Понятие трудовых ресурсов, их значение, формирование, показатели эффективности использования

Размещено на http://www.allbest.ru/

Понятие трудовых ресурсов, их значение, формирование, показатели эффективности использования

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

· общей численностью трудоспособного населения;

· количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

· состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;

· качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

Формирование трудовых ресурсов включает:

Оценку состояния рынка труда (спроса и предложения рабочей силы, внешних - внутренних рынков). Анализ профессиональных функций (составление должностных инструкций, квалификационные требования).

Первый - количественный: слишком малое количество работников ведет к тому‚ что компания не сможет поддерживать необходимый минимально эффективный объем производства; слишком большое, в том числе связанное с быстрорастущим набором может вызвать сокращение прибыли‚ которая может уйти на заработную плату; фирма будет вынуждена уволить всех тех работников, которых они наняли.

Второй - качественный‚ зависит от уровня профессиональной и социальной квалификации работников.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Они характеризуют соотношения между конечными результатами производства (национальным доходом, продукцией, реализованной по договорам) и количеством занятых в соответствующем звене общественного производства, а также годовым фондом оплаты работы и рабочего времени.

Ведущее место среди этих показателей занимают показатели производительности работы.

При этом по экономическому содержанию выделяют показатели общественной, отраслевой и локальной производительности работы; по масштабами учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднесуточной и среднечасовой производительности работы; по методу измерения - натуральные, трудовые, ценовые и условно-натуральные показатели; по базе расчета - измерители абсолютного и относительного уровней эффективности труда и экономии (высвобождения) трудовых ресурсов.

Кроме показателей производительности труда, вычисленных как отношение результатов труда к затратам, может определяться обратный показатель - трудоемкость продукции (работ, услуг), оцениваемая путем отнесения затрат к результату.

Относительное высвобождение (плановое или фактическое) рабочей силы в результате возрастания производительности труда рассчитывается как разность между фактическим количеством рабочих и количеством рабочих, необходимых для производства продукции планового (фактического) объема при условии сохранения базисного уровня производительности труда.

Показатели общественной, отраслевой и локальной производительности труда характеризуют уровень и темпы возрастания эффективности использования трудовых ресурсов в разных уровнях общественного труда.

К обобщающим показателям относятся возрастание национального дохода на единицу населения. Этот показатель учитывает не только эффективность использования трудовых ресурсов, но и уровень их занятости, а также эффективность труда в непроизводственной области.

Возрастание производительности общества рассчитывается как отношение национального дохода к количеству рабочих области материального производства. Увеличение национального дохода (в сопоставимых ценах) отбивает экономию не только живого, а и овеществленного труда.

Повышение экономической эффективности и эффективности использования труда на народнохозяйственном уровне может характеризоваться также относительной экономией фонда оплаты труда рабочих области материального производства; отношением дополнительного продукта к фонду оплаты труда в материальном производстве.

Относительная экономия фонда оплаты труда Е_з вычисляется по формуле: