Учет труда и его оплаты. Аудит расчетов торговой организации с контрагентами

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Учет труда и его оплаты работников торгового предприятия

Ответ: Труд является важнейшим элементом процесса производства и основным источником удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. Действующая система организации и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает наравне с государственным регулированием трудовых отношений значительные права для организаций в праве выбора форм оплаты труда и установлении режима работы для своих работников.

Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Оплата труда определяется количеством и качеством затраченного труда, но тем не менее воздействие на нее оказывается рыночными факторами - это спрос и предложение труда, сложившаяся конъектура, территориальные аспекты и законодательные нормы. Организация оплаты труда является важнейшей составляющей организации труда на предприятии, при этом работодатель обязан вести отчетность, которая подтверждает обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. В Российской Федерации соблюдается ряд принципов при организации оплаты труда:

? предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

? распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

? материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда; выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

? регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.

Все вышеперечисленные принципы сформулированы в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ). Статья 132 ТК РФ устанавливает следующее: заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, заключенного с работником трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством РФ относятся к рабочему времени. Законодательством так же определена нормальная продолжительность рабочего времени - это не более 40 часов в неделю.

Помимо этого установлены нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников, соблюдение которых является обязательным для всех предприятий и в отношении любой продолжительности рабочего времени.

Ст. 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочей недели для следующей категории работников:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке;

- для учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочей недели не может превышать половины норм:

? до шестнадцати лет половину нормы от 24 часов в неделю;

? от шестнадцати до восемнадцати лет половину нормы от 35 часов в неделю.

- для врачей и среднего медицинского персонала - не более 39 часов в неделю;

- для педагогических работников образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

* для работников в возрасте от 15 до 16 лет- 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет- 7 часов;

* для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет- 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет- 3,5 часа;

* для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредным или опасным условием труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

* при 30 часовой рабочей недели- 6 часов.

Норма рабочего времени рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы:

* при 40 часовой рабочей неделе- 8 часов; в праздничные дни- 7 часов.

* при продолжительности рабочей недели менее 40 часов- количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. В этом случае также производится сокращение рабочего времени накануне праздничных дней на один час (ст. 95 ТК РФ).

Для учета использования рабочего времени применяется табель учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13). Суть данного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т.д. Так же в данных табелях, помимо информации об отработанном времени, содержатся данные о расчете заработной платы и сведения для составления систематической отчетности по труду. Для отражения использованного рабочего времени в табеле на каждый день отведено две строки: первая строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, вторая - для записи количества часов по ним. Все отметки о неявках на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, работе сверхурочно и т.п. делаются только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.д.).

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, и т.п.).

Итак, при приеме на работу работника, в отделе кадров организации издается приказ поличному составу, а в бухгалтерии открывается лицевой счет (форма № Т-54 или Т-54а). В нем накапливается информация по каждому месяцу об отработанном рабочем времени работника, начисленной заработной плате по всем видам начислений, об удержаниях, о льготах, сумме к выдаче на руки. Стоит отметить, что на следующий год на каждого сотрудника лицевой счет открывается вновь.

Расчеты с персоналом по оплате труда проводятся в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), расчетной ведомости (форма № Т-51) и платежной ведомости (форма № Т-53), предназначенных для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. В крупных организациях используются расчетные ведомости (форма № Т-51), а для учета выплат заработной платы - платежную ведомость (форма № Т-53). Начисление заработной платы и других видов оплаты труда производятся на основании следующих документов:

* табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы или табеля учета использования рабочего времени;

* личной карточки работника (форма № Т-2);

* закрытых нарядов на работу, актов приемки работ, маршрутных листов, сменных рапортов о выработке, листков о простоях, нарядов на сдельную работу и т.д.

