Учет начислений и удержаний из заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

КАФЕДРА «ФИНАНСЫ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Выполнил: Хомякова О.С.

студент 2 курса, группа 32в

Проверила: Синкевич И.

Хабаровск

2014



Содержание

Введение

1. Методические правовые основы организации учета заработной платы

1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений

1.2 Организация труда и заработной платы в бюджетных организациях. Оплата по окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты

1.3 Налогообложение заработной платы

2. Порядок начисления и удержания заработной платы

2.1 Учет начислений на заработную плату и расчетов по страховым взносам на обязательное страхование. Расчеты по пособиям

2.2 Учет удержаний из заработной платы и расчетов по заработной плате

Заключение

Список литературы

Практическая часть и аналитическая часть

Шахматная ведомость

Введение

Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. заработная плата страховой взнос

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Цель данной работы - подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.

Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи:

1) изучить порядок нормативного регулирования;

2) изучить постановку учета начисления заработной платы на исследовании учета начисления заработной платы

1. Методические правовые основы организации учета заработной платы

1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Трудовым Кодексом РФ;

иными федеральными законами;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

В российском бухгалтерском учете труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу нормативных документов:

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон от 21.07.2007 г. N 183-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2008 год", Федеральный закон от 29.12.2000г. № 166-ФЗ «О налоге на доходы физических лиц», Федеральный закон от 31.12.2001 г. № 198-ФЗ «О едином социальном налоге», Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и огромное количество других документов.

Все эти нормативные документы в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права -- Общей и Особенной.

Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда.

Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения; другие -- какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым*.

Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ТК РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности

регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и др.

Объем прав работодателей в трудовых отношениях сильно различается в зависимости от того, финансируется ли организация из бюджета и в каком объеме.

Работникам организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми актами.

Работникам организаций, не финансируемых из бюджета, а существующих на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, системы оплаты труда устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,

Трудовой договор - это основной документ, непосредственно регулирующий порядок оплаты труда конкретного работника (в нем также указываются режим труда и отдыха, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия (положений об оплате труда и о премировании).

Единый документ, устанавливающий систему оплаты труда у конкретного работодателя, действительно удобен и целесообразен, особенно для крупных организаций. Наличие Положения об оплате труда имеет большое значение и для целей налогообложения, поскольку в значительной мере снимает с работодателя проблему доказывания экономической обоснованности расходов (ст. 252 НК РФ) на оплату труда, произведенных им.

Анализ гл. 20 и 21 ТК РФ позволяет утверждать, что в Положение об оплате труда имеет смысл включать следующие основные вопросы:

- минимальная зарплата;

- размеры окладов для отдельных категорий сотрудников в зависимости от занимаемой работником должности и (или) выполняемых им трудовых функций и (или) тарифные ставки, если зарплата работника будет определяться по таким ставкам;

- требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы;

- нормы труда, если они прямо связаны с суммами выплачиваемой зарплаты;

- система оплаты труда для отдельных категорий работников;

- размеры заработной платы для отдельных категорий работников;

- порядок, место и срок выплаты заработной платы;

- оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

- оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата труда в ночное время;

- оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей);

- оплата при простое;

- оплата труда при освоении новых производств (продукции);

- виды премий и показатели премирования;

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется в самом Положении об оплате труда или в отдельном Положении о премировании.

Между организацией и работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, заключается договор гражданско-правового характера (договор подряда, поручения, комиссии, авторский договор и др.). Учет труда и го оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения). Договоры гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексов РФ.

Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. (ст. 2 ГК РФ)

В случаях, когда организация имеет смешанное финансирование (т.е. часть средств поступает из бюджета, а часть зарабатывается самостоятельно), порядок оплаты труда регулируется частично законами или иными нормативно-правовыми актами, а частично коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Однако, существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей (ст.130 ТК РФ)*.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ).

Трудовое законодательство, устанавливая ряд обязательств работодателя по оплате труда, определяет только нижнюю, предельную границу нормы (либо отсылает к иным нормативным актам, устанавливающим такую границу).

Производимые выплаты работнику облагаются налогом на доходы физических лиц и производится в порядке, предусмотренном гл.23 НК РФ.

Согласно п.1 ст.235 НК РФ работодатели (организации, индивидуальные предприниматели и физические лица) признаются плательщиками ЕСН.

