Облік формування, використання та звітність по Фонду соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Зміст

Вступ

1. Загальна економічна характеристика діяльності ВАТ „Гнідавський цукровий завод" за І півріччя 2008-2009 рр

2. Завдання, структура, функції та історія розвитку Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

3.Нормативно-правове забезпечення діяльності Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

4. Порядок складання звітності до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

5. Формування та використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

6. Облік формування, використання та звітність по Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у ВАТ „Гнідавський цукровий завод" за І півріччя 2009 року

Висновки та пропозиції

Список використаної літератури

Додатки



Вступ

Головною метою реформування системи соціального забезпечення є розширення соціальної бази ринкових перетворень на основі стабілізації життєвого рівня населення, зменшення наслідків реформ для найуразливіших верств населення, вжиття заходів щодо соціальної адаптації населення до цих перетворень.

Ситуація, що склалася в соціальній сфері, не дозволяє відкладати її формування на пізніші строки. В зв'язку з цим необхідне переосмислення орієнтирів у формуванні соціально-економічної політики. Вона має орієнтуватись на органічне поєднання політики фінансової стабілізації та економічного зростання з активною соціальною політикою, спрямованою на досягнення відчутного покращення матеріального добробуту та умов життя населення України.

Проблеми пошуку національних підходів до перспективи реформування та розбудови фінансових механізмів соціального забезпечення ще недостатньо висвітлені в українській фінансово-економічній літературі.

Система соціального забезпечення має велике значення, адже Україна знаходиться на шляху реформування ринкової структури, тому важливим для нас є теоретичне обґрунтування досвіду розвинутих країн у застосуванні виправданих часом методів соціального забезпечення, а також з'ясування проблем, які виникають або можуть виникнути на цьому шляху.

В Україні на нинішньому етапі демократичні перетворення в суспільстві поставили на порядок денний і питання про удосконалення системи соціального страхування. Соціальне страхування - це система, яка має безпосереднє відношення буквально до кожної людини, починаючи від її народження і до останнього дня життя. Система управління соціального страхування та механізм його практичного здійснення вимагає відповідних знань і певної спеціальної підготовки.

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є складовою фінансової системи України та важливим елементом державних фінансів. Він розглядається як фонд грошових коштів, а також як орган державної виконавчої влади.

Об'єктом курсової роботи є ВАТ „Гнідавський цукровий завод”.

Предметом курсової роботи є облік формування, використання та звітність по Фонду соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності.

Метою написання курсової роботи є поглиблення теоретичних знань з предмету, отримання навичок по опрацюванню первинних документів, дослідження питань з обліку, формування, використання та звітності до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, а також аналіз основних економічних показників і розробка висновків та пропозицій.

При написанні курсової роботи необхідно засвоїти знання з організації та управління державного цільового фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. До основних завдань відносять:

- вивчення сутності Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та його роль у фінансуванні державно-соціальних та економічних програм;

- визначення структури та повноважень робочих органів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, їх діяльність по плануванню, обліку та контролю за надходженням коштів та цільовим використанням;

- набуття навиків з управління діяльністю державного соціального фонду.

Завданням курсової роботи є вивчення теоретичних основ Фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, опрацювання порядку складання звітності, формування та використання коштів Фонду, а також ознайомлення з особливостями формування, використання та звітності по Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у ВАТ „Гнідавський цукровий завод".

Предметом державного соціального фонду є його організаційно-контрольна діяльність.

Суб'єктами державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням є застрахована особа або інша особа у випадках, передбачених статтями 45,47 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням”, страхувальник та страховик.

Завданням законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням є встановлення гарантій щодо захисту прав громадян на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг у разі тимчасової непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї), вагітності та пологів, народження дитини, необхідності догляду за малолітньою дитиною, смерті громадянина або члена його сім'ї.

В сьогоднішніх складних умовах в цілому сфера соціального захисту громадян, в тому числі і система соціального страхування, зазнають постійного тиску і скорочення. Крім того, на жаль, буває, що кошти соціального страхування використовують не за призначенням.

Соціальна політика має створити й підтримувати соціальні зв'язки та солідарність у суспільстві. Отож, важливо щоб при соціальному забезпеченні про цю мету ніколи не забували.

Розробка і проведення активної соціальної політики залишається одним із найактуальніших завдань України. Однобічне реформування економіки при забезпеченні основ старої системи соціального захисту призвело до надмірного навантаження на державний бюджет, високого ступеня оподаткування підприємств, глибоких деформацій у соціальній політиці.



1. Загальна економічна характеристика діяльності ВАТ „Гнідавський цукровий завод” за І півріччя 2007-2008 pp.

Повне найменування: Відкрите акціонерне товариство „Гнідавський цукровий завод”.

Скорочене найменування: ВАТ „Гнідавський цукровий завод”; код за ЄДРПОУ - 00372658.

Номер та дата реєстрації підприємства: 29 листопада 1996 року № 402/31.

Назва органу, який здійснив реєстрацію: Луцька районна державна адміністрація.

Вид діяльності - виробництво цукру за ЗАГНУ 15.83.0.

Форма власності - колективна за ЗКФВ-20.

Територія: Волинська область за СПА ТО 07101.

Адреса підприємства: м. Луцьк, вул. Ранкова, 1.

Банківські реквізити: ВОД АППБ „Аваль" МФО 303569 р/р 260071077.

