Анализ производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Анализ производительности труда

План

труд производительность

Введение

1. Значение и факторы роста производительности труда

2. Анализ производительности труда

Заключение

Практическая часть

Задача № 8

Задача № 18

Задача № 28

Список использованной литературы

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

1. Значение и факторы роста производительности труда.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

Выработка -- основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОПмес/Тчас; Вдн=ОПмес/Тд,

ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Тр=Т/ОП

Тр - трудоемкость

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных. факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия -- это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства -- средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.' Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства -- от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Большое влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся: повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей

2. Анализ производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда -- результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда -- затратами живого и общественного труда. По мере научнотехнического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

· выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

· трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Эти показатели могут быть представлены следующими формулами:

b = В/Т; t = Т/В

где b -- выработка продукции в единицу времени; / -- трудоемкость изготовления продукции; В -- объем произведенной продукции, грн.; Т -- затраты живого труда на производство продукции, грн.

Выработка продукции -- наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Например, в доменных цехах при определении выработки различные виды выплавляемого чугуна приводятся к передельному, в мартеновских -- различные виды выплавляемой стали -- к простой углеродистой стали, цемент -- к условному портландцементу и т. д.

Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормочасах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человекочас (часовая выработка), один отработанный человекодень (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

· технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков;

· трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;

· производственную трудоемкость -- затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

· трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны;

· полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленнопроизводственного персонала;

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационнотехнических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства:

o механизация и автоматизация производства;

o внедрение новых видов оборудования;

o внедрение новых технологических процессов;

o улучшение конструктивных свойств изделий;

o повышение качества сырья и новых конструктивных
материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

o повышение норм и зон обслуживания;

o уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

o упрощение структуры управления;

o механизация учетных и вычислительных работ;

o изменение рабочего периода;

o повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних, природных условий:

o изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;

o изменение содержания полезных веществ.

4. Структурные изменения в производстве:

o изменение удельных весов отдельных видов продукции;

o изменение трудоемкости производственной программы;

o изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

o изменение удельного веса новой продукции.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

DР=(100*DВ+DРп)/(100Рп)

где DВ-- процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

DРп-- процент уменьшения численности работников предприятия;

Рост производительности труда работающих на предприятии вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:

DР=(dk1dk0)/(100 dk1) (%)

где dk1 и dk0 - удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах.

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

DP=((Фэ1Фэ0)/(Фэ0))*100

где Фэ1 и Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.ч.

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т.е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда -- это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности.

Заключение

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационнотехнических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.

Для оценки производительности труда, а следовательно и качества трудовых ресурсов, используется экономико-статистический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы, разработать предложения по повышению выработки.

Выделяют следующие задачи анализа производительности труда:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.эффективности производства.

Задача №8

Проанализировать использование трудовых ресурсов на предприятии. Определить влияние факторов на объем продукции. Выявить резервы, сделать выводы.

Показатели	План	Факт	Отклонение	% к плану
1. Объем продукции,тыс.грн.	10470	10656	186	101,78
2. Среднесписочная численность рабочих, чел.	60	64	4	106,6
3.Число рабочих дней одного рабочего в году, дней	280	275	-5	98,2
4. Среднедневная выработка одного рабочего, грн.	623,2	605,4	-17,8	97,14
5. Общее число отработанных человеко-дней, дней.	16800	17600	800	104,76

Решение:

1)Число рабочих дней одного рабочего в году, дней:

16800/60=280(дней)- по плану;

17600/64=275(дней)- фактически.

2)Отклонения:

10656 - 10470 = 186 (тыс. грн.) - по объему продукции;

64 - 60 = 4 (чел.) - по среднесписочной численности рабочих;

275 - 280= - 5 (дней) - по числу рабочих дней одного рабочего в году, дней;

605,4 - 623,2 = - 17,8 (грн.) - по среднедневной выработке одного работника;

17600 - 16800 = 800 (дней) - по общему числу отработанных рабочими человеко- дней.

3) Влияние факторов на объем продукции:

у= a*b*с;

упл=aпл*bпл*cпл ;

у=60*280*623,2 = 10469760 (тыс.грн.)- по плану;

у1=aф*bпл*cпл ;

у= 64*280*623,2=11167744(тыс. грн.);

у2=aф*bф*cпл;

у= 64*275*623,2=10968320(тыс.грн.) ;

уф=aф*bф*cф;

у =64*275*605,4 = 10655040 (тис. грн.)- фактически;

уa= у1 - упл;

уa= 11167744 - 10469760 = 697984( тыс.грн.);

уb= у2 - у1

уb= 10968320 - 11167744 = - 199424(тыс.грн.)

