Экономика предприятия

1 марта,…, 1 декабря;

средневзвешенную:

Ф_с.г.= Ф_н+ ,

где Ф_в, Ф_в,…, Ф_вn - последовательно вводимые в действие фонды;

Ф_выб., Ф_выб., … Ф_выб.n - последовательно выводимые из производства основные фонды;

Т - период действия основных фондов, в месяцах;

Т_без. - период бездействия основных фондов после их выбытия, в месяцах.

Коэффициент ввода основных фондов: К_вв= .

Коэффициент обновления основных фондов: К_обн.=

где Ф_нов. - оборудование, другие производственные средства, соответствующие современному техническому уровню.

Коэффициент выбытия: К_{выб .}= .

Обобщающим показателем использования основных фондов предприятия следует признать фондоотдачу:

Ф_отд. = ,

где Q - объем производственной продукции за год (или другой период);

Ф_с.г. - среднегодовая (или средняя за другой период) стоимость основных фондов.

Самостоятельное значение имеет исчисление отдачи активной части основных средств.

Показателем использования основных фондов предприятия является также фондоёмкость:

Ф_ёмк.= .

Это как бы обратный показатель фондоотдачи. Математически это так. Экономически каждый из них имеет свой смысл. Первый говорит об отдаче ресурсов, каков «съём» продукции с каждой единицы. Этот показатель должен возрастать. Второй - говорит о ресурсной ёмкости продукции. Сколько ресурсов воплощено в единице продукции. Фондоёмкость должна снижаться, но это уже связано со структурными изменениями во всей совокупности затрат на производство продукции.

Для оценки использования оборудования применяются следующие показатели:

коэффициент экстенсивного использования:

К_экс.=,

где Т_ф.- время фактической работы, Т_норм.- нормативное время работы;

коэффициент интенсивного использования:

К_инт.=,

где М_ф - фактическая производительность; М_норм. - производительность по техническим нормам (паспорту оборудования);

интегральный коэффициент использования оборудования:

К_{интегр.}= К_экс. К_инт.;

коэффициент сменности работы оборудования:

К_смен.= .

Применяются также показатели использования производственных площадей, грузоподъёмность транспортных средств, мощности энергоустановок.

Интерес представляет показатель фондовооружённости труда. Он характеризует степень насыщения трудового процесса машинами и механизмами, а значит, создание условий для сокращения ручного труда и роста его производительности.

Определяется этот показатель по формуле:

В_тр.= ,

где В_тр- фондовооружённость труда;

Ч_сп- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Возрастание фондовооружённости труда - фактор положительный. Но так оценить его можно лишь тогда, когда более быстрыми темпами чем фондовооружённость труда будет расти его производительность.

Основные понятия

Основные фонды входные, основные фонды выходные, основные фонды среднегодовые, коэффициенты: ввода основных фондов, выбытия основных фондов, обновление основных фондов, фондоотдача, фондоёмкость, коэффициент использования оборудования: экстенсивного,

интенсивного, интегрального, сменности фондовооружённость труда.

Вопросы для самостоятельной работы

1. В чём сущность понятий «движения» и «использования» основных фондов?

2. Какие основные фонды входные, где имеется информация об их величине?

3. В чём сущность процесса ввода и вывода основных фондов?

4. Какие основные фонды выходные, как определяется их величина?

5. Что значит понятие «среднегодовые основные фонды»?

6. Какими методами можно исчислить величину среднегодовых основных фондов?

7. Какие факторы влияют на ввод и выбытие основных фондов?

8. Как определить коэффициенты: ввода основных фондов; обновления основных фондов; выбытия основных фондов.

9. Какова сущность и значение показателя фондоотдачи?

10. Как исчисляется величина и динамика фондоотдачи?

11. Какой экономический смысл показателя фондоотдачи? Как её рассчитать?

12. Какие показатели характеризуют использование оборудования? В чём их значение?

13. Как пользоваться источниками информации и как рассчитать коэффициенты использования оборудования:

- экстенсивного;

- интенсивного;

- интегрального;

- коэффициент сменности;

- коэффициент использования транспортных средств;

- коэффициент использования мощности электродвигателей;

- коэффициент использования производственных площадей?

14. Как связано использование оборудования с формой и типом организации производства?

15. Как влияет использование оборудования на величину его износа?

Контрольное задание

1. Используя статистические данные, исчислить показатели движения основных фондов по промышленным предприятиям региона. Определить и дать оценку динамике фондоотдачи.

2. На основе отчетов предприятий и первичной информации рассчитать коэффициенты использования оборудования и производственных площадей.

3. Выявить зависимость между фондоотдачей, показателями использования оборудования и структурой основных производственных фондов, а также степенью их износа.

4. Дать обоснование необходимости более быстрых темпов роста производительности труда по сравнению с его фондовооружённостью.

5. Балансовая стоимость производственных основных фондов на начало года 1800 ден. ед.

Ввод в течение года

на 1 апреля 50 ден. ед.

на 1 августа 50 ден. ед.

на 1 декабря 20 ден. ед.

Выбытие в течение года

на 1 февраля 10 ден. ед.

на 1 июня 10 ден. ед.

на 1 октября 30 ден. ед.

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала - 800 человек. Режим работы предприятия двухсменный. Годовой выпуск продукции - 3000 ден. ед. На предприятии установлено 500 единиц оборудования (станков). Из них работало в течение:

2-х смен - 300 единиц

1-й смены - 100 единиц

? смены - 80 единиц

? смены - 20 единиц.

Паспортная мощность используется на 80% станков. Полезный (нормативный) фонд времени используется на 70% станков, 20% - загружено на 80%, 10% - на 50%. Используя приведённую информацию, найти показатели и охарактеризовать движение и использование основных средств предприятия.

Темы докладов и сообщений

1. Анализ использования производственных основных фондов на предприятиях региона (на примере отраслей, группы предприятий, отдельных предприятий).

2. Основные направления улучшения использования основных средств на промышленных предприятиях в современных условиях.

3. Особенности использования производственных основных фондов на предприятия различных организационных структур.

Тема 8. НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ И ИХ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ

К нематериальным активам относится имущество, которое не обладает физическими свойствами, но обеспечивает получение дохода в течение длительного времени (в этом они схожи с основными фондами).

К нематериальным активам относятся:

- имущественные права на объекты интеллектуальной собственности: изобретения, промышленные образцы, топологии интегральных микросхем, защищаемые патентами и свидетельствами о регистрации;

- программное обеспечение, произведения науки, защищаемые авторским правом;

- товарные знаки, фирменные наименования;

- нераскрытая информация, секреты производства («ноу-хау»), используемые в процессе хозяйственной деятельности организации-обладателя;

- получаемые права и привилегии по использованию объектов интеллектуальной собственности, природных ресурсов, возможностей осуществления видов деятельности, подтвержденные лицензиями, сертификатами или договорами;

- организационные расходы;

- стоимость деловой репутации («гудвилл»);

- другие нематериальные активы.

Интерес к нематериальным ресурсам возрастает. Этого требуют современные условия хозяйствования и относительная новизна их применения в деятельности предприятий.

Особое значение для предприятия имеет интеллектуальная промышленная собственность и оценка её рыночной стоимости. Используются методы оценки: метод сравнения продаж, вытекающий из анализа рыночной конъюнктуры. Доходный метод, базирующийся на дисконтировании рыночных потоков или прямой капитализации с тем, чтобы суммарный ожидаемый доход от объекта привести к современной стоимости. Затратный метод основан на определении суммы затрат на создание и продвижение объекта на рынок.

Основные понятия

Нематериальные активы, имущественные права на объекты, интеллектуальной собственности, получаемые права и привилегии, организационные расходы, стоимость деловой репутации фирмы.

Вопросы для самостоятельной работы

1. Какова экономическая сущность нематериальных активов?

2. Что входит в состав нематериальных активов?

3. Какова современная роль нематериальных активов в развитии предприятия?

4. Как участвуют нематериальные активы в воспроизводственном процессе на предприятии?

5. Как оценивается интеллектуальная промышленная собственность?

6. Какие нематериальные активы относятся к приобретенным и наработанным?

7. Как учитываются нематериальные активы и как производится начисление амортизации?

Контрольное задание

1. Выявить, какова роль товарного знака в деятельности предприятий региона.

2. Используя статистические данные и первичную информацию, проанализировать состав и динамику нематериальных активов на отдельных предприятиях.

3. Охарактеризовать методы оценки нематериальных активов на предприятиях региона.

4. Охарактеризовать перспективы развития интеллектуальной промышленной собственности.

Темы докладов и сообщений

1. Нематериальные активы в экономическом механизме предприятия.

2. Роль интеллектуальной собственности в повышении экономической эффективности производства.

Тема 9. АМОРТИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ

Экономической формой износа основных средств и нематериальных активов (далее - основных средств) является их амортизация. Амортизацией называется возмещение в денежной форме износа основных средств, способ перенесения стоимости потребленных (изношенных) основных средств на себестоимость выпускаемой продукции. Амортизация является источником накопления средств для реновации - замены и обновления изношенных основных средств, т.е. воспроизводства основных фондов. Формально - это простое воспроизводство, полное восстановление изношенного оборудования и других средств труда. По существу в качественном отношении имеет место их расширенное воспроизводство: новое оборудование соответствует современному научно-техническому уровню.

Весь процесс воспроизводства основных фондов может быть представлен последовательным сочетанием:

износ основных фондов

амортизация основных фондов

себестоимость продукции

реализация продукции

амортизационный фонд

реновация основных фондов.

Начисление амортизации производится двумя главными методами: линейным и нелинейным. При нелинейном методе годовой размер амортизации может рассчитываться следующими способами:

суммой числа лет срока полезного использования;

уменьшаемого остатка с применением коэффициента ускорения.

Используется также производственный способ, т.е. начисление амортизации исходя из объема выпущенной продукции (работ, услуг).

При линейном способе промышленные предприятия начисляют амортизацию по годам эксплуатации основных средств. Размер годовой амортизации можно определить формулой:

А_i=,

где А_i - амортизация в i-м году, тыс. руб.;

Н_а - годовая норма амортизации, %;

Ф_о - балансовая стоимость основных средств (среднегодовая), тыс. руб.

Годовая норма амортизации определяется следующим образом:

Н_а=,

где Ф_ог - производственные основные фонды, годовые;

Т - срок полезного использования объекта основных средств.

Поскольку начисление амортизации производится ежемесячно, то определяется и месячная норма как Н_а : 12.

Линейный метод начисления амортизации предполагает равномерную загрузку, а значит, и равномерный износ основных фондов. Возможные колебания в загрузке оборудования, неодинаковая интенсивность износа нового и уже частично изношенного оборудования, влияние морального износа фондов этот метод учесть не может. Хотя изменения условий деятельности предприятия могут вызвать и несовпадение нормы амортизации основных средств по отдельным периодам.

Нелинейный метод заключается как раз в неравномерном начислении по годам эксплуатации амортизации.

