Формы и системы оплаты труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Сдельная форма оплаты труда и ее система. Повременная форма оплаты труда и ее система

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Задача 4

Список использованных источников

1. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Сдельная форма оплаты труда и ее система. Повременная форма оплаты труда и ее система

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой. Чтобы узнать, что представляет собой тарифная система заработной платы, необходимо изучить ее основные элементы.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

- расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);

- материального поощрения.

Существует также бестарифная система оплаты труда как возможный вариант совершенствования организации и стимулирования труда, разновидностью которой является контрактная система.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.

2. Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ).

3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.

4. Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

5. Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если это ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле:

, (1)

где  - общий заработок рабочего, руб.;

- штучная сдельная расценка, руб.;

- количество обработанных изделий, ед.

, (2)

или

, (3)

где - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н_вр, Н_выр - соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_сп) определяется по следующей формуле:

, (4)

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

п - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):

, (5)

где т_вс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_осн -норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗП_кс) в этом случае определяется так:

, (6)

где Q_осн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При аккордной системе заработной платы заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (З_бр) определяется по формуле:

, (7)

где Р_бр - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

Q_бр - объем работ, выполненный бригадой.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем.

2. Производственный процесс строго регламентирован.

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

4. Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом.

5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП_п.п) за определенный отрезок времени определяется:

, (8)

где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_пвп) определяется по следующей формуле:

. (9)

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:

1. Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (М):

, (10)

где M_i - количество баллов, заработанных каждым i-м работником;

n - количество работников предприятия;

, (11)

где К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных человеко-часов.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, руб.):

. (12)

4. Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗП_{бес i}):

. (13)

Контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется, в частности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров.

Вышеперечисленные системы оплаты труда применяются для исчисления заработной платы работникам списочного состава организации. Однако статистика заработной платы выделяет заработную плату работников не списочного состава: за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договоры подряда, если расчеты за выполненную работу производятся только с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Задача 1

Определить фондоотдачу и фондовооруженность труда, если объем продукции, выпущенной предприятием, составил 22,4 млрд. руб. Стоимость основных производственных фондов на начало года - 12,25 млрд. руб. В октябре на предприятие поступили основные производственные фонды на сумму 800 млн. руб. и выбыли на сумму 525 млн. руб., в том числе в апреле - на 325 млн. руб. и в октябре - 200 млн. руб. Среднегодовая выработка продукции на одного работающего - 12,2 тыс. руб.

Решение:

Определим среднегодовую стоимость основных фондов предприятия (ОФ_ср):

где ОФ_нг - стоимость ОФ на начало года;

ОФ_вв - стоимость вводимых ОФ в расчетном году;

ОФ_выб - стоимость выбывающих ОФ в расчетном году;

t - количество полных месяцев функционирования ОФ в расчетном году.

Фондоотдача (ФО) предприятия определяется отношением выпуска продукции к среднегодовой стоимости основных фондов и рассчитывается по формуле:

,

где - выпуск продукции;

- среднегодовая стоимость основных фондов.



Фондовооруженность труда (ФВ) предприятия определяется отношением среднегодовой стоимости основных фондов к среднегодовой выработке продукции на одного работающего и рассчитывается по формуле:

,

где - среднегодовая стоимость основных фондов;

- среднегодовая выработка продукции на одного работающего.

Задача 2

Определить частные нормативы и совокупный норматив оборотных средств по производственным запасам на основании следующих данных:

по смете на производство на плановый год предусмотрены затраты (млн. руб.):

по сырью и основным материалам 320

по вспомогательным материалам 120

по топливу 180

нормы запаса в днях:

по сырью и основным материалам 25

по вспомогательным материалам 36

по топливу 28

Решение:

Исходя из нормы запаса и расхода определенного вида товарно-материальных ценностей, определяется сумма оборотных средств, необходимых для создания нормируемых запасов по каждому виду оборотных средств. Так определяются частные нормативы.

Норматив отдельного элемента оборотных средств рассчитывается по формуле:

Nэл = Оэл / Тд Ч Нэл,

или

Nэл = P Ч Нэл,

где Nэл - норматив оборотных средств по элементу;

Оэл - оборот (расход, выпуск) по данному элементу за период;

Tд - продолжительность периода в днях;

Нэл - норма запаса в днях для данного элемента оборотных средств;

Р - однодневный расход по данному элементу (сумма соответствующих затрат за квартал, деленная на 90).

Определим частные нормативы:

по сырью и основным материалам

Nэл = 320 млн. руб. / 360 дн. Ч 25 дн. = 22,22 млн. руб.

