Рынок труда

Содержание

Введение

1. Рынок труда как экономическая категория

2. Трудовые ресурсы

3. Состояние рынка труда и трудовых ресурсов в современной России

4. Задачи

Заключение

Список литературы

Введение

В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы - социальные, демографические и т.д. В числе проблем рынка труда,- массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.

Рыночные отношения есть форма экономической организации функционирования общества, при которой продавцы и покупатели взаимодействуют и вступают в связи с друг с другом на рынке стихийно. Всякое функционирование системы, как известно, предполагает наличие соответствующего механизма, то есть своей организации.

Целью данной работы является изучение рынка труда и трудовых ресурсов.

В работе поставлены следующие задачи:

· Рассмотреть понятие рынка и сущность;

· Рассмотреть сущность трудовых ресурсов;

· Рассмотреть состояние рынка труда в России на современном этапе.

1. Рынок труда, как экономическая категория

Прежде чем рассматривать рынок труда как экономическую категорию, необходимо дать определение рынку труда. Рынок труда - это способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям - нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности Немова Л. А. Рынок труда.//ЭКО, 2002, № 9. - с. 20-24..

Суммируя опыт развитых стран, выделяются следующие характеристики развитости рынка труда:

1.Институциональное, закрепленное соответствующими экономическими и правовыми нормами равенство сторон в производственном отношении “работник - работодатель”. Это означает, что каждый из них может ставить свои требования как условие данного отношения, с обеих сторон отношение ограничивается лишь экономическими условиями; исключающими всякие формы личной зависимости. Условием равенства работника и работодателя является четкое определение того, что именно поступает в распоряжение работодателя - весь трудовой потенциал индивидуума (все физиологически возможное потенциальное рабочее время, способности, опыт, знания работника) или часть этого потенциала, выраженная в определенных часах работы; или определенные, оговоренные условиями соглашения, результаты работы. В случае если отношение предусматривает лишь результаты и срок выполнения работы, работник полностью свободен в распоряжении своим рабочим временем, графиком работы, режимом труда. Он может вступить сразу в несколько сделок по поводу его труда, получать любое вознаграждение и т.п. Эта форма отношений - наиболее благоприятная и эффективная с точки зрения обеих сторон.

Во втором случае работодатель получает право на определенное, оговоренное соглашениями рабочее время работника представляется менее свободным для работника, так как ограничивает его возможности диверсифицировать виды деятельности в это время, вступать в сделки с другими нанимателями и прочее. Ввиду того, что большая часть выполняемых в производстве функций связана с “жесткими“ рабочими местами (оборудованием, производственными площадями и т.д. это наиболее распространенный случай, а само ограничение принимается как естественное Антонян О.Н. Экономические факторы формирования рынка труда в России // Вестник Волгогр. архитектур.-строит. акад. Сер.: Гуманитар. науки. 2000 . Вып. 1. - С. 28-30..

2. Общественное признание уникальной ценности человеческого труда, также зафиксированное в соответствующих правовых актах и социальных институтах. Оно означает, например, недопущение практики использования работника не по специальности, на работах ниже его уровня профессиональной подготовки и производственного опыта, а также на работах ограничивающих его профессиональный рост.

Не соблюдение этого условия, а именно это было следствием всеобщей усредненности труда, сводит на нет понятие рынок труда, поскольку теряется мера ценности труда, различности квалификаций, производственного опыта, профессиональной редкости. Одно из самых наиболее заметных нарушений этого условия- массовое отвлечение работников от основной работы для участия в сезонных сельскохозяйственных работах на овощных базах, стройках и т.д. Самое удивительное в этом то, что общество не ощущало заметных экономических потерь от подмены функций работника.

3. Переориентация в деятельности государства с функции работодателя на функцию регулирования отношений в области труда, в том числе между работником и другими работодателями.

4. Создание наряду с государственным регулированием новых и укрепление уже существующих социальных институтов, ввязанных с формированием трудового потенциала, с теми или иными проблемными аспектами использования и вознаграждения труда. Эти институты должны дополнять государственное регулирование рынка труда, работать в тесном взаимодействии с ним.