уc= уф - у2

уc= 10655040 - 10968320= - 313280 (тыс.грн.)

4) Отклонения по объему продукции:

10655040 - 10469760 = 185280 (тис. грн.)

Вывод:

Сравнивая показатели, можно сделать вывод, что объем продукции превышает плановый показатель на 186 тыс.грн (т.е. больше на 1,78%); численность работников фактически больше на 4 чел., чем по плану ( т. е. больше на 6,66%), количество работих дней одного работника фактически меньше на 17,8 грн., но общее число отработанных рабочими человеко- дней превысило плановый показатель на 800 дней ( больше на 4,76% чем по плану). Фактический объем продукции превысил план на 185280 тыс.грн.

С увеличением численности рабочих на 4 человека объем продукции увеличился на 697984 тыс.грн.; с уменьшением числа рабочих дней одного рабочего в году на 5 дней объем продукции уменьшился на 199424 тыс. грн.; с уменьшением среднедневной выработки одного рабочего на 17,8 грн. выработка за год уменьшилась на 313280 грн.

Задача № 18

По нижеприведенным данным необходимо рассчитать влияние факторов на изменение объема товарной продукции трудовых факторов: изменения численности рабочих; изменения числа дней, отработанных одним рабочим в год; изменения среднечасовой выработки; изменения продолжительности рабочего дня.

Показатели	Отчетный год	Отклонения (+; -)
	план	факт
1. Товарная продукция в сопоставимых ценах, тыс. грн.	6800	6990	190
2. Среднесписочная численность рабочих, чел.	1246	1248	2
3. Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дней.	225,1	220	- 5,1
4. Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,86	8,0	0,14
5. Среднечасовая выработка товарной продукции, грн.	3,08	3,18	0,1

Решение

1) Отклонения:

6990 - 6800 = 190 (тыс.грн.)-товарная продукция в сопоставимых ценах;

1248 -1246 = 2 (чел.) -среднесписочная численность рабочих;

220 - 225,1 = -5,1 ( дней)- число дней, отработанных одним рабочим;

8,0 - 7,86 = 0,14 (час.)- средняя продолжительность рабочего дня;

3,18 - 3,08 =0,1( грн.) - среднечасовая выработка товарной продукции.

2) Влияние факторов на объем продукции

y = a*b*c*d;

y = 1246*225,1*7,86* 3,08 =6789953,51 (грн.) - по плану;

у1=аф*впл*спл*dпл;

у2= апл*вф*спл*dпл;

у3= апл*впл*сф*dпл;

у4= апл*впл*спл*dф;

у1= 1248*225,1*7,86*3,08=6800852,3 (грн.) ;

у2=1246*220*7,86*3,08=6636116,26(грн.) ;

у3=1246*225,1*8,0*3,08=6910894,14(грн.) ;

у4=1246*225,1*7,86*3,18=7010406,54(грн.) ;

y =1248*220*8*3,18 = 6984806,4 (грн.) - фактически;

уа=у1 - упл;

ув=у2 - упл;

ус= у3 - упл;

уd=y4 - yпл;

уа=6800852,3 - 6789953,51= 10898,79(грн.) ;

ув=6636116,26 - 6789953,51= - 153837,25(грн.) ;

ус=6910894,14 - 6789953,51=120940,63(грн.) ;

уd=7010406,54 - 6789953,51=220453,03(грн.) ;

3)Отклонение по объему продукции:

6984806,4 - 6789953,51 = 194852,89 (грн.).

Вывод:

В результате видно, что товарная продукция в сопоставимых ценах фактически превысила плановый показатель на 190 тыс. грн. Среднесписочная численность рабочих фактически больше планового показателя на 2 чел. Среднее число дней, отработанных одним рабочим, фактически на 5, 1 дней меньше чем по плану. Средняя продолжительность рабочего дня фактически на 0,14 часов меньше чем по плану. Среднечасовая выработка товарной продукции фактически на 0,1 грн. меньше чем по плану.

С увеличением численности рабочих на 2 чел. объем продукции увеличился на 10898,79 грн. С уменьшением среднего числа дней, отработанных одним рабочим на 5,1 дней объем продукции уменьшился на 153837,25 грн. С увеличением средней продолжительности рабочего дня на 0, 14 час. объем продукции увеличился на 12094, 63 грн. С увеличением среднечасовой выработки товарной продукции на 0,1 грн. объем продукции увеличился на 220453,03 грн.

