Порядок расчетов с Фондом социальной защиты населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

"Порядок расчетов с Фондом социальной защиты населения"

Введение

Тема курсовой работы «Порядок расчетов с Фондом социальной защиты населения», является актуальной и современной, так как наличие системы социальной защиты населения характерно практически для всех стран.

Современный этап становления социально-ориентированной рыночной экономики Республики Беларусь требует создания действенного механизма формирования страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, что дает возможность работникам организаций, в будущем быть материально обеспеченными.

Социальная защита населения выражается в том, что государство гарантирует своим гражданам материальную поддержку при утрате ими трудоспособности в результате старости, инвалидности, болезни, потере кормильца, при рождении ребенка, уходом за детьми в возрасте до трех лет, и других случаев предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Все они финансируются из соответствующих фондов социального обеспечения.

Главными задачами Фонда социальной защиты населения являются:

1. Финансирование расходов на пенсии, пособия на детей и другие социальные выплаты в соответствии с законодательством Республики Беларусь о социальном страховании;

2. Сбор и аккумулирование страховых взносов, предназначенных для пенсионного обеспечения, выплаты пособий и других расходов и т.д.

Изучение системы страховых взносов в условиях формирования рыночной экономики является одной из наиболее важных проблем, которая оказывает влияние на развитие отношений между предприятиями, организациями и государством. Поэтому проблема социальной защищенности работников становится все более актуальной и нельзя пренебрегать ею, а в период обострения экономических проблем и социальной напряженности необходимость ее расширения и совершенствования становится наиболее значимой и актуальной.

Целью деятельности организаций социальной работы в системе социальной защиты населения является установление устойчивых и упорядоченных связей между различными уровнями системы, призванной обеспечить нуждающихся в помощи людей жизненными благами, нормализовать социально-психологические отношения между ними и обществом. Цель написания курсовой работы - это изучение системы расчетов по Фонду социальной защиты населения и целевое назначение средств, выплачиваемых из фонда.

В связи с поставленной целью курсовой работы выделим следующие задачи:

1. Изучить систему расчетов по Фонду социальной защиты населения;

2. Изучить целевое назначение средств, выплачиваемых из фонда;

3. Изучить перечень выплат производимых из Фонда социальной защиты населения;

4. Изучить источники пополнения фонда;

5. Изучить систему социального страхования.

Также краткая характеристика предприятия, по материалам которого написана эта работа, структура предприятия, ведения бухгалтерского учета.

Источниками информации для выполнения курсовой работы являются различные виды документов, полученные на предприятии ОАО «Минский приборостроительный завод».

1. Характеристика предприятия

1.1 Характеристика основных экономических показателей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. Структура предприятия

Открытое Акционерное Общество «Минский приборостроительный завод» расположен по адресу: город Минск, проспект Независимости, 58. После проведенного преобразования государственного предприятия «БЕЛВАР» в соответствии с законодательством об акционерных обществах, законодательством о приватизации государственного имущества и зарегистрированного решением Мингорисполкома от 17 июля 2000 г. №792 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №100363840.

Основной вид деятельности - производство товаров народного потребления, их удельный вес в общем объеме производства за 2009 год составил 88,0%.

Структура ОАО «Минский приборостроительный завод»:

- головной завод расположен в г. Минске на площади 10,9 га;

Головной завод включает:

· механическое производство;

· цеха вспомогательного производства;

· производственно-технический комплекс бытовой техники;

- ПУП «Завод Радиан» расположен в пос. Сосны, Заводской район г. Минска на площади 6,0 га;

- ЧУП «Завод СВТ» расположен на площадке головного завода;

- ПУП «Квадранит» расположен на площадке головного завода.

Основные экономические показатели хозяйственной деятельности предприятия

Анализ работы ОАО «Минский приборостроительный завод» показал, что ситуация на предприятии в 2009 году была сложная, но многие показатели выполнены без снижения темпов роста к предыдущему году.

За 2009 год произведено промышленной продукции в объеме 32,9 млрд. руб., темпы роста - 100,1%. Объем производства потребительских товаров составил 29,0 млрд. руб., темпы роста - 104,3%.

Фактическое соотношение за 2009 год темпов роста выручки от реализации продукции и темпов роста объемов производства промышленной продукции составляет 107,7% (задание 103,0%).

За январь-декабрь 2009 г. темпы роста экспортных товаров составили 101,5%, сальдо внешней торговли положительное и составляет 6678,9 тыс. долл. США.

В 2009 году получена прибыль от реализации продукции в объеме 1224 млн. руб., рентабельность составила 3,6%.

Запасы склада готовой продукции снижены до 2,0 млрд. руб. или 71,2% к среднемесячному объему.

Задание по энергосбережению не выполнено, фактическое снижение - 8,8% при плане - 14,0.

Анализ выполнения целевых показателей социально-экономического развития предприятия за 2007-2009 годы приведен в таблице 1.

Таблица 1 - Выполнение основных целевых показателей социально-экономического развития ОАО «Минский приборостроительный завод»

Наименование показателя	2007 г.	2008 г.	2009 год
	Задание	факт	Задание	факт	Задание	факт
1.	Продукция промышленности	103,0	103,2	95,5	95,9	113,0	100,1
2.	Производство потребительских товаров	103,0	118,3	91,0	91,2	112,5	104,3
3.	Экспорт товаров (в долл. США), %	119,4	108,5	96,8	97,7	121,0	101,5
4.	Импорт товаров (в долл. США), %	109,0	107,2	100,0	81,7	117,0	73,3
5.	Сальдо (тыс. долл. США)	5808,0	5714,5	5400	5996,1	5647	6679
6.	Рентабельность реализованной продукции, %	2,0	1,2	0,2	-3,2	3,0	3,6
7.	Норматив запасов ГП	0,95	1,92	0,93	1,76	0,90	0,71
8.	Показатель по энергосбережению (в процентах)	-12,0	-20,4	-9,0	-9,2	-14,0	-8,8
9.	Платные услуги населению	103,0	143,0	111,8	119,1	116,4	155,3

Факторами, обеспечивающими рост товарооборота потребительских товаров в настоящее время являются повышенный спрос на продукцию белорусского производства, как в розничной торговле так и по безналичному расчету. В частности, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 07.03.2000 г. №117 «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров», увеличился спрос на такие товары, как тепловентиляторы, газонокосилки, водонагреватели, электроинструмент, среди бюджетных организаций и предприятий Республики Беларусь для собственного потребления. В общем объеме товарооборота 88,7% занимает розничный товарооборот, 11,3% - мелкооптовый отпуск товаров предприятиям и организациям для собственного потребления.

Основная номенклатура продукции ОАО «Минский приборостроительный завод» представлена следующими группами изделий:

1. Товары народного потребления (ТНП), предназначенные для бытового использования населением в повседневной жизни;

2. Медицинская техника (аппараты магнитной терапии);

3. Государственные награды и знаки Республики Беларусь;

4. Промышленная кооперация.

Оценка результатов сбытовой деятельности предприятия за 2009 год

В таблице 2 представлены финансовые итоги коммерческой деятельности предприятия за 2009 г. в сравнении с 2008 г. в разрезе товарно-региональных направлений в стоимостном выражении.

Таблица 2 - Структура отгрузок изделий

Товарная группа	Беларусь, млн. руб. РБ	Россия, млн. руб. РБ	Украина, млн. руб. РБ	Прочие страны, млн. руб. РБ	Всего, млн. руб. РБ
	2008 г.	2009 г.	2008 г.	2009 г.	2008 г.	2009 г.	2008 г.	2009 г.	2008 г.	2009 г.
ТНП
электромясорубки	5505,5	6399,0	14160,1	18690,8	2276,9	3509,1	435,3	620,4	22 377,8	29 219,3
электромиксеры	319,7	427,5	5,9	7,8	-	-	12,2	6,0	337,8	441,3
электрошинковки	555,3	603,5	117,2	56	-	9,2	6,8	23,2	679,3	691,9
электроутюги	268,0	396,4	0,7	7,1	-	-	1,9	5,2	270,6	408,7
газонокосилки	22,1	48,2	-	-	-	-	-	-	22,1	48,2
дрели	50,1	44,9	-	-	-	-	-	-	50,1	44,9
электроинструмент	10,1	6,19	-	-	-	-	-	-	10,1	6,19
тепловентиляторы	312,0	331,0	-	2,7	-	-	1,0	-	313	333,7
амт	201,3	322,2	-	0,3	-	-	-	-	201,3	322,5
водонагреватели	31,5	50,2	-	2,3	-	-	-	-	31,5	52,5
Всего ТНП:	7 275,6	8 629,1	14 283,9	18 767	2 276,9	3 518,3	457,2	654,8	24 293,6	31 569,19

Как видно из представленной информации продажи в 2009 году по Республике Беларусь возросли по сравнению с 2008 годом и составили 8629,1 млн. руб.