Итак, для работников торговых предприятий характерна работа в режиме гибкого рабочего времени. При этом, как уже говорилось выше должны соблюдаться нормы ТК РФ в отношении продолжительности рабочего дня (смены). Работодатель должен соблюдать предусмотренные нормами ТК РФ возможности работника отработать суммарное количество рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочий день, неделя, месяц и т.д). При сменной работе работники торговых предприятий обязаны работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который чаще всего является приложением коллективного договора организации (ст. 103 УК РФ). Работники должны в обязательном порядке быть ознакомлены с данным графиком сменности, при этом срок ознакомления должен быть не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

В вводной части данного вопроса уже говорилось об установленных законом нормах продолжительности рабочей недели, смены, однако, не для кого не секрет, что для предприятий торговли соблюдение данных условий зачастую не представляется возможным из-за специфики режима работы, поэтому часы, отработанные сотрудниками сверх нормы должны оплачиваться в соответствии с нормами законодательства. Итак, оплата труда работников зависит от формы и системы оплаты труда, его организации, действующих в организации положений о премировании, соответствующих положений законодательных актов и т.п. Существует несколько форм оплаты труда:

1. Повременная форма оплаты труда - заработная плата работника рассчитывается на основании табелей учета рабочего времени, в которых отмечается количество отработанных дней и часов. Заработную плату определяют путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате - заработок определяется путем умножения тарифной ставки на час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

Пример № 1: Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб. Если он работал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 10 000руб.

Если же работник отработал месяц не полностью, например болел три дня, то количество рабочих дней по графику в этом месяце 23, следовательно, количество отработанных дней в этом месяце составит 20 (23дн. - 3дн.). Тогда работнику будет начислено:

10 000руб. / 23дн. Х 20дн. = 8 695 руб. 66 коп.

Пример № 2: Если часовая ставка работника составляет 70 руб., а по условиям контракта ему ежемесячно начисляются 30% премии и отработано им в месяце полное количество рабочих часов - 120, то повременная оплата оставит:

70 руб. х 120 ч. = 8 400 руб.

Размер премии: 8 400 руб. х 30% / 100% = 2 520 руб.

Заработок за месяц составит: 8 400 руб. + 2 520 руб. = 10 920 руб.

2. Сдельная форма оплаты труда - заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, которая указана в первичных документах о выработке, на количество произведенной продукции (выполненных работ). Стоит отметить, что такая форма оплаты труда на торговых предприятиях не встречается, или же встречается крайне редко. Однако, мы приведем пример расчета. Пример № 3: Токарем было изготовлено 120 деталей. Расценки на единицу изделия составляют 100 руб. Заработок токаря за месяц составил:

100 руб. х 120 ед. = 12 000 руб.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, как правило, связаны с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многосменностью работы и т.п.) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное время и сверхурочное время, в праздничные дни, работа с тяжелыми условиями труда и т.п.). Итак, работа в ночное время характерна для магазинов с круглосуточным режимом работы, сверхурочная работа возможна в любом магазине, как и работа в праздничный день. Это мы сейчас и рассмотрим.

· Доплаты за работу в сверхурочное время. Это работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (при пятидневной рабочей неделе - 8 часов в день, при шестидневной - 7 часов в день). Однако, стоит отметить, что данный вид работы может применяться работодателем в исключительных случаях. Доплаты за сверхурочную работу начисляются на основании списков работавших работников сверхурочно. По желанию работника вместо повышенной оплаты такой работы может быть получена компенсация в виде предоставления дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За первые два часа сверхурочной работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Пример № 4: Работник отработал за месяц 164 часа. Месячная норма рабочего времени - 160 часов. Сверхурочные работы составили - 4 часа, по 2 часа в течение двух дней. За месяц работнику будет начислена заработная плата в сумме 12 000 руб. Оплата сверхурочных составит:

12 000 руб. /160 ч. х 4 ч. х 1,5 = 450 руб.

А если отработано сверхурочно 8 часов, по 4 часа в течении двух дней, то оплата сверхурочных составит:

12 000 руб. /160 ч. х 4 ч. х 1,5 = 450 руб.

12 000 руб. /160 ч. х 4 ч. х 2 = 600 руб.

450 руб. + 600 руб. = 1050 руб.

· Работа в выходные и праздничные дни. Размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливается организацией самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре организации, но ее размер не может быть ниже размеров, предусмотренных законодательством РФ. Не менее чем в двойном размере оплата производится:

- рабочим-сдельщикам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам (не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки);

- работникам, получающим месячный оклад не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

Если работник работает по графику сменности и его смена приходится на праздничный день и ночное время, то оплачиваются в двойном размере только те часы, которые выпали на долю работы в праздничный день.

