Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Возрастающая конкуренция между производителями, свободное ценообразование в соединении с растущим уровнем саморегулирования предприятия, вынуждают отдельное предприятие сосредотачивать свои усилия, прежде всего, на достижении экономических целей - повышении эффективности производства, максимизации прибыли и поиске рынков сбыта.

Совершенствование управления непроизводственной сферой и функционирующего в ее рамках рынка услуг требует внедрения прогрессивных методов и приемов, позволяющих обеспечить адекватное удовлетворение потребностей человека, социальных групп и общества в целом с учетом рационального использования имеющихся ресурсов и решающих задачу максимально возможной сбалансированности между спросом и предложением отраслей услуг. Для предприятий общественного питания источником поступления денежных средств является клиент. Предприятия должны уметь привлекать клиентов, добиваться их лояльности и всячески стимулировать расходы на приобретение ими услуг.

Совершенствование управления ресурсным обеспечением предприятия призвано обеспечивать экономический рост в условиях неопределенности социально-экономического развития потребительского рынка, значительных инновационных изменений, расширять горизонты предвидения и тем самым создавать возможность своевременной ответной реакции предприятия на те изменения, которые происходят во внешней среде.

В настоящее время теоретические и методические основы формирования и обоснования процесса управления ресурсным обеспечением предприятия, взаимодействующего с перспективным управлением потребительским рынком в единой системе, определяющей целевую направленность и обеспечивающей реальность достижения необходимых экономических и социальных результатов в развитии потребительского рынка в экономической литературе разработаны недостаточно.

Таким образом, актуальность темы вытекает из необходимости решения основных экономических и управленческих задач по устранению некоторых сложившихся негативных тенденций развития сферы услуг на основе создания рыночной концепции развития потребительского рынка в России и системы управления ресурсным обеспечением, рациональное взаимодействие элементов которого направлено на достижение необходимых экономических и социальных результатов, высокого уровня эффективности использования всех видов ресурсов предприятий обслуживания населения.

Цель работы - исследование эффективности использования ресурсов организации

Задачи работы:

ь Раскрытие основ формирования и использования финансовых ресурсов на микроэкономическом уровне.

ь Проведение анализа эффективности использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов организации.

ь Формирование предложений по повышению эффективности формирования и использования ресурсов организации.

Предметом исследования является ресурсное обеспечение предприятия.

Объектом исследования является ОАО «ОНИКС». Методологической основой работы является использование методов анализа и синтеза, сравнения, факторного анализа. Информационной базой работы является учебная и методическая литература, посвященная вопросам деятельности предприятий, а также показатели деятельности анализируемого предприятия.



Глава 1. Теоретические основы ресурсного обеспечения предприятия

1.1 Понятие и классификация ресурсов предприятия

Ресурсы -- это все, что может быть использовано компанией для достижения своих целей, для удовлетворения собственных потребностей и потребностей субъектов внешней среды.

С некоторым упрощением, не влияющим особо на понимание, можно сказать, что ресурсы -- это все, что представлено в активе баланса компании. Т.е. к ресурсам относятся основные средства и нематериальные активы, незавершенное производство, запасы материалов и товаров, денежные средства, дебиторская задолженность и т.д.

Какими бывают ресурсы?

Ресурсы предприятия подразделяются на финансовые ресурсы и производственные ресурсы.

К финансовым ресурсам относятся денежные средства, дебиторская задолженность, ценные бумаги, финансовые вложения, участие в уставном капитале других организаций и т.д.

Их особенность в том, что они не могут быть использованы (потреблены) непосредственно внутри компании. Равно как и не могут быть созданы внутри компании. Используются и создаются данные ресурсы тогда, когда компания взаимодействует с внешней средой. (Чтобы потратить деньги или купить ценные бумаги надо провести хозяйственную операцию с участием какой-либо другой компании или организации.) Таким образом, финансовые ресурсы отражают взаимоотношения компании с внешней средой.

К производственным ресурсам относятся материалы, трудовые ресурсы, внутрипроизводственные работы и услуги, готовая продукция и т.д.

Особенность данных ресурсов в том, что они могут быть использованы (потреблены) непосредственно внутри компании и/или созданы внутри компании. в процессах производства или являются результатом этих процессов.

Какие же из ресурсов -- финансовые или производственные -- имеют наибольшее значение?

Если говорить об успешности работы компании вообще, то в равной степени интересные и финансовые, и производственные ресурсы. Если же речь идет об успешности работы с точки зрения рентабельности, «затратности», то, конечно же, в первую очередь важны производственные ресурсы, т.к. затраты -- это стоимость использованных производственных ресурсов.

Схема 1

Как видно из представленной схемы, производственные ресурсы делятся на используемые ресурсы и выходные ресурсы.

Используемые ресурсы -- материалы, основные средства, трудовые ресурсы, внутрипроизводственные работы и услуги -- потребляются внутри компании, т.е. не выходят за ее пределы. Выходные ресурсы -- незавершенное производство, готовая продукция, работы и услуги на сторону -- реализуются (продаются) внешним клиентам т.е. выходят за пределы компании.

Один и тот же ресурс может относиться и к используемым, и к внешним ресурсам. Например, производимая на предприятии тепловая энергия может быть использована как внутри компании, так и предоставлена внешним потребителям.