5. Обеспечение необходимых условий для непрерывного развития партнеров в отношении “работник - работодатель Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. - М.: Изд-во МГУ, 2000. - 357 с. ”.

Среди других аспектов рынка труда - обеспечение стабильности трудовых отношений (недопустимость длительных перерывов в работе, частой смены производственных функций работника, давления на него внепроизводственных факторов); развитие специальных мер защиты и социальных институтов по борьбе с безработицей и ее длительными последствиями и другие. Понятие развитого рынка труда включает в себя как определенные качественные требования к состоянию трудовых отношений в обществе, так и механизм, который мог бы реализовать эти требования.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение- наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил. Для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Кроме того, государство предусматривает меры финансово- кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применение гибких режимов труда, и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест.

2. Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - это часть населения, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

В состав трудовых ресурсов включают: трудоспособное население в трудоспособном возрасте ( мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 54 лет включительно); фактически работающих подростков до 16 лет; фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

К экономически неактивному населению относятся учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию; лица, занятые домашним хозяйством; лица, прекратившие поиск работы; лица, которым нет необходимости работать.

Численность трудовых ресурсов определяется следующим образом:

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого она представляет собой всеобщую экономическую категорию, существующую во всех экономических формациях. Именно поэтому, она привлекала и привлекает внимание ведущих российских и зарубежных исследователей самых разных направлений.

Естественное движение трудовых ресурсов - это изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Оно характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.

Естественное пополнение () происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов () происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста.

Естественный прирост трудовых ресурсов ():

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

(%₀).

Коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

 (%₀).

Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

.

Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Занятость - это общественно-экономические отношения, в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно-полезном труде, независимо от места нахождения рабочего места.

Отношения занятости показывают: все ли трудоспособные люди, классы, социальные группы принимают участие в общественно-полезном труде; какова степень их участия.

Однако содержание занятости не исчерпывается только экономическим компонентом. Отношения занятости - это, прежде всего, отношения общественные, т.е. отношения внутри сообщества людей, между отдельными его членами, поэтому их основным свойством является такое качество, как социальность, которое само существует как изначальное непосредственное данное.

Занятость - это специфическая категория, присущая каждой ступени общественного развития, выступающая в различных видах и формах. Первобытнообщинный строй базировался на полной занятости ее членов, что было обусловлено крайне низким уровнем развития производительных сил. Рабовладельческая и феодальная формации были основаны в основном на принудительной занятости рабов и крепостных при праздности рабовладельцев и феодалов. В капиталистической формации с рыночной экономикой, где человек является юридически свободным и выступает как наемный работник, существует незанятое население в форме естественной и вынужденной безработицы. При социализме провозглашалась полная (“поголовная”) занятость, подкрепленная обязанностью человека участвовать в общественном производстве.

Коэффициент занятости:

Уровень безработицы:

Уровень зарегистрированной безработицы:

Где - численность занятых в экономике;

- численность безработных;

- численность зарегистрированных безработных.

Коэффициент пополнения безработных

Коэффициент снятия с учета:



Сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены и граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью. К незанятому населению относятся: добровольно незанятые (живущие на средства одного из супругов, родителей и др.), вынуждено незанятые (желающие работать и ищущие работу самостоятельно), вынуждено незанятые (зарегистрированные в службе занятости), безработные. К безработным относятся незанятые, зарегистрированные в службе занятости, не могущие определенное время найти работу, имеющие официальный статус безработного и получающие пособие по безработице.

Рассматривая вопросы занятости, следует проводить четкую грань между трудом и занятостью. В отличие от труда, занятость нельзя отождествлять с практической деятельностью людей по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на рабочем месте. Занятость показывает, как трудоспособные люди обеспечены работой. Другими словами, для того, чтобы считать человека занятым, ему необходимо иметь связь с рабочим местом, быть членом какого-либо коллектива или же создать свое собственное дело.

3. Состояние рынка труда и трудовых ресурсов в современной России

Российский рынок труда переживает существенные перемены. Первое, что бросается в глаза, -- это общий рост дефицита кадров, связанный с ростом экономики и усилением конкуренции во многих областях. Это похоже на то, что мы наблюдали до кризиса 1998 года, однако внутренние механизмы этого процесса иные, и, соответственно, иная структура спроса на специалистов. Если до кризиса фокус был сосредоточен на продажах и финансовых операциях, то после кризиса безусловным лидером всех процессов на рынке труда становится производство.

