Расчеты технико-экономических показателей работы цеха

40

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Предприятие - самостоятельный хозяйствующий субъект с правом юридического лица, созданный в порядке, установленном законом, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие - основная ячейка современной экономики. От функционирования предприятий во многом зависит положение страны. Именно предприятия являются основными производителями товаров и услуг.

Эффективность работы любого предприятия зависит от окружающих его условий (факторов). Факторы делятся на внешние и внутренние. Внутренние факторы предприятие порождает само к ним относятся: персонал предприятия, его организационная и производственная структура, состав его основных производственных фондов и т.д. Внешние факторы возникают и влияют на предприятие независимо от него. К ним относятся: географическое положение, государственная политика, экономическая ситуация в отрасли, конкуренты и т.д.

В современных рыночных условиях предприятие должно:

1) выпускать высококачественную продукцию, систематически ее обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями;

2) рационально использовать производственные ресурсы с учетом их взаимозаменяемости;

3) разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;

4) систематически внедрять все новое и передовое в производство, в организацию труда и управление;

5) заботиться о своих работниках, росте их квалификации и большей содержательности труда, повышении их жизненного уровня, создании благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе;

6) обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия;

7) проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции.

Только при соблюдении этих важнейших принципов предприятие может долго и успешно существовать, а его акционеры могут рассчитывать на стабильную высокую прибыль.

1. Определение стоимости и структуры основных средств

Средства труда (машины, оборудование, здания, транспортные средства) совместно с предметами труда (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом) образуют средства производства. Выраженные в стоимостной форме средства производства являются производственными фондами предприятий. Различают основные и оборотные фонды.

Основные производственные фонды представляют собой средства труда, участвующие в процессе производства длительное время и сохраняющие при этом свою натуральную форму. Стоимость их переносится на готовую продукцию частями, по мере утраты потребительской стоимости.

Оборотные фонды - это те средства производства, которые целиком потребляются в каждом новом производственном цикле, полностью переносят свою стоимость на готовый продукт и в процессе производства не сохраняют своей натуральной формы.

Наряду с производственными существуют непроизводственные основные фонды - имущество социального назначения. Это жилые дома, детские и спортивные учреждения, столовые, базы отдыха и другие объекты культурно-бытового обслуживания трудящихся, находящиеся на балансе предприятий и не оказывающие прямого воздействия на производственный процесс.

В зависимости от производственного назначения основные фонды делятся на группы:

- здания - производственные корпуса, склады, конторы, гаражи и т.п.;

- сооружения - дороги, эстакады, ограждения и др. инженерно-строительные конструкции, создающие необходимые условия для осуществления процесса производства;

- передаточные средства - линии электропередач, связи, трубопроводы;

- машины и устройства - силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие устройства и лабораторное оборудование, вычислительная техника;

- транспортные средства - все виды транспортных средств, в т.ч. межзаводские, межцеховые и внутрицеховые;

- инструменты;

- производственный инвентарь и принадлежности;

- хозяйственный инвентарь;

- другие основные фонды.

Эти группы образуют активную и пассивную части основных производственных фондов. К активной части относятся передаточные устройства, машины и оборудование, к пассивной - здания, сооружения, транспортные средства, которые непосредственно не участвуют в процессе производства, но являются необходимым его условием.

Соотношение между отдельными группами и частями основных производственных фондов характеризует их структуру, имеющую важное значение в организации производства. Наиболее эффективна та структура, где больше удельный вес активной части.

На структуру основных производственных фондов влияют такие факторы, как специализация и концентрация производства, особенности производственного процесса, уровень механизации и автоматизации, географическое размещение предприятия и др.

Существует несколько видов стоимостной оценки основных фондов.

Первоначальная стоимость основных фондов - это сумма затрат на изготовление или приобретение фондов, их доставку и монтаж.

Восстановительная стоимость - это стоимость фондов на момент последней их переоценки.

Остаточная стоимость представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных фондов и суммой их износа.

Ликвидационная стоимость - это стоимость реализации изношенных и снятых с производства основных фондов (например, цена лома).

2. Определение годового выпуска

себестоимость продукт прибыль калькуляция

Производственная программа - представляет собой определенный объем, номенклатуру и ассортимент продукции соответствующего качества - учитывает спрос на данную продукцию и реальные возможности удовлетворения этого спроса.

