Повышение производительности труда

25

Контрольная работа

по дисциплине «Экономика предприятия»

Тема: Повышение производительности труда

Содержание

Введение

1. Теоретическая проработка

1.1 Рост производительности труда - основа повышения эффективности производства

1.2 Резервы и факторы роста производительности труда

1.3 Определение роста производительности

2. Анализ производительности труда на предприятии КЛПУ МГ

2.1 Исходные данные

2.2 Расчетно-аналитическая часть

3. Разработка и экономическое обоснование предложений по обеспечению роста производительности труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен, прежде всего, своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения необходимо в первую очередь привить ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд - это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

· рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

· рост фонда накопления и фонда потребления;

· основу для расширенного воспроизводства;

· основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

· основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Если исходить из чисто теоретических экономических пози-ций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия; он позволяет:

· существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

· при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

· проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

· более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

· повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

В данной курсовой работе проанализируем повышение производительности труда на предприятии (КЛПУ МГ). В работе узнаем значение повышение производительности труда реализации сжиженного газа в КЛПУ МГ, какие резервы, факторы необходимы для роста производительности труда, отметим пути их повышения и т.д. Но прежде всего дадим характеристику анализируемого предприятия:

Основными задачами КЛПУ МГ являются:

1. Реализация сжиженного газа;

2. Обеспечение транспортировки (транзита) газа на закрепленном участке газопроводов на основе договоров, заключенных ООО "Баштрансгаз";

3. Обеспечение бесперебойного газоснабжения потребителей газа;

4. Обеспечение безаварийной и эффективной работы оборудования КС, ГРС, АГНКС, магистральных газопроводов, газопроводов- отводов и др.сооружений;

5. Контроль за выполнением технических соглашений к договорам на поставку газа, заключенным ООО "Баштрансгаз";

6. Организация учета газа, поставляемого потребителям;

7. Обеспечение безопасных условий труда на основе действующих в РФ, РБ и отрасли норм и правил по технике безопасности, охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

При анализе значений, резервов, факторов, путей повышения производительности труда на предприятии КЛПУ МГ будем использовать следующую литературу: Зайцева «Экономика предприятия», Сергеева «Экономика предприятия», Волкова «Экономика предприятия» и т.д.

1. Теоретическая проработка

1.1 Рост производительности труда - основа повышения эффективности производства

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров и заключения соответствующих договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора.

В условиях рыночных отношений высокая производительность труда в конечном счете обеспечивает рост объема производства.

Производительность труда отражает плодотворность, эффективность человеческого труда в сфере материального производства.

Различают индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность живого труда он отражает производительность труда отдельного рабочего.

Локальная производительность -- это усредненная индивидуальная производительность, рассчитанная на участке, цехе, на предприятии, в отрасли.

Несмотря на большое значение индивидуальной и локальной производительности в хозяйственной деятельности предприятия, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством и реализацией продукции. Трудовые затраты и экономия, достигнутые на всех производства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется экономией труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству.

Уровень производительности труда (отдача рабочей силы) -- одна из важнейших характеристик, отражающая про-грессивность способа производства.

Повышение производительности труда обеспечивает рост количества продукции, произведенной в единицу времени, что способствует росту валового внутреннего продукта, сниже-нию себестоимости и увеличение национального дохода.

Изготовление продукции непосредственно связанно с живым трудом, а также с прошлым трудом, овеществленном в орудиях производства, сырье» материалах. Соотношение между затратами живого и прошлого труда с ростом производительности труда изменяется, По мере внедрения достижений научно-технического прогресса затраты живого труда в единице про-дукции сокращаются быстрее, чем затраты прошлого груда, овеществленного в средствах производства, т.е. совокупности средств и предметов труда. В результате стоимостной структуре единицы продукции доля живого труда уменьшается» а доля овеществленного труда растет, но увеличивается в таких пропорциях, что общая сумма затрат живого и прошлого труда» заключенного а единице товара» уменьшается.

Рост производительности труда, как и его уровень, в значительной степени зависит от развития производительных сил общества, т.е. совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу.

Различают производительность общественного и живого труда. Производительность общественного труда -- это затраты живого и овеществленного труда (совокупность средств и предметов труда) в сфере материального производства. Рост производительности общественного труда достигается, когда обеспечивается совокупная экономия трудовых ресурсов и средств производства,

В промышленности для измерения производительности живого (индивидуального) труда используются два показателя: выработка и трудоемкость продукции.

