Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория Оцінка заробітної плати виробничого підприємства та її взаємозв’язок з кінцевим результатом

Оцінка заробітної плати виробничого підприємства та її взаємозв’язок з кінцевим результатом

Теоретичні засади формування заробітної плати на підприємства, її форми та види. Державне регулювання та етапи реформування оплати праці на підприємствах в Україні. Аналіз використання фонду заробітної плати ТОВ "Ай-Дар", особливості його планування.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык украинский
Дата добавления 01.02.2012
Размер файла 157,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Наслідком реформи оплати праці стане дотримання конституційного права громадян на гідне життя, забезпечення розширеного відтворення якості робочої сили, подолання бідності серед працівників, посилення мотивації й відповідно продуктивності праці, підвищення платоспроможного попиту як чинника, що сприятиме розвитку вітчизняного виробництва.

Дослідження, які проводилися в цій сфері в країнах Центральної та Східної Європи - кандидатах в члени ЄЄ, показали, що економічне зростання в них розпочалося, коли рівень середньомісячної заробітної плати перевищив поріг 300 дол. США, а розвиток демократії відбувався, коли середньодушовий дохід у країні становив понад 1500 дол. США, а сама демократія встановлюється за доходу 6-7 тис. дол. США на рік.

Вирішення цих та інших питань у сфері оплати праці в Україні залежить від низки факторів: політичних, економічних, організаційних, а також ефективності соціального діалогу та соціальної відповідальності Уряду, роботодавців і профспілок за розвиток та належне функціонування одного з найважливіших та найпродуктивніших ресурсів держави - робочої сили.

До цього зобов'язують і міжнародні угоди України. Зокрема, у Декларації Всесвітньої зустрічі глав держав в інтересах соціального розвитку (Копенгаген, 1995 р.), яку підписала й наша країна, зазначено, що "соціальний розвиток є вищим пріоритетом, як у даний час, так і в ХХІ ст." Він визначатиметься пріоритетністю орієнтації економік усіх країн на інтереси людини, більш ефективне задоволення її потреб, на вирішення питань справедливості. Глави держав та урядів "взяли на себе зобов'язання активізувати соціальний розвиток у всьому світі".

Питання реформи заробітної плати та її подальшого зростання мають віднайти своє чільне місце в стратегії розбудови України як соціальної держави, робота над якою розпочалась у 2004 році.

2. Оцінка заробітної плати виробничого підприємства та її взаємозв'язок з кінцевим результатом

2.1 Загальна характеристика підприємства

ТОВ "Ай-Дар", пойменоване у подальшому "Товариство", створене з метою одержання максимального прибутку і реалізації на його основі соціально-економічних інтересів громадян України та громадянина Російської Федерації, пойменованих у подальшому "Учасники".

ТОВ "Ай-Дар" зареєстроване у виконавчому комітеті Луганської міської Ради народних депутатів 11.05.1995 року, реєстраційний № 61/3853, код ЄДРПОУ 13386099. Доповнення до статуту та установчого договору Товариства зареєстровані у виконавчому комітеті Луганської міської Ради народних депутатів 11.07.1995 року, реєстраційний № 70/2648.

ТОВ "Ай-Дар" було створене у наслідку реорганізації шляхом перетворення спільного малого виробничо-комерційного підприємства "Ай-Дар", зареєстрованого у виконавчому комітеті Жовтневої районної Ради народних депутатів м. Луганська 10.12.1991 року, рішення № 294/6, код ЄДРПОУ 13386099.

ТОВ "Ай-Дар" є правонаступником спільного малого виробничо-комерційного підприємства "Ай-Дар".

ТОВ "Ай-Дар" є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахункові (поточні) і інші рахунки в установах банку, круглу печатку, штамп і бланки зі своїм найменуванням, власний товарний знак, знак обслуговування і інші символи юридичної особи.

ТОВ "Ай-Дар" може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав і нести обов'язки, виступати у вигляді позивача або відповідача в суді, господарському або третейському суді.

Придбання ТОВ "Ай-Дар" часток (акцій), активів інших господарських Товариств повинно здійснюватися з дотриманням вимог антимонопольного законодавства.

У своїй діяльності ТОВ "Ай-Дар" керується Господарським кодексом України та іншими нормативними актами України, а також положеннями Статуту товариства.

ТОВ "Ай-Дар" може бути учасником спільних підприємств, акціонерних та інших товариств, концернів, консорціумів, асоціацій та інших добровільних об'єднань, якщо інше не передбачено законодавством України. ТОВ "Ай-Дар" має право утворювати на території України і за її межами філії і представництва, а також дочірні підприємства, у порядку і на умовах, установлених діючим законодавством України.

Учасники несуть відповідальність в межах їх вкладів та відповідають по зобов'язаннях ТОВ "Ай-Дар" невнесеною частиною вкладу у випадку ліквідації, звернення стягнення на майно ТОВ "Ай-Дар" відповідно до чинного законодавства.

