Суми утримань із заробітної плати визначаються за формулою:

Утримано=“Пенсионный”+“Безработица”+“Страх. нетрудоспособности”.

У цій же групі знаходяться елементи, що визначають ставки утримань із зарплати працівників підприємства до соціальних фондів суми утримань, які розраховує програма, доступні в документі до редагування і за необхідності може бути відредагована вручну.

Ставку, яку програма використовує при розрахунку суми податку з доходів, отриманих у вигляді основної зарплати, задають в елементі “Основная ставка налога с физических лиц”. Він розташований в окремій групі “Налог на доходы физических лиц”.

Відповідно до норм Закону №889 з 01.01.2004 року основна ставка податку встановлена на рівні 13% від суми оподатковуваного доходу [ 1 ].

При нарахуванні доходів у вигляді заробітної плати об'єктом оподаткування податком з доходів фізичних осіб згідно з п. 3.5 ст. 3 Закону №889 є нарахована сума такої заробітної плати за вирахуванням сум внесків, які утримано з цієї зарплати до Пенсійного фонду і фондів загальнообов'язкового державного страхування.



Документ в якому наводиться розрахунок податку з доходів фізичних осіб має назву “Подоходный налог с физических лиц”. При цьому алгоритм такого розрахунку, який використовує програма, виглядатиме так:

Сумапдфо=(Дохід - Утримано - Пільга)*Ставка,

де Дохід - сума нарахованого і проіндексованого доходу працівника, що підлягає оподаткуванню ПДФО;

Утримано - сума утримань до соціальних фондів;

Пільга - сума податкової соціальної пільги;

Ставка - значення ставки ПДФО.

Наведений алгоритм є складовою частиною загальної процедури розрахунку заробітної плати, яка повністю реалізується за допомогою документа “Нарахування ЗП”.

Дані про розрахунки із співробітниками з оплати праці можна отримати, використавши стандартні звіти, зокрема:

1. Аналіз рахунка за субконто - використовується для отримання інформації про суму нарахованої заробітної плати за певний період, стягнені податки та збори і суму до виплати в розрізі співробітників (дод. К ) ;

Також дана програма дозволяє проглянути аналіз рахунку 66 на конкретну дату у діалоговому вікні “Аналіз рахунка по датам”. В даному вікні необхідно вказати період за який необхідно відобразити інформацію, рахунок, який цікавить користувача та валюту.

2. Оборотно-сальдова відомість - використовується для отримання узагальнюючої інформації про стан розрахунків із заробітної плати за певний період;

3. Картка рахунку - використовується для отримання інформації по рахунку 66 “Розрахунки за виплатами працівникам” за певний період, який цікавить користувача( дод. Л );

4. Журнал-ордер по субконто - використовується для отримання інформації по конкретному субрахунку не лише в цілому, але й в кореспонденції з іншими рахунками (дод. М ).

Відзначимо, що операції з нарахування і виплати зарплати на підприємствах з сотнями працівників будуть оформлятися тисячами проведень у місяць, оскільки типовою конфігурацією “ 1С: Бухгалтерія 7.7 ” передбачено ведення аналітичного обліку розрахунків за заробітною платою на рахунку 66 в розрізі співробітників. Тобто, для кожного співробітника нараховується зарплата з одночасним віднесенням її на рахунок витрат, здійснюється формування проведень за податками та зборами в державні фонди.

Отже, автоматизація обробки інформації обліку праці та її оплати сприяє скороченню матеріальних та трудових затрат на збір, обробку та аналіз даних, необхідних для правильного ведення облікової роботи бухгалтерією та прийняття управлінських рішень керівником підприємства. В свою чергу, комплекс задач з обліку праці і заробітної плати не являється уособленою системою, а функціонує в тісній взаємодії з ділянками обліку фінансово - розрахункових операцій, витрат на виробництво, зведеного обліку та складання звітності, управління кадрами.

5. Економічна ефективність заходів з охорони праці в СТОВ імені Шевченка

Функціонування підприємств в умовах ринкових відносин означає, що несчасні випадки і захворювання на виробництві викликають суттєві економічні витрати не тільки держави, а й конкретного підприємства, вони впливають на рентабельність та конкурентоздатність підприємства, на прибутки трудового колективу [ 25 ].

Незадовільні умови праці негативно відбиваються на продуктивності праці, якості і собівартості продукції, зменшують валовий дохід. Тому всебічна турбота про охорону праці, проведення активної соціальної політики стає важливою проблемою для власників та керівників підприємств, державних та профспілкових органів.

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці [ 3 ].

В Україні діють закони, які вивчають права та обов'язки її мешканців, а також організаційну структуру органів влади. Конституція - основний закон держави - була прийнята Верховною Радою України 28 червня 1996 року. Вона декларує рівні права і свободи всім жителям держави: на вільний вибір праці, що відповідає безпечним і здоровим умовам, на відпочинок, на соціальний захист у разі втрати працездатності та у старості й деякі інші. Всі закони і нормативні документи повинні узгоджуватися, базуватися і відповідати статтям конституції.

Також одним із основних документів, що регулюються охорону праці є Закон України “ Про охорону праці ”, прийнятий Верховною Радою України 14 жовтня 1992 року, був переглянутий і затверджений Президентом України в новій редакції 21 листопада 2002 року.

Документ, який забезпечує чітке виконання службових обов'язків працівниками, є Кодекс законів про працю України. Кодекс законів про працю трактує вимоги до трудової діяльності громадян а Україні і регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці і поліпшенню її якості. Кодекс законів спрямований на охорону трудових прав працюючих [ 36 ].

Закон України “ Про охорону праці “ включає в себе дев'ять розділів:

1.) загальні положення;

2.) гарантії прав громадян на охорону праці;

3.) організація охорони праці на виробництві;

4.) стимулювання охорони праці;

5.) державні, міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці;

6.) державне управління охорони праці;

7.) державний нагляд і громадський контроль за охороною праці;

8.) відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці;

9.) прикінцеві положення.

Також міністерствами і відомствами розробляються правила, які переглядаються кожні 5 років. Правило - це нормативний документ, в якому викладено заперечення або дозвіл на виконання певної роботи.

На підприємствах керівниками структурних підрозділів розробляються інструкції, які погоджуються з інженером з охорони праці та головою профспілкової організації.