Также в 2009 году увеличился экспорт ТНП в сравнении с 2008 годом, а именно:

- в Россию с 14 160,1 до 18 690,8 млн. руб. РБ (темп роста - 131,4%);

- в Украину с 2 276,9 до 3 509,1 млн. руб. РБ (темп роста - 154,5%);

- в прочие страны (Казахстан, Молдова, Латвия) с 435,3 до 620,4 млн. руб. РБ (темп роста - 143,2%).

Организационно-штатная структура предприятия разработана в соответствии с принятым планом производства на год и необходимостью обеспечения выполнения всех стоящих функциональных задач.

В структуре численности ППП - 989 чел., численность ОПР - 375 чел. (38%), вспомогательных рабочих - 291 чел. (29%), руководителей - 125 чел. (13%), специалистов и др. служащих - 198 чел. (20%).

ОАО «Минский приборостроительный завод» принимаются все меры по улучшению финансовых результатов: расширяется торговая сеть, увеличивается ассортимент реализуемых товаров, работ и услуг.

1.2 Организация и постановка учетной работы на предприятии. Структура и функции бухгалтерии. Учетная политика предприятия

Бухгалтерский учет на ОАО «Минский приборостроительный завод» ведётся по журнально-ордерной форме с применением программы «АСУ - ФИНБУХ». Допускается ведение первичных учетных документов и регистров учета на бумажных носителях и в электронном виде.

На заводе компьютеризированы следующие участки учета:

Ш Учет внеоборотных активов;

Ш Учет оборотных активов;

Ш Учет драгоценных металлов и камней;

Ш Учет заработной платы;

Ш Учет операционных доходов и расходов;

Ш Учет внереализационных доходов и расходов;

Ш Учет курсовых разниц;

Ш Учет расходов будущих периодов;

Ш Учет целевого финансирования;

Ш Учет формирования фондов, резервов и распределение прибыли;

Ш Учет расчётов по аренде;

Синтетический и аналитический учет объектов обеспечивает полноту отражения хозяйственных операций и тождества, данных аналитического учета оборотам, остаткам по счетам синтетического учета. Аналитический учет материальных ценностей организуется в количественной и суммовой оценке, в подразделениях розничной торговли в суммовой и количественно-суммовой оценке.

Основные средства оцениваются по первоначальной стоимости, состоящей из фактических затрат на их приобретение, изготовление и / или строительство и доведение до рабочего состояния; в случае безвозмездного получения от других юридических или физических лиц - в соответствии с условиями договора: по данным документов приемки-передачи, либо по рыночной стоимости, либо экспертным путем.

Определение выручки от реализации продукции (работ, услуг), товаров, основных средств, материальных ценностей, нематериальных активов и др. активов и признание в полученной выручке прибыли производится:

- при денежной форме расчетов - дата поступления денежных средств на счет предприятия (по моменту оплаты);

- при товарообменных (бартерных) операциях - дата отгрузки продукции (товаров), оформленную отдельным товаросопроводительным документом (таможенная декларация, накладная и другие), либо дату выполнения каждого этапа работ (оказания услуг), оформленную отдельным актом о приемке-сдаче выполненных работ (оказанных услуг) (по моменту отгрузки).

Моментом определения выручки от реализации и признания полученной от реализации прибыли понимается момент, в котором на основании соответствующих документов, реализация и прибыль должны быть отражены в бухгалтерском учете.

Руководство бухгалтерским учетом на ОАО «Минский приборостроительный завод» возложено на главного бухгалтера. Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера определены статьей 7 Закона РБ от 18 октября 1994 года «О бухгалтерском учете и отчетности» в редакции Закона РБ от 25 июня 2001 года №42-3 с изменениями и дополнениями, а также должностной инструкцией. Главный бухгалтер обязан обеспечить:

ь Ведение бухгалтерского учета в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете и отчетности» и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке;

ь Правильно и достоверно вести учет всех хозяйственных операций;

ь Правильное исчисление налогов и сборов, предусмотренных законодательством РБ;

ь Осуществление анализа финансово-хозяйственной деятельности в целях выявления и мобилизации внутренних ресурсов;

ь Составление учетной политики и придерживаться ее в течение года и др.

