Учет фонда оплаты труда

27

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

тема: «Учет фонда оплаты труда»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

I. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1. СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ, НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ И СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

3. ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, УДЕРЖАНИЯ И ВЫЧЕТЫ

II. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОАО «ГМС Насосы»

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ГМС Насосы»

3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ГМС Насосы»

III. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОТЧЕТНОСТИ

1. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ ПО ТРУДУ И ЗРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОТЧЕТНОСТИ ОАО «ГМС Насосы»

2. НЕДОСТАТКИ УЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В РАМКАХ ОАО «ГМС Насосы»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

На каждом предприятии для составления отчетных данных необходимо определять фонд оплаты труда. Он представляет собой сумму всей заработной платы, начисленной работникам предприятия за отчетный период и выплат социального характера (надбавки к пенсиям, страховые платежи).

Расходы на оплату труда являются важным компонентом себестоимости продукции. Каждое предприятие стремится снизить себестоимость производимой продукции, тем самым увеличивая свою прибыль. Но снижение затрат на оплату труда не всегда приводит к увеличению прибыли предприятия. Предприятие должно придерживаться такого уровня оплаты труда, который, с одной стороны, удовлетворял бы в материальном плане работников предприятия, а с другой стороны - соответствовал доходам предприятия.

Для этого необходимо установить наиболее подходящую для конкретного предприятия систему оплаты труда. Выбор той или иной системы оплаты труда зависит от характера производства, а конкретно от того, на что ориентируется предприятие при начислении заработной платы работникам - на количество отработанного времени (повременная система оплаты труда) или на объем выполненных работ (сдельная система оплаты труда). Определение величины фонда оплаты труда необходимо для выявления издержек на рабочую силу.

Изучение данной темы является актуальным, т.к. оно включает в себя рассмотрение одной из важнейших групп показателей (вышеперечисленных) деятельности предприятия. учет фонд оплата труд

Объектом исследование в данной работе является такое современное предприятие, как ОАО «ГМС Насосы».

Целью курсовой работы является расшифровка понятия и состава фонда оплаты труда, описание видов, форм и систем оплаты труда, рассмотрение документов, необходимых для учета личного состава работников, труда и его оплаты, описание особенностей синтетического учета расчетов по оплате труда.

Задачами курсовой работы являются рассмотрение теоретических основ учета фонда оплаты труда, анализ учета фонда оплаты труда в рамках ОАО «ГМС Насосы», выявление проблем в учете фонда оплаты труда на ОАО «ГМС Насосы» и предложение путей их решения.

I. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1. СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Фонд оплаты труда -- целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость.

Общий фонд заработной платы подразделяют на:

1) основную заработную плату;

2) дополнительную заработную плату.

В состав основной заработной платы входят:

- зарплата по повременной и сдельной формам оплаты труда;

- доплаты и выплаты за проработанное время (оплата простоев не по вине рабочего, доплаты за сверхурочные часы, за работу в ночное время и т.п.).

В состав дополнительной зарплаты входят:

- оплата перерывов в работе кормящих матерей;

- оплата за выполнение общественных и государственных обязанностей;

- оплата за дни отпуска;

- другие выплаты.

Таким образом, в состав основной заработной платы входят выплаты и оплаты за проработанное время, а в состав дополнительной заработной платы - выплаты и оплаты, которые не связаны непосредственно с расходом рабочего времени.

На ОАО «ГМС Насосы» в состав заработной платы входят следующие виды оплат:

240 - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

250 - оплата учебного отпуска студентам ВУЗа;

266, 267, 268, 269 - отпускные текущего места;

310 - доплата за вредные и особые условия труда;

320 - доплата за классность водителям транспортных средств;

340 - доплата за совмещение профессий и расширение зон обслуживания;

380 - оплата за время служебной командировки;

510 - доплата за подготовку кадров;

540 - оплата льготных дней студентам и учащимся;

590 - доплата за раздачу денег.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ, НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ И СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

Учет выработки рабочих -- учет выработанной каждым рабочим продукции, в соответствии с которой ему будет начислена заработная плата. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется на основе документов о выработке, то есть когда объем выполненных работником работ можно измерить и подсчитать в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормируемые задания в единицу времени.