Відносно організації роботи по охороні праці в СТОВ імені Шевченка, то всю юридичну відповідальність за організацію робіт з охорони праці несе керівник підприємства. По виробничих підрозділах відповідальність покладається на головних спеціалістів, таких як головний агроном, головний зоотехнік, головний інженер тощо. Безпосередній контроль за станом охорони праці керівник підприємства покладає наказом на інженера з охорони праці,який здійснює контроль роботи, а також строки проведення заходів по поліпшенню умов праці.

Основні обов'язки інженера з охорони праці в господарстві:

- організація та забезпечення навчання з охорони праці;

- забезпечення методичною літературою;

- складання разом із структурними підрозділами комплексних заходів з охорони праці;

- проводить оперативно-методичне управління охороною праці;

- здійснення нагляду за дотриманням вимог з охорони праці.

Згідно посадової інструкції інженер з охорони праці несе відповідальність:

- за неналежне виконання або не виконання своїх обов'язків в межах, визначених законодавством України про працю;

- за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах визначених діючим адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

У СТОВ імені Шевченка між роботодавцем - керівником господарства та профспілковим комітетом укладається колективний договір. Він містить основні положення з питань праці і заробітної плати, положення в галузі робочого часу, відпочинку, матеріального стимулювання, охорони праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни, соціальні питання та інше.

У колективному договорі сторони передбачають забезпечення працівниками соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за встановлений законодавством, їх обов'язки, а також компенсаційні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням та аваріям.

При регулюванні робочого часу у господарстві сторони виходять з того, що нормал на тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень, як це встановлене законодавством, при обов'язковому виконанні норм виробітку.

Також у колективному договорі вказується, що рпи настанні страхового випадку у зв'язку з виробничою травмою своєчасно, в повному обсязі організувати його розслідування за участю представників профспілкової організації, подати документи Лебединському фонду соціального страхування від нещасних випадків для встановлення потерпілому страхових виплат та надання соціальних послуг. Адже, згідно із Законом України “ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23 вересня 1999 року №1105, що був введений в дію 1 квітня 2001 року, всі підприємства повинні реєструватися в регіональних управліннях виконавчої дирекції Фонду соціального страхування і отримати страхове свідоцтво [ 4 ].

У колективному договорі роботодавець і профспілковий комітет підтверджують, що з метою створення здорових та безпечних умов праці при вирішенні всіх проблем охорони праці. Сторони керуються нормами чинного законодавства і вважають, що встановлені законодавчі пільги, гарантії та компенсації є мінімальними і обов'язковими для виконання.

Роботодавець зобов'язується:

- при укладанні трудового договору інформувати працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах;

- розробити і затвердити положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють в товаристві та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників у приміщеннях.

Фінансування охорони праці у товаристві здійснюється власником. Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавних, галузевих і регіональних, покращення стану безпеки, гігієни праці і виробничої сфери, інших державних програм, які направлені на попередження нещасних випадків та професійних захворювань, передбачаються поряд з іншими джерелами фінансування, передбаченими законодавством, в державних і місцевих бюджетах, які виділяються окремим рядком.

Для підприємства, що використовує найману працю витрати на охорону праці складають не менше 0,5% суми реалізованої продукції.

Суми витрат на охорону праці відносять до валових витрат юридичних осіб, які у відповідності до закону використовують найману працю.

Також працівники не несуть ніяких витрат на заходи щодо охорони праці. Кошти фондів охорони праці не підлягають оподаткуванню.

Перелік заходів спрямованих на доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог або підвищення існуючого рівня охорони праці на виробництві, виконання яких буде здійснюватися за рахунок коштів фонду охорони праці СТОВ імені Шевченка:

1. Навчання працюючих з питань охорони праці, проведення нарад та семінарів.

2. Забезпечення спецодягом працюючих, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту.

3. Придбання лікувальних препаратів та медикаментів, а також медичних аптечок.

4. Впровадження технічних пристроїв та устаткування, що забезпечують захист працюючих від ураження електричним струмом, дії статестичної електрики.

5. Обладнання спеціальних механізмів, пристроїв, що забезпечують зручне та безпечне виконання робіт на висоті.

6. Переобладнання та впровадження системи опалення, утеплення дверей, вікон, підлог, у діючому виробництві з метою доведення температурного режиму до встановлених нормативів.

7. Проведення обов'язкових медичних оглядів працюючих.

8. Розроблення, придбання нормативних актів по охороні праці, літератури, посібників зцих питань, різних видів бланків, журналів реєстрації тощо.

9. Залучення фахівців для надання допомоги з юридично-правових питань з охорони праці та оцінки стану і безпеки праці.

10. Заохочення трудових колективів і окремих осіб, які плідно працюють над поліпшенням стану безпеки згідно з діючим на підприємстві положенням.

Власник на підприємстві створює службу охорони праці. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства. Ліквідація служби охорони праці допускається лише у разі ліквідації підприємства.

У СТОВ імені Шевченка служба охорони праці приймає участь в:

- розслідувані нещасних випадків, профзахворювань і аварій;

- роботі комісії з питань охорони праці підприємства;

- в наданні методичної допомоги в розробці інструкцій, положень та інших нормативних документів,які діють в межах підприємства;

- в розгляданні листів, заяв і скарг працюючих з питань охорони праці;

- в підготовці проектів наказів і розпоряджень з питань охохони праці;

- в наданні методичної допомоги керівникам підрозділів в розробці заходів з охорони праці.

Також служба охорони праці контролює:

1. Дотримання діючого законодавства, нормативних актів, інструкцій по охороні праці працівниками підприємства.

2. Своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих, атестації і переатестації по питанням хохрони праці посадових осіб і осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт.

3. Забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, миючими засобами, санітарно побутовими приміщеннями.

4. Використання праці неповнолітніх, жінок і інвалідів згідно з діючим законодавством.

5. Проходження попереднього і періодичних медичних оглядів, працівників.

6. Виконання заходів, наказів, розпоряджень з охорони праці, а також наслідків по ліквідації причин нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, які визначені в актах розслідування.

7. Виконання приписів органів державного контролю, використання по призначеню фонду охорони праці.

