Согласно закону Украины «Об оплате труда» заработная плата - вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежной форме, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Сущность понятия "заработная плата" сложная и многосторонняя, поэтому ее нужно рассматривать с разных позиций.

Во-первых, заработная плата - это экономическая категория, которая отображает отношения между работодателем и нанимаемым работником по поводу распределения вновь созданной стоимости. В этом понимании более уместным является использование понятия "оплата труда", которое, кроме собственно заработной платы, включает и другие затраты работодателя на рабочую силу.

Во-вторых, заработная плата - это вознаграждение или заработок, вычисленное в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель платит работнику за работу, которая выполнена, или может быть выполнена.

В-третьих, в условиях рыночной экономики заработная плата - это элемент рынка труда, который складывается в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения и выражает рыночную стоимость использования нанимаемого труда. В этом понимании чаще всего употребляются усредненные показатели ставок оплаты единицы (например человеко-часы) работы определенного качества.

В-четвертых, для нанимаемого работника заработная плата - это основная часть его трудового дохода, который он получает в результате реализации способности к труду и которая может обеспечить объективно необходимое воспроизведение рабочей силы.

В-пятых, для предпринимателя заработная плата - это элемент затрат производства, и вместе с тем главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда. [16, c. 185-195]

Различают номинальную, реальную заработную плату и реальные доходы работников. Номинальная заработная плата (денежная) - это сумма средств, которую получил работник за выполнение объема работ соответственно количеству и качеству затраченного им труда и его результатов. В связи с тем, что предметы потребления поступают работающим через обмен заработной платы на товары, заработная плата имеет денежную форму. Более точной характеристикой доходов работников является реальная заработная плата. Она отображает совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы и уровня цен на предметы потребления и услуг. Эту зависимость можно выразить так:

Iрзп = Iнзп / Iц

где Iрзп, Iнзп - индексы реальной и номинальной заработной платы; Іц- индекс цен.

Если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата снижается.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты работы. Среди рыночных факторов, которые влияют на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие.

1) Изменение спроса и предложения ресурса работы на рынке товаров и услуг в результате роста цены на него, уменьшение доходов населения, появление новых товаров.

2) Полезность ресурса труда для предпринимателей (определяется отношением дохода от использования фактора работы к затратам на этот фактор).

3) Эластичность спроса на труд по цене. Так повышение цены ресурса труда (рост ставки заработной платы) увеличивает затраты предпринимателя, приводит к уменьшению спроса на труд и ухудшение условий работы.

4) Взаимозамена ресурсов - замена живого труда на более продуктивный, овеществленный.

5) Изменение цены на товары и услуги. Рост цен вызовет повышение стоимости жизни и рост заработной платы.

Нерыночные факторы:

1) Меры государственного регулирования заработной платы - связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

2) Соотношение сил между профсоюзом и работодателями - на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3) Конечные результаты деятельности предприятий и личный трудовой вклад работника - данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

Необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и которые из них в большей или меньшей степени поддаются влиянию рыночной конъюнктуры.

С переходом к рынку возникают новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, который является ресурсным рынком. Его субъектами выступают: работодатель (индивидуальный предприниматель; объединения предпринимателей - например акционерное общество; государство), которые предъявляет спрос на известное количество ресурса труда, который имеет определенные качественные характеристики, и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда. Объектом соглашения на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества на протяжении некоторого промежутка времени в конкретных условиях.

Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, основной ее элемент, которую по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную работу. Она состоит из таких частей: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

В соответствии с законом Украины "Об оплате труда", основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу соответственно установленным нормам работы (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих). Однако данный элемент не учитывает индивидуальных расхождений в способностях работников, их физической силе и выносливости, скорости реакции, усердия и др., что неизбежно влияет на результаты труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще один элемент - переменную часть или дополнительную заработную плату, которая отражает расхождение в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и др.).

Кроме того, существуют разные виды доходов, что работник может получать в силу того, что работает в данной организации, принадлежит к ней (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование и т.п.). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника конкретной организации.

Структура заработной платы - соотношения отдельных составных заработной платы в общем ее объеме. В стабильных развитых экономических системах основная заработная плата составляет 85-90 % в структуре заработной платы. В Украине в современных условиях по различным причинам (нестабильность доходов предприятий, инфляция, сложная и непостоянная система налогообложения, заброшенность нормирования работы и др.) удельный вес тарифных ставок в заработной плате в среднем составляет 65-70 %, что является одним из проявлений кризиса в организации труда.