Учет выработки рабочих должен обеспечивать:

1) получение точных данных о количестве выработанной рабочими годной продукции и допущенного ими брака;

2) правильное и своевременное определение заработной платы каждого рабочего в соответствии с выработанной им продукцией;

3) контроль за соответствием выработанной рабочими продукции количеству материалов и полуфабрикатов, выданных в обработку;

4) контроль за движением полуфабрикатов (деталей и узлов) в производстве.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки (ст. 163 ТК РФ). Такими условиями считаются:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

При повременной оплате труда заработок за расчетный период подсчитывается на основании данных табельного учета. Поэтому отдельные системы учета выработки и формы документов в основном относятся к сдельной форме оплаты труда.

В условиях повременно-премиальной системы могут применяться различного рода рапорты о произведенной продукции и о выполнении нормированного задания бригадой в целом (Приложение 2).

Сдельная оплата труда - это порядок начисления заработной платы работнику или группе работников (бригаде) в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Повременная оплата труда -- форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

3. ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, УДЕРЖАНИЯ И ВЫЧЕТЫ

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре (Приложение 4) могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах.

Доплата к заработной плате - денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате - денежные выплаты сверх зарплаты, которые имеют своей целью стимулирование работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а так же к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ). К таким случаям относятся:

а) удержания, относящиеся к обязательным:

- с целью погашения обязательств работника перед государством,

- с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами;

б) удержания по инициативе работодателя:

- на основании принимаемых им решений,

- на основании исполнительных листов;

в) удержания по просьбе самого работника.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным документам (например, удержание штрафов, налагаемых судебными и иными компетентными органами).

К удержаниям по инициативе работодателя относятся взыскание задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений, и на основании решений, принимаемых работодателем (возвращение аванса, выплаченного в счет заработной платы, возврат сумм излишне выплаченных в силу счетных ошибок и т.д.).

К удержаниям по просьбе работника относятся удержание алиментов на содержание детей либо родителей, платежей за приобретенные в кредит товары, взносов по личному страхованию и т.д. Статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы.Общий размер всех удержаний, согласно статьи 138 ТК РФ, при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

После расчета всех удержаний составляется ведомость удержаний по всему персоналу (Приложение 9).Налоговые вычеты - это суммы, которые можно рассматривать как личные вычеты налогоплательщика, дающие основание уменьшить его налогооблагаемый доход. Налоговые вычеты из доходов налогоплательщиков в соответствии со статьями 218 - 221 НК РФ разделены на 4 группы. Данное разделение представлено на рисунке 1.

Рисунок 1 - Система налоговых вычетов Российской Федерации

I.I ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОАО «ГМС НАСОСЫ»

ОАО «ГМС Насосы» - крупнейший в России и СНГ производитель насосного оборудования.

В настоящее время - это крупное предприятие по производству насосного оборудования для всех отраслей промышленности внутреннего и внешнего рынка. В состав акционеров входят: фонд имущества, владеющий 20% акций; юридические и физические лица, владеющие 80% акций. Все они внесены в список лиц, имеющих право на участие в годовом собрании акционеров.

ОАО «ГМС Насосы» относится к отрасли «Химическое и нефтяное машиностроение», подотрасли «Производство насосов», код ОКОНХ-14194. Экономический сектор отрасли - производство.

Производство носит постоянный характер, расположено в центральной части России. Продукция компании пользуется стабильно высоким спросом в РФ и за рубежом.

ОАО «ГМС Насосы» специализируется на разработке и выпуске насосного оборудования для нефтедобывающей, нефтехимической, судостроительной промышленностей, энергетических, коммунальных предприятий, агропромышленного комплекса и других ведущих отраслей народного хозяйства России, осуществляет сервисное обслуживание по регионам Волго-Вятского района, Прибалтики, Урала, Сибири, Центрального Черноземья.

Особое внимание уделяется выпуску насосного оборудования для нефтедобывающих и нефтеперерабатывающих отраслей промышленности. Осуществляются высокорентабельные крупные поставки на места разработки и добычи нефти и газа в районы севера, так, например, в г. Усинск, г. Сургут, г. Когалым, г. Ноябрьск.