8. Відповідальність нормативним актам з охорони праці машин, механізмів, обладнання, наявність технологічної документації на робочому місці.

В господарстві головному інженеру з охорони праці відведений окремий кабінет. В даному какінеті розміщена різноманітна література, посібники з охорони праці, різні нормативні акти та журнали реєстрації з питань охорони праці. Але нажаль на території господарства не спостерігається жодного куточка з охорони праці. Позитивним є те, що у господарстві розроблене положення про навчання з охорони праці. Також розроблені плани (програми) навчання на всі види робіт, інструкції. Всі працівники, що приймаються на роботу, і в процесі роботи проходять навчання, інструктажі з питань техніки безпеки, подання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій.

Забезпечення працівників господарства спецодягом та спецвзуттям, засобами індивідуального захисту 100%. При цьому санітарно - побутове забезпечення знаходиться на дуже низькому рівні, тому що із всіх душових кімнат, які знаходяться на кожній фермі на сьогоднішній день не працює жодна і не проводиться навіть їх відремонтування.

Незважаючи на те, що в господарстві проводиться певна робота по охороні праці, проте ще мають місце нещасні випадки, про що свідчать дані таблиці 6 .

Таблиця 6

Показники стану охорони праці в СТОВ імені Шевченка Лебединського району за 2003-2005 роки

Назва показника	Одиниці виміру	По роках	Відхилення (+,-) 2005 від 2003 р
		2003 рік	2004 рік	2005 рік
1	2	3	4	5	6
Середньооблікова кількість працюючих (P)	чоловік	386	367	368	-18
Кількість нещасних випадків(T)	випадків	2	5	5	3
У тому числі з летальним наслідком(Тсм)	випадків	-	-	-	-
Кількість днів непрацездатності (Dн)	днів	17	63	41	24
Матеріальні збитки від травматизму (виплати за лікарняними листами)	гривень	328	1736	878	550
Коефіцієнт частоти травматизму (Кв)		5,18	13,6	13,6	2,6 рази
Коефіцієнт важкості (Кв)		8,5	12,6	8,2	-
Коефіцієнт втрат робочого часу (Квч)		44	171,7	111,4	2,5 рази
Асигновано коштів на охорону праці	гривень	16531	18200	8915	-7616
Витрачено	гривень	16531	18200	8915	-7616
Кількість пожеж	випадків	-	-	-	-
Матеріальні збитки від пожеж	гривень	-	-	-	-

Для розрахунку коефіцієнту частоти була використана формула:

Кч=(Т/Р)*1000

Коефіцієнту тяжкості:

К=Дн/(Т-Тсм)

Коефіцієнту втрат робочого часу:

Квч=(Дн/Р)*1000.

Із даних таблиці можна стверджувати, що середньооблікова чисельність працівників у 2005 році знизилася на 18 чоловік порівняно з 2003 роком. Причиною цього є переїзд молодої частини населення до міста. Негативним явищем є збільшення кількості нещасних випадків за аналізуємий період на 3 випадки. Це зумовлено порушенням вимог безпеки працівниками під час експлуатації устаткування, машин, механізмів тощо; порушення правил дорожнього руху; порушення трудової і виробничої дисципліни. А це в свою чергу вплинуло на збільшення коефіцієнта частоти травматизму у 2,6 рази. При цьому коефіцієнт важкості за даний період майже не змінився.

Коефіцієнт робочого часу у 2005 році зріс у 2,6 рази порівняно з 2003 роком. Причиною цього є збільшення кількості днів непрацездатності на 24 дні і при цьому зменшення середньооблікової чисельності працівників на 18 чоловік.

Кількість асигнованих коштів на охорону праці у господарстві знизилася на 7616 гривень.

Отже, можна зробити висновок, що у СТОВ імені Шевченка склався незадовільний стан охорони праці, так як простежується збільшення нещасних випадків, кількості днів непрацездатності, в той час коли кількість асигнованих коштів на охорону праці значно зменшилася.

Незадовільний стан охорони праці призводить до зниження продуктивності праці, травматизму та захворювання працівників. Виробничий травматизм та захворювання наносять не тільки моральний, але й економічний збиток. Тому розглянемо один із нещасних випадків, який стався у господарстві і проведемо розрахунок загальної суми витрат.

Згідно до акту Н-1 від 26.06.05 року при відв'язуванні корів після доїння, одна із корів крутнулася і штовхнула доярку, та впала на рештак, при цьому вона отримала пошкодження лівої ноги та руки ( дод.Н ). До нещасного випадку заробітна плата доярки в місяць складала Зм = 317 грн 86 коп, потерпіла хворіла Дн = 18 днів, вина потерпілої невизначена.

Розрахунок проведемо за наступною формулою [ 62 ]:

Ез = С1 + С2 + С3

де : С1 - розмір одноразової допомоги:

С1 = Зм * К *(1-m/100) = 317,86*1,5*(1-0)=476,79 грн.

С2 - сума виплат по листам непрацездатності;

Зд - середньоденна оплата праці, грн., в нашому випалку Зд = 7,97 грн .

Дн - кількість днів непрацездатності по травматизму;

С2 = Зд * Дн =7,97 * 18 = 143,46 грн.

С3 - витрати на доставку потерпілої в медичний заклад склали 24,40 грн.

С4 - витрати на розслідування нещасного випадку по даним бухгалтерії: С4 = 18,30 грн.

С5 - вартість недоотриманої продукції:

С5 = Впд *Дн = 107*18=1926 грн.

де Впд - вироблена продукція одним працюючим в день, грн.

Оскільки, в рік, господарством вироблено валової продукції на суму 10072160 грн., то в день кожним працюючим виробляється:

Впд = ВПр / (Рср *До )= 10072160/( 368*256)=107 грн.

Таким чином, загальна сума витрат буде дорівнювати:

Ез = 476,79 + 143,46 +24,40+18,30+1926 = 2588,95 грн.