Заработная плата, выплачиваемая работникам, является объектом обложения страховыми взносами в ПФР. Порядок уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование определяется Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Юридические и физические лица, нанимающие работников по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству) (п.п.2, 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве начисляются и уплачиваются в Фонд социального страхования РФ в соответствии со ст.22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

С 2008 г. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве уплачиваются в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом от 21 июля 2007г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ст.1 Закона N 192-ФЗ).

1.2 Организация труда и заработной платы в бюджетных организациях. Оплата по окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество ми качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Ст. 135 Трудового кодекса РФ

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка от количества изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального

акта - положения о премировании.

В заработную плату работника может включаться доплата за выслугу лет, которая, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и зависит от непрерывного стажа работника.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений должны были быть.

Формально большая часть федеральных учреждений на новые системы оплаты труда перешли, но, хотя на уровне федеральных органов государственной власти работа по формированию нормативной базы еще продолжается, далеко не все приказы министерств и ведомств, устанавливающих примерные положения по переходу на новые системы оплаты труда, отличаются необходимой степенью проработанности и детализации. Поэтому бюджетные учреждения сталкиваются с некоторыми проблемами при организации и практическом осуществлении мероприятий по переходу.

Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учитываются требования к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника.

Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отношении руководителей учреждений - Правительством РФ.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований, причем с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Он зависит, в частности, от средней заработной платы основного персонала. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, устанавливается федеральными государственными органами и учреждениями по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Рассмотренный порядок не распространяется на гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента РФ, а также на некоторые другие категории работников. С введением новых систем оплаты труда утрачивают силу некоторые постановления Правительства РФ по вопросам прежней процедуры оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.3 Налогообложение заработной платы

Налогообложение выплат работнику налогом на доходы физических лиц производится в порядке, предусмотренном гл.23 НК РФ.

Плательщиками НДФЛ являются физические лица, в пользу которых выплачиваются доходы, подлежащие налогообложению.

При этом на организацию, выплачивающую доходы в пользу физических лиц, п.1 ст.226 НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у физических лиц, в пользу которых начисляются и выплачиваются доходы, и уплате по принадлежности сумм налога на доходы.

Исчисление сумм налога производится организацией нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца. Удержание начисленной суммы налога осуществляется непосредственно из доходов работника при их фактической выплате. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 2 статьи 210 Налогового Кодекса налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов указанных в ст. 118 НК РФ.

Организация обязана перечислить в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (заработной платы), а также дня перечисления дохода со своих счетов в банке на счета работников либо по их поручению на счета третьих лиц (п.6 ст.226 НК РФ).

Заработная плата подлежит обложению НДФЛ по ставке 13% (п.1 ст.224).

Налогообложение выплат работникам налогом на доходы физических лиц производится в порядке, предусмотренном гл.23 НК РФ.

Плательщиками НДФЛ являются физические лица, в пользу которых выплачиваются доходы, подлежащие налогообложению.

На организацию, выплачивающую доходы в пользу физических лиц, п.1 ст.226 НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у физических лиц, в пользу которых начисляются и выплачиваются доходы, и уплате по принадлежности сумм налога на доходы.

Исчисление сумм налога производится организацией нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца. Удержание начисленной суммы налога осуществляется непосредственно из доходов работника при их фактической выплате. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 2 статьи 210 Налогового Кодекса налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов указанных в ст. 118 НК РФ.

Право на социальные вычеты выше указанных работников (кроме Басова В.В. ) уже полностью исчерпаны.

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"

Заработная плата подлежит обложению НДФЛ по ставке 13% (п.1 ст.224).

Дебет 70 Кредит 68.1 Начислен НДФЛ от сумм оплаты труда, подлежащие уплате в бюджет.

858 = (6 600 х 13%) удержан налог на доходы физических лиц с выплат Попковой Т.А.

1456 = (11 200 х 13%) удержан налог на доходы физических лиц с выплат Стручкова К.А.

1275 = (9807,68 х 13%) удержан налог на доходы физических лиц с выплат Полякову А.Н.

1352 = (10 400 х 13%) удержан налог на доходы физических лиц с выплат Бойкова Н.И.

1290 = (2 874, 25 +144,58 + 1 955 +4 449,96 +494,44) х 13% удержан налог на доходы физических лиц с выплат Басова В.В.

1214 = (9 339,22 х 13%) удержан налог на доходы физических лиц с выплат Громова В.И.

747 = (5747,00 х 13%) удержан налог на доходы физических лиц с выплат Лебедева А.С.

Организация обязана перечислить в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (заработной платы), а также дня перечисления дохода со своих счетов в банке на счета работников либо по их поручению на счета третьих лиц (п.6 ст.226 НК РФ).