В составе ОАО «ГМС Насосы» находится: производственная площадка №1; производственная площадка №2; научно-технический центр. Производство включает в себя: 7 цехов и 3 участка основного производства, 6 цехов и 4 участка вспомогательного производства.

Предприятие занимается выпуском основной продукции и дополнительно производством товаров народного потребления. К основной продукции относятся насосы: горизонтальные, погружные, артезианские, химические, питательные, бензиновые, нефтяные, маслонасосы, вихревые, фекальные, секционные, консольные, конденсатные, вакуумные.

Предприятие выпускает широкий ассортимент насосного оборудования, пользующегося спросом и за рубежом, сотрудничает с предприятиями Индии, Южной Кореи, Ирака, Чехии, Сирии, Алжира.

Качественные изменения происшедшие в 1997-1998 гг. в экономике страны негативно повлияли на деятельность предприятия. Однако путем разумного реформирования удалось преодолеть социально-экономическое падение.

Предприятие взяло курс на ускорение освоения и постановку на производство новых видов изделий, активизацию деятельности маркетинговой службы, совершенствование управленческой структуры предприятия.

С 1999 года наблюдается устойчивая экономическая тенденция роста экономического состояния предприятия. Платежеспособный спрос сопровождался улучшением финансового состояния, совершенствованием структуры расчетов.

Объем товарной продукции за последнее время на ОАО «ГМС Насосы» увеличился. На рост оказало влияние изменение общего количества произведенной продукции и изменение ассортимента. Изменение себестоимости на ОАО «ГМС Насосы» напрямую зависело от объема производства. Возрос объем поставки насосов на экспорт.

ОАО «ГМС Насосы» принимает участие в различных выставках. Особое внимание уделяется участию в выставках «Нефть - газ». И на каждой выставке продукция предприятия отмечается дипломами, грамотами, медалями. Важным условием сбыта является высокое качество выпускаемой продукции.

В этом направлении сделаны успешные шаги. Была проведена большая работа по подготовке продукции общепромышленного назначения сертификации: корректировка и переработка документации, проведены предсертификационные испытания всей номенклатуры, проведен внутренний аудит предприятия, аудиторское обследование специалистами.

В настоящее время проведены работы по сертификации всей системы качества в целом и на ее соответствие требованиям международных стандартов, что также повлекло расширение сектора рынков сбыта.

В разработке и производстве своей продукции ОАО «ГМС Насосы» старается не отставать от зарубежных фирм. Но препятствием для освоения самых современных конструкций является быстрое моральное и физическое старение технологического оборудования. ОАО «ГМС Насосы» понемногу обновляет станочный парк.

На предприятии неплохо налажен анализ и учет хозяйственной деятельности, материально-имущественных ценностей. Ищутся новые пути развития производства.

За время существования на предприятии сложился высококвалифицированный трудовой коллектив и опытный административно - управленческий аппарат. Численность персонала составляет более 2500 человек, большая часть из них является высококвалифицированными специалистами.

Занятость трудящихся является одним из вопросов, которому уделяется большое внимание. На предприятии продолжается прием новых работников. Сохраняются и вновь организуются рабочие места, рабочие обеспечиваются работой. Организация рабочих мест происходит за счет внедрения новой техники, за счет новых заказов на насосную продукцию. В вопросе занятости ОАО «ГМС Насосы» тесно сотрудничает с центром занятости. Принимает на молодежную практику молодых специалистов, принимает на работу детей из многодетных и неблагополучных семей. На предприятии проводится работа по обучению и переобучению рабочих различным профессиям, и все это за счет производства.

Большое внимание уделяется подготовке и обучению молодежи в институтах и техникумах по направлению предприятия

Инвестиционная политика компании направлена на развитие производства, т.е. предприятие осуществляет прямые инвестиции. Это связано с необходимостью модернизации основных средств и роста выпуска конкурентоспособной продукции. Все инвестиционные проекты проходят экспертную оценку, которая проводится управлением промышленности, производственной и научно-технической инфраструктуры Орловской области.

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ГМС Насосы»

Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат определены ОАО «ГМС Насосы» самостоятельно и зафиксированы в коллективном договоре предприятия.

В соответствии с коллективным договором в ОАО «ГМС Насосы» применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда основных рабочих, повременная - для оплаты труда вспомогательных рабочих. Для руководителей, специалистов и служащих в ОАО «ГМС Насосы» установлена система должностных окладов.