Для запобігання нещасних випадків на виробництві у СТОВ ім. Шевченка доцільно запропонувати наступні заходи по охороні праці:

1.) вдосконалити систему навчання, у зв'язку з чим, для кожного виду робіт розробити інструкції, пам'ятки, попереджувальні надписи і т. п.;

2.) впровадити систему стимулювання робіт по охороні праці;

3.) установка нових , реконструкція та модернізація існуючого санітарно - технічного обладнання, очисних систем тощо;

4.)реконструкція виробничих приміщень і споруд з метою доведення їх до відповідності вимог ССБТ та СН;

5.)придбання, очищення, прання, ремонт засобів індивідуального захисту;

6.)вдосконалення санітарно - побутового обслуговування;

7.)проведення лікувально - профілактичних заходів;

8.)здійснення організаційних заходів ( обладнання кутків з охорони праці, придбання нових нормативних документів з охорони праці).

Після впровадження запропонованих заходів річна економія оплати праці від зменшення кількості працюючих буде складати:

Езч = Еч *Зм - Фср*Ч Езч = 18*3840 - 50*345 = 51870 грн.

де Еч - абсолютне фактичне вивільнення чисельності працюючих, чол.;

Зм - середньорічна оплата праці одного працюючого до та після впровадження заходів, грн.;

Фс - приріст середньої заробітної плати одного працюючого від впровадження заходів, грн.;

Ч1 - кількість працюючих після впровадження заходів, чол.

Отже, впровадження запропонованих заходів з охорони праці дають можливість поліпшити умови праці та отримати економічний ефект в сумі 51870 гривень за рахунок зменшення кількості працюючих.

6. Вимоги до виробництва екологічно чистої продукції тваринництва

Стратегічним пріоритетом соціального та економічного розвитку України є підвичення рівня продовольчої безпеки держави на основі нарощування виробництва продуктів харчування, поліпшення їх якості та збалансованості за поживними елементами, а також забезпечення більшої доступності кожної людини до продовольчих ресурсів для здорового харчування, бо здоров'я нації забезпечує добробут суспільства, високий економічний рівень розвитку держави. Тому головна мета реорганізації економічних відносин в аграрному секторі виробництва гарантоване забезпечення населення високоякісними та екологічно чистими продуктами харчування[ 61 ].

Тваринництво - це основна галузь, яка виробляє для людини найбільш цінні продукти харчування - м'ясо, молоко, а також органічну речовину - не менш цінну для родючості землі і підвищення врожаїв[ 33 ].

Вирощування екологічно чистої продукції тваринництва - досить складний та трудомісткий процес, який неможливий без належних умов утримання та збалансованої годівлі. Годівля тварин повинна базуватися на високоякісних кормах бажано власного виробництва, які можуть включати добавки, але в розумних межах. Тому що в інтенсивному тваринництві зараз використовують ряд добавок, які в організмі тварин викликають відповідні дії, але самі не відносяться не до поживних мінеральних речовин не до вітамінів, крім того існують так звані речовини, які стимулюють ріст і таким чином впливають на процеси обміну речовин та травлення, а також речовини, які повинні запобігати захворюванням. Застосування антибіотиків, гормонів та медикаментів в яких вони містяться, не дозволяється при виробництві екологічно чистої продукції тваринництва [ 18 ].

Біологічне тваринництво, яке базується на власних кормах, повинно орієнтуватися на географічне положення. В якості важливих факторів виступають: місце розташування, бажано не поблизу заводів та фабрик; температура, кількість опадів, стан грунту, водний режим, форма ландшафту.

Умови правильної годівлі тварин при виробництві екологічно чистої продукції:

1. тварини повинні отримати всі важливі поживні речовини;

2. необхідно брати до уваги фізіологічні особливості кожного виду тварин;

3. необхідно брати до уваги природну схильність кожного виду тварин до вибору корму.

Пояснення цих умов є такі:

1. недостатня кількість заліза в годівлі бичків (для білого м'яса) може призвести до анемії;

2. корови, як жуйні, не можуть без грубих кормів і потребують великої кількості концентратів, бо це суперечить їх фізіології травлення;

3. годівля птиці готовим кормом тільки з годівниць притупляє здатність курей добувати корм з грунту.

Також не менш важливими є заходи: по своєчасному виконанню зоогігієнічних і ветеринарно - санітарних правил утримання та годівлі тварин, по безперебійній роботі систем вентиляції, каналізації, санкції приміщень; по установленю фільтрів і бактерецидних ламп у витяжних трубах; по здійсненню ветеренарно - санітарних заходів [ 26 ].

На сучасному етапі виникла проблема захисту тварин від радіоактивного випромінення.Продукти тваринництва (в першу чергу молоко і м'ясо ВРХ) суттєво впливають на формування радіаційної обстановки при радіоактивному забрудненні навколишнього середовища. Особливо важливе гігієнічне значення молока для організму дітей. З молоком і м'ясом надходить основна кількість радіонуклідів, що зумовлює внутрішне опромінення населення.

Заходи зі зменшення вмісту радіонуклідів у продукції тваринництва:

- зміни умов утримання тварин в літній період;

- докорінного поліпшення природних луків та пасовищ;

- зміни в режимі годівлі сільськогосподарських тварин;

- застосування у раціонах ентеросорбенів та декорпорантів радіонуклідів;

- технологічну переробку молока та м'яса.

Отже, при нескінченному рівні забруднення, особливо після Чорнобильської катастрофи, проблема забезпечення населення України екологічно чистими продуктами харчування загострилася. Зважуючи на напруженість продовольчої поблеми, необхідно перейти до інтегрованого скотарства, яке включало б найкращі риси біологічної системи скотарства, припускаючи використання добавок, але в розумних межах [ 50 ].

Для того щоб хоч якось заохотити тваринників до виробництва екологічно чистої продукції пропонуємо застосовувати систему економічного стимулювання. Яка б грунтувалася на встановленні податкових, цінових, кредитних, митних та інших пільг, для підприємств, що виготовляють конкурентоспроможну екологічно чисту, безвідходну продукцію, реалізують природоохоронні та ресурсозберігаючі технології.

Підприємство як природокористувач.

Природні ресурси - це найважливіші компоненти навколишнього середовища, які використовуються в процесі виробництва з метою забезпечення матеріальних та культурних потреб суспільства. Головною особливістю природних ресурсів є можливість їхнього використання у виробничому процесі.