В свою очередь, используемые ресурсы можно разделить на первичные и вторичные ресурсы.

Первичные ресурсы -- материалы, трудовые ресурсы, топливо, услуги и работы со стороны и т.д. -- поступают в компанию извне. Вторичные ресурсы -- внутрипроизводственные услуги, созданные собственными силами основные средства и т.д. -- создаются внутри компании на основе использования первичных ресурсов.

1.2 «Кругооборот» ресурсов на предприятии

Деятельность компании есть постоянный «кругооборот» ресурсов -- финансовые ресурсы превращаются в производственные, производственные в финансовые и т.д. Движение и превращение ресурсов компании, а также связь компании с субъектами внешней среды можно проиллюстрировать следующим «трансформационным» процессом:

· Трансформация на рынке снабжения финансовых ресурсов в производственные ресурсы. (Например, за деньги мы приобретаем инструментальную сталь.);

· Трансформация внутри компании производственных ресурсов -- из первичных во вторичные, из используемых в выходные. (Например, первичный ресурс «инструментальная сталь» превращается во вторичный ресурс «пресс-форма». Далее эта «пресс-форма», как потребляемый ресурс используется для создания внешнего ресурса «зубная щетка».);

· Трансформация на рынке сбыта выходных ресурсов в финансовые ресурсы. (Например, выходной ресурс «зубная щетка» продается с отсрочкой платежа и превращается в финансовый ресурс»дебиторская задолженность.).

Рассмотрим финансовые и производственные ресурсы более подробно.

1.3 Структура и источники финансовых ресурсов предприятий

Финансовые ресурсы могут выступать в таких формах, как финансовые ресурсы предприятий, некоммерческих учреждений, общественных организаций, в форме государственных финансов. Каждая из этих форм имеет свое предназначение, играет свою роль в развитии государства, деятельности предприятий и населения. Как известно, предприятие является основным звеном экономики, а финансовые ресурсы предприятии говорят о его состоятельности или несостоятельности. От результатов деятельности предприятий (от движения финансовых ресурсов, в частности) зависит экономическое положение государства, уровень жизни его граждан.

Финансы предприятия составляют основу финансовой системы. Как хозяйствующий субъект, предприятие взаимодействует с поставщиками и покупателями, партнерами по совместной деятельности, с банком, бюджетом и т.д. Однако финансовые отношения возникают только тогда, когда на денежной основе происходит формирование собственных средств предприятия, его доходов, привлечение наемных источников, распределение доходов, их использование на развитие самого предприятия.

Финансы предприятий - это совокупность экономических денежных отношений, связанных с формированием и использованием фонда денежных средств и накоплений предприятий, а также с контролем за формированием, распределением и использованием этих фондов накопления.

Материальным носителем финансовых отношений являются финансовые ресурсы, которые находятся в распоряжении предприятий и предназначены для удовлетворения его производственных и социальных потребностей.

Формирование финансовых ресурсов осуществляется из источников, которые можно подразделить на внутренние и внешние.

Под внутренними и внешними источниками финансирования понимают соответственно собственные и привлеченные (заемные) средства. Известны различные классификации источников средств (табл. 1).

Таблица 1Структура источников финансирования предприятия

Виды финансирования	Внешнее финансирование	Внутреннее финансирование
Финансирование на основе собственного капитала	Финансирование на основе вкладов и долевого участия (например, выпуск акций, привлечение новых пайщиков)	Финансирование за счет прибыли после налогообложения (самофинансирование в узком смысле)
Финансирование на основе заемного капитала	Кредитное финансирование (например, на основе займов, ссуд, банковских кредитов, кредитов поставщиков)	Заемный капитал, формируемый на основе доходов от продаж - отчисления в резервные фонды (на пенсии, на возмещение ущерба природе ведением горных разработок, на уплату налогов)
Смешанное финансирование на основе собственного и заемного капитала	Выпуск облигаций, которые можно обменять на акции, опционные займы, ссуды на основе предоставления права участия в прибыли, выпуск привилегированных акций	Особые позиции, содержащие часть резервов (т.е. не облагаемые пока налогом отчисления)

Основой нормального функционирования предприятия является наличие достаточного объема финансовых ресурсов, обеспечивающих возможность удовлетворения возникающих потребностей предприятия для текущей деятельности и развития.

Финансовые ресурсы предприятия - это денежные доходы и поступления, находящиеся в распоряжении хозяйствующего субъекта и предназначенные для выполнения финансовых обязательств, осуществления затрат по простому и расширенному воспроизводству и экономическому стимулированию на предприятии

Формирование финансовых ресурсов предприятий осуществляется за счет собственных и заемных средств, мобилизации ресурсов на финансовом рынке и поступления денежных средств от финансово- банковской системы в порядке перераспределения.

Принципиальное различие между источниками собственных и заемных средств кроется в юридической причине -- в случае ликвидации предприятия его владельцы имеют право на ту часть имущества предприятия, которая останется после расчетов с третьими лицами.

Основными источниками финансирования являются собственные средства: уставный капитал, прибыль, амортизационные отчисления и др.