Под номенклатурой продукции понимают принятый в планировании и учете перечень видов продукции в натуральном выражении.

Ассортимент продукции - это количество и соотношение отдельных видов продукции по маркам, сортам, профилям, размерам, артикулам.

Основные этапы формирования производственной программы:

- определяется номенклатура и ассортимент продукции в натуральном выражении. Расчеты проводятся исходя из имеющегося оборудования, технологии, снабжения сырьем и материалами, транспортными связями и другими факторами;

- на основании объема поставок (реализации) и изменения остатков нереализованной готовой продукции на начало и конец планового периода определяется объем производства каждого изделия в натуральном выражении с календарным распределением;

- обосновывается объем выпуска по отдельным видам продукции производственными мощностями;

- на основе натуральных объемов производства продукции определяются стоимостные показатели.

Для расчета годового выпуска В_rj как в случае непрерывного, так и периодического режима работы оборудования, следует использовать формулу:

, (1)

где q_j - производительность ведущего оборудования по выпуску j-ого продукта, шт./час;

Т_эф - эффективное время работы единицы ведущего оборудования, час в год;

К_расп - коэффициент распределения эффективного времени работы оборудования на выпуск по видам продукции.

В плановых расчетах использовалось календарное время равное 360 дн. или 8640 ч.

Номинальное (режимное) время работы оборудования:

, (2)

где t_{вых.празд} - количество выходных и праздничных дней в году, дн.;

t_см - продолжительность смены в сутки, ч;

n_см - количество смен в сутки.

По исходным данным предприятие функционирует в непрерывном режиме работы, с остановками в праздничные дни.

часов

Эффективное время работы оборудования:

, (3)

где Т_рем - время простоя оборудования во всех видах ремонтов, ч/год.

Для расчета времени простоя в ремонтах за год вначале определяют время простоя за межремонтный цикл (РЦ = П_к), используя значения ремонтных нормативов:

, (4)

где t_к, t_с, t_т - время простоя в одном капитальном, среднем и текущем ремонтах, ч.;

n_к, n_с, n_т - количество капитальных, средних и текущих ремонтов:

; (5)

; (6)

; (7)

где П_к, П_с, П_т - время работы (пробега) между капитальными, средними и текущими ремонтами, ч.

Время простоя оборудования за год:

, (8)

где - продолжительность межремонтного цикла в годах.

Эффективное время работы оборудования распределено равными частями по видам производимой в цехе продукции.

шт.

шт.

часов

часа

часов

Годовой выпуск продукции в отчетном периоде:

шт.

шт.

шт.

шт.

По исходным данным производительность ведущего оборудования возрастает в плановом периоде на 14,1%.

Годовой выпуск продукции в плановом периоде:

шт.

шт.

шт.

шт.

3. Определение численности промышленно-производственного персонала (ППП) цеха

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.

Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:

- коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

- коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;

- коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).

Расчет численности работающих - важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии.

Плановые расчеты по каждой категории работающих ведутся с применением различных методов определения необходимой их численности.

Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате пофакторных расчетов роста производительности труда (ЭЧ):

(9)

Более точным является метод расчета плановой численности промышленно-производственного персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции:

(10)

где t - полная плановая трудоемкость производственной программы, чел.-ч.;

Б - баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный фонд рабочего времени);

К_в.н. - ожидаемый коэффициент выполнения норм.

Общая численность рабочих (чел.), занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

 (11)

где t - плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции, чел.-ч.;

m - количество изделий данного вида продукции, единиц.

Необходимая численность рабочих, занятых на ненормированных работах, рассчитывается, исходя из объема обслуживания, выполняемого данной группой рабочих в одну смену (О_о), нормы обслуживания одним рабочим (Н_о) и сменности работы предприятия (S). Исходя из этих данных, расчет производится по формуле:

(12)

Измерители объема и нормы обслуживания при таком расчете дифференцируются по отдельным профессиям. Например, для крановщиков и кладовщиков объем обслуживания определяется количеством обслуживаемых ими рабочих мест, для наладчиков - количеством единиц обслуживаемого оборудования, для дежурных слесарей - суммой единиц ремонтной сложности обслуживаемого оборудования, для уборщиков - площадью убираемых производственных помещений и т.д.

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков, занятых на работах, объем которых можно определить в нормативном времени, рассчитывается по трудоемкости работ так же, как и основных работников-сдельщиков. Различие состоит в том, что при расчете численности основных рабочих исходят из трудоемкости выпускаемой продукции, а при определении численности вспомогательных рабочих - из трудоемкости вспомогательных работ.

