рабочих	49	46,3	-2,7

За рассматриваемый период выросла доля заработной платы служащих на 2,7% и составила 53,7%.

Рассмотрим структуру ФЗП рабочих.

Таблица 5.2

Структура ФЗП рабочих, %

Структура ФЗП	Базисный год	Отчетный год	Изменение
Прямой фонд	70,00	72,00	2,00
Часовой фонд	15,00	13,00	-2,00
Дневной фонд	1,50	2,00	0,50
Годовой фонд	13,50	13,00	-0,50

Представим данные таблицы графически

Из таблицы и рисунка видно, что наибольшую долю занимает прямой фонд, доля которого за анализируемый период увеличилась на 2%.



Рис.5.1 Структура ФЗП рабочих

2.4 Оценка влияния трудовых факторов на (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы.

Факторная модель:

ФЗП = Зср*Ч

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Изменение
Фонд заработной платы	31812	25709	6103
Среднесписочное число работающих	1016	1020	4
Средняя заработная плата	31,31	25,20	-6,11

Определим влияние на фонд заработной платы изменения количества работающих:

?ФЗП = 4*31,31 = 125,24 тыс.руб.

Увеличения числа рабочих привело к росту ФЗП на 125,24 тыс.руб.

Определим влияние на ФЗП изменения средней заработной платы:

?ФЗП = 6,11*1020 = - 6232,3 тыс.руб.



Снижение средней заработной платы привело к сокращению ФЗП на 6232,3 тыс.руб.

Определим общее изменение объема продаж:

?ФЗП = 125,24 - 6232,3 = -3107,06 тыс. руб./чел.

Расхождение на 4,6 тыс. руб. вызвано приближенностью расчетов и округлением исходных данных.

Таким образом, на изменение фонда заработной платы влияет в большей степени изменение качественного фактора - средней заработной платы.

3. Определим темпы роста производительности труда и средней заработной платы.

Jпр = 99,42/94,04 = 1,05

Jзп = 25,2/31,31 = 0,8

Производительность растет быстрее чем заработная плата.

4. Можно сделать вывод о том, что производительность труда выросла за рассматриваемый период, что повлияло на увеличение объема продаж. наибольшее влияние на производительность труда оказывает изменение часовой производительности.

На изменение фонда заработной платы влияет в большей степени изменение качественного фактора - средней заработной платы.

В то время как растет производительность труда наблюдается снижение средней заработной платы, это говорит о том, что на предприятии заработная плата сотрудника не зависит от его производительности.

Необходимо разработать систему мотивации и связать производительность со средней заработной платой.