Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов

2

Санкт-Петербургский Государственный Университет

Экономический факультет

Кафедра экономического анализа и финансов

в АПК

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

Комплексный экономический анализ

хозяйственной деятельности

Тема №5: Анализ обеспеченности и использования

трудовых ресурсов

Выполнила: студентка

группы 8421, шифр

г.Пушкин

2009г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.Теоретические и методологические аспекты формирования рабочей силы

1.1 Сущность производительности труда

1.2 Методика факторного анализа использования рабочей силы и производительности труда

2. Характеристика предприятия СПК «Колхоз Искра»

3.Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов в СПК «Колхоз Искра»

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночным отношениям способствовал расширению прав сельскохозяйственных товаропроизводителей, определению форм оплаты труда и ежемесячного авансирования, исходя из принципов хозрасчета.

В современных условиях все большее значение приобретает повышение экономической эффективности сельскохозяйственного производства на основе роста производительности труда.

Аграрный сектор экономики страны выступает важнейшей сферой материального производства. Здесь создается около 1/3 валового продукта, свыше 40% национального дохода и формируется 75% фонда потребления (3).

Рост материального благосостояния людей связан с повышением производительности труда в АПК. Рост производительности труда в сельском хозяйстве позволит решить главные задачи: добиться устойчивого роста производства и надежного снабжения страны продовольствием и сельскохозяйственным сырьем.

Задачи курсовой работы:

1. Теоретически обосновать тему: анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда.

2. Дать краткую организационно-экономическую характеристику СПК "Колхоз "Искра" за 2005-2007 года.

3. На основе факторного анализа и с помощью других показателей выявить резервы производительности труда в СПК "Колхоз "Искра" .

4. сделать выводы.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Сущность производительности труда

Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объем производства.

Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Полный объем производства просто означает, что ресурсы надо распределять эффективно, то есть что применяемые ресурсы следует использовать таким образом, чтобы они вносили наиболее ценный вклад в общий объем продукции (4).

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системе хозяйствования.

Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает большой простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда (8).

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год) (7).

Повышение производительности труда -- объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

ь Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрение новых видов оборудования и технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

ь Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

ь Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т. Д. содержание полезных веществ);

ь Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда.

Важно подчеркнуть, что возможность превращения потенциальной производительной силы труда в реальную производительность труда зависит от характера господствующих производственных отношений, а также воздействия юридических и политических институтов.

1.2 Методика факторного анализа использования рабочей силы и производительности труда

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неквалифицированный персонал нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции. Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.

От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения.

Основными задачами анализа являются: 1. оценка динамики численности персонала предприятия; 2. оценка использования рабочего времени; 3. оценка динамики производительности труда; 4. оценка влияния факторов производительности труда на его динамику; 5. определение возможного прироста продукции под влиянием факторов производительности труда.

Обеспеченность предприятия рабочей силой (Кобесп) определяется отношением фактической (Рф) и плановой (Рп) численности работников:

Кобесп=Рф/Рп*100%.

Для окончательного вывода об обеспеченности хозяйства рабочей силой плановую численность работников умножают на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Квп), а затем сравнивают фактическую и скорректированную численность:

Квп=Пф/ Пп;

Кобесп=Рф/Рп*Квп*100%,

Где Пф и Пп - соответственно фактический и плановый объем продукции.

Обеспеченность рабочей силой анализируется в целом по предприятию, отраслям, производственным подразделениям, категориям работников, отдельным профессиям. Важное значение имеет сравнение фактического наличия и плановой потребности в работниках по месяцам и декадам, в наиболее напряженные периоды работ (11).

Наиболее важный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы анализируют и рассчитывают динамику следующих коэффициентов: -общего оборота = (принято работников + уволено работников)/среднесписочная численность работников; -оборота по выбытию = уволено работников всего / среднесписочная численность работников; -оборота по приёму = принято работников всего / среднесписочная численность работников; -текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины / среднесписочная численность работников; -постоянства кадров = количество работников, проработавших год / среднесписочная численность работников;

- замещения - (принято работников всего - выбыло работников всего)/ среднесписочная численность работников.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Показателями использования рабочей силы являются (10):

1. степень участия рабочей силы в производстве = среднее число фактически работавших за год / среднесписочная численность работников.