Численность вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, определяется исходя их общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ и норм обслуживания по формуле:

(13)

где n - число объектов обслуживания, шт.;

h - число смен в сутки;

К_СП - коэффициент списочного состава (частное от деления номинального фонда рабочего времени на физическое число рабочих дней по плановому балансу рабочего времени);

Н_о - норма обслуживания, т.е. количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих.

Особенность расчета численности специалистов состоит в том, что расчет следует вести, исходя из структуры и принятой схемы управления предприятием и его структурными подразделениями. При этом при традиционных методах в основу такого расчета численности специалистов принимаются штатные расписания.

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный. Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный - при условии прерывного производства - календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней. Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный фонд рабочего времени.

Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости. Руководители предприятий при установлении численности управленческого персонала могут руководствоваться типовыми штатными расписаниями, разработанными НИИ.

Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно-производственного персонала и определяется раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей (детские учреждения, жилищно-коммунальное хозяйство, подсобное сельское хозяйство и т.п.).

Номинальный фонд времени одного среднесписочного работника:

, (14)

где t_{вых.празд} - количество выходных и праздничных дней в году, дн.;

t_см - продолжительность смены в сутки, ч.

часа

Эффективный фонд времени одного среднесписочного работника:

(15)

часа

где Т_в - плановые невыходы на работу в году одного работника, дн.

Коэффициент перевода в списочную численность:

(16)



Явочная численность основных рабочих в смену на 1-й стадии:

человека

Явочная численность основных рабочих в смену на 2-й стадии:

человека

Явочная численность основных рабочих в смену на 3-й стадии:

человек

Явочная численность основных рабочих в смену на 4-й стадии составляет по исходным данным 15 человек.

Явочная численность вспомогательных рабочих в смену составляет 30 человек, в том числе 13 человек дневной ремонтной бригады.

Явочная численность основных рабочих в сутки на 1-й стадии:

Ч_я-1 = 26*3 = 78 человек

Явочная численность основных рабочих в сутки на 2-й стадии:

Ч_я-2 = 23*3 = 69 человек

Явочная численность основных рабочих в сутки на 3-й стадии:

Ч_я-3 = 13*3 = 39 человек

Явочная численность основных рабочих в сутки на 4-й стадии составляет 45 человек.

Явочная численность вспомогательных рабочих в сутки составляет:

Ч_я-вс = (30-13)*3+13 = 64 человека

в том числе 13 человек дневной ремонтной бригады.

Списочная численность определяется по формуле:

(17)

Списочная численность основных рабочих на 1-й операции:

Ч_сп-1 = 78*1,167 = 92 человека

Списочная численность основных рабочих на 2-й операции:

Ч_сп-2 = 69*1,167 = 81 человек

Списочная численность основных рабочих на 3-й операции:

Ч_сп-3 = 39*1,167 = 46 человек

Списочная численность основных рабочих на 4-й операции:

Ч_сп-4 = 45*1,167 = 53 человека

Численность списочная основных рабочих в отчетном периоде:

Ч_сп.ОПР = 92+81+46+53 = 272 человека

Списочная численность вспомогательных рабочих:

Ч_сп-всп = (64-13)*1,167+13 = 73 человека

Общая численность ППП цеха в отчетном периоде:

Ч_ППП = Ч_сп.ОПР + Ч_сп.всп +Ч_сл. (18)

Ч_ППП = 272+73+50=395 человек

Численность списочная основных рабочих в плановом периоде:

Ч_сп.ОПР = 272*1,05 = 288 человек

Общая численность ППП цеха в плановом периоде:

Ч_ППП = 288+73+50=411 человек

4. Расчет фонда оплаты труда (ФОТ)

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из:

1) основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

2) дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

3) других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

- осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях:

- межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

- отраслевом или региональном;

- производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).

Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются:

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего;

- тарифная сетка - перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок;

- тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого - размер оплаты труда рабочего;

- тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда;

- тарифная ставка, которая определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.

Тарифная система предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции). Существуют такие ее системы:

- Прямая сдельная (индивидуальная и коллективная). При ней рабочим оплачивается их выработка: расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.

- Сдельно-прогрессивная. В этом случае выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм.

