Содержание

Введение

1. Характеристика предприятия

2. Виды и формы оплаты труда

3. Расчет заработной платы токаря 4 разряда

4. Себестоимость и ее виды

5. Расчет себестоимости детали «Втулка»

Заключение

Литература

Введение

В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений (организаций и лиц), заинтересованных в результатах его функционирования. На основании доступной им отчетно-учетной информации они стремятся оценить финансовое положение предприятия. Основным инструментом для этого служит финансовый анализ, при помощи которого можно объективно оценить внутренние и внешние отношения анализируемого объекта, а затем по его результатам принять обоснованные решения.

Финансовый анализ представляет собой процесс, основанный на изучении данных о финансовом состоянии и результатах деятельности предприятия в прошлом с целью оценки перспективы его развития. Таким образом, главной задачей финансового анализа является снижение неизбежной неопределенности, связанной с принятием экономических решений, ориентированных в будущее.

Финансовый анализ дает возможность оценить:

- имущественное состояние предприятия;

- степень предпринимательского риска, в частности возможность погашения обязательств перед третьими лицами;

- достаточность капитала для текущей деятельности и долгосрочных инвестиций;

- потребность в дополнительных источниках финансирования;

- способность к наращению капитала;

- рациональность привлечения заемных средств;

- обоснованность политики распределения и использования прибыли;

- целесообразность выбора инвестиций и др.

В широком смысле финансовый анализ может использоваться: как инструмент обоснования краткосрочных и долгосрочных экономических решений, целесообразности инвестиций; как средство оценки мастерства и качества управления; как способ прогнозирования будущих результатов.

1. Характеристика предприятия

В настоящее время ОЭМК является совершенным высокоавтоматизированным и высокопроизводительным металлургическим предприятием в России, странах СНГ и в Европе, на котором для выплавки стали используется металлургическое сырье - продукт прямого восстановления железа.

Полное наименование предприятия

Открытое акционерное общество «Оскольский электрометаллургический комбинат».

Почтовый и юридический адрес ОАО «ОЭМК»:

Россия 309530, город Старый Оскол, 15 Белгородской области

Телетайп: 656655, 156298 сталь

Факс (0725) 32-94-21

Международный телекс 412636 ОЭМК РО

Банковские реквизиты:

Сберегательный банк РФ №8426

Расчетный /счет 4070281000707010049

Кор / счет 30131810100000000833

ИНН: 3128005752

БИК: 041403633

При строительстве ОАО «ОЭМК», оснащении оборудованием и разработке технологий был принят трудовой отчетный опыт, опыт таких зарубежных фирм как: «Мидрекс», «Корф», «Срупп», США, Германия, Франция, Швеция, Италия, Лурчи.

История развития

21 марта 1974 г. в Москве министерством торговли СССР и группой западногерманских форм было подписано соглашение о сотрудничестве в создании в СССР металлургического комбината на базе процесса прямого получения железа.

24 марта 1974 г. была создана дирекция ОЭМК и назначен первый директор В.А. Башков.

12 ноября 1974 г. подписано лицензионное соглашение с фирмой «Корф-Шталь АГ», ФРГ, а затем контракт на разработку форпроекта ОЭМК, сталь проекта и другие институты.

10 ноября 1982 г. комбинат выдал первую промышленную продукцию цеха окомкования - окисленные железорудные окатыши.

Декабрь 1983 г. - начал работать цех окомкования.

Октябрь 1984 г. - начал работать электростали плавительный цех.

Апрель 1987 г. - сортопрокатный цех №1 начиная с 1992 г., комбинат стал поставлять продукцию в дальнее зарубежье.

В 1992 г. - комбинат провел сертификацию продукции.

В 1995 г. - сертификат системы качества согласно международному стандарту ISO 9002.

В 1989 г. - планово-убыточный ОЭМК стал первым металлургическим комбинатом России перешедший на полный хозяйственный расчет путем аренды предприятия, т. к. прибыль от товарной продукции составила 17,6 млн. руб., а убытки завода - 119 млн. руб.

Для того, чтобы трудовой коллектив стал собственником предприятия происходит выкуп из аренды 100% акций у государства.

Обвал национальной валюты 17 августа 1998 г. позволил комбинату выйти из кризиса, поскольку сделал экспорт рентабельности.

16 июля 1999 г. - 25-летие ОЭМК.

Вид деятельности

Продукция ОАО «ОЭМК» имеет важное значение во многих отраслях промышленности этим обусловлено многообразие выпускаемой продукции.