Адреса місцевої державної податкової адміністрації -- м. Луцьк, Київський майдан, 4.

Керівник підприємства - Бондарук Сергій Сергійович, тел. 769634.

Головний бухгалтер - Якимук Ніна Петрівна, тел. 769624.

Товариство є юридичною особою від дня його державної реєстрації.

Товариство здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України та Статуту.

Майно товариства складається з основних та оборотних засобів, вартість яких відображена в балансі Товариства. Згідно таблиці 1.1. вартість основних засобів на кінець I півріччя 2008 року становила 59819,0 тис. грн., що на 9686,0 тис. грн. (або на 13,94%) менше, ніж вартість основних засобів на кінець I півріччя 2009 року, а вартість оборотних засобів на кінець I півріччя 2008 року становила 63554,2 тис. грн., що на 7713,2 (13,8%) більше, ніж у 2009 році.

Товариство має самостійний баланс, поточні, валютні та інші рахунки в банках; фірмові бланки та печатку, кутовий та інші штампи зі своєю назвою, може мати товарний знак, емблему, символіку та інші необхідні для статутної діяльності реквізити, які затверджуються Спостережною Радою Товариства і реєструються згідно з чинним законодавством України.

Товариство має право продавати, передавати безкоштовно, обмінювати, передавати в оренду юридичним та фізичним особам засоби виробництва та інші матеріальні цінності, використовувати та відчужувати їх іншим особам, якщо це не суперечить чинному законодавству.

Товариство має право укладати угоди (контракти), зокрема угоди купівлі-продажу, підряду, страхування, перевезень, зберігання, доручення, комісії, дарування та інші, набувати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, арбітражному та третейському судах, а також у судах інших держав.

Товариство має право у встановленому чинним законодавству порядку:

- випускати цінні папери;

- засновувати об'єднання та брати участь в об`єднаннях з іншими суб'єктами підприємницької діяльності;

- створювати на території України та за її межами свої філії, представництва та дочірні підприємства;

- придбавати цінні папери як власної емісії, так і інших емітентів;

- користуватися кредитами банків;

- придбавати на ринку цінних паперів випущені ним акції для подальшого продажу іншим суб'єктам або анулювання. Придбані акції можуть бути на балансі Товариства не більше одного року;

- створювати, брати участь в заснуванні підприємства з національними та іноземними суб'єктами господарської діяльності;

- приймати участь в діяльності міжнародних організацій та бути їх членом;

- здійснювати продаж та придбання науково-технічної продукції, нових технологій, ліцензій, займатися рекламною, видавничою, інформаційною та консультативною діяльністю;

- займатися зовнішньоекономічною, комерційною, посередницькою діяльністю;

- товариство має право чинити інші дії, що не суперечать чинному законодавству.

Товариство несе відповідальність за зобов'язаннями всім належним йому майном, на яке згідно із чинним законодавством може бути звернене стягнення.

Метою діяльності товариства є задоволення потреб споживачів у цукрі, супутніх та інших товарах власного виробництва на основі ефективного використання виробничого і фінансового потенціалу, одержання прибутків від фінансово-господарської діяльності і задоволення на їх основі інтересів акціонерів, створення сприятливих умов для інвестування і виготовлення конкурентоспроможної продукції, здійснення інвестиційної діяльності.

Предметом діяльності товариства є:

1)виробничо-господарська діяльність:

- заготівля та переробка цукрових буряків та іншої цукрової сировини;

- виробництво цукру-піску, цукру-рафінаду і супутньої продукції та її реалізація;

- переробка цукру-сирцю;

- виготовлення, продаж та перевезення кондитерських, товарів народного споживання;

- виробництво, збереження, переробка та реалізація сільськогосподарської і харчової продукції;

- вирощування сільськогосподарської продукції;

- виробництво продовольчих та непродовольчих товарів із сільськогосподарської продукції, що закуплена;

- проведення науково - дослідних робіт;

- організація і здійснення збирання, переробки та реалізації вторинної сировини та відходів виробництва;

2)будівництво:

- ремонтні та реставраційні роботи;

- здійснення будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних та підрядних робіт;

- виробництво та реалізація будівельних матеріалів, включаючи цеглу, облицювальну плитку;

- технічне оснащення механізмів, обладнання, будівель та споруд;

3)торгівля і послуги:

- торгівельна діяльність, в тому числі оптова, дрібнооптова, роздрібна, комісійна;

- зберігання машин, продовольчих та непродовольчих товарів;

- посередницькі послуги при купівлі-продажу продукції виробничо-технічного призначення.;

- торгівельна та роздрібна торгівля насінням, добривами, засобами захисту рослин;

- оптова та роздрібна торгівля продуктами харчування та харчовими добавками;

- оптова та роздрібна торгівля іншими групами товарів;

- створення кафе, барів, ресторанів та інших підприємств громадського харчування;

- виконання представницьких функцій і конкретних доручень підприємств, організацій та приватних осіб, надання агентських послуг;

- зовнішньоекономічна діяльність;

- інші види діяльності, що не суперечать чинному законодавству;

4) транспорт:

- надання транспортних послуг;

- створення власного автогосподарства;

- надання послуг залізничним транспортом;

- надання експедиційних послуг;

5) рекламно-видавнича діяльність:

- рекламна діяльність, в тому числі виготовлення рекламної продукції;

- виробництво та розміщення візуальної реклами, надання всяких видів рекламних послуг, проведення рекламних компаній.