СТОВ ім. Шевченка використовує у виробничому процесі такий природний ресурс як земля. Загальна площа землекористування у 2005 році у господарстві склала 4754 га сільськогосподарських угідь, у тому числі 4387 га ріллі та 367 га сінокосів. Господарство є платником фіксованого сільськогосподарського податку, тому сплачує тільки орендну плату за землі державної та комунальної власності та збір за забруднення навколишнього природного середовища. При чому вся земля, яка знаходиться у користуванні господарства взята в оренду у населення. Документом в якому наводиться розрахунок орендної плати є “Податкова декларація орендної плати за земельні ділянки державної і комунальної власності” (дод.О ). На 1 січня 2006 року господарством було нараховано 74528,12 грн орендної плати згідно з договором оренди, а помісячна сума склала - 6210,68 грн.

Вартість 1 га ріллі у СТОВ ім. Шевченка складає 4339,71 грн без коефіцієнту індексації, а 1 га сіножатей - 880,49 грн також без коефіцієнта індексації.

Для оброблення земельних угідь, що знаходяться на балансі господарства, використовують 58 тракторів та 43 вантажні автомобілі, при використанні яких здійснюються викиди в атмосферу шкідливих газів. Тому господарство є платником “Збору за забруднення навколишнього природного середовища”. При чому плата за забруднення навколишнього середовища залежить від витрат пального. Документ в якому наводяться розрахунки збору - “Податковий розрахунок збору за забруднення навколишнього природного середовища” (дод.П). В даному документі зазначено, що забруднюючими видами пального у господарстві є бензин та дизельне пальне. Фактичні обсяги використаного пального за 2005 рік по господарству склали 144,2 тонн бензину та 505,9 тонн дизельного пального. Нормативи збору, згідно з додатком 1 до Порядку встановлення нормативів збору, затвердженого постановою КМУ від 01.03.99 №303 складають 4,5 грн за тонну як бензину так і дизельного палива. Коефіцієнт складає 1,082 і для бензину, і для дизельного палива, а коригуючий коефіцієнт до нормативів збору складає 1 та 1,25.

Загальна сума збору за викиди пересувними джерелами забруднення за 2005 рік склала 3956,67 грн, з них 877,64 грн за викиди бензину та 3079,03 за викиди дизельного палива.

Процеси природокористування включають споживання та відтворення природних ресурсів при найменшому забрудненні середовища. Головною метою у діяльності господарства є забезпечення екологічних норм при мінімальних витратах. Завданнями природоохоронної діяльності є зменшення розмірів використання природних ресурсів та кількості відходів, що розміщуються у навколишньому середовищі. Звідси і визначені основні напрямки природоохоронної діяльності на підприємстві: пошук коштів та методів зменшення надходження шкідливих речовин у навколишне середовище, екологізація технологій в напрямках зменшення потреби природоохоронних ресурсів. У господарстві відмовляються, при можливості, від використання легкорозчинних мінеральних добрив, насамперед азотних, а також хімічних засобів захисту рослин. А проводять стимулювання біологічної активності грунту шляхом застосування органічних відходів тваринницького походження, зелених добрив таких як: гички цукрового буряка, соломи зернових культур, подрібнених стебел кукурудзи та соняшнику. Кінцевою метою землеробства в господарстві є екологічно збалансоване землеробство і тваринництво з метою забезпечення людини екологічно чистими продуктами харчування.

Також у СТОВ ім. Шевченка одним із природоохоронних заходів є складання науково - обгрунтованих сівозмін і систем обробітку грунту, які дають можливість помітно скоротити розвиток шкідливих організмів, при чому зменшується застосування пестицидів, а поширення бур'янів тримають у розумних межах, що повністю або частково виключає застосування гербіцидів.Застосування хімічних засобів у господарстві здійснюється у тих випадках, коли виникає реальна загроза економічно відчутних втрат врожаю і вичерпані всі можливості захисту посівів шляхом агротехнічних і біологічних засобів. Обов'язковимзаходом є протруювання посівного матеріалу мінімальними нормами препаратів. Боротьба з бур'янами у СТОВ ім. Шевченка здійснюється переважно в системі зяблевого і передпосівного обробітків грунту за рахунок різних схем лущення, до і післясходових боронувань.

У господарстві планується запровадити біологічні методи боротьби із шкідниками і хворобами, а також застосування органосинтетичних фунгіцидів та гербіцидів, які є найменш шкідливими для навколишнього середовища і здатними до повного розкладання на нешкідливі компоненти в грунті.

Отже, головною особливістю сільськогосподарського виробництва є те, що майже у всіх технологічних процесах, які виробляють сільськогосподарську продукцію, беруть активну участь біологічні об'єкти. Правда на сьогоднішній день біологічному фактору не приділяють належної уваги, на яку він заслуговує. Але в господарстві намагаються більше уваги приділяти вирощування екологічно чистої продукції із найменшим застосуванням різних гербіцидів, пестицидів та мінеральних добрив у рослинництві та різних шкідливих добавок, для тварин та людей, у тваринництві. Господарство застосовує біологічні методи боротьби із шкідниками та хворобами, а також планує застосування різних добрив, які будуть найменш шкідливі та здатних до розкладання на нешкідливі компоненти в грунті.

Висновки і пропозиції

Під час написання дипломної роботи магістра, при проведенні досліджень та різноманітних розрахунків, вивченні і аналізі даних статистичної, бухгалтерської та фінансової звітності, при аналізі обліку та аудиту організованому в СТОВ ім. Шевченка було досягнуто мети і отримані слідуючі результати.

В досліджуваному нами господарстві за аналізуємий період економічна ефективність господарської діяльності СТОВ ім. Шевченка в цілому покращилася. З кожним роком прибутки підприємства зростають.

Валовий прибуток за три роки на 100 га с.-г. угідь підвищився на 34%, а на 1 середньорічного працівника на 36,8%, причиною чого було підвищення вартості валової продукції на 317,4 тис. грн.

Позитивним в діяльності господарства є значне збільшення чистого прибутку в розрахунку на 100 га с-г угідь на 298% та на 1 середньорічного працівника на 306%. Рівень рентабельності в 2005 році склав 17%, що на 10% перевищує рівень рентабельності у 2003 році. Це пов'язано із збільшенням чистого прибутку за аналізуємий період на 1196 тис грн чи на 288%. Це дає змогу господарству фінансувати свої виробничі витрати, своєчасно виплачувати заробітну плату, удосконалити технології виробництва, оновлювати машинно - тракторний парк тощо.