выработка (ВР) - это выпуск продукции (Nt) в единицу времени (T),

трудоемкость (ТЕ) - это время, необходимое на изготовление единицы продукции.

В данной модификации объем произведенной продукции может приниматься в натуральных единицах измерения (метр, литр, килограмм, штука и т.п.) в условно-натуральных единицах измерения продукции, в трудовом выражении.

Производительность труда определяется тремя методами:

Натуральный: N_t - продукция - определяется натуральными единицами. Достоинство - прост и показателен. Недостаток - применим только при выпуске продукции одного типа.

Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.

Достоинство - прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток - не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.

Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.

Достоинство - применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.

В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть: часовой, дневной, годовой.

1.2 Резервы и факторы роста производительности труда

Факторы -- это количественные и качественные преобразования производительных сил общества, которые подразделяются на материально-технические, организационные, экономические, социальные и т.п.

К числу материально-технических факторов относятся внедрение достижений научно-технического прогресса в направлении повышения технического уровня орудии и предметов труда, прогрессивных технологических процессов, механизация и автоматизация производства и т.п. По укрупненной оценке данные факторы обеспечивают примерно около 60% общего прироста производительности труда.

Организационные факторы: мероприятия по расширению специализации и комбинирования производства, улучшение организации рабочих мест, повышение безопасности рабочих, мест и т.п.

Экономические факторы роста производительности труда: материальное стимулирование результатов труда, направленных на повышение эффективности производства, совершенствования методов планирования, учета производительности труда, обеспечения благоприятного финансового положения.

Социальные факторы: повышение культурно-технического и морально-политического уровня промышленно-производственного персонала, моральные стимулы труда.

Каждый из факторов оценивается по экономии труда, которая обеспечивается при рациональном использовании рабочего времени.

Результаты расчетов суммируются и появляются возможность оценить рост производительности труда в разрезе по отдельным производственным участкам, цехам, предприятию, отрасли, народному хозяйству в целом.

Наиболее высокие темпы роста производительности труда достигаются при использовании максимальной совокупности всех факторов. Снижение уровня использования перечисленных факторов -- условие возникновения потерь при осуществлении мероприятий по обеспечению роста эффективности производства.

Факторы роста производительности труда тесно взаимосвязаны между собой и поочередно выступают как условие, а в другом случае как следствие обеспечения резерва от использования факторов.

Резервы производительности труда -- это потенциальные возможности дальнейшего обеспечения роста эффективности промышленного производства. Они подразделяются на народнохозяйственные резервы, отраслевые, межотраслевые и внутриотраслевые. Последние могут быть представлены как заводские, цеховые, участковые, рабочего места.

Народнохозяйственные резервы -- это резервы общегосударственного характера, как внедрение достижений научно-технического прогресса, совершенствование отраслевой структуры промышленности и размещения производительности промышленного производства и управления.

Отраслевые ресурсы обусловлены расширением роли общественной организация производства, основанной на разделении труда (специализация), развитие производственных связей (кооперация), экономически оправданным укрупнением промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого .планирования, управления, действующей и технологии и т.п.

Межотраслевые резервы отражают возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструмента и ремонта основного технологического оборудования и т.п.

Внутрипроизводственные резервы -- это резервы промышленных предприятий, которые обусловлены разработкой мероприятий по улучшению использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов улучшению организации производства и труда, сокращению потерь рабочего времени, совершенствованию учета расхода и экономии материальных ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы, в свою очередь делятся на резервы, связанные со снижением трудоемкости продукции (сокращение затрат рабочего времени в расчете на единицу продукции) и резервы рабочего времени, как результат совершенствования организации труда и повышения уровня использования трудовых ресурсов (увеличение фактического времени работы как следствие сокращения простоев).

Из всего перечня внутрипроизводственных резервов роста производительности труда наиболее весомым является экономия рабочего времени. «Рабочее время, даже когда меновая стоимость будет устранена всегда остается создающей субстанцией богатства и мерой издержек, требующихся для производства. Увеличение валового внутреннего продукта находится в прямой зависимости от того, насколько эффективно устраняются потери рабочего времени.

Резервы рабочего времени -- это потенциальные возможности его экономического использования, как следствие ликвидации целодневных потерь рабочего времени, снижения затрат рабочего времени в расчете на единицу продукции, т.е. снижения трудоемкости продукции, устранения непроизводительных затрат труда, внутрисменных простоев рабочего времени.