- Сдельно-премиальная. Предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за качественные и количественные показатели в работе.

- Косвенно-сдельная. Используется при оплате труда вспомогательных рабочих, их заработок зависит от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают.

- Аккордная. При ней расценка устанавливается на весь объем работ (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ.

При повременной оплате заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени. Существует две системы повременной оплаты:

- Простая повременная. В таком случае заработок определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

- Повременно-премиальная. Оплата, когда кроме заработной платы по тарифу (окладу) начисляют премии за высокие показатели в работе.

На предприятиях, применяющих коллективные формы организации труда, широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда (заработок бригады определяется умножением бригадной расценки за единицу продукции на фактически выполненный бригадой по договору объем работ).

В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования нашла применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника (от директора до рабочего), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени.

Некоторые предприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию работника - способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию.

На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.

В состав ФОТ (ФЗП) включаются суммы начисленной оплаты труда за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда; премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье топливо, носящие регулярный характер.

Социальные пособия, полученные работающими из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, не включаются в ФОП (ФЗП).

Таблица 2 - Тарифные ставки рабочих по разрядам

Разряд	Часовая тарифная ставка
6	136,4
5	116,6
4,5	108,75
4	100,9
3	88

Тарифный ФОТ рабочих:

, (19)

где С_тi - часовая тарифная ставка, р./час;

t_см - длительность смены, час;

i=3, 4, 5, 6 - разряды рабочих.

Для определения годового ФОТ используется коэффициент увеличения K_ув тарифного ФОТ. Коэффициент увеличения позволяет включать в годовой ФОТ дополнительную зарплату за время планируемых невыходов на работу, а также стимулирующие и компенсирующие надбавки:

, (20)

Годовой ФОТ служащих рассчитывается на основании среднего месячного оклада О_мес:

, (21)

При расчете ФОТ в плановом периоде учтено изменение средней зарплаты всех категорий ППП.

Для наглядности и удобства расчета изменения численности и ФОТ результаты расчетов сведены в таблице 3.

Таблица 3 - Численность и ФОТ работников цеха

Категория работника	Численность, чел.	Годовой ФОТ, тыс. руб.
	отчетный период	плановый период	изме-нение, %	отчетный период	плановый период	изме-нение, %
ОПР	272	288	5,88	83731	88631	5,85
Вспомогательные рабочие	73	73	0,00	21238	21238	0,00
Служащие	50	50	0,00	3000	3450	15,00
Всего ППП цеха	395	411	4,05	107968	113318	4,96

5. Расчет себестоимости продукта

Одной из важнейших задач управленческого учета является калькулирование себестоимости продукции. Под себестоимостью продукции (работ, услуг) понимают выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. Себестоимость продукции определяется как стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

В себестоимость продукции (работ, услуг) включаются:

- затраты, непосредственно связанные с производством и реализацией продукции;

- затраты на обеспечение предприятия рабочей силой (персоналом);

- отчисления в различные фонды и бюджеты;

- затраты на содержание, обслуживание и управление организацией;

- платежи сторонним организациям за оказание услуг по производству продукции;

- затраты на подготовку и освоение новой продукции;

- прочие затраты.

Затраты относимые на себестоимость продукции в финансовом учете регламентируются отраслевыми инструкциями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг). Расчет затрат, относимых на себестоимость продукции для целей исчисления налога на прибыль осуществляется в соответствии с гл. 25 НК РФ. В системе управленческого учета порядок формирования себестоимости не столь регламентирован, поскольку главная задача управленческого учета в этой области учета затрат состоит в предоставлении менеджменту предприятия полной информации об издержках и возможности влиять на них.

В зависимости от того, какие затраты включаются в себестоимость продукции в отечественной экономической литературе традиционно выделяют следующие ее виды:

- цеховая - включает прямые затраты и общепроизводственные расходы; характеризует затраты цеха на изготовление продукции;

- производственная - состоит из цеховой себестоимости и общехозяйственных расходов; свидетельствует о затратах предприятия, связанных с выпуском продукции;

- полная себестоимость - производственная себестоимость, увеличенная на сумму коммерческих и сбытовых расходов. Этот показатель интегрирует общие затраты предприятия, связанные как с производством, так и с реализацией продукции.

Себестоимость продукции - синтетический, обобщающий показатель, характеризующий все стороны деятельности предприятия, а также отражающий эффективность его работы.