Таким чином, СТОВ ім. Шевченка на сьогоднішній день, незважаючи на складну економічну ситуацію, що склалася в сільському господарстві України, є добре розвиненим, функціонуючим господарством, яке з кожним роком нарощує свої виробничі та економічні показники.

Дослідивши стан оплати праці в СТОВ ім. Шевченка зазначимо, що система заробітної плати й матеріального стимулювання відповідає вимогам прискорення науково-технічного процесу, переходить на інтенсивні методи господарювання з метою підвищення якості продукції. Облік ведеться у відповідності до вимог Законів України, національних стандартів та інших нормативних документів, але все ж існує ряд недоліків, які необхідно усунути.

Первинна документація про облік праці та її оплати знаходиться в різних документах. В ряді документів нерідко відбувається надмірне нагромадження облікової інформації, тому одним з напрямків удосконалення обліку є уніфікація документів, що дозволить скоротити обсяги робіт облікових працівників. Зважаючи на те, що на досліджуваному підприємстві, в основному, використовуються застарілі бланки первинних бухгалтерських документів, які ускладнюють своєчасність і достовірність відображення в бухгалтерському обліку операцій руху основних засобів, ми рекомендуємо використовувати первинні документи, затверджені Міністерством статистики України в наказі від 29.12.95 р. №352, що введені в дію з 1 січня 1996 р.

Ці первинні документи спростять первинний облік, а також сприятимуть більш якісному і безпомилковому веденню аналітичного і синтетичного обліку.

Стосовно обліку праці та її оплати в СТОВ ім. Шевченка доцільно:

- запропонувати господарству до застосування комбінований документ “Табель обліку робочого часу і розрахунок нарахування оплати праці працівників тваринництва”. Використання цього документу дозволить скоротити кількість первинних документів, що використовують для обліку праці та її оплати до мінімуму, так як він може бути 15 або 30 рядковим, а отже можна буде застосувати для нарахування заробітної плати 15 або 30 тваринникам.

- використовувати для нарахування і видачі натуральної заробітної плати окремі документи: “Нарахування і видачі натуральної заробітної плати ” та “Зведена відомість нарахування - продажу”. Дані відомості пропонуємо застосовувати при заповненні відповідних регістрів журналу - ордеру для обліку реалізації продукції.Застосування запропонованих документів забезпечить точність, наочність використання натуральної оплати. Ці норми бажано включити до переліку бланків, які випускаються для сільськогосподарських підприємств і забезпечити ними всі підприємства України.

- використовувати узагальнюючим реєстром, в якому будуть відображатися розрахунки по заробітній платі з кожним працівником - “Розрахунково-платіжну відомість”.

- застосовувати Журнал - ордер №10.2 с.-г., для ведення синтетичного обліку з обліку праці та її оплати у господарстві. Дана форма дасть змогу посилити контроль за режимом економії, підвищення оперативності бухгалтерської звітності, уникнення недоліків, які притаманні Журнальним статтям. При чому при використанні Журналів-ордерів простіше перейти до автоматизованої обробки даних, при використанні якої підвищується якість інформації, прискорюючи строки їх опрацювання, а зменшення затрат праці призводить до різкого зменшення управлінського персоналу.

Крім цього, слід відмітити, що насьогодні використання ручної обробки облікової інформації є недоцільним, а тому перехід до затверджених форм первинного обліку основних засобів сприятиме полегшенню в подальшому кроці до автоматизації, значно скоротивши час при переведенні інформації з форм первинного обліку в програму 1-С Бухгалтерія, так як ця програма повністю забезпечує в собі всі оновленні первинні документи як в електронному вигляді, так і на паперових носіях з постійним оновленням в залежності від змін в подальшому стандартів бухгалтерського обліку та форм первинних документів.

Для вдосконалення аналітичного і синтетичного обліку, підвищення ефективності діяльності підприємства необхідно використовувати нові методи управління, пропонуємо створити бухгалтерську інформаційну систему на базі „1C : Бухгалтерія". Її типова конфігурація розроблена на основі компонента "Бухгалтерський облік" системи 1C: Підприємство і являє собою комплексне рішення задачі автоматизації різних видів економічної діяльності підприємств.

Завдяки зручному інтерфейсу, присутності великої кількості вбудованих можливостей "1С: Бухгалтерія 7.7" є достатньо легкою у засвоєнні, при цьому надає великі функціональні можливості, необхідні для ведення бухгалтерського обліку. "1С: Бухгалтерія" увібрала в себе багаторічний успішний досвід фірми 1С в області розробки програм економічного напрямку.

Також, слід зазначити, що в господарстві дещо не дотримуються строків складання документації, що пов'язано з відсутністю Плану - графіку документообігу, який дозволяє підвищити відповідальність працівників, організувати чітку систему документообігу, прискорити час проходження документів на всіх єтапах їх опрацювання для отримання достовірної і своєчасної інформації для контролю і управління підприємством, особливо ці завдання полегшуються при автоматизованій формі обробки документів.

Вирішальне значення в зразковій постановці бухгалтерського обліку відіграють бухгалтерські кадри. Ні один з наведених напрямків вдосконалення обліку не може бути реалізованим, якщо галузь не буде забезпечена достатньо кваліфікованими кадрами бухгалтерів.

Ми пропонуємо користуватися послугами зовнішніх аудиторів та аудиторських фірм, оскільки крім ревізії документів аудитори здійснюють перевірку дотримання адміністративного порядку, виконання наказів, розпоряджень, аналізують інформацію щодо вдосконалення організаційної структури підприємства, підтримання стабільного фінансового стану, повідомляють керівництво про результати діяльності підрозділів і причини недоліків у роботі, відають усіма питаннями фіскального характеру, дають консультації з підвищення ефективності виробництва, аналізують ситуації ризику, з метою попередження банкрутства, стежать за збереженням майна.

Також в магістерській роботі розглядаються питання покращення умов охорони праці з метою уникнення виробничого травматизму та професійних захворювань працюючих згідно з спеціалізацією господарства, при написанні дипломної роботи магістра був розроблений ряд заходів, а також проведений розрахунок економічної ефективності виробництва після їх впровадження. Проведення цих заходів надасть можливість не тільки запобігти в подальшому виникненню нещасних випадків на підприємстві, а й підвищити продуктивність праці та отримати річний економічний ефект, а також питання екологічно чистого безвідходного виробництва та основні пріоритети навколишнього природного середовища.