Засновником товариства є регіональне відділення Фонду державного майна України по Волинській області та організація орендарів „Гнідавський цукровий завод”, від імені яких їх уповноважені представники підписали установчу угоду про створення Товариства.

Акціонерами товариства можуть бути: державні органи приватизації, а також фізичні та юридичні особи, які набули право власності на акції товариства у процесі приватизації, випуску та вторинному ринку цінних паперів.

Статутний фонд товариства складає 18101530 (вісімнадцять мільйонів сто одна тисяча п'ятсот тридцять) гривень.

Статутний фонд розподілений на 72406120 (сімдесят два мільйона чотириста шість тисяч сто двадцять) простих іменних акцій номінальною вартістю 0,25 гривень. Акції товариства випускаються в документальній формі.

Перехід та реалізація права власності на акції товариства здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

Джерелами формування товариства є:

-грошові та майнові внески акціонерів;

-доходи одержані від реалізації продукції, а також від інших видів господарської діяльності;

- кредити банків та інших кредиторів;

- капітальні вкладення та дотації з бюджетів;

- придбання майна іншого підприємства, організації;

- безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, установ, підприємств;

-інші джерела незаборонені законодавством України.

Товариство здійснює право володіння, користування і розпорядження належним майном, включаючи отримані доходи.

Виручка підприємства у І півріччі 2009 року становила 35159,0 тис. грн., що на 1376,3тис.грн.(або на 3,9 %) менше, ніж у І півріччі 2008 року.

У розпорядженні товариства залишається чистий прибуток, тобто балансовий прибуток за мінусом податку на прибуток та інших платежів, що мають сплачуватися з балансового прибутку. Згідно таблиці 1.1. у 2008 році він склав 230,1 тис. грн.

Товариство створює резервний (страховий) фонд в обов'язковому порядку в розмірі 25% від розміру Статутного фонду. Кошти резервного фонду використовуються для:

покриття непередбачених витрат;

покриття балансового збитку за звітний рік;

виплати дивідендів по привілейованим акціям (у разі, якщо товариство у подальшому буде такий вид цінних паперів) при відсутності чи недостатності у товариства інших коштів для цих цілей.

Товариство може створювати також такі фонди:

Фонд сплати дивідендів;

Фонд соціального розвитку;

Фонд матеріального заохочення та преміювання;

Фонд розвитку виробництва;

Валютний фонд;

інші фонди за рішенням загальних зборів товариства, Кошти фондів на правах власності належать товариству.

Дивіденди є частиною чистого прибутку товариства, яке розподіляється серед акціонерів, пропорційно номінальній вартості акцій, що знаходиться у власності акціонерів.

Повноваження трудового колективу реалізуються у відповідності з чинним законодавством України. Повноваження трудового колективу здійснює уповноважений орган, який обирається зборами трудового колективу.

Товариство веде оперативний, бухгалтерський та статистичний облік і звітність у порядку, який визначений законодавством України, несе відповідальність за його достовірність.

Фінансово-звітний період встановлюється в один рік. Перший починається з дня реєстрації товариства і закінчується останнім днем поточного року.

Річний баланс, звіт про прибуток та збиток повинні бути складені по закінченню облікового року, і не пізніше 6 місяців наступного року повинні бути затвердженні загальними зборами акціонерів.

Основними видами продукції є цукор, отриманий в результаті переробки цукрових буряків, також утворюється побічна продукція: жом, меляса.

Зона бурякосіяння ВАТ „Гнідавський цукровий завод" розміщується в 17 основних адміністративних районах: 12 Волинської та 5 Рівненської областей.

Основними конкурентами є підприємства галузі: ВАТ „Володимир-Волинський цукровий завод", ВАТ „Горохівський цукровий завод", ПП "Євро цукор" (Іваничівський цукровий завод).

ВАТ „Гнідавський цукровий завод" випускає „природний цукор" - нерафінований продукт, який містить макроелементи та мікроелементи, вітаміни В1 та В2, амінокислоти, мінеральні солі та не містить консервантів, амортизаторів та барвників. Налагодили виробництво шляхетних крупно- та дрібнокристалічного цукру (розфасованого у пакети по 0.5, 1.0 та 3.0кг). Цукор-пісок ВАТ „Гнідавський цукровий завод" має ряд переваг в порівнянні з цукром інших заводів: кольоровість, кристалоструктура (автоматичні варщики утфелю варять однорідний кристал розміром до 0,8мм), відсутність „муки" (цукрового пилу). Заради високої якості продукції застосовуються сучасні інтенсифікатори технологічного процесу, більш якісні артикули фільтрованих тканин. На заводі відсутні рекламації, продукція користується високим попитом у споживачів, про що свідчить Диплом, яким була удостоєна продукція підприємства на XVI Міжнародній виставці-ярмарку Агро-2004.

Основними покупцями ВАТ „Гнідавський цукровий завод" є такі підприємства, як ЗАТ „Фоззі", ВАТ „Ковельмолоко", СП ЗАТ „Волиньпак", ВАТ „Луцьк-Футз", ТзОВ „Перун", інші.

ВАТ „Гнідавський цукровий завод" - сучасне підприємство з виробничою потужністю - 4900 тонн переробки цукрових буряків за добу та 60 тонн сушеного жому.

З метою завоювання ринків підприємство освоїло виробництво пудри, пресованого білого та коричневого, коричневого крупнокристалічного цукру та кандісу.