2. коэффициент использования годового фонда рабочего времени = число дней, отработанных одним среднесписочным работником за год / номинальный фонд рабочего времени (280-290 дней: календарный ФВР за минусом праздничных и выходных дней);

Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:

ФРВ чр = (ЧР ф - ЧР пл) * Д пл * П пл,

ФРВ д = (Д ф - Д пл) * ЧР ф * П пл ,

ФРВ п = (П ф - П пл) * Д ф * ЧР ф ,

Где ФРВ чр - изм6енение ФВР за счет численности рабочих, ФРВ д - изменение ФВР за счет количества отработанных дней одним рабочим за год, ФРВ п - изменение ФВР за счет средней продолжительности рабочего дня, ЧР ф и ЧР пл - численность рабочих фактическая и плановая соответственно, Д ф и Д пл - количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год фактически и по плану, П пл и П ф - средняя продолжительность рабочего дня по плану и фактически.

3. коэффициент использования максимально возможного ФВР = максимально возможный ФВР (номинальный ФВР за минусом дней, пропущенных по болезни и дней, пропущенных в результате стихийных бедствий) / календарный ФВР;

4. коэффициент использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня (в часах) / продолжительность по норме;

5. общий коэффициент использования рабочего времени - коэффициент использования годового фонда рабочего времени * коэффициент использования рабочего дня.

Наряду с изучением использования рабочей силы с количественной стороны необходимо учитывать и производственные результаты затраченного труда, качество работы, выполнение норм выработки и обслуживания, уровень производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность использования рабочей силы: это соотношение между численностью работников (рабочим временем) и количеством произведенной продукции.

Классификация показателей производительности труда:

По способу расчета различают прямые и обратные показатели. Прямые показывают объем продукции или работ за единицу времени. Увеличение этого показателя, например, производство зерна за час труда с 2 до 3 прямо свидетельствует о росте производительности труда. Обратные показатели непосредственно характеризуют трудоемкость единицы продукции или работ.

По форме выражения выделяют натуральные и условно-натуральные показатели. Натуральные показатели, если продукция одного вида в физическом выражении, имеют большое значение. Они характеризуют производство конкретных видов продукции в расчете на единицу затрат труда или им обратные показатели трудоемкости. Для получения обобщающей характеристики уровня и динамики производительности труда по продукции, обладающей определенной общностью потребительских стоимостей, используют условно-натуральные показатели, основанные на приведении различных видов продукции к единому измерителю, например корма - в кормовых единицах.

В зависимости от степени охвата затрат живого труда производительность может быть рассчитана по прямым затратам труда, связанным с выполнением всех технологических работ и приемов, а также по общим затратам, включающим также затраты на управление и обслуживание технологического процесса.

По степени завершенности производственного процесса могут быть полные и косвенные показатели. В сельском хозяйстве определенное значение имеют также косвенные показатели производительности труда, представляющие обычно соотношение двух факторов, одним из которых является численность работников, потенциально выражающая определенную массу труда, а другим - посевная площадь, поголовье скота, и т. д., т. е. фактор, определяющий массу продукта. Полные характеризуют эффективность всего труда, создавшего законченный продуктов (6).

Более полное представление об уровне производительности труда дают ценностные показатели.

Первый показатель отражает соотношение стоимости валовой продукции и количества среднегодовых работников. Объем продукции определяется суммированием всех её видов, оцененных в единых сопоставимых ценах. Частное от деления исчисленной стоимости валовой продукции на суммарное число среднегодовых работников является показателем уровня производительности труда, выражающим количество произведенной продукции в расчете на 1 среднегодового работника. (модель: ПТ=ВП/ЧР, тыс.руб./чел)

Это показатель допускает погрешность в расчете и по объему произведенной продукции и по учету отработанного времени, т. к. численность среднегодовых работников не выражает подлинных затрат труда, потому что каждый работник отрабатывал неодинаковое количество времени. Здесь возможны отклонения и в сторону завышения, и в сторону занижения учтенного в человеко-часах рабочего времени.

Второй показатель характеризуется производством валовой продукции в расчете на 1 человеко-час. Он полнее отражает достигнутый уровень производительности труда, т. к. здесь затраты труда учтены полностью и соответствуют данным бухгалтерского учета. (Модель: ПТ=ВП/ЗТ, ч.-ч.)