Пример № 5: работая в праздничный день рабочий -повременщик (оплата труда часовая) отработал 6 часов. Часовая тарифная ставка - 20 руб. Его заработок в праздничный день составит:

20 руб. х 6ч. х 2 = 240 руб.

Пример № 6: Работник, должностной оклад которого составляет 10 000 руб., работал в мае месяце два праздничных дня. В месяце 20 рабочих дней. Заработок за работу в праздничные дни составит:

10 000 руб. / 20 дн. х 2 х 2 = 2 000 руб.

· Оплата работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Общая продолжительность рабочего времени, включая ночное, одного работника не должна превышать 40 часов в неделю. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором организации и Положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже установленного законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час, но оплачивается как за полную смену. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени организации итоговым количеством часов за месяц.

Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме.

Пример № 7: Оклад работника 20 000 рублей в месяц. В декабре отработано 184 часа, из них 48 часов в ночную смену. Доплата за работу составляет 50%. В этом случае заработная плата за декабрь будет складываться из суммы оклада (20 000 рублей) и доплаты за ночную смену:

20 000 руб. / 184 час. х 48 час. х 50% = 2 608 рублей 70 копеек.

20 000 руб. + 2 608,70 = 22 608 рублей 70 копеек

Заработная плата составит 22 608 рублей 70 копеек.

Следует помнить, что сменный режим работы, порядок доплат за работу в ночное время, сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни, должны быть обязательно отражены в трудовом и (или) коллективном договоре с сотрудниками и положении об оплате труда, утвержденном на предприятии.

2. Аудит расчетов торговой организации с контрагентами

Ответ: Аудит (аудиторская деятельность) - это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей (аудируемых лиц). Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

Основной вид аудиторской деятельности - это проведение аудиторской проверки достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности с выдачей официального аудиторского заключения. Аудит представляет собой одну из форм финансового контроля и осуществляется наряду с другими его видами: государственным финансовым контролем и ревизией.

Контрагеент (лат. contrahens -- договаривающийся; contra -- против + agens -- действующий; con-trahere взаимно противостоять) -- одна из сторон договора в гражданско-правовых отношениях.

Расчеты с контрагентами являются наиболее часто встречающимися расчетами. Проверка данных расчетов проводится по двум основным направлениям:

1. Правильность оплаты за полученные ценности, работы, услуги.

2. Полнота оприходования полученных ценностей.

Источники информации: Положение об учетной политике, бухгалтерская отчетность, главная книга, учетные регистры по счетам 60, 62, 76, 63, 007, книга покупок, книга продаж, платежные документы, векселя, акты инвентаризации расчетов, протоколы о зачете взаимных требований, акты сверки расчетов, накладные, счета-фактуры, договоры с контрагентами.

Целью аудиторской проверки учета расчетов с дебиторами и кредиторами является экспертиза достоверности данных первичных документов, полноты и точности отражения в учете операций по расчетам с дебиторами и кредиторами. Объектами проверки являются расчеты с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками, разными дебиторами и кредиторами, учет расчетов с персоналом предприятия; учет расчетов с бюджетными и внебюджетными фондами; учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.

Методика аудита операций с дебиторами и кредиторами определяется организацией бухгалтерского учета, содержанием счетов и допущенных ошибок.

Форма расчетов между плательщиком и получателем средств определяется договором или соглашением. При этом предприятия по общему согласию могут проводить зачеты взаимной задолженности, минуя банки. В этом случае в банк представляется поручение на незначительную сумму. Для учета расчетов с поставщиками и заказчиками используется счет 60 с аналогичным названием. При проверке расчетов с поставщиками и подрядчиками необходимо выяснить документальную обоснованность произведенных операций, убедиться в подлинности документов и правильности их оформления. Авансы, выданные торговым контрагентам, должны учитываться на счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», а авансы, полученные от них, - на счете 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками». В аналитическом учете по этим счетам расчеты по авансам подлежат обособлению, для чего могут применяться разные способы, в том числе открытие отдельных субсчетов.