Виробничий процес заводу носить сезонний характер. Сезон цукроваріння розпочинається в кінці вересня та закінчується в листопаді. Реалізація продукції здійснюється протягом року, найбільш питома вага припадає на четвертий та другий квартал.

Головними постачальниками є: ТзОВ „Техпром", ТзОВ „Апекс", СГГТП „Дружба", ГЖФ „Солед", Міжнародна насіннєва Компанія, ТОВ „Продтехін", ГзОВ „Бегленд".

Таблиця 1.1. Загальні економічні показники ВАТ „Гнідавський цукровий завод" за 1 півріччя 2008- 2009рр.

Показники	Одиниці виміру	За І півріччя 2008 року	За І півріччя 2009 року	Відхилення Сума, тис. грн. %
Виручка	тис. грн.	32347,0	63482,6	31135,6	96,25
Доходи	тис. грн.	33335,6	64212,8	30877,2	92,63
Витрати	тис. грн.	70727,1	63906,0	-6821,1	-9,64
Обліковий прибуток	тис. грн.	-37391,5	306,8	37698,3	-100,82
Податок на прибуток	тис. грн.	X	76,7	-76,7	0
Чистий прибуток	тис. грн.	X	230,1	-230,1	0
Рівень рентабельності	%	-115,59	0,48	116,07	-100,42
Чисельність працівників	осіб	527	476	-51	-9,68
Продуктивність праці	тис. грн.	61,4	133,4	72,0	117,26
Фонд оплати праці	тис. грн.	1825,6	2738,8	913,2	50,02
Середньомісячна заробітна плата	грн.	577,36	958,96	381,6	66,09
Середня вартість основних засобів	тис. грн.	31907,4	42794,6	10887,2	34,12
Середня вартість оборотних засобів	тис. грн.	123362,9	149394,1	26031,2	21,10

Протягом І півріччя поточного року виручка від реалізації продукції склала 54212,8 тисяч гривень, що на 30887,2 тисяч гривень більше, ніж минулого року. Рівень рентабельність 2008 року становить 0,48%, а в 2007 році рівень збитковості становить 115,59%,

Балансовий прибуток поточного року склав 306,8 тисяч гривень, що на 37698,3 тис. грн. більше, ніж у 2008 році.

Чисельність працівників у 2009 році знизилась на 51 чоловік (9,68%) порівняно з 2008р., а середньомісячна заробітна плата працівників ВАТ „Гнідавський цукровий завод" у 2009 році становить 958,96 гривень, що на 381,6грн.(66,09%) більше, ніж у 2008 році.

Організаційна управлінсько-структурна схема ВАТ „Гнідавський цукровий завод" є лінійно-функціональною (додаток 8).

2. Завдання, структура, функції та історія розвитку Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Історія створення інституту соціального захисту працюючих і, зокрема, соціальне страхування бере свої витоки ще здавна. В Україні вона започаткована у часи, коли чумаки їздили до Криму по сіль і рибу, а на випадок загибелі волів чи коней збирали певні кошти у загальний гаманець звідки, при потребі, за рішенням чумацького загалу, видавалися певні суми потерпілому на придбання тяглової сили.

Більш окреслена модель соціального страхування вперше з явилася, як вважається, в Німеччині, де протягом 1883-1889 pp. на державному рівні було прийнято низку законів про організацію соціального страхування робітників. Цей приклад досить швидко поширився спочатку у Західній Європі, а потім і у більшості держав світу. Сьогодні державна система соціального страхування майже всюди в тій и іншій формі існує, але в різних державах різний ступінь соціального захисту людей.

Що стосується соціального страхування в Україні на нинішньому етапі демократичні перетворення в суспільстві поставили на порядок денний і питання про удосконалення системи соціального страхування.(8, ст. 159-161).

Фонд соціального страхування з тимчасовою втратою працездатністю створений у 2001 році відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" № 2240-ЇЇІ від 21. 12. 2000 р. і є правонаступником фонду соціального страхування України.

Кошти соціального страхування з 1991 до 2001 р. були у розпорядженні профспілкових організацій. В період з 1991 по 1997 р. Кабінет Міністрів України встановлював єдиний тариф внеску на соціальне страхування та співвідношення (у %) надходжень коштів до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування України. Закон України" Про збір на загальнообов'язкове соціальне страхування" № 402/97-ВР від 26. 06. 97 р. встановлено ставку збору на обов'язкове соціальне страхування та відносні величини надходжень коштів до Фонду соціального страхування Державного фонду сприяння зайнятості населення.

У період функціонування Фонду соціального страхування України діюча система соціального страхування мала ряд недоліків, а саме:

грошові допомоги були низькими і виплачувалися несвоєчасно;

не спрацював принцип солідарності;

велика кількість працівників перебувала в тіньовому секторі та не сплачувала страхових внесків;

відсутня координація дій в організаційній системі, що призводило до значних адміністративних витрат;

певні системи допомог не мали чіткого зв'язку зі страховим випадком;

мала місце велика кількість зловживань, пов'язаних з використанням коштів Фонду соціального страхування, наприклад, виплати на зловживання з коштами на санаторно-курортне лікування тощо.

Фонд соціального страхування потребував корінних змін з метою підвищення його ефективності на початок 2001 р. Він був трансформований у 2 фонди: Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та Фонд державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням (11, ст. 256-260).

Загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, передбачає матеріальне забезпечення громадян у зв'язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності(включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім ї), вагітності та пологами, догляду за малолітньою дитиною, часткову компенсацію витрат, пов'язаних із народженням дитини, смертю застрахованої особи або членів її сім ї, а також надання соціальних послуг за рахунок бюджету Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, що формується шляхом сплати страхових внесків власником або уповноваженим ним органом, громадянами, а також за рахунок інших джерел, передбачених цим Законом.

Фонд соціального страхування з тимчасовою втратою працездатністю (далі - Фонд) є органом, який здійснює керівництво та управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, проводять збір і акумуляцію страхових внесків та інших коштів, призначених для фінансування матеріального забезпечення та соціальних послуг і забезпечує їх надання, а також здійснюється контроль за використанням цих коштів. Фонд належить до цільових позабюджетних страхових фондів.

Усі застраховані особи є членами цього Фонду(10, ст. 110-112).

Діяльність Фонду регулюється Законом та статутом Фонду, який затверджується його правлінням.

Напрями діяльності Фонду:

а)організаційно-управлінські заходи по виконанню завдань, покладених на Фонд;

б)керівництво та управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

в)збір і акумуляцію страхових внесків та інших коштів, призначених для фінансування матеріального забезпечення та соціальних послуг, що надаються Фондом;

г)матеріальне забезпечення(надання допомоги) застрахованим особам у зв'язку з настанням страхового випадку: тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, народженням дитини, доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку, смерті застрахованої особи, а також членів сім'ї, які перебували на її утриманні;

д)часткове фінансування санаторіїв-профілакторіїв підприємств, установ та організацій, надання соціальних послуг у позашкільній роботі з дітьми (утримання дитячо-юнацьких спортивних шкіл, дитячих оздоровчих таборів і позашкільне обслуговування) в порядку, визначеному правлінням Фонду.

Фонд не може проводити будь-яку діяльність, крім передбаченої Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" та використовувати страхові кошти не за цільовим призначенням (11, ст. 235-237).

Органи управління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Управління Фондом здійснює правління та виконавча дирекція Фонду. В Автономній Республіці Крим, областях та в містах Києві і Севастополі безпосереднє управління здійснює правління та виконавча дирекція відповідних відділень Фонду.

До складу правління Фонду входять по 15 представників держави , застрахованих осіб та роботодавців, які виконують свої обов'язки на громадських засадах. Представники від держави призначаються Кабінетом Міністрів України, представники застрахованих осіб та роботодавців обираються (делегуються) сторонами самостійно.

Строк повноважень членів правління Фонду становить 6 років і закінчується в день першого засідання нового складу правління.

Повноваження правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності:

визначає поточні та перспективні завдання Фонду;

затверджує документи, що регламентують внутрішню діяльність Фонду;

подає на розгляд Кабінету Міністрів України пропозиції щодо визначення розміру внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

визначає за погодженням із НБУ порядок надходження та обліку коштів Фонду;

розглядає та затверджує річний бюджет Фонду, звіт про його виконання;

визначає порядок фінансування та умови надання путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення в спеціальних оздоровчих закладах (у тому числі дитячих);

здійснює контроль за цільовим використанням коштів Фонду, веденням і достовірністю обліку та звітності щодо їх надходження та використання;

спрямовує та контролює діяльність виконавчої дирекції Фонду, правлінь і виконавчих дирекцій відділень Фонду;

обирає голову правління Фонду та його заступників;

Правління Фонду очолює голова, який обирається з членів правління Фонду строком на 2 роки почергово від представників кожної сторони. Голова обирається на закритому засіданні правління Фонду.(12, ст. 125-127).

Основною формою роботи правління Фонду є засідання, які проводяться згідно з Регламентом правління Фонду, що затверджується на його першому засіданні. Рішення правління Фонду, прийняте на засіданні, оформляється постановою, яка є обов'язковою для виконання органами Фонду страхувальниками та застрахованими особами.

Члени правління Фонду несуть відповідальність за незалежне виконання своїх обов'язків перед правлінням Фонду та стороною, що їх делегувала. У разі систематичного невиконання членом правління своїх обов'язків за рішенням правління Фонду, стороні, представником якої він є, направляється обґрунтоване подання. Ця сторона зобов'язана до наступного засідання правлінні Фонду прийняти відповідне рішення і повідомити про нього правління. У разі прийняття стороною, представником якої він є, рішення про відкликання члена правління, ця сторона делегує іншого представника на строк повноважень правління, що залишився.

Правління відділення Фонду здійснюють свою діяльність згідно з Положенням про відділення Фонду, що затверджується правлінням Фонду.

Виконавча дирекція Фонду є виконавчим органом правління Фонду, який забезпечує виконання рішень правління. Виконавча дирекція є підзвітною правлінню Фонду та здійснює діяльність від імені Фонду в межах та в порядку, визначених Статутом Фонду та положенням про виконавчу дирекцію Фонду, що затверджується його правлінням.

Повноваження виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Виконавча дирекція Фонду:

забезпечує збір та акумуляцію внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

здійснює оперативне розпорядження страховими коштами Фонду в межах затвердженого бюджету Фонду;

здійснює матеріальне забезпечення та надає соціальні послуги за цим Законом;

здійснює контроль за правильним нарахуванням, своєчасною сплатою страхових внесків, а також забезпечує цільове використання коштів загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

представляє інтереси страховика в судових та інших органах;

готує та подає на розгляд правління:

пропозиції щодо розміру страхових внесків на наступний рік;

проект бюджету Фонду та звіт про його виконання;

пропозиції щодо розміру резервних коштів;

Виконавчу дирекцію Фонду очолює директор, який має 3-4 заступників, в тому числі одного першого. Директор Виконавчої дирекції Фонду та його заступники призначаються та звільняються з посад правлінням Фонду.