Центральная бухгалтерия и созданные в структурных подразделениях бухгалтерские службы, руководствуются разработанным и введенным в действие рабочим планом счетов, созданного на основании типового плана счетов, утвержденного постановлением Министерства финансов РБ от 30.05.2003 г. №89.

Налоговый учет на предприятии ведется в соответствии со статьей 62 Общей части Налогового кодекса РБ и Инструкцией о порядке ведения налогового учета, утвержденной постановлением Министерства финансов РБ и Министерства по налогом и сбором РБ от 16.12.2003 г. №173/114. Налоговый учет основывается на данных бухгалтерского учета. На предприятии ведутся следующие регистры налогового учета, в которых отражены суммы с начало года до отчетного месяца с нарастающим итогом, обороты за отчетный месяц, сальдо с начала года с учетом отчетного месяца:

· - Регистр №1 - доходы от реализации товаров, работ, услуг;

· - Регистр №2-доходы от внереализационных операций;

· - Регистр №3-расходы от реализации товаров (работ, услуг);

· - Регистр №4-расходы от внереализационных операций.

На ОАО «Минский приборостроительный завод» проводится работа по обеспечению сохранности государственной собственности, при этом в своей работе работники инвентаризационных комиссий руководствуются Законами РБ, Декретами и Указами Президента РБ, иными нормативно-правовыми актами РБ, а также принятыми в установленном порядке другими нормативными документами, приказами, распоряжениями генерального директора завода. Всего за январь-декабрь 2009 года по заводу произведено 1509 инвентаризаций, согласно распоряжений директора завода, зарегистрированных в журнале учета проведенных ревизий.

Для формирования полной и достоверной информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, полученных доходах и понесенных расходах; предотвращении отрицательных результатов хозяйственной деятельности и выявлении резервов его финансовой устойчивости создается бухгалтерия.

Генеральный директор завода организовывает бухгалтерский учет и создает необходимые условия для правильного его ведения. Бухгалтерский учет на предприятии осуществляют:

· центральная бухгалтерия;

· созданные в структурных подразделениях бухгалтерские службы.

Центральная бухгалтерия выполняет следующие задачи:

· Своевременное и точное отражение в учете расчетов связанных с выплатами из ФСЗН;

· Своевременное и достоверное отражение в учете реализации, продукции, работ, услуг и выявление финансовых результатов;

· Правильные и своевременные расчеты с персоналом по оплате труда, поставщиками, бюджетом, органами социального страхования, разными дебиторами и кредиторами;

· Составление и своевременное представление достоверной установленной отчетности соответствующим органам управления;

· Постоянное совершенствование методов учета применительно к условиям функционирования экономики и др.

Бухгалтерский учет на заводе осуществляется центральной бухгалтерией. Обязанности между работниками распределены согласно должностным инструкциям.

Все организации и предприятия с наступлением нового отчетного года составляет или пересматривает свою учетную политику. Формирование учетной политики должно исходить из выбора и обоснования способов ведения бухгалтерского учета в соответствии с действующей нормативной базой, утвержденной законодательством. Под учетной политикой понимается совокупность способов и методов ведения учета используемых организаций.

Учетная политика организации может содержать составляющие ее элементы с подробным их обоснованием, так и без него. Обоснования учетной политики при использовании второго варианта может быть выражена в форме ссылок на нормативные правовые акты или приказы руководителя, не противоречащие действующему законодательству.

Учетная политика ОАО «Минский приборостроительный завод» исполняется на протяжении всего отчетного года. (Приложение 1) Учетная политика содержит составляющие ее элементы с подробной их характеристикой. Она состоит из следующих элементов:

1. Общие положения;

2. Методический аспект бухгалтерского учёта;

3. Методический аспект налогового учёта;

4. Организационно-технический аспект бухгалтерского учёта;

5. Организационный аспект налогового учёта;

6. Соблюдение законодательства при операциях с имуществом;

7. Заключительные положения;

Учетная политика организации оформляется главным бухгалтером.

