Статистика рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Статистика занятости, задачи и источники информации

1.1 Понятие рынка труда и трудовых ресурсов

1.2 Цели и задачи анализа рынка труда на основании статистических данных

1.3 Источники информации для анализа рынка труда и трудовых ресурсов

2. Статистический анализ трудовых ресурсов г. Дальнереченска

2.1 Анализ социально-экономической ситуации в городе Дальнереченске

2.2 Анализ уровня безработицы в г. Дальнереченске

2.3 Анализ и прогноз состояния рынка труда по городу Дальнереченску на 2010 г

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Анализ рынка труда предполагает исследование динамики занятости, трудовых ресурсов, экономически активного населения, трудоспособного населения; уровня безработицы.

Актуальность темы исследования заключается в том, что занятость и состояние рынка труда являются важнейшими социально-экономическими проблемами рыночной экономики, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и состояние рынка труда рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества, оно требует систематического отслеживания для регулирования рынка труда, обеспечения социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Целью данной работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы и путей их решения.

Объектом исследования является город Дальнереченск (Дальнереченский рынок труда).

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда города Дальнереченска в период 2000 - 2009 гг.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- исследовать понятие рынка труда и трудовых ресурсов;

- изучить цели и задачи анализа рынка труда на основании статистических данных;

- исследовать источники информации для анализа рынка труда и трудовых ресурсов;

- проанализировать социально-экономическую ситуацию в городе Дальнереченске;

- сделать анализ безработицы г. Дальнереченска в 2000 - 2009 гг.;

- сделать прогноз состояния безработицы по городу Дальнереченску на 2010 г.

В работе были использованы труды Ланге, О.Н. Степура, Р.А. Шмойлова и др., а также статистические данные отдела статистики города Дальнереченска и с сервера Федеральной службы государственной статистики.

В ходе исследования применялись методологические формы исследования на основе анализа статистических данных с использованием табличного материала.

1. Статистика занятости, задачи и источники информации

1.1 Понятие рынка труда и трудовых ресурсов

Рынок труда - социально-экономическая категория, характеризующая предложение рабочей силы (продажа) и спрос (покупка) на нее. Рынок труда - это не просто нахождение подходящего рабочего места для работника, это своеобразная социально-экономическая арена, где решаются проблемы оплаты труда и условий труда, уровня квалификации, объема и интенсивности выполняемой работы, ответственности за нее. Важнейшими субъектами рынка труда выступают работники со своей способностью к труду (рабочей силой) и работодатели со своими потребностями в кадрах [4.C.129].

Рынок труда подразделяется на два уровня:

- общий рынок труда, в который вливаются все работники, предлагающие свою рабочую силу, и удовлетворяющие свои потребности в поиске работы многообразными методами (самостоятельно, через знакомых, друзей, родственников);

- фиксированный рынок труда, который характеризуется гражданами, обращающимися в службы занятости и через них трудоустраивающихся.

Рынок труда является элементом занятости, ее составной частью.

Основные элементы этого механизма:

- трудовые ресурсы;

- рабочая сила;

- спрос и предложение;

- конъюнктура рынка труда;

- коэффициент текучести;

- экономически активное население;

- трудоспособное население;

- уровень безработицы;

- официальная и скрытая безработица;

- подходящая и неподходящая работа [10.С.194].

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, профессиональными знаниями для работы в сфере общественного производства. Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом: для мужчин -- 16-59 лет, для женщин -- 16-54 лет.

Трудовые ресурсы и трудоспособное население, хотя и одно-порядковые, но не идентичные категории. Численность трудовых ресурсов включает население в трудоспособном возрасте и работающих вне пределов данного возраста (подростки и пенсионеры). Поэтому численность трудовых ресурсов зачастую больше, чем численность населения в трудоспособном возрасте.

Термин «трудовые ресурсы» возник в первые годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными, материальными и финансовыми) был одним из элементов централизованного планирования экономики [15.С.18].

С середины 1993 г. Российская статистика перешла на рекомендованную международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда (МОТ) систему классификации населения, согласно которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное. Реальными же людскими ресурсами труда, как это признано статистиками во всем мире, является экономически активное население. [14.C.23].

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Определяется эта категория как совокупность лиц задействованных в экономике и безработных.

К занятым в экономике относятся лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную работу, приносящую доход. В число занятых включаются лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе.