Третий показатель (трудоемкость) показывает прямые затраты труда в человеко-часах на единицу продукции. Ему присущ существенный недостаток. При его исчислении учитываются только прямые затраты и не принимаются во внимание 40-50% косвенных затрат, которые хотя и опосредованно, но участвуют в производстве продукции. Учет косвенных затрат труда при определении трудоемкости продукции позволяет со всей полнотой отражать уровень производительности труда при производстве однородной продукции. (Модель: Т_е=ЗТ/ВП, ч.-ч.), (Модель: Т_е=1/ПТ, ч.-ч.),

Зная трудоемкость отдельных видов продукции, рассчитывают трудовой индекс производительности труда (Iпт):

Iпт = t0q1/t1q1,

Где t0 и t1 - затраты труда на 1 ц отдельных видов продукции соответственно в базисном и отчетных годах, q1 - объемы продукции в отчетном году, ц.

Экономия (-) или перерасход (+) затрат труда на производство продукции определяется по формуле:

Э(П) = t1q1 - t0q1 = (t1 - t0)q1.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние следующие факторы:

· в сельском хозяйстве, отраслях растениеводства и животноводства - объем валовой продукции и среднегодовая численность работников;

· на производстве отдельных видов продукции растениеводства и животноводства -затраты труда на 1 га посева (1 голову) и урожайность культур (продуктивность животных) (1).

Влияние данных факторов на изменение показателей производительности труда определяется с помощью приема цепных подстановок. Например, общее отклонение трудоемкости производства какого-либо вида продукции растениеводства (t) в отчетном году (t1) по сравнению с базисным годом (t0) рассчитывается по формуле:

t = t1 - t0 = ЗТ1/У1 - ЗТ0/У0,

Где ЗТ и У - затраты труда на 1 га посевной площади и урожайность сельскохозяйственных культур.

При этом отклонение затрат труда на 1 ц продукции за счет изменения:

1) затрат труда на 1 га посевной площади -

tзт = ЗТ1/У1 - ЗТ0/У1

2) урожайности сельскохозяйственной культуры -

tу = ЗТ0/У1 - ЗТ0/У0.

Важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Известно, что более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы работников представляет собой одно из важнейших условий уменьшения зтрат по заработной плате на производство продукции, снижение ее себестоимости и увеличение прибыли.

Обобщающими показателями являются:

- производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);(модель: ПТ=ВП/ЧР, тыс. руб./чел.)

- производство валовой продукции на 1 человеко-день;

- производство продукции на 1 человеко-час, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.(модель: ПТ=ВП/ЗТ, ч.-ч.)

Частные показатели уровня производительности труда - это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т.д.) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые - делением объема производства продукции на прямые затраты труда. (Т_е=ЗТ на 1 га(1гол)/ /ВП с 1га (1 гол), ч.-ч. и ПТ=ВП с 1га (1 гол)/ЗТ на 1га (1 гол)/, ч.-ч.)

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ СПК «КОЛХОЗ ИСКРА»

Таблица 1 - Показатели для характеристики работы предприятия.

Показатели	2005	2006	2007	2007 в % к 2005
Валовая продукция с.-х. в сопоставимых ценах т.р.	40357	48516	53210	131,8
Товарная продукция сельского хозяйства в фактических ценах реализации, т. р.	4097	3466	4800	117,2
Среднегодовая стоимость основных средств, т. р.(по остаточной статистике)	37403	15973	15248	40,8
Среднегодовая численность работников, чел.	200	202	204	101,0
Количество тракторов, физ. ед.	130	127	120	92,3
Энергетические мощности, л. с.	7275	7020	4731	65,0
Поголовья КРС, голов в т ч коров	161 100	182 113	193 163	119,9 163,0
Площадь с.-х. угодий, га В т.ч. пашни	1300 700	1300 700	1300 700	100,0 100,0
В т.ч. под зерновые	108	108	108	100,0
Под овес	208	208	129	62,0

Таблица 2 - Состав культур и товарной продукции в СПК "Колхоз Искра" за 2005-2007гг.

