Экономико-статистический анализ производительности труда на предприятии АОЗТ "Автошины"

Характеристика АОЗТ "Автошины", его организационная структура, направления деятельности, цели и задачи существования. Анализ и динамика изменения уровня производительности труда на исследуемом предприятии, разработка предложений по его совершенствованию.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 04.10.2009
Размер файла 216,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

49

КУРСОВАЯ РАБОТА

«Экономико-статистический анализ производительности труда на предприятии АОЗТ «Автошины»»

Оглавление

Введение

1. Теоретические основы понятия производительности труда

2. Характеристика предприятия АОЗТ «Автошины»

3. Анализ изменения уровня производительности труда

3.1 Показатели уровня производительности труда

3.2 Характеристика вариации уровня производительности труда

3.3 Анализ динамики производительности труда

3.4. Аналитическое выравнивание уровня производительности труда

3.5 Оценка динамики производительности труда индексным методом

4. Факторный анализ производительности труда

4.1 Теоретические основы факторного анализа

4.2 Определение влияния факторов на производительность труда индексным методом

4.3 Изучение влияния факторов на производительность труда на основе аналитической группировки

4.4 Изучение влияния факторов на производительность труда методом корреляционно-регрессионного анализа

Выводы и предложения

Список литературы

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Поэтому необходимо повышать производительность труда на предприятиях, а для этого нужно уметь правильно анализировать его основные показатели - выработку и трудоёмкость, уметь выявлять основную тенденцию развития.

Целью курсовой работы является проведение экономико-статистического анализа производительности труда на предприятии АОЗТ «Автошины».

В соответствии с поставленной целью ставились и решались следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы понятия производительности труда и измерение уровня производительности труда;

2. Изучить характеристику конкретного предприятия, цели и задачи его существования, размеры производства, организационную структуру;

3. Провести анализ изменения уровня производительности труда;

4. Охарактеризовать динамику производительности труда;

5. Выявить роль факторов производительности труда и на этой основе и предложить меры по повышению производительности труда на предприятии.

Объектом исследования является предприятие АОЗТ «Автошины».

При написании курсовой работы использовались следующие методы: статистические методы (группировок, средних величин, табличный, графический, индексный, корреляционный), а также метод информационного поиска, обобщение, анализ, и др.

Практической значимостью данной курсовой работы является то, что данные, полученные при написании, могут быть применимы в будущем для улучшения деятельности предприятия.

1. Теоретические основы понятия производительности труда

Производительность труда (ПТ) является важнейшим показателем эффективности производства.

ПТ - это результативность, эффективность труда в процессе производства.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике ПТ используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатель индивидуальной ПТ, отражающий затраты только живого труда.

Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

Пв = В/Т

где: В-объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Пв - выработка на одного рабочего;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции;

Трудоемкость - показатель индивидуальной ПТ, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

Пт = Т/В

где: Пт - трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;

Выработка считается прямым показателем ПТ, а трудоемкость - обратным.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

1. технологическую (Ттех),

2. производственную (Тпроизв),

3. полную (Тполн) трудоемкость,

4. трудоемкость обслуживания (Тобсл),

5. управления производством (Тупр).

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод - объём производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Условно-натуральный метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даёт показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

Пути повышения производительности труда на предприятии

1. Механизация и автоматизация производственных процессов и внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании.

2. Улучшение организации производства, труда и управления.

3. Изменение организации производства, совершенствование управления производства.

4. Сокращение потерь рабочего времени.

5. Снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

6. Изменение объемов производства.

7. Изменение структуры производства.

2. Характеристика предприятия АОЗТ «Автошины»

АОЗТ «Автошины» занимается производством автомобильных шин, состоящих из покрышки и камеры (камерные шины).

Широкое применение шин объясняется тем, что они хорошо амортизируют толчки и удары при движении автомобиля; при их использовании повышается скорость движения, проходимость машин в разнообразных дорожных условиях. Хорошая амортизация достигается благодаря эластичности резины и упругости сжатого воздуха. Находящегося в шинах.

Основным сырьем предприятия является каучук. Путем его вулканизации получается резина.

Сборка покрышек осуществляется на станках СПП-66, СПК-8. После сборки покрышек окрашивают и вулканизируют, подвергают проверке на соблюдение технических параметров (исключают брак). Отобранные и пригодные для эксплуатации шины поступают на участки балансирования и комплектования шин.

Особое внимание на предприятии уделяется повышению качества шин за счет использования высококачественных резин, применения активных химикатов. Под повышением качества следует понимать увеличение срока их службы. Также целью предприятия является увеличение объема выпуска продукции и снижение трудоемкости производства, т.е. повышение уровня производительности труда.

Таблица 2.1. Объемы производственной продукции и трудовые показатели на предприятии за 2001 год

Показатели

1 год

2 год

Произведено продукции в натуральном выражении, натур. ед.

5633

4991

Валовая продукция в сопостовимых ценах

679

598

Спеднесписочная численость, чел.

289

264

в т.ч. рабочих

240

216

Отработано человеко-дней

6192

5654

человеко-часов

49536

45232

Таблица 2.2. Факторы, влияющие на производительность труда

Месяц

Факторы влияющие на производительность труда

Произведено продукции в натуральном выражении

Среднесписочная численность работников

1 год

январь

415

24

февраль

446

24

март

483

25

апрель

462

25

май

508

24

июнь

508

23

июль

483

24

август

515

25

сентября

415

23

октябрь

453

24

ноябрь

483

24

декабрь

462

24

2 год

январь

410

21

февраль

405

22

март

392

21

апрель

450

23

май

392

24

июнь

405

21

июль

450

21

август

410

22

сентября

413

23

октябрь

446

24

ноябрь

405

21

декабрь

413

21

3. Анализ изменения уровня производительности труда

На основе исходных данных, приведённых в разделе №2, проводим статистический анализ вариации и динамики производительности труда.

3.1 Показатели уровня производительности труда

По данным таблицы 2.1 рассчитываются прямые и обратные показатели производительности труда на предприятии, (показатель трудоёмкости рассчитывали как обратный выработке).

Таблица 3.1 Прямые и обратные показатели производительности труда

Показатель

1 год (базисный)

2 год (отчётный)

Средняя часовая выработка, шт./чел.-ч.

0,114

0,111

Средняя дневная выработка, шт./чел.-дн.

0,91

0,87

Средняя годовая выработка на 1-го работающего, шт./чел.

19,50

18,95

Средняя годовая выработка на 1-го рабочего, шт./чел.

23,48

23,18

Средняя трудоёмкость, чел.-ч.

0,052

0,053

На АОЗТ «Автошины» во втором периоде по сравнению с первым снизил среднюю выработка рабочего за один час фактической работы, снизилась степень производственного использования рабочего дня, снизилась средняя годовая выработка на одного рабочего и работающего. Следовательно, возросла трудоёмкость изготовления продукции (как обратный показатель выработки). Значит, на предприятии в отчётном периоде по сравнению с базисным трудовые ресурсы использовались менее эффективно, что привело к снижению производительности труда.

3.2 Характеристика вариации уровня производительности труда

Оценим вариацию уровня производительности труда. По данным таблицы 2.2 где приведены помесячные значения выпуска продукции и численность рабочих по одному из видов продукции, рассчитаем выработку рабочих по месяцам и оформим полученные данные в таблице 3.2. Определим среднее значение уровня производительности труда и показатели вариации.

Таблица 3.2 Помесячные значения выработки

Месяц

Произведено продукции в натуральном выражении

Среднесписочная численность работников

Выработка, натур. ед./чел.

1 год (базисный год)

январь

415

24

17,29

февраль

446

24

18,58

март

483

25

19,32

апрель

462

25

18,48

май

508

24

21,17

июнь

508

23

22,09

июль

483

24

20,13

август

515

25

20,60

сентября

415

23

18,04

октябрь

453

24

18,88

ноябрь

483

24

20,13

декабрь

462

24

19,25

2 год (отчетный год)

январь

410

21

19,52

февраль

405

22

18,41

март

392

21

18,67

апрель

450

23

19,57

май

392

24

16,33

июнь

405

21

19,29

июль

450

21

21,43

август

410

22

18,64

сентября

413

23

17,96

октябрь

446

24

18,58

ноябрь

405

21

19,29

декабрь

413

21

19,67

Всего

10624

553

461,29

Если обозначить через выработку работников по месяцам, то среднегодовую выработку можно найти по формуле средней арифметической взвешенной:

, (3.1)

где yi - уровни производительности труда, т.е. помесячные значения выработки рабочих, шт./чел.

fi - частота, т.е. среднесписочная численность рабочих за i-й месяц, чел.

_

у = 10624 шт./ 553 чел.= 19,21 шт./чел.

Показатели вариации производительности труда:

1). Размах вариации

, (3.2)

где - максимальное и минимальное значения выработки работников в году, шт./ чел.

R = 16,33 шт./чел. - 22,09 шт./чел. =5,75 шт./чел.

2). Среднее линейное отклонение

(3.3)

=537,97/553 = 0,97 шт./чел.

3). Дисперсия (средний квадрат отклонений от средней)

(3.4)

= 900,86/533 = 1,63

4). Среднее квадратическое отклонение

=1,28 (3.5)

5). Коэффициент вариации

V = 1,28/19,22*100% = 6,64% (3.6)

По данным таблицы 2.2 рассчитали выработку рабочих по месяцам как отношение объёма произведённой продукции к среднесписочной численности рабочих в натуральном выражении. Данный показатель наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда. По показателю выработки можно оценить эффективность использования трудовых ресурсов. Ссылаясь на таблицу 3.2, сделаем выводы о производительности труда АОЗТ «Автошины» за два года. Так, в первой половине базисного года наблюдается неравномерное распределение выработки рабочих.

В отчётном году показатель выработки развивается весьма неравномерно. Наблюдается то спад, то подъём производительности труда. В мае и сентябре деятельность предприятия была неэффективной. Неплохие результаты были достигнуты в июле. Предприятие в декабре отчётного периода достигло наилучших результатов.

По значениям показателей вариации сделаем выводы о вариации производительности труда рабочих предприятия в течение двух лет.

Наиболее простым является расчёт показателя размаха вариации, который представляет собой разность между максимальной и минимальной величиной признака (3.2). Из расчёта данного показателя можно сделать вывод о том, что значение выработки количественно изменяется на величину, равную 5,75 шт./чел. Так как данный показатель показывает лишь крайние значения выработки, не учитывая повторяемость промежуточных значений, используем следующий показатель вариации - среднее линейное отклонение (3.3). Из наших расчётов видно, что в среднем выработка рабочих по месяцам отклоняется от средней выработки рабочего на величину, равную по модулю 0,97 шт./чел. Для измерения вариации чаще всего применяют показатель дисперсии (3.4). Таким образом, средний квадрат отклонения от средней составляет 1,63. На основе дисперсии рассчитали среднее квадратическое отклонение (3.5), которое равно 1,28. В заключении рассчитали коэффициент вариации, по величине которого можно судить о степени изменения признаков совокупности (3.6). Он характеризует однородность совокупности. У нас коэффициент вариации равен 6,64%, что составляет меньше 30%, поэтому сделаем вывод о том, что данную совокупность можно считать однородной.

3.3 Анализ динамики производительности труда

В этом подразделе характеризуются изменения уровня производительности труда показателями динамики. Предварительно укрупняются анализируемые временные интервалы: строится ряд динамики из квартальных значений производительности труда, рассчитывается средний уровень производительности труда за квартал.

Вычислим следующие показатели динамики:

1). Абсолютный прирост (базисный и цепной)

; , (3.7)

где - уровень производительности труда первого квартала, принятого за базу сравнения, и j-го квартала, шт./ чел.;

Здесь и далее j=0, …, n; n - число уровней ряда динамики (кварталов);

2). Темп роста (базисный и цепной)

; . (3.8)

3). Темп прироста (базисный и цепной)

; ; (3.9)

или .

4). Абсолютное значение 1% прироста

. (3.10)

Расчеты средних показателей динамики производительности труда осуществляются по формулам:

1). Средний абсолютный прирост

; (3.11)

=-10

2). Средний коэффициент (темп) роста

(3.12)

=0,99

или , где m - число темпов роста;

()

=99,23

3). Средний темп прироста (%)

. (3.13)

=99,23-100 = -0,76

Таблица 3.3

Показатели динамики производительности труда

Квартал

Уровни ряда динамики

Абсолютный прирост,
шт./чел.

Темп роста,
%

Темп прироста, %

Абсолютное значение 1% прироста, шт./чел.

базисный

цепной

базисный

цепной

базисный

цепной

1 год

1

1344

2

1478

134

134

109,97

109,97

9,97

9,97

13,44

3

1416

72

-62

105,36

95,81

5,36

-4,19

14,78

4

1398

54

-18

104,02

98,73

4,02

-1,27

14,16

2 год

1

1207

-137

-191

89,81

86,34

-10,19

-13,66

13,98

2

1247

-97

40

92,78

103,31

-7,22

3,31

12,07

3

1273

-71

26

94,72

102,09

-5,28

2,09

12,47

4

1264

-80

-9

94,05

99,29

-5,95

-0,71

12,73

Среднее значение

1328,38

-190,29

-11,43

98,67

99,36

-1,33

-0,64

13,38

При изучении явления во времени мы использовали следующую систему показателей: абсолютный прирост, темпы роста, темпы прироста и абсолютное значение 1% прироста. Из проведённых расчётов можно сделать следующие выводы, ссылаясь на таблицу 3.3. Проведя сравнение с базисным (начальным) значением ряда динамики, мы рассчитали базисные показатели. Таким образом, рассматривая абсолютный базисный прирост, можно увидеть, что выработка рабочих во втором квартале 1 года по сравнению с первым кварталом увеличилась на 134 шт./чел., что в процентном соотношении составило 13,44%. Наиболее удачным в базисном году был второй квартал. Темп роста производительности труда составил 109,97%, что говорит о значительном увеличении выработки рабочих. Менее эффективно работало предприятие в четвертом квартале базисного периода по сравнению с первым, темп роста меньше 104,2%.

Отчётный год для предприятия был менее удачным по сравнению с первым кварталом базисного года. Во всех кварталах темпы роста составляют менее 100%.

Проводя сравнение с предыдущим периодом, мы использовали цепные показатели. Они показывают интенсивность развития в каждом отдельном периоде. В отчётном году во втором квартале по сравнению с первым наблюдался рост производительности труда, который составил 86,34 шт./чел. или 13,98%. Таким образом, можно сказать о том, что показатель выработки рабочих развивался нестабильно.

В отчётном году предприятие не смогло удержать свою позицию, и уже в начале года наблюдался спад производительности труда, который и в следующих двух кварталах сопровождался дальнейшим постепенным снижением её показателя.

3.4 Аналитическое выравнивание уровня производительности труда

На основе ряда динамики выявляется основная тенденция (тренд) производительности труда. Этот процесс называется выравниванием ряда динамики, он осуществляется методами:

1. Сглаживание рядов динамики скользящей средней

Выполним сглаживание помесячных значений уровней производительности труда, рассчитанных в таблице 3.2, трехмесячной скользящей средней. Результаты расчетов покажем в таблице 3.4.

Таблица 3.4 Сглаживание ряда динамики скользящей средней

Месяц

Выработка натур. ед./чел.

Трехмесячная скользящая сумма

Трехмесячная скользящая средняя

1 перод

январь

17,29

-

-

февраль

18,58

-

18,4

март

19,32

55,2

18,79

апрель

18,48

56,38

19,66

май

21,17

58,97

20,58

июнь

22,09

61,73

21,13

июль

20,13

63,38

20,94

август

20,6

62,81

19,59

сентября

18,04

58,77

19,17

октябрь

18,88

57,52

19,01

ноябрь

20,13

57,043

19,42

декабрь

19,25

58,25

19,63

2 период

январь

19,523

58,9

19,06

февраль

18,41

57,18

18,87

март

18,67

56,6

18,88

апрель

19,57

56,64

18,189

май

16,33

54,56

18,4

июнь

19,29

55,18

19,02

июль

21,43

57,05

19,78

август

18,67

59,35

19,34

сентября

17,97

58,02

18,39

октябрь

18,58

55,18

18,61

ноябрь

19,29

55,83

19,19

декабрь

19,67

57,54

19,48

2. Аналитическое выравнивание ряда динамики: является наиболее эффективным способом выявления основной тенденции динамики и может быть осуществлено по любому рациональному многочлену. Для выравнивания по прямой используется уравнение:

, (3.14)

где - теоретическое значение производительности труда,

- параметры прямой,

t - показатель времени.

Коэффициенты находятся по методу наименьших квадратов из системы нормальных уравнений

(3.15)

Параметры уравнения прямой вычисляются по формулам

, . (3.16)

а0 = 19,22 а1 = -0,01

уt = 19,22-0,01*t (3.17)

Таблица 3.5 Расчет теоретических уровней ряда динамики

Период времени

Фактический уровень ряда y

Показатель времени t

Расчетные величины

t2

y?t

yt

1 перод

январь

17,29

-23

529

-397,71

19,43

февраль

18,58

-21

441

-390,25

19,42

март

19,32

-19

361

-367,08

19,40

апрель

18,48

-17

289

-314,16

19,38

май

21,17

-15

225

-317,50

19,36

июнь

22,09

-13

169

-287,13

19,34

июль

20,13

-11

121

-221,38

19,32

август

20,60

-9

81

-185,40

19,30

сентября

18,04

-7

49

-126,30

19,29

октябрь

18,88

-5

25

-94,38

19,27

ноябрь

20,13

-3

9

-60,38

19,25

декабрь

19,25

-1

1

-19,25

19,23

2 период

январь

19,52

1

1

19,52

19,21

февраль

18,41

3

9

55,23

19,19

март

18,67

5

25

93,33

19,17

апрель

19,57

7

49

136,96

19,16

май

16,33

9

81

147,00

19,14

июнь

19,29

11

121

212,14

19,12

июль

21,43

13

169

278,57

19,10

август

18,64

15

225

279,55

19,08

сентября

17,96

17

289

305,26

19,06

октябрь

18,58

19

361

353,08

19,04

ноябрь

19,29

21

441

405,00

19,02

декабрь

19,67

23

529

452,33

19,01

Итог

461,29

0

4600

-42,93

Для того, чтобы выявить основную тенденцию производительности труда нам необходимо было произвести процесс выравнивания ряда динамики, который мы осуществляли двумя методами:

1. сглаживание рядов динамики скользящей средней,

2. аналитическое выравнивание ряда динамики.

Первый метод имеет ряд недостатков, одним из которых является то, что полученные средние не дают нам теоретических рядов, в основе которых лежала бы математически выраженная закономерность. Данный метод не является совершенным и поэтому не выявляет характер развития явления.

Более совершенным приёмом изучения общей тенденции в рядах динамики является второй метод.

Для аналитического выравнивания ряда динамики мы использовали линейную зависимость (3.14). по методу наименьших квадратов из системы нормальных уравнений (3.15) мы нашли коэффициенты а0 и а1 (3.16). а0 - начальный уровень тренда, а коэффициент а1 означает, что с каждым месяцем выработка рабочих в среднем уменьшилась на 0,01 шт./чел.

3.5 Оценка динамики производительности труда индексным методом

1). Натуральные индексы

Индивидуальные индексы вычисляются по формуле:

, (3.17)

где , - количество продукции в натуральном выражении за отчетный и базисный года, шт.;

, - фактические затраты труда в отчетном и базисном годах, чел.;

- выработка в отчетном и базисном годах, т.е. количество продукции, произведенной в единицу времени или в расчете на одного рабочего, шт./чел.

2). Трудовые индексы

Индивидуальные индексы производительности труда, вычисляемые по трудоемкости, рассчитываются по формуле:

, (3.18)

где - трудоемкость в отчетном и базисном периодах, т.е. затраты труда на единицу продукции, чел.-ч/шт.

3). Стоимостные индексы

Индивидуальные индексы производительности труда по стоимостному методу считаются по формуле:

, (23)

где q1рс, q0pc - валовая продукция отчетного и базисного периодов в сопоставимых ценах, тыс. руб.;

Т1, Т0 - средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала (или рабочих) в отчетном и базисном периодах, чел.;

Результаты расчетов представлены в таблице 3.6.

Таблица 3.6. Расчет индексов производительности труда

Показатели

Условные обозначения

Показатели

Произведено продукции, натур. един.

q0

5633

q1

4991

Затраты живого труда, чел.-ч

Т0

49536

Т1

45232

Средняя списочная численость работников ППП (или рабочих), чел.;

Т0

240

Т1

216

Выработка, натур. ед./чел. (чел.-ч)

w0

23,47

w1

23,11

Трудоемкость, чел.-ч/ натур. ед.

t0

8,79

t1

9,06

Натуральный индекс производительности труда

iw, Iw

0,98

Индивидуальные индексы трудоемкости

it

1,02

Трудовые индексы производительности труда

iw=1/it, Iw

0,98

Таким образом, проведя ряд расчётов можно сделать следующие выводы по результатам индексного анализа (таблица 3.6).

Трудовой индекс производительности труда составил 0,98%. Это также свидетельствует о том, что рост производительности труда вызван увеличением объёма производимой продукции.

Значит в отчётном году по сравнению с базисным трудовые ресурсы предприятия на участке АОЗТ Автошины использовались более эффективно, что привело к росту производительности труда.

4. Факторный анализ производительности труда

4.1 Теоретические основы факторного анализа

Существует ряд методов факторного анализа производительности труда, к которым можно отнести следующие.

1. Метод группировок.

Суть метода состоит в том, что все элементы изучаемой совокупности разбиваются на группы по степени силы действия изучаемого фактора. В пределах каждой группы влияние изучаемого фактора можно считать одинаковым или почти одинаковым для всех элементов совокупности, попавших в данную группу.

Установление наличия связи между изучаемыми признаками - это начало факторного анализа. В дальнейшем обработка данных наблюдения и группировки может быть направлена на выяснение формы связи результативного и факторных признаков, на вычисление параметров уравнения регрессии и оценку меры тесноты связной колеблемости признаков.

2. Регрессионный анализ.

Регрессионный анализ позволяет определить меру интенсивности направленного влияния факторов при формировании уровня производительности труда в конкретных условиях места и времени. Но вначале устанавливается тип и вид функции уравнения связи. Конкретное выражение формы связи зависит от характера объективно существующей зависимости исследуемых явлений, т.е. определяется материальной природой объекта.

Количественная определённость параметров уравнения связи устанавливается чаще всего по методу наименьших квадратов. Идея расчёта состоит в нахождении таких численных значений коэффициентов при факторных признаках в уравнении регрессии, при которых сумма квадратов отклонений эмпирических значений результативного показателя от аналогичных им величин, рассчитанных по теоретическому уравнению регрессии, давала бы минимальную величину.

Регрессионный анализ важен не только для получения арифметически определённых значений параметров математико-статистической модели зависимости производительности труда от определяющих его факторов. Он необходим и при оценке показателей, характеризующих меру тесноты связной колеблемости признаков.

3. Корреляционный анализ.

Оценка тесноты связи варьирующих признаков даётся с помощью коэффициента линейной корреляции, корреляционных отношений и другими показателями тесноты связи.

4. Дисперсионный анализ.

Совместное использование методов группировки и средних величин даёт вполне определённые указания относительно наличия или отсутствия связи изучаемых признаков. Доказательность и убедительность применяемых методов анализа тем сильнее, чем больше число единиц охвачено наблюдением. Но и в условиях ограниченного объёма исходной информации (и при соблюдении определённых условий) можно достаточно точно оценить достоверность результатов аналитической группировки. При малой выборке важно оценить значимость расхождения выборочных групповых средних, установить, не связано ли их различие с действием случайных факторов (т.е. факторов, не положенных в основу группировки).

5. Индексный метод.

Индексный метод широко применяется при изучении факторов, которые численно влияют на рост производительности труда. Сущность его состоит в том, что общий индекс раскладывается на ряд частных (факторных субиндексов), характеризующих влияние отдельных факторов. Это разложение можно произвести по схеме обособленного (изолированного) и по схеме взаимосвязанного (последовательного) изучения роли факторов, которую следует считать основной.

4.2 Определение влияния факторов на производительность труда индексным методом

В факторном анализе широко применяется мультипликативная модель вида:

, (4.1)

где wn - средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала (ППП) за период;

wч - средняя часовая выработка рабочего, шт./чел.;

Тч - средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч;

Тд - среднее число дней работы рабочего за период, дней;

dp - доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

На основании исходных данных табл. 2.1 вычисляются эти показатели и их абсолютное и относительное изменение. Результаты представлены в таблице 4.1.

Таблица 4.1. Расчет показателей мультипликативной модели производительности труда

Показатели

Условные обозначения

I период

II период

Абсолютное отклонение

Индексы

Объём продукции в натуральном выражении, шт.

Q=q?pc

5633

4991

-642

0,89

Среднесписочная численность работающих, чел.

Т

289

264

-25

0,91

в т.ч. рабочих

Тр

240

216

-24

0,9

Отработано человеко-дней за год, тыс.

Тчд

6192

5654

-538

0,91

Отработано человеко-часов за год, тыс.

Тчч

49536

45232

-4304

0,91

Средняя годовая выработка на одного работающего, шт./чел.

19,49

18,91

-0,59

0,97

Средняя годовая выработка на одного рабочего, шт./чел.

23,47

23,11

-0,36

0,98

Средняя дневная выработка рабочего, руб./чел.-день

0,91

0,88

-0,03

0,97

Средняя часовая выработка рабочего, шт./чел.-ч

0,11

0,11

0,00

0,97

Средняя фактическая продол-жительность рабочего дня, ч

8

8

0

1

Среднее число дней работы рабочего за период, дней/чел.

25,8

26,18

0,38

1,01

Доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %

0,83

0,82

-0,01

0,99

Взаимосвязь между показателями мультипликативной модели в динамике можно проследить, используя индексный метод влияния факторов:

. (4.2)

0,97= 0,97*1,*1,01*0,99

Степень влияния изменения отдельных факторов на изменение производительности труда работников определяется согласно методу цепных подстановок:

, или

, (4.3)

где

Связь между объемом выпускаемой продукции q и средней выработкой работника wn определяется из соотношения

, (4.4)

где Т - среднесписочная численность работников, чел.

Тогда изменение объема продукции за счет динамики производительности труда и численности работников находится из выражения:

где Т - среднесписочная численность работников, чел.

Тогда изменение объема продукции за счет динамики производительности труда и численности работников находится из выражения:

. (4.5)

Результаты факторного анализа представим в таблице 4.2.

Таблица 4.2. Факторный анализ производительности труда

Фактор

Влияние изменения фактора на изменение

средней выработки работника ППП, шт./чел.

объема выпущенной продукции, шт.

Средняя часовая выработка, шт./чел.-ч

-0,58

-152,57

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

0

0

Среднее число дней работы одного списочного рабочего

0,28

73,87

Доля рабочих в средней списочной численности работников ППП,

-0,29

-76,02

Итого изменение средней выработки одного списочного работника ППП, шт./чел.

-0,59

x

Средняя списочная численность работников ППП, чел.

x

-487,28

Итого изменение объема выпущенной продукции, шт.

x

-642

Проведя факторный анализ, мы определили влияние различных факторов на производительность труда индексным методом.

Для факторного анализа мы использовали мультипликативную модель (4.1), которая показывает взаимосвязь между вышеперечисленными средними показателями.

На основании исходных данных таблицы 2.1 мы вычислили ряд показателей и их абсолютное и относительное (индексы) отклонение (таблица 4.1).

Используя индексный метод влияния факторов (4.2), мы продемонстрировали их взаимосвязь и убедились, что действительно данное равенство соблюдается.

Согласно методу цепных подстановок, мы определили степень влияния изменения отдельных факторов на изменение производительности труда рабочих (4.3). Из соотношения (4.5) определили связь между объёмом выпущенной продукции и средней выработкой рабочих. Степень влияния изменения отдельных факторов на изменение объёма выпущенной продукции мы также определили, используя метод подстановок (4.3), (4.5).

Таким образом, за счёт действия всех вышерассмотренных факторов (таблица 4.2) в среднем выработка одного списочного работника ППП снизилась на 0,58 шт./чел. Благодаря ей производительность труда снизилась на 0,59 шт./чел. Основное влияние на рост средней выработки работника оказала средняя часовая выработка. Влияние остальные факторов было не столь значительно. За счёт доли рабочих в общей численности ППП объём выпущенной продукции на АОЗТ «Автошины» снизился примерно на 76,02 штуки.

4.3 Изучение влияния факторов на производительность труда на основе аналитической группировки

Выполним анализ взаимосвязей на основе аналитической группировки. Исследуем зависимость производительности труда (у) от факторных признаков (х1 и х2), представленных в таблице 22 исходных данных. Прежде всего их преобразуем путем ранжирования массивов данных у=f(x1) и у=f(x2) и представим в таблице 4.3.

Таблица 4.3. Исходные данные для выполнения факторного анализа

№ п/п

Ранжированный факторный признак

Соответствующий уровень производительности труда у

Ранжированный факторный признак

Соответствующий уровень производительности труда у

х1

х2

1

392

9,86

21

8,54

2

392

10,78

21

9,13

3

405

8,71

21

8,59

4

405

8,26

21

8,71

5

405

9,13

21

9,86

6

410

9,44

21

8,20

7

410

8,20

22

8,26

8

413

9,36

22

9,44

9

413

8,54

23

9,36

10

415

9,25

23

8,59

11

415

9,31

23

9,31

12

446

9,47

23

7,61

13

446

8,18

24

9,25

14

450

8,59

24

8,18

15

450

8,59

24

8,32

16

453

9,32

24

9,14

17

462

8,73

24

9,32

18

462

9,09

24

8,75

19

483

8,75

24

8,73

20

483

9,52

24

10,78

21

483

9,14

24

9,47

22

508

7,61

25

8,54

23

508

8,32

25

9,09

24

515

8,54

25

9,52

Корреляционное поле для каждого из факторов.

Рис. 4.3.

Рис. 4.4.

На основании расположения точек сделаем предварительное заключение о наличии и направлении взаимосвязи между результативным и факторными признаками.

На рис. 4.1 наблюдает сильная взаимосвязь между результативным и факторным признаками. Массив стремится к верху. Отсюда следует, что связь прямая или корреляция положительная. На рис. 4.2 видно, что между результативным и факторным признаками связь очень слабая. Точки корреляционного поля не взаимосвязаны между собой, а расположены отдельными группами. Поэтому наиболее значимый факторный признак, для которого будет строиться аналитическая группировка - это объём произведённой продукции.

1. Построим группировку, приняв в качестве группировочного факторный признак - объём продукции.

2. Вычислим групповые средние. Определим в каждой группе средние значения результативного признака. На корреляционном поле построим линию групповых средних - эмпирическую линию регрессии групповых средних.

Таблица 4.3. Аналитическая группировка данных наблюдения

№ группы

№ в группе i

x1j

yj

yj - yi

(yj - yi)

1. 8,3-8,65

1

392

9,86

0,51

0,26

2

392

10,78

1,43

2,04

3

405

8,71

-0,63

0,40

4

405

8,26

-1,09

1,19

5

405

9,13

-0,22

0,05

Сумма

1999

46,73

0

3,94

Среднее

399,8

9,35

0

0,79

2. 8,65-9,0

1

410

9,44

0,43

0,18

2

410

8,20

-0,82

0,67

3

413

9,36

0,34

0,11

4

413

8,54

-0,47

0,23

5

415

9,25

0,24

0,06

6

415

9,31

0,29

0,09

Сумма

2476

54,10

0

1,34

Среднее

412,67

9,02

0

0,22

3. 9,0-9,35

1

446

9,47

0,62

0,38

2

446

8,18

-0,67

0,45

3

450

8,59

-0,27

0,07

4

450

8,59

-0,27

0,07

5

453

9,32

0,47

0,22

6

462

8,73

-0,12

0,02

7

462

9,09

0,24

0,06

Сумма

3169

61,96

0

1,27

Среднее

452,71

8,85

0

0,18

4. 9,35-9,75

1

483

8,75

0,10

0,01

2

483

9,52

0,88

0,77

3

483

9,14

0,50

0,25

4

508

7,61

-1,04

1,08

5

508

8,32

-0,33

0,11

6

515

8,54

-0,10

0,01

Сумма

2980

51,88

0

2,23

Среднее

496,67

8,65

0

0,37

3. Измерение тесноты связи в аналитической группировке вытекает из правила сложения дисперсий.

Общая дисперсия у - характеризует вариацию результативного признака у от всех влияющих на него факторных признаков. Она не зависит от группировки и ее удобно вычислить по индивидуальным значениям признака у с помощью формулы разности квадратов:

или , (4.6)

где у - уровни производительности труда;

у - средний уровень производительности труда в совокупности;

n - численность совокупности.

= 0,43

Межгрупповая дисперсия у - характеризует вариацию результативного признака у от вариации факторного признака, положенного в основание группировки (х).

, (4.7)

= 0,059

где уj - средний уровень производительности труда в j-й группе;

fj - численность j-й группы.

Групповые дисперсии и средняя из групповых - характеризуют вариацию результативного признака у от всех факторных признаков, кроме признака, по которому построена группировка (х).

, (4.8)

=0,37

где уij - отдельные значения показателя производительности труда в j-й группе.

Используя правило сложения дисперсий, можно определить неизвестную дисперсию по двум известным:

(4.9)

=0,37+0,059 = 0,43

Дисперсионное отношение характеризует удельный вес вариации, связанной с группировочным признаком.

(4.10)

= 0,059 /0,43*100% =13,99%

Эмпирическое корреляционное отношение характеризует тесноту корреляционной зависимости, т.е. степень ее приближения к функциональной связи

. (4.11)

=0,37

4. Проверка существенности связи. Определив тесноту связи необходимо убедиться, что связь эта не случайна. Для этой цели может быть использован критерий Фишера:

или (4.12)

где k1=m-1; k2=n-m; n - число единиц совокупности; m - число групп.

Fфакт. = 1,89

Полученные значения Fфакт сравниваются с критическими значениями (табличными) Fкр: если Fфакт Fкр, то существенность связи подтверждается.

Варьирующим признаком является на АОЗТ «Автошины» является объем производства продукции. Численное значение общей дисперсии равно 0,43. Величина этой дисперсии характеризует изменение выработки под влиянием всех условий.

Пользуясь правилом сложения дисперсий (4.9), рассчитывается общая дисперсия, которая равна 0,43. Она соответствует полученной ранее величине.

Дисперсионное отношение (4.10) - характеризует удельный вес вариации, связанной с группировочным признаком. Таким образом, факторный признак определяет вариацию результативного на 13,99%, то есть можно сказать о том, что изменение объем производства продукции оказывает не существенное влияние на изменение выработки рабочих. Корреляционное отношение (4.11), которое характеризует тесноту корреляционной зависимости равно 0,37. Это говорит о том, что связь между объемом производства продукции и выработкой рабочих не тесная.

Проверку существенности связи проведём используя критерий Фишера (4.12). Fфакт. = 1,89

Fкр. =

Fфакт. > Fкр., значит связь не случайна, существенность связи подтверждается.

4.4 Изучение влияния факторов на производительность труда методом корреляционно-регрессионного анализа

Выполним корреляционно-регрессионный анализ производительности труда. Изучение влияния факторного признака производится при использовании линейного уравнения регрессии:

, (4.13)

где yх - теоретическое значение показателя производительности труда;

х - факторный признак, определяющий изменение результативного признака.

- параметры уравнения прямой.

На основании исходных данных таблицы 4.3 строится уравнение регрессии фактора кол-во заказов покупателей. Коэффициенты находятся по методу наименьших квадратов из системы нормальных уравнений

(4.14)

где y - результативный признак - производительность труда.

Таблица 4.5. Расчет теоретических уровней ряда динамики

Период времени

Произведено продукции в натуральном выражении, шт. (х)

Выработка, шт./чел.
(у)

Расчетные величины

х

y?х

У(х)

январь

415

17,29

172225

7176,04

18,57

февраль

446

18,58

198916

8288,17

19,30

март

483

19,32

233289

9331,56

20,17

апрель

462

18,48

213444

8537,76

19,67

май

508

21,17

258064

10752,67

20,75

июнь

508

22,09

258064

11220,17

20,75

июль

483

20,13

233289

9720,38

20,17

август

515

20,60

265225

10609,00

20,92

сентябрь

415

18,04

172225

7488,04

18,57

октябрь

453

18,88

205209

8550,38

19,46

ноябрь

483

20,13

233289

9720,38

20,17

декабрь

462

19,25

213444

8893,50

19,67

январь

410

19,52

168100

8004,76

18,45

февраль

405

18,41

164025

7455,68

18,34

март

392

18,67

153664

7317,33

18,03

апрель

450

19,57

202500

8804,35

19,39

май

392

16,33

153664

6402,67

18,03

июнь

405

19,29

164025

7810,71

18,34

июль

450

21,43

202500

9642,86

19,39

август

410

18,64

168100

7640,91

18,45

сентябрь

413

17,96

170569

7416,04

18,52

октябрь

446

18,58

198916

8288,17

19,30

ноябрь

405

19,29

164025

7810,71

18,34

декабрь

413

19,67

170569

8122,33

18,52

Итог

10624

461,29

4737340

205004,57

Теоретическая линия регрессии ух = 0,02х+8,84 на корреляционном поле.

Рис. 4.6.

Коэффициенты эластичности вычисляются для каждого фактора по формуле:

, (4.15)

Э = 0,54

Рассеяние точек корреляционного поля может быть очень велико и вычисленное уравнение регрессии может давать большую погрешность в оценке анализируемого показателя. Для всей совокупности наблюдаемых значений рассчитывается средняя квадратическая ошибка уравнения регрессии Sе:

, (4.16)

где ух - теоретические значение уровней производительности труда, полученные на основании уравнения (4.13).

m - число параметров уравнения регрессии (для уравнения прямой m=2).

= 0,95

Оценить величину средней квадратической ошибки уравнения регрессии можно сопоставив ее:

а) со средним значением результативного признака у;

0,95/19,22*100% = 4,9%

б) со средним квадратическим отклонением признака у: если Sеу, то использование данного уравнения регрессии не является целесообразным ().

0,95> 0,65

Отдельно оценить средние квадратические ошибки параметров уравнения:

; , (4.17)

где Sa0, Sа1 - средние квадратические ошибки коэффициентов регрессии a0 и а1;

х - среднее квадратическое отклонение х;

=0,005 =0,19

Чтобы измерить тесноту связи, т.е. измерить, насколько она близка к функциональной, нужно определить дисперсию, измеряющую отклонения у от ух и характеризующую остаточную вариацию, обусловленную прочими факторами.

Общая дисперсия, измеряющая общую вариацию за счет действия всех факторов

. (4.18)

=1,61

Факторная (теоретическая) дисперсия, измеряющая вариацию результативного признака у за счет действия факторного признака

или . (4.19)

=0,79

Остаточная дисперсия, характеризующая вариацию признака у за счет всех факторов, кроме х (т.е. при исключённом х).

. (4.20)

=0,82

Тогда по правилу сложения дисперсий:

. (4.21)

= 1,61

Коэффициент детерминации - показывает удельный вес вариации результативного признака, линейно связанной с вариацией факторного признака.

. (4.22)

=0,49

Индекс корреляции (теоретическое корреляционное отношение) - характеризует тесноту корреляционной зависимости.

. (4.23)

=0,7

4. Проверка существенности связи

При проверке существенности связи в корреляционно-регрессионном анализе можно использовать тот же критерий, что и в аналитической группировке - критерий Фишера:

или , (4.24)

где k1=m-1 k2=n-m

Fфакт. = 1,89

Fкр. =

Проведя ряд расчётов, используя систему нормальных уравнений (4.14) мы нашли значение коэффициента регрессии а1, который означает, что увеличение производства продукции на одну штуку ведёт в среднем к росту производительности труда на 0,02 шт./чел. Коэффициент регрессии больше 0, значит связь прямая.

Используя линейное уравнение регрессии (4.13) мы построили теоретическую линию регрессии и сравнили её с эмпирической. Линия групповых средних - плавная, наглядно показывает, как изменяется выработка по мере изменения объёма продукции. Она также может дать информацию о влиянии на производительность труда прочих факторов, кроме выпуска продукции. Теоретическая линия регрессии более наглядно указывает общее основное направление связи.