ТОВ "Ай-Дар" не відповідає по зобов'язаннях держави, держава не відповідає по зобов'язаннях Товариства.

ТОВ "Ай-Дар" відповідає по своїх зобов'язаннях усім своїм майном, на яке відповідно до законодавства може бути звернено стягнення.

Місцезнаходження ТОВ "Ай-Дар": Україна, м. Луганськ, вул. Луганської правди, буд.149

Повне найменування ТОВ "Ай-Дар" українською мовою: товариство з обмеженою відповідальністю "Ай-Дар". Скорочене найменування ТОВ "Ай-Дар" українською мовою: ТОВ "Ай-Дар".

Метою створення і діяльності Товариства є задоволення суспільних потреб у товарах і послугах, отримання максимального прибутку і реалізації на його основі соціально-економічних інтересів учасників ТОВ "Ай-Дар".

Предметом діяльності ТОВ "Ай-Дар" є:

виробництво лаків та фарб, шпаклівки, ґрунтовок та інших невогнетривких матеріалів, використовуваних під час штукатурення;

виробництво азотної та сульфоазотної кислот, аміаку, хлористого амонію;

оптова та роздрібна торгівля продукцією власного виробництва.

До початку заняття видами діяльності, що підлягають ліцензуванню, Товариство зобов'язане отримати спеціальний дозвіл (ліцензію) у порядку, встановленому діючим законодавством України.

Первісне майно, основні та оборотні кошти Товариства на момент його державної реєстрації складалися з майна, основних та оборотних коштів, що знаходилися на балансі спільного малого виробничо-комерційного підприємства "Ай-Дар" на момент його реорганізації.

Товариство має право продавати і передавати іншим підприємствам, установам, організаціям, обмінювати, здавати в оренду, надавати безкоштовно в тимчасове користування або в позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу.

Товариство має право купувати, одержувати від уступки чи дарування, орендувати або іншим способом одержувати майно або права на нього у підприємств, установ, організацій та громадян.

Товариство самостійно визначає перспективи розвитку, планує та здійснює свою діяльність, виходячи з попиту на вироблену ним продукцію, роботи, послуги та необхідності забезпечення виробничого та соціального розвитку Товариства, підвищення доходів.

Матеріально-технічне забезпечення Товариства здійснюється через систему прямих угод або через біржу та інші організації.

Товариство реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі.

Товариство здійснює бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність і подає її в установленому обсязі органам державної статистики.

Достовірність та повнота річного балансу і звітності Товариства, які подаються для затвердження на загальних зборах, повинна бути підтверджена аудитором (аудиторською фірмою).

Перевірка фінансової діяльності Товариства здійснюється Державною податковою адміністрацією та іншими державними органами в межах їхньої компетенції, а також ревізійною комісією Товариства.

Перевірка фінансової діяльності Товариства не повинна перешкоджати нормальному режиму праці Товариства.

Товариство самостійно встановлює форми, системи, розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників.

Усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності Товариства на основі трудового договору (контракту, угоди), чи інших форм, що регулюють трудові відносини, становлять трудовий колектив Товариства.

Інтереси трудового колективу у Товаристві представляє профспілкова рада або інший уповноважений трудовим колективом орган.

Трудовий колектив (уповноважений ним орган):

вирішує питання соціального розвитку Товариства;

розглядає та затверджує проект колективного договору;

визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам Товариства соціальних пільг;

вирішує інші питання самоврядування трудового колективу.

Соціальні та трудові права працівникам Товариства гарантуються чинним законодавством.

Працівники Товариства підлягають соціальному забезпеченню у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством України.

Товариство, відповідно до чинного законодавства України, відраховує внески на соціальне забезпечення.

Локальними нормативними актами, згідно з чинним законодавством, Товариство може встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для своїх працівників або окремих їх категорій.

Взаємовідносини Товариства з органами державного управління і органами місцевого самоврядування будуються згідно з законодавчими актами, що встановлюються компетенцію цих органів. Дослідження показників рентабельності і прибутковості показало, що підприємство тільки в 2007 році дістало чистий прибуток, а до цього 2 роки підприємство було збитковим. Показники рентабельності діяльності і продаж за 2006 рік має негативні значення. У звітному періоді положення змінилося ТОВ "Ай-Дар" дістало прибуток 11500 гривень, що є утішним фактом. Разом з тим рентабельність діяльності і рентабельність підприємства знаходяться на низькому рівні 0,78% і 0,73%. Виросла в звітному році фондовіддача на 0,7, що складає 23,5%. Це говорить про те, що підприємство задоволене активно використовує свої основні фонди, що фонди досить інтенсивно обновляються. Даний висновок підтверджується показником - коефіцієнтом відновлення, що має позитивне значення.