Начисление амортизации по сумме числа лет срока полезного использования осуществляется исходя из первоначальной стоимости объекта, числа лет, остающихся до конца его срока службы и суммы числа лет работы объекта. Расчеты следует вести по формуле:

А=,

где Ф_оп - первоначальная стоимость объекта;

Т_i - число лет, остающиеся до конца срока службы объекта;

Т_с - сумма числа лет службы объекта.

Определение Т_с покажем на примере.

I способ - сложение суммы числа лет.

Допустим, срок полезного использования объекта 5 лет, тогда:

Т_с = 1+2+3+4+5= 15.

II способ - используя формулу:

С_чл=_,

В нашем случае получим:

.

Способ уменьшаемого остатка состоит в том, что амортизация рассчитывается, исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года (разности амортизационной стоимости и суммы амортизационной стоимости и суммы амортизации, начисленной до его начала), нормы амортизации и коэффициента ускорения (до 2,5).

Сумма амортизационных отчислений в i-м году исчисляется по формуле:

А_i = (Ф_оп - А_{i - 1}) Н_аК_у,

где А_{i - 1} - сумма амортизационных отчислений в (i - 1) году;

К_у - коэффициент ускорения.

Производительный способ начисления состоит в том, что начисление амортизации производится, исходя из амортизируемой стоимости объекта и натурального показателя объема продукции (работ, услуг), выпущенной в текущем периоде. Амортизационные отчисления производительным способом рассчитываются в каждом отчетном году по формуле:

А=Q_i(Ф_оп:Q_n)

где Q_n - предполагаемый объем производства продукции за весь срок полезного использования объекта эксплуатации в стоимостном выражении.

При применении этого метода следует учитывать, что отдача объекта в течение срока его полезного использования должна быть определена достаточно точно.

Основные понятия

Амортизация, реновация, амортизационные отчисления, линейный способ начисления амортизации, нелинейный способ начисления амортизации, производительный способ начисления амортизации, норма амортизации, срок службы объекта амортизации, срок полезного использования объекта амортизации.

Вопросы для самостоятельной работы

Какова экономическая сущность амортизации основных средств и нематериальных фондов?

Что является объектами начисления амортизации?

Каково назначение амортизационных начислений?

Каково экономическое содержание понятия «реновация»?

Как осуществляется процесс формирования и использования амортизационного фонда?

Какие используются способы начисления амортизации, в чем их особенности?

В чем сущность и экономический смысл начисления амортизации методом суммы чисел лет и методом уменьшенного остатка?

В чём состоит производительный способ начисления амортизации?

Что означают понятия: «срок службы основных средств»,

«нормативный срок службы», «срок полезного использования»?

10. Как определяется и используется норма амортизации?

11. В чём экономический смысл и современное значение ускоренной амортизации?

12. Какие особенности начисления амортизации на нематериальные активы?

Контрольное задание

Дать развернутую формулировку амортизации и раскрыть её экономическую сущность.

Дать сравнительный анализ способов и методов начисления амортизации.

Показать использование амортизационного фонда на примере конкретного предприятия.

Определить годовую сумму амортизационных отчислений, используя данные, приведённые в таблице:

Приобретенный объект	Амортизационная стоимость, тыс. руб.	Срок полезного использования, лет	Способ и метод начисления
№ 1	120	5	линейный
№ 2	150	5	нелинейный, метод суммы числа лет
№ 3	100	5	нелинейный, метод уменьшенного остатка

5. Определить величину амортизационных отчислений за отчетный месяц производительным способом по объекту с амортизационной стоимостью 100 тыс. руб., прогнозируемым объёмом продукции за период эксплуатации 25 тыс. единиц изделий, если в отчетном месяце произведено 500 изделий.

Темы докладов и сообщений

1. Роль амортизационных отчислений в воспроизводстве основных фондов предприятий.

2. Способы и мотоды начисления амортизации и их особенности.

3. Ускоренная амортизация и её экономическое обоснование.

Тема 10. Оборотные средства предприятия

Экономическая сущность, состав и структура, показатели использования

Ранее говорилось, что часть материальных ресурсов участвует в производственном процессе однократно - это оборотные средства предприятия (оборотный капитал, оборотные активы). Теперь следует сделать существенное добавление: оборотные средства, участвуя в одном производственном цикле, сразу переносят свою стоимость на созданный продукт, с тем чтобы после его реализации снова возвратиться в производство. Этот кругооборот должен быть непрерывным и иметь определённую скорость. Это сложный процесс, протекающий не только в сфере производства, но и сфере обращения. Имеет место нуждающееся в постоянной координации движение материальных и денежных ресурсов. Причём роль последних весьма активна.

Оборотные средства предприятия, исходя из характера и сферы функционирования подразделяются на оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Оборотные производственные фонды - это как раз те ресурсы, те средства производства, которые потребляются за один производственный цикл, полностью переносят свою стоимость на готовый продукт: оборотные производственные фонды включают в себя:

производственные запасы;

незавершенные производства;

расходы будущих периодов.

Фонды обращения функционируют уже за пределами производственного процесса, в сфере обращения. Они включают в себя:

готовую продукцию на складе готовой продукции;

средства в расчетах;

денежные средства на расчётном счёте в банке и кассе предприятия.

Поскольку оборотные средства находятся в непрерывном движении, возникает необходимость определения, какой их размер должен быть на каждый определённый период (например, на начало месяца). Это должно обеспечить наличие оборотных средств, соответствующее потреблениям производства, а также рациональное их использование. Для этих целей осуществляется нормирование оборотных средств, т. е. определяются нормы запаса в днях оборотных средств, а на их основе - норматив всех оборотных средств в денежном выражении. Нормируются производственные фонды и готовая продукция на складе.

