Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці

Размещено на http: //www. allbest. ru/

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ

РОЗДІЛ 2. ПОРЯДОК ОРГАНІЗАЦІЇ І ВЕДЕННЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ

2.1 Організація обліку необоротних активів

2.2 Організація обліку запасів

2.3 Порядок обліку розрахунків за податками

2.4 Порядок проведення інвентаризації на підприємстві

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ

РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ

ВИСНОВОК

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

ВСТУП

Для нормального функціонування будь якого підприємства чи організації необхідно, щоб керівники цих структур, приймаючи рішення, мали об'єктивну інформацію про майно, грошовий та фінансовий стан і результати роботи. Така інформація створюється в системі бухгалтерського обліку.

Проходження практики для нас - студентів є важливим елементом навчання. Виробнича практика є продовженням навчального процесу, де ми можемо закріпити свої теоретичні знання з обліку, аналізу і аудиту, а також набути практичних навичок в сфері бухгалтерського обліку та розширити досвід ділових взаємовідносин.

Завдання виробничої практики:

- ознайомитись з обліковою політикою базового підприємства;

- набути практичних навичок щодо ведення бухгалтерського обліку шляхом безпосередньої участі в роботі бухгалтерії;

- ознайомитись з порядком заповнення первинних документів та регістрів обліку;

- навчитись працювати з фаховими періодичними виданнями.

Базою практики було обрано підприємство - «Управління праці та соціального захисту населення виконкому Бердичівської міської ради». Управління праці та соціального захисту населення є виконавчим органом Бердичівської міської ради, утворюється міською радою, підзвітне та підконтрольне міському голові та головному управлінню праці та соціального захисту населення Житомирської обласної державної адміністрації.

Темою індивідуального завдання є «Облік праці та її оплати. Форми і системи оплати праці». Облік розрахунків з оплати праці -- це важлива та складна ділянка обліку, оскільки потребує точних і оперативних даних, у яких відображаються зміни в кількості працівників, затратах робочого часу, категоріях працівників і здійснюється контроль використання трудових ресурсів. На сьогоднішній день існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці.

Заробітна плата - це один з основних стимулів та мотиваторів праці для зацікавлення працюючих у результаті своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

На мою думку, ця тему є досить актуальною адже праця є основою існування людини, визначає її місце в суспільстві, тому вона повинна бути організованою таким чином , щоб адекватно відображати ці особливості людини, забезпечувати відповідну винагороду.

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ

бухгалтерський облік заробітний плата

Управління праці та соціального захисту населення почало діяти ще у довоєнні часи. В ті роки дана установа підпорядковувалась військовому комісаріату, функцією її було призначення допомог. Працівники, які займались призначенням допомог називались рахівниками, керівником був бухгалтер-контролер.

У післявоєнні роки було створено рай міськвідділ, який підпорядковувався місцевій раді, у ньому призначались пенсії. Посадові особи називались старшими інспекторами, а керівництво здійснював завідуючий рай міськвідділом.

В 70-ті роки райміськвідділ став відділом соціального забезпечення і був розділений на два відділення: районний і міський. Відділ соціального забезпечення підпорядковувався місцевій владі, виплата допомог та пенсій проводилась на місці. А з 1992 року було організовано обласний виплатний центр у місті Житомирі, і кошти надходили через поштові відділення.

З 70-х років при управлінні також існує відділ роботи з інвалідами.

У 1995 році відділ соціального захисту населення перейменовано в управління соціального захисту населення.

З 17.08.2000 року управління соціального захисту населення перейменовано в управління праці та соціального захисту населення.

Управління праці та соціального захисту населення є виконавчим органом Бердичівської міської ради, утворюється міською радою, підзвітне та підконтрольне міському голові та головному управлінню праці та соціального захисту населення Житомирської обласної державної адміністрації.

Управління праці та соціального захисту населення у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, правовими актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами Мінпраці, розпорядженнями голови обласної держадміністрації, наказами начальника головного управління праці та соціального захисту населення Житомирської обласної держадміністрації, рішеннями Бердичівської міської ради та її виконкому та наказами по управлінню.

Організаційно-економічна структура Бердичівського міського управління праці та соціального захисту населення

Размещено на http: //www. allbest. ru/

Основними завданнями управління є:

1. Забезпечення у межах своїх повноважень дотримання законодавства про працю, охорону праці, зайнятість, соціальний захист населення.

2. Участь у веденні колективних переговорів, вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) щодо підприємств, установ та організацій, розташованих на території міста. Повідомна реєстрація колективних договорів та угод.

3. Організація співпраці органів місцевого самоврядування, виконавчої влади з профспілками та організаціями роботодавців.

4. Здійснення контролю за призначенням та виплатою пенсій.

5. Призначення та організація виплати соціальних допомог, встановлених законодавством.

6. Надання субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива.

7. Сприяння у вирішенні відповідно до законодавства питань про надання компенсацій і пільг громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

8. Участь у здійсненні комплексних програм поліпшення обслуговування інвалідів, одиноких непрацездатних громадян, а також громадян похилого віку за місцем їх проживання та сприяння всебічному розвитку соціального обслуговування.

9. Сприяння інвалідам у працевлаштуванні, здобутті ними освіти і кваліфікації на рівні, що відповідає їхнім здібностям і можливостям;

10. Участь у вирішенні питань соціально-економічного розвитку міста, що входять до компетенції управління.

Управління очолює начальник, який пройшов конкурсний відбір і призначається на посаду та звільняється з посади міським головою за погодженням відповідно з начальником головного управління праці та соціального захисту населення обласної держадміністрації.

Начальник управління:

1. Здійснює керівництво діяльністю управління, несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління завдань, визначає ступінь відповідальності заступників начальника управління, керівників його структурних підрозділів.

2. Подає на затвердження міському голові кошторис доходів і видатків на штатний розпис управління.

3. Розробляє та затверджує відповідно до діючого законодавства положення про структурні підрозділи управління і функціональні обов'язки його працівників, положення про порядок преміювання працівників управління, згідно Типового положення про головне управління соціального захисту.

