Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Рынок труда и заработная плата являются важными компонентами экономики. Но, несмотря на «внешнюю простоту» этих категорий, на сегодняшний день в экономической науке нет их четких определений. Актуальность выбранной темы я объясняю следующим образом. На протяжении длительного времени существует полемика по поводу того, что следует понимать под рынком труда. К рынку труда обращались в своих исследованиях такие крупные ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Д.М. Кейнс. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д. По-разному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, например Шпендлер П.Э. и Кокин Ю.П. (Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. М., - 2002. - С. 65) ограничивают это понятие только безработными. Нет даже единого названия рынка труда. В литературе существуют такие его понятия, как «рынок ресурсов труда» (Рынок труда/ под ред. В.С. Буланова. - М., - 2000. - С.448), «рынок рабочей силы» (Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. - 2003. - №5. - С. 30), которые, как правило, рассматриваются в качестве синонимов, но каждый по-своему отражает эту экономическую категорию.

Неразрывно связана с рынком труда и заработная плата. В экономической литературе нет четкого определения этого понятия. Первый вклад в развитие этой темы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены» (Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. - М.: Наука, 1993. - 579с). Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. (Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. - 108с). Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, но и современные авторы также предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги» (Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. - М., 2000. - с. 378), «часть издержек на производство и реализацию продукции, идущую на оплату труда работников» (Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М., 2002. - с.230.), часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции (Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород. , 1997.- с.420.).

Как видно, тема рынка труда и заработной платы является вполне разработанной в научной литературе, но единства мнения среди экономистов нет. Поэтому я счёл эту тему актуальной и попытался представить её как можно шире.

Так как одной из целей моей курсовой работы является систематизация всего многообразия понятий и мнений по поводу рынка труда и заработной платы, в первой главе моей работы раскрываются и анализируются различные трактовки общего понятия рынка труда, приводится изучение взглядов различных авторов на установление и объяснение величины заработной платы.

Но основной задачей моей курсовой работы я считаю соотнесение полученных теоретических выводов с практической ситуацией в Санкт-Петербурге, а также попытку спрогнозировать дальнейшее развитие рынка труда в регионе. Этому посвящена вторая глава моей курсовой работы.

Глава 1. Рынок труда и заработная плата: теоретические аспекты

Субъектами любого рынка являются продавцы и покупатели. Однако в отличие от других рынков субъекты рынка труда - строго определенные по своему социальному положению люди. В роли продавца - собственник рабочей силы, покупателя - собственник средств производства - работодатель и (или) профсоюзы. Главным субъектом является, конечно, собственник рабочей силы, так как возникновение рынка труда связано с превращением в товар рабочей силы.

Условиями рынка труда являются существование товарного рынка и денег, а также наличие свободного наемного рабочего - продавца рабочей силы. Рынок труда также предполагает:

Ш экономическую свободу работодателей и работников;

Ш гибкую систему оплаты труда, которая отражает спрос и предложение рабочей силы по количеству и качеству;

Ш свободное перемещение рабочей силы, предполагающее профессиональную мобильность, т.е. переквалификацию в соответствии с изменением потребностей общества в отдельных профессиях; миграционную мобильность, т.е. смену места работы, места жительства; расширение сферы трудовой деятельности за рамки основной профессии.

Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по национальности, полу, возраст. Рынок труда также делится по отраслям и территориям.

Начиная с 70-х гг. западные экономисты указывают на формирование особых субрынков - внутреннего (первичного), внешнего (вторичного). Основными критериями различия этих рынков являются:

1. стабильность рабочих мест;

2. уровень зарплаты;

3. перспективы профессионального роста;

4. условия труда.

К внутренним рынкам относятся кадровые работники основного коллектива, обладающие высокой квалификацией и в сохранении которых предприниматели заинтересованы (частичная занятость в отраслях, использующие профессии высокой квалификации).

С внешними рынками труда связаны работники неквалифицированного или полуквалифицированного труда, а также лица, не имеющие работы. Они служат в качестве кризисного буфера. Для этого субрынка характерны различные формы сменного найма, частичной занятости, а также полной занятости, не носящей стабильного характера. Лишь часть рабочих имеет шансы переместиться из внешнего во внутренний рынок.