При сравнении численности так называемых трудовых ресурсов с численностью экономически активного населения они количественно не совпадают. Это происходит из-за того, что в состав экономически активного населения не включаются трудоспособные учащиеся, студенты, слушатели, курсанты в возрасте 16 лет и старше, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, которым нет необходимости работать или которые заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками, а также некоторые другие [6.С.212].

Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и степень обеспечения ее средствами производства, фондом оплаты труда и другими жизненно важными условиями.

Предложение определяет численность и состав людей по ряду характеристик, способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы на условиях найма.

Конъюнктура рынка труда - важнейшая характеристика, которая должна учитываться при выборе модели регулирования рынка труда. Конъюнктура рынка труда может быть равновесной, хронически трудоизбыточной или трудодефицитной. В целях определения конъюнктуры рынка труда постоянно изучается состояние демографической ситуации территории.

Коэффициент текучести - это отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному составу работников данного предприятия за определенный период времени.

Коэффициент напряженности на рынке труда показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью лиц, состоящих на учете в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию или свободное рабочее место.

1.2 Цели и задачи анализа рынка труда на основании статистических данных

рынок труд занятость экономический

Анализ рынка труда предусматривает исследование занятости и безработицы, как основных характеристик ситуации на рынке труда.

В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически [13.С.90].

Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Перед анализом рынка труда стоят следующие задачи:

- сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;

- измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;

- изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

- изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;

- измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.

1.3 Источники информации для анализа рынка труда и трудовых ресурсов

В нашей стране для расчета общей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду: форма № 1-Т «Отчет по труду» (месячная, квартальная, годовая). По этой форме отчитываются не все предприятия. Для малых предприятий численность занятых может быть получена из единовременного отчета: № 1-МП «Об основных показателях деятельности малого предприятия» за год. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину (1 июля), конец (начало - 1 января) года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке.

Важным источником информации о численности безработных являются данные служб занятости, объединивших в 1991 г. ранее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан. Работники служб занятости ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и занятости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу, № 1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией № 2, а также ежемесячно представляют в органы государственной статистики «Отчет о трудоустройстве и занятости населения».

Однако не все нуждающиеся в работе обращаются к услугам служб занятости. В них фиксируется лишь численность официально зарегистрированных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года).

Наряду с данными текущей отчетности, для оценки общей численности безработных начиная с 1992 г. используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости. Обследованию в течение недели подлежат граждане в возрасте 15-72 лет. Высокая верхняя возрастная граница позволяет уточнить возможное участие на рынке труда пенсионеров, а низкая - подростков. Результаты обследований позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам не занятости, по способам поиска работы. Последнее особенно важно, так как рынок труда может функционировать как в организованной, так и в неорганизованной форме.

Использование выборочных обследований в сочетании с данными текущей отчетности для определения численности безработных рекомендовано МОТ и практикуется в ряде стран. Например, американское Бюро статистики труда информацию о безработице собирает через текущие обследования населения, проводя выборочные обследования 60 тыс. семей, опрашиваемых ежемесячно.

Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказать и материалы выборочных обследований предприятий. С 2004 г. в России ежемесячно проводится мониторинг предприятий и банков организацией

«Российский экономический барометр» (РЭБ). В настоящее время РЭБ является единственной организацией, осуществляющей анализ экономической ситуации в России на основе конвенциональных методов опросной статистики. Сеть респондентов РЭБ насчитывает свыше 1000 хозяйственных единиц из всех отраслей и регионов России.

Поскольку размер безработицы широко используется в международной практике в качестве общего показателя текущего состояния экономики страны, то естественно включение в программы данных обследований вопросов, уточняющих ситуацию на рынке труда и позволяющих прогнозировать ее. Ввиду важности такой информации Правительство Российской Федерации утвердило от 22 марта 1995 г. положение о всероссийском мониторинге социально-трудовой сферы. Организация и ведение мониторинга социально-трудовой сферы возложены на Министерство труда РФ и Госкомстат России при участии Министерства экономики, Министерства социальной защиты населения, Федеральной службы занятости, Федеральной миграционной службы России.

В соответствии с рекомендациями МОТ, как было отмечено ранее, статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т. е. рабочей силы.

Под экономически активным населением (рабочей силой) подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.