4. В разі службової необхідності проводить переміщення його працівників.

5. Розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторису витрат на утримання управління.

6. Видає у межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання.

7. Очолює координаційну раду з питань соціального захисту населення.

Управління утримується за рахунок коштів міського бюджету.

Граничну чисельність, фонд оплати праці працівників та видатки на утримання управління, в межах виділених асигнувань, визначає міська рада після попередньої експертизи у фінансовому відділі.

При управлінні створюється координаційна рада з питань соціального захисту населення міста, склад якої затверджується міськвиконкомом.

Управління є юридичною особою, має самостійний баланс, реєстраційні та особові рахунки в Бердичівському відділенні Державного Казначейства України, печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням.

Розглянемо, чим займається безпосередньо кожен відділ БМУП та СЗН.

Основними завданнями роботи відділу персоніфікованого обліку є:

Ш Організація роботи по системі заміни пільг на адресну грошову допомогу населенню міста.

Ш Роз'яснення чинного законодавства та інших нормативно-правових документів про адресну грошову допомогу, пільги та компенсації населенню.

Ш Організація контролю за роботою організацій, установ, чия діяльність пов'язана з наданням адресної допомоги, пільг та компенсацій.

Ш Проведення перевірок виконання актів чинного законодавства.

Ш Збір статистичних даних, їх узагальнення, підготовка статистичних звітів з питань, що належать до компетенції відділу.

Ш Прийом документів для відшкодування пільг від уповноважених осіб житлових організацій всіх форм власності.

Ш Перевірка справ для відшкодування пільг із зазначенням наданих послуг.

Ш Проведення консультативно - роз'яснювальної роботи серед населення міста через засоби масової інформації.

Основними завданнями роботи відділу бухгалтерського обліку та звітності управління праці та соціального захисту населення є:

· Ведення бухгалтерського обліку на основі встановлених правил його ведення.

· Контроль за раціональним, економним використання матеріальних та фінансових ресурсів в межах затвердженого кошторису.

· Складання бухгалтерської звітності з поданням її у встановлені терміни відповідним контролюючим органам, здійснення економічного аналізу використання кошторису витрат на основі даних бухгалтерської звітності.

Основними завданнями роботи відділу праці управління є:

ь Координація діяльності підприємств, організацій, установ усіх форм власності, спрямованої на удосконалення соціально-трудових відносин, оплати праці, охорони праці, забезпечення продуктивної зайнятості населення.

ь Забезпечення у межах своїх повноважень дотримання законодавства в сфері праці та її оплати, охорони праці на підприємствах, в організаціях і установах всіх форм власності і господарювання; вживання заходів щодо усунення порушень чинного законодавства.

ь Забезпечення організації виконання міських заходів, спрямованих на реалізацію в місті генеральної, регіональної та територіальної угод між органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, об'єднаннями профспілок і роботодавців;

ь Надання консультацій та посередництва при вирішенні трудових спорів (конфліктів);

ь Вивчення на підприємствах, в організаціях і установах міста, незалежно від форм власності, стану дотримання режиму праці і відпочинку;

ь Співпраця з міським центром зайнятості в питаннях розробки перспективних та поточних міських програм зайнятості населення;

ь Участь у розробці і реалізації заходів, спрямованих на посилення мотивації до праці, удосконалення її організації та оплати;

ь Організація підвищення кваліфікації посадових осіб підприємств, установ, організацій з питань праці та її оплати;

ь Організація роботи комісії безпечної життєдіяльності населення при міськвиконкомі;

ь Участь в розслідуванні нещасних випадків на виробництві із смертельним наслідком;

ь Робота із зверненнями громадян з питань зайнятості, праці та заробітної плати.

Основними завданнями роботи відділу допомог, соціальних компенсацій та гуманітарних питань управління є:

· Надання державної соціальної допомоги і підтримки малозабезпеченим сім'ям та сім'ям з дітьми, інвалідам з дитинства та дітям - інвалідам, дітям - сиротам, які відповідно до законодавства мають право на її отримання.

· Надання адресної грошової допомоги малозабезпеченим громадянам міста, допомоги на поховання непрацюючим громадянам.

· Здійснення контролю та надання допомоги інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, інвалідам, малозабезпеченим сім'ям та сім'ям з дітьми, особам які не мають права на пенсію, громадянам які здійснюють догляд за інвалідами психічного розладу та громадянам надавачам соціальних послуг, які відповідно до законодавства, мають право на її отримання.

Основними завданнями роботи відділу субсидій управління є:

ь Організація роботи, пов'язаної з призначенням субсидій.

ь Прийом заяв та інших документів на підставі яких призначається субсидія, організація перевірки достовірності поданої громадянами інформації.

ь Застосування передбачених законодавством санкцій до порушників умов надання субсидій.

ь Надання у встановленому порядку відомостей про термін дії призначених субсидій, розмір їх виплат громадянам та зацікавленим підприємствам, установам, організаціям.

ь Роз'яснення громадянам, підприємствам, установам, організаціям всіх форм власності з питань оформлення документів для призначення субсидій, сприяння громадянам в одержанні необхідних для цього документів; ведення особових справ та особових рахунків осіб - одержувачів субсидій.

Основними завданнями роботи відділу по нагляду за правильністю призначення (перерахунку) та виплати пенсій управління є:

· Організація роботи пов'язаної з наглядом за правильністю призначення (перерахунку) та виплати пенсій.

· Перевірка правильності застосування законодавства при призначенні (перерахунку) пенсій шляхом перевірок матеріалів пенсійних справ, щодо яких органами Пенсійного фонду України прийнято рішення про призначення (перерахунок) або відмову в призначенні (перерахунку) пенсій.

· Здійснення перевірки відповідності прийнятого рішення про призначення (перерахунку), відмову у призначенні (перерахунку) пенсії з законодавчим та нормативно-правовим актом.

· Здійснення нагляду щодо дотримання установленого законодавством порядку оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій.

· Нагляд за правильністю та своєчасністю нарахування пенсій.

· Перевірка правильності виплати допомоги на поховання.