Некоторые ученые считают правомерным выделение и третичного рынка. Его формирование они связывают с различными программами общественных работ, адресованных прежде всего социально уязвимым категориям из числа безработных. Третичный рынок характеризуется отсутствием в ряде случаев юридического соглашения при найме, кратким периодом занятости и крайней ее нерегулярностью, внетарифной оплатой труда.

Огромное значение для исследования рынка труда имеет понимание такой категории как безработица (такое явление в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные), ее влияние на спрос и предложение на рынке труда. Очень часто для объяснения экономических процессов пользуются противоположным по значению безработице понятием - занятость.

Механизм рынка труда _ это прежде всего механизм регулирования. Под ним следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально _ трудовых отношений (наемные работники, их объединения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные, индивидуальные) и их союзы, государственные органы).

Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция между работодателем; между наемными работниками и работодателями.

Рынок труда обладает рядом особенностей. По сравнению с другими рынками они проявляются в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости как полной занятости, так и устойчивого и длительного состояния равновесия. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производственным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической ситуации, с тем, что цена (зарплата) не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы. Кардинальное отличие такого товара как труд в том, что труд - важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражения личности. Зарплата не просто разновидность цены, она определяет благополучие работника и его семьи, социальный климат в обществе, степень социальной напряженности.

Одной из важнейших категорий рынка труда является оплата труда, в основном это заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

В учебнике В.Я. Иохина «Экономическая теория» заработная плата определяется как денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда. Стоимость же рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

А.Г. Грязнова и А.Ю. Комодов рассматривают заработную плату с точки зрения производственных отношений. Тогда заработная плата - доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства. Н.А. Волгин объясняет понятие заработная плата в качестве цены за рабочую силу, занятой в производственной сфере, как основную часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящей от конечных результатов работы формы.

Полезность рабочей силы, обнаруживаемая при ее потреблении, заключается в способности к созданию новой стоимости, которая определяется количеством выполненного труда. По Марксу, получение наемным работником заработной платы есть результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Следовательно, заработная плата - это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы. Другими словами, по сущности она является оплатой стоимости рабочей силы, обеспечивающей нормальное ее воспроизводство, а по форме является оплатой труда, затраченного для капиталиста на создание новой стоимости, включающей и прибавочную ее часть.

В рамках противоположного подхода заработная плата собственника труда и прибыль собственника капитала представляются платой за взаимно предоставленные услуги, за взаимовыгодный обмен факторами производства - трудом и капиталом. В рамках данного подхода к проблеме заработной платы имеется много специфичных теорий, разработанных экономистами разных школ.

Позиция физиократов, а также А. Смита и Д. Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) и « естественная цена» (А. Смит и Д. Рикардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи.

Экономисты последующих поколений, в особенности Ж-Б. Сей, Н. Сениор, Ф. Бастиа, во многом слишком упростили классическую теорию и расценивали заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства - труда, аналогично тому, как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю.

И.В. Сергеев рассматривает заработную плату в трех аспектах, которые соответствуют трём стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда - это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством, после процесса труда - это личный, семейный доход. На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд.

Заработная плата может принимать форму еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата _ это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата _ это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата _ это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Адам Смит считал, что «реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из жизненных средств и удобств, которые можно получить, а номинальная заработная плата за него заключается в количестве денег».

Глава 2. Рынок труда и заработная плата в России и Санкт-Петербурге: реалии и перспективы

В этой главе предпринята попытка анализа общероссийской ситуации на рынке труда в первой её части, а также проведено исследование рынка труда и его тенденций в масштабе Санкт-Петербурга во второй части главы.

Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в наложении старых проблем на новые при его становлении. Это:

Ш Сверхзанятость населения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10-25% работающих;

Ш Значительное количество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;

Ш Большие масштабы занятости неквалифицированным трудом ( до 25 млн. человек);

Ш Неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны;

Ш Существование неофициальных форм занятости (теневой рынок труда);

Ш Сохранение психологических установок традиционного общества (чувство солидарности, взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности);

Ш Наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников.