Весь перечень резервов рабочего времени может быть представлен как экстенсивный и интенсивный путь роста производительности труда.

Интенсивный путь отражает экономию рабочего времени, которая достигается путем снижения трудоемкости продукции.

Данная форма отражает возможности рабочего по отношению к производимой продукции, т.е. по отношению к предмету труда.

Экстенсивный путь роста производительности труда - это потенциальные возможности наиболее полного использования рабочего времени в течение определенного периода времени (час, смена, сутки и т.п.), оцениваются с помощью коэффициента использования фонда рабочего времени (Кр.в) т.е. отношения фактически отработанного времени одним рабочим за определенный период времени (Ффакт), выраженного в чел. часах к номинальному фонду времени (Фном), а более точно к эффективному фонду (Фэф):

 (1)

Резерв времени -- это разница между номинальным или эффективным и фактическим временем работы:

(2)

Реальность резервов обеспечивается на основе реализации результатов анализа использования рабочего времени, который проводится в двух направлениях:

- определение потерь рабочего времени;

- непроизводительное использование рабочего времени.

Потери рабочего времени устанавливаются по данным статистической отчетности и отражают разницу между плановым и фактическим средним числом д ней, отработанных одним рабочим (Дпл / Дф), умноженную на фактическую среднесписочную численность рабочих (Чр) и фактическую продолжительность рабочего дня (tд), т.е.:

(3)

1.3 Определение роста производительности труда

Составление плановой и фактической трудоемкости отражает рост производительности труда:

(4)

Нормативная трудоемкость продукции -- это затраты рабочего времени на производство единицы продукции, рассчитанные по всем операциям технологического процесса изготовления конкретной единицы изделия по действующим нормам.

Плановая трудоемкость -- это затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, зафиксированные в плане.

Фактическая трудоемкость отражает реальные затраты труда на изготовление единицы продукции. Она может быть определена отношением нормативной трудоемкости (ТЕнор) к коэффициенту выполнения норм (Квн).

Изменение производительности труда может быть оценено с помощью фактической трудоемкости, т.е., отношение фактической трудоемкости базисного и отчетного года.

Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих.

2. Анализ производительности труда на предприятии КЛПУ МГ

2.1 Исходные данные

Таблица 1- Исходные данные для анализа

Показатели	2003 год	2004 год
Объем реализованного газа , тыс. м3	811	899
Стоимость 1 тыс. м3 реализованного газа, тыс. руб.	11	11,5
Численность пром. произв. персонала, чел. - рабочие - ИТР - Служащие - МОП - Ученики - Охрана	515 430 15 35 25 3 7	470 390 15 30 25 5 5

Таблица 2- Баланс рабочего времени одного рабочего в год

Показатели	Продолжительность
	2003	2004
	дни	часы	дни	часы
Календарный фонд времени - выходные дни - праздничные дни Номинальный фонд рабочего времени - планированные невыходы на работу - основной отпуск - дополнительный отпуск - исполнение гос. обязанностей - время невыхода на работу по болезни или другим причинам - эффективный фонд рабочего времени по графику	366 52 15 299 28 15 9 2 2 271	2196 312 90 1794 168 90 54 12 12 1626	366 52 15 299 29 20 - 3 6 270	2196 312 90 1794 174 120 - 18 36 1620

Постановка задачи: Используя исходные данные рассчитать рост производительности труда на предприятии КЛПУ МГ в 2004 году по сравнению с 2003 годом. Определить значение роста производительности труда, проанализировать резервы роста и основные пути повышения производительности труда.

2.2 Расчетно-аналитическая часть

Основным показателем производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости.

Рассчитаем выработку (ВР) за 2003 и 2004 года т.е. выпуск продукции (Nt) в единицу времени (T):

(5)

За 2003 год:

ВР = 811/1626=0,50 тыс. м³

За 2004 год:

ВР = 899/1620=.0,55 тыс. м³

По расчетам видно, что выработка в 2003 году (ВРбаз) составила 0,50 тыс. м³ , в 2004 году (ВРотч) составила 0,55 тыс. м³ . В 2004 году выработка, т.е. выпуск продукции за единицу времени увеличилась на 50 м³. Рассчитаем прирост выработки:

(6)

ВР=(0,55/0,50-1)*100=10%

В 2004 году прирост выработки составил 10%.