· Нагляд усунення недоліків, виявлених перевірками.

Основними завданнями роботи підрозділу з питань обслуговування інвалідів, ветеранів війни та праці управління є:

· Контроль за ходом виконання рішень міськвиконкому, розпоряджень ОДА та інших документів вищестоящих організацій, підготовка та направлення інформації та звітів.

· Облік та оформлення посвідчень: “Інвалід війни”, “Учасник війни”, “Члена сім'ї загиблого “, “Ветеран праці”.

· Видача талонів на проїзд - інвалідам війни та учасникам війни.

· Виявлення, облік та оформлення документів особам, які потребують влаштування в будинок-інтернат.

· Участь у проведенні засідань координаційної ради з питань опіки та піклування над повнолітніми недієздатними або обмежено дієздатними особами та проведення обстежень по виконанню обов'язків опікунів та піклувальників.

· Облік та підготовка документів для видачі путівок інвалідам, які потребують санаторно-курортного лікування.

· Формування бази даних про санаторно-курортне лікування інвалідів.

· Підготовка документів на виплату компенсації за невикористані путівки на санаторно-курортне лікування

· Оформлення документів на первинне отримання та заміну автотранспорту інвалідам.

· Підготовка документів на виплату компенсації на бензин, ремонт та технічне обслуговування автомобіля за ІІ півріччя поточного року та на транспортне обслуговування

· Облік та забезпечення інвалідів інвалідними візками і іншим інвалідними пристроями, створення бази даних

· Підготовка та оформлення документів на отримання матеріальної допомоги інвалідам

· Проведення обстежень матеріально-побутових умов проживання інвалідів, ветеранів війни та праці.

· Виявлення осіб, які потребують протезно-ортопедичної допомоги та сприяння в їх протезуванні.

· Організація професійного навчання інвалідів в учбових закладах системи соціального захисту населення.

· Формування списків на виплату одноразової допомоги ветеранам війни до 9-го Травня

Основними завданнями роботи відділу державних соціальних інспекторів управління є:

o Перевірка достовірності та повноти інформації про доходи, майновий та матеріальний стан осіб, які входять до складу сім'ї, яка звертається за призначенням державної соціальної допомоги та субсидій.

o Проведення вибіркових перевірок особових справ одержувачів державної соціальної допомоги за рішенням керівника відповідного органу праці та соціального захисту населення або його заступника.

o Відвідування місця роботи заявника з метою проведення перевірки інформації, що зазначена в представлених ним довідках про доходи.

o Відвідування місця проживання заявника з метою перевірки матеріального та майнового стану.

o Складання актів за підсумками проведеної перевірки з висновками щодо потреби призначення допомог та субсидій.

o Проведення аналізу причин порушення законодавства з питань надання допомог та субсидій, якщо такі виявленні.

o Здійснення моніторингу призначення та виплати державної соціальної допомоги.

o Прийняття участі у формуванні бази даних про осіб, які одержують державну соціальну допомогу.

o Основними завданнями роботи підрозділу соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи управління є:

o Виконання розподілу коштів, передбачених у Державному бюджеті України для здійснення заходів, пов'язаних з ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи та соціальним захистом населення;

o Прийом розрахунків від підприємств, установ та організацій на виплату компенсації та допомоги згідно Закону України «Про статус та соціальний захист громадян, які потерпіли внаслідок ЧК».

o Своєчасна організація та виплата компенсацій та допомоги постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, згідно бюджетних призначень;

o Здійснює бухгалтерський облік та статистичну звітність погоджену з Державним казначейством про використання одержаних з фонду коштів на соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи ;

o Проводить Інформування підприємств, установ та організацій щодо розмірів компенсацій і допомогу у відповідності з чинним законодавством ;

o Здійснює прийом заяв та інших документів від фізичних осіб ,на підставі яких призначаються компенсації та допомоги.

o Ведення обліку заборгованості щодо пільг і компенсацій у відповідності до Положення про використання коштів фонду Чорнобиля.

o Ведення обліку паспортів підприємств, установ та організацій, на яких працюють постраждалі від Чорнобильської АЕС.

Отже, з викладеного вище видно, що основною метою діяльності управління є соціальний захист.

Необхідно зазначити, що на управління покладається все більше обов'язків, збільшуються об'єми роботи. Колектив управління досить молодий, якщо в 2003-2004 рр. працівників у віці до 24 років було 8, то в 2005 році їх вже 14. Працівники управління навчаються. В 2003-2004 рр. працівників з вищою освітою було 16, то в 2005 р. їх вже 21. Це пов'язано з тим, що згідно Закону України «Про державну службу» державні службовці повинні мати вищу освіту. Працівники матеріально зацікавлені в підвищенні своєї кваліфікації.

Отже, до складу БМУП та СЗН входить десять відділів та підрозділів. Роботу управління забезпечує штат середня чисельність якого складає 62 чоловіки.

РОЗДІЛ 2. ПОРЯДОК ОРГАНІЗАЦІЇ І ВЕДЕННЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ

Порядок організації бухгалтерського обліку в Управлінні праці та соціального захисту населення розроблено з метою забезпечення виконавчого комітету Бердичівської міської ради ведення бухгалтерського обліку та своєчасного складання і надання внутрішнім та зовнішнім користувачам для прийняття рішень фінансової та бюджетної звітності.

В управлінні праці виконкому БМР ведення бухгалтерського обліку покладається на відділ бухгалтерського обліку та звітності та начальника відділу, який його очолює, а на період його відсутності - заступника начальника цього відділу.

Право першого підпису на фінансових і бухгалтерських документах належить начальнику управління виконкому Бердичівської міської ради. Право другого підпису - начальнику відділу бухгалтерського обліку та звітності управління. У разі відсутності з поважних причин право першого підпису належить заступнику начальника управління, начальнику бюджетного відділу та другого підпису заступнику начальника відділу бухгалтерського обліку та звітності.

Граничну чисельність, фонд оплати праці працівників управління в межах виділених асигнувань, кошторис доходів та видатків, штатний розпис затверджує міський голова.

