Экономический анализ ООО "Оптинвест"

Анализ хозяйственной деятельности на ООО "Оптинвест". Характеристика предприятия, его организационной структуры и внешней среды. Основные проблемы финансовой деятельности. Разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйственной деятельности.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 08.02.2011
Размер файла 40,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

По дисциплине: "Экономический анализ"

Тема: "Экономический анализ ООО "Оптинвест"

Содержание

  • Введение
  • 1. Характеристика деятельности ООО "Оптинвест"
  • 1.1 Общая характеристика ООО "Оптинвест"
  • 1.2 Характеристика организационной структуры ООО "Оптинвест"
  • 1.3 Характеристика внешней среды ООО "Оптинвест"
  • 2. Экономический анализ ООО "Оптинвест"
  • 2.1 Анализ трудовых ресурсов
  • 2.2 Анализ основных средств

Введение

Изучение явлений природы невозможно без анализа. Сам термин “анализ" происходит от греческого слова “analizis”, что в переводе означает “разделяю”, “расчленяю”. Следовательно, анализ в узком плане представляет собой расчленение явления или предмета на составные его части (элементы) для изучения их как частей целого. Такое расчленение позволяет заглянуть вовнутрь исследуемого предмета, явления, процесса, понять его внутреннюю сущность, определить роль каждого элемента в изучаемом предмете или явлении.

Аналитические способности человека возникли и совершенствовались в связи с объективной необходимостью постоянной оценки своих действий, поступков в условиях окружающей среды. Это всегда побуждало к поиску наиболее эффективных способов труда, использования ресурсов.

С увеличением численности населения, совершенствованием средств производства, ростом материальных и духовных потребностей человека анализ постепенно стал первейшей жизненной необходимостью цивилизованного общества. Без анализа сегодня вообще невозможна сознательная деятельность людей.

Становление АХД обусловлено общими объективными требованиями и условиями, которые свойственны возникновению любой новой отрасли знаний.

Во-первых, это удовлетворение практической потребности. Она возникла в связи с развитием производительных сил, расширением масштабов производства. Интуитивный анализ, примерные расчеты, прикидки в памяти, которые применялись на кустарных и полукустарных предприятиях, стали недостаточными в условиях крупных производственных единиц. Без комплексного всестороннего АХД невозможно стало управлять сложными экономическими процессами, принимать оптимальные решения.

Во-вторых, это связано с развитием экономической науки вообще. Как известно, с развитием любой науки происходит дифференциация ее отраслей. Экономический анализ хозяйственной деятельности сформировался в результате дифференциации общественных наук. Раньше функции экономического анализа рассматривались в рамках существовавших в то время таких научных дисциплин, как балансоведение, бухгалтерский учет, финансы и статистика. В рамках этих наук появились первые простейшие способы аналитического исследования. Однако, для обоснования текущих и пятилетних планов экономического и социального развития предприятий появилась потребность в комплексном исследовании их деятельности. Вышеназванные науки уже не могли обеспечить все запросы практики. Возникла необходимость выделения АХД в самостоятельную отрасль знаний. В дальнейшем роль анализа возрастала соответственно цене ошибки в хозяйственной деятельности. Интерес к нему заметно возрос. Началось более всестороннее глубокое изучение производства. Экономический анализ стал важным средством планового управления экономикой предприятия, выявления резервов повышения эффективности производства.

Современное состояние анализа можно охарактеризовать как основательно разработанную в теоретическом плане науку. Ряд методик, созданных научными работниками, используются в управлении производством на разных уровнях. Вместе с тем наука находится в состоянии развития.

Перспективы развития АХД в теоретическом направлении тесно связаны с развитием смежных наук, в первую очередь математики, статистики, бухгалтерского учета и др. Кроме того, развитие анализа зависит и от запросов практики. В условиях командно-административной системы управления он не находил достаточно широкого практического применения, так как не было нужды в обосновании управленческих решений на местах, все решения исходили сверху.

Что касается перспектив прикладного характера, то АХД постепенно займет ведущее место в системе управления. Этому содействуют преобразования, которые происходят в нашем обществе. Совершенствование экономического механизма через переход к рынку, конкуренция предприятий и форм собственности будут содействовать повышению заинтересованности в этой науке.

Цели данной работы - провести анализ финансового состояния предприятия ООО " Оптинвест", выявить основные проблемы финансовой деятельности и дать рекомендации по ее улучшению.

Исходя из поставленных целей, можно сформировать задачи:

- характеристика предприятия, его организационной структуры и внешней среды;

- анализ трудовых ресурсов;

- анализ основных средств;

- анализ себестоимости продукции;

- анализ прибыли и рентабельности;

- разработка мероприятий по улучшению финансово - хозяйственной деятельности.