Дебет 68 Кредит 51 - 8192 = (858 + 1456 + 1275 + 1352 + 1290 + 1214 + 747)Согласно п.1 ст.235 НК РФ работодатели признаются плательщиками ЕСН.

В соответствии с п.1 ст.236 НК РФ заработная плата является объектом обложения ЕСН. Обязанность по исчислению ЕСН возникает у работодателя с момента начисления доходов в пользу работников независимо от факта выплаты, т.е. и в тех случаях, когда заработная плата выплачивается с задержкой (ст.242 НК РФ). Порядок исчисления ЕСН установлен ст.243 НК РФ.

В течение отчетного периода (отчетным периодом по ЕСН признаются I квартал, полугодие и 9 месяцев календарного года) по итогам каждого календарного месяца производится исчисление ежемесячных авансовых платежей по ЕСН исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала года до окончания соответствующего календарного месяца, и ставки налога. Сумма ежемесячного авансового платежа по ЕСН, подлежащая уплате за отчетный период, определяется с учетом ранее уплаченных сумм ежемесячных авансовых платежей.

Пунктом 1 ст.243 НК РФ установлено, что сумма ЕСН исчисляется и уплачивается отдельно в федеральный бюджет и каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца.

По итогам отчетного периода исчисляется разница между суммой ЕСН, начисленной исходя из налоговой базы, рассчитанной нарастающим итогом с начала года до окончания соответствующего отчетного периода, и суммой уплаченных за тот же период ежемесячных авансовых платежей, которая подлежит уплате в срок, установленный для представления расчета по ЕСН.

Разница между суммой налога, подлежащей уплате по итогам года, и суммами налога, уплаченными в течение года, подлежит уплате не позднее 15 дней со дня, установленного для подачи налоговой декларации за год, либо зачету в счет предстоящих платежей по налогу или возврату налогоплательщику в порядке, предусмотренном ст.78 НК РФ.

Сумма ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими страховых взносов



2. Порядок начисления и удержания заработной платы

2.1 Учет начислений на заработную плату и расчетов по страховым взносам на обязательное страхование. Расчеты по пособиям

Подстатья 213 «Начисления на оплату труда» отражает: расходы по оплате работодателем единого социального налога в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, а также взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом следует учитывать, что в действующей редакции приказа Минфина России № 70н План счетов не предусматривает применение кода 213, а по коду 212 согласно Плану счетов отражаются расходы по начислениям на оплату труда. В этой части Инструкция по бюджетному учету противоречит положениям бюджетной классификации, которые будут устранены путем внесения изменения в приказ Минфина России № 70н.

Дебет счета 401.20.211 «Расходы по оплате труда» Кредит счета 302.11.730 «Расчеты по заработной плате» - начисление заработной платы.

Дебет счета 302.11.830 «Уменьшение кредиторской задолженности по оплате труда» Кредит счета 303.01.730 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - удержание НДФЛ из заработной платы.

Дебет счета 302.11.830 Кредит счета 304.03.730 «Расчеты по удержаниям из заработной платы» - удержание из выплат по оплате труда

Дебет счета 401.20.213 Кредит счета 303.06.730 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование» - начисление по страховых взносов на обязательное социальное страхование

Дебет счета 302.11.830 Кредит счета 201.34 «Касса» - выдана заработная платы из кассы.

Учет расчетов по заработной плате и денежному довольствию организуется в Журнале операций № 6.

2.2 Учет удержаний из заработной платы и расчетов по заработной плате

Расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы (пункты 211.1 - 211.5), осуществляются по подстатье 211 «Заработная плата».

К таким удержаниям относятся:

· оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;

· перечисления денежных средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);

· налог на доходы физических лиц. Налог на доходы физических лиц взимается с дохода работников в соответствии с законодательством. Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный за календарный год, налог исчисляется и удерживается ежемесячно с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года в размере 13%.;

· по исполнительным документам, в том числе на оплату алиментов; иные удержания в рамках исполнительного производства. Алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка-25%, на двух детей 33%, на трех и более 50% заработка (дохода) но не менее суммы установленной законодательством. Базой для исчисления алиментов берется сумма заработка (дохода) за вычетом налога на доходы с физических лиц. На сумму удержанных алиментов работником бухгалтерии составляется платежное поручение и перечисляется получателю, указанному в исполнительном листе;

· погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных ранее по ошибочным расчетам;

· возмещение материального ущерба, причиненного работником организации.

Оплата удержаний с выплат физическим лицам, произведенных по иным подстатьям классификации операций сектора государственного управления, осуществляется по соответствующим статьям и подстатьям, в рамках которых были приняты обязательства (осуществлены соответствующие начисления в пользу физических лиц).



Заключение

Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Одну из самых сложностей составляет обилие нормативных актов, регулирующих данный раздел бухгалтерского учета. При чем несмотря на обилие нормативных актов, которых большинство осталось еще с времен СССР, имеются большое количество «пробелов» в законодательстве.

Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: системы и формы оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы и др. вопросы организации. А также была рассмотрено нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т.п.

Список использованных источников

1) Гражданский Кодекс РФ, чч. 1 и 2.

2) Налоговый Кодекс РФ. чч. 1 и 2

3) Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

4) Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" N 54-ФЗ от 20.04.2007

5) Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2

6) Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год» N 166-ФЗ от 8 декабря 2003 года.

7) Постановление от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90, решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ 03-1072)

8) Постановление государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

9) Разъяснение «О порядке оплаты временного заместительства» от 29 декабря 1965 года (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25)

10) Постановление N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31 декабря 1987 г. (с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924, от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398, от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29)

11) План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 г. №94н)

12) Аудит: Учебник для вузов/ В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В.Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ -ДАНА, Аудит, 2003.

13) Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: учеб. для вузов. - М: Финансы и Кредит, 2002.

14) «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, №2

15) Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2003.

16) Оточина Н.В Надбавки, льготы и компенсации для работников. Библиотека журнала "Главбух", 2004.

17) Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.. Заработная плата в современных условиях.

18) Трудовое право. Бердычевский В. С., Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова: Учебное пособие / Под ред. Бердычевского В.С. - Ростов-на- Дону Феникс: 2002.

19) Белова В.Н. Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком.//Главбух. - 2004. - N 2.

20) Васильева М. Ученический договор. // Новая бухгалтерия. - 2003. - N 2(8).

21) Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю. Оплата труда//Экономико-правовой бюллетень. - 2004. - N 3.

22) Веселова Т. Работа по совместительству и совмещение профессий. // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - N 17.

23) Дружиловская Т. Учет вознаграждений работникам и пенсионных планов // Закон. Финансы. Налоги. - 2002. - № 20 (188 ).

24) Земсков В.В. Командировки по России: спорные моменты //Главбух.-2003.-N 20.

25) Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. - 2004. - N 8.

26) Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2003. - N 47.

27) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"



2. Практическая часть

На основе данных для выполнения задачи:

1. Составить бухгалтерский баланс по состоянию на 01.01.20__г.

2. Отразить на счетах бухгалтерского учета хозяйственные операции способом двойной записи.

3. Открыть счета бухгалтерского учета, определить сальдо начальное, подсчитать обороты и вывести сальдо конечное.

4. Составить шахматную и оборотную ведомости.

5. Составить бухгалтерский баланс на 01.04.20___г.

Исходные данные для выполнения задания по составлению журнала хозяйственных операций за первый квартал отчетного года приведены в таблице 1.

Выполнение:

Таблица 1. Хозяйственные операции за 1 квартал 20__г.