Утверждение многоукладности в экономике, принципа добровольности труда, появление новых форм взаимодействия между субъектами рынка труда в сочетании с продолжавшимся до 1999г. спадом производства, неблагоприятными сдвигами в отраслевой структуре, снижением уровня жизни, социальным расслоением населения, усилением негативных демографических тенденций породили на рынке труда гамму новых проблем. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

Возникновение частного предпринимательского сектора в экономике привело к оттоку рабочей силы из государственного, на долю которого теперь приходится менее 40 % занятых. Перераспределение рабочей силы по секторам происходит не только в результате акционирования и приватизации госпредприятий, но и вследствие создания новых структур в сфере малого бизнеса. По данным Госкомстата России, в среднем каждый владелец малого предприятия создает 10 рабочих мест. В 2008 г. в этом секторе трудилось 10,5 млн. (примерно 14% всех занятых). По оценкам в 2008 г. индивидуально трудовой деятельностью занималось 4 млн. человек. Следует также иметь в виду численность «челноков» микропредпринимателей - около 1 млн. человек.

Спад производства, наблюдавшийся до 1999г. практически во всех отраслях промышленности, одинаково затронул предприятия всех форм собственности. Пытаясь найти выход из создавшейся ситуации, промышленность переориентируется на изготовление более дешевой технически менее сложной продукции: например, выпуск робототехники и станков с ЧПУ заменяется производством станков с ручным управлением. Это приводит к уменьшению потребности в высококвалифицированной рабочей силе. Этому же способствует и конверсия значительной части оборонных предприятий. Причем, в самом кризисном положении с точки зрения занятости оказался сектор военных разработок. Уменьшение госзаказа на 80% стало главной причиной сворачивания деятельности оборонных институтов и высвобождения значительного числа квалифицированных кадров.

Изменяется и структура занятости. На фоне сокращения кадрового потенциала в промышленности, строительстве, торговле, материально-техническом снабжении и науке численность управленцев и занятых в кредитной и страховой сферах постоянно увеличивается. Говоря о новых факторах, влияющих на рынок труда, нельзя не коснуться темы социального партнерства. Особенности нынешней социально _ экономической ситуации отражаются на роли, правах и обязанностях партнеров. Социальное «партнерство» администрации и трудового коллектива нередко выливается в негласное соглашение, позволяющее оказывать совместное давление на государство в целях получения финансовой поддержки, выгоды от которой достаются преимущественно директорату. На большинстве малых предприятий коллективные договора практически не заключаются. Одно из свидетельств неэффективности системы тарифного регулирования - упоминавшаяся дифференциация в заработной плате между профессионально квалификационными группами.

С сожалением приходится признать, что на рынке труда в большей степени проявляется односторонняя монополизация работодателем, сопровождающаяся ростом социальной незащищенности граждан и социальной напряженности в обществе, возникновением новых форм трудовых конфликтов, в том числе и применением насилия.

Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, _ заработная плата.

В отличие от развитых стран Запада, у нас в советский период, и сейчас всячески культивируется точка зрения о вынужденной политике низкой заработной платы. Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения.

Удельный вес заработной платы в общей массе доходов населения России, согласно данным Госкомстата, упал с 74.1% в 1990 г. до 36,5% в 2000г. Наряду с ней, появились теневые выплаты зарплатоподобного характера, которые составляли от 26,2% (1995 г.) до 25.7% (2008 г.). Даже вкупе с ними вся оплата труда оказалась на 10 процентных пунктов ниже, чем в начале формирования экономики. Впрочем, к 2008 г. Доля заработной платы в общей массе доходов скорректировалась до 44,7%, что может говорить о постепенном возврате к «белой» заработной плате.