Виконавчі дирекції відділень підзвітні правлінням відділень та виконавчій дирекції Фонду та здійснюють свою діяльність від імені Фонду в межах і в порядку, передбачених статутом Фонду та положенням про виконавчі дирекції відділень Фонду (13, ст.235-238).



3. Нормативно-правове забезпечення діяльності Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності сформований і функціонує як некомерційна самоврядна організація, Він несе відповідальність за зобов'язання держави, яка виступає гарантом надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам за даним видом страхування. У своїй діяльності Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності керується Конституцією України, Основами законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування , чинними законодавчими та нормативно-правовими актами, а також Статутом, затвердженим Постановою правління № 9 від 05. 06. 2001 р.

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки, печатки із зображенням Державного Герба України, а також власну символіку.(1, ст. 11-12).

Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням" відповідно до Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування визначає правові, організаційні та фінансові основи загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, народженням дитини та необхідністю догляду за нею, у разі смерті, а також надання послуг із санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованим особам та членам їх сімей. У цьому Законі наведені нижче терміни вживаються в такому значенні:

1)суб'єкти загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, - застрахована особа або інша особа у випадках, передбачених ст. 45, 47 цього Закону, страхувальник та страховик;

2)застрахована особа-найманий працівник, а у випадках, передбачених цим Законом, також інші особи(громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України), на користь яких здійснено загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням,

3)страхувальник відповідно до цього Закону-це: а)роботодавець-для осіб, зазначених у частині першій ст. 6 цього Закону; б)особи, зазначені у частинах 2 і 3 ст. 6 цього Закону;

4)страховик - Фонд соціального страхування з тимчасовою втратою працездатності;

5)роботодавець-власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання; фізична особа, яка використовує працю найманих працівників (у тому числі іноземців, які на законних підставах працюють за найм в Україні); власник розташованих в Україні іноземних підприємства, установи, організації тому числі міжнародної); найманий працівник - фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи;

страховий випадок - подія з настанням якої виникає право застрахованої особи або членів її сім'ї на отримання матеріального забезпечення або соціальних послуг за цим Законом;

страховий стаж - період, протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, зумовленими народженням та похованням, і за який сплачено страхові внески;

9)страхові внески - відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. (2, ст. 44).

Матеріальне забезпечення та соціальні послуги, що надаються за цим Законом, є окремим видом загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян, що здійснює Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Завданням законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, є встановлення гарантій щодо захисту прав громадян на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг у разі тимчасової непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї), вагітності та пологів, народження дитини, необхідності догляду за малолітньою дитиною, смерті громадянина або члена його сім ї.

Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи(включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.

Особи, які не підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за цим Законом за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.(5, ст. 155-162).

Загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, здійснюється за принципами:

Законодавчого визначення умов і порядку здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

обов'язковості страхування осіб, зазначених у частині першій статті 6 цього Закону, і добровільності страхування осіб, зазначених у частинах другій та третій статті 6 цього Закону;

державних гарантій реалізації застрахованими особами своїх прав;

обов'язковості фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності витрат, пов'язаних із наданням матеріального забезпечення та соціальних послуг, в обсягах, передбачених цим Законом;

формування та використання страхових коштів на засадах солідарності та субсидування;

цільового використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

Спори, що виникають з правовідносин за цим Законом, вирішуються органами Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому статутом Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, та в судовому порядку (7, ст, 30-34).



4. Порядок складання звітності до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Нарахування, облік та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, визначено Порядком подання та обліку звітів по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням від 4.03.2004 р. № 21

Він розроблений відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18. 01. 2001 р. № 2240-III, ст. 84 Закону України „Про державний бюджет України на 2004 рік від 27. 11. 2003. № 1344 та окремих положень Закону України „Про порядок погашення зобов'язань платників податків перед бюджетами та державними цільовими фондами від 21. 12. 2000 р. № 2181 - III.

База для нарахування страхових внесків наведена в таблиці 4.1.

Таблиця 4.1. Розміри збору до ФСС на випадок тимчасової втрати працездатності

з/п	Платники	Об'єкт оподаткування	Ставка
1	2	3	4
		Фактичні витрати на оплату
	Роботодавці: власник	працю найманих працівників,
	підприємства, установи чи	що включають витрати на
	організації, уповноважений ним	виплату основної и додаткової
	орган і фізичні, що	заробітної плати й інших
і	використовують найману працю;	заохочувальних і
	власник розташованого в Україні	компенсаційних виплат, у
	іноземного підприємства.	тому числі в натуральній	1,5%
	установи, організації чи філії	формі, що підлягають
	представництва, що використовує	обкладанню з доходів
	працю найманих працівників.	фізичних осіб.
		Сума оплати праці, що
	Фізичні особи, що працюють на	включають основну і
	умовах трудового договору	додаткову заробітну плату, а
	(контракту) на підприємстві, в	також заохочувальні та
2.	установі чи організації у фізичної	компенсаційні виплати, у тому	1 %
	особи.	числі в натуральній формі, що підлягають обкладанню податком, але не більше 2660 грн.
	Наймані праці вники-ін вал іди, які
	працюють на підприємствах і в		0,5 %
	організаціях УТОГ і УТОС.		,
4.	Особи, застраховані на	Сума оподаткованого доходу
	добровільних засадах: фізичні	(прибутку), але не більше 2660
	особи - суб'єкти	грн.
	підприємницької діяльності; виконуючі роботи відповідно до цивільно-правових договорів, особи, що забезпечують себе роботою самостійно (члени творчих союзів, творчі працівники, що не є членами творчих садів).		3,4 %