по вспомогательным материалам

Nэл = 120 млн. руб. / 360 дн. Ч 36 дн. = 12 млн. руб.

по топливу

Nэл = 180 млн. руб. / 360 дн. Ч 28 дн. = 14 млн. руб.

Совокупный норматив рассчитывается путем сложения частных нормативов.

Совокупный норматив = 22,22 млн. руб. + 12 млн. руб. + 14 млн. руб. = 48,22 млн. руб.

Задача 3

Трудоемкость электрослесорных работ на плановый период составляет 16200 нормо-часов. Баланс рабочего времени следующий:

Количество календарных дней - 365

Количество выходных и праздничных - 112

Законные неявки составляют 18 % от номинального фонда рабочего времени

Продолжительность смены 8 часов

Плановый коэффициент выполнения норм 1,1

Определить необходимое количество слесарей.

Решение:

Определение численности рабочих, необходимых для выполнения планового объема работ, осуществляется на предприятии, как правило, на основе трудоемкости производственной программы. Расчет производится по следующей формуле:

,

где ЧР - плановая численность основных рабочих, чел.;

Т - плановая технологическая трудоемкость производственной программы, нормо-ч.;

ФВ - плановый полезный фонд времени одного рабочего, ч.;

К_н - планируемый коэффициент выполнения норм.

Номинальный фонд рабочего времени = 365 дн. - 112 дн. = 253 дн.

ФВ = 253 дн. Ч (1 - 0,18) = 207,46 дн.

Или

ФВ = 207,46 дн. Ч 8 = 1659,68 ч.

Задача 4

По данным таблицы рассчитать:

1) номинальный ВНП в 1980 и 1995 годах,

2) реальный ВНП в 1980 и 1995 годах при базовом 1980 г.

3) реальный ВНП в 1980 и 1995 годах при базовом 1995 г.

4) индекс потребительных цен в 1995 году при базовом 1980 г.

Год	Число продан. автомоб.	Цена автомоб.	Число продан. компьют.	Цена компьют.
1980	1 000 000	6 000 $	200 000	10 000 $
1995	1 500 000	10 000 $	1 500 000	2 000 $

Решение:

1) номинальные макроэкономические показатели измеряются в текущих ценах, реальнее - в базовых ценах. Таким образом, номинальный ВВП равен объему конечного производства товаров и услуг, исчисленному в ценах текущего года

номинальный ВНП в 1980 г. 1 000 000 Ч 6 000 $ + 200 000 Ч 10 000 $ = 8 млрд. $

номинальный ВНП в 1995 г. 1 500 000 Ч 10 000 $ + 1 500 000 Ч 2 000 $ = 18 млрд. $

2) реальный ВНП - это тоже количество товаров и услуг, измеренных в неизменных ценах базового года.

реальный ВНП в 1980 г. при базовом 1980 г. 1 000 000 Ч 6 000 $ + 200 000 Ч 10 000 $ = 8 млрд. $

реальный ВНП в 1995 г. при базовом 1980 г. (1 500 000 Ч 10 000 $) Ч 10 000 $ / 6 000 $ + (1 500 000 Ч 2 000 $) Ч 2 000 $ / 10 000 $ = 25,6 млрд. $

3) реальный ВНП в 1980 г. при базовом 1995 г. (1 000 000 Ч 6 000 $) Ч 6 000 $ / 10 000 $ + (200 000 Ч 10 000 $) Ч 10 000 $ / 2 000 $ = 13,6 млрд. $

реальный ВНП в 1995 г. при базовом 1995 г. 1 500 000 Ч 10 000 $ + 1 500 000 Ч 2 000 $ = 18 млрд. $

4) если мы разделим номинальный ВНП на реальный ВНП, то получим дефлятор ВНП, то есть коэффициент пересчета, представляющий собой взвешенное среднее значение цен всех конечных товаров и услуг. Он позволяет измерить изменение среднего уровня цен по сравнение с базовым годом, то есть величину инфляции в стране

индекс потребительных цен на автомобили 10 000 $ / 6 000 $ = 1,667

индекс потребительных цен на компьютеры 2 000 $ / 10 000 $ = 0,2

Список использованных источников

1. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. - Мн.: Амалфея, 2006. - 240 с.

2. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2002. - 1012 с.

3. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640 с.

4. Сергеев И.В. Экономика предприятия: / И.В. Сергеев. Учеб. пособие 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 304 с.

5. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.

6. Хрипач В. Я. и др. Экономика предприятия. - Мн.: Экономпресс, 2001. - 464 с. оплата труд фондовооруженность

7. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 672 с.

Размещено на Allbest.ru