Сокращение реальных доходов населения и увеличение неравенства в них стали главными тенденциями динамики уровня жизни в России на протяжении последних десяти лет XX в., результатом чего стало беспрецедентное повышение доли лиц во всем населении, живущих на доход ниже прожиточного минимума. Этот показатель в 1994 г. составлял 23.1%, в 1996 г. _ 21.4%. В 1999 г., после дефолта, он резко возрос до 39.1%, равнялся 33.7% в 2000 г. и 29.8% в 2001г. В 2008 г. этот показатель равнялся 13,1%, что говорит об улучшении ситуации на рынке труда за последние 10 лет.

Роль минимальной ставки заработной платы, вводимой государством, различается по странам и меняется во времени. В России государственный минимум заработной платы с самого начала вхождения в рынок не стал фактором роста экономики, отразив кризисное состояние института заработной платы вообще. Резкое снижение требований со стороны государства к уровню минимальной заработной платы на начальном этапе осуществления реформы можно отнести к крупным просчетам правительства в сфере регулирования процессов реформирования экономики. Такая политика позволяла не разоряться в условиях кризиса даже самым неэффективно работающим предприятиям, включая предприятия и организации, финансируемые из бюджета. Вместе с тем гарантируемый государством уровень минимальной заработной платы не обеспечивал даже элементарного физиологического выживания работников и практически означал вообще отказ от каких-либо требований к работодателю, относящихся к величине оплаты труда работников, и перенесение на уровень предприятия также и решения вопроса о минимальной заработной плате. Сегодня МРОТ составляет 4330 руб., в то же время величина прожиточного минимума, установленная правительством, составляет в среднем 5048 руб. Это позволяет говорить о том, что ситуация коренным образом изменилась в лучшую сторону, и государство всё более успешно задаёт темп роста заработных плат (по крайней мере «белых») на рынке труда.

Сегодня в России продолжает ослабевать мотивационная функция заработной платы на основе ее объективной общественной дифференциации, которая в настоящее время зависит более всего от того, какое положение занимает работник, регион или отрасли по отношению к ввозимым за границу энергоресурсам. В регионах со значительной концентрацией предприятий топливно-энергетического комплекса высокая заработная плата обусловлена высокими ценами на продукцию, что связано с внешним рынком и монопольным положением отраслей и предприятий.

Обрабатывающие же отрасли в связи с большими затратами на сырье и топливо не имеют такой возможности для повышения оплаты труда. Спад производства в машиностроении, особенно на предприятиях ВПК, сказался на заработной плате его работников - по сравнению с добывающими и топливными отраслями. Особенно упала оплата труда наиболее квалифицированных специалистов - научных работников, преподавателей вузов, конструкторов, инженеров. Другой сферой высокой оплаты стали финансы и страхование. В 2001 г. месячная заработная плата в промышленности, строительстве, связи, науке и государственном управлении составила 45% от соответствующего показателя в сфере финансов и страхования, в здравоохранении, образовании и культуре - 20-23%, в сельском хозяйстве - 17%.

Таким образом, сегодня заработная плата большинства россиян не выполняет не воспроизводственной, ни стимулирующей функции. Это в значительной мере объясняет некоторые иррациональные с точки зрения теории рынка мотивы формирования предложения труда и спроса на него.

Стоит отметить, что чем сильнее экономически развит регион, тем более сложную и многослойную структуру имеет рынок рабочей силы.

Санкт-Петербург - город федерального значения, один из важнейших экономических центров России. Рынок труда Санкт-Петербурга многообразен и требует детального рассмотрения.

Численность населения Санкт-Петербурга в 2008 г., по данным Госкомстата, составила 4581,9 тыс. чел., из них 2472,1 тыс. чел. занято в экономике. Среднедушевой доход составил около 17500 руб., при этом средняя заработная плата - порядка 22500 руб.

Экономика города базируется на туризме и промышленности. Основные сферы занятости населения - оптовая и розничная торговля (513 тыс. чел.), промышленность (391 тыс. чел.), операции с недвижимым имуществом (332 тыс. чел.). В последние годы прослеживается динамика перехода от промышленной сферы производства к сфере услуг, доля занятости населения в которой всё возрастает. Также за счёт высокоразвитого туристического направления в экономике города, занятость в смежных с туристической областях (гостиничный, ресторанный бизнес и т.д.) относительно высока (в сравнении с другими регионами).