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
			Дебет	Кредит
1	Начислена заработная плата:
	- работникам за изготовление продукции	345000	20	70
	- работникам вспомогательного производства	160000	23	70
	- административно-управленческому персоналу	140000	26	70
	Итого	645000
2	Удержан из заработной платы налог на доходы физических лиц с заработной платы работников:
	- основного производства 345000Ч13%	44850	70	68
	- вспомогательного производства 160000Ч13%	20800	70	68
	- административно-управленческого состава 140000Ч13%	18200	70	68
	Итого	83850
3	Произведены удержания с заработной платы по:
	- причитающимся алиментам	12800	70	76/5
	- судебным издержкам	6400	70	76/6
	- профсоюзным взносам	5500	70	76/7
	- суммам по ДМС	8600	70	76/1
	- суммам по возмещению материального ущерба	4100	70	73/2
	- суммы по ранее предоставленному займу сотруднику на приобретение квартиры	15000	70	73/1
	Итого	52400
4	Произведены отчисления по страховым взносам на обязательное социальное страхование работников (30,2%)
	- основного производства 345000Ч30,2%	104190	20	69
	- вспомогательного производства 160000Ч30,2%	48320	23	69
	- административно-управленческого состава 140000Ч30,2%	42280	26	69
5	Поступили денежные средства с расчетного счета по чеку № ВГ 577203 для выплаты
	- выплаты заработной платы (оп. 1 - оп. 2 - оп. 3 = 645000-83850-52400)	508750	50	51
	- командировочных расходов	80000	50	51
	- административно-хозяйственных расходов	5000	50	51
6	Выдана из кассы заработная плата работникам предприятия	480300	70	50
7	Выдано из кассы в подотчет:
	- на командировочные расходы	80000	71	50
	- на административно-хозяйственные расходы	5000	71	50
8	Акцептован счет ООО «Изотоп» за поступившие на склад электроматериалы	230000	10	60
9	Отражена сумма НДС со стоимости поступивших электроматериалов (18%) (230000Ч18%)	41400	19	60
10	Оплачен счет ООО «Изотоп» за поступившие материалы (с учетом НДС) (230000+41400)	271400	60	51
11	Отпущены материалы в основное производство	200000	20	10
12	Списаны материалы на исправление брака	64000	28	10
13	Отпущены запасные части на ремонт объекта основных средств	32500	23	10
14	Возвращены на склад неиспользованные в основном производстве материалы	45000	10	20
15	Зачислена на расчетный счет организации краткосрочная ссуда банка на развитие производства	80000	51	66
16	Депонирована невыплаченная в срок заработная плата (508750-480300)	28450	70	76/4
17	Внесена депонированная заработная плата на расчетный счет	28450	51	50
18	Передан безвозмездно ООО «ТехноТрейд» сварочный аппарат	8000	02	01
		27000	91/2	01
19	Возвращены на склад неиспользованные при ремонте основных средств материалы	6000	10	23
20	Погашена задолженность перед:
	- бюджетом по ранее удержанному НДФЛ	83850	68	51
	- органами социального страхования	194790	69	51
	Итого	278640
21	Выставлен счет покупателю ОАО «Дальэнергомаш» за выполненные работы по ремонту электродвигателя	280000	62	90/1
22	Начислена сумма НДС со стоимости выполненных работ (18%) (280000Ч18%/118)	42712	90/3	68
23	Поступили денежные средства на расчетный счет от ОАО «Дальэнергомаш» за выполненные работы по ремонту электродвигателя	280000	51	62
24	Зачислен на расчетный счет долгосрочный займ на реконструкцию ремонтно-механического цеха	300000	51	67
25	Начислены проценты за пользование краткосрочным займом по ставке 21% годовых (проценты по краткосрочной ссуде (на 01.01.2013г.) 550000 + за 1 квартал 80000Ч21% / 4 = 33075)	33075	91/2	66
26	Перечислено с расчетного счета в погашение задолженности:
	- основного долга краткосрочной ссуды банка	12000	66	51
	- процентов за пользование кредитом	33075	66	51
	Итого	45075
27	Утвержден авансовый отчет Понаморевой К.С. за приобретенные канцелярские товары	4200	10	71
28	Внесен остаток неиспользованной подотчетной суммы в кассу (5000-4200)	800	50	71
29	Утвержден авансовый отчет генерального директора Самсонова А.П. по командировке	82000	26	71
30	Выдано из кассы в возмещение перерасхода по авансовому отчету (82000-80000)	2000	71	50
31	Выставлен счет ООО «НТС» за оказанные услуги по ремонту теплоизоляционного оборудования	590000	62	90/1
32	Начислена сумма НДС со стоимости оказанных услуг (18%) (590000Ч18/118)	90000	90/3	68
33	Оплачен счет наличными денежными средствами за оказанные услуги	100000	50	62
34	Сдана на расчетный счет сумма выручки, поступившая от ООО «НТС»	100000	51	50
35	Поступили денежные средства на расчетный счет в погашение задолженности ООО «НТП» за оказанные услуги по ремонту электрооборудования	490000	51	62
36	Выявлена сумма недостачи материалов на складе по результатам проведенной инвентаризации	14000	94	10
37	Отнесена на виновное лицо сумма недостачи в полном объеме	14000	73	94
38	Погашен материальный ущерб
	(50%) виновным лицом через кассу	7000	50	73
	остаток долга - по заявлению путем удержания из заработной платы работника	7000	70	73
	Итого	14000
39	Приобретен автомобиль марки Toyota Camry - для управленческих нужд компании	1200000	08	60
40	Принят к учету НДС по приобретенному объекту основных средств (ставка 18%) (1200000Ч18%)	216000	19	60
41	Оплачен счет ООО «Тойота-Центр» за приобретенный автомобиль (с учетом НДС) (1200000+216000)	1416000	60	51
42	Введен в эксплуатацию автомобиль Toyota Camry	1200000	01	08
43	Начислена амортизация со стоимости объекта основных средств за прошедший месяц	18000	26	02
44	Поступила на расчетный счет сумма от ОАО «Дальэнергомаш» в счет погашения задолженности	160000	51	62
45	Направлена на увеличение уставного капитала компании часть нераспределенной прибыли по итогам прошлого года	5000	84	80
46	Сформирован резервный капитал за счет чистой прибыли прошлого года	15000	84	82
47	Отражена стоимость исключительного права на способ производства, приобретенного у АНО «Технологии XXI века»	42000	08	60
48	Отражена сумма НДС со стоимости приобретенного объекта НМА (ставка 18%) (42000Ч18%)	7560	19	60
49	Оплачен счет АНО «Технологии XXI века» за поступивший актив (с учетом НДС) (42000+7560)	49560	60	51
50	Принят к учету объект нематериальных активов	42000	04	08
51	Поступила арендная плата арендная плата от арендатора ООО «Сигма»	78000	51	91/1
		78000	91/9	99
52	Включены в состав затрат основного производства
	- затраты вспомогательного производства	234820	20	23
	- общехозяйственные расходы	282280	20	26
	- сумма фактических потерь от брака	64000	20	28
	Итого	581100
53	Списаны затраты основного производства на себестоимость выполненных работ	1185290	90/2	20
54	Предъявлен счет покупателю ООО «Прайм» за оказанные услуги по ремонту электрооборудования»	680000	62	90/1
55	Начислена сумма НДС со стоимости оказанных услуг ООО «Прайм» (18%) (680000Ч18/118)	103729	90/3	68
56	Поступили денежные средства на расчетный счет от ООО «Прайм» за выполненные работы по ремонту электродвигателя (в полном объеме)	680000	51	62
57	Определен конечный финансовый результат по основному виду деятельности	128269	90/9	99
58	Определен финансовый результат от прочих видов деятельности	17925	91/9	99
59	Принят к вычету НДС по оприходованным ценностям за первый квартал 2014 года	264960	68	19
60	Начислен налог на прибыль (20%) 146194 Ч 20%	29239	99	68
61	Перечислено с расчетного счета в уплату налога на прибыль	29239	68	51
	ИТОГО	14106663