Разом з тим, оборотні фонди підприємства використовуються недостатньо активно. Якщо в 2006 році обертаність фондів складала 3,4%, то в 2007 вона виросла до 5%, що негативно позначається на фінансовому становищі підприємства. Дані свідчать про труднощів збуту продукції або неритмічній роботі підприємства і про погіршення фінансової ситуації. Слід також зазначити підвищення рівня ризику вкладень в оборотні активи в зв'язку зі збільшенням частки високоризикових і зменшенням частки низькоризикових активів.

№п/п

Показники

Одиниця виміру

Обсяг

Відхилення

2006

2007

АП

%

1

2

3

4

5

6

7

1

Прибуток

тис. грн

1502,4

1898,3

+395,9

+26,4

2

Чистий прибуток

тис. грн

1252,0

1581,9

+329,9

+26,3

У % до прибутку

%

83.3

83.3

-

-

3

Собівартість продукції

тис. грн

1203,5

1465

+261,5

21,7

У % до чистого прибутку

%

96,1

92,6

-3.5

Х

4

Операційні прибутки

тис. грн

153,6

84,8

-68,8

-44,8

У % до чистого прибутку

%

12,3

5,4

-6,9

Х

5

Операційні витрати

тис. грн

182,4

158,7

-23,7

-13,0

У % до чистого прибутку

%

14,6

10,0

-4,6

Х

6

Матеріальні витрати

тис. грн

1019,4

1299,8

+280,4

+27,5

У % до чистого прибутку

%

81,4

82,2

+0,8

Х

7

Витрати на оплату праці

тис. грн

101,1

91,9

-9,2

-9,1

У % до чистого прибутку

%

8,1

5,8

-2,3

Х

8

Відрахування на соціальні заходи

тис. грн

38,1

35,9

-2,2

-5,8

У % до чистого прибутку

%

3,0

2,3

-0,7

Х

9

Амортизація

тис. грн

44,9

37,4

-7,5

16,9

У % до чистого прибутку

%

3,6

2,4

-1,2

Х

10

Інші витрати

тис. грн

53,3

50

-3,3

-6, 19

У % до чистого прибутку

%

4,3

3,2

-1,1

Х

11

Чистий прибуток

тис. грн

-39,5

+11,5

+51

129,1

У % до чистого прибутку

%

-3,2

0,73

+3,9

Х

12

Середньорічна вартість основних фондів

тис. грн

435,1

455,65

+20,55

4,7

13

Середньорічна вартість оборотних засобів

тис. грн

442,4

383,1

-59,3

-13,4

14

Рентабельність діяльності

%

-3,3

0,78

+4,1

Х

15

Рентабельність продажів

%

-3,26

+0,73

+3,9

Х

16

Фондовіддача

тис. грн

3,5

4,2

+0,7

23,5

17

Оборотність оборотних фондів

тис. грн

3,4

5

+1,6

47,1

2.2 Аналіз використання фонду заробітної плати ТОВ "Ай-Дар"

Товариство з обмеженою відповідальністю "Ай-Дар" є суб'єктом малого підприємництва і відноситься до хімічної галузі. Основним видом економічної діяльності підприємства є виробництво фарби.

На даний момент ТОВ "Ай-Дар" має у своєму розпорядженні власний капітал у розмірі 541,9 тис. гривень. Статутний капітал складає 600 тис. гривень.

На підприємстві працює 24 чоловіка. В адміністрацію підприємства входять три чоловіки, бухгалтерія складається з чотирьох чоловік, до складу керування підприємства входить сім чоловік. Виробничих працівників на підприємстві 9 чоловік, допоміжний склад - 2 чоловіка.

Організаційна структура підприємства така:

Як суб'єкт малого підприємництва підприємство веде спрощену форму фінансової звітності:

Баланс;

Звіт про фінансові результати.

Необоротні активи підприємства складають 481,4 тис. гривень. З них на долю основних кошт приходиться 53,2% (466,8 100: 877,6), незавершене будівництво 1,6% (14,4 100: 877,6), інші - 0,02%.

Нематеріальних активів підприємство не має, довгострокових фінансових інвестицій також. Це говорить про те, що інвестиційна активність підприємства обмежується реальними інвестиціями, тобто вкладеннями в будівництво будинків і споруджень, і придбання основних кошт. Дані звітності говорять про те, що підприємство зменшило свої вкладення в будівництво на 19,6% (3,5 100: 17,9) і вклало 55,3 тис. гривень у придбання основних кошт.

Вартість інших необоротних активів підприємства не збільшилася і складає 0,2 тис. гривень.

Дослідження показало, що середньорічна вартість основних фондів підприємства зросла з 435,1 до 455,65 тис. гривень.