Уставный капитал представляет собой сумму средств, предоставленных собственниками для обеспечения уставной деятельности предприятия. Содержание категории «уставный капитал» зависит от организационно-правовой формы предприятия:

ь для государственного предприятия -- стоимостная оценка имущества, закрепленного государством за предприятием на праве полного хозяйственного ведения;

ь для товарищества с ограниченной ответственностью -- сумма долей собственников;

ь для акционерного общества -- совокупная номинальная стоимость акций всех типов;

ь для производственного кооператива -- стоимостная оценка имущества, предоставленного участниками для ведения деятельности;

ь для арендного предприятия -- сумма вкладов его работников;

ь для предприятия иной формы, выделенного на самостоятельный баланс -- стоимостная оценка имущества, закрепленного его собственником за предприятием на праве полного хозяйственного ведения.

При создании предприятия вкладами в его уставный капитал могут быть денежные средства, материальные и нематериальные активы. В момент передачи активов в виде вклада в уставный капитал право собственности на них переходит к хозяйствующему субъекту, т. е. инвесторы теряют вещные права на эти объекты. Таким образом, в случае ликвидации предприятия или выхода участника из состава общества или товарищества он имеет право лишь на компенсацию своей доли в рамках остаточного имущества, но не на возврат объектов, переданных им в свое время в виде вклада в уставный капитал. Уставный капитал, следовательно, отражает сумму обязательств предприятия перед инвесторами.

Уставный капитал формируется при первоначальном инвестировании средств. Его величина объявляется при регистрации предприятия, а любые корректировки размера уставного капитала (дополнительная эмиссия акций, снижение номинальной стоимости акций, внесение дополнительных вкладов, прием нового участника, присоединение части прибыли и др.) допускаются лишь в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством и учредительными документами.

Среди внутренних источников финансовых ресурсов важнейшими являются прибыль и амортизационные отчисления. Прибыль предприятия формируется в процессе его производственной деятельности, являясь ее конечным результатом. В условиях конкуренции трудовой коллектив заинтересован в росте прибыли, так как она является источником роста производства, следовательно, и роста благосостояния работников предприятия. Однако, таким источником служит не вся валовая прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности предприятия, а лишь часть ее, остающаяся после уплаты налогов и платежей в бюджет, называемая чистой прибылью. Она используется для формирования фондов накопления и потребления резервного фонда.

Амортизационные отчисления представляют собой денежное выражение стоимости износа основных производственных фондов и нематериальных активов. Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции и затем в составе выручки от реализации продукции возвращаются на расчетный счет предприятия, становясь внутренним источником формирования фондов накопления.

Прибыль -- основной источник формирования резервного капитала (фонда). Этот капитал предназначен для возмещения непредвиденных потерь и возможных убытков от хозяйственной деятельности, т. е. является страховым по своей природе. Порядок формирования резервного капитала определяется нормативными документами, регулирующими деятельность предприятия данного типа, а также его уставными документами.

Специфическим источником средств являются фонды специального назначения и целевого финансирования: безвозмездно полученные ценности, а также безвозвратные и возвратные государственные ассигнования на финансирование непроизводственной деятельности, связанной с содержанием объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения, на финансирование издержек по восстановлению платежеспособности предприятий, находящихся на полном бюджетном финансировании, и др.

Еще один источник внутренних резервов - добавочный капитал -образуется в результате прироста стоимости имущества, выявленной в результате переоценки, получения эмиссионного дохода (от дополнительной эмиссии акций, продажи акций выше номинала), безвозмездного получения ценностей или имущества от других предприятий и лиц (как правило, носят строго целевой характер). В уставных документах может предусматриваться создание неделимого фонда сверх суммы уставного капитала, фонд используется как финансовый ресурс.

Внешние источники финансовых ресурсов предприятия финансовых ресурсов предприятия (или заемные финансовые средства) - это поступление извне. Они образуются за счет мобилизуемых на финансовом рынке и поступающих в порядке перераспределения средств. Ресурсы, мобилизуемые на финансовом рынке, состоят из средств от продажи собственных ценных бумаг (акций, облигаций и другие) и кредитных инвестиций.

Ресурсы, поступающие в порядке перераспределения, состоят из:

ь страховых возмещений по искам;

ь реализации страховых полисов и залоговых свидетельств;

ь финансовых ресурсов, формируемых на паевых началах (долевое участие в текущей и инвестиционной деятельности);

ь дивиденды, проценты по ценным бумагам других эмитентов;

ь финансовых ресурсов, поступающих от союзов, ассоциаций, отраслевых структур;

ь бюджетных ассигнований, субсидий и субвенций.

Финансовые ресурсы, мобилизуемые на финансовом рынке, представлены денежными средствами, полученными от продажи собственных акций, облигаций и других видов ценных бумаг, а также заемными средствами или крупными инвестициями. Они состоят из правовых хозяйственных обязательств перед третьими лицами. Это долгосрочные и краткосрочные кредиты банков, облигационные займы, а также средства других предприятий в виде векселей. Эти средства передаются предприятию на основе платности и возвратности.

Финансы некоммерческих учреждений (ФНУ)

Некоммерческая деятельность не преследует цель получения определенных доходов. Но эти доходы используются на развитие самого учреждения.

Источники финансовых ресурсов некоммерческих учреждений:

ь бюджетные средства;

ь внебюджетные государственные фонды;

ь средства населения;

ь денежные отчисления различных коммерческих структур, поступления средств за работы и услуги, выполненные в соответствии с договорами;

ь выручка от реализации продукции, включая средства от продажи билетов на массовые мероприятия;

ь выручка от сдачи имущества в аренду;

ь доходы от подготовки кадров (переподготовку, повышение квалификации и т.п.).