При оплате труда рабочих сдельщиков на предприятии применяется сдельно - премиальная система. При этом рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию от сдельного заработка в соответствии с регламентом интегрированной системы менеджмента «Оценка качества труда».

При оплате труда рабочих - повременщиков в ОАО «ГМС Насосы» применяется повременно - премиальная система оплаты труда.

Размер тарифных ставок для рабочих - повременщиков, связанных с обслуживанием производства (ремонт и наладка оборудования), устанавливается с применением часовых тарифных ставок. Для всех остальных рабочих - повременщиков установлена система месячных должностных окладов в соответствии с установленными разрядами.

Рабочие - повременщики дополнительно к должностному окладу или месячной тарифной ставке получают премию в размере 80 % оклада или месячной тарифной ставки в соответствии с регламентом «Оценка качества труда».

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится в ОАО «ГМС Насосы» на основе должностных окладов. Должностной оклад, абсолютный размер заработной платы, устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. Он составляет определенный диапазон от минимального до максимального значения. Для этого в ОАО «ГМС Насосы» разработаны вилки должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в соответствии с занимаемой должностью. Основанием для установления должностных окладов руководителям, специалистам и служащим является штатное расписание отдела, цеха, участка утвержденное управляющим директором общества и согласованное с председателем профкома.

Премирование руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с регламентом «Оценка качества труда» в размере 100 % для мастеров ОТК, мастеров цехов, участков основного и вспомогательного производства и в размере 75 % должностного оклада для всех прочих руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Каждому отделу заводоуправления, научно - технического центра, цеха, участка установлены основные показатели деятельности, премирование за которые производится в пределах от 0 до 35 %. Премирование за качество труда производится в пределах от 0 до 30 %, за соблюдение трудовой дисциплины и режима от 0 до 10%.

Для мастеров ОТК и производственных мастеров цехов и участков основной показатель находится в пределах от 0 до 45 %, оценка качества труда от 0 до 30%, оценка соблюдения трудовой дисциплины и режима от 0 до 10 %, оценка состояния охраны труда от 0 до 10%, оценка соблюдения культуры производства от 0 до 5 %.

В соответствии с утвержденным на предприятии Положением «О порядке установления и выплаты персональной надбавки работникам ОАО «ГМС Насосы», всем работникам организации, проработавшим на предприятии более 2 - х месяцев, устанавливается персональная надбавка за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, личный вклад в развитие производства.

Большое внимание в ОАО «ГМС Насосы» уделяется вопросу оплаты труда, т.к. заработная плата является важнейшей статьей, которая повышает уровень благосостояния работников предприятия.

По состоянию на 01.04.2011 средняя заработная плата работников предприятия возросла и составляет 16400 руб.

Высококвалифицированные рабочие сдельщики зарабатывают до 36 000 руб.

Минимальная заработная плата на предприятии составляет в настоящее время более 5500 руб., что соответствует уровню прожиточного минимума по Орловской области. В 2011 году на предприятии планируется получить 2183100,00 тыс. рублей денежных средств от реализации продукции по основной деятельности.

Несмотря на то, что в настоящее время в России в условиях инфляции, роста цен на потребительском рынке, производительность труда не может до конца выполнять функцию посредника в мотивационной связи заработанной платы и усилий работника, ОАО «ГМС Насосы» больше влияние уделяет вопросу роста производительности труда.

На 2011 год запланирован темп роста производительности труда на 117,6 % по сравнению с 2010 годом.

Фонд заработной платы в 2011 году составит 450120 тыс. рублей.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «ГМС Насосы»

Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками по учету выработки или выполненных работ. В рамках ОАО «ГМС Насосы» таким документом является наряд на сдельные работы форма №40-а (Приложение 1).

Данный первичный документ содержит в себе все необходимые данные: место работы - цех, участок и т.д.; расчетный период; фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего; код учета затрат; разряд работы; количество и качество работы; норму времени и расценку за единицу работы; сумму заработка.

Начисление заработной платы производится согласно оформленным в установленном порядке первичным документам по учету выработки для работников со сдельной оплатой труда (Приложение 1).

На основании личной карточки работника (форма №Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, а так же размер надбавки к зарплате (в процентах) производится начисление заработной платы.