Численность экономически активного населения оценивают по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости. В международных стандартах рекомендуется указывать минимальный возраст, принятый при измерении экономически активного населения. Он может быть принят на уровне:

- 6 лет (Египет);

- 10 лет (Бразилия);

- 16 лет (США, Швеция).

В большинстве стран минимальный возраст составляет 14-15 лет. В некоторых странах предусмотрены два минимальных предела: более низкий -для получения информации об экономической деятельности и несколько более высокий - для группировки экономически активного населения: например, в Канаде - 14 и 15 лет, в Индии - 5 и 15, Венесуэле - 10 и 15, в России - 15 и 16 лет.

Помимо минимального в ряде стран установлен максимальный возраст. Это означает, что лица старше его исключаются из расчета численности экономически активного населения. Например, в Дании, Швеции, Норвегии,

Финляндии установлен верхний предел в 74 года. В России при проведении обследований населения по проблемам занятости ограничиваются возрастом в 72 года. Вместе с тем при дальнейшей группировке населения на занятых и безработных, как и в большинстве стран, максимальный возраст не установлен.

Чтобы иметь представление об уровне экономической активности населения страны (региона), определяется доля экономически активного населения в общей численности населения. Правильное измерение экономически активного населения зависит от того, как точно определены его две составные части: занятые и безработные.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: o не имели работы (доходного занятия); o занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела; o были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости.

По методологии МОТ к безработным могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

2. Статистический анализ трудовых ресурсов г. Дальнереченска

2.1 Анализ социально-экономической ситуации в городе Дальнереченске

Экономику города на начало 2010 года представляли 357 хозяйствующих субъектов различных форм собственности. Основные промышленные отрасли - деревоперерабатывающая и лесная.

Самым крупным предприятием города Дальнереченска по объемам выпущенной продукции является ОАО «Пекарь и К», ОАО «Лес экспорт», ОАО «Крупозавод», ООО «Дальнереченское сетевое водоснабжение», ООО «Майя», ООО «Кристалл», ОАО «Примтепло» которыми в 2009 году, как и в предыдущие годы, произведен основной объем товарной продукции города (85-90%). ОАО «Пекарь и К» - является крупнейшим поставщиком хлебобулочной продукции в городе, более 45 процентов объемов производства принадлежит этому предприятию.

Город Дальнереченск в Приморском крае по уровню средней заработной платы и среднедушевого денежного дохода обычно отстает почти от всех городов и районов края и занимает предпоследнее место в списке городов и районов края.

Средняя заработная плата одного работающего за 2009 год составила в городе Дальнереченске 5078,2 рублей, что составляет 63,8 процентов средней по Приморскому краю. Среднедушевой денежный доход жителя района в 2009 году - 2072 рубля, это ниже среднекраевого на 28 %.

Высокая платежеспособность населения района способствовала росту товарооборота, формированию видов и объемов платных услуг. За 2000 год реализовано продовольственных и промышленных товаров на сумму 183,1 млн. рублей, что на 5.4 % больше, чем в 1999 году. Объем платных услуг оценивается в 107,6 млн.рублей, это на 28% выше уровня 1999 года. Растущий спрос на товары и услуги позволил задействовать в сфере обслуживания свыше тысячи индивидуальных предринимателей.

Не менее 13,5 процентов населения города Дальнереченска по уровню доходов в 2009 году остались за чертой бедности.

Демографическая ситуация в городе характеризуется, начиная с 1996 года, оттоком населения и превышением случаев смерти над рождаемостью.

Город Дальнереченск относится к числу территорий Приморского края имеющих неоднозначную ситуацию на рынке труда, однако к кризисной или депрессивной данную ситуацию отнести нельзя. Основными негативными моментами, определяющими непростое положение на рынке труда города Дальнереченска являются:

- уменьшение объемов производства;

- наличие числа убыточных предприятий и предприятий-банкротов;

- относительно низкая покупательская способность населения;

- ввоз импортных товаров;

- дороговизна коммунальных услуг и электроэнергии.

За 2009 год реализовано продовольственных и промышленных товаров на сумму 183,1 млн. рублей, что на 5.4 % больше, чем в 2008 году. Объем платных услуг оценивается в 107,6 млн.рублей, это на 28% выше уровня 2008 года.