Управління є структурним підрозділом виконавчого комітету міської ради, юридичної особою має самостійний баланс, штамп, печатки.

Завдання, функціональні обов'язки та повноваження начальника відділу та працівників відділу визначені Положенням про відділ бухгалтерського обліку та звітності та посадовими інструкціями.(Додаток 1)

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Бердичівської міської ради для ведення бухгалтерського обліку застосовує меморіально-ордерну форму з використанням комп'ютерних програм «БАЛАНС», «Заробітна плата».

Для записів інформації про господарські операції застосовуються форми меморіальних ордерів бюджетних установ, визначені Інструкцією про форми меморіальних ордерів бюджетних установ та порядок їх складання, затвердженою наказом Держказначейства від 27.07.2000 № 68. Меморіальний ордер № 16 «Накопичувальна відомість позабалансового обліку» використовується для обліку матеріальних цінностей, інших активів та зобов'язань, що належать управлінню або перебувають у тимчасовому розпорядженні, зокрема: необоротних активів, отриманих від сторонніх організацій, за договором оренди, активів, прийнятих на відповідальне зберігання (у т.ч. особистих речей працівників); сум списаної дебіторської заборгованості; невідшкодованих нестач і втрат від псування цінностей, винні особи, за якими не встановлені, а справи перебувають у слідчих органах; вартості бланків документів суворої звітності, путівок, отриманих безоплатно від профспілкових та інших організацій.

Підставою для відображення на субрахунках бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи, які фіксують факт проведення операції та мають бути складені під час її проведення або одразу після закінчення.

Під час заповнення первинних документів, регістрів бухгалтерського обліку та меморіальних ордерів зазначають їх повну назву, періоди проведення реєстрації господарських операцій, посади, прізвища та підписи або інші дані, що дають змогу ідентифікувати осіб, які брали участь у складанні цих документів.

Первинні документи мають містити обов'язкові реквізити, перелік яких визначено пунктом 2.4 Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженого наказом Мінфіну від 24.05.1995 №88 (далі - Положення №88).

Під час відображення інформації про господарські операції до облікових регістрів та меморіальних ордерів матеріально-відповідальні особи та працівники управління використовують субрахунки та рахунки аналітичного обліку.

Усі первинні документи передаються для обробки в терміни, визначені графіком документообігу , але не пізніше останнього робочого дня звітного місяця.

Періодичність подання первинних документів та відповідальні за їх складання визначаються у графіку документообігу.

Особи, які не дотрималися термінів, визначених графіком документообігу, та особи, які несвоєчасно відобразили господарські операції в облікових регістрах і меморіальних ордерах, несуть дисциплінарну та матеріальну відповідальність.

Господарські операції відображаються в облікових регістрах та меморіальних ордерах у тому звітному періоді, у якому їх здійснено.

Складання звітності провадиться за формами фінансової, бюджетної, статистичної та податкової звітності, затвердженими центральними органами виконавчої влади, що забезпечують формування та реалізацію державної фінансової та бюджетної політики, єдиної державної податкової політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, державної політики у сфері статистики.

Контроль та відповідальність за достовірність, повноту, своєчасність відображення у бухгалтерському обліку інформації про господарські операції, за своєчасне складання та подання звітності зовнішнім і внутрішнім користувачам відповідно до Положення про відділ бухгалтерського обліку та звітності та покладається на начальника відділу.

2.1 Порядок нарахування доплат і надбавок

При розрахунку заробітної плати потрібно брати до уваги нормативні акти, що регулюють нарахування заробітної плати в бюджетних установах, а саме, в управлінні праці та соціального захисту населення, основним є спільний наказ Міністерства праці та соціальної політики України. Управління праці та соціального захисту населення від 5 жовтня 2005 року №308/519 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров"я та установ соціального захисту населення".

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналами, фахівцям незалежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників і відображаються у тарифікаційному списку.

Якщо прийняли на роботу нового працівника, то його мають протарифікувати протягом п'яти днів із моменту укладання трудового договору.

Тарифікаційний список складають за затвердженою формою, а заповнюють окремо за всіма підрозділами та за кожною посадою.

Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.

У відповідності до статті 107 Кодексу законів про працю України робота в УП та СЗН виконкому БМР у святкові і неробочі дні оплачується:

а) працівникам, заробітна плата яких залежить від посадового окладу, - у розмірі одинарної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.

б) працівникам, праця яких оплачується за годинними чи денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

в) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками.

Статтею 73 Кодексу законів про працю України встановлено такі святкові і неробочі дні:

1) святкові дні: 1 січня - Новий рік; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1-2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня - День перемоги; 28 червня - День Конституції України; 24 серпня - День Незалежності України;

2) неробочі дні - дні релігійних свят робота в які не провадиться: 7 січня - Різдво Христове, один день (неділя) - Пасха, один день (неділя) - Трійця.

За бажанням працівника за роботу у святкові та неробочі дні замість доплати йому може бути наданий інший день відпочинку в найближчі два тижні.

Приклад 1.

Денна тарифна ставка Мельничук О. М., яка працює за погодинною формою оплати праці, становить 145 грн. У червні поточного року Мельничук О. М. відпрацювала 23 дні, в тому числі 2 дні - святкові.

Послідовність визначення заробітної плати Мельничук О. М. за червень минулого року:

1) обчислюємо заробітну плату за відпрацьовані робочі дні

21 дн. Ч 145 грн. = 3 045 грн.

2) визначаємо доплату за роботу у святкові дні

2 дн. Ч 145 грн. Ч 2 = 580 грн.

3) знаходимо суму нарахованої заробітної плати за червень поточного року

З 045 грн. + 580 грн. = 3 625 грн.

Приклад 2.

У зв'язку з тимчасовою непрацездатністю економіста його обов'язки покладено на бухгалтера з обліку матеріальних цінностей Ільків Н. О. Розпорядженням керівника підприємства передбачено Ільків Н. О. здійснювати доплату до основної заробітної плати у розмірі 40 % посадового окладу економіста з 03 по 14 вересня поточного року. Відповідно до штатного розпису(Додаток 5) посадовий оклад бухгалтера з обліку матеріалів становить 1723 грн., і економіста - 1723 грн.

Послідовність нарахування заробітної плати Ільків Н. О. за вересень поточного року.

1. Визначаємо суму заробітної плати Ільків Н. О., якою відпрацьовано повний робочий місяць та за умови, що у поточному місяці встановлено 20 робочих днів.

1) (1723ч 20) Ч 20 = 1723 (грн);

2. Обчислюємо доплату Ільків Н. О. за 10 робочих днів, протягом яких бухгалтер виконувала обов'язки економіста.

2) (1723ч 20) Ч 0,4 Ч 10 = 344,60 (грн);

3.Розраховуємо суму нарахованих виплат Ільків Н. О. за вересень.

3) 1723 + 344,60 = 2067,60 (грн).

2.2 Організація обліку необоротних активів

Ведення бухгалтерського обліку необоротних активів, запасів, та інших активів і зобов'язань організовується відповідно до національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку у державному секторі (далі -НП (с)БОДС).

Бухгалтерський облік основних засобів ведеться відповідно до вимог НП(с)БОДС 121 «Основні засоби», затвердженого наказом Мінфіну від 12.10.2010 №1202, та Методичних рекомендацій з бухгалтерського обліку основних засобів суб'єктів державного сектору, затверджених наказом Мінфіну від 23.01.2015 №11 (далі-Методичні рекомендації до НП(с)ОБДС 121).

Кожному об'єкту основного засобу (крім малоцінних необоротних матеріальних активів, матеріалів довготривалого використання та таких, що мають специфічне призначення) присвоюється інвентарний номер, який має вісім знаків:

- перші три знаки - номер субрахунку;

- четвертий знак - підгрупа (якщо підгрупу не виділено - ставлять нуль);

- решта знаків - порядковий номер у підгрупі (чотири знаки).

Якщо інвентарний об'єкт є складним і включає ті чи інші відокремлені елементи, що становлять разом з ним одне ціле, на кожному такому елементі повинен бути зазначений той самий інвентарний номер, що й на основному об'єкті.

Для малоцінних необоротних матеріальних активів присвоюються номенклатурні номери. При цьому предметам одного найменування, якості матеріалу та ціни встановлюється один номенклатурний номер, який має сім знаків:

- перші три знаки - номер субрахунку;

- четвертий знак - підгрупа (якщо підгрупу не виділено - ставлять нуль);

- решта знаків - порядковий номер у підгрупі (три знаки).

Нарахування амортизації проводиться, виходячи зі строків корисного використання основних засобів, визначених у додатку 1 до Методичних рекомендацій щодо облікової політики суб'єкта державного сектору, затверджених наказом Мінфіну від 23.01.2015 № 11 (далі Методрекомендації №11).

Проводити нарахування амортизації (зносу) на основні засоби за прямолінійним методом на систематичній основі шляхом її нарахування на дату балансу (щоквартально) діленням річної суми амортизації на 4. Амортизація необоротних матеріальних активів нараховується в першому місяці передачі у використання об'єкта необоротних активів у розмірі 50 відсотків його первісної вартості та решта 50 відсотків первісної вартості - у місяці їх вилучення з активів (списання з балансу). Строки корисного використання інших необоротних матеріальних активів встановлює комісія з прийняття-передачі матеріальних цінностей в момент їх прийняття.

Встановити, що ліквідаційна вартість активів основних засобів вираховується як різниця між вартість металобрухту, дорогоцінних металів, що містяться в активі, а також інших товарно-матеріальних цінностей ( у тому числі вузлів, деталей та агрегатів, інших ТМЦ), які можуть бути отримані після ліквідації активу та вартістю послуг за експертизу технічного стану основних засобів та утилізації.

Проведення переоцінки основних засобів здійснювати в разі, коли розмір відхилення залишкової вартості основних засобів від їх справедливої вартості перевищує поріг в розмірі 10%.

Повноваження з визначення доцільності переоцінки залишкової вартості основних засобів ( крім інших необоротних матеріальних активів) та результату від втрат (відновлення) їх корисності та в разі необхідності їх проведення покладаються на комісію зі списання матеріальних цінностей.

Рішення про списання об'єктів основних засобів ( у т.ч. інших необоротних матеріальних активів) приймається із суворим дотриманням Положення про порядок списання майна комунальної власності територіальної громади м. Бердичева затвердженого рішенням Бердичівської міської ради від 27.06.2012 №426.

Приклад 3.

Визначити суму переоціненої первісної вартості, зносу, залишкової вартості об'єкта основних засобів, первісна вартість якого складає 5000 грн, сума зносу на дату уцінки 1000 грн, справедлива вартість згідно з експертною оцінкою 3000 грн. Визначити суму уцінки первісної, залишкової вартості та зносу.

Розв'язання: Індекс переоцінки 3000 : (5000 - 1000) = 0,75. Після переоцінки: первісна вартість об'єкта 5000 х 0,75 = 3750грн; сума зносу 1000 х 0,75 = 750 грн; залишкова вартість 3750 - 750 = 3000 грн. Сума уцінки первісної вартості 5000 -3750 = 1250 грн; зносу 1000 - 750 = 250 грн; залишкової вартості 1250 - 250 = 1000 грн.

Приклад 4.

Управління праці та соціального захисту населення придбало офісну техніку на загальну суму 20000,00 грн (вартість з ПДВ). Транспортні витрати на доставку офісної техніки складають 960,00 грн. Розглянемо варіант, в якому Управління праці та соціального захисту населення придбало офісну техніку, попередньо сплативши кошти. При цьому Управління праці та соціального захисту населення не є платником ПДВ (таблиця 2.2.1).