Рассчитаем трудоемкость (ТЕ) за 2003 и 2004 года, т.е. время (Т), необходимое на изготовление единицы продукции (Nt):

(7)

За 2003 год:

ТЕ = 1626/811=2 ч - 120 мин

За 2004 год:

ТЕ= 1620/899=1,8 ч - 108 мин

По расчетам видно, что в 2003 году на изготовление единицы продукции уходило 120 мин (ТЕбаз), в 2004 году - уходит 108 мин(ТЕотч). В 2004 году по сравнению с 2003 годом трудоемкость снизилась. Рассчитаем снижение трудоемкости:

(8)

ТЕ=(108/120-1)*100=10%

В 2004 году снижение трудоемкости составил 10%.

Рассчитаем производительность труда за 2003 и 2004 года тремя методами: натуральным, стоимостным методами

Натуральный метод:

(9)

где Чппп - среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала.

За 2003 год: ПТ=811 тыс. м³/515чел.=1,5

За 2004 год: ПТ=899 тыс. м³/470чел.=1,9

По расчетам производительности труда натуральным методом видно, что производительность труда в 2004 году повысилась.

Стоимостной метод:

(10)

За 2003 год: Nч=811 тыс. м³*11 тыс. руб. = 8921 тыс. руб.

ПТ=8921 тыс. руб./515 чел.=17,32

За 2004 год: Nч=899 тыс. м³*11,5 тыс. руб. = 10338,5тыс. руб.

ПТ=10338,5 тыс. руб./470 чел.=21,99

По расчетам производительности труда стоимостным методом видно, что производительность труда в 2004 году повысилась.

Трудовой метод:

(11)

За 2003 год: Nр=811 тыс. м³*1/2= 405,5 трудо-часов

За 2004 год: Nч=899 тыс. м³*1/1,8 = 499,4 трудо-часов

По расчетам производительности труда трудовым методом видно, что производительность труда в 2004 году повысилась.

По всем методам производительность труда в 2004 году оказалась выше чем в 2003 году.

Определим резервы рабочего времени, который может быть представлен как экстенсивный и интенсивный путь роста производительности труда.

Интенсивный путь производительности труда отражает экономию рабочего времени, которая достигается путем снижения трудоемкости продукции. Повышение роста производительности труда можно определить по следующей формуле:

(12)

ПТ=(120-108)/120*100%=10%

Прирост производительности труда составил 10%.

Экстенсивный путь производительности труда это потенциальные возможности наиболее полного использования рабочего времени в течение определенного периода времени (час, смена, сутки и т.п.), оцениваются с помощью коэффициента использования фонда рабочего времени (Кр.в) т.е. отношения фактически отработанного времени одним рабочим за определенный период времени (Ффакт), выраженного в чел. часах к номинальному фонду времени (Фном), а более точно к эффективному фонду (Фэф):

(13)

Кр.в.=1794/1620=1,1

Резерв времени:

(14)

За 2004 год Фрез=1794 -1626=168ч

За 2004 год Фрез=1794 -1620=174ч

Резерв времени составил 174 ч.

Определим реальность резервов, т.е. определим потери рабочего времени:

 (15)

За 2003 год: Фпт=(299-271)*515*6=86520 чел.дней

За 2004 год: Фпт=(299-270)*470*6=81780 чел.дней

Потери рабочего времени в 2003 году составили 86520 чел. дней, а в 2004 году - 81780 чел. дней. В 2004 году потери рабочего времени стало меньше.

Рассчитаем рост производительности труда в ЛПУМГ в 2004 году. Изменение производительности труда может быть оценено с помощью фактической трудоемкости, т.е., отношение фактической трудоемкости базисного и отчетного года.

Рост производительности труда в ЛПУМГ в 2004 году составил 110 %.

Таблица 3 - Результаты произведенных расчетов

Показатели	2003 год	2004 год	Изменения
			Абсолютн.	Относит.,%
Выработка (ВР), тыс.м3	0,50	0,55	0,05	10
Трудоемкость (ТЕ), мин.	120	108	-12	-10
Производительность труда натур. методом	1,5	1,9	0,4	26
Производительность труда стоимостным методом	17,32	21,99	4,67	26
Производительность труда трудовым методом, трудо-часов	405,5	499,4	93,9	23
Резерв времени, ч	168	174	6	3
Реальность резервов, чел.дней	86520	81780	-4740	-5
Рост производительности труда	120	108	12	10

3. Разработка и экономическое обоснование предложений по обеспечению роста производительности труда

В результате расчета производительности труда на предприятии КЛПУ МГ выявили, что рост производительность труда в 2004 год по сравнению с 2003 годом составил 110%: выработка повысилась на 10%, а трудоемкость снизилась на 10 %.