В себестоимость продукции включают следующие затраты:

- на подготовку производства и освоение выпуска новых видов продукции, пусковые работы;

- исследование рынка;

- непосредственно связанные с производством продукции, обусловленные технологией и организацией производства, включая расходы на управление;

- на совершенствование технологии и организации производственного процесса, а также улучшение качества изготавливаемой продукции;

- на сбыт продукции (упаковка, транспортировка, реклама, хранение и др.);

- набор и подготовку кадров;

- другие денежные расходы предприятия, связанные с выпуском и реализацией продукции.

Существует следующая классификация затрат:

1) по степени однородности - элементные (однородные по составу и экономическом содержанию - материальные затраты, оплата труда, отчисления от нее, амортизационные отчисления и др.) и комплексные (разные по составу, охватывающие несколько элементов затрат - например, затраты на содержание и эксплуатацию оборудования);

2) по связи с объемом производства - постоянные (их общая величина не зависит от количества изготовленной продукции, например, затраты на содержание и эксплуатацию строений и сооружений) и переменные (их общая сумма зависит от объема изготовленной продукции, например, затраты на сырье, основные материалы, комплектующие). Переменные затраты в свою очередь можно подразделить на пропорциональные (изменяются прямо пропорционально объему производства продукции) и непропорциональные;

3) по способу отнесения затрат на себестоимость отдельных изделий - прямые (непосредственно связаны с изготовлением определенных изделий и относятся на себестоимость каждого из них прямым путем) и косвенные (связанные с производством нескольких видов изделий, их распределяют между ними по какому-либо признаку).

Следует также различать общие затраты (на весь объем продукции за определенный период) и затраты на единицу продукции.

При определении себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) используется группировка затрат на единицу продукции по статьям калькуляции, необходимая в процессе ценообразования на разные виды изделий (продукции), расчета их рентабельности, анализа затрат на производство одинаковых изделий с конкурентами и т.д.

Различают плановые и фактические калькуляции.

Главный объект калькулирования - готовые изделия (продукция), предназначенные для отпуска за пределы предприятия.

Перечень статей калькуляции, их состав и методы распространения затрат по видам продукции (работ, услуг) определяются отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) с учетом характера и структуры производства.

На большинстве предприятий промышленности принята следующая типовая (приблизительная) номенклатура калькуляционных статей затрат:

1) сырье и материалы;

2) энергия технологическая;

3) основная заработная плата производственных рабочих;

4) дополнительная заработная плата производственных рабочих;

5) отчисления на социальные нужды с основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих;

6) содержание и эксплуатация машин и оборудования;

7) цеховые (общепроизводственные) расходы;

8) общехозяйственные расходы;

9) подготовка и освоение производства;

10) внепроизводственные расходы (на маркетинг и сбыт).

Сумма первых семи статей образует цеховую себестоимость, девяти - производственную, и всех статей - полную себестоимость продукции.

В условиях перехода на рыночные отношения многие малые и средние предприятия используют сокращенную номенклатуру калькуляционных статей.

Структура себестоимости по калькуляционным статьям показывает: соотношение затрат в полной себестоимости продукции, что израсходовано, куда израсходовано, на какие цели направлены средства. Она позволяет выделить расходы каждого цеха или подразделения предприятия.

Если в смете затрат на производство объединены только экономически однородные элементы затрат, то в статьях калькуляции только некоторые являются однородными, а остальные включают различные виды расходов, т.е. являются комплексами.

К факторам, обеспечивающим снижение себестоимости, относятся: экономия всех видов ресурсов, потребляемых в производстве, - трудовых и материальных; повышение производительности труда, снижение потерь от брака и простоев; улучшение использования основных производственных фондов; применение новейшей технологии; сокращение расходов по сбыту продукции; изменение структуры производственной программы в результате ассортиментных сдвигов; сокращение затрат на управление и другие факторы.

Определение потребности в материальных и энергозатратах

Необходимое количество материальных и энергоресурсов (П_ij) для обеспечения годового выпуска j-й продукции определяется на основании показателя 12 исходных данных и годового выпуска продукции по формуле:

, (22)

где Н_рi - норма расхода i-го вида ресурса на единицу j-го продукта, ед./шт.

