Класифікація і структура підприємств

Види підприємств, їх класифікація за певними ознаками. Юридично-правова класифікація підприємств. Функціонування підприємств в сучасної Україні. Добровільні та інституціональні підприємства. Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык украинский
Дата добавления 06.09.2010
Размер файла 219,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

2

Зміст

  • Вступ
    • Розділ 1. Теоретичні засади класифікації та видів підприємств
    • 1.1 Види підприємств
    • 1.2 Класифікація промислових підприємств
    • 1.3 Юридично-правова класифікація підприємств
    • Розділ 2. Функціонування підприємств в сучасної україні
    • 2.1 Добровільні та інституціональні підприємства
    • 2.2 Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій
    • Розділ 3. Шляхи розвитку підприємництва
    • 3.1 Оцінка виробничої програми в ТОВ”Маяк"
    • 3.2 Визначення ступеня забезпеченності трудовими ресурсами в ТОВ “Маяк”
    • 3.3 Розрахунок ефективності виробничої програми ТОВ”Маяк”
    • Висновок
    • Список літератури

Вступ

Актуальність теми дослідження величезна, адже статтею 1 Закону України "Про підприємництво" підприємництво визначено як безпосередня самостійна, систематична, на власний ризик діяльність по виробництву продукції, виконанню робіт, наданню послуг з метою отримання прибутку, яка здійснюється фізичними та юридичними особами, зареєстрованими як суб'єкти підприємницької діяльності у порядку, встановленому законодавством. Створення (заснування) суб'єкта підприємницької діяльності юридичної особи, а також володіння корпоративними правами не є підприємницькою діяльністю, крім випадків, передбачених законодавством.

Матеріальну основу підприємницької діяльності становить власність. Власність як економічна категорія - це відносини між людьми з приводу речей, які полягають у присвоєнні або в належності матеріальних благ одним особам і відповідно у відчуженні цих благ від усіх інших осіб. Власник має право використовувати належне йому майно (будівлі, споруди, засоби виробництва, вироблену продукцію, транспортні засоби, грошові кошти, цінні папери тощо) для підприємницької діяльності. Власникам забезпечуються рівні умови здійснення своїх прав. Власність не повинна використовуватися на шкоду людині й суспільству. Згідно з ч.4 ст.13 Конституції України держава забезпечує захист прав усіх суб'єктів права власності та господарювання, соціальну спрямованість економіки. Всі суб'єкти права власності рівні перед законом.

Суб'єкти підприємництва. Відповідно до ст.2 Закону України "Про підприємництво" суб'єктами підприємницької діяльності (підприємцями) можуть бути: громадяни України, інших держав, не обмежені законом у правоздатності або дієздатності; юридичні особи всіх форм власності, встановлених Законом України "Про власність".

Не допускається заняття підприємницькою діяльністю таких категорій громадян: військовослужбовців, службових осіб органів прокуратури, суду, державної безпеки, внутрішніх справ, арбітражного суду, державного нотаріату, а також органів державної влади і управління, які покликані здійснювати контроль за діяльністю підприємств. Законом України "Про державну службу" та ст.5 Закону України "Про боротьбу з корупцією" державним службовцям або іншим особам, уповноваженим на виконання функцій держави, заборонено займатися підприємницькою діяльністю безпосередньо, через посередників або підставних осіб, входити самостійно, через представника або підставних осіб до складу правління чи інших виконавчих органів підприємств, кредитно-фінансових установ, господарських товариств тощо, організацій, спілок, об'єднань кооперативів, що здійснюють підприємницьку діяльність.

Метою дослідження є теоретична класифікація і структура підприємств.

Об'єктом дослідження виступає опис та аналіз діяльності підприємств.

Предметом дослідження є визначення видів та структури підприємств.

Розділ 1. Теоретичні засади класифікації та видів підприємств

1.1 Види підприємств

Для забезпечення ефективного господарювання за ринкових умов, кваліфікованого управління підприємствами винятково важливою є їхня чітка й повна класифікація за певними ознаками. Достатньо повну класифікацію підприємств можна скласти, користуючись такими ознаками:

1) мета та характер діяльності;

2) форма власності;

3) національна належність капіталу;

4) правовий статус і форма господарювання;

5) галузево-функціональний вид діяльності;

6) технологічна й територіальна цілісність;

7) розмір за кількістю працівників Діяльність переважної більшості підприємств має комерційний характер з одержанням прибутку. До некомерційних належать здебільшого доброчинні, освітянські, медичні, наукові та інші організації невиробничої сфери народного господарства. Приватними є підприємства, що належать окремим громадянам на правах приватної власності та з правом найму робочої сили.

Таблиця 1.1

КЛАСИФІКАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ (ФІРМ) ЗА ПЕВНИМИ ОЗНАКАМИ [3]

Класифікаційні ознаки

Види підприємств (фірм)

Мета й характер діяльності

Комерційні

Некомерційні

Форма власності майна

Приватні

Колективні

Комунальні

Державні (в т. ч. казенні)

Національна належність капіталу

Національні

Закордонні

Змішані (спільні)

Правовий статус і форма господарювання

Одноосібні

Кооперативні

Орендні

Господарські товариства

Галузево-функціональний вид діяльності

Промислові

Сільськогосподарські

Будівельні

Транспортні

Торгові

Виробничо-торгові

Торгово-посередницькі

Інноваційно-впроваджувальні

Лізингові

Банківські

Страхові

Туристичні тощо

Технологічна (територіальна) цілісність і ступінь підпорядкування

Головні (материнські)

Дочірні

Асоційовані

Філії

Розмір за кількістю працівників

Великі (надвеликі)

Середні

Малі (дрібні)

Мікропідприємства

Технологічна (територіальна) цілісність і ступінь підпорядкування:

Головні (материнські)

Дочірні

Асоційовані

Філії

Розмір за кількістю працівників:

Великі (надвеликі)

Середні

Малі (дрібні)