Производительность труда была рассчитана тремя методами: натуральным, стоимостным и трудовым. И во всех случаях также выявили рост производительности труда.

В данном случае на рост производительности труда повлияли следующие факторы:

- повышение объема выпуска продукции в 2003 году объем реализованного газа было 811 тыс. м³ , в 2004 году объем реализованного газа составил 899 тыс. м³;

- увеличение стоимости 1 тыс. м³ реализованного газа с 11 тыс. руб. до 11,5 тыс. руб. за 1 тыс. м³ реализованного газа;

- сокращение численности производственно-промышленного персонала в 2003 году на предприятии работало 515 человек, в 2004 году стали работать 470 человек, были сокращено рабочих 40 человек,

служащих 5 человек, охраны 2 человека Инженерно-технические работники, младший обслуживающий персонал остался неизменным, учеников стало больше на 2 человек, что незначительно повлияли на сокращение производственно-промышленного персонала;

- незначительное изменение эффективного фонда рабочего времени 2004 года с 2003 годом,

- низкая трудоемкость продукции, что показывает низкие затраты рабочего времени рабочего времени в расчете на единицу продукции.

Фактор повышение объема реализованного газа за 2004 год говорит о том, что на предприятии ЛПУ МГ были внедрены достижения научно-технического прогресса в направлении повышения технического уровня орудий и предметов труда, прогрессивных технологических процессов, механизации и автоматизации производства.

За счет внедрения достижения научно-технического прогресса, повышения механизации и автоматизации:

- была сокращена численность промышленно-производственного персонала, в особенности, была сокращена численность рабочих,

- внедрены мероприятия по расширению специализации и комбинирования производства, улучшения организации рабочих мест, повышения безопасности рабочих мест,

- повысилась культурно-технический и морально-политический уровень промышленно-производственного персонала.

Перечисленные выше факторы роста производительности труда тесно взаимосвязаны между собой и поочередно выступают как условие, а в другом случае как следствие обеспечение резерва производительности труда от использования факторов. Таких резервов производительности труда, как:

- народнохозяйственных резервов - совершенствование отраслевой структуры промышленности и размещения производительности промышленного производства и управления;

- отраслевых резервов - расширение роли общественной организация производства, основанной на разделении труда (специализация), развитие производственных связей (кооперация), экономически оправданным укрупнением промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого планирования, управления, действующей и технологии;

- межотраслевых резервов - возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструмента и ремонта основного технологического оборудования;

- внутрипроизводственных резервов - экономии рабочего времени.

Резервы роста производительности на предприятии КЛПУ МГ обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья , материалов капитала.

На основе выявленных резервов разрабатываются конкретные предложения по повышению производительности труда:

- применение нового, более производственного оборудования, технологий;

- сокращение затрат ручного труда;

- совершенствования структуры кадров;

- сокращение потерь рабочего времени;

- укрепление трудовой дисциплины;

- совершенствование морального и материального стимулирования повышения производительности труда.

Таким образом, основными путями роста производительности труда явились:

1. Технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов и внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов и топлива; повышение качества продукции.

2. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).

3. Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством (укрупнение цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.); сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

Также основным путем роста производительности труда могут быть изменение структуры производства и прочие факторы, в том числе: изменение удельного веса полуфабрикатов и кооперированных поставок; изменение доли продукции разной трудоемкости; изменение доли различных методов производства, способов добычи полезных ископаемых; изменение доли вновь осваиваемой продукции; влияние природных условий: залегание угля, нефти, торфа, железной руды и другого минерального сырья; содержание полезного компонента в рудах; изменение глубины разработки и др.

Заключение

В заключении сделаем вывод, что производительность труда на предприятии за определенный период изменилась под воздействием многих причин. На рост производительности труда на предприятии КЛПУ МГ за 2004 повлияла снижение трудоемкости изготовления продукции, улучшение использования рабочего времени: внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, резервы улучшение структуры, повышение компетенции кадров, лучшее использование рабочей силы. В общем, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказали влияние на повышение производительности труда.

Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

Список использованной литературы

1. Под ред. проф. О.И. Волкова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 520 с.

2. Сергеев И.В. - Экономика предприятия: Учебн. пособие. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 304 с.

3. Зайцев Н.Л. - Экономика организации - М.: Экзамен, 2000г. - 768 с.

4. Горфинкель В.Я., В.А. Швандер - Экономика предприятия. М: Юнити-Дана, 2006 - 670 с.