В период с августа 2008 по конец 2009 года рынок труда замер под давлением экономической ситуации в стране и регионе. Последствиями кризисных явлений этого периода был резкий рост безработицы, снижение реальных доходов населения, массовые сокращения на предприятиях. Восстановление на рынке труда, начавшееся примерно полгода назад, идёт постепенно, но уверенно, предложений о работе всё больше, условия всё привлекательнее.

Говоря о сегодняшней ситуации на рынке труда, стоит отметить посткризисное восстановление, которое началось около полугода назад. Журналы вакансий и сайты по поиску работы отмечают увеличение количества вакансий, а также находят предложения о работе всё более привлекательными.

Так, улучшение на рынке труда можно проследить по динамике безработицы, её уровень в регионе достигает 60 тыс. чел. Это на 25% меньше, чем в начале 2009 г., в разгар кризиса, но на 10% больше, чем в докризисный 2007 г.

Рассматривая заработные платы на рынке труда Санкт-Петербурга, необходимо отметить более глубокие посткризисные явления. Реальные денежные доходы населения в кризис упали на 60%, реальная заработная плата на 30%. И хотя сейчас рынок труда активно восстанавливается, денежные доходы всё ещё ниже докризисных на 17%, а реальная заработная плата отстаёт на 25% и составляет 24500 руб.

Естественно, что в Санкт-Петербурге существует дифференциация заработной платы по отраслям. Особенно стоит указать на следующие сферы деятельности: максимальная заработная плата у работников воздушного транспорта (в среднем 58500 руб.) и финансовой сферы (46500 руб.), наименьшими же доходами отличились служащие гостиничного и ресторанного бизнеса, а также работники дошкольных учреждений и учреждений начального общего образования (по 14500 руб.).

При этом в определенных сферах все еще чувствуются посткризисные явления в виде задолженностей по заработной плате. Объем задолженности увеличился по сравнению с 1 января 2010 года в 1,8 раза. По состоянию на 1 февраля в городе она составила 74,6 миллиона рублей и коснулась работников обрабатывающих производств, строительства и сферы научных разработок. В городе по прежнему «всего» 1,1 процента безработных - 28,9 тысячи человек (это, разумеется, официальная статистика - реальные цифры были приведены выше).

Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда Санкт-Петербурга хотя и проявляет признаки восстановления, но остаётся ещё множество нерешённых проблем и долгий путь окончательного преодоления последствий кризиса 2008-09 гг.

Заключение

Итак, рынок труда _ это прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, а также её предложение. Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает эту экономическую категорию.

Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в появлении всё новых проблем при нерешённых старых. Российский рынок труда отличается монопольным положением работодателей, вытекающей отсюда социальной незащищённостью работников, высоким уровнем теневых заработных плат и высокой степенью её дифференциации. При этом нельзя не отметить положительные тенденции: борьбу государства с безработицей, решительное и быстрое повышение МРОТ и прожиточного минимума.

Рынок труда Санкт-Петербурга, пережив мощнейший экономический кризис, ещё не успел восстановиться, но уверенно идёт к этому. Главные проблемы региона - высокая безработица, низкий уровень реальных денежных доходов населения и их медленное восстановление. Также актуальной остаётся проблема задолженностей по заработным платам, которая решается успешнее остальных.

Список использованной литературы

Учебники и учебные пособия, монографии

1. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. - 108 с.

2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I, гл. V. - М.: Наука, 1993. - 579 с.

3. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. - Петрозаводск: Петроком, 1993. - 307 с.

4. Рынок труда / под ред. В.С. Буланова.- М.- 2000. - 252 с.

5. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю. Рынок труда и зарплата. - М. - 2000. - 458 с.

Периодические издания

1. Соболевский А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике// Труд за рубежом. - 2001. - с. 70-89.

2. Ахапкин М.Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы//Конспект директора. - 2002. - №22. - с. 8-14.

3. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. - 2003. - №1. - с. 52-57.

4. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда// Человек и труд. - 2003. - №5. - с. 42-44.

Размещено на Allbest.ru