ФОО (финансы общественных организаций)

Они включают в себя:

а) финансы общественных, в том числе профорганизаций;

б) финансы политических и общественных движений;

в) финансы специальных целевых фондов;

г) финансы благотворительных фондов.

Общественное объединение -- добровольное формирование, возникшее в результате свободного волеизъявления граждан, объединенных на основе общности их интересов.

Финансово - хозяйственная деятельность общественных организаций сочетает 2 способа использования финансовых ресурсов: самоокупаемость и сметное финансирование.

Экономическое содержание ФОО включает в себя следующие виды и группы денежных отношений:

ь денежные отношения между общественными организациями и их членами, связанные с уплатой различного рода взносов, оказанием материальной помощи и пр.;

ь денежные отношения общественных организаций с предприятиями и учреждениями, связанные с добровольными пожертвованиями, которые могут перечисляться в фонды общественных организаций;

ь денежные отношения общественных организаций по формированию и использованию целевых денежных фондов;

ь денежные отношения между вышестоящими и нижестоящими структурами общественных организаций;

ь денежные отношения между общественными организациями и подведомственными им производственно - хозяйственными структурами

1.4 Трудовые и материальные ресурсы организации

Основу материальных ресурсов организации составляют основные средства. Основные средства - это часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев, или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев.

В соответствии с ПБУ 6/01, которое введено в действие начиная с бухгалтерской отчетности 2001 г., при принятии к бухгалтерскому учету активов в качестве основных средств необходимо единовременное выполнение следующих условий:

1) использование их в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;

2) использование в течение длительного времени, т.е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев, или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;

3) организацией не предполагается последующая перепродажа данных активов;

4) способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем.

Сроком полезного использования является период, в течение которого использование объекта основных средств приносит доход организации. Для отдельных групп основных средств срок полезного использования определяется исходя из количества продукции (объема работ в натуральном выражении), ожидаемого к получению в результате использования этого объекта.

В организациях применяется единая типовая классификация основных средств, в соответствии с которой основные средства группируются по следующим признакам: отраслевому, назначению, видам, принадлежности, использованию.

Группировка основных средств по отраслевому признаку (промышленность, сельское хозяйство, транспорт и др.) позволяет получить данные об их стоимости в каждой отрасли.

По назначению основные средства организации подразделяются на производственные основные средства основной деятельности, производственные основные средства других отраслей, непроизводственные основные средства.

По видам основные средства организаций подразделяются на следующие группы: здания, сооружения; рабочие и силовые машины и оборудование; измерительные и регулирующие приборы и устройства; вычислительная техника; транспортные средства; инструмент; производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности; рабочий, продуктивный и племенной скот; многолетние насаждения; внутрихозяйственные дороги и пр. К основным средствам относятся также капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные работы) и в арендованные объекты основных средств. В составе основных средств учитываются находящиеся в собственности организации земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы).

По степени использования основные средства подразделяются на находящиеся в эксплуатации, запасе (резерве), стадии достройки, дооборудования, реконструкции и частичной ликвидации, консервации.

В зависимости от имеющихся прав на объекты основные средства подразделяются на:

ь принадлежащие организации на праве собственности (в том числе сданные в аренду);

ь находящиеся у организации в оперативном управлении или хозяйственном ведении;

ь полученные организацией в аренду.

Основой трудовых ресурсов организации являются ее работники. Структура, штатный состав и штатная численность организации фиксируются в штатном расписании.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается оно приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Если в организации есть сотрудники, работающие неполный день (например, сотрудник работает по совместительству или должность (профессия) предполагает сокращенный рабочий день), то в графе 4 "Количество штатных единиц" указывается соответственно 0,25; 0,5 и пр.

Для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени и начисления заработной платы (при повременной оплате труда) применяют "Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда" . Эта форма применяется в случае, если учет рабочего времени ведут вручную. Если учет рабочего времени ведут с применением средств вычислительной техники, применяется табель учета использования рабочего времени по форме N Т-13.

В табеле отмечают фактически отработанные часы и дни, указывают время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому работнику, состоящему в штате организации. Если работник трудится в организации по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения), учет его рабочего времени не ведут.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня делают на основании соответствующих документов (например, на основании листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т.д.).



1.5 Распределение финансовых ресурсов организации

Прибыль является источником финансирования разных по экономическому содержанию потребностей. При ее распределении пересекаются интересы как общества в целом в лице государства, так и предпринимательские интересы предприятий и их контрагентов, интересы отдельных работников. В отличие от амортизационных отчислений прибыль не остается полностью в распоряжении предприятия, ее значительная часть в виде налогов поступает в бюджет, что определяет еще одну сферу финансовых отношений, которые возникают между предприятием и государством по поводу распределения созданного чистого дохода.

Распределение оставшейся после этого части прибыли - прерогатива предприятия.

Амортизационные отчисления и часть прибыли, направляемая на накопление, составляют денежные ресурсы предприятия, используемые на его производственное и научно - техническое развитие, формирование финансовых активов - приобретение ценных бумаг, вклады в уставной капитал других предприятий и т. п. Другая часть прибыли, используемая на накопление, направляется на социальное развитие предприятия. Часть прибыли используется на потребление, в результате чего возникают финансовые отношения между предприятием и лицами, как занятыми, так и не занятыми на предприятии.