Объем продукции в сопоставимых ценах превысил план на 194852,89 грн.

Задача № 28

Рассчитать влияние факторов на материальные затраты по отдельным видам материалов. Сделать выводы

Материалы	По плану	Фактически	Отклонение по материальным затратам
	К-во кг	Цена Грн.	Сумма	К-во кг	Цена Грн.	Сумма
1. Чугунное литье	2567	83,3	213831,1	2741	89,4	245045,4	31214,3
2. Бронзовое литье	42	97,5	4095	50,5	98,5	4974,25	879,25
3.Алюминиевое литье	475	89,9	42702,5	500,1	85,4	42708,54	6,04

Решение.

1) Определим влияние факторов на материальные затраты по материалам:

1.1.Влияние на материальные затраты по чугунному литью.

у = а * в;

2567*83,3 = 213831,1 (грн.) - сумма материала чугунное литье по плану;

2741*89,4 = 245045,4 (грн.) - сумма материала чугунное литье фактически;

?уа = ?а * впл или ?уа = (аф - апл)*впл;

?уа = (2741 - 2567)*83,3= 14494,2 (грн.);

?ув = аф * ?в или ?ув = аф * (вф - впл);

?ув = 2741*(89,4 - 83,3)= 16720,1(грн.);

БО = ?уа +?ув ;

БО=14494,2+16720,1=31214,3 (грн.).

1.2. Влияние факторов на материальные затраты по бронзовому литью.

у = а * в;

42*97,5 =4095 (грн.) - сумма материала бронзовое литье по плану;

50,5*98,5 = 4974,25 (грн.) - сумма материала бронзовое литье фактически;

?уа = ?а * впл или ?уа = (аф - апл)*впл;

?уа =(50,5 - 42)*98,5 = 837,25 (грн.);

?ув = аф * ?в или ?ув = аф * (вф - впл);

?ув = 50,5*(98,5 - 97,5) = 50,5 (грн.);

БО=?уа +?ув ;

БО=837,25 + 50,5 = 887,75 (грн.).

1.3.Влияние факторов на материальные затраты по алюминиевому литью.

у = а * в;

475*89,9 = 42702, 5 (грн.) - сумма алюминиевого литья по плану;

500,1* 85,4 = 42708,54 (грн.)- сумма алюминиевого литья фактически;

?уа = ?а * впл или ?уа = (аф - апл)*впл;

?уа =(500,1 - 475)*89,9= 2256,49 (грн.);

?ув = аф * ?в или ?ув = аф * (вф - впл);

?ув = 500,1*(85,4 - 89,9)= - 2250,45 (грн.);

БО=?уа +?ув ;

БО=2256,49 + (-2250,45)=6,04 (грн.).

2)Найдем отклонения по материальным затратам :

245045,4 - 213831,1 = 31214,3 (грн.) - отклонение фактической суммы материальных затрат по материалу «чугунное литье» от плановой;

4974,25 - 4095 = 879,25 (грн.) - оклонение фактического показателя от планового по материальным затратам на бронзовое литье;

42708,54 - 42702,5 = 6,04 (грн.) - отклонение фактического показателя от планового по материальным затратам на алюминиевое литье.

Вывод:

Расходы чугунного литья увеличились на 31214,3 грн., на что повлияло два фактора. Увеличение затрат на 174 кг привело к росту материальных затрат на 14494,2 грн. Увеличение цены расходных материалов на 6,1 грн. привело к росту материальных затрат на 16720,1 грн.

Расходы бронзового литья увеличились на 887,75 грн., на что повлияло два фактора. Увеличение затрат на 1 кг привело к росту материальных затрат на 837,25 грн. Увеличение цены расходных материалов на 8, 5 грн. привело к росту материальных затрат на 50,5 грн.

Расходы алюминиевого литья увеличились на 6,04 грн., на что повлиял один фактор. Увеличение затрат на 25, 1 кг привело к росту материальных затрат на 2256, 49 грн. А снижение цены расходных материалов на 4,5 грн. привело к снижению материальных затрат на 2250, 45 грн.

Список использованной литературы:

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2003.

2.Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І. Основи економічної теорії. К., Вища школа, 2001.

3.Русанов Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда. -- М.,2003.

4. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. - Мн.: Новое знание, 2001.

5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учеб. пособие / Г.В.Савицкая. - 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2004.

6. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000

Размещено на Allbest.ru