В основному збільшення фондів відбулося за рахунок збільшення основних кошт, зменшення незавершеного будівництва не зробило істотного впливу на зміну вартості основних фондів.

Скорочення незавершеного будівництва викликане тим, що підприємство завершило будівництво і продало будинок для погашення збитків.

На долю оборотних активів приходиться 378,4 тис. гривень або 43,1% (378,4 100: 877,6).

Оборотні кошти підприємства характеризуються великим обсягом виробничих запасів і готової продукції, вони складають 76,6% і 14% всіх оборотних запасів. При чому спостерігається процес збільшення цих складових оборотних активів. Якщо в 2006 році на підприємстві виробничі запаси складали 281,9 тис. гривень, а готова продукція 28,6 тис. гривень, то в 2007 році вони складали відповідно 289,8 тис. і 53,0 тис. гривень.

Крім того, намічається зменшення частки оборотних коштів у загальному майні підприємства. Якщо раніше частка оборотних коштів складала 47,4 (387,8 100: 817,8), то на даний момент вона складає 43,1%. Причому найбільше інтенсивно скорочується найбільш ліквідна частина оборотних коштів - грошові кошти і їхні еквіваленти: у 2006 році їх було 0,1 тис. гривень, що складало всего 0,01% від усього майна підприємства і 0,03% оборотних коштів.

Позитивним є і той факт, що підприємство не має резерву сумнівних боргів, а дебіторська заборгованість за товари, послуги, роботи зменшилася в порівнянні з минулим періодом на 12,2 тис. гривень, або на 30,3% (28,0 100: 40,2). Це говорить про те, що їхні партнери додержують розрахункової дисципліни і не створюють підприємству проблем при розрахунку за продукцію, послуги і роботи.

Зменшилася дебіторська заборгованість бюджету на 1,1 тис. гривень або 19,6%, а також інша дебіторська заборгованість на 28,3 тис. гривень або 90,1%.

Скорочення оборотних коштів на наш погляд порозумівається, насамперед, тим, що в минулому році діяльність підприємства була збиткової, і підприємство погасило свої збитки за рахунок коштів, скорочення дебіторської заборгованості.

Збільшення запасів підприємства говорить про те, що воно недостатньо ефективно веде рекламну діяльність, а також недостатньо високим рівнем якості продукції, якщо вона виявляється незатребуваної покупцями.

Крім того, це свідчить про те, що маркетингові дослідження на підприємстві не ведуться, немає зворотного зв'язку з покупцем, на підприємстві служба збуту працює неефективно, не на належному рівні закупівельна політика.

Таким чином, ТОВ "Ай-Дар" необхідно більше уваги приділяти рекламі своєї продукції серед споживачів.

Дослідження звіту по праці показало, що фонд оплати праці штатних працівників за звітний період збільшився на 9%. Збільшення фонду заробітної плати відбулося за рахунок збільшення фонду основної заробітної плати, що у звітному періоді збільшився на 13,3% (12,5 100: 93,7). Фонд додаткової плати зменшився в порівнянні з минулим періодом на 3,0% (0,2 100: 6,7)

У звітному періоді додаткова заробітна плата містила тільки оплату відпусток (основних і додаткових). Якщо в 2006 році існували надбавки і доплати до ставок і окладів, то в звітному періоді таких доплат не було зовсім. Були відсутні в звітному періоді і виплати у виді премій, що носять систематичний характер. У минулому звітному періоді такі періоди існували.

Разом з тим у 2007 році малися виплати які не входять до складу фонду основної заробітної плати: виплати на поховання й оплата тимчасової непрацездатності в зв'язку з хворобою.

Структура заробітної плати ТОВ "Ай-Дар" за звітний період змінилася в такий спосіб:

у порівнянні з минулим періодом зросла частка основної заробітної плати на 2,7% (94,2-91,5);

частка додаткової заробітної плати зменшилася на 0,7% (5,8 - 6,5).

Це говорить про те, що ТОВ намагаючись скоротити витрати щоб бути прибутковим підприємством пішло на скорочення додаткової зарплати за рахунок відмовлення від преміальних виплат.

На наш погляд це негативний момент, тому не враховує вплив матеріального стимулювання на покращення результатів діяльності, а отже на прибутковість підприємства.

На ріст заробітної плати в звітному періоді вплинули наступні фактори:

чисельність персоналу;

зміна обсягу реалізації продукції;

продуктивність праці.

У нашому випадку найбільший вплив на ріст заробітної плати зробило скорочення чисельності персоналу.