Распределение прибыли может производиться путем образования специальных фондов - фонда накопления, фонда потребления, резервных фондов - или путем непосредственного расходования чистой прибыли на отдельные цели. В первом случае на предприятии дополнительно составляются сметы расходования фондов потребления и накопления как приложение к финансовому плану. Во втором случае распределение прибыли отражается в финансовом плане.

Фонд накопления используется на научно - исследовательские, проектные, конструкторские и технологические работы, разработку и освоение новых видов продукции, технологических процессов, на затраты, связанные с технологическим перевооружением и реконструкцией, на погашение долгосрочных ссуд и уплату процентов по ним, уплату процентов по краткосрочным ссудам сверх сумм, относимых на себестоимость продукции, прирост оборотных средств, затраты на проведение природоохранных мероприятий, взносы в качестве вкладов учредителей в создание уставных капиталов других предприятий, взносы союзам, ассоциациям, концернам, если предприятие входит в их состав, и др.

Фонд потребления используется на социальное развитие и социальные нужды. За счет него финансируются расходы по эксплуатации объектов социально-бытового назначения, находящиеся на балансе предприятия, строительство объектов непроизводственного назначения, проведение оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, осуществляется выплата некоторых специальных премий, оказание материальной помощи, доплата к пенсиям, компенсация удорожания стоимости питания в столовых и буфетах и т.п.

Прибыль - основной источник формирования резервного фонда. Этот капитал предназначен для возмещения непредвиденных потерь и возможных убытков от хозяйственной деятельности, т.е. является страховым по своей природе. Порядок формирования резервного капитала определяется нормативными документами, регулирующими деятельность предприятия данного типа, а также его уставными документами.

В современных условиях хозяйствования распределение и использование амортизационных отчислений и прибыли на предприятиях не всегда сопровождается созданием обособленных денежных фондов. Амортизационный фонд как таковой не формируется, а решение вопроса о распределении прибыли в фонды специального назначения оставлено в компетенции предприятия, но это не меняет сущности распределительных процессов, отражающих использование финансовых ресурсов предприятия.

Добавочный капитал как источник средств предприятия образуется, как правило, в результате переоценки основных средств и других материальных ценностей. Нормативными документами запрещается использование его на цели потребления.

Специфическим источником средств являются фонды социального назначения и целевого финансирования: безвозмездно полученные ценности, а также безвозвратные и возвратные государственные ассигнования на финансирование непроизводственной деятельности, связанной с содержанием объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения, на финансирование издержек, находящихся на полном бюджетном финансировании и др..

Поскольку финансы предприятия как отношения являются частью экономических отношений, возникающих в процессе хозяйственной деятельности, принципы их организации определяются основами хозяйственной деятельности предприятий. Исходя их этого, принципы организации финансов можно сформулировать следующим образом: самостоятельность в области финансовой деятельности, самофинансирование, заинтересованность в итогах финансово - хозяйственной деятельности, ответственность за ее результаты, контроль за финансово - хозяйственной деятельностью предприятия.

Самофинансирование - обязательное условие успешной хозяйственной деятельности предприятий в условиях рыночной экономики. Этот принцип базируется на полной окупаемости затрат по производству продукции и расширению производственно - технической базы предприятия, он означает, что каждое предприятие покрывает свои текущие и капитальные затраты за счет собственных источников.

При временной недостаточности в средствах потребность в них может обеспечиваться за счет заемных финансовых ресурсов.

Привлеченные заемные финансовые ресурсы наиболее часто встречаются в форме:

· банковских кредитов и ссуд;

· средств от выпуска и продажи облигаций;

· займов от других небанковских субъектов рынка.

В общем случае деятельность по управлению образованием и расходованием финансовых ресурсов на предприятии может быть представлена следующим образом:

Общий финансовый анализ и планирование;

Обеспечение предприятия финансовыми ресурсами (управление источниками средств);

Распределение финансовых ресурсов (инвестиционная политика и управление активами).

В рамках первого направления осуществляется общая оценка:

· активов предприятия и источников их финансирования;

· величины и состава ресурсов, необходимых для поддержания достигнутого экономического потенциала предприятия и расширения его деятельности;

· источников дополнительного финансирования;

· системы контроля за состоянием и эффективностью использования финансовых ресурсов.

Второе направление предполагает детальную оценку:

· объема требуемых финансовых ресурсов;

· формы их представления (долгосрочный или краткосрочный кредит, денежная наличность);

· степени доступности и времени представления (доступность финансовых ресурсов может определяться условиями договора; финансы должны быть доступны в нужном объеме и в нужное время);

· стоимости обладания данным видом ресурсов (процентные ставки, прочие формальные и неформальные условия предоставления данного источника средств);

· риска, ассоциируемого с данным источником средств (так, капитал собственников как источник средств гораздо менее рискован, чем срочная ссуда банка).

Третье направление предусматривает анализ и оценку долгосрочных и краткосрочных решений инвестиционного характера:

· оптимальность трансформации финансовых ресурсов;

· эффективность финансовых вложений.

