Система оплаты труда работников ТОО "Электржабдыктау"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Система оплаты труда работников ТОО «Электржабдыктау»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан и определяют условия оплаты труда работников ТОО «Электржабдыктау» (далее - Товарищество), деятельность которых координируется директором ТОО.

1.2. Положение регулирует порядок: разработки и установления форм и систем оплаты труда работников Товарищества; нормирования труда; премирования к праздничным датам, к профессиональному празднику, выплаты переменной части, вознаграждения по итогам работы за год; вопросов рабочего времени и времени отдыха, а также порядок установления надбавок и доплат работникам Товарищества.

1.3. Положение устанавливает применение в Товариществе тарифной модели и окладов заработной платы, включающей:

1.3.1. использование совокупности нормативных документов, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению и обеспечивающие полную загрузку работника в рабочее время;

1.3.2. определение норм оплаты (тарифных ставок для рабочих и схем должностных окладов для руководителей, специалистов) за выполнение установленных норм труда для рабочих и должностных обязанностей для руководителей и специалистов, дифференцированных в зависимости от сложности работы (квалификационного уровня должности);

1.3.3. использование компенсационных выплат за работу во вредных, тяжелых, опасных и иных условиях труда, а также гарантийных выплат в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан и локальными нормативными актами Товарищества;

1.3.4. установление комплекса стимулирующих доплат и надбавок, единовременных премий и вознаграждений;

1.3.5. прочие выплаты работникам, связанные со спецификой труда и особенностями оценки трудового вклада.

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников постоянно или временно состоящих в штате Товарищества и является обязательным для применения во всех его подразделениях.

1.5. Выплаты по настоящему Положению осуществляются за счет средств работодателя из фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

1.6. Доведение настоящего Положения до сведения работников осуществляется руководителем Товарищества в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан.

II. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. В настоящем Положении под системой оплаты платы труда понимается определенная взаимосвязь между произведенными работниками (группой работников) затратами труда определенного количества и качества, и полученными результатами труда за определенный рабочий период, с одной стороны, и размерами начисляемой ему (им) за этот период заработной платы в соответствии с установленными настоящим Положением и трудовым законодательством Республики Казахстан, условиями оплаты труда (тарифными ставками) или окладами, нормами трудовых затрат и должностными обязанностями, нормами продолжительности рабочего дня и режимами работы, гарантиями по оплате труда, установленными законодательством и другими условиями) с другой стороны. 2.2. Количество труда - совокупность затрат и энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени, в часах, днях или же объемом затрат труда в единицу времени.

2.3. Качество труда - это характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности и условиям.

2.4. Начисление заработной платы производится на основании табеля учета использования рабочего времени за фактически отработанное время.

2.5. Заработная плата работника состоит из оклада согласно штатного расписания.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

3.1. Оплата труда работников Товарищества базируется на применении 21-ой разрядной Единой тарифной сетки.

3.2. Тарификация работников различных профессионально-квалификационных групп по разрядам ЕТС производится в следующем порядке:

3.2.1. рабочие с 1-го по 8-й разряды;

3.2.2. технические исполнители и работники административно-хозяйственного обслуживания с 5-го по 11-й разряды;

3.2.3. специалисты с 9 по 15 разряды;

3.2.4. руководители функциональных служб, отделов с 12 по 16 разряды;

3.2.5. руководители всех уровней с 9 по 21 разряды.

3.3. Каждая квалификационная категория (кроме руководителя Товарищества) имеет размер минимального и максимального оклада, в пределах которой устанавливается персональный оклад работника, занимающую данную должность.

3.4. Оклад в пределах утвержденного диапазона присваивается работникам Товарищества исходя из следующих условий:

1) минимальный оклад - вновь принятые работники испытательным сроком;

2) средний оклад - работники, не имеющие замечаний по работе и успешно прошедших испытательный срок, прошедших аттестацию с положительными результатами;

3) максимальный оклад - работники, имеющие конкретные достижения в работе, прошедшие аттестацию с высокими результатами.

3.5. Для повышения оклада в рамках должности руководитель подразделения направляет на имя Генерального директора Товарищества или лица, его замещающего, служебную записку, предварительно согласовав с курирующим руководителем.

В служебной записке указываются результаты аттестации (тестирования) и ходатайство о повышении оклада. В соответствии с резолюцией Первого руководителя Товарищества к указанной служебной записке

Департамент управления персоналом ТОО «____» (далее ДУП) принимает соответствующие меры.

3.6. Изменение оклада работника Товарищества осуществляется в соответствии с настоящим Положением. Вопрос об изменении оклада Работника рассматривается, как правило - 1 раз в год. Подготовка, организация и проведение аттестации в Товариществе возлагается на ДУП. Порядок и условия прохождения аттестации, определения его результатов устанавливается порядком организации и прохождения аттестации в Товариществе.

3.7. Представление работника Товарищества на более высокий оклад может быть произведен, как правило, не ранее, чем через 1 год после утверждения предыдущего оклада. В случае досрочного предоставления работника на повышение оклада руководитель структурного подразделения должен представить письменное обоснование с указанием конкретных достижений в работе и согласовать представление с курирующим руководителем.

IV. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Нормирование труда имеет целью установить для работника объем работ или круг трудовых обязанностей, которые он должен исполнять за определенную оплату - должностной оклад (тарифную ставку) с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени и необходимых требований к качеству работы.

4.2. Основными видами применяемых в Товариществе норм труда являются: нормы численности, нормы обслуживания, нормы выработки (времени), нормированные (плановые) задания, должностные (рабочие) инструкции и другие, в которых фиксируются требования к содержанию и объему работ, выполняемых работником за тот или иной рабочий период (час, день, месяц, квартал и т.д.).

4.3. Норматив численности - это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно - технических условиях.

4.4. Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, например, бригада) соответствующей квалификации, обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно - технических условиях.

4.5. Обязательными требованиями к установлению норм труда со стороны руководителей подразделений являются:

- определение для работника объема работ (трудовых обязанностей), обеспечивающих полное использование им сменного рабочего времени с предоставлением необходимого времени на отдых и естественные надобности и технологические перерывы (если такие необходимы);

- рациональная организация труда и производства, учитывающая необходимое взаимодействие работника в процессе исполнения работы с другими участниками производственного процесса;

- наиболее эффективное использование имеющихся на рабочем месте оборудования, механизмов, агрегатов;

- бесперебойное обеспечение работников фронтом работ и необходимыми для этого материальными средствами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, инструментом и т.д.);

- обеспечение рабочего места работника всем необходимым для безопасного исполнения работ;

- соблюдение требований по недопущению физических и умственных перегрузок человеческого организма, наносящих ущерб здоровью работника и его физическому состоянию.

V. БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

5.1. Организация бригадной формы предусматривает принцип добровольности при включении рабочих в бригаду.

5.2. Вопрос организации бригады рассматривается на общем собрании ее будущих членов, а принятое решение об организации бригады, списочного состава, выборе совета бригады и бригадира оформляется протоколом.

5.3. Решение (протокол) о выборе бригадира согласовывается с мастером и начальником службы.

5.4. Бригада избирает совет бригады, в который рекомендуется включить бригадира и 2-х членов бригады. Совет бригады возглавляет бригадир. В бригадах с численностью менее 5 человек совет бригады не избирается. Все вопросы решаются членами бригады в полном составе. В работе совета бригады обязательно принимает участие мастер.

5.5. Бригадир ведет журнал, в который регулярно заносит замечания по работе отдельных членов, заслуживающих повышения или понижения материального поощрения.

5.6. На основе утвержденного годового объема работ устанавливается план бригады по месяцам.

5.7. Учет выполнения объемов работ бригады ведет мастер в специальном журнале. Журнал является объективной оценкой личного вклада каждого рабочего в результате выполнения бригадного плана.

5.8. Учет количества и качества работы, выполненной каждым рабочим, должны быть доведены до бригады.

5.9. Для более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результате труда бригады применяется коэффициент трудового участия (КТУ), по которому распределяется премия, начисленная в соответствии с настоящим Положением.

5.10. Коэффициент трудового участия бригады проставляется бригадиром и согласовывается с мастером.

5.11. КТУ каждому рабочему, занятому в бригаде устанавливается в соответствии со степенью участия в работе и может быть увеличен за конкретные достижения и снижен за упущения. (Примерный перечень условий снижения или повышения КТУ указан в Приложении). Диапазон КТУ от 0 до 2.

5.12. Доплаты за работу в сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, оплата за время выполнения общественных обязанностей производятся в установленном порядке и не включаются в коллективный заработок бригады.

5.13. При несогласии рабочего с решением общего собрания бригады об установлении ему КТУ, конфликт разрешается начальником службы с участием уполномоченных общим собранием членов бригады, мастера и рабочего, подавшего заявление.