Виды продукции ОАО «ОЭМК»:

окисление окатышей

металлизированные окатыши

литая заготовка

прокат стана

кирпич силикатный

кирпич керамический

плитка облицовочная

плитка для пола

санитарно-керамические изделия

Персонал

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на две категории промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

К промышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполнения им функций классифицируются на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.

К специалистам на предприятии относятся бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и другие.

К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, кассиры, делопроизводители, машинистки, секретари-машинистки, табельщики, экспедиторы и другие.

На предприятии ОАО «ОЭМК» работают более 10000 человек. Основная масса - это работники и инженерно-технические работники (ИТР). Здесь работают люди по таким специальностям, как сталеплавильщики, резчики, прокатчики, каменщики, уборщики, крановщики, сварщики, электрики, связисты, мастера, прорабы, бухгалтера, экономисты, лаборанты.

Конкуренция

Конкуренция - элемент рыночного механизма, форма взаимодействия рыночных субъектов, борьба за наиболее выгодные условия приложения капитала.

Виды конкуренции:

1) конкуренция чистая - рынок чистой конкуренции образуют множество продавцов и покупателей какого-либо схожего товара;

2) конкуренция олигополистическая - олигополистический рынок составляет небольшое количество продавцов, крайне чувствительных к политике ценообразования и маркетинговой стратегии;

3) конкуренция на мировом рынке - экономический процесс взаимосвязи и борьбы продуцентов и поставщиков при реализации продукции, соперничество между отдельными производителями или поставщиками товаров и услуг за более выгодные условия производства и сбыта;

4) конкуренция недобросовестная - методы конкурентной борьбы, связанные с нарушением принятых на рынке норм и правил конкуренции.

Основными конкурентами ОАО «ОЭМК» являются: Новокузнецкий, Липецкий, Запорожский комбинат.

2. Виды и формы оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Заработная плата - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд, за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 20% и инфляции за этот период на уровне 10%, реальная заработная плата увеличится только на 10%.

Таким образом, повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих основанных факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

- влияния конкурентов и государства;

- политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и го-товой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рацио-нальной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установления соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы оплаты труда.

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы:

· сдельная, в основу расчета берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;

· повременная, когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени.

Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности. Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда имеют несколько разновидностей.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа - днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы - для учета этих факторов работы есть специальные методы доплат.

Виды сдельной оплаты:

- прямая сдельная: заработная плата рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которое определяется делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, получим общий заработок;

- косвенно-сдельная: размер заработной платы рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Общий заработок определяется путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

- сдельно-премиальная: рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения;

- сдельно-прогрессивная: заработная плата рабочего в пределах выполняемых норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам;

- аккордная: расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок.

Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой.

При повременной оплате труда различают:

- простая повременная: размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду или от оклада и отработанного им рабочего времени;

- повременно-премиальная: работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно получает премию. В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае, рабочие-повременщики могут премироваться:

- за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;

- за выполнение премированных заданий;

- за экономию материальных ценностей.

Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма-оклад.

При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.

Бестарифная система оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность.

Система плавающих окладов заключается в следующем: каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер окладов повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемой данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда рабочих групп и категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

3. Расчет заработной платы токаря 5 разряда

Часовая тарифная ставка (Сч)

Сч=28-50

Премия 90%

1) Кол-во часов отработаны в месяц

Тотр=8·20=160 (часа)

2) Начислена заработная плата по тарифу

Зпов=Сч·Тотр=28,5•160=4560 (руб.)

3) Доплата за совмещение профессии

Допл=4560·0,15=684 (руб.)

4) Премия

Пр=4560•0,9=4104

5) Общая заработная плата рабочего

Зобщ= Зпов+Допл+Пр=4560+684+4104=9348 (руб.)

6) Налог на доходы физическому лицу-13%

Стандартный налог-400 руб.

Определяем налога облагаемую базу

9348-400=8948 (руб.)

Определяем сумму налога

8948·0,13=1163,24 (руб.)

7) Заработная плата к выдачи

9348-1163,24=8184,76 (руб.)

4. Себестоимость и ее виды

Получение наибольшего эффекта с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие вопросы снижения себестоимости продукции.

Непосредственной задачей анализа являются: проверка обоснованности плана по себестоимости, прогрессивности норм затрат; оценка выполнения плана и изучение причин отклонений от него, динамических изменений; выявление резервов снижения себестоимости; изыскание путей их мобилизации.

Выявление резервов снижения себестоимости должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия: изучение технического и организационного уровня производства, использование производственных мощностей и основных фондов, сырья и материалов, рабочей силы, хозяйственных связей.

Затраты живого и овеществленного труда в процессе производства составляют издержки производства. В условиях товарно-денежных отношений и хозяйственной обособленности предприятия неизбежно сохраняются различия между общественными издержками производства и издержками предприятия. Общественные издержки производства - это совокупность живого и овеществленного труда, находящая выражение в стоимости продукции. Издержки предприятия состоят из всей суммы расходов предприятия на производство продукции и ее реализацию. Эти издержки, выраженные в денежной форме, называются себестоимостью и являются частью стоимости продукта. В нее включают стоимость сырья, материалов, топлива, электроэнергии и других предметов труда, амортизационные отчисления, заработная плата производственного персонала и прочие денежные расходы. Снижение себестоимости продукции означает экономию овеществленного и живого труда и является важнейшим фактором повышения эффективности производства, роста накоплений.

Наибольшая доля в затратах на производство промышленной продукции приходится на сырье и основные материалы, а затем на заработную плату и амортизационные отчисления. В легкой промышленности доля сырья и основных материалов составляет 86%, а заработной платы с отчислениями на социальное страхование - около 9%.

Себестоимость продукции находится во взаимосвязи с показателями эффективности производства. Она отражает большую часть стоимости продукции и зависит от изменения условий производства и реализации продукции. Существенное влияние на уровень затрат оказывают технико-экономические факторы производства. Это влияние проявляется в зависимости от изменений в технике, технологии, организации производства, в структуре и качестве продукции и от величины затрат на ее производство. Анализ затрат, как правило, проводится систематически в течение года в целях выявления внутрипроизводственных резервов их снижения.

Для анализа ровня и динамики изменения стоимости продукции используется ряд показателей. К ним относятся: смета затрат на производство, себестоимость товарной и реализуемой продукции, снижение себестоимости сравнимой товарной продукции и затраты на один рубль товарной (реализованной) продукции.

Смета затрат на производство - наиболее общий показатель, который отражает всю сумму расходов предприятия по его производственной деятельности в разрезе экономических элементов. В ней отражены, во-первых, все расходы основного и вспомогательного производства, связанные с выпуском товарной и валовой продукции; во-вторых, затраты на работы и услуги непромышленного характера (строительно-монтажные, транспортные, научно-исследовательские и проектные и др.); в-третьих, затраты на освоение производства новых изделий независимо от источника их возмещений. Эти расходы исчисляют, как правило, без учета внутризаводского оборота.

В себестоимость товарной продукции включают все затраты предприятия на производство и сбыт товарной продукции в разрезе калькуляционных статей расходов. Себестоимость реализуемой продукции равна себестоимости товарной за вычетом повышенных затрат первого года массового производства новых изделий, возмещаемых за счет фонда освоения новой техники, плюс производственная себестоимость продукции, реализованной из остатков прошлого года. Затраты, возмещаемые за счет фонда освоения новой техники, включаются в себестоимость товарной, но не входят в себестоимость реализуемой продукции. Они определяются как разница между плановой себестоимостью первого года массового производства изделий и себестоимостью, принятой при утверждении цен:

С_Р = С_Т - З_Н + (С_П2 - С_П1),

где С_Р - себестоимость реализованной продукции

С_Т - себестоимость товарной продукции

З_Н - повышенные затраты первого года массового производства новых изделий, возмещаемые за счет фонда освоения новой техники

С_П1, С_П2 - производственная себестоимость остатков нереализованной (на складах и отгруженной) продукции соответственно на начало и конец года.

Для анализа уровня себестоимости на различных предприятиях или ее динамики за разные периоды времени затраты на производство должны приводиться к одному объему. Себестоимость единицы продукции (калькуляция) показывает затраты предприятия на производство и реализацию конкретного вида продукции в расчете на одну натуральную единицу. Калькуляция себестоимости широко используется в ценообразовании, хозяйственном расчете, планировании и сравнительном анализе.

Показатель снижения себестоимости сравнимой товарной продукции применяется для анализа изменения себестоимости во времени при сопоставимом объеме и структуре товарной продукции на тех предприятиях, которые имеют устойчивый по времени ассортимент изделий. Под сравнимой понимают такую продукцию, которая производилась серийно или массово в предшествующем году. К ней относится и частично модернизированная продукция, если эти изменения не привели к введению новых моделей, стандартов и технических условий.

Затраты на один рубль товарной (реализованной) продукции - наиболее известный на практике обобщающий показатель, который отражает себестоимость единицы продукции в стоимостном выражении обезличенно, без разграничения ее по конкретным видам. Он широко используется при анализе снижения себестоимости и позволяет, в частности, характеризовать уровень и динамику затрат на производство продукции в целом по промышленности.

Остальные встречающиеся на практике показатели себестоимости можно подразделить по следующим признакам:

- по составу учитываемых расходов - цеховая, производственная, полная себестоимость;

- по длительности расчетного периода - месячная, квартальная, годовая, за ряд лет;

- по характеру данных, отражающих расчетный период, - фактическая (отчетная), плановая, нормативная, проектная (сметная), прогнозируемая;

- по масштабам охватываемого объекта - цех, предприятие, группа предприятий, отрасль, промышленность и т.п.

Себестоимость продукции - один из важнейших экономических показателей деятельности промышленных предприятий и объединений, выражающий в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция. В себестоимость включаются перенесенные на продукцию затраты прошлого труда (амортизация основных фондов, стоимость сырья, материалов, топлива и других материальных ресурсов) и расходы на оплату труда работников предприятия (заработная плата).

Различают четыре вида себестоимости промышленной продукции. Цеховая себестоимость включает затраты данного цеха на производство продукции. Общезаводская (общефабричная) себестоимость показывает все затраты предприятия на производство продукции. Полная себестоимость характеризует затраты предприятия не только на производство, но и на реализацию продукции. Отраслевая себестоимость зависит как от результатов работы отдельных предприятий, так и от организации производства по отрасли в целом.

Систематическое снижение себестоимости продукции дает государству дополнительные средства как для дальнейшего развития общественного производства, так и для повышения материального благосостояния трудящихся. Снижение себестоимости продукции - важнейший источник роста прибыли предприятий.

Затраты на производство промышленной продукции планируются и учитываются по первичным экономическим элементам и статьям расходов.

Группировка по первичным экономическим элементам позволяет разработать смету затрат на производство, в которой определяются общая потребность предприятия в материальных ресурсах, сумма амортизации основных фондов, затраты на оплату труда и прочие денежные расходы предприятия. Эта группировка используется также для согласования плана по себестоимости с другими разделами техпромфинплана, для планирования оборотных средств и контроля за их использованием. В промышленности принята следующая группировка затрат по их экономическим элементам:

- сырье и основные материалы,

- вспомогательные материалы,

- топливо (со стороны),

- энергия (со стороны),

- амортизация основных фондов,

- заработная плата,

- отчисления на социальное страхование,

- прочие затраты, не распределенные по элементам.

Соотношение отдельных экономических элементов в общих затратах определяет структуру затрат на производство. В различных отраслях промышленности структура затрат на производство неодинакова; она зависит от специфических условий каждой отрасли.

Так, в легкой промышленности затраты сырья и материалов в себестоимости продукции составляют 88,1% (1979 год).

Группировка затрат по экономическим элементам показывает материальные и денежные затраты предприятия без распределения их на отдельные виды продукции и другие хозяйственные нужды. По экономическим элементам нельзя, как правило, определить себестоимость единицы продукции. Поэтому наряду с группировкой затрат по экономическим элементам затраты на производство планируются и учитываются по статьям расходов (статьям калькуляции).

Группировка затрат по статьям расходов дает возможность видеть затраты по их месту и назначению, знать, во что обходится предприятию производство и реализация отдельных видов продукции. Планирование и учет себестоимости по статьям расходов необходимы для того, чтобы определить, под влиянием каких факторов сформировался данный уровень себестоимости, в каких направлениях нужно вести борьбу за ее снижение.

5. Расчет себестоимости детали «Втулка»

Себестоимость составляется по статьям затрат:

Сырье и материалы.

Материал заготовки сталь 45, диаметр 100; вес заготовки 8,02 кг, цена за один кг = 42 руб.

Цена заготовки равна 8,02 x 42 = 336,84 руб.

Цена инструмента равна 10% от стоимости заготовки.

Цена инструмента равна 336,84 х 10% = 33,684 руб.

Итого: 336,84 + 33,684 = 370,524 руб.

Возвратные отходы.

Цена стружки за одну тонну 100 руб.

Возвратные отходы составляют от заготовки 10%:

8,02 x 10% = 0,802 кг.

Находим стоимость одного кг стружки:

1000 / 100 руб. = 10 руб.

Цена отходов: 8 x 10 = 80 руб.

Итого: 370,524 - 80 = 290,524 руб.

Топливо и энергия на технологические цели.

Потребляемая мощность равна произведению Т_м.к. на мощность станка:

3,68 x 25 = 92 кВт

29,83 x 10 = 298,3 кВт

2,64 x 3 = 7,92 кВт

3,92 x 14 = 54,88 кВт

Итого: 453,1 кВт

Цена одного кВт часа 0,27 руб.

Цена потребляемой электроэнергии:

453,1 x 0,27 = 122 руб.

Основная заработная плата производственных рабочих.

Часовая тарифная ставка станочника 4-го разряда равна 8,15 руб.

Расценка за деталь равняется произведению Т_м.к. и часовой тарифной ставки:

40,07 х 8,15 = 326,571 руб.

Процент премии от зарплаты составляет 40%, премия равна:

326,571 х 40% = 130,628 руб.

Итого зарплата составляет:

326,571 + 130,628 = 457,199 руб.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих.

Дополнительная заработная плата составляет 12% от основной зарплаты:

457,199 х 12% = 54,864 руб.

Общая заработная плата составляет:

457,199 +54,864 =512,063 руб.

Отчисления на социальное страхование.

Отчисления на социальное страхование составляют 35,6% от зарплаты основной и дополнительной:

512,063 х 35,6% = 182,294 руб.

Расходы на подготовку и освоение производства.

Расходы на подготовку и освоение производства составляют 10% от зарплаты:

512,063 х 10% = 51,206 руб.

Расходы на подготовку, содержание и эксплуатацию производственного оборудования.

Расходы на подготовку, содержание и эксплуатацию производственного оборудования составляет 8% от зарплаты:

512,063 х 8% = 40,965 руб.

Цеховые расходы.

Цеховые расходы составляют цеховую себестоимость:

290,524 + 122 + 512,063 + 182,294 + 51,206 + 40,965 = 1199,052 руб.

Заводские расходы.

Заводские расходы составляют 10% от цеховой себестоимости:

1199,052 x 10% = 119,905 руб.

Сумма цеховых и заводских расходов составляет общезаводскую себестоимость. Себестоимость составляет:

1199,52 + 119,905 = 1319,425 руб.

Плановая прибыль составляет 25% от себестоимости:

1319,425 +25% = 329,856 руб.

Цена продажи:

1319,425 +329,856 = 1649,281 руб.

Прибыль равняется разности цены продажи и цены изделия.

Цена изделия на продажу: 1649,281 + НДС.

Находим НДС 18%:

1649,281 х 18% = 296,871 руб.

ИТОГО цена продажи:

1649,281 + 296,871 = 1946,152 руб.

Заключение

Промышленное предприятие представляет собой сложную социально-экономическую систему. Она не поддается полному, исчерпывающему описанию, является вероятной и ей в целом присущи свойства, которые не всегда вытекают из свойств составляющих систему элементов. Рассматривая предприятия как объект изучения, необходимо отметить также, что это целенаправленная система, стремящаяся к достижению наиболее предпочтительных состояний.

При исследовании предприятия как социально-экономической системы очень важно обеспечить единство функционального (поведенческого) и структурного подхода. Исходя их целей исследования этой сложной системы, необходимо рассматривать две ее составляющие - собственно систему (предприятия) и внешнюю среду, в которой функционирует эта система. Функции промышленного предприятия проявляются в его действиях во внутренней и в поведении во внешней среде. Однако нельзя полностью познать предприятие, исследовав только его функции.

Очень важно для характеристики системы одновременно изучить ее структуру. Понятие структуры характеризует в данном случае разделение предприятия на составные части по определенным признакам, сложившиеся взаимосвязи между этими составными частями, это же понятие можно рассматривать как состав, строения экономического объекта. В целях повышения эффективности функционирования предприятия большое значение имеет анализ структуры предприятия. Такой анализ позволяет познать экономический механизм производства материальных благ и выявить зависимость параметров выхода от внутреннего состояния объекта; оказывать воздействие не только на входы системы производства, но и ее состояние в соответствии с целевыми функциями; обосновывать предложения по совершенствованию существующих структур и по созданию новых.

Различают производственную и организационную структуру. Формы организации производственного процесса, представленные в виде цехов и участков, обслуживающих хозяйств и служб, определяющие размеры предприятия, связи между ними, взятые в совокупности, составляют производственную структуру предприятия. Речь идет об определении видов цехов, их мощности и размерах, обеспечивающих необходимый выпуск продукции, обоснование площадей для каждого цеха, участка, склада, оптимизации, размещения всех структур.

На практике выработаны основные направления совершенствования производственной структуры, к числу которых относятся: укрупнения цехов и участников; обеспечение необходимой пропорциональности между всеми структурами предприятия.

Литература

1. Греховодова М.Н. Экономика торгового предприятия. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001.

2. Мазманов Б.Г. Управление оплатой труда. - Москва, 2001.

3. Петрук И.Т. Экономика потребительской кооперации. - Москва, 1989.

4. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - Москва, 1999.

5. Сергеев Л.В. Экономика предприятия. - Москва, 1997.

6. Фридман А.М. Экономика торговой деятельности ПК, 1994.