Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Министерство образования и науки Украины

Донбасский государственный технический университет

Контрольная работа

тема «Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества»

дисциплина «Экономика труда и социально-трудовые отношения»

Выполнила студентка гр. ФНП-10з

фак-та экономической переподготовки

Слюсаренко Е.Ю.

Проверила Кухно Л.В.

Алчевск 2010

ТРУДОВЫЕ РУСУРСЫ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА

Численность населения и его структура определяет размер и состав трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая имеет соответствующее физическое развитие, знания и практический опыт работы, которые потенциально могут быть использованы в общественном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. В Украине к трудовым ресурсам принадлежит население в трудоспособном возрасте (мужчины до 60 лет и старшие, женщины - до 55 лет и старше, а также подростки в возрасте до 16 лет, которые работают). В Украине удельный вес населения трудоспособного возраста в составе трудовых ресурсов - около 95%. Остальная часть, немногим более 5%, приходится на работающих подростков и лиц пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

Для того чтобы обеспечить народное хозяйство трудовыми ресурсами, необходимо позаботиться об их рациональном использовании, т.е. о значительном повышении производительности труда, о правильном распределении работающих между сферами и отраслями народного хозяйства. Наибольший удельный вес лиц трудоспособного возраста в составе трудовых ресурсов - в Луганской, Закарпатской, Ровненской, Черновицкой областях и в Крыму (более 96%), наименьший - в Киевской и Черниговской областях (91-93%). В 2009 г. В Украине во всех сферах экономической деятельности было занято 19,6 % млн. чел. Удельный вес женщин в составе трудовых ресурсов страны - 51%.

Трудовые ресурсы Украины имеют довольно высокую производительную квалификацию и уровень образования. В связи с внедрением рыночных отношений в Украине на многих предприятиях наметилась тенденция сокращения количества работающих. Количество безработных в Украине превышает 1,7 млн. чел. Более тревожным и масштабным явлением можно считать скрытую безработицу, которая по разным оценкам охватывает от ? до ? работающего населения. В отличие от явной безработицы, которая характеризуется отсутствием работы и её поиском, скрытая охватывает тех людей, которые устроились на работу, но вынуждены трудиться неполный рабочий день, или с неполной эффективностью, или с неполной оплатой труда по не зависящим от них причинам. Скрытая безработица отбрасывает экономику страны назад, разрушает её главный ресурс - трудовой потенциал.

Демографическая ситуация в Украине

Демографическая ситуация в Украине в последнее столетие в значительной мере определяется сложным общественно-политическим развитием, уровнем материального обеспечения населения, его национально-культурными традициями, бытом, духовностью и т.п. Года голодомору, репрессий, войн резко отрицательно сказались на демографическом потенциале Украины. По некоторым оценкам, современная Украина без сознательного и целенаправленного истребления ее населения насчитывала бы по меньшей мере 100 млн. жителей, то есть вдвое больше, чем теперь.

Численность населения Украины составляет 45831408 человек (на 1 сентября 2010г). За численностью населения она занимает пятое место среди европейских государств (после Германии, Италии, Великобритании и Франции). Украина принадлежит к странам, которые характеризуются чрезвычайно низкими темпами прироста население

Демографическая ситуация в Украине в последние годы характеризовалась переходом продолжительной и упроченной тенденции сокращения темпов прироста население в абсолютное уменьшение его общей численности.

Основная причина отрицательных значений естественного движения населения - это преобладания количества умерших над количеством родившихся. Так, соотношения показателей рождаемости и смертности свидетельствует про неблагоприятную демографическую ситуацию. Наиболее плохая она в северных и восточных областях Украины (Черниговской, Сумской, Полтавской, Донецкой, Харьковской). Незначительный, но дополнительный прирост имеют Закарпатская, Львовская, Волынская, Ивано-Франковска, Черновицкая области. Важным показателем демографической ситуации в Украине есть средняя продолжительность жизни, то есть количество лет, которую в среднем належит прожить этому поколению родившихся, если предположить, что в течение жизни этого поколения уровень смертности в отдельных вековых группах будет таким, как теперь. Для людей, которые родились 1991 г., ожидаемая средняя продолжительность жизни составляет 71 год (мужнин - 66, а женщин - 75). Соотношения между численностью женщин и мужнин в разных возрастных формах отображает поло-возростная структура населения:

Социальная структура населения Украины

Социальная структура населения - это система разнообразных видов сообществ (классовых, имущественных, профессиональных) и стойких и благоустроенных связей между ними.

В анализе социального состава населения различают основные и неосновные классы, группы и слоя внутри классов, а также прослойки между ними. Одни исследователи определяют социальную группу, класс на основании дохода, имущественного состояния, профессии или рода занятий, образования и т.п. Другие включают к определенному классу, группы тех людей, что самые себя к ним зачисляли независимо от социально-экономических показателей, которые определяют их социальное положение. Непременным элементом социальной структуры любого общества являются промежуточные, средние слои населения. Социальные группы, которые претендуют на включение в средний класс, в Украине могут составлять значительную частицу населения. Это высококвалифицированные рабочие, инженерно-технические работники, служащие, интеллигенция и т.п.. Самую массовую часть в социальном составе населения Украины составляют рабочие, инженерно-техническая, научно-техническая интеллигенция и крестьянство. В условиях перехода к рынку особое место заняли бюрократия, представители торгового капитала, предприниматели, кооператоры, занятые в маленьких и общих предприятиях, акционерных и других структурах. Большая социальная группа - это интеллигенция и квалифицированные служащие с фиксированными доходами - врачи, учителя, работники учреждений культуры, подавляющее большинство научных работников.