Объектом исследования является ООО "Оптинвест".

Для решения вышеперечисленных задач была использована форма №2 "Отчет о прибылях и убытках" ООО "Оптинвест" за 2006 год. Основными источниками информации при анализе предприятия служат исходные данные (Приложение 1), форма №2 "Отчет о прибылях и убытках" (Приложение 2), поскольку отражают финансовое положение предприятия на отчетную дату, а также достигнутые им в отчетном периоде финансовые результаты.

1. Характеристика деятельности ООО "Оптинвест"

1.1 Общая характеристика ООО "Оптинвест"

Общество с ограниченной ответственностью "Оптинвест" основано в декабре 2004 г. Устав предприятия утвержден Общим собранием учредителей (Протокол №1 от 24.12.2004 г.).

Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, извлечение прибыли, а также:

- содействие наиболее полному удовлетворению потребностей народного хозяйства и населения в промышленных товарах и товарах народного потребления;

- оптовая торговля черными металлами в первичных формах;

- производство прочих металлических изделий;

- оптовая торговля прочими строительными материалами.

Предметом деятельности Общества является:

- оптовая торговля черными металлами в первичных формах;

- производство прочих металлических изделий;

- оптовая торговля прочими строительными материалами;

- оптовая торговля металлами и металлическими рудами;

- оптовая торговля металлами в первичных формах;

- оптовая торговля цветными металлами в первичных формах;

- оптовая торговля лакокрасочными материалами;

- оптовая торговля строительными материалами;

- прочая оптовая торговля.

Предприятие является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства РФ, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный счет в учреждении банка, печать со своим наименованием.

Предприятие действует на праве хозяйственного ведения, отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед поставщиками, заказчиками, бюджетом.

Местонахождение предприятия: 450001, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Кировоградская, 33.

Таблица 1

Основные технико-экономические показатели ООО "Оптинвест"

Технико-экономические показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Изменения

Темп роста, %

Объем продукции, тыс. руб.

3300

3500

200

106,1

Численность, чел.

164

171

7

104,3

Фонд заработной платы, тыс. руб.

770

910

140

118,2

Себестоимость, тыс. руб.

12896

13987

1091

108,5

Прибыль, тыс. руб.

1674

1750

76

104,5

Рентабельность продаж, %

50,7

50

0,7

98,6

Производительность труда, тыс. руб.

20,1

20,5

0,4

102,0

Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.

4,7

5,3

0,6

112,8

1.2 Характеристика организационной структуры ООО "Оптинвест"

Организационная структура представлена на рис.1.

Рис.1. Организационная структура ООО "Оптинвест"

Структура данного предприятия основана на следующих принципах:

1) количественный принцип - предполагает, что подразделения создаются исходя из оптимального числа людей, необходимых для решения поставленной задачи или возможности ими должным образом управлять;

2) функциональный принцип - формирование подразделений на его основе происходит в соответствии с функциями, отражающими основные направления и сферы деятельности предприятия.

Структура управления представлена на рисунке 2.

Рис.2. Структура управления ООО "Оптинвест"

На данном предприятии линейно-функциональная структура управления. Она имеет преимущества и недостатки. К преимуществам относятся: более глубокая подготовка решений, что связано со специализацией определенных категорий персонала; освобождение линейных менеджеров от более глубокого анализа проблем; возможность координации действий между линейными и функциональными подразделениями. К недостаткам относится: необходимость линейных руководителей постоянно согласовывать решения с функциональными службами и высшим руководством; недостаточная ответственность, т.к. готовящий решение не участвует в его осуществлении.

1.3 Характеристика внешней среды ООО "Оптинвест"

Главным потребителем продукции ООО "Оптинвест" является население города.

Сегодня основные заказчики - это как индивидуальные предприниматели (ИП Губайдуллин Р.А., ИП Терегулов Т.Р., ИП Яляев Р.Ф., ИП Костюков И. В.), так и организации и предприятия ("Автомобилист", "Азурит", "Арсенал", "Башкирский керамический завод", "Башпласт", "Башстройконструкция", "Башстройсервис", "Баштеплозащита", "Гидравлика", "Гранитмраморстрой", "КомСервисСтрой", "Мегастрой", ООО "БИЗНЕС-МЕДИА", ООО "СП-2003", ООО СК "СЭС", "Полимерпласт", СМУ-8, СУ-12, "Стройдкталь", "Тепловодоснабжение", ТПФ "Модуль", "Уралхимсервис", "Уралрегионстрой", УТК Ильинский, "УфаАвтоСкан", "Уфастроймонтаж", ФГУ Комбинат "Знание", "Фонд развития", "Хладомир").