Сущность заработной платы оказывается в функциях, которые она выполняет в процессе производства, распределения, обмена и потребления. Исходя из комплексного понимания сущности заработной платы, необходимо выяснить значения присущих ей функций.

Воспроизведенная функция. Она состоит в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизведения рабочей силы, воспроизведения поколений. В ней реализуется экономический закон возрастания потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизведение рабочей силы.

Стимулирующая функция. Сущность данной функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. [16, c.190-193]

Социальная, или измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отображения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. С помощью заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса соответственно его трудового вклада. Социальное значение этой функции заработной платы состоит в обеспечении справедливости, во-первых, при распределении дохода между нанимаемыми работниками и собственниками средств производства и, во-вторых, при распределении между нанимаемыми работниками в соответствии с результатами их трудового вклада.

Регулирующая, или ресурсно-распределительная функция. Значение данной функции в данное время существенным образом возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, областям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремления к повышению жизненного уровня обуславливает его перемещение с целью поиска такой работы, которая бы максимально удовлетворяла его возрастающие потребности.

Можно выделить также формирование платежеспособного спроса населения. Назначения этой функции - согласование платежеспособного спроса, под которым понимается форма выявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, с одной стороны, и производства потребительских товаров - из другой. Поскольку платежеспособный спрос формируется под влиянием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

В современных условиях заработная плата в Украине в полной мере не выполняет этих функций. Ныне для большинства нанимаемых работников она превратилась на небольшую социальную выплату, которая не разрешает в полной мере достичь благосостояния. Низкий уровень заработной платы не оказывает содействие заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов работы. Вместе с тем, используя дешевую рабочую силу, предприниматели не заинтересованы повышать производительность труда, вкладывая средства в обновление производственных фондов и развитие персонала. Дешевая рабочая сила предопределяет не только низкий уровень производительности труда, и низкое качество продукции. И, как результат, - ее неконкурентоспособность. Низкий уровень заработной платы - основная причина возрастания скрытой безработицы и значительного падения платежеспособного спроса населения. Поэтому чрезвычайно актуальной является перестройка организации заработной платы, проведения соответствующей реформы с целью обеспечения поэтапного повышения заработной платы и создания эффективного мотивационного механизма, который основывается на объединении экономических стимулов и социальных гарантий. Для этого необходимо обеспечить реализацию в полном объеме всех положений Закона Украины "Об оплате труда". Заработная плата может реформироваться в контексте общей социально-экономической политики.

Ныне подходы к организации заработной платы должны опираться на четкую систему основоположных принципов, которые сыграют роль тактических и стратегических направлений в реформировании отношений распределения. Для обеспечения реализации заработной платой вышеупомянутых функций, необходимое соблюдение следующих важнейших принципов.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Нарушение этого принципа может привести, с одной стороны, к выплате незаработанных денег, что приводит к инфляции, обесценению полученной номинальной заработной платы и, в конечном выводе, к снижению реальной заработной платы. А с другого - к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада номинальной заработной платы. В результате теряются возможности удовлетворения возрастающих потребностей работников и увеличения заработной платы.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа может быть также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его соблюдение обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развития застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия - это постепенное замедление процесса восстановления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и, как результат, - падение спроса на менее качественную в сравнении с конкурентами продукцию.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены расхождения в количестве материальных благ, необходимых для воспроизведения рабочей силы, в условиях работы, географических и климатических условиях жизни.

4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка этот принцип следует понимать прежде всего как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.п. Соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, который предполагает адекватную оценку одинаковой труда через его оплату.

5. Государственное регулирование оплаты труда включает законодательство и соглашения в сфере труда, налоговую систему установления зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией. Средством государственного регулирования заработной платы, которая обеспечивает социальную защищенность низкооплачиваемых работников, является установление минимальной заработной платы.

6. Учет влияния рынка труда. Рынок труда - это область, где в конечном счете формируется оценка разных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, которые обеспечивают широкую информированность работников об их сущности. Стимул становится стимулом лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, то есть уровень их материального благосостояния, будет повышаться.

1.2 Основные формы и системы оплаты труда