Обобщая социально-экономический мониторинг города Дальнереченска, необходимо отметить, что, несмотря на целый ряд трудноразрешимых проблем, это муниципальное образование имеет мощный промышленный потенциал и относительно устойчивую социальную сферу.

2.2 Анализ уровня безработицы в городе Дальнереченске

Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности. Рассчитаем данные показатели безработицы в городе Дальнереченске.

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных.

Рассчитаем уровень занятости по городу Дальнереченск, уровень экономической активности населения и уровень безработицы за 2000 год:

Уз=17476:(17476+323)·100=98,18%

Уэа=(17476+323):36700·100=48,49%

Уб=323:(17476+323)·100=1,81%

Расчет показывает, что уровень безработицы в городе Дальнереченске с 2005 по 2009 год превышал естественный уровень (7%), причем наиболее высокого уровня этот показатель достиг в 2009 году.

Численность экономически активного населения к концу 2009г. составила, по оценке, около 56,5% от общей численности населения города, что свидетельствует о продолжающейся тенденции к росту экономической активности населения.

Поскольку численность экономически активного населения, численность занятых и безработных связаны аддитивно, динамика этих показателей характеризуется следующим образом:

Кз и Кб- коэффициенты роста численности занятых и безработных;

Уз0 и Уб0 - уровни занятости и безработицы в базисном периоде.

По городу Дальнереченску имеется следующая информация, приведенная в табл.2.1.

Таблица 2.1 - Динамика численности занятых, безработных и экономически активного населения города Дальнереченск

Период	Численность, человек	Уровень, %
	занятых	безработных	экономически активных	безработицы	занятости
Базисный год (2008)	15428	1273	16701	7,62	92,37
Отчетный год (2009)	15142	2830	17972	15,74	84,25
Коэффициент роста	0,9814	2,2230	1,0761	2,0656	0,9120

В соответствии с приведенным ранее равенством получим:

0,8664?0,9818+8,7616?0,0181 =1,009

0,9814·0,9237+2,2230·0,0762=1,0758

Таким образом, общий темп динамики численности экономически активного населения 105,58% определяется темпами роста численности занятых (98,14%) и безработных (222,3%).

Рассчитаем коэффициент роста, темпы роста и прироста динамики численности безработных.

Кр=450:323=1,3931

Тр=1,393·100%=139,3%

Тпр=139,3-100=39,3%

Результаты расчета представлены в табл. 2.2

Таблица 2.2-Коэффициент роста, темпы роста и прироста числа безработных за 2000-2009 гг.

Исходные данные	Результаты расчетов
Год	Число безработных yi, чел.	Коэффициент роста Кр	Темп роста Тр, %	Темп прироста Тпр, %
2000	323	-	-	-
2001	450	1,3931	139,31	39,30
2002	716	1,5911	159,11	59,11
2003	914	1,2760	127,60	27,60
2004	1027	1,1230	112,30	12,30
2005	1733	1,6874	168,74	68,74
2006	1737	1,0023	100,23	0,23
2007	1281	0,7374	73,74	-26,25
2008	1273	0,9937	99,37	-0,62
2009	2830	2,2230	222,30	122,30
Среднегодовое значение	1,3363	133,63	33,63

Коэффициент роста, а следовательно, и темп роста с 2001 года превышает 100%, что указывает на постоянное увеличение числа безработных в течение данного периода. Исключение составляет период 2007-2008 годов, когда показатель темпа роста снижался ниже 100%, что означало сокращение числа безработных в данный период.

Среднегодовой коэффициент роста за 2001 - 2009 года составил 1,336, среднегодовой темп роста 133,6%, а среднегодовой темп прироста 33,63%.

Используя найденное значение среднегодового коэффициента роста, составим прогноз изменения численности безработного населения на 2010 год.

у2010=2830·1,336=3780

По прогнозу на 2010 год численность безработных должна возрасти до 3780 человек, т.е. увеличиться на 950 человек по сравнению с 2009 годом.

Надежность прогноза может быть установлена исключительно практическим путем.

2.3 Анализ и прогноз состояния рынка труда по городу Дальнереченску на 2010 г

Трудовые ресурсы города Дальнереченска за 2000 - 2009 гг. годы характеризуются относительной стабильностью, их размеры и структура.

Параметры рабочей силы на рынке труда к концу 2009 года оцениваются в 17,9 тысяч человек и превышают показатель 2008 года на 1,07 %. Численность занятых в экономике города на ту же дату составила 15,1 тысяч человек, что на 1,01 % меньше, чем в 2008 году.