Мікропідприємства

До цього виду відносять також ті індивідуальні та сімейні підприємства, які базуються на приватній власності, але тільки на особистій праці (праці членів сім'ї). Колективне - це таке підприємство, що ґрунтується на власності його трудового колективу, а також кооперативу, іншого статутного товариства або громадської організації. Комунальне - підприємство, яке засноване на засадах власності відповідної територіальної громади. Державними є підприємства, засновані на державній власності. До державних належать також так звані казенні підприємства, тобто підприємства, які не підлягають приватизації. Рішення про перетворення державного підприємства на казенне приймає Кабінет Міністрів України за однією з таких умов: а) підприємство провадить виробничу або іншу діяльність, яка відповідно до чинного законодавства може здійснюватись тільки державним підприємством; б) головним споживачем продукції підприємства (понад 50 відсотків) є держава; в) підприємство є суб'єктом природних монополій. За національною належністю капіталу заведено розрізняти підприємства (фірми): національні - капітал належить підприємцям своєї країни; закордонні - капітал є власністю іноземних підприємців повністю або в тій частині, що забезпечує їм необхідний контроль; такі підприємства створюються у формі філій або дочірніх фірм і реєструються в країні місцезнаходження; змішані - капітал належить підприємцям двох або кількох країн; їхня реєстрація здійснюється в країні одного із засновників такого підприємства; якщо метою створення змішаного підприємства є спільна підприємницька діяльність, то його називають спільним. Найбільш важливою є класифікація підприємств (фірм) за правовим статусом і формою господарювання. Одноосібне підприємство є власністю однієї особи або родини; воно несе відповідальність за свої зобов'язання всім майном (капіталом). Таке підприємство може бути зареєстроване як самостійне або як філія іншого підприємства (фірми). Форму одноосібних підприємств мають переважно малі за кількістю працівників фірми. Кооперативні підприємства (кооперативи) - добровільні об'єднання громадян з метою спільного ведення господарської або іншої діяльності.

Характерною їхньою ознакою є особиста участь кожного у спільній діяльності, використання власного або орендованого майна. В економіці України функціонують два основні типи кооперативів: виробничі й споживчі. У перспективі можна очікувати великого поширення кооперативів також і в інших сферах діяльності - науковій, фінансовій, страховій тощо. У державному секторі економіки однією з форм підприємництва є орендні підприємства. Оренда полягає в тимчасовому (на договірних засадах) володінні й користуванні майном, необхідним орендатору для здійснення підприємницької діяльності. Об'єктами оренди можуть бути цілісні майнові комплекси державних підприємств або їхніх структурних підрозділів (філій, цехів, дільниць), а також окремі одиниці майна. Виокремлювані за цією ознакою господарські товариства є об'єднаннями підприємців. У більшості країн з ринковою економікою такі товариства залежно від характеру інтеграції (осіб чи капіталу) та міри відповідальності за зобов'язаннями (повна чи часткова) поділяються на повні, з обмеженою відповідальністю, командитні та акціонерні. Повне товариство (товариство з повною відповідальністю) - товариство, всі учасники якого займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність за зобов'язання підприємства всім своїм майном. Товариством з обмеженою відповідальністю вважається таке, що має статутний фонд, поділений на частини, розмір котрих визначається засновницькими документами; учасники цього товариства несуть відповідальність у межах їхнього внеску. Командитним є товариство, яке, поряд із членами з повною відповідальністю, включає одного чи більше учасників, відповідальність котрих обмежується особистим внеском у майно такого товариства. Найбільш розвинутою формою господарських товариств є акціонерне товариство. Головним атрибутом такого товариства служить акція - цінний папір без встановленого терміну обігу, який свідчить про пайову участь у статутному фонді товариства; підтверджує членство в ньому і право на участь в управлінні ним; дає учаснику товариства право на одержання частки прибутку у вигляді дивіденду та участь у розподілі майна за ліквідації товариства. Акціонерні товариства бувають двох видів: відкритого типу, акції якого розповсюджуються через відкриту передплату та купівлю-продаж на фондових біржах; закритого типу, акції котрого можуть розповсюджуватися лише між його засновниками. Акціонерна форма господарювання має істотні переваги: фінансові - створює механізм оперативної мобілізації великих за розміром інвестицій і регулярного одержання доходу в формі дивідендів на акції; економічні - акціонерний капітал сприяє встановленню гнучкої системи виробничо-господарських зв'язків, опосередкованих перехресним або ланцюговим володінням акціями; соціальні - акціонування є важливою формою роздержавлення власності підприємств будь-яких розмірів, перетворення найманих працівників на власників певної частки майна підприємства.

1.2 Класифікація промислових підприємств

Хоча кожне підприємство відрізняється від інших особливостями продукції, характером виробництва, місцем розміщення тощо, все ж є можливість розробити типові рішення для окремих груп підприємств, чим доводиться доцільність їх класифікації. Основними ознаками, за якими класифікуються підприємства, є:

1. Чисельність працівників і обсяг господарського обороту:

малі;

середні;

великі.

Так, згідно із Законом України "Про підприємства в Україні", до малих підприємств у сфері промисловості і будівництва віднесено підприємства з чисельністю працівників до 200 чоловік, у науці та науковому обслуговуванні - до 100, в інших галузях виробничої сфери - до 50, невиробничої сфери-до 25, у роздрібній торгівлі-до 15 чоловік.

2. Галузева належність:

промислові;

сільськогосподарські;

будівельні;

транспортні;

торговельні;

зв'язку;

побутового обслуговування та інші.

Можливе створення комбінованих підприємств.

3. Форма власності:

індивідуальні підприємства - засновані на особистій власності фізичної особи і тільки її праці;

сімейні підприємства - засновані на власності та праці членів однієї сім'ї, які проживають разом;

приватні підприємства - засновані на власності майна окремих громадян, з правом найму робочої сили;

колективні підприємства - засновані на власності трудового колективу підприємства, а також кооперативу, іншого статутного товариства чи громадської організації;

державні та державні комунальні підприємства - засновані на власності загальнодержавних (республіканських) чи адміністративно-територіальних одиниць;

спільні підприємства - засновані на базі об'єднання майна різних власників (юридичних осіб та громадян інших держав) зі змішаною формою власності.

4. Правовий статус і форма господарювання:

одноосібні (приватні) підприємства - є власністю однієї особи, що відповідає за свої зобов'язання усім майном;

кооперативні підприємства - добровільні об'єднання громадян з метою спільного ведення господарської діяльності;

орендні підприємства - засновані на договірних взаєминах на тимчасове володіння і користування майном;

господарські товариства (партнерства) - певні об'єднання підприємств, які передбачають з'єднання капіталів двох або більше господарюючих суб'єктів.

Господарські товариства за ступенем відповідальності та за своїми зобов'язаннями поділяються на товариства:

а) з повною відповідальністю;

б) з обмеженою відповідальністю;

в) командитні;

г) акціонерні (відкритого і закритого типу).

5. Технологічна і територіальна цілісність:

материнські (головні) підприємства - вони контролюють інші фірми залежно від розміру капіталу, правового статусу і ступеня підпорядкованості;

дочірні підприємства (дублери);

асоційовані.