Счета бухгалтерского учета

Счет 01 «Основные средства»		Счет 02 «Амортизация основных средств»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
Сн 1710000				Сн 25000
42) 1200000	18) 35000			13) 18000
об. 1200000	об. 35000		об. 8000	об. 18000
Ск 2875000				Ск 35000
Счет 04 «Нематериальные активы»»		Счет 08 «Внеоборотные активы»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
Сн 0			Сн 0
50) 42000			39) 1200000	42) 1200000
			47) 42000	50) 42000
об. 42000	об. 0		об. 1242000	об. 1242000
Ск 42000			Ск 0
Счет 10 «Материалы»		Счет 19 «НДС по приобретенным ценностям»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
Сн 1350000			Сн 0
8) 230000	11) 200000		9) 41400	59) 264960
14) 45000	12) 64000		40) 216000
19) 6000	13) 32500		48) 7560
27) 4200	36) 14000
об. 285200	об. 310500		об. 264960	об. 264960
Ск 1324700			Ск 0

Счет 20 «Основное производство»		Счет 23 «Вспомогательные производства»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
Сн 0			Сн 0
1) 345000	14) 45000		1) 160000	19) 6000
4) 104190	53) 1185290		4) 48320	52) 234820
11) 200000			13) 32500
52) 581100
об. 1230290	об. 1230290		об. 240820	об. 240820
Ск 0			Ск 0

Счет 26 «Общехозяйственные расходы»		Счет 28 «Брак в производстве»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
Сн 0			Сн 0
1) 140000	52) 282280		12) 64000	52) 64000
4) 42280
29) 82000
43) 18000
об. 282280	об. 282280		об. 64000	об. 64000
Ск 0			Ск 0

Счет 43 «Готовая продукция»
Дебет	Кредит
Сн 2200000
об.	об.
Ск 2200000

Счет 50 «Касса»		Счет 51 «Расчетные счета»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
Сн 90000			Сн 2700000
5) 593750	6) 480300		15) 80000	5) 593750
28) 800	7) 85000		17) 28450	10) 271400
33) 100000	17) 28450		23) 280000	20) 278640
38) 7000	30) 2000		24) 300000	26) 45075
	34) 100000		34) 100000	40) 1416000
			35) 490000	49) 49560
			44) 160000	61) 29239
			56) 680000
			51) 78000
об. 701550	об. 695750		об. 2196450	об. 2683664
Ск 95800			Ск 2212786

Счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»		Счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
	Сн 1800000		Сн 1000000
10) 271400	8) 230000		21) 280000	23) 280000
41) 1416000	9) 41400		31) 590000	33) 100000
49) 49560	39) 1200000		54) 680000	35) 490000
	40) 216000			44) 160000
	47) 42000			56) 680000
	48) 7560
об. 1736960	об. 1736960		об. 1550000	об. 1710000
	Ск 1800000		Ск 840000

Счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»		Счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
	Сн 1000000			Сн 0
26) 45075	16) 80000			24) 300000
	25) 33075
об. 45075	об. 113075		об. 0	об. 300000
	Ск 1068000			Ск 300000

Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»		Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
	Сн 100000			Сн 500000
20) 83850	2) 83850		20) 194790	4) 194790
59) 264960	22) 42712
61) 29239	32) 90000
	55) 103729
	60) 29239
об. 378049	об. 349530		об. 194790	об. 194790
	Ск 71481			Ск 500000

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»		Счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
	Сн 180000		Сн 0
2) 83850	1) 645000		7) 85000	27) 4200
3) 52400			30) 2000	28) 800
6) 480300				29) 82000
16) 28450
38) 7000
об. 652000	об. 645000		об. 87000	об. 87000
	Ск 173000		Ск 0

Счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»		Счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
Сн 20000			Сн 705000	Сн 1170000
37) 14000	3) 19100			3) 33300
	38) 14000			16) 28450
об. 14000	об. 33100		об. 0	об. 61750
Ск 900			Ск 705000	Ск 1231750

Счет 80 «Уставный капитал»		Счет 82 «Резервный капитал»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
	Сн 3000000			Сн 0
	45) 5000			46) 15000
об. 0	об. 5000		об. 0	об. 15000
	Ск 3005000			Ск 15000

Счет 83 «Добавочный капитал»		Счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
	Сн 750000			Сн 1250000
			45) 5000
			46) 15000
об. 0	об. 0		об. 20000	об. 0
	Ск 750000			Ск 1230000

Счет 90 «Продажи»		Счет 91 «Прочие доходы и расходы»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
-	-		-	-
22) 42712	21) 280000		18) 27000	51) 78000
32) 90000	31) 590000		25) 33075
53) 1185290	54) 680000		58) 17925
55) 103729
57) 128269
об. 1550000	об. 1550000		об. 78000	об. 78000

Счет 94 «Недостачи по потери от порчи ценностей»		Счет 99 «Прибыли и убытки»
Дебет	Кредит		Дебет	Кредит
Сн 0				Сн 0
36) 14000	37) 14000		60) 29239	57) 128269
				58) 17925
об. 14000	об. 14000		об. 29239	об. 146194
Ск 0			Ск 116955

Шахматная ведомость в приложении.

Оборотная ведомость по синтетическим счетам за 1 квартал 2014 года

Код счета	Сальдо начальное	Обороты за 1 квартал	Сальдо Конечное
	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит
01	1710000		1200000	35000	2875000
02		25000	8000	18000		35000
04			42000		42000
08			1242000	1242000
10	1350000		285200	310500	1324700
19			264960	264960
20			1230290	1230290
23			240820	240820
26			282280	282280
28			64000	64000
43	2200000				2200000
50	90000		701550	695750	95800
51	2700000		2196450	2683664	2212786
60		1800000	1736960	1736960		1800000
62	1000000		1550000	1710000	840000
66		1000000	45075	113075		1068000
67				300000		300000
68		100000	378049	349530		71481
69		500000	194790	194790		500000
70		180000	652000	645000		173000
71			87000	87000
73	20000		14000	33100	900
76	705000	1170000		61750	705000	1231750
80		3000000		5000		3005000
82				15000		15000
83		750000				750000
84		1250000	20000			1230000
90			1550000	1550000
91			78000	78000
94			14000	14000
99			29239	146194		116955
Итого	9775000	9775000	14106663	14106663	10296186	10296186



3. Аналитическая часть

Задание:

На основе данных, полученных в результате выполнения задания 2.2 провести анализ финансовой отчетности: сделать вертикальный анализ и горизонтальный анализ баланса, дать оценку платежеспособности и ликвидности организации.