№ п/п

Вид оплати

Од. виміру

Сума

Відхилення

2006

2007

АП

%

1

2

3

4

5

6

7

1

Фонд оплати праці

тис. грн

103,4

112,7

+9,3

+0,0

%

100

100

2

Фонд основної заробітної плати

тис. грн

93,7

106,2

+12,5

+13,3

%

91,5

94,2

+2,7

Х

3

Фонд додаткової заробітної плати

тис. грн

6,7

6,5

-0,2

-3,0

%

6,5

5,8

-0,7

Х

3.1

Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів

тис. грн

0,8

-

-0,8

-100

3.2

Премії та винагороди, що мають систематичний характер

тис. грн

0,6

-

-0,6

-100

4

Оплата за невідпрацьований годину

тис. грн

6,7

6,5

-0,2

-3,0

%

6,5

5,8

5

Оплата (компенсація) основної та додаткової відпустки

тис. грн

5,3

6,5

+1,2

6

Виплати, що не входять до фондові заробітної плати, в тому числі:

тис. грн

-

3,5

+3,5

+100

6.1

- у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності

тис. грн

-

0,5

+0,5

+100

6.2

- з непрацездатністю пов'язаною з народженням та похованням

тис. грн

-

3,0

+3

+100

На представленому підприємстві в 2006 році працювало 12 жінок, а в 2007 їх було - 5, що складає відповідно 50% (12100: 24=50) та 22,7% (5100: 22=22,7). Абсолютне зниження складає 7 (12-5 = 7), а темп зниження - 58,3% (7100: 12 = 58,3%).

Фонд оплати праці жінок в 2006 році складав 38,8 тис. грн., а в 2007 - 31,5 тис. грн. АЗ=38,8-31,5=7,3 тис. грн., що складає 18,8% (7,3100: 38,8=18,8).

В 2006 році фонд заробітної плати жінок складав 37,5% всього фонду заробітної плати (38,8100: 103,4=37,5), а в 2007 році його частка рівняється 27,9% (31,5100: 112,4=27,9). Майже на 9,6% зменшилася частка ФЗП жінок в порівнянні з базовим роком, це свідчить про те, що в основному з роботи звільнялися жінки. Звідси ми можемо зробити висновок, що даному підприємстві не створені відповідні умови для працюючих жінок

3.Особливості планування фонду заробітної плати

Відповідно до чинного законодавства суб'єкти підприємницької діяльності мають повну самостійність у питаннях організації і планування оплати праці всіх категорій персоналу.

Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати - це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді. На промисловому підприємстві планування заробітної плати включає визначення розміру фонду та середньої заробітної плати виробничого й невиробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників, а також фонд заробітної плати необлікового складу.

Вихідними даними для визначення розміру планового фонду бітної плати персоналу є: виробнича програма; трудомісткість чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією - тарифна система; штатний розпис працівників, спеціалістів, службовців-законодавча база України про оплату праці.

На діючому підприємстві необхідно здійснити передпланові роботи тобто проаналізувати виконання плану із заробітної плати у звітному періоді. Вивчивши використання фонду заробітної плати, необхідно встановити причини його відхилення від планової величини, зіставити темпи зростання заробітної плати одного працюючого з темпами підвищення його продуктивності праці, виявити резерви економії фонду заробітної плати та розробити заходи щодо поліпшення його використання в розрізі окремих категорій працівників.

Після цього етапу розраховується плановий фонд оплати праці персоналу підприємства, який визначається на основі нормативів приросту за кожну одиницю показника, прийнятого для оцінки діяльності підприємства, або за нормативом на одиницю продукції у натуральному виразі.

Вважається доцільним приріст фонду оплати праці ув'язувати не тільки з показниками, які характеризують обсяги виробництва, а й з основними якісними показниками, зростанням продуктивності праці, зниженням витрат на одну гривню продукції.

Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється за формулою:

де ФОПбаз - фонд оплати праці у базовому періоді;

Но, Нпп, Нв - нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції;

Опр, ППпр, Впр - відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на одну гривню продукції.

Для ув'язки обсягу виробництва й оплати праці використовують нормативний метод:

ФОПпл = Опл Н,

де Опл - плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі;

Н - норматив затрат заробітної плати промислово-виробничого персоналу на одну гривню вартості продукції.

При розрахунку планового фонду заробітної плати за підрозділами і категоріями персоналу підприємства застосовують поелементний метод. Розрахунок фонду заробітної плати для різних категорій працівників здійснюється з урахуванням характеру їх роботи та форм оплати праці. Важливу частку загального фонду становить фонд заробітної плати робітників. При плануванні фонду заробітної плати робітників, залежно від характеру доплат і виплат, розрізняють годинний, денний, косячний, квартальний та річний фонди заробітної плати.

Укрупнено плановий фонд оплати праці розраховують таким чином:

або

де - зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних чинників, чол.;

- темп зростання обсягу виробництва (обсяг виробництва в плановому періоді по відношенню до базового), %;

ЗП - середня заробітна плата одного працівника у плановому періоді, грн;

Чпл - планова чисельність працівників, чол.

Годинний фонд охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається із заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і почасовикам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, не звільненим від основної роботи бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів і надбавки за професійну майстерність.