6. Належність капіталу:

національні - капітал належить підприємцям своєї країни;

закордонні - капітал є власністю іноземних підприємців повністю;

змішані (спільні) - капітал належить підприємцям своєї та інших країн.

7. Мета і характер діяльності:

комерційні підприємства - мають на меті отримання прибутку;

некомерційні - підприємства невиробничої сфери (освіта, наука, медицина). [5]

Згідно з пунктом 1 статті 3 Закону України "Про підприємства в Україні" підприємства мають право на добровільних засадах об'єднувати свою

1.3 Юридично-правова класифікація підприємств

Юридично-правові форми підприємств регламентуються державою. Законодавство України передбачає функціонування таких типів підприємств відповідно до форм власності: приватне підприємство; державне підприємство; казенне підприємство; комунальне підприємство; дочірнє підприємство; іноземне підприємство; підприємство, об'єднання громадян (релігійні організації, профспілки).

Відповідно до обсягів господарського обороту, кількості його працівників (незалежно від форм власності) підприємство може бути віднесене до категорії малих.

Законодавство передбачає можливості для існування й інших видів та категорій підприємств.

Підприємство створюється згідно з рішенням власника (власників) майна чи уповноваженого ним (ними) органу, підприємства-засновника, організації або за рішенням трудового колективу у випадках і порядку, передбаченому Цивільним кодексом України та іншими законами України. Воно може бути створене внаслідок примусового поділу іншого підприємства відповідно до антимонопольного законодавства України, а також внаслідок виділення із складу діючого підприємства (організації) одного або кількох структурних підрозділів, на базі структурної одиниці діючих об'єднань за рішенням їх трудових колективів, якщо на це є згода власника чи уповноваженого ним органу.

Підприємство має самостійний баланс, поточні рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, а промислове підприємство - також товарний знак. Воно має право здійснювати будь-які види господарської діяльності, якщо вони не заборонені законодавством України і відповідають цілям, передбаченим статутом підприємства. У його компетенції створення філій, представництв, відділень та інших відособлених підрозділів. Деякими видами діяльності підприємство може займатися тільки на підставі особливого дозволу (ліцензії).

Підприємство не може мати у своєму складі інших юридичних осіб. Воно вважається створеним і набуває прав юридичної особи з дня державної реєстрації, діє на основі статуту, затвердженого власником (власниками) майна, а Для державних підприємств - власником майна за участю трудового колективу. Статут визначає власника та найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, органи управління, порядок їх формування, компетенцію та повноваження трудового колективу і його виборних органів, порядок утворення майна підприємства, умови реорганізації та припинення Діяльності. Найменування підприємства містить його назву (завод, фабрика, майстерня та ін) і вид (приватне, колективне, державне тощо). До статуту можуть включатися положення, пов'язані з особливостями діяльності підприємства: про трудові відносини, що виникають на підставі членства; про повноваження; порядок створення та структуру ради підприємства; про товарний знак та ін. У ньому має бути зазначено орган, який має право представляти інтереси трудового колективу.

Майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі підприємства.

Джерелами формування майна підприємства є грошові та матеріальні внески засновників; кредити банків та інших кредиторів; доходи від реалізації продукції, інших видів господарської діяльності; доходи від цінних паперів; безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян; інші джерела, не заборонені законодавством України.

Підприємства мають право на добровільних засадах об'єднувати свою виробничу, наукову, комерційну та інші види діяльності, якщо це не суперечить антимонопольному законодавству України, в асоціації, корпорації, консорціуми, концерни, інші об'єднання за галузевим, територіальним та іншими принципами.

Асоціація (лат. associo - сполучення) - договірне об'єднання, створене з метою постійної координації господарської діяльності.

Вона не має права втручатися у виробничу і комерційну діяльність будь-кого з її учасників.

Корпорація (лат. corporatio - спілка) - договірне об'єднання, створене на основі поєднання виробничих, наукових та комерційних інтересів, з делегуванням окремих повноважень централізованого регулювання діяльності кожного з учасників.

Трактування корпорацій вітчизняним законодавством дещо відрізняється від загальноприйнятого в світі, згідно з яким корпорації - це великі виробничо-господарські організації, що утворені і функціонують на засадах пайової (дольової) акціонерної власності.

Консорціум (лат. consortium - спільність) - тимчасове статутне об'єднання промислового і банківського капіталу для досягнення спільної мети. [3]

Метою створення консорціуму, як правило, є великі виробничі чи будівельні проекти, для реалізації яких в окремого учасника консорціуму не вистачає коштів. Прикладом є недавно утворюваний нині з участю України, Росії та Німеччини газотранспортний консорціум для експлуатації системи газопроводів України, через які постачається природний газ з Російської Федерації країнам Західної Європи.

Концерн (англ. concern - об'єднання) - статутне об'єднання підприємств промисловості, наукових організацій, транспорту, банків, торгівлі тощо на основі повної фінансової залежності від одного або групи підприємств.

Об'єднання діють на основі договору або статуту, який затверджується їх засновниками або власниками. Підприємства, які належать до складу зазначених організацій, зберігають права юридичної особи, і на них поширюється дія цивільного законодавства. Рішення про створення об'єднання (установчий договір) і статут об'єднання погоджуються з Антимонопольним комітетом України у визначеному чинним законодавством порядку.

Розділ 2. Функціонування підприємств в сучасної Україні

2.1 Добровільні та інституціональні підприємства

Згідно з чинним законодавством в Україні можуть створюватися і функціонувати два типи об'єднань підприємств та організацій (інтеграційних утворень):

1) добровільні;

2) інституціональні.

Підприємства (організації, фірми) мають право на добровільних засадах об'єднувати свою науково-технічну, виробничу, комерційну та інші види діяльності, якщо це не суперечить чинному антимонопольному законодавству.

Як свідчить світовий і вітчизняний досвід господарювання за умов ринкової економіки, підприємства та інші первинні суб'єкти господарювання можуть створювати різні за принципами й цілями добровільні об'єднання:

асоціації - найпростіша форма договірного об'єднання під­приємств (фірм, компаній, організацій) з метою постійної координації господарської діяльності. Асоціація не має права втручатися у ви­робничу та комерційну діяльність будь-якого з її учасників (членів);

корпорації - договірні об'єднання суб'єктів господарювання на засаді інтеграції їхніх науково-технічних, виробничих та комер­ційних інтересів, з делегуванням окремих повноважень для централі­зованого регулювання діяльності кожного з учасників;

консорціуми - тимчасові статутні об'єднання промислового й банківського капіталу для досягнення загальної мети (наприклад здійснення спільного великого господарського проекту). Учасни­ками консорціуму можуть бути державні та приватні фірми, а також окремі держави (наприклад Міжнародний консорціум супутникового зв'язку);

концерни - форма статутних об'єднань підприємств (фірм), що характеризується єдністю власності й контролю; об'єднання від­бувається найчастіше за принципом диверсифікації, коли один кон­церн інтегрує підприємства (фірми) різних галузей економіки (про­мисловість, транспорт, торгівля, наукові організації, банки, стра­хова справа). Після створення концерну суб'єкти господарювання втрачають свою самостійність, підпорядковуючись потужним фі­нансовим структурам. За сучасних умов значно розширюється ме­режа міжнародних концернів;

картелі - договірне об'єднання підприємств (фірм) переваж­но однієї галузі для здійснення спільної комерційної діяльності - регулювання збуту виготовленої продукції;

синдикати - організаційна форма існування різновиду кар­тельної угоди, що передбачає реалізацію продукції учасників че­рез створюваний спільний збутовий орган або збутову мережу од­ного з учасників об'єднання. Так само може здійснюватись заку­півля сировини для всіх учасників синдикату. Така форма об'єднан­ня підприємств є характерною для галузей з масовим виробницт­вом однорідної продукції;

трести - монополістичне об'єднання підприємств, що рані­ше належали різним підприємцям, в єдиний виробничо-господарсь­кий комплекс. При цьому підприємства повністю втрачають свою юридичну й господарську самостійність, оскільки інтегруються всі напрямки їхньої діяльності;

холдинги (холдингові компанії) - специфічна організаційна форма об'єднання капіталів: інтегроване товариство, що безпосе­редньо не займається виробничою діяльністю, а використовує свої кошти для придбання контрольних пакетів акцій інших під­приємств, які є учасниками концерну або іншого добровільного об'єднання. Завдяки цьому холдингова компанія здійснює контроль за діяльністю таких підприємств. Об'єднувані у холдингу суб'єкти мають юридичну й господарську самостійність. Проте право ви­рішення основних питань їхньої діяльності належить холдинговій компанії.

фінансові групи - об'єднання юридичне та економічно само­стійних підприємств (фірм) різних галузей народного господарства. На відміну від концерну на чолі фінансових груп стають один або кілька банків, які розпоряджаються капіталом підприємств (фірм, компаній), що входять до складу фінансової групи, координують усі сфери їхньої діяльності. [11]

Нині основними формами добровільних об'єднань підприємств (фірм, організацій) дедалі більше стають концерни, корпорації та фінансові (промислово-фінансові) групи.

В Україні поряд із добровільними створюються й функціонують так звані інституціональні об'єднання, діяльність яких започатко­вується в директивному порядку міністерствами (відомствами) чи безпосередньо Кабінетом Міністрів України. До таких належать ви­робничі, науково-виробничі (науково-технічні), виробничо-торго­вельні та інші подібні об'єднання (комплекси, центри), що інтегру­ють стадії створення (проектування), продукування, реалізації та післяпродажного сервісного обслуговування виробів тривалого ви­користання. У народному господарстві України функціонують по­тужні державні корпорації, створені на базі колишніх вузько галузевих міністерств (наприклад державна корпорація "Укрбудматеріали"). Інституціональні міжгалузеві об'єднання підприємств та організацій створюються і діють під різноманітними офіційними назвами в агропромисловому комплексі, будівництві, житлово-ко­мунальному господарстві та інших взаємозв'язаних секторах еко­номіки України. До таких інтеграційно-організаційних утворень за­стосовуються економічні методи управління корпоративного харак­теру, які належним чином корелюють з методами управління пер­винними ланками (підприємствами, фірмами, компаніями) відпо­відних виробничо-господарських систем.

2.2 Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій

Поняття, функції та структура ринку. У широкому розумінні ринок є цариною прояву економічних відносин між людьми, які виникають у процесі виробництва, розподілу, обміну і споживання. У вужчому розумінні ринок - це сфера товарного обігу і зв'язана з ним сукупність товарно-грошових відносин, яка виникає між виробниками (продавцями) та споживачами (покупцями) у процесі купівлі-продажу товарів.

Розширене трактування розкриває дуже важливий суттєвий аспект ринку, який дає змогу визначити його місце і роль у процесі відтворення: ринок забезпечує органічний зв'язок між виробництвом і споживанням, перебуває під їхнім впливом і сам впливає на них. На ринку виявляються реальні обсяги та структура різноманітних потреб, суспільна значущість виробленого продукту й витраченої на його виготовлення праці, встановлюється співвідношення між попитом і пропонуванням, яке формує певний рівень цін на товари та послуги.

Окрім спеціальної функції із забезпечення руху товарів від виробника до споживача ринок виконує в економічній системі суспільства регулятивно-контрольну й стимулюючу функції. Світовий досвід свідчить, що ринок є найбільш досконалим інструментом саморегуляції суспільного виробництва. Через його посередництво визначається що, скільки, коли, як і для кого виробляти. Унаслідок дії закону вартості і закону попиту та пропонування встановлюються необхідні відтворювальні пропорції, оптимізується розподіл інвестиційних, матеріальних і трудових ресурсів між сферами діяльності та галузями виробництва, забезпечується дійовий економічний контроль за раціональним суспільно-припустимим рівнем виробничих витрат.

Стимулююча функція ринку полягає в тім, що він ініціює виробництво саме тих товарів, які потрібні споживачам. Через механізм конкуренції ринкові відносини активно впливають на розширення асортименту й поліпшення якості продукції, зниження витрат виробництва та обігу, вилучення з виробництва і споживання застарілих видів продукції, які не мають перспективи розширення збуту. [10]

Прагнення дістати переваги на ринку стимулює інтенсивну інноваційну діяльність виробників, спрямовану на своєчасне оновлення техніко-технологічної бази підприємств, освоєння нових видів продукції і послуг, а також підсилює спонукальні мотиви працівників до підвищення своєї кваліфікації, творчої та високопродуктивної роботи.

Ринкові відносини мають загальний характер, поширюються на всі господарські сфери й регіони країни, проникають у всі частини економічної системи держави. У ці відносини вступає безліч суб'єктів, а у сферу обігу надходять різноманітні товари й послуги, що формує складну та багатовимірну структуру ринку. Вивчення останньої уможливлює комплексне дослідження єдності, взаємозв'язку і взаємодії складових елементів ринку, пошуки та розвиток нових організаційних форм господарських зв'язків і товарно-грошового обміну, управління попитом і пропонуванням, механізмами самоналагоджування основних ланок виробництва на ефективний режим господарювання. З огляду на такі завдання найбільш поширеним є чотирьох позиційний підхід до загальної структуризації ринку, а саме: з позицій його суб'єктного складу, продуктово-ресурсного наповнення, елементно-технологічних зв'язків і територіально-просторової організації.

Найбільше охоплення суб'єктів ринку, групування їх з урахуванням специфічних особливостей ринкової поведінки досягається виділенням п'яти основних типів ринків:

ринку споживачів - окремих осіб і домашніх господарств, які купують товари чи отримують послуги для особистого споживання;

ринку виробників - сукупності осіб і підприємств, що закуповують товари для використання їх у виробництві інших товарів та послуг;

ринку проміжних продавців (посередник) - сукупності осіб та організацій, які стають власниками товарів для перепродажу або здавання їх в оренду іншим споживачам із зиском для себе;

ринку громадських установ, які купують товари та послуги для забезпечення сфери комунального господарства або для забезпечення діяльності різних некомерційних організацій;

міжнародного ринку - зарубіжних покупців, споживачів, виробників, проміжних продавців.

Укрупнений поділ ринку за суб'єктним складом, а також більша його структуризація з урахуванням продуктово-ресурсної наповнюваності, яка охоплює ринки продовольчих і непродовольчих товарів широкого вжитку, ринки знарядь праці, сировини, матеріалів, енергії та інших видів продукції виробничого призначення, ринки житла, землі, природних багатств тощо мають важливе аналітичне і практичне значення для забезпечення структурної збалансованості ринку, а також розробки суб'єктами господарювання своєї маркетингової стратегії.

До найбільш розвинутих елементно-технологічних форм ринку, які відносно відокремились і відіграють важливу самостійну роль як об'єкти обміну у відтворювальному процесі, належать: ринок засобів виробництва; ринок предметів споживання; ринок інновацій та інформації; ринок інвестицій; ринок робочої сили; грошово-кредитний і валютний ринки. Зазначена система ринків, незважаючи на відносну обмеженість елементів, що до неї входять, охоплює основні цикли відтворювального процесу (інноваційного, інвестиційного, виробничого), поділяє (з урахуванням неоднакового економічного призначення, обігу й споживання) суспільний продукт на засоби виробництва та предмети споживання, інтегрує фактори виробництва (робочу силу й засоби виробництва), охоплює ринок грошей як необхідну передумову здійснення обмінних операцій, придбання на елементних ринках товарів, необхідних для тих чи тих процесів споживання та відтворення. Цим зумовлюється її значення для розуміння першочергових завдань зі створення ключових товарних ринків як нерозривної взаємозв'язаної і взаємодіючої системи, котра формує ринкове середовище.

Ринок як сфера товарного обміну має свої просторово-територіальні межі. З урахуванням останніх, а також масштабів товарообміну можна виділити місцевий (локальний), регіональний, національний, транснаціональний і світовий ринки. Кожному з них притаманні власні специфічні риси, обумовлені місткістю ринку, різновидами товарів і послуг, що реалізуються, структурою товарообороту, складом агентів товарного руху (виробники, посередники, споживачі), особливостями інфраструктури, рівнем цін та іншими ринковими чинниками.

Розвиток територіальних ринків, їхнє взаємопроникнення та інтеграція в масштабніші ринкові структури можливі тільки на основі дальшого поглиблення міжнародного поділу праці. Останнє розширює межі ринкового простору до тих граничних розмірів, що в них цю продукцію може бути реалізовано з відшкодуванням виробничих і транспортних витрат та з одержанням нормативного прибутку.

Безперебійне функціонування такої складної і багаторівневої системи, як ринок, котрий у розвиненому товарному виробництві репрезентований понад двадцятьма основними його видами, потребує високорозвинутої і широко розгалуженої загальної та спеціальної інфраструктури, що враховує ринкові особливості. Інфраструктуру ринку становить сукупність організацій (установ), які мають різні напрямки діяльності, забезпечують ефективну взаємодію товаровиробників та інших ринкових агентів, що здійснюють оборот товарів, просування останніх зі сфери виробництва у сферу споживання.

До найбільш важливих елементів ринкової інфраструктури належать: комерційні інформаційні центри; сировинно-товарні, фондові, валютні біржі; комерційні, інвестиційні, емісійні, кредитні та інші банки; транспортні і складські мережі; комунікаційні системи тощо.

У забезпеченні безперервного руху товарів визначальну роль відіграють постачально-збутові організації-посередники, дилерська мережа підприємств оптової і роздрібної торгівлі, пункти прокату та лізингу, ремонтні й сервісні центри з обслуговування виробів у споживачів, страхові, аудиторські, холдингові, брокерські компанії, торгові доми, аукціони, рекламні агентства, виставки, система зовнішньоторговельних організацій. Існує також відповідно спрямована інфраструктура кожного із раніше розглянутих конкретних видів ринків. Вона враховує специфіку їхньої організації, формування та функціонування, особливості зв'язків і взаємодії ринкових агентів.

Принципи поведінки суб'єктів господарювання на ринку. Поряд із визначеними законодавством України нормами і правилами господарювання та юридичної відповідальності за порушення таких у ринковій економіці сформувалися й широко використовуються в підприємницькій діяльності загальновизнані принципи поведінки суб'єктів господарювання на ринку. Особливе місце займає принцип соціального партнерства, який, виходячи із широти охоплення поведінкових аспектів і напрямків їхньої реалізації, належить до базових, а відтак визначає будь-яку розвинуту ринкову економіку як соціальне орієнтовану.

Цей принцип випливає з того, що підприємство як соціально-економічна цілісність водночас є складовою частиною свого зовнішнього оточення. Тому разом із суто економічними функціями з виробництва продукції і послуг та одержання завдяки цьому максимально можливого прибутку підприємство зобов'язане постійно опікуватися питаннями соціального розвитку не тільки свого трудового колективу, а й місцевого населення. Соціальне відповідальна поведінка всіх суб'єктів господарювання уможливлює необхідний громадський консенсус, надійне партнерство підприємців та інших суверенних соціальних верств і груп, державних і громадських організацій.

Іншим важливим принципом поведінки на ринку є принцип свободи підприємництва. Останній забезпечується певними правами підприємства, а саме:

по-перше, можливістю ініціативної, самостійної, здійснюваної на свій ризик і під свою майнову відповідальність економічної діяльності будь-якого дієздатного громадянина держави, громадян інших держав у межах правових повноважень, а також будь-якої групи громадян (партнерів), що об'єднуються для колективного підприємництва (акціонерні товариства, орендні колективи, спілки, спільні підприємства тощо);

по-друге, самостійністю в організації виробництва (вибір напрямків діяльності, постачальників, посередників, споживачів виготовлюваної продукції чи послуг) та його ресурсному забезпечуванні (використання з цією метою власного майна, залучення на добровільних засадах майна (коштів) юридичних осіб і громадян, а також будь-яких інших матеріальних, трудових, інтелектуальних і природних ресурсів за винятком тих, застосування яких заборонене чи обмежене законодавством);

по-третє, самостійністю у прийнятті будь-яких господарських рішень, комерційною свободою ціноутворення, виходячи з економічної вигоди і ринкової кон'юнктури, правом визначення шляхів і способів реалізації продукції, у тім числі експортованих товарів і послуг;

по-четверте, реальним правом розпорядження майном, а також прибутком, що залишається після сплати податків та інших платежів, установлених законом. [12]

Ці принципи конкретизуються через певні локальні засади саморегуляції господарської поведінки. Основними з них є:

спільність комерційних інтересів і постійний пошук засобів максимального задоволення потреб споживачів;

взаємовигідність ділових стосунків, що передбачає забезпечення достатнього прибутку партнерам за господарськими угодами;

рівноправність у взаємовідносинах, що означає однакову відповідальність за порушення умов угоди, альтернативу у виборі контрагентів господарських зв'язків;

відповідальність перед кінцевим споживачем продукції всіх суб'єктів господарювання (виробників, продавців, торгових посередників), що беруть участь у виробництві та обігу товарів;

самообмеження особистого споживання, добровільне прагнення постійного виробничого інвестування, якісного задоволення нових суспільних потреб, створення додаткових робочих місць;

підпорядкування виробничої та комерційної діяльності не досягненню короткочасних успіхів, а забезпеченню стійкого економічного стану підприємства в тривалій перспективі; досягнення комерційної переваги тільки завдяки Інноваційним перетворенням в усіх сферах діяльності.

Розділ 3. Шляхи розвитку підприємництва

3.1 Оцінка виробничої програми в ТОВ”Маяк"

Для того, щоб оцінити відповідність виробничої програми (Qф) наявним на підприємстві потужностям (Пв) по виготовленню обумовленого виду продукції, необхідно віднайти останню за показниками роботи підприємства

Пв= N*Рпасп*Тр= N*Рпасп* (пзм*'Тд*'Тзм *kt - Ттнп - Тпзр) (3.1)

де N - кількість агрегатів, які беруть участь у виготовленні цільової продукції N =110, одиниць; рпасп - паспортна потужність одиниці обладнання, яке бере участь у виготовленні цільової продукції рпасп=3,1, тонн на годину; р - річний фонд робочого часу одиниці обладнання, яке бере участь у виготовленні цільової продукції, годин; Тд - кількість робочих днів одиниці обладнання, яке бере участь у виготовленні цільової продукції, на тиждень Тд=6, днів; Тзм - тривалість робочої зміни, обумовлена графіком роботи підприємства Тзм = 7,9, годин на день; пзм - кількість робочих змін на добу, встановлена за графіком роботи підприємства пзм =3, штук; kt - кількість робочих тижнів на рік { kt = 52); Ттнп ~ технологічно неминучі перерви в роботі основного обладнання Ттнп =250, годин на рік; тпзр - планово-запобіжні ремонти основного обладнання тпзр =250, годин на рік.

Пв=110*3,1*Тр=110*3,1* (3*6*7,9*52-250-250) = 2350990.4

Ступінь сформованості виробничої програми слід оцінити за коефіцієнтом використання виробничих потужностей підприємства (kвn) за формулою (3.2):

kвп = Qф/Пв (3.2)

kвп = 2000/104051103 = 0.000850705

Для оцінки ефективності використання виробничого обладнання при виготовленні певного виду продукції необхідно обчислити коефіцієнт екстенсивного використання обладнання (kEKС), коефіцієнт інтенсивного використання обладнання (кІНТ), інтегральний коефіцієнт (кІНТЕГР) та резерв потужності (Rn) за формулами (3-б):

кекс = Тр/Тк (3.3)

кекс = 6894.4/8760 = 0.787031963 или 78,70%

Кінт=Рф/Рпасп (3.4)

Кінт= 3,0/3,1= 0.967742 или 96,77%

Кінтег=Кекс Кінт (3.5)

Кінтег= 0.7870*0.9677=0.761643836 или 76,16%

Rп == 1 - Кінтегр (3.6)

Rп= 1-0.7616=0.238356 или 23,84%

де Тк - календарний фонд робочого часу за рік, Тк = 8760 годин;

Рф - фактична потужність одиниці обладнання, яке бере участь у виготовленні цільової продукції Рф=3,0, тонн на годину.

Аналіз отриманих показників свідчить про те що ефективність сформованої за ринковими потребами виробничої програми підприємства по виробництву хімічної продукції На високому рівні: Кінт=96,77%, Кекс= 76,16%.

3.2 Визначення ступеня забезпеченності трудовими ресурсами в ТОВ “Маяк”

Ступінь забезпеченості трудовими ресурсами оцінюється шляхом розрахунку чисельності персоналу, для чого попередньо складають баланс робочого часу одного облікового працівника, виходячи з графіку його роботи, тобто розраховують ефективний фонд роботи одного облікового працівника (Теф) за формулою (3.7),

Теф = (Дк - Дс - Дв - Двідп - Дхв - Ддо - Дцп - дув) Т зм. годин, (3.7)

де Дк - календарний період, днів (365 або 366 залежно від року);

Дс - кількість часу, який припадає на святкові дні (10 днів);

Дв - кількість часу, який припадає на вихідні дні (104 дні);

Двідп - тривалість відпустки працівника (24 календарних дні);

Дхв - відсутність працівника через хворобу (не більше 4 днів);

Ддо - виконання державних обов'язків (1 день);

Дцп - цілодобові простої (1 день);

Дув - період учбової відпустки (1 день).

Теф = (366-10-104-24-1-1-1) *7.9 = 1777.5 годин

За результатами обчислення ефективного річного фонду роботи облікового працівника складається баланс робочого часу у вигляді таблиці (характерний його приклад наведено в табл.3.1):

Таблиця 3.1

Баланс робочого часу одного облікового працівника (на прикладі однозмінного графіку роботи підприємства)

Показники

Днів

Годин

1. Календарний фонд

365

1777.5

вихідні дні

104

506.4658

тривалість відпустки

24

116.8767

відсутність через хворобу

4

19.47945

виконання державних обов'язків

1

4.869863

цілодобові простої

1

4.869863

Період учбової відпустки

1

4.869863

СВЯТКОВІ дні

10

48.69863

2. Номінальний фонд робочого часу

220

1071.37

Планові невиходи по причинам:

основні відпустки

24

192

Хвороби

4

32

- виконання державних обов'язків

1

8

цілодобові простої

1

8

учбова відпустка

1

8

Разом невиходів

31

248

Ефективний фонд робочого часу

220

1071.31

Тривалість зміни

3

Розрахунки облікової чисельності основних виробничих робітників (Чпр\ їх заробітної плати {ЗПпр) та загального річного фонду заробітної плати. За формулою (3.8) обчислюється штат основних виробничих працівників (їх облікова чисельність):

Ч пр=Tм/ (Теф*Квн) (3.8)

де Тм - повна трудомісткість виробничої програми Тм=10350, людино-годин; Квн - коефіцієнт виконання норми виробітку Квн= 1,15, частка одиниці.На підприємстві ТОВ "Маяк" штат основних виробничих працівників дорівнюе Ч пр = 10350/1,15 = 9000

Таблиця 3.2

Основні категорії виробничих працівників на підприємстві ТОВ "Маяк"

Основні виробничі працівники

50

Допоміжні працівники

45

Черговий персонал та ремонтний персонал

5

Заробітну плату виробничих працівників (ЗПпр) розраховують за формулою (3.9):

ЗПдр = (1 + пр) *Тст * Теф, грн (3.9)

де Тст - годинна тарифна ставка за виконувану роботу Тст = 5,3, грн. /годину; Теф - річний ефективний фонд роботи працівника (табл.3.2), годин; пр - відсоток премії, встановлений за якісне виконання плану до тарифного заробітку працівника пр = 10, частка одиниці.

На підприємстві ТОВ "Маяк" заробітна плата виробничих працівників дорівнює

ЗПдр = (1+10) *5,3*1071.37 = 62460.87 грн

Розрахуємо середньорічну вартість основних виробничих фондів підприємства (фср), грн.; вона розраховується по формулі (II):

(3.10)

де Фпг - вартість основних виробничих фондів підприємства на початок року по групах Фпг1=1250, Фпг2=1550, Фпг3=2550 грн.;

Фвв - вартість введених у виробництво протягом року основних виробничих фондів по групах

Фвв1 =0, Фвв2 =0, Фвв3 =0, грн.;

фвиб - вартість вилучених з виробництва протягом року основних виробничих фондів по групах Фвиб3=400 грн.;

Ті - строк залучення основних виробничих фондів по групах у виробництво Ті, місяців;

Т2 - строк вилучення основних виробничих фондів по групах з виробництва, місяців.

Фср1 = 1250+0*4/12 - 400*4/12= 1116.667 грн.

На підприємстві ТОВ "Маяк" середньорічна вартість основних виробничих фондів підприємства 1116.667 грн.

Обчисливши загальну чисельність керівників, спеціалістів і службовців, їх необхідно розподілити на відповідні категорії за посадами,.

Табл. 3.3

Розподіл чисельності управлінського штату за відповідними категоріями, % до отриманої чисельності

Керівники

Спеціалісти

Службовці

20

60

20

Розрахуємо заробітну плату керівників, спеціалістів і службовців (ЗПк) виходячи з формули (3.11):

(3.11)

де О - місячний оклад керівника, спеціаліста чи службовця О=795,505,315, грн. на місяць;

Тм - кількість відпрацьованих за рік місяців; Тм =12 місяців;

n - процент премії до посадового окладу за належне виконання своїх службових обов'язків n =30 частка одиниці.

ЗПк керівників = 795*12* (1+30) = 295740

ЗПк спеціалістів = 505*12* (1+30) = 187860

ЗПк службовців= 315*12* (1+30) = 117180

Ресурсне обґрунтування виробничої програми підприємства ТОВ “Маяк" також включає оцінку ступеня витратності виробництва за показником собівартості виготовленої продукції. Розрахунки виробничої собівартості обсягу товарної продукції та одиниці продукції здійснюються сумуванням всіх витрат, які виникають в ході її виготовлення і заносяться до табл.3.4

Таблиця 3.4

Калькуляція собівартості продукції (фактична) 163369.5. Найменування продукції Емаль ПФ біло-жовта. Обсяг виробництва за рік (фактичний) 2000. Калькуляційна одиниця - 1 тонна

№ з/п

Калькуляційні статті

Ціна за одиницю ресурсів, грн.

Витрати

На одиницю продукції

На річний обсяг виробництва

У натуральному вимірюванні

сума, грн.

У натуральному вимірюванні

Сума, грн.

1

Сировина (за видами)

Флотореагент Т-66

1.47

5.0

7.35

10000

2940

Двоокис титану

Д

6.08

243.6

1481.088

487200

12160

Омікарб 2GU

1.50

61.7

92.55

123400

3000

Ріднина ПМС-200 А

3.23

0.05

0.1615

100

6460

Пігмент жовтий

3.75

6.0

22.5

12000

7500

Пігмент пурпуровий

26.61

0.3

7.983

600

53220

Корн світло-лимонний

11.65

5.7

66.405

11400

23300

Корн світло-жовтий

13.55

8.2

111.11

16400

27100

2

Основні матеріали (за видами)

Флотореагент Т-66

1.47

5.0

7.35

10000

2940

Двоокис титану

Д

6.08

243.6

1481.088

487200

12160

Омікарб 2GU

1.50

61.7

92.55

123400

3000

Ріднина ПМС-200 А

3.23

0.05

0.1615

100

6460

3

Допоміжні матеріали (за видами)

Банка пакувальна

1.68

250

420

500000

3360

Стрічка пакувальна

0.05

72

3.6

144000

100

Ящик пакувальний

1.43

64

91.52

128000

2860

Під ложка

0.33

42

13.86

84000

660

4

Напівфабрикати (за видами)

Лак ПФ-060

3.23

679.3

2194.139

1358600

6460

Сикатив 64П

3.38

30.15

101.907

60300

6760

Разом (статті 1-4)

90.22

1778.35

6195.323

3556700

180440

5

Електроенергія

0.15

1700

255

3400000

510000

6

Вода

0.04

1592

63.68

3184000

127360

Разом (статті 5-6)