В основе выделения синтетических позиций для учета расчетов с торговыми контрагентами лежат принятые в хозяйственной практике формы и виды расчетов. Авансирование не является ни формой, ни видом расчетов. Кроме того, аванс может быть перечислен не только по торговым, но и по любым иным видам расчетов. Поэтому признано целесообразным рассредоточить авансы по синтетическим счетам, заведенным для конкретных форм и видов расчетов, и не использовать для их учета отдельные синтетические позиции. Такой подход соответствует традиционному порядку, по которому авансовые платежи в бюджет отражаются на счетах 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», авансы по заработной плате - на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». С точки зрения финансовой дисциплины представляется чрезвычайно важным вести постоянное наблюдение за поступающими и перечисленными авансами, своевременно погашать эти суммы, не допускать их «зависания» в балансе. Значение информации о полученных и выданных авансах для бухгалтерской отчетности не снижается. Она по-прежнему представляет ценность для анализа платежеспособности организации и ликвидации ее баланса. В связи с этим такая информация должна обособленно раскрываться в бухгалтерской отчетности (если не в бухгалтерском балансе, то в пояснительной записке к нему). Сделки, осуществляемые сторонами умышленно без соблюдения установленной Гражданским кодексом РФ формы, не в полном объеме или несвоевременно, являются ничтожными.

Аудитор при проверке должен обратить внимание на следующее:

- имеются ли договоры на поставку продукции (выполнение работ, услуг) и правильность их оформления;

- при наличии дебиторской и кредиторской задолженности необходимо установить дату возникновения и причину образования;

- имеется ли задолженность с истекшим сроком исковой давности, принимаются ли меры к ее взысканию;

- уплачен ли НДС с суммы авансовых платежей, поступивших в счет предстоящих поставок товаров или выполнения работ (услуг) на расчетный счет или полученных в порядке частичной оплаты по расчетным документам за реализованные товары (работы, услуги);

- правильность ведения аналитического учета по счету 60, правильность составления бухгалтерских проводок по счету 60;

- соответствие записей аналитического учета записям в журнале-ордере N 8, главной книге и балансе (при журнально-ордерной форме учета);

- правильность учета авансов, полученных в иностранной валюте;

- при поступлении товарно-материальных ценностей, на которые не получены расчетные документы, необходимо проверить, числятся ли эти поступившие ценности как оплаченные, но находящиеся в пути или не вывезенные со складов поставщиков и не числится ли стоимость этих ценностей как дебиторская задолженность;

- осуществлялась ли инвентаризация расчетов (необходимо просмотреть результаты и, если необходимо, провести встречную проверку расчетов);

- полноту оприходования материальных ценностей. Необходимо сопоставить данные об их количестве и стоимости по платежным документам с данными документов на их оприходование (счетов, товарно-транспортных накладных) и показателями аналитического учета, отчетов движения продуктов и материалов;

- правильность установления цен на материальные ценности: соответствуют ли они ценам, указанным в договорах поставки;

- правильность списания затрат с кредита расчетов с дебиторами и кредиторами на себестоимость продукции (работ, услуг);

- предъявлялись ли штрафные санкции поставщикам при нарушении договорных обязательств;

- правильность отражения операций при оплате векселями;

- предъявлялись ли претензии поставщикам и подрядчикам в случае несоответствия цен и тарифов, обусловленных договорами; несоответствие качества стандартам или техническим условиям, за брак и простои, возникшие по вине поставщиков или подрядчиков;

- наличие зарубежных поставщиков, осуществляющих поставку материалов за иностранную валюту. Необходимо уточнить, как ведется учет курсовых разниц и как эти курсовые разницы списывались, а также выяснить, производился ли пересчет остатков по счету 60 на первое число соответствующего квартала.

В ходе проверки должны быть решены следующие задачи:

- проверка правильности оформления первичных документов с целью подтверждения обоснованности возникновения задолженности;

- подтверждение своевременности погашения и правильности отражения на счетах бухгалтерского учета задолженности;

- оценка правильности оформления и отражения в учете предъявленных претензий;

- обоснованность выделения НДС;

- подтверждение своевременности погашения и правильности отражения на счетах бухгалтерского учета дебиторско-кредиторской задолженности.

При поступлении товарно-материальных ценностей, на которые не получены расчетные документы (неотфактурованные поставки), устанавливается, не числятся ли эти поступившие ценности как оплаченные, но находящиеся в пути (дебиторская задолженность).