К важнейшим показателям использования оборотных средств следует отнести коэффициент оборачиваемости, показывающий количество оборотов оборотных средств в течение определённого периода (года). Поэтому он характеризует скорость оборачиваемости оборотных средств. Определяется этот коэффициент по формуле:

К_об.=,

где К_об.- коэффициент оборачиваемости оборотных средств;

Q - объём реализованной продукции за данный период, тыс. руб.;

Ф_ср.- средний остаток оборотных средств за этот же период, тыс. руб.

Он определяется как среднеарифметическая величина из оборотных средств, имеющихся у предприятия на начало каждого месяца.

Показатель времени одного оборота:

Т_об.=,

где Т_об.- длительность одного оборота, дни;

Т_к- число календарных дней в данном периоде;

Оба эти показателя находятся в тесной взаимосвязи.

Основные понятия

Оборотные средства, оборотные производственные фонды, фонды обращения, нормирование оборотных средств, норма запаса, норматив оборотных средств.

Вопросы для самостоятельной работы

1. Какова экономическая сущность оборотных средств (оборотного капитала)?

2. Как функционируют оборотные средства предприятия?

3. Какие последствия недостатка оборотных средств?

4. Какие последствия наличия излишних оборотных средств и их иммобилизации?

5. Каков состав оборотных средств и их структура?

6. Сущность, состав и характер функционирования оборотных производственных фондов?

7. Что представляют собой производственные запасы?

8. В чём производственное и экономическое содержание незавершённого производства?

9. Какие факторы влияют на величину незавершённого производства?

10. Что входит в понятие «расходы будущих периодов»?

11. Почему расходы будущих периодов включены в состав производственных оборотных средств?

12. Каково экономическое содержание фондов обращения?

13. Каков состав фондов обращения?

14. Какие особенности функционирования фондов обращения и отдельных их составных элементов?

15. В чём заключается нормирование оборотных средств?

16. Каковы назначения и цель нормирования оборотных средств?

17. Какие оборотные средства подлежат нормированию?

18. Какова методика нормирования оборотных средств?

19. Какие факторы следует учитывать и какие расчёты следует произвести при нормировании:

производственных запасов;

незавершённого производства;

расходов будущих периодов;

готовой продукции на складе?

20. Кто организует и осуществляет нормирование оборотных средств на предприятии?

21. Какова роль нормирования в управлении оборотными средствами?

22. Каковы современные проблемы в обеспеченности и использовании оборотных средств предприятиями?

Контрольное задание

1. Дать развернутое определение оборотных средств предприятия, их состава.

2. Дать развернутую характеристику функционирования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

3. Составить таблицу, отражающую показатели использования оборотных средств предприятия, их особенности и взаимосвязь.

4. Используя статистические данные и первичную информацию предприятий, охарактеризовать современное состояние оборотных средств и дать ему оценку.

5. По результатам предыдущего задания составить ранжированный перечень пяти мероприятий по улучшению использования оборотных средств предприятий.

6. Проанализировать и привести в нужную систему следующие данные:

годовой выпуск товарной продукции - 1800 денежных единиц (д. е.);

остаток нереализованной продукции на начало года - 50 д.е.;

остаток готовой продукции на складе на конец года - 40 д.е.;

остатки оборотных средств на начало года составили 60 д.е. и не менялись до середины года. На 1 июля их размер увеличился на 5 процентов и таким остался до конца года.

7. Используя эти данные:

исчислить коэффициент оборачиваемости оборотных средств;

определить количество оборотов оборотных средств;

охарактеризовать скорость оборачиваемости оборотных средств;

обосновать избранный метод определения среднегодовых остатков оборотных средств;

исчислить длительность одного оборота оборотных средств;

определить, для какой отрасли производства характерна выявленная скорость оборачиваемости оборотных средств;

какие можно ожидать результаты от сокращения длительности одного оборота на один день?

как достичь увеличения количества оборотов оборотных средств на 2 оборота?

какие результаты ближайшие и последующие могут быть получены в результате этого увеличения?

8. Проанализировать ситуацию и сделать выводы:

Директор предприятия обратился к консультанту за советом в связи с тем, что предприятие не может рассчитаться с поставщиками материалов и энергоснабжающей организацией из-за недостатка оборотных средств.

Выполняя заказ, консультант собрал нужную первичную информацию, в том числе:

	Наличие оборотных средств, в д.е.
	по нормативу	фактически
Сырьё и материалы	20	25
Незавершенное производство	30	32
Готовая продукция на складе готовой продукции	10	15
Расходы будущих периодов	5	2

Какой мотивированный ответ можно ожидать от консультанта?

9. Какова характерная структура оборотных средств для предприятий:

машиностроения;

химической промышленности;

электроэнергетики;

промышленности строительных материалов;

сахарного производства;

бытовых услуг.

Темы докладов и сообщений

1. Оборотные средства предприятия: экономическое содержание, структура, роль в деятельности предприятия.

2. Показатели использования оборотных средств и их применение в управлении экономическими процессами на предприятии.

3. Современные проблемы в области наличия, использования, пополнения оборотных средств предприятия.

4. Способы улучшения использования оборотных средств предприятия в условиях углубления рыночных отношений.

Тема 11. КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Кадры (персонал) предприятия, его состав и структура

Особое значение в ресурсном обеспечении предприятия имеют трудовые ресурсы, т.е. работники, принимающие активное участие в деятельности предприятия в соответствии с договорными обязательствами, имеющие для этого необходимый профессиональный уровень, определенный экономический интерес и гарантии в соблюдении их социальных прав.