2. Учет расчетов с Фондом социальной защиты населения

2.1 Порядок начислений в Фонд социальной защиты населения

Государственное социальное страхование представляет собой систему пенсий, пособий и других выплат гражданам Республики Беларусь за счет средств государственных внебюджетных фондов социального страхования в случаях, предусмотренных Законом РБ «Об основах государственного социального страхования».

Из средств государственного социального страхования выплачиваются пособия:

§ по беременности и родам;

§ в связи с рождением ребенка;

§ женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности;

§ по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

§ по болезни и временной нетрудоспособности;

§ пособие на погребение.

В соответствии с действующим законодательством все служащие и рабочие на каждом предприятии подлежат обязательному государственному страхованию. Взносы на социальное страхование учитываются по установленному тарифу. Финансами социального страхования управляет Фонд социальной защиты населения.

Плательщиками обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, в соответствии с действующим законодательством являются:

§ Юридические лица (включая иностранные юридические лица), их филиалы и представительства.

§ Индивидуальные предприниматели, физические лица предоставляющие работу гражданам по трудовому (гражданско-правовому) договору.

§ Работающие граждане.

§ Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, т.е. индивидуальные предприниматели, творческие работники, частные нотариусы.

Отчисления в ФСЗН производятся организациями в размере 34% от суммы всех видов выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования (кроме предусмотренных Перечнем видом выплат, на которые не начисляются взносы по социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения за счет себестоимости продукции, работ, услуг).

Для работающих граждан страховой взнос в ФСЗН установлен в размере 1% от заработной платы.

В соответствии с Законом РБ «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты РБ» имеет место и другая дифференциация размеров страховых взносов:

· для общественных объединений, инвалидов и пенсионеров, а также для организаций, объединений полностью принадлежащих таким общественным объединениям на правах собственности - 4,7%;

· жилищных и гаражно-строительных кооперативов, не имеющих доходов от своей деятельности, садоводческих товариществ - 5%;

· коллегии адвокатов - 5%;

· предприятий, где численность инвалидов от среднесписочной работников составляет не менее 50% -20,4%;

· колхозов, совхозов, крестьянских (фермерских) хозяйств (за исключением их членов) и других объектов занимающихся преимущественно производством сельхозпродукции - 30%;

· Для физических и юридических лиц, подлежащих государственному социальному страхованию при условии уплаты страховых взносов:

a. предпринимателей -15%;

b. членов крестьянских хозяйств -15% от дохода;

c. организаций с иностранными инвестициями (для иностранных граждан) - 5%;

Средства Фонда социальной защиты населения используются главным образом для выплаты пенсий и пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и другие), оказание материальной помощи и другие цели.

При исчислении страховых взносов в Фонд социальной защиты населения не учитываются следующие виды выплат (Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения за счет себестоимости продукции, работ, услуг):

ь Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта).

ь Государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования.

ь Суммы, выплачиваемые в возмещение морального вреда, причиненного работникам.

ь Компенсации, предусмотренные законодательством РБ, суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.

ь Стоимость выдаваемых в соответствии с нормами, установленными законодательством РБ, специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты.

ь Стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях.

ь Единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию.

ь Суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений.

ь Материальная помощь работникам: оказываемая в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

ь Стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года и др.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О бюджете Республики Беларусь» при исчислении страховых взносов в ФСЗН учитываются следующие виды заработной платы и других выплат:

1) Заработная плата:

Ш зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам и окладам;

Ш зарплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам;

Ш сумма индексации зарплаты в связи с ростом цен;

Ш стоимость продукции выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

Ш оплата труда за продукцию признанную браком не по вине работника;

Ш оплата труда за совмещение профессии и при временном заместительстве;

Ш оплата труда при переводе в связи с производственной необходимостью;

Ш зарплата работников не списочного состава.

2) Поощрительные выплаты:

Ш регулярные: надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Ш единовременные или разовые вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь к трудовому отпуску;

Ш компенсационные: надбавки за работу в местах с тяжелыми климатическими условиями, доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.