Таблиця 2.2.1 Відображення в системі рахунків бухгалтерського обліку Управління праці та соціального захисту населення придбання основного засобу

№ з/п	Зміст господарської операції	Дебет	Кредит	Сума, грн.
Придбання офісної техніки за попередньою оплатою
1	Перераховано за рахунок коштів загального фонду постачальнику за офісну техніку (в т.ч. ПДВ - 3333,33)	364	321	23000,00
2	Отримано офісну техніку від постачальника (вартість без ПДВ та копійок)	104	364	16666,67
3	Віднесено суми ПДВ на видатки із загального фонду	801	364	3333,33
4	Одночасно відносимо вартість офісної техніки на збільшення фонду НА (сума без ПДВ)	801	401	16666,67
5	Сплачено постачальнику за транспортні витрати	364	321	960,00
6	Списано на витрати установи вартість отриманих транспортних послуг	801	364	800,00
7	Відображено суму ПДВ з транспортних послуг	641	364	160,00
8	Списано суми копійок з придбаної офісної техніки 8	801	364	0,67

Приклад 5.

В Управління праці та соціального захисту населення від постачальника надійшов ОЗ на суму 240000 грн. З ПДВ. Послуги по доставці ОЗ 1200 грн. З ПДВ. На монтаж ОЗ було списано будівельні матеріали на суму 200 грн. (Таблиця 2.2.2)

Таблиця 2.2.2 Журнал реєстрації господарських операцій

№ з/п	Зміст господарської операції	Дебет	Кредит	Сума, грн.
1	Від постачальника нвдійшов ОЗ на суму без ПДВ	152	63	200000,00
2	Відображено податковий кредит	64	63	40000,00
3	Відображено витрати по доставці ОЗ на суму без ПДВ	152	63	1200,00
4	Відображено податковий кредит	64	63	200,00
5	Списано на монтаж будівельні матеріали	152	205	200,00
6	Введено в експлуатацію ОЗ 200000+1200+200	10	152	201400,00

Отже, дослідивши порядок і організацію ведення обліку основних засобів, можна зробити висновок, що первинні документи заповнюються з дотриманням всіх вимог, містять обов'язкові реквізити, обробляються і зберігаються належним чином. Всі господарські операції щодо надходження, вибуття основних засобів відбуваються в обліку відповідно до вимог чинного законодавства.

2.3 Організація обліку запасів

Відповідно до вимог пункту 5 розділу I Методичних рекомендацій до НП (с) ОБДС 121 для оформлення оприбуткування, руху, вибуття та аналітичного обліку основних засобів використовуються типові форми документів, затверджені в установленому законодавством порядку, а за їх відсутності форми документів, складені самостійно з дотриманням вимог до оформлення первинних документів.

Формування в бухгалтерському обліку інформації про запаси і розкриття відповідної інформації у фінансовій звітності проводиться відповідно до вимог НП(с)БОДС 123 «Запаси», затвердженого наказом Мінфіну від 12.10.2010 №1202 (далі-НП(с)БОДС 123 та Методичних рекомендацій з бухгалтерського обліку запасів суб'єктів державного сектору, затверджених наказом Мінфіну від 23.01.2015 №11 (далі Методичні рекомендації до НП(с)БОДС 123).

Для прийняття, оформлення, оприбуткування, руху та аналітичного обліку запасів застосовуються типові форми або у разі їх відсутності інші форми згідно з вимогами пункту 3 розділу I Методичних рекомендацій до НП(с)БОДС 123.

Строк очікуваної експлуатації запасів установлює комісія з прийняття-передачі матеріальних цінностей від постачальників та інших осіб в момент їх придбання, виготовлення (створення), обміну, безоплатного отримання.

Запаси відображаються в бухгалтерському обліку і звітності на дату балансу. Для оцінки запасів при їх вибутті застосовується метод собівартості перших за часом надходження запасів (ФІФО) згідно з пунктом 4 розділу IV НП(с)БОДС 123.

Аналітичний облік запасів у відділі бухгалтерського обліку та звітності здійснювати з використанням форм, затверджених наказом Держказначейства “Про затвердження типових форм обліку та списання запасів бюджетних установ та інструкції про їх складання” від 18.12.2000 р. № 130.

Заносити особисті речі працівників на територію установи дозволено на підставі заяви працівника з дозвільною візою начальника управління. Заява про внесення (винесення) особистих речей, завізована начальником управління, є підставою для оформлення договору про відповідальне зберігання (користування) майном та акта про його прийняття-передачу, які передаються до відділу бухгалтерського обліку та звітності для відображення інформації про їх рух на рахунках позабалансового обліку

Приклад 6.

Управління праці та соціального захисту населення 18 серпня 2015 здійснив попередню оплату МП "Версач" за господарський інвентар (сходи-драбину (1 шт., за ціною 130,00 грн.), урну для сміття (10 шт. за ціною 8 грн.) і засоби протипожежної безпеки (вогнегасники разового використання) (5 шт. за ціною 53 грн.). Усього на суму 1060,00 грн., у тому числі ПДВ. Оплата зроблена за рахунок коштів загального фонду (витрати коштів держбюджету). Управління праці одержало зазначені вище МШП від постачальників 21 серпня 2015, а 26 серпня 2015 передало їх в експлуатацію

Таблиця 2.3.1 Відображення в системі рахунків бухгалтерського обліку Управлінні праці та соціального захисту населення оприбуткування запасів

№	Зміст операції	Д-т	К-т	Сума грн.
1	Перераховані кошти в порядку попередньої оплати	364	311	1060,00
2	Отримані МШП на склад навчальної установи:
	а) МШП вартістю менше 10 грн. за штуку;	22111	364	560,00
	б) МШП вартістю понад 10 грн. за штуку.	22112	364	350,00
3	Списано суму ПДВ по придбаним МШП на витрати установи	801	364	150,00*
4	Створено фонд МШП	801	411	900,00*
5	МШП передані в експлуатацію:
	а) МШП вартістю менше 10 грн. за штуку;	22121	22111	500,001
	б) МШП вартістю понад 10 грн. за штуку.	22122	22112	400,00
6	Списані МШП вартістю до 10 грн. за одиницю	411	22121	500,00

Отже, дослідивши порядок і організацію ведення обліку запасів в Управлінні праці та соціального захисту населення, можна зробити висновок, що облік здійснюється відповідно до вимог чинного законодавства.