Использование трудовых ресурсов всегда связано с формированием трудовых отношений, от состояния которых непосредственно зависят результаты деятельности предприятия.

Кадры (персонал) предприятия имеют определённый состав и структуру, состоят из категорий и групп - в зависимости от выполняемой работы.

Работники, занятые производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный персонал (ППП). В его состав входят работники основного и вспомогательного производства, управления предприятием, других подразделений, связанных с производственным процессом (лаборатории, испытательные станции, исследовательские группы).

Работники, не принимающие участия в производственной деятельности (работники столовых, общежитий, культурно-оздоровительных структур, находящихся на балансе предприятия), составляют непромышленный персонал предприятия.

Исходя из характера деятельности весь персонал предприятия делится на две основные категории: рабочие и служащие. Рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе, управляя машинами, механизмами, выполняют физическую работу разной тяжести и сложности.

Выделяются две группы рабочих: основные, работающие в основном производстве и непосредственно занятые производством продукции; вспомогательные, обслуживающие производственные процессы.

В группе служащих выделяются:

руководители;

специалисты;

служащие ( в конкретном понятии).

Могут выделяться и такие категории, как ученики, охрана.

Подбор, расстановка, использование кадров осуществляется с учётом профессии, специальности и уровня квалификации.

Основные понятия

Кадры (персонал), промышленно-производственный персонал, непромышленный персонал, руководители, специалисты, служащие, рабочие, профессия, специальность.

Вопросы для самостоятельной работы

Каково содержание понятия «кадры или персонал» предприятия?

По какому признаку работники делятся на промышленно производственный и непромышленный персонал?

Каков состав промышленно-производственного персонала?

По каким признакам работники относятся к руководителям, специалистам, служащим, рабочим?

Какое содержание имеют понятия «профессия», «специальность», каково соотношение между ними?

Контрольное задание

Дать определение (с комментарием) кадров предприятия.

Охарактеризовать количественный состав и качественные показатели персонала конкретного предприятия.

Используя статистические данные, проанализировать структуру кадров отдельных предприятий, отрасли.

Темы докладов и сообщений

Кадры предприятия: состав, структура, роль в деятельности предприятия.

Факторы, влияющие на состав и структуру кадров предприятия.

2. Планирование, показатели движения и использования кадров на предприятии

Количество работников, необходимое для нормального хода производственного процесса, определяется планированием. Его результатом становятся планы численности промышленно-производственного персонала по всем категориям, видам и структурным подразделениям предприятия.

Плановая численность работников определяется двумя основными методами:

по рабочим местам на основании норм их обслуживания;

по трудоёмкости производимой продукции.

В любом случае необходимо учитывать требования техники безопасности и соблюдение безопасных условий труда.

Для определения численности работников по трудоёмкости, а это рабочие-сдельщики, нужно знать:

плановую трудоёмкость выпускаемой продукции, (Т_пл, нормо-часы);

эффективный полезный фонд рабочего времени одного рабочего (В_n, часы);

планируемый коэффициент выполнения норм выработки (К_н).

Потребное количество работников (ч) определяется по формуле:

ч = .

Численность служащих определяется на основе нормативов, штатных расписаний. При этом следует обеспечить разделение труда высокой и невысокой квалификации.

Численность и состав персонала предприятия претерпевает изменения. Происходит увольнение, приём, ротация (перемещение работников внутри предприятия). Это передвижение должно анализироваться и им необходимо управлять. Для осуществления этого разработан и применяется ряд показателей. К ним отнесём следующие:

списочный состав, количество работников по списку на определённую дату;

среднесписочный состав за определённый период, средневзвешенная величина из проработанного времени;

коэффициент оборота кадров по приёму, отношение числа работников, принятых на работу, к их среднесписочной численности в соответствующем периоде;

коэффициент оборота кадров по выбытию, отношение числа уволившихся работников к их среднесписочной численности;

коэффициент текучести, отношение выбывших по соответствующим причинам (нарушение трудовой дисциплины, служебное несоответствие и т.п.) к среднесписочной численности работников;

коэффициент ротации, отношение количества работников, перемещённых по службе, к их среднесписочной численности.

Для характеристики движения кадров могут использоваться показатели:

отношение числа принятых на работу к уволенным (и обратная величина, т.е. отношение уволенных к принятым);

отношение числа уволенных за определённый период к списочной численности работников на начало периода;

отношение числа принятых за определённый период работников к их списочной численности на конец периода.

Основные понятия

Трудоёмкость продукции, эффективный фонд рабочего времени, коэффициент выполнения норм выработки, норма обслуживания рабочего места, движение кадров (приём, увольнение, ротация), коэффициенты оборота кадров.

Вопросы для самостоятельной работы

1. Каково назначение планирования численности износа?

2. Какие используются методы определения необходимой численности работников?

3. Какова область применения и содержания метода расчета численности работников по трудоёмкости продукции?

4. Когда и как применяется метод расчёта необходимой численности работников по рабочим местам?

5. Как следует определять необходимое количество служащих?

6. Что означает движение персонала?

7. Какие коэффициенты характеризуют движение персонала, как их использовать в управлении движением персонала?

Контрольное задание

1. Составить схему, отражающую последовательность расчета необходимой численности персонала по трудоёмкости продукции.

2. Используя статистические данные, охарактеризовать движение кадров на предприятиях региона за определённый период.

3. Предложить методики расчёта потребности в управленческих кадрах.