Отже, облік праці та її оплати в СТОВ ім. Шевченка організований належним чином, так як спостерігається точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої заробітної плати відповідно до кількості та якості затраченої праці; правильне нарахування оплати праці кожному працівнику згідно з чинними положеннями; своєчасне складання первинної та зведеної документації з праці та її оплати. Але на нашу думку облік праці та її оплати у господарстві потребує деяких вдосконалень для досягнення більш високих економічних показників діяльності, покращення та спрощення ведення обліку та аудиту праці та її оплати, вирішення яких значно покращить результати яких на сьогоднішній день уже досягло досліджуване підприємство.

Список використаної літератури

1. ЗУ “Про податок з доходів фізичних осіб” від 22.05.03 р. №889 - IV.

2. ЗУ “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.03 р. 31058 - IV.

3. ЗУ “Про охорону праці” від 21.11.2002 р. №229-IV.

4. ЗУ “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами , зумовленими народженням та похованням ” від 18.01.01 р. №2240-ІІІ.

5. ЗУ “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 02.03.2000 р. №1533 - ІІІ.

6. ЗУ “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16 липня 1999 року №998 - 14.

7. ЗУ “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23.09.99 р. №1105-XIV.

8. ЗУ “Про оплату праці” від 23.01.97 р. №20/97 - ВР із змінами і доповненнями.

9. ЗУ “Про аудиторську діяльність в Україні” від 22.04.93 р. №3125.

10. Кодекс законів про працю України.

11. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений наказом Мінфіна України від 30.11.1999р. №291 зі змінами і доповненнями.

12. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. 3100.

13. Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання чи травм, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затверджений постановою КМУ від 06.05.01 р. №439.

14. П(С)БО 26 “Виплати працівникам”, затверджене наказом Міністерства фінансів України від 28.10.03 р. №601.

15. Батіщева Н. Облік оплати праці за національними стандартами // Все про бухгалтерський облік. -2000, - №30. -с. 57-59.

16. Білик М.Д. / Організація і методика аудиту с - г підприємств / Підручник - К.: КНЕУ, 2003 - 628 с.

17. Болібрух Г.О. Облікова політика як передумова ефективного функціонування підприємства // Науковий вісник НАУ. Вип. 56 - К., 2002 - с. 219-221.

18. Божко Н.В, Кіндя В.І. Екологічні аспекти покращення якості продуктів харчування за допомогою використання біотехнологічних препаратів у годівлі тварин // Вісник СНАУ. Сер. Економіка та менеджмент. Вип. 1-2, 2003.- Суми, 2003.- с. 194 - 197.

19. Бугайчук М. / Стан справ у сфері ЗП // Праця і зарплата - 2001. №7, лютий - с.1-3 С

20. Бутинець Ф.Ф., Малюга Н.М. Бухгалтерський облік: облікова політика і план рахунків, звітність. Навчальний посібник. 3 -є вид, перероб і доп. - Житомир: ПП “Рута”, 2001 - 512с.

21. Бутинець Ф.Ф. та інші. Інформаційні системи бухгалтерського обліку: Підручник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності 7.050106 “Облік і аудит” ( Ф.Ф. Бутинець, С.В. Івахненків, Т.В. Давидюк, Т.В. Шахрайчук. За ред. проф. Ф.Ф. Бутинця - 2-е вид, перероб. І доп. - Житомир: ПП “Рута”, 2002-544 с.

22. Бутинець Ф.Ф. / Аудит: Підручник для студентів вищих навчальних закладів - 2-е вид., перероб. та доп. - Житомир: ПП “Рута”, 2002 - 672 с

23. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах: Підручник- 2-ге вид., перероб. І допов./ М.Ф. Огійчук, В.Я. Плаксієнко, Л.Г. Панченко та ін.; За ред. проф. М.Ф. Огійчука - К.: Вища освіта, 2003. - 800 с.

24. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник / за ред. проф Ф.Ф. Бутинця - Житомир: ПП “Рута”, 2001. - 672с.

25. Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці. - К.: “Каравела”, 2003 - 408с.

26. Глазко В.І та інші. Техногенне забруднення і розведення ВРХ / В.І. Глазко, С.І. Тарасюк, К.В. Копилов. // Екологічний вісник.- 2002.- №3 - 4. - с. 13-14.

27. Голов С.Ф., Костюченко В.М. Бухгалтерський облік за міжнародними стандартами. - К.: Екаунтінг, 2000 - 384 с.

28. Горщар В. 1С: Розрахунок сум податку на доходи фізичних осіб // Бухгалтерія - 2005 - №13, 28 березня -с. 38 - 40.

29. Горщар В. 1С: Розрахунок заробітної плати // Бухгалтерія - 2004 - №15, 12 квітня - с. 66-71.

30. Грачова Р.К. Облік заробітної плати: рахунок 66 // Галицькі контракти. - 2002 - №2.- с.167-169.

31. Данилюк Б.І., Пиріг. Шляхи вдосконалення бухгалтерського обліку // Все про бухгалтерський облік - 2000, №25, с.13-14.

32. Дворник О., Качан Л. // Оплата праці в контексті соціально - економічних реформ// Праця і зарплата - 2000 - 333, вересень - с. 10-11.

33. Екологічні проблеми тваринництва в сучасних умовах/ В.І. Ладика, О.Л. Нечипоренко, І.В. Котеленець // Курс лекцій з екології: (на допомогу слухачам семінару “Екологія”). - Суми, 2000.- с. 136-144.

34. Єсько О./ Мотивація і стимулювання праці// Економіка України - 2001. 32 - с.82-83.

35. Жук Н.Л. Первинний облік праці та її оплати на сільськогосподарських підприємствах // Облік і фінанси АПК - 2005 - №7 - с.59-65

36. Жидецький В.В. Основи охорони праці: Підручник для студентів вищих навч. Закладів - Л.: “Афіша”, 2002 - 312с.

37. Зайцев Ю./ Умови відновлення мотиваційної природи ЗП в перехідній економіці України // Економіка України - 2002 - №8 с.- 45-50.