Высочайший уровень обеспеченности трудовыми ресурсами имеют западные области, которые характеризуются значительной густотой сельского населения. В южных и восточных областях этот уровень кое-что низший. Значительными являются отличия в использовании трудовых ресурсов в селах и городах. Во всех наибольших и больших городах сложилась высокая часть занятости в промышленности (машиностроения, легкая, пищевая), на транспорте, в социальной сфере. В областях преимущественно аграрно-промышленной специализации высшей есть удельный вес работающих в сельском хозяйстве Занятия разделяют на две группы: такие, что требуют преимущественно затрат физической работы, и занятия, в которых преобладает умственный труд. Территориальные отличия в социальном составе населения сводятся в основном к соотношению численности рабочих, служащих и крестьян в отдельных регионах. Они зависят от хозяйственной специализации отдельных территорий. Ведущая роль в формировании территориальной организации трудовых ресурсов належит развитию территориально-отраслевой структуры хозяйственного комплекса. Возрастания производственного потенциала страны количественно и качественно формирует потребность в рабочей силе. Соответственно развиваются типы расселения: сокращается численность сельского населения, складываются городские агломерации, возрастают маленькие и средние города, изменяется и естественная среда проживания население. Все это влияет на характер воспроизведения трудовых ресурсов.

Особенности половозрастной структуры свидетельствуют о высокой демографической нагрузке на население трудоспособного возраста. Проблемы половозрастной структуры населения значительно отличаются по регионам. Например, в Закарпатской и Донецкой областях они являются диаметрально противоположными. Определённые особенности наблюдаются в сельской и городской местностях. В сёлах возрастная и половая структуры населения резко ухудшились, что, непременно, негативно влияет на развитие производительных сил.

Приведённые сведения о демографической ситуации в стране необходимы для изучения процессов воспроизводства трудовых ресурсов, определения их количественной и качественной структур

Трудовой потенциал Украины

Понятие "трудовые ресурсы" употребляется в мировой практике редко, чаще используется понятия "экономически активное население".

Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая имеет соответствующее физическое развитие, знания и практический опыт работы, которые потенциально могут быть использованы в общественном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. В Украине к трудовым ресурсам принадлежит население в трудоспособном возрасте (мужчины до 60 лет и старшие, женщины - до 55 лет и старше, а также подростки в возрасте до 16 лет, которые работают). Численность и состав трудовых ресурсов приведен в таблице 1. Преобладающую часть трудовых ресурсов страны составляет население в трудоспособном возрасте. В составе рабочих за пределами трудоспособного возраста свыше 4/5 приходится на пенсионеров. Степень их участия в общественном производстве связанное с потребностями общественного хозяйства в рабочей силе, опыте конкретного лица, системой материального стимулирования, уровнем жизни населения. Изменения численности трудовых ресурсов зависят от естественного движения населения - рождаемости и смертности. За других одинаковых условий быстрому возрастанию население отвечает быстрое возрастание трудовых ресурсов и наоборот. Однако изменения в рождаемости на трудовые ресурсы повлияют лишь через 16 лет. Соотношения численности поколений, которые вступают в трудоспособный возраст, также изменяется. Часть населения трудоспособного возраста в общей численности жителей Украины в 2000 г. равнялась 54,1, в 2006 г. - 58,8 процента.

Численность всех занятых в национальном хозяйстве в 2009 г. составляла 21,4 млн. человек Основная часть трудоспособного населения занятая в промышленности и строительстве (30,6%). Дале идут сельское и лесное хозяйство (22,5%), транспорт и связь (6,3%), торговля, общественное питание, материально-техническое снабжение и сбыт, заготовка (6,9%), здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение (6,3%), народное образование, культура, искусство, наука и научное обслуживание (11,0%), аппарат управления, кредитования и государственное страхование (3,8%), а также другие области национального хозяйства (5,2%). Причем приблизительно 66% население работает в производственной сфере и близко 38% - в сфере услуг.

Современное производство предопределяет объективную необходимость постоянного повышения качества рабочей силы. Высокий образовательный уровень, широкая общая культура, глубокая профессиональная подготовка и специальные знания, творческое отношение к работе и сознательная дисциплина превращается в обязательное условие высокопроизводительной работы все более широких слоев работающих. Возрастает удельный вес рабочих с высшим и средним образованием - 90% занятых.

Причем каждый четвертый имеет диплом вуза или техникума. Уровень образования женщин достиг уровня образования мужнин. Много профессий в непроизводственной сфере, преимущественно в здравоохранении , образованию, требует более высокого уровня образования и продолжительной профессиональной подготовки. Большинство рабочих и служащих, занятых в народном хозяйстве,- женщины. Более всего их в областях сферы услуг - 70-80%.