Таблица 4 - Потребность в материальных и энергоресурсах

№ п/п	Наименование ресурса	Единица изме-рения	Отчетный период	Плановый период
			норма расхода ед./шт.	годовая потребность ед./год	изменение нормы, %	норма расхода, ед./шт.	годовая потребность ед./год
Продукт 1
1	Сырье и материалы
1.1	материал А	кг	59	368868	-3	57,23	408221,59
1.2	материал Б	кг	28	175056	-3	27,16	193732,28
1.3	материал В	кг	13	81276	-3	12,61	89947,13
2	Энергозатраты
2.1	топливо	т	1,2	7502,4	-1	1,188	8474,004
2.2	электроэнергия	кВт-час	10,4	65020,8	-2	10,19	72699,54
Продукт 2
1	Сырье и материалы
1.1	материал А	кг	76,7	335639,2	-3	74,40	371474,21
1.2	материал Б	кг	36,4	159286,4	-3	35,31	176292,84
1.3	материал В	кг	16,9	73954,4	-3	16,39	81850,25
2	Энергозатраты
2.1	топливо	т	1,56	6826,56	-1	1,54	7711,19
2.2	электроэнергия	кВт-час	13,52	59163,52	-2	13,25	66155,25
Продукт 3
1	Сырье и материалы
1.1	материал А	кг	47,2	354094,4	-3	45,78	391865,26
1.2	материал Б	кг	22,4	168044,8	-3	21,73	185969,95
1.3	материал В	кг	10,4	78020,8	-3	10,09	86343,19
2	Энергозатраты
2.1	топливо	т	0,96	7201,92	-1	0,95	8134,47
2.2	электроэнергия	кВт-час	8,32	62416,64	-2	8,15	69786,66
Продукт 4
1	Сырье и материалы
1.1	материал А	кг	67,85	636297,3	-3	65,81	704215,15
1.2	материал Б	кг	32,2	301971,6	-3	31,23	334203,80
1.3	материал В	кг	14,95	140201,1	-3	14,50	155166,05
2	Энергозатраты
2.1	топливо	т	1,38	12941,64	-1	1,37	14618,34
2.2	электроэнергия	кВт-час	11,96	112160,88	-2	11,72	125412,56

Расчет амортизации основных средств

Амортизация в бухгалтерском учёте - процесс перенесения по частям стоимости основных средств и нематериальных активов по мере их физического или морального износа на стоимость производимого продукта.

Данный термин употребляется в аналогичном значении и в российском налоговом учёте применительно к амортизируемому имуществу. В отличие от международной практики в российском бухгалтерском учёте амортизация носит довольно формальный характер, так как характеризует не столько реальный износ, сколько законодательно установленные лимиты амортизационных отчислений, позволяющие сократить налогооблагаемую базу налога на прибыль.

Согласно российским стандартам бухгалтерского учёта (ПБУ 6/01), существуют четыре основных способа начисления амортизации для бухгалтерского учёта:

Линейный способ

Способ уменьшаемого остатка

Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

Способ списания стоимости пропорционально объёму продукции (работ)

Для целей российского налогового учёта по налогу на прибыль может применяться два способа начисления амортизации:

Линейный способ

Нелинейный способ

Компания (налогоплательщик) может самостоятельно выбрать метод амортизации, если иное не установлено законодательством в отношении определённых объектов. Обязательным условием является применение выбранного метода амортизации к группе однородных объектов в течение всего срока полезного использования.

В настоящее время в соответствии с действующим российским налоговым законодательством для целей налогового учёта имущество подразделяется на амортизируемое и неамортизируемое. В свою очередь амортизируемое имущество относится к одной из десяти амортизационных групп на основании срока полезного использования. Следует отметить, что допускается определение срока полезного использования организацией самостоятельно, с учётом следующих обстоятельств: ограничений, установленных нормативной правовой базой, предполагаемого срока использования, ожидаемого физического износа при планируемом режиме эксплуатации.

Таблица 5 - Амортизация ОС

Наименование группы ОС	Норма амор-тизации, %	Отчетный период, тыс. руб.	Плановый период, тыс. р.
		Перво-начальная стоимость	годовая амортизация	Перво-начальная стоимость	годовая амортизация
Силовые и рабочие машины и оборудование	12	439800	52776	468387	56206,44
Измерительные и регулирующ. приборы, ВТ	18	7500	1350	8557,5	1540,35
Транспортные средства	15	54400	8160	57555,2	8633,28
Итого по активной части	-	501700	62286	534499,7	66380,07
Здания и сооружения	2	127000	2540	129159	2583,18
Прочие ОС	10	25000	2500	25000	2500,00
Итого по пассивной части	-	152000	5040	154159	5083,18

Амортизационные отчисления - отчисления части стоимости основных фондов для возмещения их износа. Амортизационные отчисления включаются в издержки производства или обращения. Производятся всеми коммерческими организациями на основе установленных норм и балансовой стоимости основных фондов, на которые начисляется амортизация. Амортизационные отчисления производятся по определённым нормам относительно балансовой стоимости объекта основных фондов. Чтобы найти амортизационный период надо 100 делить на норму амортизации. Норму амортизации можно найти в интернете.