У денний фонд, окрім годинного фонду заробітної плати, входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування немовлят.

Місячний (квартальний, річний) складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов'язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на і підприємства або на навчання.

При визначенні планового фонду заробітної плати робітників розраховують:

фонд прямої заробітної плати;

доплати у годинний, денний і місячний фонди заробітної плати.

До фонду прямої заробітної плати робітників включають коштів, нараховані за відрядними розцінками робітникам-відрядникам і за тарифними ставками робітникам-почасовикам.

Фонд прямої заробітної плати основних робітників-відрядників можна визначити, виходячи із виробничої програми і витрат на заробітну плату на одиницю продукції. На підприємствах часто застосовується метод визначення прямого фонду заробітної плати основних робітників-відрядників за трудомісткістю запланованої продукції. При цьому трудомісткість необхідно визначити з урахуванням відсотка її зниження у результаті здійснення організаційно-технічних заходів. Помноживши кількість нормо-годин за окремими видами робіт і розрядами на відповідну тарифну ставку і підсумувавши результат, одержуємо основний фонд заробітної плати робітників-відрядників.

Такий же механізм розрахунку прямого фонду заробітної плати і для допоміжних робітників-відрядників, але при цьому враховується обсяг допоміжних робіт.

Прямий фонд заробітної плати робітників-почасовиків розраховується за формулою:

де п - кількість груп робітників-почасовиків різних розрядів;

ГТСі - годинна тарифна ставка робітників-почасовиків і-го розряду;

- планова чисельність робітників-почасовиків і-го розряду;

Тпл - корисний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника в плановому періоді.

Крім основного фонду заробітної плати робітників, необхідно також визначити премії, доплати, що входять до складу годинного, денного І річного фондів. Сума премій відрядникам і почасовикам визначається на основі чинних преміальних положень на підприємствах. Оскільки різні групи робітників преміюються за різні показники, розміри премій визначаються за кожною групою робітників, які преміюються за одні й ті ж самі показники.

де - загальна планова сума премій, грн;

ФЗПр. в, ФЗПр. п - відповідно основний відрядний і почасовий фонд заробітної плати, грн;

Нв, Нп - розмір (норматив) премії відповідно відрядників і почасовиків.

Загальна сума доплат за роботу в умовах, що відрізняються від нормальних, і за надмірну інтенсивність праці визначається за показниками чисельності робітників, які працюють у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці і одержують відповідний розмір доплат їх середньої годинної тарифної ставки, розмірів доплат у відсотках до тарифної ставки і фонду робочого часу.

де Дпл - сума доплат за важкі і шкідливі умови та інтенсивність праці, грн;

ГТС; - годинна тарифна ставка робітників відповідного розряду, грн;

ГТСі - розмір і-ої доплати у відсотках до тарифної ставки;

ЧРі - чисельність робітників, які одержують певний розмір доплат, чоловік;

ФРЧ - фонд робочого часу, год.

За професійну майстерність загальна сума надбавок визначається за показниками чисельності робітників за розрядами, які одержують ці надбавки, установлених розмірів надбавок за розрядами, годинними тарифними ставками робітників відповідного розряду, а також фонду робочого часу

де НПМпл - планова сума надбавок за професійну майстерність, грн; НТСі - розмір надбавки у відсотках до тарифної ставки.

Для визначення суми доплат за роботу в нічний (вечірній) час, Необхідно знати розмір доплат, середню тарифну ставку робітників і Ф°нд нічного (вечірнього) часу:

ДНЧпл = ГТСі х ФНЧ х Кнч,

де ДНЧпл - сума доплат за роботу в нічний (вечірній) час в плановому періоді, грн;

ФНЧ - фонд нічного (вечірнього) часу, год;

Кнч - коефіцієнт доплат до тарифних ставок за кожну годину нічної (вечірньої) роботи.

Сума доплат не звільненим від основної роботи бригадирам розраховується на основі встановленого абсолютного розміру доплати залежно від чисельності робітників у бригаді й кількості відповідних бригад:

де ДКБ - сума доплат бригадирам за керівництво бригадою, грн; Дбр - розмір і-ї доплати бригадиру за керівництво бригадою, грн.; Кбі - кількість бригад і-ї групи; 12 - кількість місяців у році.

Сума доплат за навчання учнів визначається множенням вартості навчання одного учня на їх кількість у плановому періоді.

Оплата праці підлітків за скорочений робочий день здійснюється як за повний робочий день робітників відповідних категорій. Розмір цих доплат залежить від числа підлітків, кількості пільгових годин і робочих днів у плановому періоді, їх середньої годинної заробітної плати.

де ДПпл - доплата підліткам за невідпрацьований пільговий час у плановому періоді, грн;

Тпідл - кількість пільгових годин, невідпрацьованих одним підлітком протягом зміни;

Чпідл - загальна чисельність підлітків, чол.;

- явочний фонд часу робітника за планом, днів.