К концу 2000 года уровень экономической активности населения города Дальнереченска составил 48,49 % и по отношению к 2009 году вырос на 8,02 %.

За 2009 год по данным межрайонной налоговой инспекции по городу Дальнереченску декларации о своей деятельности за 2009 год подали 398 индивидуальных предпринимателей. По оценке розничной торговлей занимаются до 60 % зарегистрированных физических лиц (выборочные наблюдения за их деятельностью в 2008 году были начаты впервые). На предприятиях и в организациях района занято 14,0 тысяч человек или 78 % занятого населения. Распределение работающих по предприятиям и организациям различных форм собственности представлено в таблице 2.3

Таблица 2.3 - Распределение работающих по предприятиям и организациям различных форм собственности (в процентах)

Показатели	2000	2001	2002	2003	2004	2004	2006	2007	2008	2009
Все виды собственности	100. 0	100. 0	100. 0	100.	100. 0	100. 0	100. 0	100. 0	100. 0	100. 0
Федеральная форма собственности	8.3	8.2	8.1	8.2	8.3	8.4	8.4	8.3	8.4	8.4
Собственность субъектов РФ	1.3	1.3	1.2	1.2	1.2	1.3	1.2	1.3	1.2	1.2
Муниципальная собственность	15.3	15.2	15.1	14.8	14.1	10.1	9.2	9.1	9.0	8.7
Показатели	2000	2001	2002	2003	2004	2004	2006	2007	2008	2009
Общественные объединения и организации	0. 1	0.2	0.2	0.3	0.4	0.4	0.5	0.5	0.5	0.5
Частная собственность	29.9	30.6	32..3	37.4	39.0	42.2	43.6	44.8	46.7	48.9
Смешанная	45.1	43.0	38.7	38..3	40.2	36.6	37.1	36.0	32.9	30.9
Иностранная	0.0	0.0	0.0	0.5	0.7	1.0	1.3	1.2	1.3	1.4

В непроизводственной сфере низкая оплата труда привела к оттоку работающих из школ, больниц и учреждений культуры. Небольшой рост числа работающих отмечается в сфере частного бизнеса, потому что в 2003 - 2005 гг. в городе была осуществлена глобальная приватизация под руководством тогдашнего мэра города В.Я. Баранова, результаты которой до сих пор оспариваются в Арбитражном суде Приморского края.

К концу 2006 года среднесписочная численность работающих на крупных и средних предприятиях города Дальнереченска составляла 8,4 тысячи человек или 48,6 % от всех занятых на предприятиях и в организациях.

Движение рабочей силы на крупных и средних предприятиях представлено в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Движение рабочей силы на крупных и средних предприятиях г. Дальнереченска в период 2000 - 2009 гг. (человек)

Показатели	2001	2002	2003	2004	2004	2006	2007	2008	2009
Принято, всего	2319	2018	2178	1966	2006	1812	2011	2043	2118
- в том числе: на дополнительно введенные рабочее места	170	110	105	89	162	190	207	187	181
Выбыло, всего	2812	2218	2478	2781	2256	2389	2490	2270	2390
- в том числе:
в связи с сокращением численности персонала	42	66	93	120	106	88	98	124	170
по собственному желанию	2306	2155	2385	2661	2150	2301	2392	2146	2220

В незначительных размерах практикуется на предприятиях и в организациях города привлечение наемных работников без зачисления их в состав постоянного персонала. В 2008 году на крупных и средних предпрятиях 47 человек выполняли работы по договорам подряда и трудовым соглашениям и 34 человека работали по совместительству.

По состоянию на 1 января 2010 года в режиме неполного рабочего времени на крупных и средних предприятиях района работало 129 человек. Каждый из этой категории работников в течение года не отработал в среднем по 300 часов, что в 2,3 раза превышает среднекраевой уровень. В совокупности потери из-за неполного рабочего времени в течение 2009 года составили 83116 человеко-часов и равнозначны ежедневному невыходу на работу 40 человек. Постоянно около 2 % общей численности работающих на крупных и средних предприятиях города являлись фактически безработными и могут рассматриваться как резерв для пополнения реальной безработицы.