Норма амортизации - это установленный годовой процент возмещения стоимости изношенной части основных фондов.

При расчете используются значения показателя 18 исходных данных и величины первоначальной стоимости по группам ОС в соответствии. В курсовой работе при начислении амортизации использовался линейный метод амортизации.

Составление сметы общепроизводственных расходов по цеху предприятия

Исходные данные для составления сметы общепроизводственных расходов в отчетном периоде представлены в показателях 14.1 и 14.2. Кроме исходных данных определены затраты по остальным статьям в отчетном и плановом периодах.

Расчет затрат по статьям сметы в плановом периоде производится на основании сложившихся норм затрат по этим статьям в отчетном периоде :

, (23)

, (24)

где и - сумма затрат по i-й статье сметы в отчетном и плановом периодах, тыс. р.;

и - значения базовой величины для расчета затрат по i-й статье сметы, тыс. р.

При расчете «Прочих расходов» за базовую величину принимается сумма затрат по предшествующим статьям соответствующих разделов «Сметы общепроизводственных расходов». Результаты расчетов сведены в таблице 6.

Таблица 6 - Смета общепроизводственных расходов по цеху за год

№ п/п	Статьи затрат	Базовые величины	Норма затрат, %	Сумма по статьям, тыс. р.
				отчетный год	плановый год
1	Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
1.1	Содержание и эксплуатация оборудования и транспортных средств		8,09	40600	43254,31
1.2	Ремонт оборудования и транспортных средств		12,12	60800	64774,93
1.3	Амортизация оборудования и транспортных средств		12,41	62286	66358,08
1.4	Перемещение грузов	Вг	10,65	2930	3342,96
1.5	Прочие расходы		12,72	21200	22614,16
Итого по п. 1			187816	200344,4
2	Цеховые расходы
2.1	Заработная плата служащих цеха			3000	3450
2.2	Отчисления на социальные нужды	ФОТсл	26	780	897
2.3	Содержание и эксплуатация зданий и сооружений		5,43	8250	8367,18
2.4	Ремонт зданий и сооружений		8,82	13400	13590,33
2.5	Амортизация зданий и сооружений		3,32	5040	5111,59
2.6	Расходы по охране труда и технике безопасности	ФОТППП	4,30	4640	4869,926
2.7	Прочие расходы		7,80	2740	2831,778
Итого по п. 2			37850	39117,81
Всего общепроизводственных расходов			225666	239462,2

Распределение годового фонда оплаты труда ОПР и годовой суммы общепроизводственных расходов в себестоимость j-го продукта выполнено пропорционально заданной структуре эффективного времени работы оборудования.

Отчисления на социальные нужды рассчитаны исходя из действующей ставки 26%.

Расчет общехозяйственных расходов произведен в размере 80% от зарплаты ОПР.

Коммерческие расходы определены в соответствии с показателем 14.4 исходных данных.

6. Расчет отпускной цены на продукцию

Цена - это денежное выражение стоимости единицы товара. Она является экономической категорией, позволяющей косвенно измерить величину общественно необходимого рабочего времени, затраченного на производство товара. В условиях рыночных отношений цена выступает как связующее звено между производителем и потребителем, как механизм обеспечения спроса и предложения, а, следовательно, цены и стоимости.

Спрос и поведение покупателей зависят от уровня цены на требующийся товар. Если цена растет, то спрос может уменьшаться, и наоборот, если цена снижается, то спрос увеличивается. Для выражения зависимости между ценой товара и спроса на него рассчитывается коэффициент эластичности спроса по цене.

На уровень цен влияет поведение не только покупателя, но и производителя. Производитель понимает, что он должен предложить такую цену, которая не отпугнула бы покупателя и в то же время обеспечила бы производителю сбыт продукции, возмещение расходов и получение прибыли. С помощью цен производитель соизмеряет затраты и результаты хозяйственной деятельности, стимулирует производство и потребление, экономически обосновывает варианты капитальных вложений, улучшает качество продукции.