Динамика развития событий на кадровом рынке в после кризисный период соответствовала естественной логике развития бизнеса. В 1999 году увеличился спрос на специалистов по маркетингу в связи с изменением стратегии тех компаний, которые стремились остаться на рынке. В 2000 году эта тенденция сменилась другой: стал возрастать спрос на специалистов по продажам, что обусловлено началом восстановления рынка и переходом к активной фазе в деятельности компаний. Были определены новые продукты и новые ниши (в основном более дешевых товаров) для продаж. В 2001 году наблюдалось повышение спроса на специалистов производственной сферы, что явилось следствием предыдущего периода: покупательский спрос растет, а дешевых товаров недостаточно. 2002 год стал продолжением той же тенденции: усиление спроса в двух основных сферах -- торговле (персонал для торговых сетей), пик развития которой мы сейчас наблюдаем, и в производстве (рабочие специальности и технический персонал).

В настоящее время торговые предприятия осваивают нишу розничной торговли, поэтому привлекают большое количество персонала для обслуживания супермаркетов. В свою очередь производственные предприятия испытывают серьезные трудности в комплектовании штата квалифицированными рабочими. И, наконец, сегмент рынка, в котором сейчас особенно высокий дефицит, -- это административный персонал, необходимость в котором вызвана общим ростом деловой активности.

Вот как менялась картина спроса на специалистов в последние несколько лет (динамика по полугодиям: чем ниже значение показателя, тем больше дефицит кадров) - табл.1 Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2004, с.16, 47, 173, 216, 238..

Таблица 1 - Картина спроса на специалистов в последние годы

	2000	2000	2001	2001	2002
Специалисты по продажам	6,96	7,47	4,65	4,06	4,65
Административный персонал	8,48	8,68	4,28	5,77	3,42
Финансовые специалисты	26,67	25,52	11,94	17,24	11,43
Технические сотрудники	4,38	4,91	2,59	1,76	2,39
Специалисты по маркетингу	17,71	10,25	6,62	13,13	15,97
Специалисты по логистике	32,32	21,88	14,5	19	11,69
Специалисты по ИТ и телекоммуникациям	14,48	6,06	5,08	7,35	17,74

Видно, что наиболее дефицитными являются группы специалистов по продажам, административные и технические работники. Увеличивается спрос на финансовых менеджеров, что является признаком образования у предприятий свободных средств для дальнейших инвестиций. Неожиданно стал падать спрос на специалистов по маркетингу, что может быть обусловлено быстрым ростом покупательского спроса, когда товар покупается с колес и продажи зависят не столько от маркетинга, сколько от поставок. В пользу данного предположения свидетельствует увеличение спроса на специалистов по логистике (что связано с организацией и продаж, и производства). Снижение спроса на специалистов в области ИТ и телекоммуникаций может быть связано с трудностями, переживаемыми западными компаниями, и возвращением специалистов в Россию.

Структура спроса в России соответствует индустриальному обществу, которое решает вопросы массового производства и насыщения рынка, в то время как американский рынок отражает структуру постиндустриального общества, в котором на первое место выходит информатизация процессов.

Сегодня есть одно, что объединяет нас с развитыми странами, -- это дефицит трудовых ресурсов. Такой дефицит имеет разные структурные проявления, но одинаковые причины: снижение рождаемости, быстрые изменения в технологии, колебания спроса и предложения. Нарастание кадрового голода для Америки имело следующие последствия: повышение мобильности рабочей силы, что привело также к сокращению срока работы на одном месте.

Важнейшим различием рынков труда является то, что в США в сферу услуг вовлечено 80% трудоспособного населения, а у нас -- не более 20%.

Сравнение рынков говорит о том, что в нашей стране в ближайшие годы спрос в сфере услуг будет усиленно набирать обороты и развиваться более быстрыми темпами, чем в остальных сферах.