Следует проверить правильность отражения в учете сумм неистребованной дебиторской задолженности по договорам с контрагентами. Согласно Налоговому кодексу РФ резерв по сомнительным долгам формируется:

- в сумме 100 % задолженности, если срок ее более 90 дней;

- в сумме 50 % задолженности, если срок ее от 45 до 90 дней;

- не создается, если срок задолженности менее 45 дней.

Такая задолженность должна списываться на убытки предприятия-поставщика без уменьшения налогооблагаемой прибыли. Аудиторы проверяют, учитывается ли данная задолженность на забалансовом счете 007 в течение пяти лет с момента ее списания для наблюдения за возможностью списания при изменении имущественного положения должника. Устанавливается наличие дебиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности, и было ли на эту сумму произведено уменьшение налогооблагаемой прибыли организации и начисление НДС.

Особое внимание уделяется операциям с использованием векселей, отражение которых в учете нередко производится с ошибками. Выданные векселя отражаются у предприятия на счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», процент по векселю относится на себестоимость приобретенных товарно-материальных ценностей, НДС подлежит возмещению из бюджета только после оплаты векселя. Полученные в оплату векселя учитываются на счете 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками». Сумма вексельного процента по полученным векселям относится на счет 91, обязательство по уплате в бюджет НДС возникает при поступлении денежных средств (товаров) или зачете встречного требования по векселю.

Путем изучения первичных документов и учетных регистров по счету 73-2 «Расчеты по претензиям» выясняется, не скрываются ли под видом расчетов по претензиям суммы недостач и потерь товарно-материальных ценностей, не возмещенных организации в установленном порядке и по которым отсутствуют документы, дающие право на списание. Следует установить, проводились ли внутренние расследования с целью выявления лиц, виновных в возникновении претензии к предприятию, и взыскивался ли с них причиненный ущерб.

3. Практическое задание

труд учет аудит дебитор

Дать бухгалтерские проводки для следующих операций:

-израсходованы упаковочные материалы для реализации товаров -30 000 рублей;

-начислена заработная плата рабочим за реализацию товара -20 000 рублей;

-произведены отчисления на социальное страхование - ? рублей;

-получен счет за рекламные услуги - 5 000 рублей;

-начислена амортизация по активам, участвующим в процессе реализации товаров:

а)складское оборудование - 15 000 рублей;

б)запатентованный товарный знак - 4 000 рублей.

-в конце месяца списаны издержки обращения - ? рублей.

Ответ:

1) Дебет 44 Кредит 10 - 30 000 руб.

2) Дебет 44 Кредит 70 - 20 000 руб.

3) Дебет 44 Кредит 69-01 - 6040 руб.

4) Дебет 44 Кредит 60 - 5 000 руб.

5) Дебет 44 Кредит 19 - 5000*18/118 = 763

6) Дебет 44 Кредит 02 - 15 000 руб.

7) Дебет 44 Кредит 05 - 4 000 руб.

8) Дебет 90.02 Кредит 44 - 30000+20000+6040+5000+15000 + 4000 = 80 040 руб.



Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года// СПС «Консультант Плюс»: база законодательства

2. Гражданский кодекс Российской Федерации федер. закон от 30.11.1994 №51-ФЗ// СПС «Консультант Плюс»: база законодательства

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// СПС «Консультант Плюс»: база законодательства

4. Налоговый кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»: база законодательства

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

6. Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 31.05.2007 № 03-11-04/3/184 // СПС «Консультант Плюс»

7. Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 21.09.2007 № 03-04-06-02/192 // СПС «Консультант Плюс»

8. Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 14.12.2007 № 03-11-04/3/494 // СПС «Консультант Плюс»

9. Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 13.02.2008 № 03-11-02/20// СПС «Консультант Плюс»

10. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя и др. - Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2005. - 257 с.

11. Наумова Н.В. Учет труда и заработной платы: учебное пособие / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. - 72 с.

12. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - СПб.: Герда, 2006. - 736 с.

13. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. - М.: Юристь, 2005. - 608 с.

14. Экономика труда (социально - трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2007. - 736 с.

Размещено на Allbest.ru