Принятие финансовых решений с использованием приведенных оценок выполняется в результате анализа альтернативных решений, учитывающих компромисс между требованиями ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности.

материальный трудовой ресурс предприятие



Глава 2. Ресурсное обеспечение предприятия и эффективность его использования

2.1 Общая характеристика деятельности ОАО «ОНИКС»

Открытое акционерное общество «ОНИКС» (далее - «Общество») учреждено Государственным комитетом Владимирской области по управлению государственным имуществом в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества» от 1 июля 1992 года № 721 и зарегистрировано Постановлением Главы администрации города Лакинска Владимирской области от 28.06.2001 г. № 950 как акционерное общество открытого типа «ОНИКС».

Общество является коммерческой организацией, уставный капитал которой разделен на 23 990 (Двадцать три тысячи девятьсот девяносто) акций, удостоверяющих обязательственные права акционеров по отношению к Обществу.

Место нахождения общества: 601243, г.Лакинск, ул.Мира, 19.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.

Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законодательством России.

Основными видами деятельности Общества являются:

· перевозка грузов и пассажиров;

· строительно-ремонтные работы;

· погрузо-разгрузочные работы;

· торгово-закупочная и коммерческо-посредническая деятельность;

· сервис и обслуживание транспорта;

· туристические услуги.

Общество может осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные законодательством России и являющиеся неосновными и вспомогательными, постольку поскольку это необходимо для осуществления основной деятельности и достижения цели своего создания.

Уставный капитал Общества составляет 38384000 рублей и разделен на 23 990 размещенных акций, номинальной стоимостью по 1600 рублей каждая.

Таблица 2 Структура доходов от различных видов деятельности

Виды деятельности	2006 год	2007год	2008год
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
Перевозки пассажиров и аренда пассажирского транспорта	6259,2	7,7	11615,1	9,8	11452,7	5
Перевозки грузов	20696,6	25,5	35416,0	29,8	58068,0	24
Погрузо-разгрузочные работы	19502,3	24,0	26079,9	21,9	32661,7	14
Строительно-ремонтные работы	11056,3	13,7	8843,3	7,4	11776,6	5
Оптовая торговля	21120,2	26,0	35398,4	29,7	80079,3	34
Туристические услуги	2607,2	3,1	1677,4	1,4	44191,5	18,5
Итого	81241,8	100	119030,1	100	238229,8	100

Из таблицы 2 можно сделать вывод, что в структуре доходов преобладают доходы от перевозки грузов и оптовой торговли. Удельные веса доходов от перевозки пассажиров грузов, погрузочно-разгрузочных работ и строительно-ремонтные работы снижаются, но возрастает доля оптовой торговли и туристические услуги.

В Обществе создается резервный фонд в размере 5 % от его уставного капитала. Резервный фонд Общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им установленного размера.

Размер ежегодных отчислений не может быть менее 5 процентов от чистой прибыли до полного формирования резервного фонда. Резервный фонд Общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций Общества и выкупа акций Общества в случае отсутствия иных средств.

Высшим органом управления Общества является Общее собрание акционеров. Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет Генеральный директор Общества (единоличный исполнительный орган).

В обществе создается счетная комиссия, в количестве 5 человек. Персональный состав комиссии утверждается Общим собранием акционеров каждые три года.

Для осуществления контроля за финансово - хозяйственной деятельностью Общества Общим собранием акционеров избирается ревизионная комиссия Общества в составе 3 человек сроком на один год.

2.2 Состояние материальных и трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования

Эффективность текущей деятельности предприятия связана с результативностью использования материальных и трудовых ресурсов предприятия. Произведем расчет производительности труда в ОАО «ОНИКС». Производительность труда -- это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:



где О -- объем работы в единицу времени;

Ч -- число работников.

Таблица 3 Расчет производительности труда

Показатель	2007 год	2008 год
ССЧ, чел.	360	393
Среднемесячная заработная плата, руб.	4934	6492
Валовая выручка, тыс. руб.	81242	119030
Производительность труда, тыс. руб./чел.	225,67	302,88

Рост производительности труда в ООО «ОНИКС» является исключительно позитивной тенденцией, которая достигается либо за счет увеличения выручки от реализации, либо за счет уменьшения показателя ССЧ.

Из таблицы видно, что на ОАО «ОНИКС» наблюдается увеличение производительности труда, что объясняется тем, что валовая выручка увеличивалась более высокими темпами, чем среднесписочная численность работников.

Для постоянной тенденции к увеличению производительности труда требуется целый комплекс мер (от применения новых технологий до сокращения персонала), индивидуально разрабатываемых на каждом предприятии.

Из таблицы 4 видно, что абсолютное отклонение (перерасход) фонда оплаты труда ООО «ОНИКС» по сравнению с планом составляет 361,0 тыс. руб. (6256,0-5895,0) .



Таблица 4 Анализ использования ФЗП за 2008 год

Показатели	план	факт	Отклонения от плана (+,-)	Выполнение плана, %
Объем товарной продукции (тыс.руб.)	119030	119080	+50	100,04
Фонд оплаты труда (тыс.руб.)	5895	6256	+361	106,12
Среднесписочное число работников (человек)	393	391	-2	99,1
Среднегодовая заработная плата одного работника (руб.)	15 000	16 000	-	106,66

На величину абсолютного отклонения оказывают влияние два фактора:

· изменение среднесписочного числа работников;

· изменение среднегодовой зарплаты на одного среднесписочного работника.