VI. УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, СВЯЗАННЫХ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА.

6.1. Работникам Товарищества производятся следующие виды компенсационных выплат, связанных с режимами работы и условиями труда:

6.1.1. За работу в неблагоприятных (тяжелых, вредных и опасных) условиях труда работникам Товарищества устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) до 12%. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предусмотрена выдача бесплатного молока.

6.1.2. Доплата за особые (стесненные) условия труда сварщикам, газорезчикам до 13% тарифной ставки (оклада).

6.1.3. Доплата за обслуживание сварочного агрегата производится электрогазосварщикам и водителям специализированных автомобилей в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада).

6.1.4. Доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Работникам Товарищества, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

В случае выполнения работниками обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в трудовом отпуске.

Внутри отдела (службы) предусматривается взаимозаменяемость работников и доплата не производится (за исключением работников, работающих на непрерывно действующих участках).

Штатным заместителям любого ранга выплаты разницы в окладах или доплаты на время отсутствия руководителя не производится.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, если он освобождается от ранее занимаемой должности. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника.

Размер доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в зависимости от фактически выполняемой дополнительной работы в размере до 30 процентов должностного оклада по основной работе работника или выплачивается разница между его окладом и должностным окладом отсутствующего работника (при замещении руководителя структурного подразделения). Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

Установление доплаты производится на основании приказа с указанием срока дополнительно выполняемой работы, по окончанию этого срока выплата доплаты прекращается без предупреждения об этом работника.

6.1.5. Оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере, в порядке установленным действующим законодательством РК. При этом сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа в сверхурочное время оформляется приказом, наряд - допуском - или другим документом. Основанием для расчета оплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета использования рабочего времени.

6.1.5. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в двойном размере. Оплата производится за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

6.1.7. В непрерывно действующих производствах (работа по графику) оплата труда работников производится за фактические часы работ. Месячная тарифная ставка (оклад) делится на баланс рабочих часов по графику (нормативное время) в конкретном месяце и полученная часовая ставка умножается на фактические часы работы. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но в пределах графика не является сверхурочной и дополнительными днями отдыха не компенсируется.

6.1.8. На отдельных участках работ и при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные, и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени.

6.1.9. Оплата труда в ночное время. Часы работы с 22 часов до 6 утра считаются ночными. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере.

К работе в ночное время не допускаются лица моложе 18 лет и лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время. Беременные женщины допускаются к работе в ночное время только с их согласия.

6.2. Одному работнику могут быть установлены доплаты и надбавки по нескольким основаниям. При этом общая величина установленных доплат и надбавок максимальными размерами не ограничивается.

труд нормирование оплата

VII. УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

7.1. Работникам Товарищества устанавливаются следующие виды стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате:

7.1.1. Надбавка за руководство бригадой. За выполнение дополнительных трудовых функций рабочим, возглавляющим производственную бригаду и не освобожденным от своей основной работы, устанавливается надбавка за руководство бригадой.

Размер доплаты зависит от количества членов бригады и применяемой системы оплаты труда.

Надбавка бригадирам (рабочим-сдельщикам) производятся: при составе бригады от 5 до 10 человек - в размере 10% тарифной ставки (оклада), свыше 10 человек - в размере до 20% тарифной ставки (оклада). Надбавка производится при условии выполнения бригадой установленной нормы выработки в среднем за месяц.

Бригадиры из числа рабочих-повременщиков получают надбавку при составе бригады свыше 5 человек при условии выполнения бригадой месячных нормированных заданий в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

При руководстве мастерами (старшими мастерами) группой рабочих до 10 человек бригадир из состава рабочих не назначается.

7.1.2. За профессиональное мастерство. Данная надбавка устанавливается газосварщикам, электросварщикам и газорезчикам к тарифной ставке (оклад) при работе:

- по 6 разряду - 10 процентов;

- по 7 разряду - 15 процентов;

- по 8 разряду - 20 процентов.

7.1.3. Персональная надбавка из фонда оплаты труда Персональная надбавка устанавливается высококвалифицированным работникам Товарищества, занятым на особо ответственных работах и высококвалифицированным рабочим, имеющим две и более смежных профессии, способным передать свои навыки, знания и профессиональное мастерство молодым рабочим. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие 4 разряда и выше по ЕТС. Размер надбавки устанавливается в твердой сумме к должностному окладу (тарифной ставке) работника.

7.1.4. Персональная надбавка работникам Товарищества устанавливается в пределах фонда персональных надбавок, утвержденного на очередной финансовый год приказом Генерального директора Товарищества.