38. Івахненків С.В. Інформаційні технології в організації бухгалтерського обліку та аудиту: Навч. Посібник - К.: Знання - Прес, 2003 - 349с.

39. Ільяш Л. Формування облікової політики підприємства // Головбух. - 2001. - №5.-с. 67 - 77.

40. Кишко Н.М. Використання форм та систем ЗП на підприємствах України // Вісник Полтавської ДАА - Вип.4 - Полтава , 2002, - с.75-78.

41. Колот А.П. Удосконалення оплати праці потребує комплексних рішень // Праця й зарплата - 2002, №15, с.11.

42. Колот А. / Удосконалення ОП потребує комплексних рішень // Праця і

43. Корнієнко Г.В., Редько О.Ю. / Проблеми становлення та розвитку сучасного українського аудиту // Все про бухгалтерський облік - 1998 - №45 - 23 травня - с. 3-4.

44. Лишиленко О.В. Оперативний аудит затрат праці в аграрних підприємствах // Економіка АПК. - 1999 - №11 - с.43-45.

45. Лубков А.Н. Оплата праці працівників с-г підприємств // Економіка АПК, 2000 р., №3, с.32.

46. Максименко Н.Г. Планування аудиту: недоліки і шляхи удосконалення // Все про бухгалтерський облік. - 2002 - №34 - с. 19-21.

47. Михайлов М.Г., Теслюк В.М. та ін. Національні стандарти в бухгалтерському обліку // Навчальний посібник. - Суми: Сод, видавництво “Козацький вал”, 2001. -284с.

48. Огійчук М.Ф. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах : Підручник - 2-ге вид, перероб. І допов. / М.Ф. Огійчук, В.Я. Плаксієнко, Л.Г. Панченко та ін.; За ред. проф. М.Ф. Огійчука - К.: Вища освіта, - 800с.

49. Оплата праці // Галицькі контракти - (Дебет - Кредит) - 2000, №42 - 22 жовтня - с.22-26.

50. Паламарчук Т.М. Проблема виробництва екологічно чистої яловичини та її вирішення в умовах радіоактивного забруднення // Вісник СДАУ. Сер. Економіка та менеджмент. Вип. 1, 2001. - Суми, 2001. - с. 184-188

51. Пантелійчук Л. Облікова політика підприємства // Праця і зарплата - 2002, №3, січень -с. 20-23.

52. Партьонова І.І. / Проблеми ОП в Україні// Фінанси України - 2000 - №4. - с.122-123.

53. Петрик О. Аудиторський висновок і його види // Бухгалтерський облік і аудит. - 2005 - №2 - с. 56-62.

54. Петрик О. Проблеми уточнення та розвитку методів, способів і прийомів аудиту // Бухгалтерський облік і аудит. - 2004. - №11 - с. 60-63.

55. Порядок ОП// Все про бух. облік - 2002 - №85, вересень, с. 25-30.

56. Пророка Н.І. Форми обліку в сільськогосподарських підприємствах // Вісник податкової служби - 2001, №13

57. Сахарцева Л.В. та ін./ Оплата праці як фактор підвищення ефективності роботи підприємства( Сахарцева Л.В, Шпята О.В.) Економіка: проблеми теорії та практики: ЗБ наук, праць. Вип. 53/ Дніпропетровський нац. Університет - Дніпропетровськ, 2000, - с.5-10.

58. Склад фонду ОП // Все про бух. облік. 2001 - №85, вересень,- с.30-32.

59. Сук Л.К. Облік праці та її оплата // Бухгалтерія в сільському господарстві, 2002, 36, с. 11-27.

60. Томчук О.Ф. Натуральна оплата праці // Бухгалтерія в сільськогосподарському господарстві. - 1999, - №8 - с.17-19.

61. Царенко О.М., Несвєтов О.О, Кадацький М.О. Основи екології та еконоиіка природокористування. Курс лекцій. Практикум: Навчальний посібник. - Суми: Видавництво “Університетська книга”, 2001.-326 с.

62. Ярошенко І.Ф. Безпека життєдіяльності в інженерних рішеннях. Суми. Довкілля, 2003.

Додатки

Додаток А

Відомість нарахування і видачі натуральної оплати праці за вересень 2005 року.

Господарство: СТОВ ім. Шевченка

Підстава: продаж у рахунок оплати праці по 1кг на 1 грн заробітку

Вид натуральної оплати праці: зерно озимої пшениці

Табельний номер	Ферма №2	Кореспондуючий рахунок	Підстава (заробіток), грн	Кількість, кг	Ціна, грн/кг
11	Вірко Н.А	66	130	288,9	0,45
12	Глазебна С.А	66	60	133,3	0,45
13	Давиденко Т.М	66	170	377,8	0,45
14	Шпілка Н.М	66	95	211,1	0,45
всього	-	66	455	1011	0,45

Додаток Б

“Зведена відомість нарахування - продажу”

Натуральна оплата праці робітникам СТОВ ім. Шевченка за вересень 2005 року

Номер відомості	Ферма	Кореспондуючий рахунок	Вид натуральної оплати
			Зерно озимої пшениці
			кількість, кг	сума, грн
1	ферма №1	66	1011	455
2	ферма №2	66	1245	560,25
3	ферма №3	66	986,2	443,79
Разом	-	66	3242,3	1459,04

Додаток В

Документ “Аналіз рахунка по субконто”.

					Сформований 17.04.06 в 11:34:04
Аналіз рахунка: 661
за 01.10.05 - 30.10.05 <>
	Рахунок	З кред. рахунків	У дебет рахунків	З кред. рахунків	У дебет рахунків
				У валюті	У валюті
Сальдо на начаток періода
301	Каса в національній валюті	3 276,00
6413	Прибутковий податок	507,00
651	За пенсійним забезпеченням	78,00
652	За соціальним страхуванням	19,50
653	За страхуванням на випадок безробіття	19,50
911	Загальновиробничі витрати		1 950,00
921	Адміністративні витрати		1 950,00
Обороти за період	3 900,00	3 900,00
Сальдо на кінець періода

Додаток Г

Документ “Картка рахунка”.

Додаток Д

Документ “Журнал - ордер”.

Размещено на Allbest.ru