ООО "Оптинвест" имеет и своих поставщиков:

- строительные материалы ("УралИнвестСтрой", "Башкирская промышленно-строительная компания", "Сайдинг", "Центр крепежа", ЗАО "Стройконтрукция", "Мир инструмента", "Росшина", "УралПромРесурс");

- лакокрасочные материалы ("Владиаль", "Дельта", "Интэкс", ИП Сафин, ИП Наумов, "Торговый проект плюс", "ХИЛТИ");

- металл ("Башсталь", "Икс-Кросс-Композиция", "Металл Профиль Урал", ООО "Комус - Южный Урал", "Профиль", "РУФ-СТАЛЬ", "Стан", "Уралсервис", "Центр стали").

Вышеперечисленные поставщики являются также и конкурентами.

Местонахождение ООО "Оптинвест" откладывает отпечаток на его деятельность. Рядом расположен завод "Магнитрон", строительный рынок, аналогичные магазины. Поэтому конкуренция большая. По сравнению с остальными конкурентами ООО "Оптинвест" поддерживает цены чуть выше средних, потому что главный акцент сделан на качество продукции, что говорит о профессиональном подходе владельцев предприятия.

Последнее время очень развито строительство. Ассортимент продукции широк: от кисточек до строительных конструкций. С технической точки зрения все товары современные или "евро".

Здесь оказывают услуги монтажа. Монтажисты на месте собирают определенные конструкции, тем самым, облегчая покупателям эту же сборку в домашних условиях, за определенную плату. При этом покупатели будут уверены в том, что конструкция собрана правильно.

Также здесь действует система кредита. Товары предоставляются в рассрочку до 5 месяцев.

Что касается персонала, то основу составляют 10 человек (директор, начальник отдела продаж, 2 менеджера по продажам, менеджер по производству и отгрузке, жестянщик, завскладом, водитель, главный бухгалтер, бухгалтер) и монтажисты.

Для персонала предоставляются профессиональное обучение, отпуск, оплачиваются телефонные разговоры, больничные листы.

Таким образом, на деятельность предприятия влияют следующие факторы внешней среды:

- политико-правовые;

- экономические;

- социально-культурные;

- технологические.

хозяйственный финансовый экономический анализ

2. Экономический анализ ООО "Оптинвест"

2.1 Анализ трудовых ресурсов

Основную роль в процессе производства принадлежит кадровому потенциалу предприятия. От них зависит насколько эффективно и успешно работает предприятия.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют огромное значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В процессе анализа рассматриваются следующие вопросы:

1) анализ движения кадров;

2) анализ производительности труда;

3) анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

1. Анализ движения кадров.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей.

Основные задачи анализа:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Для того чтобы проанализировать движение кадров, рассчитывают следующие коэффициенты:

Коэффициент оборота

по выбытию

=

Число выбывших

Среднесписочная численность

Коэффициент оборота

по приему

=

Число принятых

Среднесписочная численность

Коэффициент текучести кадров

=

Число выбывших по собственному желанию + по неуважительным причинам

Среднесписочная численность

Расчеты анализа движения кадров представлены в таблице 2.

Таблица 2.

Анализ движения кадров

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Изменения

Темп роста, %

Среднесписочная численность

164

171

7

104,3

Принято всего

10

21

11

210

Выбыло всего:

11

13

2

118,2

по истечению срока договоров

2

1

1

50

по собственному желанию

8

10

2

125

за прогулы

1

2

1

200

Коэффициент оборотов по приему

6,1

12,3

6,2

201,6

Коэффициент оборотов по выбытию

6,7

7,6

0,9

113,4

Коэффициент текучести кадров

5,5

7

1,5

127,3

Из таблицы следует, что в отчетном году среднесписочная численность увеличилась на 7 человек или 4,3%. Число принятых увеличилось на 11 человек или в 2,1 раза. Следовательно, увеличился коэффициент оборотов по приему (в 2,016 раза). При этом число выбывших возросло только на 2 человека или 18,2%. Значит, коэффициент оборотов по выбытию повысился на 13,4%.

Основным коэффициентом является коэффициент текучести кадров. Он возрос на 27,3%.

Такое изменение является отрицательным в деятельности предприятия и говорит о недостаточной работе с кадрами. Данному предприятию необходимо принимать меры для снижения коэффициента: улучшить условия труда, вводить прогрессивную заработную плату, своевременную выплату заработной платы.

2. Анализ производительности труда.