Цена как экономическая категория выполняет ряд важнейших функций.

Учетная функция цены отражает общественно-необходимые затраты труда на выпуск и реализацию продукции. В учетной функции цена служит средством исчисления всех стоимостных показателей как количественных, так и качественных на уровне общества, отрасли, предприятия.

Цена выполняет распределительную функцию, заключающуюся в возможности за счет перераспределения спроса на тот или иной продукт, связанного с его ценой, влиять на предложение товара, на расширение производства недостающего (дефицитного) товара и сокращение производства избыточного товара.

Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом.

Стимулирующая функция цены проявляется в том, что она влияет на заинтересованность производителей в повышении объемов производства и качества продукции в целях увеличения выручки от продажи. Механизм этого влияния пролегает через желание производителя увеличивать доход и прибыль, которые непосредственно связаны с ценами на продукцию, товары и услуги.

Цена выполняет очень важную социальную функцию. С ценами и их изменением связаны структура и объемы потребления благ и услуг, расходы, уровень жизни, прожиточный минимум, потребительский бюджет семьи.

Социальная реакция людей на уровень цен и его изменение чувствительна и высока.

Таким образом, цены играют исключительно важную роль в развитии экономики страны в целом и для каждого отдельно взятого субъекта хозяйствования. Отсюда вытекает значимость политики в области ценообразования.

Систему цен принято классифицировать в соответствии с определенными признаками:

по характеру обслуживаемого оборота: оптовые, закупочные, розничные, на строительную продукцию, тарифы грузового и пассажирского транспорта, тарифы на платные услуги населению, надбавки в сфере обращения, цены внешнеторгового оборота;

в зависимости от сферы регулирования: свободные, договорные, контрактные, регулируемые, фиксированные;

по способу фиксации: контрактные, трансфертные, биржевые, торговые;

по степени обоснованности: базисные, справочные, прейскурантные, фактических сделок, потребления;

по времени действия: постоянные, текущие, скользящие, сезонные, ступенчатые;

в зависимости от территории действия: единые или поясные цены, региональные (зональные) цены;

в зависимости от величины включения транспортных расходов в цену товара: цена «франко-станция отправления», цена «франко-станция назначения», цена «франко-склад покупателя» и др.

Составной частью системы ценообразования является широко распространенная система скидок с установленных прейскурантных цен.

Скидки используют производители товаров и розничная торговля, как ответные действия на снижение цен конкурентами, уменьшая первоначальную цену в целях привлечения новых покупателей, сокращения запасов на складах.

Цены различаются в зависимости от того, на какой стадии они формируются. Обычный массовый товар проходит три стадии товароведения: предприятие - оптовая торговля, оптовая торговля - розничная торговля, розничная торговля - потребитель. Соответственно этим стадиям товародвижения формируются три основных вида цен: оптовые цены предприятия, оптовые цены промышленности, розничные цены.

Оптовая цена предприятия состоит из полной себестоимости и прибыли, которую предприятие самостоятельно устанавливает на одну единицу продукции. Основу цены продукции составляет ее себестоимость, которая отражает текущие издержки предприятия по производству и реализации продукции. Любое предприятие стремится к тому, чтобы полностью возместить затраты, связанные с выпуском продукции, и получить достаточную сумму прибыли. Прибыль должна обеспечивать не только финансирование текущих расходов, но и развитие предприятия, создание резервных фондов.

На стадии «оптовая торговля - розничная торговля» реализуется оптовая цена промышленности. Оптовая цена промышленности - это цена, по которой производятся расчеты с оптовой торговлей. В количественном отношении в отличии от оптовой цены предприятия цена оптового посредника включает в себя издержки оптовой торговли плюс прибыль оптовой торговли плюс НДС.

На стадии «розничная торговля - потребитель» реализуется розничная цена. Розничная цена - это цена, по которой продукция реализуется населению. В количественном отношении розничная цена отличается от оптовой цены промышленности на величину издержек и прибыли розничной торговли и НДС.

Разновидностью оптовой цены предприятия является закупочная цена, когда речь идет о закупке сельскохозяйственной продукции снабженческо-сбытовыми организациями.

себестоимость цена прибыль калькуляция

7. Расчет прибыли от реализации продукции цеха