В ОАО «ГМС Насосы» применяется сдельно - премиальная система оплаты труда. Она предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, все премии будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном соотношении к заработной плате.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Начисление заработной платы происходит на основании Листка бригадного расчета (Приложение 2), где указываются фактически отработанное количество часов за каждый день месяца.

О процентной величине премий для обеих систем, применяемых в ОАО «ГМС Насосы» мы говорили в I главе, а размеры тарифных ставок данного предприятия представлены в Приложении 3.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в ОАО «ГМС Насосы» производится при предоставлении больничного листа (Приложение 5), подтверждающего временную нетрудоспособность работника. Принцип расчета оплаты периода временной нетрудоспособности представлен в Приложении 6. В рамках коллективного договора ОАО «ГМС Насосы» для работников установлены следующие виды доплат и надбавок:

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в сверхурочное время;

- за работу в ночное время;

- за совмещение профессий;

- за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

- звеньевым бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

- за классность.

Все возможные для ОАО «ГМС Насосы» виды начислений (оплат, доплат, премий, штрафов, удержаний и т.д.) с соответствующими кодами представлены в Приложении 7. В Приложении 11 представлен расчетный листок, в котором продемонстрирован пример начисления заработной платы и удержания определенных сумм на основании кодов начисления.

III. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОТЧЕТНОСТИ

1. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ ПО ТРУДУ И ЗРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОТЧЕТНОСТИ ОАО «ГМС НАСОСЫ»

Как и многие другие показатели, информация о заработной плате отражается в различных видах отчетности.

Например, в Отчете о движении денежных средств (Приложение 8) среди прочих направлений оттока денежных средств указываются суммы направленные на оплату труда за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Приложение 12).

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются следующие суммы:

1. оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

2. оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

3. начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

4. начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

Кроме бухгалтерской отчетности существует еще и статистическая, в которой отражаются численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время, а так же информация о движении работников за определенные периоды времени (Приложение 10).

2. НЕДОСТАТКИ УЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В РАМКАХ ОАО «ГМС НАСОСЫ»

Проанализировав ведение учета фонда заработной платы в рамках ОАО «ГМС Насосы» мы обнаруживаем следующие проблемы:

1) не смотря на то, что на данный момент ОАО «ГМС Насосы» удалось добиться повышения среднего уровня заработной платы работников, т.е. повышения их жизненного уровня, безусловно, остается угроза снижения жизненного уровня работников в дальнейшем.

Решение: предприятию необходимо предпринять меры для поддержания существующего уровня заработной платы с установлением тенденции к ее последующему увеличению.

Надо отметить, что работа в этом направлении на предприятии уже ведется. В частности, в 2011 году ОАО «ГМС Насосы» поставило перед собой задачу по дальнейшему увеличению среднемесячной заработной платы, чтобы не допустить снижения жизненного уровня работников и на предприятии был разработан механизм фонда оплаты труда, обеспечивающего становление прямой зависимости между конечными результатами труда и размером средств на его оплату.

2) важнейшей задачей учета выработки рабочих и заработной платы является максимальное сокращение потока первичных документов, однако на ОАО «ГМС Насосы» используются однодневные наряды на выполнение работы, что увеличивает поток документов.

Решение: для сокращения потока первичных документов многие организации широко используют многодневные первичные документы-рапорты о выработке, ведомости о выработке, наряды на неделю, декаду, месяц и т.д. ОАО «ГМС Насосы» тоже может рассмотреть такую возможность и ввести использование многодневных рапортов и ведомостей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выполняя задачи, вытекающие из целей данной работы, мы осуществили анализ учета фонда заработной платы в ОАО «ГМС Насосы» и пришли к следующим выводам.

Фонд оплаты труда -- целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость.

Общий фонд заработной платы подразделяют на:

3) основную заработную плату;

4) дополнительную заработную плату.

Основная и дополнительная заработные платы имеют так же свои составляющие, которые были рассмотрены в данной работе.

В настоящее время ОАО «ГМС Насосы» - это крупное предприятие по производству насосного оборудования для всех отраслей промышленности внутреннего и внешнего рынка. Трудовые и социальные показатели на ОАО «ГМС Насосы» являются основными, им всегда уделяется первостепенное внимание.

Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат определены ОАО «ГМС Насосы» самостоятельно и зафиксированы в коллективном договоре предприятия.

В соответствии с коллективным договором в ОАО «ГМС Насосы» применяются две формы оплаты труда: сдельная (сдельно - премиальная) и повременная (повременно - премиальная).

Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками по учету выработки или выполненных работ. В рамках ОАО «ГМС Насосы» таким документом является наряд на сдельные работы.

В рамках коллективного договора ОАО «ГМС Насосы» для работников установлены следующие виды доплат и надбавок: за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; за совмещение профессий; за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; звеньевым бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; за классность.

Кроме доплат и надбавок в ОАО «ГМС Насосы» при расчете заработной платы учитываются различные вычеты и удержания.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «ГМС Насосы» находит отражение в нескольких видах отчетности (бухгалтерской, статистической).

В 2011 году перед ОАО «ГМС Насосы» стоит задача по дальнейшему увеличению среднемесячной заработной платы, чтобы не допустить снижения жизненного уровня работников. На предприятии разработан механизм фонда оплаты труда, обеспечивающего становление прямой зависимости между конечными результатами труда и размером средств на его оплату.

Кроме того, перед предприятием стоит проблема снижения потока первичных документов, для чего было предложено использование многодневных первичных документов - рапортов о выработке, ведомости о выработке, наряды на неделю, декаду, месяц и т.д.

Таким образом, цели данной работы достигнуты, а задачи выполнены. В ходе выполнения задач был проведен анализ целевых направлений, который позволил выявить основные проблемы ОАО «ГМС Насосы» в отношении учета фонда заработной платы, а так же предложить пути их решения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс РФ - М.: Юрайт - Издат, 2008. - 673 с.

2. Трудовой кодекс РФ - М.: Инфра - М, 2008. - 208 с.

3. Бабаев Ю.А., Петров А. М. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. / Ю.А.Бабаев, А. М. Петров - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 352

4. Блинова, Т.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие для сред. проф. образования/ Т.В. Блинова. - Изд. 2-е, испр. и доп. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. - 272 с.

5. Бурмистрова Л.М. Финансы и бухгалтерский учет предприятия: уч. пос. /Л.М. Бурмистрова. - ИНФРА - М, 2004. -224с.

6. Бухгалтерское дело: учеб. пособ. для вузов / под ред. проф. Гиляровской Л.Т.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-382 с.

7. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / под ред. Соколова Я.В.. - М.: Проспект. 2004. - 768 с.

8. Бухгалтерский учет: учебник / Т.М. Рогуленко, В.П. Харьков. - 2-изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 368 с.

9. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие для вузов /под ред. В.Д. Новодворского.- М.: ИНФРА-М, 2007.-464с.

10. Домбровская Е.Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. Учеб. пособие / Е.Н. Домбровская. М.: ИНФРА-М. 2007. 279 с.

11. Иванова, Н.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для сред. проф. образования / Н. В. Иванова. - Изд. 4-е, испр. - М.: Академия, 2008. - 304 с.

12. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Керимов В. Э.. - М.: ЭКСМО. 2005. - 688 с.

13. Ковалев В.В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2004.-720с.

14. Козлова, Е. П. Бухгалтерский учет в организациях для студентов вузов и средних специальных учебных заведений / Козлова Е. П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н.. - Изд. 5-е, переаб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 767 с.

15. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие.- 5-е изд., перераб. и доп. / Кондраков Н.П.- М.: ИНФРА-М, 2007.-717 с.

16. Куттер, М. И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие/ М. И. Кутер. Н. Ф. Таранец. И. Н. Уланова. - М.: Финансы и статистика. 2006. - 232 с: ил.

17. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. пособ./ Под ред. Смирновой И.А.- М.: Финансы и статистика, 2005. - 672 с.

18. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: учеб пособие / под ред. М.А. Вахрушиной. - М.: Вузовский учебник, 2005. - 320.

19. Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). -- СПб.: «Издательский дом Герда», 2004.

Приложение 1 - Образец наряда на сдельные работы

Приложение 2 - Образец наряда для бригады

Приложение 3 - Тарифные ставки для рабочих ОАО «ГМС Насосы»

Размещено на Allbest.ru