3) Оплата за неотработанное время:

Ш оплата основных и дополнительных отпусков работников;

Ш оплата простоев не по вине работника;

Ш оплата учебных отпусков;

Ш оплата свободного от работы дня в неделю матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или двух детей в возрасте до 16 лет;

Ш оплата за период повышения квалификации;

Ш оплата за дни привлечения к сельскохозяйственным работам;

Ш оплата льготных часов подросткам;

Ш компенсации за не использованный отпуск.

4) Выплаты социального характера:

Ш стоимость бесплатного питания работникам отдельных отраслей;

Ш стоимость проезда для работников транспорта;

Ш стоимость путевок работникам на лечение, отдых за счет средств предприятия.

Отчисления в Фонд социальной защиты населения включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

ОАО «Минский приборостроительный завод» перечисляет взносы в Фонд социальной защиты населения, исчисленные от Фонда заработной платы, в размере 34% и 1% в пенсионный фонд (с 2009 года-34%).

За январь-сентябрь 2011 года предприятие уплатило (отчислений на социальные нужды) в бюджет 4 516 150 581 рублей.

В течение отчетного периода предприятие своевременно рассчитывалось по платежам в бюджет, внебюджетные фонды. Заработная плата выплачивалась согласно установленных коллективным договором сроков выплаты.

пособие нетрудоспособность предприятие социальной

2.2 Порядок расчета выплат за счет Фонда социальной защиты населения

2.2.1 Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Временной нетрудоспособностью считается время, которое работник не отработал в связи с собственной болезнью или время, затраченное на уход за больным ребёнком, а также время, недееспособности работника в связи с несчастным случаем на производстве или время, затраченное на лечение профессиональных заболеваний.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании больничного листка, в котором указывается дата, начала заболевания и его окончания. Каждый листок временной нетрудоспособности медицинского учреждения, выданный по месту работы, оформленный надлежащим образом, фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:

· утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;

· ухода за больным членом семьи;

· ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

· санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь;

· протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

· карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания случая временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком), назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, (но не более чем на 120 календарных дней подряд, либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой) При заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним:

§ при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет - на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);

§ при стационарном лечении ребенка в возрасте до 5 лет - на весь период стационарного лечения, при стационарном лечении ребенка в возрасте от 5 до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, - на весь период, в течение которого они нуждаются в уходе.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком), назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, на период, в течение которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой).

При санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет одному из работающих родителей, усыновителю, опекуну, попечителю, в семье которых воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, назначается пособие на весь период санаторно-курортного лечения (с учетом времени на проезд туда и обратно).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, достигшим 14 лет, при его амбулаторном лечении назначается лицу, осуществляющему уход за ним, но не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).

Воинам-интернационалистам, их женам, а также вдовам погибших воинов-интернационалистов (в случае направления их в центры медицинской реабилитации воинов-интернационалистов) пособие по временной нетрудоспособности назначается на период лечения в указанных центрах, но не более чем на 24 календарных дня и на время проезда туда и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия назначается на весь период нахождения в указанном стационаре и на время проезда туда и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным обострением, но не более чем на 60 календарных дней подряд или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие назначается в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда и выплачивается по прежнему месту работы. Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае не назначается на период выплаты выходного пособия при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

· рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными;

· рабочим или служащим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных ими при совершении преступлений;

· за период отпуска без сохранения заработной платы;

· за время спора о законности увольнения;

· за период нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь;

· за время принудительного лечения по определению суда (кроме лиц, страдающих психическими заболеваниями);

В соответствии с п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, (Приложение 4) утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30 сентября 1997 года №1290, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности. И в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для этого заработную плату за фактически отработанное время за два предшествующих месяца делим на количество отработанных дней или часов.

Если же работник в течении двух календарных месяцев не имел фактического заработка, то пособие начисляется из среднедневного заработка за фактически отработанное время до начала болезни.

В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка:

ь инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

ь участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим в зонах эвакуации, а также выехавшим из этих зон;

ь воинам-интернационалистам, получившим ранения при исполнении интернационального долга;

ь лицам, имеющим на иждивении трёх и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);

ь женам воинов-интернационалистов, а также вдовам погибших воинов-интернационалистов;

ь лицам, из числа круглых сирот, не достигших возраста 21 года;

ь донором на период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором органов или тканей;

ь при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет при стационарном лечении;

ь при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасении человеческой жизни, охране государственной или частной собственности;

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от исчисленного пособия в случаях:

ь если причиной заболевания или травмы является употребление алкоголя или наркотических веществ;

ь лицам, нарушившим режим, установленный врачом;

ь лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительной причины.