4. В соответствии с производственным заданием бригада должна за год изготовить 20 тысяч изделий, трудоёмкость 1 изделия - 54 минуты. Неявки на работу составят 12 процентов от номинального фонда рабочего времени. Средняя длительность рабочего дня - 7,6 часа. Какое количество операторов должно работать в бригаде?

Темы докладов и сообщений

Методы планирования потребности в кадрах на предприятии.

Движение персонала и его влияние на деятельность персонала.

Формы повышения квалификации работников на предприятии.

3. Производительность труда

Производительность труда - это важнейший показатель деятельности предприятия. Он характеризует результативность использования живого человеческого труда, труда работников предприятия в процессе их производственной деятельности. Определяется производительность труда количеством продукции, произведённой в единицу времени. Уровень и динамику производительности труда характеризует и обратный показатель: затраты рабочего времени на производство единицы продукции - трудоёмкость.

Повышение производительности труда - необходимое условие повышения эффективности производства.

На предприятии в качестве измерителя производительности труда принята выработка продукции одним промышленно-производственным работником за определённый период.

Выпуск продукции может измеряться натуральным, стоимостным, условным, трудовым понятиями.

Главные источники роста производительности труда:

технический прогресс;

совершенствование организации производства;

совершенствование организации труда;

рост квалификации работников;

совершенствование системы экономического стимулирования.

От производительности труда следует отличать интенсивность труда. Интенсивность - напряжённость труда. Увеличение выпуска продукции при росте интенсивности труда достигается за счёт возрастания количества применяемого труда.

Основные понятия

Производительность труда, трудоёмкость, выработка, интенсивность труда.

Вопросы для самостоятельной работы

1. В чём сущность производительности труда?

2. Почему важен и необходим рост производительности труда на предприятии?

3. Как измерить уровень и динамику производительности труда?

4. В чём смысл показателя выработки?

5. Какие измерители продукции используются при определении выработки?

6. Какие особенности использования различных измерителей продукции при определении выработки и её динамики?

7. В чём сущность показателя трудоёмкости?

8. Каково соотношение трудоёмкости и производительности труда?

9. Какая разница между нормативной, плановой и фактической трудоёмкостью?

10. Каковы факторы роста производительности труда и снижения трудоёмкости?

11. Как определить, какая доля прироста продукции получается за счёт роста производительности труда?

12. В чём важность возрастания этого показателя?

13. По какой методике определяется влияние на рост производительности различных факторов?

14. Каковы социальные и экономические последствия роста производительности труда?

15. Влияет ли рост производительности труда на рынок труда?

16. Как стимулировать рост производительности труда на предприятии?

Контрольное задание

1. Определить и прокомментировать динамику производительности труда на предприятиях региона, используя статистические данные.

2. Исчислить производительность труда по конкретному предприятию и внутрипроизводственным подразделениям, используя различные методы.

3. Составить перечень формул для расчёта влияния на рост производительности труда различных факторов.

4. Определить, какая доля прироста продукции (в процентах) получена за счёт производительности труда, если: рост выпуска продукции за отчётный период составил 106%, а численность промышленно-производственного персонала увеличилась на 1,2%.

Темы докладов и сообщений

1. Производительность: сущность, значение для развития предприятия.

2. Факторы роста производительности труда и определение их влияния на этот процесс.

3. Производительность труда и рынок труда: характер взаимосвязи.

4. Планирование производительности труда в условиях углубления рыночных отношений.

4. Оплата труда на предприятии

Оплата труда на предприятии осуществляется в форме основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учётом её количества и качества, а выплаты не связанные с выполненной работой (отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.) - дополнительная заработная плата.

Организация заработной платы на предприятиях базируется на ряде принципов. К ним отнесём:

оплата труда в зависимости от количества и качества труда (включено в определение);

дифференциация размера зарплаты в зависимости от квалификации работников, сложности работы, условий работы, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

соблюдение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты;

гарантированность оплаты труда.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата зависит от количества проработанного времени и квалификации работника. Повременная форма может быть простой и премиальной. Премиальная стала преимущественной. Рассчитывается размер повременной заработной платы на основе должностных окладов, тарифных ставок, положений о премировании.

Сдельная заработная плата определяется в зависимости от количества изготовленной (установленного качества) продукции и квалификационных требований к выполняемой работе.

Сдельная заработная плата подразделяется на:

прямую;

сдельно-премиальную;

сдельно-прогрессивную;

аккордную;

косвенно-сдельную;

индивидуальную;

коллективную (бригадную).

Каждая из этих систем оплаты труда требует своего обоснования. Размер сдельной зарплаты рассчитывается на основе сдельных расценок, количества изготовленной продукции и положений о премировании.

При планировании и учёте заработная плата делится на основную и дополнительную.

Основная - выплачивается за проработанное время и выработанную продукцию, выполненные работы.

Дополнительная зарплата - оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходных пособий, оплата за время военных сборов, оплата льготных часов подростков и некоторые другие.

Основной источник выплаты заработной платы на предприятии - фонд заработной платы, входящий в состав себестоимости продукции.

Могут быть и другие источники вознаграждения работников за их труд: прибыль, часть стоимости сэкономленных материальных и энергетических ресурсов.

Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система. Она включает в себя тарифную ставку ряда, тарифную сетку, состоящую из определенного количества разрядов и междуразрядных коэффициентов, тарифно-квалификационный справочник.

Основой государственного регулирования оплаты труда является минимальная заработная плата, определяемая законодательно. Её цель обеспечить минимальные жизненные потребности работающего и участвовать в формировании только трудовых отношений.