Итак, можно утверждать, что сегодня мы переживаем процессы, сходные с теми, которые происходят в остальном мире, и основным явлением сегодняшнего дня становится нарастающий дефицит кадров. Но, с точки зрения структуры этого дефицита и стратегии компаний по его преодолению, мы находим существенные отличия, которые говорят о том, что наша страна проходит стадию индустриального общества. Для перехода в следующую, постиндустриальную стадию мы имеем неплохие предпосылки, но это займет значительное время. Уникальность ситуации заключается в том, что многие процессы идут параллельно, и каждый год мы преодолеваем дистанцию в темпе, многократно превышающем темпы, которые демонстрировала экономическая история Запада. Сейчас с уверенностью можно сказать, что у России есть все шансы стать конкурентоспособным партнером в международном разделении труда.

В 2004 году на российском рынке труда продолжилась тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум», по мнению экспертов, продлится еще несколько лет. Особенно высокие потребности испытывают Москва и Санкт-Петербург. Например, по данным Департамента федеральной службы занятости Москвы, в первом полугодии 2004 года уровень зарегистрированных безработных в столице составил всего 0,6%. Найти работу в Москве тем, у кого есть регистрация или прописка, не составит большого труда.

На конец февраля 2004 г., по оценке Госкомстата РФ, общая численность безработных в России сократилась на 0,5% по сравнению с январем т.г. и составила 6,11 млн. чел. Уровень безработицы в стране составил в соответствии с методологией МОТ 8,5% всего экономически активного населения страны. При этом число официально зарегистрированных безработных в феврале т.г. выросло на 3,8% по сравнению с январем т.г. и составило 1,621 млн. чел. (26,5% от общего количества безработных). По сравнению с ситуацией на конец февраля 2002 г. общая численность безработных в России за год возросла на 2,4%, в том числе официально зарегистрированных - на 12,2% (рис. 5). Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2004, с. 216

Численность экономически активного населения в России по состоянию на конец февраля т.г. оценивалась Госкомстатом в 71,5 млн. чел., или около половины от общей численности населения страны. Порядка 60,8% (39,8 млн. чел.) всех занятых в России в январе т.г. работали на крупных и средних предприятиях Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2004, с.238..

По данным Госкомстата, преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. В январе т.г. на них работало 39,8 млн. чел., или 60,8% общей численности занятых, а в январе 2002 г. в крупных и средних организациях работало 40,7 млн. чел., или 63% общей численности занятых Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2004, с. 173.

Также стоит отметить, что коэффициент напряженности на рынке труда составил, по данным Минэкономразвития РФ, в конце февраля 2,2 ищущего работу на 1 вакантное место. На конец 2002 г. данный показатель составлял 1,8 (см. рис.6, Приложение).

Исходя из графика видно, что с 1998 г. произошло значительное сокращение нагрузки незанятого населения на 1 заявленную вакансию. Однако со II половины 2002 г. наблюдается ухудшение динамики. Стоит также отметить схожесть динамики в течение истекшего года с 2000 г. (корелляция более 0,5) и влияние сезонного фактора на показатель напряженности на рынке труда. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2003, №2 с. 12-16.

Что касается территориального распределения безработицы, то следует обратить внимание на существенные сдвиги в распределении регионов по группам, произошедшие за год, причем в негативную сторону. В январе т.г. по сравнению с соответствующим месяцем 2002 г., по данным Рабочего центра экономических реформ при Правительстве РФ (РЦЭР), существенно (на 9 штук) сократилось число регионов с минимальным (менее 1,5%) уровнем безработицы (табл.2).

Таблица 2 - Распределение регионов РФ по уровню безработицы

Уровень безработицы	Январь 2003 г.	Январь 2002 г.	(Разница между 2-й и 3-й колонками)
	Количество регионов
Менее 1,5%	27	36	На 9 регионов меньше
1,6-3,0%	40	38	На 2 региона больше
3,1-4,5%	15	8	На 7 регионов больше
4,6-6,0%	2	1	На 1 регион больше
Более 6,0%	4	5	На 1 регион меньше

Исходя из таблицы, заметим, что за последний год несущественно изменилась группа регионов с наиболее высокими показателями уровня безработицы. По данным РЦЭР, наиболее высокие показатели отмечены в Республике Ингушетия (в январе т.г. уровень безработицы составил 11,9%) Корякском АО (11,4%), Республике Тыва (8,6%), Агинском Бурятском АО (6,7%). К другим регионам с максимальными показателями безработицы (более 5%) относятся также традиционно имеющие высокие показатели Республика Дагестан (6,0%) и Таймырский АО (5,6%). Далее следуют 3 региона, также традиционно входящие в число "аутсайдеров". К ним относятся Магаданская область (4,4%), Читинская область, а также Ненецкий АО (по 4,3%). В январе 2002 г. 8 из 9 вышеперечисленных регионов (за исключением Ненецкого АО) входили в "десятку" регионов с наиболее высокими показателями уровня безработицы.