Высочайший уровень обеспеченности трудовыми ресурсами имеют западные области, которые характеризуются значительной густотой сельского населения. В южных и восточных областях этот уровень кое-что низший.

Значительными являются отличия в использовании трудовых ресурсов в селах и городах. Во всех наибольших и больших городах сложилась высокая часть занятости в промышленности (машиностроения, легкая, пищевая), на транспорте, в социальной сфере. В областях преимущественно аграрно-промышленной специализации высшей есть удельный вес работающих в сельском хозяйстве.

В високоиндустриальних областях значительно преобладает число занятых в промышленности. В приморских и карпатских областях увеличивается частица занятых в сфере обслуживания население, в частности в рекреации.

Задача №1

Среднее количество рабочих дней за год - 248, средняя продолжительность рабочего дня - 7,95 часов. За год изготовлено товарной продукции на сумму 19,5 млн. грн. Численность промышленно-производственного персонала - 858 человек, в том числе работников - 797 человек. Определите среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку одного работника и одного сотрудника.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства.

Выработка- показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

Пв = В/Т

где: В- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Пв- выработка на одного рабочего;

Т- затраты рабочего времени на производство продукции.

Решение.

1. Определим среднечасовую, среднедневную и среднегодовую выработку одного сотрудника.

Зная численность промышленно-производственного персонала и число работников, число сотрудников определим следующим образом:

858-797=61 (чел.)

· Средняя часовая выработка:

Тч= 61*7,95*248=120267,6 (чел-час)

· Средняя дневная выработка:

Тд=61*248=15128(чел-дн.)

· Средняя годовая выработка:

Тг=61(чел)

2. Определим среднечасовую, среднедневную и среднегодовую выработку одного работника.

Тч=797*7,95*248=1571365,2(чел-час)

Тд=797*248=197656(чел-дн.)

Тг=797(чел)

· Средняя часовая выработка:

Между часовой, дневной и годовой производительностью труда существует взаимосвязь:

Пд=Пч*Трд

Трд - средняя продолжительность рабочего дня;

Тд - продолжительность рабочего года.

· Средняя дневная выработка:

Пд=12,4*7,95=98,58(ден.ед.)

· Средняя годовая выработка:

Пг=98,58*248=24447,84=24,4(тыс.ден.ед)

Задача №2

В цеху производится 2 вида продукции. Продукции А: на базисный период изготовлено 20+2N тис. т при затратах рабочего времени 10+3N тис. чел.-дней, за отчетный период - 25+2N тис. т при тех же затратах рабочего времени. Продукции Б: за базисный период изготовлено 45+5N тис. т при затратах рабочего времени 30+2N тис. чел.-дней, за отчетный период - 25+2N тис. т при затратах рабочего времени 25+2N тис. чел.-дней.

Определить:

1) индивидуальный индекс продуктивности труда;

2) сведенный (по обоим видам продукции) индекс динамики продуктивности труда;

3) экономию рабочего времени во время производства каждого вида продукции по цеху в целом.

Индивидуальные индексы дают сравнительную характеристику отдельных элементов сложного явления. Обозначается такой индекс «i». Возле основы такого индекса всегда ставится символ того явления, изменение которого он означает.

Общие индексы - характеризуют смену совокупности, в которую входят разнородные элементы.

Динаммика (от греч. ??????? -- сила) - состояние движения, ход развития, изменение какого-либо явления под влиянием действующих на него факторов.

Решение.

Расчетные данные: А=3814; Б=6206.

Индивидуальные индексы роста продуктивности труда при производстве продукции - индивидуальные индексы роста продуктивности труда при производстве продукции А и Б;

=11452*(1,001-0,7)+12437*(0,4-0,7)= 295,5 - отчетный период

=11452*(1,001-0,7)+12442*(0,4-0,7)= 297 - базисный период

Литература

1. Атлас Украина. - К.:НВП Картографiя, 2003. - 32 с.

2. Алаев Э.Б Социально-экономическая география: Понятийно-терминологический словарь. - М.: Мысль, 1983. -350 с.

3. Богиня Д. Социально-трудовые отношения в контексте организачии оплаты труда и регулирования доходов// Украина: аспекты труда,2003,№7. - С.3-8.

4. Бондарь И.К. Производительность труда. -- К.: Наукова думка, 1991

5. П. Долишний М.И. Трудовые ресурсы производственных систем. -- К.: Наукова думка, 1990.

6. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении. -- К.: Наукова думка, 1992.

7. Прокопенко И.И. Управление производительностью. -- К.: Техніка, 1990.

8. Погосян Г.Р., Жуков Л.И., Горшков В.В. Практикум по экономике, огранизации, нормированию труда. --М.: Экономика, 1991.

9. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда. -- М.: Экономика, 1991.

10. Акимова Н.В. Производительность труда в промышленности.--К., 1991.

11. Бондарь И.К. Производительность труда. -- К.: Наукова думка, 1991.