Для определения роли производства продукции в формировании показателя выработки определили коэффициент эластичности (4.15). Он равен 0,54. Следовательно, увеличение объёма произведённой продукции на 1% повлечёт за собой рост производительности труда на 0,54%.

Средняя квадратическая ошибка уравнения регрессии (4.16) равна 0,95. Сопоставим её со средним значением результативного признака у. Полученное отношение меньше 15%, значит уравнение хорошо отражает взаимосвязь между признаками и может быть использовано в практической работе. Сравнивая среднюю квадратическую ошибку со средним квадратическим отклонением признака у, подтверждается целесообразность использования данного уравнения регрессии.

Чтобы измерить тесноту связи, т.е. измерить, насколько она близка к функциональной, мы определили дисперсию, измеряющую отклонения у от ух и характеризующую остаточную вариацию, обусловленную прочими факторами. Рассчитали общую дисперсию (4.18), факторную дисперсию (4.19) и остаточную дисперсию (4.20).

Так из расчёта общей дисперсии можно сказать о том, что суммарное влияние всех возможных факторов на изменение выработки рабочих составляет 1,61. Влияние объёма произведённой продукции на производительность труда составляет весьма значительную величину, а именно 0,79. Влияние остальных факторов (за исключением фактора объёма продукции) на выработку менее значительно и составляет 0,82. Пользуясь правилом сложения дисперсий (4.21), рассчитали общую дисперсию, которая равна 1,61. Она соответствует полученной раннее величине (с учётом погрешностей при округлении).

На основе дисперсий рассчитали коэффициент детерминации (4.22). Таким образом, объём произведённой продукции определяет вариацию выработки на 0,49%, то есть можно сказать о том, что изменение объёма произведённой продукции оказывает существенное влияние на изменение выработки рабочих.

Для характеристики тесноты корреляционной зависимости рассчитали индекс корреляции (4.23). R = 0,7, а это значит, что связь тесная, роль неучтённых факторов невелика, выработка рабочих в большей степени обусловлена объёмом произведённой продукции.

Для проверки существенности связи в корреляционно-регрессионном анализе использовали критерий Фишера (4.24). Фактическое значение критерия больше табличного, значит связь неслучайна, существенность связи подтверждается.

Выводы и предложения

На АОЗТ «Автошины» во втором периоде по сравнению с первым снизил среднюю выработка рабочего за один час фактической работы, снизилась степень производственного использования рабочего дня, снизилась средняя годовая выработка на одного рабочего и работающего. Следовательно, возросла трудоёмкость изготовления продукции (как обратный показатель выработки). Значит, на предприятии в отчётном периоде по сравнению с базисным трудовые ресурсы использовались менее эффективно, что привело к снижению производительности труда.

В отчётном году показатель выработки развивается весьма неравномерно. Наблюдается то спад, то подъём производительности труда.

Снижение объёма выпущенной продукции в отчётном году по сравнению с базисным составило 642 штуки. На снижение производства продукции основное влияние оказала опять же средняя часовая выработка рабочего.

Варьирующим признаком является на АОЗТ «Автошины» объем производства продукции. Факторный признак определяет вариацию результативного на 49%, то есть можно сказать о том, что изменение объема производства оказывает влияние на изменение выработки рабочих но не существенное.

Индекс корреляции = 0,7, а это значит, что связь тесная, роль неучтённых факторов невелика, выработка рабочих в большей степени обусловлена объемом производства продукции.

Для проверки существенности связи используется критерий Фишера. Фактическое значение критерия больше табличного, значит, связь неслучайна, существенность связи подтверждается.

Следовательно, проанализировав рост производительности труда на предприятии АОЗТ «Автошины», можно сделать вывод о том, что выработка рабочих на предприятии в исследуемый период имеет тенденцию к снижению и в большей степени обусловлена фактором объем производства продукции.

На предприятии АОЗТ «Автошины» для увеличения производительности труда необходимо учесть следующие предложения:


Подобные документы

  • Понятие, источники данных, показатели производительности труда. Группировка сельскохозяйственных предприятий Карасукского, Чистоозерного, Красноозерского районов по уровню производительности труда. Динамика уровня производительности труда по предприятию.

    курсовая работа [191,0 K], добавлен 22.06.2011

  • Теоретическая сущность производительности труда, методы ее измерения и пути повышения. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на предприятии. Анализ уровня и резервов производительности труда в ООО "ВЗНО".

    курсовая работа [54,9 K], добавлен 24.10.2014

  • Экономическая характеристика предприятия. Понятие и система показателей производительности труда. Дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязей производительности труда работников и основных экономических показателей условий производства.

    курсовая работа [216,2 K], добавлен 31.05.2014

  • Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.

    курсовая работа [322,9 K], добавлен 17.06.2012

  • Индексный и дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязи производительности труда работников на предприятии и основных экономических показателей условий производства. Статистический анализ фонда оплаты труда заработной платы работников.

    дипломная работа [372,9 K], добавлен 13.02.2015

  • Экономическая сущность производительности труда в современных условиях. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Владимирское". Динамика затрат труда и численность работников. Основные направления повышения производительности труда на предприятии.

    курсовая работа [73,0 K], добавлен 03.05.2013

  • Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.

    курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017

  • Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.

    курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008

  • Измерение уровня производительности труда на предприятии. Выполнение плана и динамика производительности труда. Определение степени выполнения норм выработки рабочими. Факторы производительности труда и выявление резервов ее дальнейшего повышения.

    курсовая работа [59,9 K], добавлен 17.05.2011

  • Комплексный анализ организации ООО "ВояжТур". Изучение правовых и организационных основ деятельности в области производительности труда и разработка предложений по их совершенствованию. Понятие производительности труда. Факторы, влияющие на ее изменение.

    дипломная работа [138,8 K], добавлен 26.02.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.