Основные понятия

Заработная плата, повременная оплата труда, сдельная оплата труда,

должностной оклад, тарифная ставка, сдельная расценка, основная зарплата,

дополнительная зарплата, фонд заработной платы, минимальная заработная плата

Вопросы для самостоятельной работы

1. В чём экономическая сущность заработной платы на предприятии?

2. На каких принципах основана оплата труда на предприятии?

3. Почему необходимо, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста зарплаты?

4. Какие формы оплаты труда применяются на предприятии, в чём их особенность?

5. Какие виды повременной оплаты труда и каковы особенности их применения?

6. Каково назначение и основания установления должностного оклада?

7. Когда применяется оплата по тарифным ставкам?

8. Какова роль премиальных систем?

9. Что должно определять положение о премиальной системе?

10. В чём экономический и социальный смысл сдельной оплаты труда?

11. Когда целесообразно использование сдельной оплаты?

12. Какие виды сдельной оплаты труда используются на промышленных предприятиях?

13. Какие преимущества сдельно-премиальной оплаты труда, при каких условиях она может быть результативной?

14. Какая информация нужна для определения сдельного заработка?

15. Как формируется расценка за выполненную единицу работы?

16. В чём сущность сдельно-прогрессивной оплаты труда, когда и как целесообразно её применять?

17. Каковы особенности аккордной оплаты?

18. Как организуется и при каких условиях производится косвенно-сдельная оплата труда?

19. Какие преимущества бригадной оплаты и когда целесообразно применять её как вид сдельной оплаты труда?

20. Как учитываются результаты труда при различных видах сдельной оплаты труда?

21. Какие тенденции в соотношении сдельной и повременной оплат в промышленности?

22. Какие факторы оказывают влияние на эти тенденции?

23. Какова роль нормирования труда в организации зарплаты на предприятии?

24. В чём смысл деления заработной платы на основную и дополнительную?

25. Что представляет из себя фонд заработной платы, его назначение и источники формирования?

26. Какие могут быть другие источники оплаты труда работников предприятия, какие особенности их применения?

27. Какие особенности организации оплаты труда на малом предприятии?

28. сть ли связь между оплатой труда на предприятии и конъюнктурой на рынке труда?

29. Как влияет на оплату труда на предприятии развитие рыночных отношений, различные формы собственности, различные организационно-правовые формы, например акционерная?

30. Что представляет из себя тарифная система, какова её структура?

31. Как функционирует тарифная система, являясь основой организации оплаты труда на предприятии?

32. Какие показатели используются для определения уровня и динамики зарплаты на предприятии?

33. Какова правовая основа оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь?

34. В чём социально-экономическая сущность и назначение минимальной зарплаты?

35. Каковы возможности использования опыта зарубежных предприятий в организации оплаты труда?

Контрольное задание

1. Произвести анализ динамики заработной платы на предприятиях региона, используя статистические данные.

2. Проанализировать структуру заработной платы по формам оплаты труда на отдельных предприятиях разных отраслей.

3. Составить схему формирования заработной платы повременщика и сдельщика по различным видам форм оплаты труда.

4. Прокомментировать основные элементы правовой базы оплаты труда на предприятиях.

5. Дать анализ социально-экономической роли минимальной заработной платы.

Темы для докладов

1. Организация оплаты труда на промышленном предприятии: современные проблемы.

2. Как повысить стимулирующую роль заработной платы?

3. Роль государственного регулирования оплаты труда в промышленности.

4. Особенности организации оплаты управленческого труда, способы дифференциации по уровню квалификации.

Тема 12. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

Себестоимость продукции - важнейший показатель деятельности предприятия. Она представляет собой выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Отражая издержки предприятия в сфере производства и обращения, себестоимость связана со всеми сторонами деятельности предприятия, оказывая непосредственное (а часто - решающее) влияние на конечные показатели работы предприятия.

Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), регламентируется «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)», введёнными в действие с 1 марта 1998 года (изменения и дополнения 1999 и 2000 годов). В этом документе говорится, что себестоимость (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, нематериальных активов, трудовых ресурсов, также других затрат на её производство и реализацию.

Себестоимость продукции как показатель деятельности предприятия проявляется в нескольких видах.

По способу формирования:

плановая;

фактическая (отчётная).

По составу:

производственная;

коммерческие расходы;

полная себестоимость.

По месту возникновения затрат в производстве выделяется:

технологическая;

цеховая;

участковая (при бесцеховой структуре предприятия).

По масштабам затрат:

себестоимость товарной продукции;

себестоимость единицы продукции.

Исходя из особенностей возникновения затрат и их включения в себестоимость продукции различают их несколько видов.

По характеру связи с производством продукции:

- основные;

накладные.

По реагированию на изменение объёма производства:

постоянные;

переменные.

По способу отнесения на себестоимость отдельного вида продукции:

прямые;

косвенные.

По составу затрат:

простые;

комплексные.

Для определения себестоимости всей валовой товарной, реализованной продукции разрабатывается смета затрат на производство (плановая, отчётная). Смета затрат включает в себя затраты по экономическим элементам, содержащим экономически однородные затраты независимо от места их возникновения.

Смета затрат на производство может быть представлена следующей таблицей:

Таблица 1

N п/п	Элементы затрат	Всего на год (тыс. руб.)	в т.ч. по квартально
			I	II	III	IV
1.	Сырьё и основные материалы
2.	Вспомогательные материалы
3.	Топливо
4.	Энергия (со стороны)
5.	Зарплата
6.	Отчисления на социальные нужды
7.	Амортизация основных средств
8.	Прочие расходы
9.	ИТОГО затрат

Смета затрат позволяет выявить структуру себестоимости, т.е. удельный вес отдельных элементов в общих затратах. Это важная информация определения основных путей снижения себестоимости.