Важнейшим аспектом оплаты труда на ОАО «ОНИКС» является установление системы оплаты труда.

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда, принятая на данном предприятии отражается в коллективном договоре. На ОАО «ОНИКС» применяются различные системы оплаты труда. Повременная - система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Так, бухгалтеру ОАО «ОНИКС» установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

Расчет заработной платы:

75 руб. х 160 час.= 12000 руб.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При прямой сдельной форме заработной платы зарплата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Порядок расчета заработной платы в ОАО «ОНИКС» будет различаться в зависимости от вида норм.

При использовании нормы выработки применяется один порядок расчета: Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 180 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции - 60 руб. (180 руб.: 3 изделия).

Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

180 руб. : 3 изделия х 480 изделий = 28800 руб.

В случае использования нормы времени, порядок расчета будет иным:

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 100 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 1 час.

Расценка за единицу продукции - 100 руб. (100 руб.: 1 час.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий.

Расчет заработной платы:

100 руб. х 150 изделий = 15000 руб.

В приведенных выше примерах заработная плата определялась по индивидуальным показателям работы.

На практике возможен также и расчет зарплаты исходя из коллективных (бригадных показателей работы). Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду.

На выполнение задания было затрачено 360 часов.

Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16 000 руб.

Члены бригады ОАО «ОНИКС» имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов:

Ф.И.О.	Часовая тарифная ставка (руб.)	Отработано (час.)
Иванов И.Т.	60	100
Петров А.И.	50	120
Сидоров П.С.	40	140

Расчет заработной платы:

1. Определим тарифный заработок членов бригады:

Иванов И.Т 60 х 100 = 6000 руб.

Петров А.И. 50 х 120 = 6000 руб.

Сидоров П.С.. 40 х 140 = 5600 руб.

Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила 17 600 руб.

2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:

16 000 руб. (сдельный заработок) =0,9090

17 600 руб. (тарифный заработок)

3. Определяем фактический заработок членов бригады.

Ф.И.О.	Зарплата по тарифу (руб.)	Коэффициент распределения	Фактический заработок (руб.)
Иванов И.Т.	6 000	0,9090	5454,50
Петров А.И.	6 000	0,9090	5454,50
Сидоров П.С.	5600	0,9090	5091,00
	17,600		16000

Среднегодовая стоимость основных фондов определяется как частное от деления на 12 суммы, полученной от сложения половины стоимости основных фондов на начало и конец отчетного года и стоимости основных фондов на первое число всех остальных месяцев отчетного года.

Среднегодовая стоимость основных фондов Фсрг определяется по формуле

Показатель фондоотдачи (f) относится к числу обобщающих показателей использования основных производственных фондов и отражает уровень использования всей их совокупности и является коэффициентом общей экономической эффективности их использования.

Фондоотдача может быть определена по формуле:

,

F₁=81242/22334=3,64д.е. / д.е.

F₂=119030/32102=3,71 д.е. /д.е.

где Q - стоимость произведенной (реализованной) за год продукции;

Ф- среднегодовая стоимость основных производственных фондов (ОПФ).

По экономическому содержанию фондоотдача показывает, сколько продукции произведено в данном периоде на 1 руб. стоимости основных фондов. Чем выше показатель фондоотдачи, тем эффективнее используются основные средства на предприятии.

Таблица 5 Расчет фондоотдачи ООО «Оникс»

Показатель	2007 год	2008 год
Выручка, тыс. руб.	81242	119030
Стоимость основных средств, тыс. руб.	22334	32102
Фондоотдача, руб. выручки/руб. основных средств	3,64	3,71

Наряду с фондоотдачей статистика исчисляет и обратную ей величину фондоемкость (fe). Она характеризует стоимость основных фондов, приходящихся на 1 руб. произведенной продукции. Её снижение означает высвобождение (экономию) основных фондов.

.

Fe₁ =22334/81242=0,275 д.е. / д.е.

Fe₂ =32102/119030=0,269 д.е. / д.е.

Таблица 6 Расчет фондоемкостии ООО «Оникс»

Показатель	2007 год	2008 год
Выручка, тыс. руб.	81242	119030
Стоимость основных средств, тыс. руб.	22334	32102
Фондоемкость, руб. основных средств/ руб. выручки	0,275	0,269

По нашим расчетам получилось, что фондоотдача увеличилась с 3,64 д.е./д.е. в 2007 г. до 3,71 д.е./д.е. в 2008 г., следовательно, на предприятии в отчётном периоде эффективнее использовались основные средства по сравнению с базисным.

При расчете фондоемкости оказалось, что в базисном периоде фондоемкость основных производственных фондов меньше, чем в отчётном.

Следующий показатель анализа предприятия- фондовооруженность. Фондовооруженность (тыс. руб.) дает представление об обеспеченности основными фондами на 1 работающего:

где ФВ - фондовооруженность, тыс. руб.;

ОПФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.;

Ч - среднегодовая численность работников, чел.