Оплата перерв на годування немовлят визначається з урахуванням величини цих перерв і середньої годинної заробітної плати.

Фонд заробітної плати, призначений для оплати чергових і додаткових відпусток, розраховується за показниками фонду денної заробітної плати, середньої тривалості відпусток і корисного річного (планового) фонду робочого часу. Розмір оплати часу виконання державних і громадських обов'язків визначається на основі середньоденної заробітної плати і загальної кількості невиходів з цієї причини.

У деяких галузях економіки для окремих категорій працівників установлюються одноразові винагороди за вислугу років, розмір яких визначається на основі планового тарифного фонду заробітної плати І запланованої величини одноразової винагороди у відсотках до тарифної заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі даних про їх чисельність та посадові оклади згідно зі штатним розписом і складається з виплат за посадові окладами, премій, доплат за умови праці й роботу в нічний (вечірній) час.

Плановий фонд заробітної плати необлікового складу працюючих розраховується на підставі фактичних даних базового періоду.

Після встановлення фондів заробітної плати визначається рівень середньої заробітної плати для всіх категорій персоналу, який характеризує рівень матеріального добробуту працівників. Планова середня заробітна плата одного працівника у певному плановому періоді визначається за формулою:

де ФЗПпл - плановий фонд заробітної плати, грн;

Чпл - планова середньооблікова чисельність працівників, чол.

Для робітників додатково розраховується середньогодинна і середньоденна заробітна плата. Середньогодинна заробітна плата визначається діленням годинного фонду заробітної плати на кількість годин роботи, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді; середньоденна - діленням денного фонду заробітної плати на кількість людино-днів, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді.

При плануванні заробітної плати треба забезпечити випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні зі зростанням середньої заробітної плати, що приведе до збільшення фонду накопичення і сприятиме зростанню матеріального добробуту працівників підприємства. Співвідношення темпів (І) визначають індексним методом:

де Іпп - індекс продуктивності праці;

Ізп - індекс оплати праці.

Отже, на основі висвітленого можемо зробити наступні висновки.

Заробітна плата - це грошовий дохід працівників, що залежить від кількості витраченої праці під час створення матеріального блага або конкретного товару, або витрат робочого часу при наданні послуги.

Заробітна плата є головним стимулом до праці освітян та працівників бюджетних галузей, яка нині є вкрай низькою до прожиткового рівня і вимагає державних заходів щодо її підвищення до середньої заробітної плати промислових працівників.

Заробітній платі властиві такі риси:

в умовах переходу до ринкової економіки складається нова система оплати праці;

підпорядкування завдання інтенсивного типу розвитку економіки. Оплата праці використовується як найважливіший засіб стимулювання зростання праці, прискорення науково-технічного прогресу, підвищення якості продукції, підвищення ефективності виробництва і зміцнення дисципліни;

забезпечення прямої та жорстокої залежності оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльності трудових колективів;

оптимальне поєднання інтересів трудових колективів з загальнонародними;

усунення будь-якої "зрівнялівки" і верхньої межі в оплаті праці, що дає можливість послідовніше здійснювати принцип соціальної справедливості;

посилення зацікавленості працівників у використанні робіт меншим числом працюючих;

створення переваг в оплаті тим категоріям працівників, від яких залежить прискорення темпів наукового-технічного прогресу;

чіткість і доступність механізму нарахування заробітної плати, що сприяє розумінню широкими верстами працівників у зв'язку оплати праці з результатами виробництва.

Список літератури

1. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 року №108/95-ВР.

2. Постанова Кабінету Міністрів України "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" від 30 серпня 2002 року №1298.

3. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5.

4. Баланда А., Варецька О. Інститут мінімальної заробітної плати: світовий досвід встановлення та проблеми України // Україна: аспекти праці. 2006. - №4. - С.38 - 44.

5. Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піча Ю.В. Економіка підприємства: Навч. Посібник. - К.: „Каравела"; Львів: „Новий світ-2000", 2001. - 298с.

6. Вачевська Н. Теоретичні аспекти заробітної плати в умовах ринкової економіки // Актуальні проблеми економіки, 2006. - № 1. - С.177 - 187.

7. Горловський Р. Мінімальна заробітна плата як інструмент мотивації праці // Україна: аспекти праці. 2003. - №1. - С.43 - 47.

8. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. - Вид.2-ге, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2006. - 528с.

9. Економіка підприємства: Структурно-логічний навч. посіб. / За ред. д-ра екон. наук, проф, С.Ф. Покропивного, - К.: КНЕУ, 2001. - 457 с.

10. Економіка виробничого підприємництва: Навч. посіб. Вид 2-ге, перероб. і доп. / Й.І. Петрович, І.О. Будіщева та ін. - К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. - 405с.