Для определения себестоимости единицы продукции разрабатывается калькуляция. Если предприятие выпускает одно изделие, калькуляцию может заменить смета затрат на производство. Общие затраты делятся на количество выпущенной продукции. Но большинство предприятий промышленности диверсифицированы. Поэтому необходима разработка отдельной калькуляции (калькулирование).

Как раз калькуляция включает в себя прямые и косвенные затраты. Прямые относятся на себестоимость единицы продукции непосредственно, а косвенные часто сведены в комплексные статьи и относятся на изделие пропорционально обоснованно избранному показателю: например, пропорционально основной зарплате производственных рабочих.

Знать себестоимость единицы продукции, а значит, и её рентабельность важно для целей ценообразования, выбора предпочтительного ассортимента производимой продукции.

Важнейшим направлением деятельности предприятия является снижение себестоимости, т.к. это прямой путь к повышению прибыли, формированию устойчивой экономической безопасности предприятия.

Основные направления:

повышение технического уровня производства;

совершенствование организации производства и труда;

обеспечение рационального объема выпуска продукции;

соблюдение режима экономии;

обеспечение действенного стимулирования снижения затрат на основе внутрипроизводственного хозяйственного расчёта;

разработка и использование обоснованной нормативной базы;

анализ структуры себестоимости всей продукции и отдельных изделий.

К показателям, характеризующим уровень и динамику себестоимости и её связь со всей системой показателей деятельности предприятия следует отнести:

себестоимость всей продукции;

себестоимость единицы продукции;

себестоимость сравнимой продукции;

затраты на один рубль товарной продукции;

рентабельность всей продукции и отдельного изделия как отношение прибыли к себестоимости.

Основные понятия

Себестоимость продукции, издержки производства, себестоимость производственная, себестоимость полная, себестоимость товарной продукции, себестоимость единицы продукции, затраты основные, затраты накладные, затраты прямые, затраты косвенные, затраты простые, затраты комплексные, смета затрат на производство, калькуляция себестоимости единицы продукции, экономические элементы, затраты на рубль товарной продукции, рентабельность продукции.

Вопросы для самостоятельной работы

1. Какова экономическая сущность себестоимости как показателя деятельности предприятия?

2. Какие затраты в соответствии с «Основными положениями по составу затрат, включённых в себестоимость продукции (работ, услуг)», включаются в себестоимость продукции?

3. Какие имеются виды себестоимости и какие их классификационные признаки?

4. Как определяется себестоимость всей продукции?

5. Каков состав сметы затрат на производстве?

6. Что такое экономические элементы, входящие в смету затрат?

7. Как определяются затраты на выпуск продукции при планировании и учёте?

8. Как определить структуру себестоимости? Какую информацию она даёт?

9. В чём суть калькулирования себестоимости?

10. Чем калькуляция (калькуляционный лист) отличается от сметы затрат на производство?

11. Каковы статьи калькуляции?

12. Какими методами распределяются косвенные расходы?

13. Для чего нужно определять себестоимость единицы продукции?

14. Какими методами можно сбалансировать смету затрат на производство и калькуляцию отдельных изделий?

15. Почему необходимо снижать себестоимость продукции?

16. Какие пути и способы снижения себестоимости продукции?

17. Как выявить динамику снижения себестоимости?

18. Какие показатели характеризуют себестоимость продукции?

19. Что включает в себя анализ себестоимости?

20. Как влияет себестоимость на конкурентоспособность предприятия?

21. Какова взаимосвязь себестоимости и качества продукции?

22. Как управлять издержками производства на предприятии?

Контрольное задание

1. Произвести анализ структуры себестоимости продукции предприятий различных отраслей, используя статистические данные, публикации и первичную информацию.

2. Составить ранжированный перечень способов снижения себестоимости в современных условиях.

3. Предложить меры по организации разработки нормативной базы планирования себестоимости.

4. Исследовать уровень и динамику рентабельности продукции на промышленных предприятиях региона.

5. Предложить методику расчета зависимости себестоимости продукции от объёма производства продукции.

Темы докладов и сообщений

1.Основные направления снижения себестоимости на промышленную продукцию, современные проблемы.

2.Себестоимость продукции и её конкурентоспособность.

3.Стимулирование снижения затрат и ресурсосбережения на предприятии.

4.Организация непрерывного анализа себестоимости на предприятии.

Тема 13. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА

1.Сущность экономической эффективности производства

Эффективность в качестве общего понятия означает результативность, действенность. Другими словами, речь идёт о деятельности, итогом которой является эффект как её положительный результат. Однако это определение - лишь первый шаг к выяснению сущности экономической эффективности общественного производства.

Содержанием экономической эффективности производства является не только получение эффекта, а обязательное сопоставление этого эффекта с затратами, в результате которых он достигнут. Нужен ответ на вопрос: во что обходится, какова «цена» каждой единицы полученного эффекта? Придадим нашим рассуждениям более строгий характер и выразим их следующей формулой:

экономическая эффективность = (1)

К этой, несложной (на первый взгляд) дроби, предстоит ещё вернуться. Её экономический анализ - источник весьма важной и полезной информации. Но уже теперь можем сделать вывод: экономическая эффективность производства величина относительная, выявляющаяся при сопоставлении экономического эффекта как положительного результата деятельности и затрат, произведённых для его получения.

Однако это математическое выражение экономической эффективности производства может быть представлено и в изменённом виде, как величина обратная (1), т.е.