Таким образом, из изложенного материала можно сделать вывод, что рынок труда в городе Дальнереченске не обеспечивает полной занятости населения, количество рабочих мест меньше, чем безработных. В динамике движения рабочей силы видна тенденция к увеличению численности работающих в сфере частного бизнеса на протяжении исследуемого периода, что связано с сокращением численности государственных и муниципальных предприятий и с развитием частного сектора и индивидуального предпринимательства.

По прогнозам на крупных и средних предприятиях горда в 2010 году к ликвидации намечается 37 вакантных рабочих мест или 1,2 % среднесписочной численности. Эти меры в основном коснутся работников ЗАО «Лес экспорт». В то же время в жилищно-коммунальном хозяйстве предполагается сокращение по предприятиям ООО «Майя», ООО «Кристалл» (водоканал) на 49 человек.

Прогноз рынка труда на 2010 год включен представлен в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Прогноз рынка труда по г. Дальнереченску на 2010 год

1. Спрос на рабочую силу
	2009 год	2010 год ( прогноз)
Всего	2319	1939
в том числе:
- потребность в работниках на создаваемых новых рабочих местах, всего: - из них:	170	20
- в государственном секторе	100	20
- в иных секторах	70	-
- потребность в работниках на замену выбывающих по собственному желанию	2306	1915
- потребность в работниках на замену выбывающих по причинам, предусмотренным законом	13	24

Задача нахождения и сохранения рабочего места в городе остается трудноразрешимой. Одной из главных проблем, с которой сталкивается безработный на рынке труда - несоответствие спроса и предложения. Несоответствие носит как объективный, так и субъективный характер. В первом случае оно может быть объяснено структурой спроса, где основная доля свободных рабочих мест и вакантных должностей принадлежит рабочим с высокой квалификацией. В другом случае, работа была подобрана, но работодатель отказал из-за отсутствия опыта работы по данной профессии, состояния здоровья, неподходящего возраста и других причин. Среди ищущих работу эти группы объединяет низкая конкурентоспособность на рынке труда, а их количество достаточно высоко. Именно последнее обстоятельство обостряет ситуацию на рынке труда, стимулируя рост застойной безработицы.

Предложение рабочей силы определяется также социально-экономическим факторами - заработной платой, уровнем доходов населения, отношениями распределения, социальной политикой, то есть теми социально-экономическими условиями, которые вынуждают потенциальную рабочую силу искать место на рынке труда.

При рассмотрении ситуации на рынке труда наряду с другими факторами, влияющими на спрос и предложение, нужно учитывать влияние потребности в труде как средстве самовыражения личности. В связи с этим спрос на рабочие места зависит от структуры рабочих мест, определяется их качеством, содержанием труда.

Таким образом, спрос на рабочие места определяется демографическими и социально-экономическими факторами, а также и предложением рабочих мест (например, в результате переезда работников в регионы с относительно высоким предложением рабочих мест спрос на последние повышается).

Заключение

В соответствии с поставленными задачами получены следующие результаты:

· взаимосвязь рынка труда и трудовых ресурсов можно охарактеризовать, как совокупное предложение трудовых ресурсов поступающих на рынок и после цикла воспроизводства работники получают плату за труд. Предприятия и организации взаимодействуют с рынком товаров и услуг, формируя совокупное предложение (потребительские стоимости), и взамен получают выручку от реализации товаров и услуг;

· основной задачей руководителя при исследовании рынка труда на основании статистических данных может выступать получение статистически достоверных данных о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям. Эти данные должны учитывать отраслевую и региональную специфику, материальные ожидания соискателей, размеры и структуру компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами. Кроме того, результаты анализа помогают узнать, какие требования предъявляют работодатели к образованию, квалификации и опыту работы соискателей. Также результаты мониторинга позволяют определить, как соотносятся спрос и предложение по конкретным специальностям, отраслям и регионам, отследить сезонность и динамику изменения спроса/предложения. Достоверная информация по заработным платам наглядно показывает место компании на рынке труда, ее положение по сравнению с конкурирующими фирмами;

· источниками информации для анализа рынка труда и трудовых ресурсов в России являются обобщенные данные всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы, на ряду с этим при проведении анализа на региональном уровне дополнительные данные можно получить и от частных агентств занятых в сфере подбора кадров;