Показателем эффективности труда является его производительность. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро - и микроуровне.

Рост производительности труда для предприятия означает:

- снижение затрат на производство и реализацию продукции, следовательно снижение цены;

- увеличение объема производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;

- дает возможность проводить политику по увеличению средней заработной платы;

- повышение конкурентоспособность предприятия и продукции;

- обеспечение финансовой устойчивости работы.

Для анализа производительности труда рассчитывают следующие коэффициенты:

Годовая выработка

=

Объем работ (продукции)

Среднесписочная численность

Дневная выработка

=

Годовая выработка

Среднее количество отработанных дней 1 рабочего

Часовая выработка

=

Дневная выработка

Средняя продолжительность рабочего дня

Расчеты анализа производительности труда представлены в таблице 3.

Таблица 3

Анализ производительности труда

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Изменения

Темп роста, %

Объем работ (продукции), тыс. руб.

3300

3500

200

106,1

Среднесписочная численность, чел.

164

171

7

104,3

Средняя продолжительность рабочего дня, час.

7

6,9

0,1

98,6

Среднее количество отработанных дней 1 рабочего

230

233

3

101,3

Годовая выработка, тыс. руб.

20,1

20,5

0,4

102,0

Дневная выработка, тыс. руб.

0,08739

0,08798

0,00059

100,7

Часовая выработка, тыс. руб.

0,01248

0,01275

0,00027

102,2

Из таблицы следует, что в отчетном году объем работ (продукции) увеличился на 200 тыс. руб. или 6,1%. Среднесписочная численность увеличилась на 7 человек или 4,3%. Положительным фактором является рост производительности труда, так как на данном предприятии видно, что часовая выработка увеличилась на 2,2%, дневная выработка - на 0,7%, годовая выработка - на 2%. Такое изменение привело к тому, что увеличился объем работ (продукции).

3. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Для анализа соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы рассчитывают коэффициент опережения:

Коэффициент опережения

=

Индекс производительности труда

Индекс средней заработной платы

Расчеты анализа соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы представлены в таблице 4.

Таблица 4

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Индекс, %

Производительность труда за год, тыс. руб.

20,1

20,5

102,0

Средняя заработная плата, тыс. руб.

4,7

5,3

112,8

Коэффициент опережения

х

0,904

х

Из таблицы следует, что производительность труда и средняя заработная плата выросли соответственно на 2% и 12,8%. Коэффициент опережения равен 0,904, близок к 1. Следовательно, на данном предприятии производительность предприятия растет быстрее средней заработной платы, что положительно характеризует деятельность предприятия.

2.2 Анализ основных средств

Основные фонды - часть средств производства, которая участвует в процессе производства многократно, сохраняют свою форму в течение длительного периода времени и переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям.

В зависимости от участия в процессе производства основные фонды делятся на:

1. Основные производственные фонды - те средства производства, которые непосредственно участвуют в процессе производства или создают условия для него (станки, печи, производственные здания).

2. Непроизводственные фонды - основные фонды, которые непосредственно не участвуют в производстве, но находятся на балансе предприятия (объекты культурного и бытового назначения: здания детских садов, оборудование санаториев, домов культуры).

В процессе анализа рассматриваются следующие вопросы:

1) анализ изношенности основных фондов;

2) анализ технического состояния основных фондов;

3) анализ эффективности использования основных производственных фондов.

1. Анализ изношенности основных фондов.

Физический износ основных средств - неизбежный процесс, но он может быть уменьшен с помощью восстановления основных средств посредством ремонта (текущего, среднего и капитального), а также модернизации и реконструкции. Уровень физического износа основных средств определяется через коэффициент износа по формуле:

Коэффициент износа

=

Сумма амортизации

Первоначальная стоимость основных средств

С показателем коэффициента износа связан другой показатель основных средств - коэффициент годности основных средств, который определяется по формуле:

Коэффициент годности

=

Остаточная стоимость основных средств

Первоначальная стоимость основных средств

Расчеты анализа изношенности основных фондов представлены в таблице 5.

Таблица 5

Анализ изношенности основных фондов

Основные фонды

На начало года

На конец года

Изменения коэффициента износа

Первоначальная стоимость, тыс. руб.

Сумма износа, тыс. руб.

Коэффициент износа

Коэффициент годности

Первоначальная стоимость, тыс. руб.

Сумма износа, тыс. руб.

Коэффициент износа

Коэффициент годности

ОПФ

1800

1050

58

42

225

975

433

-333

375

Непроизводственные фонды

600

350

58

42

75

325

433

333

375

Итого:

2400

1400

58

42

300

1300

433

-333

375

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.