7.1.5. Персональная надбавка работнику, как правило, устанавливается на один календарный год.

7.1.6. При подготовке установления персональной надбавки учитывается занимаемая работником должность, опыт работы по специальности, результаты последней аттестации, а также степень важности выполняемых им функций для решения поставленных перед структурным подразделением задач.

7.1.7. При исполнении обязанностей, изложенных в должностных инструкциях не на должном уровне, невыполнение указаний и распоряжений руководства в срок, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, а также за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований правил охраны труда, пожарной безопасности и экологии размер персональной надбавки работнику может быть снижен или полностью отменен приказом Генерального директора Товарищества.

7.1.8. Персональная надбавка работнику устанавливается и сохраняется за ним на период работы по определенной специальности и должности. При изменении места работы или должности вопрос о выплате и размерах надбавки должен быть поставлен вновь.

7.1.9. Вновь принятым работникам Товарищества персональные надбавки устанавливаются, как правило, не ранее месяца, следующего за месяцем после окончания испытательного срока.

7.1.10. Размер персональной надбавки работнику, как правило, не должен превышать размера должностного оклада (месячной тарифной ставки).

7.1.11. Начисления персональных надбавок к должностному окладу (месячной тарифной ставке) работника Товарищества производятся ежемесячно с учетом фактически отработанного времени за отчетный месяц.

7.1.12. Надбавка за руководство практикой и наставничество.

Наставникам за руководство практикой и вновь принятыми специалистами (на период практики и испытательного срока) производственного персонала устанавливается надбавка в размере до 10% от основного должностного оклада (тарифной ставки).

7.1.13. Надбавка водителям, имеющим I и II класс устанавливается в размере 25% и 15% от должностного оклада (тарифной ставки) соответственно. Водителям за обслуживание особо сложной специализированной техники до 30% от должностного оклада (тарифной ставки). Надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и не выплачивается, если водитель находился на ремонтных работах. При выполнении ремонтных работ водитель (слесарь) табелируется отдельной строкой. Выплата надбавки прекращается сроком до 6 месяцев при невыполнении водителем задания и или неисполнении задания в полном объеме, нарушении производственной дисциплины, правил охраны труда, пожарной безопасности, неисполнении указаний непосредственного руководителя, совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя.

7.1.14. Надбавка за выслугу выплачивается высококвалифицированным работникам рабочих специальностей особо значимых профессий при непрерывном стаже работы в системе АО НК «КазМунайГаз» свыше 3 лет в размере 2-х процентов от должностного оклада (тарифной ставки) за каждый отработанный месяц. Выплата производится один раз в год и приурочивается профессиональному празднику.

7.2. Одному работнику могут быть установлены доплаты и надбавки по нескольким основаниям. При этом общая величина установленных доплат и надбавок максимальными размерами не ограничивается.

VIII. СИСТЕМЫ И ВИДЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

8.1. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы в Товариществе устанавливаются следующие системы и виды премирования:

1) ежеквартальные премии по итогам деятельности Товарищества;

2) премии за выполнение особо важных заданий, проектов и поручений;

3) вознаграждение по итогам работы за год;

4) премии, приуроченные к праздничным дням, установленным законодательными актами Республики Казахстан;

5)премии к профессиональному празднику.

8.2. Основными условиями и показателями премирования являются:

1) результаты финансово-хозяйственной деятельности Товарищества;

2) наличие утвержденных в установленном порядке фондов Товарищества, за счет которых производится премирование;

3) своевременность и качество выполненных работ и поручений руководства, инициативное и добросовестное отношение к труду;

4) отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

8.3. Ежеквартальные премии начисляются за фактически отработанное время, в размерах определенных приказом от должностного оклада. Основанием для выплаты премии является приказ Генерального директора Товарищества или лица, его замещающего.

8.4. Назначение премий Генеральному директору Товарищества осуществляется после отчета по итогам работы за отчетный период Единственному участнику Товарищества.

8.5. Премии по итогам работы за квартал не начисляются:

а) вновь поступившим работникам, проработавшим менее календарного месяца;

б) принятым на работу с испытательным сроком - до его истечения;

в) работающим по совместительству;

г) уволенным по инициативе работника, кроме случаев указанных в п. 8.10. настоящего Положения.

8.6. Работники, виновные в нарушении трудовой и производственной дисциплины, могут быть полностью или частично лишены премий

Размещено на Allbest.ru