2.4 Порядок обліку розрахунків за податками

Бюджетні установи у процесі виконання кошторисів виступають платниками різних податків і зборів (обов'язкових платежів). Управлінні праці та соціального захисту населення з січня 2016 року сплачує такі податки:

· єдиний соціальній внесок у вигляді нарахувань;

· податок на доходи фізичних осіб;

· військовий збір;

· екологічний податок;

· земельний податок.

В попередньому 2015 році Управління праці та соціального захисту населення не сплачувало податок на землю. Але із заробітної плати працівників Управління праці утримання починаючи з 1 січня 2016 року утримання ЄСВ з доходів фізичних осіб взагалі не здійснюються. Відповідні зміни внесено до ст. 4, 7 і 8 Закону про ЄСВ.

Єдиний соціальній внесок у вигляді нарахувань

У 2016 році встановлюється єдина ставка нарахування ЄСВ.

Вона становитиме 22% і застосовуватиметься до усіх видів доходів, на які раніше нараховувався ЄСВ. Виняток становитимуть тільки спеціальні ставки нарахування ЄСВ для інвалідів (8,41%, 5,3% і 5,5%), які залишатимуться без змін.

ЄСВ тепер буде платити тільки роботодавець, а відрахування для працівника в розмірі 3,6% скасовуються.

Максимальна величина місячного доходу, на який нараховується ЄСВ, становитиме не 17, а 25 прожиткових мінімумів. Тобто: з 1 січня - 34 450 грн (25 Ч 1378 грн), з 1 травня - 36 250 грн (25 Ч 1450 грн), з 1 грудня - 38 750 грн (25 Ч 1550 грн).

Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО)

В Управлінні праці та соціального захисту населення ПДФО оподатковуються такі доходи як заробітна плата та прирівняні до неї виплати.

Також є доходи які не оподатковуються ПДФО: пенсія, допомога при народженні дитини.

В Управлінні праці та соціального захисту населення заробітна плата та прирівняні до неї виплати оподатковуються за ставкою 18%.

Військовий збір

Відповідно до п.п. 1.2 п. 16-1 підрозділу 10 розділу XX ПК об'єктом оподаткування військовим збором є доходи у формі заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються платнику у зв'язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.

В Управлінні праці та соціального захисту населення ставка військового збору становить 1,5 відсотка від об'єкта оподаткування.

Екологічний податок

В Управлінні праці та соціального захисту населення екологічний податок стягується з фактичних обсягів викидів в атмосферу , скидів у водні об'єкти забруднюючих речовин, розміщення відходів та утворення і тимчасове зберігання радіоактивних відходів понад установленими особливими умовами ліцензії строк.

Суми податку в управлінні праці та соціального захисту населення обчислює за податковий (звітний) квартал.

Податок на землю

Даний вид податку використовується для поліпшення робіт пов`язаних з раціональним використанням та охороною земельних ділянок, а також підвищення родючості земель.

Розмір земельного податку залежить від результатів господарської діяльності власників землі та землекористувачів.

Земельний податок в управлінні праці та соціального захисту населення сплачує однаковими частинами щоквартально до 15 числа місяця що настає за звітним кварталом.

Отже, вчасна сплата податків та зборів дуже важлива складова гарних стосунків підприємства з державою та податковою адміністрацією.

2.5 Порядок проведення інвентаризації на підприємстві

Інвентаризація активів та зобов'язань проводиться відповідно до вимог Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 № 879 (далі-Положення № 879).

Для проведення інвентаризації в бюджетній установи розпорядчим документом керівника створюється iнвентаризацiйна комiсiя з представникiв апарату управлiння установи, бухгалтерської служби (представникiв аудиторської фiрми, централiзованої бухгалтерії) та досвiдчених працівників установи, якi знають об'єкт iнвентаризацiї, цiни та первинний облiк. Інвентаризацiйну комiсiю очолює керiвник установи (його заступник) або керiвник структурного пiдроздiлу установи.

Інвентаризацiя проводиться повним складом iнвентаризацiйної комiсiї (робочої iнвентаризацiйної комiсiї) та у присутностi матерiально вiдповiдальної особи.

Матерiально вiдповiдальнi особи не включаються до складу робочої iнвентаризацiйної комiсiї для перевiрки активiв, що знаходяться у них на вiдповiдальному зберiганнi.

До початку перевiрки фактичної наявностi активiв:

- перевiряється справнiсть усiх ваговимiрювальних приладiв;

-завершується обробка всiх документiв щодо руху активiв та формуються останнi на момент iнвентаризацiї реєстри прибуткових i видаткових документiв або звiти про рух активiв;

- визначаються залишки на дату iнвентаризацiї;

- активи групуються, розсортовуються та розкладаються за назвами, сортами, розмiрами у порядку, зручному для пiдрахунку (у разi проведення раптових iнвентаризацiй це робиться у присутностi iнвентаризацiйної комiсiї (робочої iнвентаризацiйної комiсiї)).

Бюджетнi установи вiдомостi про результати проведених iнвентаризацiй оформляють за формами, визначеними законодавством.

Інвентаризацiйнi описи застосовуються для фiксування наявностi, стану та оцiнки активів установи та тих активiв, якi належать iншим установам i обліковуються поза балансом. При інвентаризації застосовують типові форми документів: бланки інвентаризаційних описів, акти інвентаризації, порівняльні відомості.

Інвентаризаційні описи підписуються всіма членами інвентаризаційної комісії та матеріально-відповідальними особами.

Результати інвентаризації з пропозиціями про врегулювання інвентаризаційних різниць можуть відображатися в протоколі засідання інвентаризаційної комісії.

Приклад 7.

За результатами інвентаризації на підприємстві виявлено надлишки інших матеріалів (стіл) справедливою вартістю 300 грн. Згодом ці матеріали було використано для адміністративних цілей. (Таблиця 2.5.1)

Таблиця 2.5.1 Журнал реєстрації господарських операцій

№	Зміст господарської операції	Сума	Д	К
1	Оприбутковано надлишки матеріалів	300,00	209	719
2	Віднесено надлишок на фінансові результати	300,00	719	791
3	Використано матеріали в адміністративних цілях	300,00	92	209

Приклад 8.