Наименьший уровень безработицы в январе 2003 г. зафиксирован в Липецкой области (0,7%). Еще в 3 субъектах РФ (Москва, Оренбургская и Тверская области) уровень безработицы в январе 2003 г. составил 0,8%. После вышеперечисленных регионов следуют Санкт-Петербург, Краснодарский край, Нижегородская и Смоленская области, где показатель составил 0,9%. Группа регионов с самыми низкими показателями, также как и с самыми высокими, остается в течение последнего года практически без изменений.

Анализ показывает, что на российском рынке труда в 2002 г. - начале 2003 года не произошло каких-либо существенных изменений в положительную сторону. Общий уровень безработицы практически не изменился (даже несколько повысился). По-прежнему остается огромным разрыв (в 4 раза) в показателях общей безработицы в стране и официально зарегистрированной безработицы, что свидетельствует о слабой вере граждан страны в способность государственных служб занятости обеспечить их достойной работой и соответственно низких стимулах к регистрации в данных органах.

Резюмируя статистические данные, можно отметить.

Общая численность безработных (в соответствии с методологией МОТ) составила 5,8 млн. человек, что ниже уровня 2003 года. Уровень общей безработицы, рассчитанный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, не превысил 8,1 %.

Различие регионов по уровню напряженности на рынке труда продолжает оставаться высоким. Минимальный уровень регистрируемой безработицы отмечен в Липецкой области (0,6 %), Краснодарском крае, Тверской, Нижегородской, Оренбургской областях, а также в Москве и Санкт-Петербурге (по 0,7 %). В пятерку субъектов с максимальным уровнем регистрируемой безработицы входят: Республика Ингушетия (17,6 %), Корякский АО (12,3 %), Республика Тыва (10,8 %), Агинский Бурятский АО (7,9 %) и Кабардино-Балкарская Республика (6,9 %).

4. Задачи

Задача 1

Путем специальных измерений ряда характеристик условий труда на рабочих местах было определено количество рабочих мест, где уровень условий труда превысил установленные нормы. Общее число обследованных рабочих мест на предприятии 650, число рабочих мест, не соответствующих норме по определенным характеристикам следующее:

По уровню шума (Ш) - 400 рабочих мест;

По уровню температуры (Т) - 150 рабочих мест;

По уровню освещенности (С) - 80 рабочих мест;

По состоянию воздуха (В) - 140 рабочих мест;

По организации рабочего места (О) - 50 рабочих мест;

По состоянию санитарно-бытовых помещений - 500 рабочих мест.

Определить коэффициент благоприятности условий труда. Сделать вывод.

Решение: Коэффициент благоприятности условий труда по уровню шума находится следующим образом:

К (Ш) = Кол-во благоприятных раб. мест по уровню шума/ общее число раб. мест

К (Ш) = (650 - 400)/ 650 = 0,38

Коэффициент благоприятности условий труда по уровню температуры находится следующим образом:

К (Т) = Кол-во благоприятных раб. мест по уровню температуры/ общее число раб. мест

К (Т) = (650 - 150)/ 650 = 0,77

Коэффициент благоприятности условий труда по уровню освещенности находится следующим образом:

К (С) = Кол-во благоприятных раб. мест по уровню освещенности / общее число раб. мест

К (С) = (650 - 80)/ 650 = 0,87

Коэффициент благоприятности условий труда по состоянию воздуха находится следующим образом:

К (В) = Кол-во благоприятных раб. мест по состоянию воздуха / общее число раб. мест

К (В) = (650 - 140)/ 650 = 0,78

Коэффициент благоприятности условий труда по организации рабочего места находится следующим образом:

К (О) = Кол-во благоприятных раб. мест по организации рабочего места / общее число раб. мест

К (О) = (650 - 50)/ 650 = 0,92

Коэффициент благоприятности условий труда по состоянию санитарно-бытовых помещений находится следующим образом:

К (СБ) = Кол-во благоприятных раб. мест по состоянию санитарно-бытовых помещений / общее число раб. мест

К (СБ) = (650 - 500)/ 650 = 0, 23

Рассчитанные показатели сведем в табл.

Коэффициент благоприятности	Значение
- по уровню шума	0,38
- по уровню температуры	0,77
- по уровню освещенности	0,87
- по состоянию воздуха	0,78
- по организации рабочего места	0,92
- по состоянию санитарно-бытовых помещений	0, 23

Таким образом, из табл. видно, что наименьший показатель благоприятности условий труда на предприятии отмечен по состоянию санитарно-бытовых помещений. Наиболее благоприятными являются условия труда по организации рабочего места.

Задача 2

Определите внутри недельные колебания в регионе за декабрь 1996 г. по следующим данным:

Дни недели	Число преступлений
	1 неделя	2 неделя	3 неделя	4 неделя
Понедельник	29	28	27	27
Вторник	32	27	32	28
Среда	30	27	29	32
Четверг	35	30	34	39
Пятница	40	38	34	42
Суббота	34	32	28	36
Воскресенье	28	26	25	31

Построить сезонную волну. Сделать вывод.

Решение: Для определения внутринедельных колебаний найдем средние показатели за неделю.

Дни недели	Число преступлений	Среднее по дням недели за месяц,	Индексы сезонности, %
	1 неделя	2 неделя	3 неделя	4 неделя
Понедельник	29	28	27	27	27,75	88,33
Вторник	32	27	32	28	29,75	94,68
Среда	30	27	29	32	29,5	93,88
Четверг	35	30	34	39	34,5	109,8
Пятница	40	38	34	42	38,5	122,53
Суббота	34	32	28	36	32,5	103,44
Воскресенье	28	26	25	31	27,5	87,52
	228	208	209	235	=31,42	100

По полученным данным определим индексы сезонности как процентное отношение средних для каждого месяца к общему среднемесячному уровню ряда:

Построим график сезонной волны:

Вывод: из графика сезонной волны видно, что наименьшее количество преступлений в регионе было в воскресенье, а наибольшее - в пятницу.

Задача 3

На основе мощности общественного мнения оцените работу общественного транспорта. Сделайте вывод.

Группы	Численность группы опрошенных	Количество отрицательно ответивших	Оценка статуса
1	350	310	6
2	600	525	4
3	550	490	2

Решение:

40 человек в 1 группе оценили работу общественного транспорта в 6 баллов, 310 человек ответили отрицательно.

75 человек во 2 группе оценили работу общественного транспорта в 4 балла, 525 человек ответили отрицательно.

60 человек в 3 группе оценили работу общественного транспорта в 2 балла, 490 человек ответили отрицательно.

Таким образом, максимальную положительную оценку работе общественного транспорта дали 11,4 % опрошенных, хорошо оценили работу транспорта 12,5 %, плохо оценили работу транспорта - 10,9 %.

Задача 4

Среднемесячная заработная плата в промышленности составила в 1996 г. 904 тыс. руб. Доля налогов в составе заработной платы в 1996 г. - 7,7%. В 1995 г. средняя заработная плата составляла 451 тыс.руб., а доля налогов - 6,9%. Индекс цен на потребительские товары составлял 121,8 %. Определить динамику (индексы) и уровни номинальной и реальной заработной платы.

Решение:

Показатели	Базисный год (1995 г.)	Отчетный год (1996 г.)
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	451	904
Доля налогов в составе заработной платы, %	6,9	7,7
Индекс цен на потребительские товары, %	121,8

Номинальные доходы характеризуют сумму начисленных доходов. Основным источником доходов является заработная плата, начисленная работникам и являющаяся вознаграждением за выполненную работу. Если из номинальных доходов (НД) вычесть налоги и обязательные платежи (НП), то получим располагаемые доходы (РД), т.е. доходы, которые остаются в распоряжении населения. Поэтому их называют еще конечные доходами (КД).

Таким образом, номинальные доходы населения в базисном году составляли 451 тыс. руб., в отчетном году - 904 тыс. руб.

Индекс номинальных доходов составляет:

Iнд = 904/451 = 2,00 или 200 %

Конечные (располагаемые доходы) в базисном году составляли:

451 - 0,069*451 = 419,88 тыс.руб.

В отчетном году:

904 - 0,077*904 = 834,39 тыс.руб.

Индекс конечных доходов составляет:

Iнд = 834,39/419,88 = 1,98 или 198 %

Реальные доходы населения характеризуются количеством потребительских товаров и услуг, которые могут быть приобретены на конечные доходы населения. Следовательно, реальные доходы зависят от динамики цен на потребительские товары и услуги, то есть они будут повышаться при повышении конечных доходов и неизменном уровне цен и будут понижаться при неизменных доходах и росте цен.

Таким образом, реальные доходы определяются так:

или

Где - доля реальных доходов в НД;

- индекс покупательной способности денег;

- индекс потребительских цен.

Цены на потребительские товары и услуги увеличились в отчетном году по сравнению с базисным на 21,8%. Индекс цен на потребительские товары составлял 121,8 %

Реальные доходы в отчетном году составляли:

РД = (451-419,88)/ 1,218 = 25,55тыс. руб.

Если бы цены на потребительские товары и услуги за истекший год не изменились, то население области на свои доходы могли бы приобрести различных материальных благ на 98% больше, чем в базисном году. В этом случае номинальные доходы были бы равны реальным доходам, но в текущем году цены на потребительские товары и услуги увеличились по сравнению с базисным периодом в среднем на 21,8%. Следовательно, население на свои конечные доходы могли приобрести товаров и услуг меньше на 62%:



Динамика реальных доходов характеризуется их индексом:

= 1,62* 0,821* 0,03 = 0,041

Доля реальных доходов в номинальных равна:

= 25,55/834,39 = 0,03

Iпсд = 1/1,218 = 0,821

Индекс покупательной способности денег составил 82,1% (), это означает, что на те же доходы население области может приобрести товаров и услуг на 17,9% меньше, чем в базисном году.

Задача 5

Определите тесноту связи между сектором экономики и обеспеченностью граждан:

Сектор экономики	Низко обеспеченные	Высоко обеспеченные
Государственный	72	52
Частный	4	32

Решение:

Для решения задачи составим расчетную таблицу:

Сектор экономики	Низко обеспеченные	Высоко обеспеченные	Всего
Государственный	72	52	124
Частный	4	32	36
Всего	76	84	160

Чтобы получить обобщающий показатель, характеризующий тесноту связи между признаками и позволяющий сравнить проявление связи в разных совокупностях, исчисляют, например, коэффициенты взаимной сопряженности Пирсона (С) и Чупрова (К):

где f2 - показатель средней квадратической сопряженности, определяемый путем вычитания единицы из суммы отношений квадратов частот каждой клетки корреляционной таблицы к произведению частот соответствующего столбца и строки:

К1 и К2 - число групп по каждому из признаков. Ф² = 72²/ 76*124 + 52²/84*124 + 4²/36*76 + 32²/84*36 - 1 = 0,55 + 0,26 + 0,058 + 0,34 - 1 = 0,208 К = v0,208 = 0,45 С = v (0,208/1,208) = 0,414

Величина коэффициента взаимной сопряженности, отражающая тесноту связи между качественными признаками, колеблется в обычных для этих показателей пределах от 0 до 1. Для качественной оценки тесноты связи на основе показателя эмпирического корреляционного отношения можно воспользоваться соотношениями Чэддока:

	0,1-0,3	0,3-0,5	0,5-0,7	0,7-0,9	0,9-0,99
Сила связи	Слабая	Умеренная	Заметная	Тесная	Весьма тесная

Таким образом, можно сделать вывод, что между сектором экономики и обеспеченностью граждан наблюдается умеренная связь.

Задача 6

По данным таблицы рассчитать:

1. Средний размер пенсии;

2. Коэффициент вариации - простой и сложный;

3. Размах вариации рассматриваемой пенсии;

Полученные результаты проанализировать и сделать вывод.

Виды назначенных пенсий в 1995 г.	Численность пенсионеров (тыс. чел.)	Сумма назначенных пенсий (млн. руб.)
- по инвалидности	3910	674432
- по случаю потери кормильца	2423	248095
- за выслугу лет	135	30447
социальные	1050	132971
по старости	29095	6068868
Всего	36623	7154816

Решение:

Для того, чтобы найти средний размер пенсии, сначала нужно найти размер пенсии по каждому виду путем деления суммы пенсий на численность пенсионеров, а затем нужно найти среднюю из полученных величин:

Для решения задачи составим расчетную таблицу:

Виды назначенных пенсий в 1995 г.	Численность пенсионеров (тыс. чел.), х	Сумма назначенных пенсий (млн. руб.), у	Величина пенсии, тыс. руб.
- по инвалидности	3910	674432	172,489
- по случаю потери кормильца	2423	248095	102,391
- за выслугу лет	135	30447	225,533
социальные	1050	132971	126,639
по старости	29095	6068868	208,588
Всего	36623	7154816	195,364

Таким образом, размер средней пенсии составлял 195,364 тыс. руб.

Виды назначенных пенсий в 1995 г.	Средняя величина пенсии, тыс. руб., х	Х - хср	(Х - хср)2
- по инвалидности	172,489	-22,875	523,265
- по случаю потери кормильца	102,391	-92,973	8643,98
- за выслугу лет	225,533	30,169	910,168
социальные	126,639	-68,725	4723,13
по старости	208,588	13,224	174,87
Среднее	195,364	141,18	14975,413

Размах вариации - характеризует пределы колеблемости индивидуальных значений признака статистической совокупности и представляет собой разность между наибольшим (xmax) и наименьшим (xmin) значениями признака:

R= 225,533 - 126,639 = 98,894

2) Среднее линейное отклонение - это среднее значение отклонений вариантов признака от их средней величины.

xi - варианты признака; - средняя величина признака; n - численность единиц совокупности

d = 141,18 / 5 = 28,236

3) Среднее квадратическое отклонение - представляет собой корень второй степени из среднего квадрата отклонений значений признака от их средней величины:

,

где xi - i-е значение признака x; `x - средняя величина признака x; n - численность единиц совокупности

v14975,413/5 = 54,72

Коэффициент вариации представляет собой относительную меру рассеивания, выраженную в процентах. Он вычисляется по формуле:

,

где - искомый показатель, - среднее квадратичное отклонение, - средняя величина.

V = 54,72/195,364* 100 = 28,013%

Вывод: данная совокупность является однородной, размах вариации небольшой, следовательно, величины различных видов пенсий незначительно различаются между собой.

Заключение

Таким образом, рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.

Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости.

Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.

Однако, несмотря на трудности, вызванные отсутствием долгосрочной стратегии государства на рынке труда, четко разработанной нормативной базы, в современной России происходит становление современной парадигмы занятости, отвечающей потребностям рыночной экономики. Но в силу указанных причин данный процесс протекает достаточно стихийно и сопровождается существенными социальными издержками в виде роста безработицы и социальной напряженности в обществе.

Список литературы

1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 - начале 2003 гг. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2003 г.

2. Антонян О.Н. Экономические факторы формирования рынка труда в России // Вестник Волгогр. архитектур.-строит. акад. Сер.: Гуманитар. науки. 2000 . Вып. 1. - С. 28-30.

3. Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом «Дашков и К0», 2000. - 356 .

4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2000. - 248 с.

5. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001

6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2002, №2, с.76-91.

7. Курс социально-экономической статистики: Учебник/ Под ред. М.Г.Назарова. - М.: ЮНИТИ, 2000.

8. Немова Л. А. Рынок труда.//ЭКО, 2002, № 9. - с. 20-24.

9. Основы экономической теории / Под ред проф. А.К. Шуркалина М.: Экономика, 1998. - 199 с.

10. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2004, с.16, 47, 173, 216, 238.

11. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. - М.: Юристъ, 2001.

12. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2003, №2 с. 12-16.

13. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. - М.: Изд-во МГУ, 2000. - 357 с.