Отрасли и виды продукции	2005	2006	2007
	т. р.	в % к итогу	т. р.	в % к итогу	т. р.	в % к итогу
Зерновые	463	11,30	448	12,93	479	15,86
Овес	921	22,48	745	21,49	516	17,09
Прочая продукция растениеводства	47	1,15	26	0,75	115	3,81
Итого по растениеводству:	1431	34,93	1219	35,17	1110	36,75
Молоко	1274	31,10	1520	43,85	891	29,50
КРС в живой массе	326	7,96	418	12,06	687	22,75
Коневодства	23	0,56	-	0,00	-	0,00
Прочая продукция животноводства	20	0,49	21	0,61	332	10,99
Итого по животноводству	2530	61,75	1959	56,52	1910	63,25
Итого по растениеводству и животноводству	3961	96,68	3178	91,69	3020	100,00
Прочее производство	136	3,32	288	8,31	-	0,00
Всего:	4097	100,00	3466	100,00	4800	100,00

Таблица 3 - Показатели использования трудовых ресурсов.

Показатель	2005	2006	2007
Объем производства продукции, тыс. руб.	40357	48516	53210
Среднесписочная численность:
производственного персонала (ПП)	200	202	204
рабочих (ЧР)	160	165	165
Удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала (УД),%	80	81,7	80,9
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	220	210	210
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,95	7,8	7,85
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), чел-ч	279840	270270	272002
в том числе одним рабочим, чел-ч	1749	1638	1648
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс руб(ГВ):	202,3	238	260,2
Среднедневная оплата труда одного рабочего,руб.	50	62	69
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб.	1,15	1,4	1,53
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб.	144,6	179,4	194,9

3. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «КОЛХОЗ ИСКРА»

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД * Д *П*ЧВ.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

Таблица 4 - Факторный анализ среднегодовой выработки одного рабочего.

Показатели	2005г.	2007г.	Отклонение тыс.руб. за счет
			УД	Д	П	ЧВ
Удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала (УД),%	80	80,9	2,28	-	-	-
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	220	210	-	-9,3	-	-
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,95	7,85	-	-	-2,5	-
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб.	144,6	194,9	-	-	-	67,1

Отклонение всего ГВ = ГВ1-ГВ0=260,2-202,3=57,9 тыс.руб.

ГВуд= (УД1-УД0) * Д0 *П0*ЧВ0.

ГВд= УД1 * (Д1-Д0) *П0*ЧВ0.

ГВп= УД1 * Д1 *(П1-П0)*ЧВ0.

ГВЧВ= УД1 * Д1 *П1*(ЧВ1-ЧВ0).

По данным табл. 4 , среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 57,9 тыс. руб. (260,2-202,3) и темп роста составил 128,6% (260,2/202,3). Она возросла на 2,28 тыс. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности производственного персонала и на 67,1 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 0,9%; отработано одним рабочим за год сократилось на 10 дней и Т_р составил 95,5%(210/220*100%), за счет этого среднегодовая выработка рабочих снизилась на 9, 3 тыс. руб.; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,1 часов Т_р составил 98,7%(7,85/7,95*100%); среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 50,3 тыс. руб. и Т_р составил 134,8%(194,9/144,6*100%).

Таблица 5 - Уровень затрат труда на производство основных видов сельскохозяйственной продукции, чел.-ч на 1 ц

Виды продукции	Затраты труда всего,чел.-ч. 2006г. 2007г.	Объем продукции,ц 2006г. 2007г.	Трудоемкость, чел.-ч/ц 2006г. 2007г.	Экономия (-) или перерасход (+) затрат труда в 2007 году по сравнению с 2006 годом. На 1 ц всего
зерновые	3284,6	3513,4	2737,2	2927,8	1,2	1,2	0	0
овес	6556,0	4540,8	2980,0	2064,0	2,2	2,2	0	0
молоко	22600,0	30590,0	3390,0	4522,0	6,66	6,76	0,1	452,2
мясо	34580,0	53461,0	728,0	810,6	47,5	65,9	18,4	983682,4

Вывод: из данной таблицы видно, что трудоемкость по зерновым и овсу не изменилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом. По молоку трудоемкость увеличилась на 0,1(6,76-6,66) чел.-ч/ц, в связи с этим перерасход затрат труда в 2007 году по сравнению с 2006 годом составил 452 чел.-ч на 1 ц. по производству мяса трудоемкость увеличилась на 18,4 чел.-ч/ц, перерасход составил 983682 чел.-ч на 1 ц. перерасход по производству всей продукции=984134,4 чел.-ч/ц(983682,4+452).

Таблица 6- Влияние факторов на изменение трудоемкости производства основных видов сельскохозяйственной продукции.

Виды продукции	Затраты труда на 1 га (1 голову) чел.-ч.	Урожайность, ц/га (продуктивность 1 головы)	Затраты 1 ц (1 голову), чел.-ч.	Отклонение трудоемкости продукции в 2007 году по сравнению с 2006 годом
	2006.	2007.	2006	2007	2006.	Усл.	2007.	Общее	В т. ч. За счет
									Урожай- ности (прод- ти)	Затрат на 1 га (1 голову)
Зерновые	30,4.	32,5.	25,3	27,1	1,201	1,121	1,199	-0,002	-0,08	0,078
овес	31,5	21,8	26,3	26,9	1,198	1,171	0,81	-0,388	-0,027	-0,036
молоко	200	230	30	34	6,667	5,882	6,764	0,097	-0,027	0,882
мясо	190	277	4	4,2	47,5	45,2	65,9	18,4	-2,3	20,7

Вывод: из таблицы видно, что трудоемкость по производству всех видов продукции снизилась за счет увеличения урожайности, но в связи с увеличением трудоемкости она увеличилась по всем видам продукции кроме выращивания овса, т.к. затраты труда по нему снизились на 9,7 чел.-ч/ц (21,8-31,5). В итоге, в растениеводстве прослеживается экономия затрат труда, а в животноводстве видна обратная тенденция.

Таблица 7- Влияние факторов на отклонение среднегодовой заработной платы.

Показатели	2006г.	2007г.	Отклонение за счет:
			Отработанных дней	Длительности рабочего дня	Оплаты одного часа
Отработано дней (Д)	210	210	0	-	-
Продолжительность рабочего дня, час (Ч)	7,8	7,85	-	651	-
Оплата одного часа, руб. (От)	62	69	-	-	11539,5

Расчет: ЗП = Д*Ч*От

ЗП = ЗП1 - ЗП0,

ЗП1 = Д1*Ч1*От1 = 113746,5 руб. ; ЗП0 = Д0*Ч0*От0 = 101556 руб.,

ЗП = 113746,5 - 101556 = 12190,5

ЗПд = (Д1 - Д0)*Ч0*От0

ЗПч = Д1*(Ч1 - Ч0)*От0

ЗПч = Д1*Ч1 *(От1 - От0).

Вывод: средняя заработная плата одного рабочего в 2007г по сравнению с 2006г выросла на 12190,5 руб. в том числе за счет изменения продолжительности рабочего дня на 0,05 часа (7,85-7,8) на 651 рубль. Темп роста продолжительности рабочего дня составил 100,5% (7,85/7,8*100%). За счет положительного изменения оплаты одного часа на 7 рублей (69-62), темп роста которого составил 11,3% (69/62*100%), на 11539,5 рублей.

Рассмотрим влияние факторов на отклонение производительности труда. Для анализа возьмем 2005 и 2006 годы, т.к. в 2007г по сравнению с 2006г численность рабочих не менялась, а следовательно как фактор она не повлияла на производительность труда.

Таблица 8 - Влияние факторов на отклонение производительности труда.

Показатели	2005г.	2006г.	Отклонение производительности труда за счет
			Валовой продукции	Численности рабочих
Валовая продукция, тыс.руб. (ВП)	40357	48516	49,4	-
Численность рабочих, чел. (Ч)	160	165	-	-7,6

Расчет: Пт = ВП/Ч

Пт = Пт1 - Пт0

Пт1 = ВП1/Ч1 = 294 тыс.руб/чел Пт0 = ВП0/Ч0 = 252,2 тыс.руб./чел

Пт = 294 - 252,2 = 41,8 тыс.руб.

Пту = ВП0/Ч1 = 40357/165 = 244,6 тыс.руб/чел

Птвп = Пт1 - Пту = 49,4 тыс.руб/чел.

Птвп = Пту - Пту0= -7,6 тыс.руб/чел.

Вывод: производительность труда в 2006г по сравнению с 2005г выросла на 41,8 тыс.руб/чел. В том числе за счет увеличения валовой продукции на 8159 тыс.руб. (48516 -40357) она выросла на 49,4 тыс.руб/чел. Темп роста валовой продукции составил 120,2% (48516/40357*100%). За счет увеличения численности рабочих на 5 чел (165-160) производительность труда упала на 7,6 тыс.руб./чел. Темп роста численности рабочих составил 103,1% (165/160*100%).

Таблица 9 - Анализ соотношения производительности труда и его оплаты.

Показатели	2006г.	2007г.	Темп роста, %	Темп прироста, % (Т)
Произведено ВП на одного рабочего, тыс. руб.	238	260,2	109,3	9,3
Среднегодовая ЗП одного рабочего,	101,6	113,7	111,9	11,9
Абсолютное опережение (+) или отставание (-) темпов прироста ПТ по сравнению с темпами прироста ЗП, % (Т)	-	-	-	-2,6
Коэффициент соотношения темпов роста ЗП и ПТ. (Кс)	-	-	-	1,28
Произведено ВП на 1 рубль ЗП, руб.	2,34	2,28	97,4	2,6

Расчет: Т = Тпт - Тзп = 9,3-11,9 = -2,6%

Кс = Тзп/Тпт = 11,9/9,3 = 1,28.

Вывод: темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы - это одно из важнейших условий уменьшения затрат по заработной плате на производство продукции, снижения ее себестоимости и увеличения прибыли. По данным таблицы прослеживается обратная тенденция. На 1% прироста производительности труда приходится 1,28% прироста заработной платы. Изменение данной тенденции можно рассматривать как резерв снижения себестоимости продукции.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет.

1. Рост производительности труда является одним из решающих факторов повышения эффективности производства и связан с увеличением овеществленного труда. При этом действует объективная закономерность уменьшения живого труда, приходящегося на единицу продукции, но таким образом, чтобы совокупные затраты труда также уменьшались. Однако такие изменения не происходят автоматически вне целенаправленной деятельности людей. Они предполагают постоянную работу по развитию и совершенствованию форм организации производства, труда и управления, адекватных уровню развития производительных сил.

Как показывает опыт, чем выше их технический уровень, тем более существенные требования предъявляются к вопросам совершенствования организационно-экономических отношений.

Организационные факторы роста производительности труда представляют конкретные формы проявления различных отношений в процессе производства по поводу организации и разделения труда, планомерного и пропорционального развития и др.

2. В условиях ограниченности производственных ресурсов чрезвычайно важным является выбор наиболее оптимального их использования. С ростом ограниченности ресурсов возникает необходимость в детально обоснованной программе оптимального выбора их применения.

3. Проблема активизации человеческого фактора в производстве приобрела в современных условиях новые особенности, связанные с необходимостью организации использования индивидуально-личностных характеристик работников предприятия с целью повышения эффективности их деятельности. Для эффективного управления использованием человеческих ресурсов необходимо регулярно собирать информацию, позволяющую оценить действие обоснованных в данной работе факторов: характеристика работы, характеристика социально-психологического климата коллектива, характер взаимоотношений подчиненных с руководителем, мотивы деятельности.

В этой сфере находятся особые резервы повышения производительности труда на предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Владыка А. Д. Колгунов В. Н. Производительность труда в сельском хозяйстве и пути её повышения. - Л: Лениниздат, 1990.

2. Волков О.И., Скляренко В.К.: `Экономика предприятия'. Курс лекций. 2002г.

3. Голубев А.В. Мухамеджанов Р. М. Повышение эффективности и изыскания резервов роста ВВП в сельском хозяйстве , Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, - 2006, - №1.

4. Любушин П. Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс, - М.: ЮРИСТ, 2002

5. Матвеева В.М. Подходы к анализу деятельности организации, Финансовые и бухгалтерские консультации, - 2005. - №7.

6. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия , Современное управление - 2001.

7. Прыкина Л.В.Экономический анализ предприятия. - М, ЮНИТИ, 2002.

8. Русанов Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда. -- М., 2003.

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, учебник, М.: ИНФРА-М, 2004.

10. Смекалов П.В. Практикум по экономическому анализу деятельности предприятий АПК., СПб-Пушкин, 2007.

11. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. 2005 г.

12. Экономические анализ: ситуации, тесты, примеры: Учебное пособие (Под ред. Баканова М.И., Шеремета А.Д.).-М.: Финансы и статистика, 2002.