За підсумками інвентаризації була виявлена нестача одного стільця офісного за ціною 960,00 грн. Винною особою у даному випадку був визнаний Орлов В.І. Однак Орлов В.І. не визнав своєї провини, мотивуючи це тим, що адміністрацією установи не було створено необхідних умов для збереження об'єктів основних засобів, що знаходяться під матеріальною відповідальністю Орлова В.І., не дивлячись на його кількаразові попередження (копії доповідних записок були пред'явлені Орловим В.І. суду) про те, що за такої організації охорони об'єктів основних засобів у неробочий час не виключена можливість його розкрадання. Суд не визнав провину Орлов В.І. у нестачі, що виникла, у зв'язку з чим вся сума нестачі списується за рахунок установи. В бухгалтерському обліку дану операцію буде відображено так (таблиця 2.5.2).

Таблиця 2.5.2 Відображення в обліку Управління праці та соціального захисту населення нестачі основних засобів

№ п/п	Зміст операції	Д	К	Сума, грн.
1	Списано залишкову вартість об'єкта основних засобів, нестача якого була виявлена в процесі інвентаризації	401	106	500,00
2	Списано суму зносу об'єкта основних засобів, нестача якого була виявлена в процесі інвентаризації	131	106	460,00

Отже, інвентаризацію в Управлінні праці та соціального захисту населення починають з того що, здійснюється огляд місця зберігання об'єктів інвентаризації та підготовка документів, потім комісія проводить перевірку фактичної наявності та порівняння з даними обліку. Після перевірки складається акт інвентаризації в якому вказується результати інвентаризації.

РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ

Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків працівників підприємства.

Заробітна плата - це винагорода працівнику за виконану роботу

У 2016 році мінімальна заробітна плата становить 1378 грн.

Основою обліку чисельності робітників є кваліфікація персоналу:

-- по сфері застосування праці -- промислово-виробничого персонал, персонал непромислового господарства;

-- по категоріях персоналу -- робочий (основного та додаткового виробництва), інженерно-технічні робітники, службовці, молодший обслуговуючий персонал, робітники охорони.

В Управлінні праці та соціального захисту населення заробітна плата нараховується щомісячно і виплачується два рази на місяць у вигляді авансу і безпосередньої заробітної плати.

Управління праці та соціального захисту населення встановлює штатний розпис, форми і системи оплати праці, преміювання.

Відпускні виплачують працівнику не пізніше ніж за три дні до початку відпустки

На підприємстві застосовується погодинно-преміальна, виробітко-преміальна та преміальна оплата праці.

Працівники можуть піти у відпустку:

- Щорічну

- Відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами

- Додаткову відпустку у зв`язку з навчанням

- Відпустку без збереження заробітної плати

Відпускні виплачують працівнику не пізніше ніж за три дні до початку відпустки

Оподатковується заробітна плата податком на доходи фізичних осіб і військовим збором. Сплачуються податки одночасно з виплатою заробітної плати , але не пізніше 20 числа місяця наступного за звітним.

Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідних документів.

Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати :

· відомості про посадові оклади (на основі штатного розкладу);

· про присвоєні розряди (на основі наказів директора підприємства)

· дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць тощо).

Приклад 9.

Працівник Управління праці та соціального захисту населення в березні пішов у відпустку на 26 днів. За робочі дні в березні місяці йому була нарахована заробітна плата за тарифом - 8,99 грн за одну годину. За попередні місяці роботи працівникові було нараховано таку заробітну плату:

Таблиця 3.1 Заробітна плата за 2015-2016 роки

Місяць	Сума	Місяць	Сума
Березень	1900,0	Вересень	2150,0
Квітень	2290,0	Жовтень	2165,0
Травень	2200,0	Листопад	2299,0
Червень	2200,0	Грудень	2200,0
Липень	2222,0	Січень	2400,0
Серпень	2235,0	Лютий	2360,0

Працівник пішов у відпустку з 2 березня на 26 днів - його відпустка закінчується 28 березня в суботу. Виходить на роботу 30 в понеділок, відпрацював 2 робочих дні. 8 березня та 14 жовтня святковий день не включається до відпустки, а збільшує тривалість відпочинку на 2 дні.

З/П за березень = 2 х 8 х 8,99 = 143,84.

Середньоденна заробітна плата = (1900 + 2290 + 2200 + 2200 + 2222 + 2235 + 2150 + 2165 + 2299 + 2200 + 2400 + 2360) : 354 = 75,20

Відпускні = 26 х 75,20 = 1955.20

Разом з.п і відпускні = 143,84 + 1955,20 =2099,04

ЄСВ = 2099,04 х 22% : 100% = 461,79

ПДФО = 2099,04 х 18% :100% = 377,83

ВЗ = 2099,04х 1,5 % : 100% = 31,49

Сума до видачі = 2099,04- 377,83 - 31,49 = 1689,72

Таблиця 3.2 Журнал реєстрації господарських операцій з нарахування та виплати відпускних

№	Зміст господарської операції	Сума	Д	К
1	Нараховано з.п. та відпускні	2099,04	92	661
2	Нараховано ЄСВ	461,79	92	651
3	Утримано із з.п. ПДФО	377,83	661	641
4	Утримано із з.п. військовий збір	31,49	661	641
5	Виплачено з.п. шляхом зарахування коштів на Картковий зарплатний рахунок працівника у банку	1689,72	661	311

Приклад 10.

Сафронова О.В. прийняли на роботу в Управління праці та соціального захисту населення в серпні 2015 року на 0,5 ставки (4 години на день) із посадовим окладом 1600 грн.

Базовим для індексації є серпень 2015 року.

Припустимо що індекс для індексації заробітної плати в грудні 2015 року складе 1,4%.

Обчислимо суму заробітку разом з індексацією в грудні 2015 року:

Заробітна плата працівника за окладом

1600 грн/167 год *84 год = 804,79 грн

Можлива індексація за повністю відпрацьований місяць

1218*1.4% = 17,05 грн

Сума індексації з урахуванням відпрацьованого робочого часу