Лицам, работающим по трудовым договорам, по гражданско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств) пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается плательщиком в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам, частным нотариусам, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается органами Фонда по месту их регистрации в качестве плательщиков обязательных страховых взносов и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд.

За январь-сентябрь 2011 года ОАО «Минский приборостроительный завод» выплачено пособий по временной нетрудоспособности на сумму 520 411 467 рублей.

2.2.2 Расчет пособий по беременности и родам

За счет отчислений в Фонд социальной защиты населения производится выплата пособия по беременности и родам.

Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней. Женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением с 27 недель беременности на 146 календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней. Женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением на 160 календарных дней.

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, проживающих (работающих) на территории с радиоактивным загрязнением), пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней. Женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением на 160 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка - на 70 календарных дней.

Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы, за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Для этого заработную плату за фактически отработанное время за два предшествующих месяца делим на количество отработанных дней или часов.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (574790 рублей с 1 ноября 2011 года) в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц - 287400 рублей.

Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь.

В заработок для исчисления пособия по беременности и родам включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены.

Работникам, у которых отпуск по беременности и родам наступил в день перевода на другую работу, увеличения размера тарифной ставки (оклада), изменения формы оплаты труда или позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления отпуска по беременности и родам, пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам у работниц наступил в день повышения тарифной ставки (оклада) либо позднее, не имеющим заработка с этого дня до дня наступления отпуска по беременности и родам, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада).

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Рассмотрим расчет пособия на примере:

Допустим, что женщина была освобождена от работы с 14 февраля по 19 июня включительно (что составляет 126 календарных дней). Для начала рассчитаем среднедневной фактический заработок:

1. В январе она отработала 10 дней, и сумма фактического заработка составила 301761 руб.

2. В феврале было отработано 9 дней и заработок равен 294584 руб.

Значит, среднедневной заработок равен:

(301761 + 294584): (10 + 9) = 31387 (руб.)

Теперь рассчитаем размер пособия. Для этого надо рассчитать общее количество рабочих дней:

- за февраль количество рабочих дней равно 11;

- за март - 23 дня;

- за апрель - 21 день;

- за май - 22 дня;

- за июнь - 13 дней.

Общее количество рабочих дней равно: 11+23+21+22+13=90 (дней)

Поскольку пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка, то его размер составит:

31387 * 90 = 2824830 (руб.)

Таким образом, сумма к выдаче составила: Два миллиона восемьсот двадцать четыре тысячи восемьсот тридцать рублей.

За январь-сентябрь 2011 года ОАО «Минский приборостроительный завод» выплатил пособий по беременности и родам на сумму 92 258 009 рублей.

2.2.3 Расчет пособий по уходу за ребенком, малообеспеченным семьям

За счет средств Фонда социальной защиты населения производится выплата пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3-ех лет и малообеспеченным семьям, воспитывающих детей.

Такие пособия выплачивается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей. (Приложение 5) Выплаты этих пособий производятся за счёт средств отчисляемых на государственное социальное страхование или за счёт бюджета.

Указ Президента Республики Беларусь от 15.09.2011 на основании Закона РБ от 30 октября 1992 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» Министерства труда и социальной защиты постановляет:

1. С 1 октября 2011 года по 31 января 2011 года выплату государственных пособий семьям, воспитывающим детей, в следующих размерах:

1.1 минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц - 287400 рублей (с 1 ноября 2011 года);

1.2 пособие в связи с рождением ребенка:

· при рождении первого ребенка - в размере десятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (574 790 рублей) перед датой рождения ребенка -5747900 рублей (с 1 ноября 2011 года);

· при рождении второго и последующих детей - в размере четырнадцатикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (574 790 рублей) перед датой рождения ребенка - 8047060 рублей (с 1 ноября 2011 года);

1.3 пособия женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности - 574790 рублей (с 1 ноября 2011 года);

1.4 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет - 574790 рублей (с 1 ноября 2011 года);

1.5 пособие на детей старше 3 лет, в размере 30% - 172440 рублей;

1.6 пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в размере 65% - 373610 рублей (с 1 ноября 2011 года);

1.7 пособие на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных ВИЧ в размере 45% - 258660 рублей (с 1 ноября 2011 года).