Звіт складають включені до Єдиного реєстру страхувальників Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності підприємства, установи, організації, інші суб'єкти господарської діяльності, які відповідно до чинного Законодавства повинні здійснювати відрахування на обов'язкове державне соціальне страхування до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, а також добровільно застраховані особи.

Звіт по коштах Фонду складається за формою Ф4-Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженого розпорядженням правління Фонду від 04. 03. 2004 р. № 21. Звіт складається в двох примірниках, один з яких подається до органу реєстрації, другий, після перевірки спеціалістами Фонду, про що робиться відповідна відмітка, залишається в бухгалтерії страхувальника. Звіт страхувальника-юридичної особи, страхувальника-відокремленого підрозділу юридичної особи подається за підписами керівника та головного бухгалтера (за його відсутності - іншої особи, відповідальної за ведення обліку) і завіряється печаткою страхувальника. Звіт складається поквартально і одночасно наростаючим підсумком із початку року. Тому форма містить терміни „звітний квартал" та „звітний період", під яким мається на увазі період із початку року.

Термін подання звіту встановлено Постановою Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності № 21 від 04. 03. 2004 р. Він подається до 20 числа місяця, наступного за звітним кварталом. Якщо граничний термін подання звіту припадає на святковий або вихідний день, то цей термін переноситься на перший робочий день, який настає за таким святковим або вихідним днем.

Звіт складається із заголовної частини, шести розділів та, за необхідності, додатка-Ф14. У заголовній частині Звіту зазначаються: назва підприємства, організації, установи (прізвище та ініціали фізичної особи - страхувальника), місцезнаходження, телефон, ідентифікаційний код (код ЄДРПОУ для підприємств та код ДРФО- для фізичних осіб), реєстраційний код страхувальника, банківські реквізити основного рахунку страхувальника, система оподаткування (загальна, єдиний податок, фіксований сільськогосподарський податок, спеціальний торговий патент.

Реєстраційний код страхувальника - це дванадцяти розрядний персональний номер страхувальника, який надається йому при реєстрації в органах Фонду соціального страхування з тимчасовою втратою працездатності. В тому числі- перші 5 цифр- це код органу Фонду, а решта 7- безпосередньо страхувальника. В звіті достатньо вказувати значущі цифри семизначної частини коду. Наприклад: реєстраційний номер страхувальника 220120000375. У звіті достатньо вказати Реєстр № 375, тобто 3 останні цифри номеру.

У розділі 1 наводиться дані про чисельність працюючих, які заповнюються згідно з інструкцією зі статистики чисельності працівників, зайнятих в народному господарстві України, затвердженої наказом Міністерства статистики України від 07. 07. 95 р. № 171, із змінами та доповненнями.

У табл. II „Нарахована сума фонду оплати праці (доходу), з якої справляються страхові внески" відображається нараховані суми фонду оплати праці найманих працівників, в тому числі в натуральній формі, з яких справляються страхові внески {але не більше 2660 грн./ місяць на кожну ! застраховану особу/ та які відповідають даним, вказаним в Головній книзі платника (кт 661), крім сум виплат, що не враховуються при визначенні бази нарахування страхових, а також винагород, що виплачені громадянам за виконання робіт за договором цивільно-правового характеру.

У першому рядку табл. II вказуються дані на початок звітного кварталу. Так, у Звіті за І квартал там проставляються прочерки, у Звіті за II квартал - дані за попередній, перший квартал, у Звіті за 9 місяців - дані за півріччя, а у Звіті за рік - дані за 9 місяців звітного року.

Дані за звітний квартал проставляються помісячно. Сума трьох рядків відповідає даним за звітний період. Сума показника на початок звітного кварталу та звітний квартал дає показник „ Нараховано з початку року".

Інформація в цьому розділі (табл. II, ІІ.А) надається в цілих гривнях. Цифри 0,5 %, 0,7 %, 1,5%, 3,4%, наведені в заголовку табл. II, відповідають встановленому для окремих категорії платників (0,5%- підприємствами та організаціями товариств УТОГ і УТОС, 0,7% - підприємствами та організаціями громадських організацій інвалідів (при виконанні певних умов), 3,4%- для добровільно застрахованих осіб, 1,5%- для страхувальників, що не мають пільг та застосовують загальну систему оподаткування) нормативу відрахувань страхових внесків, що встановлюється спеціальним законом про розмір страхових внесків. Фонд оплати праці в цій таблиці проставляється в колонках з позначенням того тарифу, який необхідно застосовувати при нарахуванні страхових внесків з цієї суми Фонду оплати праці.

Для страхувальників, що працюють за загальною системою оподаткування, сума Фонду оплати праці найманих працівників як для нарахування страхових внесків, так і для їх утримання(колонки ВСЬОГО табл. II) повинна бути однаковою. Це стосується і випадків нарахування (утримання) страхових внесків при розрахунку відпускних за дні різних місяців.