Выполнение:

Таблица 3.1 Анализ динамики и структуры имущества организации

Статья актива баланса	Показатель структуры имущества предприятия
	на начало периода	на конец периода	Изменение
	тыс.р.	уд. вес, %	тыс.р.	уд. вес, %	абс., тыс. руб.	отн.,%	уд. веса, %
1. Внеоборотные активы	1685	17,28	2882	28,09	1197	171,04	10,80
1.1. НМА			42	0,41	42	100	0,41
1.2. Основные средства	1685	17,28	2840	27,68	1155	168,55	10,40
2. Оборотные активы	8065	82,72	7379,2	71,91	-685,8	91,50	-10,80
2.1. Запасы	3550	36,41	3524,7	34,35	-25,3	99,29	-2,06
2.2. Краткосрочная дебиторская задолженность	1725	17,69	1545,9	15,07	-179,1	89,62	-2,63
2.4. Денежные средства и эквиваленты	2790	28,62	2308,6	22,50	-481,4	82,75	-6,12
Итог валюта баланса	9750	100	10261,2	100	511,2	105,24	Х

Вертикальный и горизонтальный анализ имущества предприятия выполнен по данным бухгалтерского баланса.

За анализируемый период имущество предприятия увеличено на 511,2 тыс.руб., или на 5,24%.

Внеоборотные активы увеличены на 1197 тыс.руб., или на 71,04%, оборотные активы снижены на 685,8 тыс.руб., или на 8,5%.

Прирост внеоборотных активов вызван значительным ростом основных средств. Прирост основных средств составил 1155 тыс.руб. или 68,55%.

На начало отчетного периода нематериальные активы в балансе предприятия отсутствовали, на конец отчетного периода нематериальные активы составили 42 тыс.руб.

Снижение оборотных активов вызвано резким снижением высоколиквидных активов - денежных средств. Снижение денежных средств составило 481,1 тыс.руб., или 17,25%.

Снижение запасов составило 25,3 тыс.руб. (или 0,71%), дебиторской задолженности 179,1 тыс.руб. (или 10,38%).

Изменения в имуществе предприятия привели к значительным изменениям и по структуре.

Доля внеоборотных активов увеличена до 28,09%, а доля оборотных активов снижена до 71,91%.

Признаком хорошего баланса является рост высоколиквидных активов, снижение дебиторской задолженности.

Резкое снижение доли высоколиквидных активов негативно отражается на платежеспособности предприятия.

Таблица 3.2 Анализ динамики и структуры источников имущества организации

Статья пассива баланса	Показатель структуры источников имущества предприятия
	на начало периода	на конец периода	Изменение
	тыс. р.	уд. вес, %	тыс. р.	уд. вес, %	абс., тыс. руб.	отн.,%	уд. вес, %
1. Капитал и резервы	5000	51,28	5117	49,87	117	102,34	-1,41
1.1. Уставный капитал	3000	30,77	3005	29,29	5	100,17	-1,48
1.2. Добавочный капитал	750	7,69	750	7,31	0	100,00	-0,38
1.3. Резервный капитал			15	0,15	15		0,15
1.2. Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	1250	12,82	1347	13,13	97	107,76	0,31
2. Долгосрочные обязательства			300	2,92	300		2,92
2.1. Заемные средств			300	2,92	300		2,92
3. Краткосрочные обязательства	4750	48,72	4844,2	47,21	94,2	101,98	-1,51
3.1. Заемные средства	1000	10,26	1068	10,41	68	106,80	0,15
3.2. Кредиторская задолженность	3750	38,46	3776,2	36,80	26,2	100,70	-1,66
Итог валюта баланса	9750	100	10261,2	100	511,2	105,24	Х

Вертикальный и горизонтальный анализ источников имущества предприятия выполнен по данным бухгалтерского баланса.

За анализируемый период источники имущества предприятия увеличены на 511,2 тыс.руб., или 5,24%.

Собственные источники предприятия увеличены на 117 тыс.руб.

На рост собственных источников положительное влияние оказала полученная прибыль в 1 квартал отчетного периода.

На конец отчетного периода в балансе предприятия отражены долгосрочные займы в сумме 300 тыс.руб.

Краткосрочные обязательства увеличены на 94,2 тыс.руб. На рост краткосрочных обязательств повлиял рост краткосрочных заемных средств, прирост 68 тыс.руб. Прирост кредиторской задолженности составил 26,2 тыс.руб.

В структуре источников имущества собственные средств занимают наибольший удельный вес, но доля их снижена на 1,41%.

Соотношение собственного и заемного капитала (ЗК/СК), которое в практике финансового анализа определяется как «плечо» финансового рычага составляет на начало года 0,95 (4750/5000), на конец года 1,01 (5144,2/5117). Критерием допустимого соотношения является значение ?0,5. То есть у предприятия ухудшается значение данного показателя.