2. Пособие на детей старше 3 лет с 1 октября 2011 года назначаются и выплачиваются в полном объеме при условии, что средний совокупный доход на члена семьи в месяц за 2010 год не превышает-169 830 рублей. И в размере 50% пособия - если средний совокупный доход на члена семьи в месяц за предшествующий календарный год не превышает -226440 рублей.

Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет осуществляются по месту работы, учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится, - по месту работы или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на указанное пособие.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании следующих документов:

Ш заявления;

Ш паспорта;

Ш копии свидетельства о рождении ребенка;

Ш справки о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета;

Ш домовой книги (при ее наличии) - для граждан, проживающих в одноквартирных, блокированных жилых домах;

Ш копии решения суда о расторжении брака либо копия свидетельства о расторжении брака или иного документа, подтверждающего категорию неполной семьи (свидетельства о смерти одного из родителей, копии решения суда о признании безвестно отсутствующим, справки о рождении ребенка с указанием основания внесения сведений об отце ребенка в случае, если запись об отце ребенка в книге регистрации актов о рождении произведена по указанию матери), - для неполных семей;

Ш копии решения суда об усыновлении (удочерении) - для семей, усыновивших (удочеривших) детей;

Ш решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки - для граждан, назначенных опекунами ребенка;

Ш справки о том, что ребенок оформлен либо не оформлен в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования, - в случае достижения ребенком возраста полутора, двух, двух с половиной лет;

Ш справки учреждения, обеспечивающего получение дошкольного образования, о том, что ребенок является воспитанником и относится к приходящему контингенту, - на детей, посещающих учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования, с круглосуточным режимом пребывания ребенка;

Ш справки о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам, - при назначении пособия по месту работы отца либо в органах по труду, занятости и социальной защите;

Ш копии приказа об изменении режима рабочего времени - для лиц, вышедших на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;

Ш справки о выходе на работу (службу), учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия родителю, усыновителю (удочерителю), опекуну ребенка - при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на данное пособие по день достижения ребенком возраста 3 лет. Днем возникновения права на указанное пособие является день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности.

Если в семье имеется несколько детей в возрасте до 3 лет, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначаются и выплачиваются на каждого из них одному лицу.

По достижении ребенком возраста полутора, двух, двух с половиной лет выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет производится в полном размере при условии представления получателем в течение месяца справки о том, что ребенок не оформлен в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования. Если указанная справка не представлена в месячный срок, выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет производится в размере 50% от установленного размера. После ее представления производится перерасчет пособия в размере 100% за весь период неоформления ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования, но не более чем за 6 месяцев.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (574 790 рублей) и составляет - 574790 рублей.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50% от установленного пособия назначается (выплачивается):

· лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;

· оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

С учетом надбавок размеры пособий на детей в возрасте до 3 лет составляют:

ь 1005880 рублей - с учетом надбавки в размере 75% пособия (назначается определенным категориям неполных семей до исполнения ребенку полутора лет);

ь 804710 рублей - с учетом надбавки в размере 40% пособия (на детей в возрасте до 3 лет).

ОАО «Минский приборостроительный завод» за январь-сентябрь 2011 года выплачено пособий по уходу за ребёнком в возрасте до 3-ёх лет на сумму 164 396 890 рублей.

2.2.4 Учет прочих выплат за счет средств социального страхования

За счет средств Фонда социальной защиты населения выплачивается также материальную помощь на погребение, пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, в связи с рождением ребенка, на санаторно-курортное лечение и другие выплаты.

Пособие на санаторно-курортное лечение выплачивается (На основании Указа Президента РБ «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения») лицам, пострадавшим от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с Чернобыльской катастрофой, выплачивается за весь период лечения в санаторно-курортном учреждении с учетом времени проезда к месту лечения и обратно, но не более чем за один срок санаторно-курортного лечения в календарном году. (независимо от того, за счет, каких средств была приобретена путевка)