0.19

3292

318.68

6584000

637360

10

Заробітна плата основних виробничих працівників

416.4058

2316.40

964562.4

117180

62460.87

11

Відрахування від зарплати основних виробничих працівників

124.72

2252.12

280884.4

7947.556

3378319

12

Витрати на підготовку та освоєння виробництва

97

1348

130756

63356

202200

13

Загальновиробничі витрати

83809.66

41.90483

22.51602

83809.66

13509.61

Виробнича собівартість

1013496

506.748

272.2824

1013496

163369.5

Для того щоб знайти загальні витрати на основну сировину та матеріали, напівфабрикати, паливо та енергію в собівартості продукції (Ссм), необхідно скористатися формулою (ІЗ):

Ссм = Qф*Нсмі/Цсмі, грн (3.11)

де Нсмі - норми витрат сировини та матеріалів на виробництво продукції, в натуральних одиницях

Цсмі ~ ціна одиниці сировини чи матеріалів, грн. за одиницю,

- обсяг вироблюваної продукції в натуральних одиницях, тобто виробнича програма підприємства

По сировині Ссмі= (2000* ( (5+243.6+61.7+0.05+6+0.3+5.7+8.2) / (1.47+6.08+1.5+ 3.23+ 3.75+ 26.61+11.65+13.55)) / (1.47+6.08+1.50+3.23+3.75+26.61+11.65+13.55) = 143.6466, грн

По матеріалам Ссмі= (2000* ( (679.3+30.15+250+72+64+42+1700+1592) / (3,23+3.38+1.68+0.05 +1.43+0.33+0.15+0.04)) / (3,23+3.38+1.68+0.05+1.43+0.33 +0.15+0.04) = 83666.01 грн

Методика розрахунку матеріальних витрат та витрат на оплату праці основних та допоміжних працівників була наведена вище. Для розрахунку статті "Відрахування від заробітної плати основних виробничих працівників" необхідно обчислили всі передбачені виплати до фондів соціального страхування, зайнятості та пенсійного фонду, тобто сума відрахувань складе 37,5% від нарахованої суми їх зарплати. Відрахування від заробітної плати основних виробничих працівників на підприємстві ТОВ “МАЯК" становить 23422.83 грн. Калькуляційна стаття "Витрати на підготовку та освоєння виробництва" на підприємстві ТОВ “МАЯК" становить 7947.556 грн.

Витрати на поточний ремонт виробничого обладнання (П та III груп основних виробничих фондів), які в цій роботі дорівнюють 5% від їх середньорічної вартості, обчисленої за даними по формулі (3.12).

Аі=Фсрі*Наі. грн., (3.12)

де Аі - норма амортизаційних відрахувань відповідної і-ої групи основних виробничих фондів підприємства.

Норми амортизації встановлені чинним законодавством по групах:

1. Аі = 62.5*1116.667 = 69791.69

2. Аі=372.5* 0 =0

3. Аі= 382.5*0=0

При розрахунку статті "Цехові витрати" підсумовують витрати на заробітну плату керівників, спеціалістів та службовців з відрахуваннями у відповідні фонди за ставкою 37,5% від суми нарахованої їм заробітної плати; амортизаційні відрахування від вартості будівель та споруд (тобто І групи основних виробничих фондів підприємства), обчислені за формулою (14); витрати на ремонт будівель та споруд, які в цій роботі приймаються в сумі 2% від їх середньорічної вартості, а також витрати на охорону праці всіх категорій працівників підприємства.


Подобные документы

  • Визначення, цілі та напрями підприємства, правові основи його функціонування. Класифікація і структура підприємств, їх об’єднання. Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій. Договірні взаємовідносини у підприємницької діяльності.

    реферат [23,0 K], добавлен 21.11.2011

  • Правові основи функціонування підприємств, їх класифікація та структура. Об’єднання підприємств, ринкове середовище господарювання. Договірні взаємовідносини і партнерські зв’язки у підприємницької діяльності, її здійснення на міжнародному рівні.

    реферат [26,9 K], добавлен 06.11.2011

  • Підприємство як суб'єкт ринкової економіки країни. Функціонування підприємства як товаровиробника. Характеристика об'єднань підприємств, їх особливості та принципи. Форма індивідуального відтворення підприємства в ринковій економіці. Види підприємств.

    курсовая работа [756,1 K], добавлен 14.01.2008

  • Напрямки діяльності і цілі підприємства. Класифікація підприємства за ознаками, його структура та зовнішнє середовище. Форми співробітництва підприємств у сфері виробництва, торгівлі, фінансових відносин. Ресурси підприємства їх склад і класифікація.

    курс лекций [281,4 K], добавлен 20.12.2008

  • Основні риси і функції підприємств. Класифікація і організаційно-правові типи підприємств. Підприємство в ринковій економіці. Особливості ринкової економіки в Україні, оцінка рівня розвитку підприємств. Проблеми та перспективи розвитку підприємства.

    курсовая работа [454,7 K], добавлен 11.02.2013

  • Особливості формування та функціонування господарських об'єднань, їх види та класифікація: договірні, статутні, технопарки, віртуальна мережна організація. Мета і економічна роль об'єднань підприємств, порядок заснування, організаційно-правові форми.

    реферат [21,8 K], добавлен 03.03.2011

  • Роль і місце малих підприємств в національній економіці, їх державна підтримка. Аналіз показників функціонування малих підприємств в Україні, проблеми і перспективи їх розвитку. Характеристика та оцінка діяльності малих підприємств Миколаївської області.

    курсовая работа [692,6 K], добавлен 06.09.2015

  • Поняття, цілі та напрямки діяльності підприємства. Ринкове середовище господарювання підприємств. Договірні взаємовідносини у підприємницькій діяльності. Суть, функції та необхідність процесу управління. Суть, структура та класифікація основних засобів.

    шпаргалка [115,4 K], добавлен 15.11.2014

  • Аналіз функціонування корпоративних підприємств (КП) різних організаційно-правових форм господарювання. Класифікація КП за різними ознаками. Система концептуальних характеристик корпоративного підприємства. Цільові параметри визначення різних типів КП.

    статья [151,6 K], добавлен 11.09.2017

  • Підприємство: ознаки, функції та класифікаці. Характеристика організаційно-правових форм підприємств. Особливості функціонування підприємств в умовах трансформації економіки України. Оцінка фінансового стану підприємств та напрямки його покращення.

    курсовая работа [50,8 K], добавлен 22.05.2008

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.