· анализ социально-экономической ситуации и рынка труда г. Дальнереченска Приморского края показывает, что их отличительной чертой является высокая концентрация занятых на крупных и средних предприятиях ЗАО «Лес экспорт», ОАО «Примтепло», ОАО «Пекарь и К?», ООО «Дальнереченское сетевое водоснабжение», ООО «Майя», ООО «Кристалл». В настоящее время Дальнереченский рынок труда, как и в целом по России, не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения;

· анализ безработицы г. Дальнереченска в 2000 - 2009 гг. характеризуется медленно формирующимся и пока незначительно способным к саморегулированию рынка труда. Тормозом являются резкое перепрофилирование производств, преодоление иждивенческих настроений в обществе, ломка моральных устоев, кардинальное изменение отношения к частной собственности, перестройка психики человека через ее адаптацию к условиям рынка;

· прогнозируемый рост безработицы по городу Дальнереченску в 2010 году в 0,74 раза, по сравнению с 2009 годом, предположительно может снизиться в связи с появлением новых вакансий на рынке труда. Данные изменения в первую очередь обусловлены появлением на рынке труда города Дальнереченска строительной фирмы ООО «Велестрой».

В целом, же политику занятости необходимо разрабатывать в русле развития всеобщей экономики России, что в дальнейшем может привести к благоприятным изменениям на рынке труда как в целом по стране, так и на его отдельных территориях, одной из которых является г. Дальнереченск.

Список использованной литературы

Нормативный материал

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 2008.-58с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3. Официальный текст от 1 января, (с) ООО «НПП Гарант-Сервис», 2010.

Справочная и учебная литература

3. Васильева Э.К., Лялин В.С. Статистика: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 399 с.

4. Долгушевский, Ф.Г. Общая теория статистики: учебник / Ф.Г. Долгушевский- М.: Статистика, 2006. - 384 с.

5. Социальная статистика: учебник / Под ред.чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой.- М.: Финансы и статистика, 2007.-416 с.

6. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 416 с.

7. Ефремова М.Р. Практикум по общей теории статистики / Р.М. Ефремова, О.И. Ганченко, Е.В. Петрова Практикум по общей теории статистики - М.: Финансы и статистика, 2006 - 336 с.

8. Ланге, О. М. Теория статистики: учебное пособие / О.М. Ланге - М.: Статистика, 2007. - 399 с.

9. Лившиц, Ф.Д. Статистические таблицы: учебное пособие Ф.Д. Лившиц - М.: Госстатиздат, 2006. - 139 с.

10. Маслов, П.П. Техника работы с цифрами: практическое пособие / П.П. Маслов - М.: Статистика, 2007. - 120 с.

11. Курс лекций по общей теории статистики: /Под ред. В.Е. Овсиенко. - М.: МЭСИ, 2006. - 231 с.

12. Курс социально-экономической статистики: учебник / Под ред проф. М.Г. Назарова М: ЮНИТИ-ДАНА,2008.-771с.

13. Петров, М.В. Социальная статистика: учебное пособие / М.В. Петров - М.: ОМЕГА-Л, 2008. - 454 с.

14. Степура, О.Н. Региональная экономика и управление: Учебные материалы и курс лекций / О.Н. Степура, - Владивосток: Издательство ДВГУ, 2007. - 400 с.

15. Халевинская, Е.Д. Мировая экономика / Е.Д. Халевинская - М.: ЭКОНОМИСТЪ. 2009. - 303 с.

16. Шмойлова, Р.А. Практикум по теории статистики / Р.А. Шмойлова, В.Г. Минашкин, Н.А. Садовникова - М.: Финансы и статистика, 2006 - 416 с.

Специальная литература

17.Власов, Н.Н. Рынок труда в России /Н.Н. Власов // ЭКО, - 2009. -№ 10. - С. 14 - 25.

18.Семенов, А.Д. Социальные приоритеты поддержки малого предпринимательства / А.Д. Семенов // Экономист - 2008г.,№-10, С.75-81

Неопубликованные материалы

19.Статистический отчет Центра занятости населения г. Дальнереченска за 2000 - 2003 гг.

20.Статистический отчет Центра занятости населения г. Дальнереченска за 2004 - 2006 гг.

21.Статистический отчет Центра занятости населения г. Дальнереченска за 2007 - 2009 гг.

22.Статистический практикум http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/index.html?part-003.htm

23.Безработица 2010 как социальное явление http://trudobzor.ru/?p=1056

Размещено на Allbest.ru