Страхувальники, що обрали фіксований сільськогосподарський податок страхові внески тільки утримують із заробітної плати найманих працівників. Відповідно в колонках з розмірами внесків 0,5%, 0,7%, 1,5%, 3,4% такі страхувальники проставляють прочерки, а заповнюють тільки праву частину табл. II. У табл. II.А проставляються дані про заборгованість з виплати заробітної плати найманим працівникам з урахуванням заборгованості за минулі роки. При цьому суми нарахованої, але невиплаченої заробітної плати останнього місяця звітного періоду в табл. II.А не включають. Дані в рядку „На початок року" залишаються без змін протягом усього звітного року.

Третій розділ заповнюється в гривнях з двома десятковими знаками (копійками).

Дані кожної комірки табл. III.А визначаються шляхом множення даних відповідної комірки попередньої табл. II на % страхових внесків, що винесений в верхню частину табл. II.

Принцип заповнення рядків „На початок звітного кварталу'', „За звітний квартал", „З початку року" аналогічний таблиці II. Суми страхових внесків помісячне розраховуються виходячи з даних про заробітну плату кожного місяця звітного кварталу, помножених на відповідний відсоток, що відповідає встановленому для цієї категорії платників розміру страхових внесків, наведеному в заголовку таблиці II.

Розмір внесків наступним категоріям платників встановлено різний:

0,5 % - підприємствам та організаціям товариств У ТОГ і УТОС;

0,7 % - підприємствам та організаціям громадських організацій інвалідів, за умови виконання вимог, передбачених Законом України % 3084 від 07. 03. 2002 р. (при цьому, такі організації можуть застосовувати також і ставку 1,5 %);

% - добровільно застрахованими особами(від доходу);

% - для страхувальників, що не мають пільг та застосовують загальну систему оподаткування.

Загальна сума страхових внесків нарахована і утримана з початку року (сума даних з двох комірок на перетині колонок „ВСЬОГО" та рядка „Всього з початку року" таблиці III. А) повинна відповідати даним рядка 2 таблиці III.

Таблиця III. "Розрахунки по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування"

Сума в рядку 1 „Заборгованість за страхувальником на початок року" відповідає рядку 17, а сума в рядку 13 „Заборгованість за Фондом на початок року" - рядку 12 звіту по формі Ф4-ФССзТВП за минулий рік. Протягом поточного року дані в рядках 1 та 13 залишаються без змін.

Рядок 1.1. „Заборгованість по актах прийому-передачі" заповнюється в разі, коли при переведенніперереєстрації) страхувальника з одного органу реєстрації Фонду до іншого залишається непогашеною заборгованість за страхувальником (п.п. 2.14; 2.15 Інструкції № 16). Якщо при переведенні залишається невідшкодована заборгованість за Фондом, заповнюється рядок 13.1.

Рядки 2-10, 14-15 розділу III заповнюються наростаючим підсумком з початку року.

У рядок 2 вноситься узагальнена інформація з таблиці III. А (сума даних з комірок на перетині двох колонок „ВСЬОГО" та рядка „Всього з початку року").

У рядку 3 страхувальник має можливість відобразити донараховані страхові внески, наприклад, при виявленні помилок минулих періодів, самостійно нараховану пеню, тощо. Значення цього рядка може мати від'ємне значення.

У рядку 4 „Нараховано за актами ревізій внесків" страхувальник відображає суми донарахованих спеціалістами Фонду страхових внесків під час перевірки платника та звіряння правильності нарахування та перерахування страхових внесків відповідно до складених актів,

У рядку 5 „Нараховано за актами ревізій пені" страхувальник відображає нараховані інспекторами Фонду суми пені за несвоєчасну сплату страхових внесків та інших надходжень до Фонду під час перевірки правильності нарахування, витрачання та перерахування страхових внесків відповідно до складених актів.

У рядку 6 вказується сума, яка була отримана як часткова оплата за путівки в санаторно-курортні заклади у звітному періоді (з початку року).

Сума даних рядків 1-9, включаючи дані рядка 1.1, за мінусом даних рядка 10, заноситься в рядок ] 1.

Сума даних рядків 13-15, включаючи дані рядка 13.1, заноситься в рядок 16.

У рядку 14 „Всього зараховано" відображається загальна сума витрат страхувальника за звітний період з розшифровкою по періодах: "На початок кварталу" та „За звітний квартал" з розбивкою помісячне. Розшифровка даних рядка 13 розділу III по видах витрат надається в розділі IV „Витрати за рахунок страхових внесків".

Розшифровка даних рядка 15 таблиці III надається в таблиці „Перерахування з початку року(Ш. р. 15)", яка розташована в правій нижній частині звіту. У розшифровці наводяться дані про перерахування страхових коштів на початок звітного кварталу та номера, дати платіжних доручень і суми, що надійшли до Фонду протягом звітного кварталу.

У рядку 15 і розшифровці також повинні бути відображені суми часткової вартості путівок, отримані від застрахованих осіб згідно з рішенням комісії по соціальному страхуванню, і перераховані до органу Фонду. Відображаються суми часткової оплати за путівки як отримані в касу страхувальника і ним перераховані, так і перераховані безпосередньо застрахованою особою, якій надано путівку, до органу Фонду через установи банків (при відсутності каси).