ФВ₁= 22334/360= 62,0

ФВ₂= 32102/393=81,7

Таблица 7 Расчет фондовооруженности

Показатель	2007 год	2008 год
ССЧ, чел.	360	393
Стоимость основных средств, тыс. руб.	22334	32102
Фондовооруженность, тыс. руб./чел.	62,0	81,7

Как видно из таблицы, фондовооруженность на ООО «ОНИКС» увеличилась с 62,0 в 2007 г. до 81,7 в 2008 г.

2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации

Одним из показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия является коэффициент оборачиваемости, который определяется по формуле

где Р - объем реализованной продукции за рассматриваемый период

ОбС - средняя сумма оборотных средств за тот же период.

К_об1= 81242/16002=5,07 об/год

К_об2= 119030/20882= 5,7 об/год

Для расчета длительности оборота в днях используется формула



где Д - число дней в данном периоде (360, 90, 30)

Мы берем год, поэтому умножать будем на 360.

Р - объем реализованной продукции за рассматриваемый период

Д₁=360*16002/81242=71

Д₂=360*20882/119030= 63

Таким образом, оборотные средства совершили 5,07 оборотов за 2007 год и 5,7 оборотов за 2008 год, при этом длительность одного оборота составила в среднем за 2007 г.- 71 дн., за 2008 г.- 63дня.

Таблица 8 Расчет коэффициента оборачиваемости

Показатель	2007 год	2008 год
Выручка, тыс. руб.	81242	119030
Сумма оборотных средств, тыс. руб.	16002	20882
Коэффициент оборачиваемости	5,07	5,7
Длительность оборота, дн	71	63

В таблице 9 представлена доходность различных видов деятельности ОАО «ОНИКС». Из таблицы видно, что перевозка пассажиров и сервисное обслуживание транспорта, а в 2008 году еще и оптовая торговля являются убыточными. Наиболее прибыльный вид деятельности - перевозка грузов.

Таблица 9 Анализ доходности по видам деятельности

Виды деятельности	2007 год	2008 год
	Выручка тыс.руб.	Расходы тыс.руб.	прибыль (убыток) от продаж	Выручка тыс.руб.	Расходы тыс.руб.	прибыль (убыток) от продаж
Перевозки пассажиров и аренда пассажирского транспорта	11615,1	23925,6	-12310,5	11452,7	21608,3	-10155,6
Перевозки грузов	35416,0	23772,6	11643,4	58068,0	46733,4	11334,6
Погрузо-разгрузочные работы	26079,9	24285,8	1794,1	32661,7	32502,2	159,5
Строительно-ремонтные работы	8843,3	5609,6	3233,7	11776,6	8983,8	2792,8
Оптовая торговля	35398,5	28058,8	7339,7	80079,3	80853,6	-774,3
Туристические услуги				33948,6	26872,5	7076,1
Сервис и обслуживание транспорта	1234,8	2824,5	-1589,7	1063,4	2920,6	-1857,2
Другие	442,6	2541,8	-2099,2	9179,5	5341,3	3838,2
Итого	119030,2	111018,7	8011,5	238229,8	225815,7	12414,1

Предприятие считают успешным, если рентабельность его активов постоянно повышается. Однако рост этого показателя способствует снижению ликвидности фирмы. Поэтому компании приходится делать выбор: повышать первый показатель или второй. Выход есть - рентабельность и ликвидность организации можно сбалансировать.

Прежде чем приступить к поиску оптимального соотношения между двумя финансовыми показателями, напомним, что они означают. Ликвидность баланса - совокупность его статей и разделов, которая отражает скорость возврата в оборот денег, вложенных в различные виды имущества и обязательств. От того, сколько времени займет этот процесс, зависит степень ликвидности.

Рентабельность - один из основных показателей эффективности работы предприятия. Эта величина характеризует уровень окупаемости затрат и степень использования материальных, трудовых и денежных средств в процессе производства и реализации продукции.



Глава 3. Основные направления повышения эффективности использования ресурсов ОАО «ОНИКС»

3.1 Повышение эффективности использования основных средств

Главные пути улучшения использования основных производственных фондов следующие:

1. Экстенсивный путь. Резервы увеличения времени работы оборудования во всех отраслях промышленности достаточно большие. Например, в ОАО «ОНИКС» в основном производственном процессе оборудование занято лишь 14-15% всего календарного времени. Остальное время оборудование занято работами других видов, либо вообще не находится в производственном процессе. Около 50-60% времени оборудование в хозяйстве вообще не работает, поскольку находится в процессе монтажа, демонтажа, перебазирования, ремонта, консервации, резерва, ожидания ремонта и т.д. Поэтому удельный вес времени участия его в процессе основной деятельности еще меньше.

Кроме того, только около 60-70% календарного времени работы оборудования приходится на долю производительного времени, а остальное тратится непроизводительно: на ликвидацию аварий и осложнений, организационные простои из-за несогласованности в работе отдельных звеньев производства, проведение ремонтных работ. Улучшение использования баланса рабочего времени даст возможность при том же парке оборудования получить значительно больший объем работ.

Один из резервов улучшения экстенсивного использования оборудования - увеличение межремонтного периода его работы.

Большая часть простоев связана с ремонтом технологических установок и неизбежна, но случаются простои и по организационным причинам: отсутствие сырья, емкостей, электроэнергии и т.д. Анализ причин аварий показал, что чаще всего они происходят вследствие нарушений технологического режима, правил эксплуатации или из-за брака оборудования, поставляемого заводом-изготовителем.