11. Економіка та організація діяльності об'єднань підприємств: Навчальний посібник. / Чепурда Л.М., Бєляєва С.С., Плахотнікова М.В. та ін. Під заг. ред. Л.М. Чепурди - К.: ВД "Професіонал", 2006. - 272 с.

12. Корниюк О. Реформирование зарплаты: новые предложения // Бухгалтерия, 2007. - № 6. - С.53 - 54.

13. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія // Право України, 2006. - № 1. - С.106 - 108.

14. Макаровська Т.П., Бондар Н.М. Економіка підприємства: Навч. посібник. - К.: МАУП, 2003. - 304 с.

15. Мачуський В.В. Правове забезпечення підприємницької діяльності: Курс лекцій. - К.: КНЕУ, 2002. - 348 с.

16. Організація й оплата праці на підприємствах в умовах переходу до ринкової економіки. Навчальний посібник. - Луганськ: Видавництво СНУ ім.В. Даля, 2004. - 264 с.

17. Осовий Г. Питання реформи оплати праці в Україні в контексті реалізації Плану дій щодо євро інтеграції // Україна: аспекти праці, 2006. - № 3. - С.3 - 11.

18. Павловська Н. Роль науки у реформуванні оплати праці та деякі дискусійні питання щодо її вдосконалення // Україна: аспекти праці, 2003. - № 7. - 20 - 25.

19. Потьомкін Л. Сучасні тенденції організації заробітної плати в промисловості України // Україна: аспекти праці, 2004. - № 7. - 39 - 42.

20. Рижиков В.С., Панков В.А., Ровенська В.В., Підгора Є.О. Економіка підприємства. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів - К.: Видавничий Дім "Слово", 2004. - 272 с.

21. Ульянов К. Мінімальна заробітна плата як елемент регулювання трудових відносин: деякі проблеми та можливі шляхи їх вирішення // Україна: аспекти праці, 2003. - № 5. - С23.

22. Чепінога В.Г. Основи економічної теорії: Навчальний посібник. - Юрінком Інтер, 2003. - 456с.

23. Шваб Л.І. Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. - К.: Каравела, 2004. - 568 с.

Размещено на Allbest.ru

Страница:


Подобные документы

  • Дослідження підходів до організації заробітної плати на підприємствах України та за кордоном

    Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.

    курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010

  • Статистичні методи аналізу заробітної плати у промисловості

    Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.

    курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009

  • Форми і системи заробітної плати

    Теоретико-методологічні основи заробітної плати: соціально-економічна сутність, форми. Сфери регулювання системи оплати праці. Контракт як форма трудового договору. Співвідношення прожиткового мінімуму та заробітної плати в Україні в 2000–2008 рр.

    курсовая работа [306,5 K], добавлен 22.02.2014

  • Організація оплати праці

    Суть заробітної плати і її формування. Основні принципи організації заробітної плати на підприємствах. Аналіз системи оплати праці на металургійному підприємстві ВАТ "МКК ім. Ілліча". Форми і розміри винагород, система преміювання працівників.

    дипломная работа [234,8 K], добавлен 14.06.2010

  • Сучасні тенденції оплати праці працівників, зайнятих в торгівельній сфері України

    Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.

    реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010

  • ЗАТ "Вовчанський маслоробний завод"

    Трудові показники ЗАТ "Вовчанський маслоробний завод". Сутність та основи планування заробітної плати. Фактори системи оплати, що впливають на вибір форми і праці. Мета та задачі аналізу фонду оплати праці. Методика планування фонду заробітної плати.

    курсовая работа [41,0 K], добавлен 08.04.2009

  • Форми і системи оплати праці на підприємстві

    Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.

    курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013

  • Заробітна плата: сутність, структура й сучасні особливості

    Сутність та поняття заробітної плати як економічної категорії. Її структура та елементи організації. Державне та договірне регулювання заробітної плати в Україні. Динаміка заробітної плати в Україні. Мінімальний прожитковий мінімум та "Споживчий кошик".

    курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.01.2015

  • Форми і системи заробітної плати

    Соціально-економічна сутність, функції, форми та системи заробітної плати; сфери і шляхи її регулювання. Зарубіжний та вітчизняний досвід технології побудови єдиних тарифних сіток. Динаміка, структура та системи заробітної плати в Одеській області.

    дипломная работа [600,0 K], добавлен 11.04.2013

  • Сучасна політика оплати праці. Доплати і надбавки до заробітної палати та організація преміювання працівників

    Види оплати праці - ціни трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Узагальнення сучасних форм і систем заробітної плати, добавок й надбавок до заробітної плати, а також організації преміювання працівників на прикладі ВАТ "Безбородьківська АФКФ".

    курсовая работа [152,2 K], добавлен 17.02.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены