Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему:

«Аудит оплаты труда в колхозе «Красная Звезда» Пошехонского муниципального округа»

Введение

Организация материального стимулирования работников предприятий различных организационно - правовых форм играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников сельского хозяйства. Совершенствование материального стимулирования работников осуществляется комплексно: повышение тарифных ставок и должностных окладов всем категориям работников, внесение в систему оплаты труда принципиально новых положений, направленных на закрепление кадров на селе, повышение их профессионального мастерства, на усиление связи уровня их заработка с конечными результатами производства, рост производительности труда и сокращение затрат.

Большое значение приобретает в настоящее время совершенствование организации заработной платы и премирования работников сельского хозяйства по конечным результатам. В сельском хозяйстве сложно построить систему зарплаты так, чтобы добиться наиболее справедливого распределения по труду, его количеству и качеству, а также того, чтобы зарплата была максимально эффективным стимулом к труду. Эти трудности обусловлены самой спецификой сельскохозяйственного производства, где конечные результаты в большинстве случаев по времени не совпадают с затратами труда. Например, в растениеводстве нужно работать весь год, чтобы один раз получить продукцию. Причем она создаётся совместными усилиями более или менее значительного числа рабочих, что ещё более затрудняет объективную оценку труда каждого из них. Также особенности обуславливают преобладание в сельском хозяйстве коллективных форм организации и оплаты труда и необходимость максимально возможной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции.

Действующее положение предусматривает оплату труда рабочих, занятых в растениеводстве и животноводстве за полученную продукцию по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системе. Повышение производительности труда - один из важнейших факторов роста эффективности сельскохозяйственного производства. Производить продукции больше с наименьшими затратами труда и средств - цель, достижению которой служит анализ использования рабочей силы и производительности труда работников. Уровень производительности труда измеряют количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени или обратной величиной - затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Уровень производительности труда определяют в натуральных и стоимостных показателях. Основными показателями производительности труда являются:

1. Производство валовой продукции сельского хозяйства и отдельных его отраслей на 1 чел./час и на 1 среднегодового работника.

2. Производство отдельных видов продукции в расчете на 1 чел./час и на 1 работника.

3. Прямые затраты труда в чел./час.

Цель дипломной работы - провести аудит с целью выявления нарушений оплаты труда и предложить меры по их устранению.

Основными задачами являются:

1. Точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполненных работ.

2. Правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из неё.

3. Учёт расчётов с работниками предприятия, бюджетом и внебюджетными фондами.

4. Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления.

5. Правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения.

1. Теоретические основы по учету труда и его оплата

1.1 Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики

В начале 90-х годов прошлого века дуло упразднено централизованное регулирование оплаты труда. Предприятия самостоятельно стали решать вопросы организации заработной платы, выбора тарифной системы, тарификации рабочих мест, численности персонала и нормирования труда. Прямое государственное регулирование ограничилось установление минимального размера оплаты труда и определением ставок заработной платы работников бюджетной сферы.

Предоставление предприятиям право самостоятельно устанавливать системы и размеры оплаты труда было оправданным решением, так как в условиях рыночной экономики они стали полностью отвечать за свое финансовое экономическое положение, в том числе и за социальную защиту своих сотрудников. Работодатели обязаны обеспечить осуществление принципов по труду в рамках своего предприятия в соответствии с порядком, установленным коллективным договором.

Нам представляется, что государство при установлении минимального размера оплаты труда должно исходить из возможностей бюджета или потребностей переходной экономики, а из ее сущности. Минимальная заработная плата призвана оградить работника от произвола со стороны работодателя при определении цены рабочей силы. При этом уровень минимальной заработной платы не должен быть меньше цены простой рабочей силы, так как только в этом случае работник, отработавший полную норму рабочего времени, получит достаточные средства для восстановления сил, затраченных в процессе производства, а нормальных условиях.

Заметим, что на протяжении всего периода реформы государство использовало минимальную заработную плату для сдерживания роста доходов населения, следуя канонам либеральной школы экономики и приведя политику доходов, направленную на сдерживание инфляции. Правда, в новом Трудовом кодексе Р.Ф., введенном с 1.02.2002 года, провозглашено, что минимальный размер оплаты труда не может быть нижнее прожиточного уровня трудоспособного человека. Однако порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги был «отдан на откуп» предприятиям и должен предусматриваться в коллективных договорах. Таким образом, механизм, позволяющий сохранить покупательскую способность населения страны, остался без реального содержания.

За период реформирования разрыв между прожиточным минимумом и минимальным размером оплаты труда увеличился с трех раз в 1992 году до пяти раз в 2002 году. И это не смотря на то, что минимальный размер оплаты труда с 1998 года увеличился в 5 раз. Можно с достаточной долей достоверности утверждать, что инфляция покупательной способности рубля, а, следовательно, и заработной платы, вызванная дефолтом 1998 года, до сих пор продолжается. Доказательством тому служит численность населения страны в 2002 году, имеющая доходы ниже величины прожиточного минимума, - 34,8 миллионов человек, или 54% от общей численности экономически активного населения, что свидетельствует о том, что заработная плата слабо выполняет свою воспроизводственную и покупательную функцию.

Противоречиво и сложно протекают процессы в сельском хозяйстве (табл. 1.1).

Анализ таблицы 1.1. показывает, что в отрасли очень не стабильное отношение минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума к среднемесячной заработной плате. Доля минимального размера оплаты труда в заработной плате работника сельского хозяйства выше, чем в других отраслях и народном хозяйстве в целом; соотношение прожиточного минимума и среднемесячного заработка составляет 109-129:100.

Таблица 1.1. Динамика отношения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума к среднемесячной заработной плате в сельском хозяйстве в 1995-2002 гг.

Год.	Минимальный размер оплаты труда, руб.	Прожиточный минимум трудоспособного населения, руб.	Среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве, руб.	Отношение, %
				Минимальный размер оплаты труда к среднемесячному заработку.	Прожиточного минимума к среднемесячному заработку.
1995 1997 1998 2001 2002	45,98 83,49 83,49 250,00 400,00	297 462 555 1648 1967	237 423 428 1452 1740	19,4 19,7 19,5 17,2 23,0	125,3 109,2 129,0 113,5 113,1

Это свидетельство того, что заработная плата в сельском хозяйстве очень низкая но сравнению с другими отраслями и не выполняет воспроизводственную и покупательскую функцию, не обеспечивает прожиточного минимума. Этот вывод легко подтверждается и динамикой среднемесячной заработной платы по отраслям экономики. (см. табл. 1.2)

Таблица 1.2. Динамика среднемесячной заработной платы по отраслям народного хозяйства в 1991-2002 гг.

Отрасль.	Среднемесячная заработная плата.
	В деноминированных рублях.	В % к народному хозяйству.
	1991 г.	1995 г.	1998 г.	2002 г.	1991 г.	1995 г.	1998 г.	2002 г.
Народное хозяйство Промышленность. Сельское хозяйство. Строительство. Транспорт. Здравоохранение Образование.	500 600 500 695 655 400 400	472 529 237 595 736 348 309	1100 1308 468 1330 1511 715 665	4413 5278 1740 5154 5996 3189 2939	100 120 100 139 131 80 80	100 112 50 126 156 74 65	100 119 43 121 137 65 60	100 120 39 117 136 72 66

Данные таблицы отражают, что действительно, для нынешней ситуации характерна возросшая дифференциация заработной платы по отраслям. «Пиком достижений» для сельского хозяйства стал 1991 год, когда эта отрасль достигла по уровню среднемесячной заработной платы народное хозяйство, а потом начиная с 1992 года начала резко падать вниз. Сегодня заработная плата в сельском хозяйстве является самой низкой и составляет 39,4% от среднемесячной заработной платы в народном хозяйстве, 32,9 - в промышленности, 33,7 - в строительстве, 29 - на транспорте, 54,5% - в здравоохранении, 59,2% - в образовании.

Различия в уровнях заработной платы между отраслями вызвана в основном неэквивалентным товарообменом, низкой конкурентоспособностью отечественных товаров, особенно сырьевых ресурсов, что привело, в частности, в сельском хозяйстве к значительному снижению объемов производства и реализации сельскохозяйственной продукции. Однако адекватного сокращения численности работников в отрасли не произошло, что вызвало резкое снижение уровня заработной платы на селе.

Не смотря на то, что в сельском хозяйстве самая низкая заработная плата, поляризация доходов среди различных категорий работников отрасли, пожалуй, самая высокая в экономике. Например, острой проблемой становится чрезмерная дифференциация в оплате труда руководителей, главных специалистов и других работников, что вызывает социальную напряженность в трудовых коллективах.

Острейшей проблемой, вызывающей социальную напряженность в трудовых коллективах и в обществе в целом, остается задолженность по заработной плате. Общий ее размер в отрасли превышает двухмесячный фонд заработной платы. На многих сельхозпредприятиях она не выдается 2-3 и более месяцев.

В настоящее время почти 18000 сельхозпредприятий (60% от их общего числа) имели задолженность по заработной плате на конец 2002 года около 8,3 млрд. рублей, что в расчете на 1 работника составляло 2265 рублей. Закономерно возникает вопрос: какие меры необходимо принять по снижению задолженности? Конечно, здесь не может быть однозначного ответа. В каждом конкретном случае должны быть прописаны своим «рецепты» для решения этого болезненного вопроса. Но общий «диагноз застарелой болезни» и способы ее лечения известны. Во-первых, проблема не выплат заработной платы теснейшим образом связана с общим состоянием аграрной экономики. Поэтому нужно осуществить реальные меры по ее финансовому оздоровлению, вплоть до введения процедуры банкротства несостоятельных сельхозпредприятий. Во-вторых, нужно привести в действие внутренние резервы, а они практически имеются в каждом хозяйстве, в том числе и меры по улучшению экономической работы, внедрению внутрихозяйственного расчета, пересмотру устаревших норм выработки неэффективных систем оплаты труда, более тесной ее увязки с конечным результатом- с ростом объема производства и продаж сельскохозяйственной продукции, снижением издержек, увеличением прибыли, аттестацией и тарификацией персонала, приведения штатной численности к нормативной и т.д.

В сельском хозяйстве и других отраслях народного хозяйства сложилась неблагоприятная структура расходов населения, где основная часть заработка (до 70-75%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а оставшаяся часть явно недостаточна для оплаты жилья, медицинских услуг, которые раньше в значительной мере оплачивались за счет общественных фондов потребления, а так же для инвестиций, необходимых для строительства жилья для и улучшения условий жизни и быта. Ухудшилась качество питания основной массы населения за счет возросшего роста цен, особенно на высокобелковые продукты животного происхождения.

Обесценивание рабочей силы имеет негативные последствия для экономики: снижение потребительского спроса населения; сокращения объемов производимой продукции, в том числе пищевой и перерабатывающей промышленности; снижение стимулирующей, воспроизводственной и покупательной функции заработной платы и др.

Высокая поляризации доходов, систематическая задержка с выплатой заработной платы ведут к падению жизненного уровня сельского населения. По данным мониторинга социально-экономического потенциала семьи, уровень бедности в сельской местности практически в двое выше, чем в городской. Из всего сказанного выше можно сделать вывод, что в период реформации экономики произошла серьезная трансформация организации заработной платы, которая характеризуется снижением материальной заинтересованности непосредственных производителей в развитии общественного производства, невыполнением заработной платой своих функций, нарушением их единства и недооценкой их руководителями предприятий, что привело к поляризации доходов и низкому уровню заработной платы в сельском хозяйстве, слабой покупательной способности сельского населения, социальной напряженности в трудовых коллективах.

1.2 Содержание и задачи учета труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты обеспечивает накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и об оплате труда каждого работника. Необходимым условием правильного определения труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работника является правильно организованный бухгалтерский учет.

Задачи учета труда и его оплаты:

1. точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных областях хозяйства;

2. точное отражение объемов выполненных работ, выхода продукции, использования рабочего времени;

3. контроль за правильностью применения установленных расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

4. контроль за количеством труда, вложенным каждым работником организации, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;

5. контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников;

6. соблюдения порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объекты учета;

7. широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда.

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда каждого работника находится в прямой зависимости от личного трудового вклада и качества труда. Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством Российской Федерации. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технологических условиях работы.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и так далее.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда за труд определенной сложности, произведенной в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конкретный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов: простой повременной и повременно премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано не полное количество рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество дней отработанных работником.

При повременно - премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышения качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и другое.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме оплаты труда работников

оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

· прямая сдельная - труд работника оплачивается за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

· сдельно - прогрессивная - оплата труда, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

· сдельно-премиальная - эта оплата труда включает в себя премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

· косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и других). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.

2. Организационно-экономическая характеристика колхоза «красная звезда» пошехонского муниципального округа

2.1 Местоположение, размер и специализация колхоза «Красная Звезда»

Колхоз «Красная Звезда» расположен в южной части Пошехонского муниципального округа Ярославской области в 15 км от районного центра г. Пошехонье. С районным и областным центрами связь осуществляется по дороге с асфальтовым покрытием. Сообщение между населенными пунктами внутри колхоза также осуществляется по дорогам с асфальтовым покрытием. Общая площадь хозяйства составляет 2674 га. Сельскохозяйственные угодия занимают 1236 га, в т. ч. Пашня составляет 1014 га. Центральной усадьбой колхоза «Красная Звезда» является деревня Тимино. В настоящее время на территории хозяйства функционируют две комплексные бригады.

По основным климатическим факторам, определяющим условия роста и развития сельскохозяйственных культур климат хозяйства характеризуется умеренно-холодной зимой и умеренно-теплым летом с ясно выраженными сезонами весны и осени. В отношении обеспеченности теплом данная территория относится к полосе среднеранних культур умеренного пояса, по обеспеченности влагой - к влажной зоне.

Данные климатические условия вполне благоприятны для возделывания районированных сортов сельскохозяйственных культур.

Прямой показатель размера сельскохозяйственных предприятий и его подразделений - сума валовой продукции в денежном выражении. Для характеристики отдельных отраслей применяют натуральные показатели - производство важнейших видов продукции в стоимостных показателях (тоннах, центнерах, штуках и так далее).

В ходе анализа размера сельскохозяйственных предприятий рассматривают прямые и косвенные показатели. Прямые показатели включают в себя: стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, выручку от реализации продукции. Косвенные показатели включают в себя: площадь сельскохозяйственных угодий, пашни, поголовье скота, среднегодовая численность работников, количество условных эталонных тракторов, средняя стоимость основных производственных фондов.

Некоторые показатели зависят от условий года (стоимость валовой продукции, прибыль и другие). Поэтому, для объективности оценки размера хозяйства необходимо использовать данные за последние 5 лет. (см. табл. 2.1)

Таблица 2.1. Анализ размера хозяйства

Показатели	1999 год	2000 год	2001 год	2002 год	2003 год	Отклонения, +, -, 2003 от 1999 года.
1	3	4	5	6	7	8
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	4189	4726	6985	7441	7577	181
Выручка от реализации продукции - всего, тыс. руб.	2794	3613	5572	5837	7158	256
Средняя стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	24456	25034	24504	25055	24838	102
Среднегодовая численность работников, человек.	80	80	79	79	80	100
Количество условных эталонных тракторов, шт.	21	22	23	23	16	76
Численность поголовья КРС, голов.	272	272	276	280	280	103
Площадь с/х угодий, га в т.ч. пашни.	1236 1014	1236 1014	1236 1014	1236 1014	1236 1014	100 100

По данным таблицы видно, что в 2003 году по сравнению с 1999 годом увеличилась стоимость валовой продукции и выручка от реализации продукции в 1,8 раза и 2,5 раза соответственно. Это произошло как за счет увеличения объемов производства, так и за счет инфляции. Площадь сельскохозяйственных угодий и среднегодовая численность работников за анализируемый период не изменились. Поголовье КРС за последние пять лет увеличилось на 3%, а вот количество условных эталонных тракторов уменьшилось на 24%.

Специализация - одна из форм общественного разделения труда и организации производства. В сельском хозяйстве она проявляется в производстве предприятием главным образом сельскохозяйственных продуктов при различном сочетании отраслей, из которых 1 - 2, иногда 3 - основные, а другие дополнительные. Для анализа специализации учитывают удельный вес каждой отрасли в товарной и валовой продукции. Наиболее правильно характеризует товарную продукцию структура товарной продукции. (см. табл. 2.2)

Таблица 2.2. Размер и структура товарной продукции в колхозе «Красная Звезда»

Отрасли и виды продукции	Размер денежной выручки, тыс. руб.	Структура денежной выручки, %
	1999 год	2000 год	2001 год	2002 год	2003 год	1999 год	2000 год	2001 год	2002 год	2003 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Растениеводство всего:	12	56	36	44	127	0,4	1,5	0,6	0,8	1,8
- зерноводство	12	16	4	11	12	0,4	0,4	0,1	0,2	0,2
-льноводство	-	40	32	33	115	-	1,1	0,5	0,6	1,6
Животноводство всего:	2780	3557	5536	5793	7031	99,6	98,5	99,4	99,2	98,2
-молоко	2087	2554	4109	4017	5237	74,7	70,7	73,7	68,8	73,2
-мясо КРС	664	933	1406	1660	1752	23,8	25,8	25,3	28,4	24,5
-прочая продукция животноводства	29	70	21	116	42	1,1	2,0	0,4	2,0	0,5
В целом по с/х производству	2792	3613	5572	5837	7158	100	100	100	100	100

Анализ приведенных выше данных показывает, что анализируемое хозяйство имеет животноводческое направление. Значительный удельный вес в структуре товарной продукции животноводства занимает молоко - более 70%. Такая специализация соответствует природным и экономическим условиям колхоза.

Для более точной оценки уровня специализации хозяйства, рассчитывают коэффициент специализации:

Кс = 100 / (Уд * (2п - 1)), где:

100 - сумма удельных весов товарной продукции отдельных отраслей;

Уд - удельный вес товарной продукции каждой отрасли в структуре товарной продукции;

п - порядковый номер вида товарной продукции по занимаемому удельному весу, начиная с наивысшего.

Значение коэффициента специализации может колебаться от 0 до 1:

От 0 до 0,2 - слабо выраженная специализация;

От 0,2 до 0,4 - средняя;

От 0,4 до 0,65 - высокая;

Свыше 0,65 - углубленная.

Расчет коэффициента специализации в колхозе «Красная Звезда»

Для начала необходимо составить ранжированный ряд:

Молоко - 73,2 1

Мясо КРС - 24,5 2

Льноводство - 1,6 3

Прочая продукция животноводства - 0,5 4

Зерноводство - 0,2 5

Подставим данные в формулу:

Кс = 100 / 73,2 (2*1 - 1)+24,5 (2*2-1)+1,6 (2*3-1)+0,5 (2*4-1)+0,2 (2*5-1)=0,63 - хозяйство имеет высокую степень специализации.

2.2 Основные экономические показатели деятельности колхоза «Красная Звезда»

Производственно-финансовая деятельность сельскохозяйственных предприятий может быть охарактеризована большим числом различных показателей. Для обобщенной и объективной оценки итогов и динамики экономического развития проанализируем комплекс экономических показателей колхоза «Красная Звезда» (см. табл. 2.3)

Таблица 2.3. Основные экономические показатели деятельности колхоза «Красная Звезда»

Показатели	1999 год	2000 год	2001 год	2002 год	2003 год	2003 г. к 1999 г. в%
1	2	3	4	5	6	7
Произведено на 100 га с/х угодий:
-валовой продукции, тыс. руб.	338,9	382,4	565,1	602,0	613,0	180,9
-товарной продукции, тыс. руб.	225,9	292,3	450,8	472,2	579,1	256,4
Прибыли от реализации, тыс. руб.	41,1	23,5	82,0	54,7	10,7	26,0
Произведено валовой продукции:
-на 1 среднегодового работника, руб.	52363	59075	88418	94190	94713	180,9
-на 1 чел.-час затрат труда, руб.	26	29	44	46	47	180,8
-на 100 руб. ОПФ, руб.	17	19	29	30	31	182,4
-на 100 руб. производственных затрат, руб.	104	91	91	99	84	80,8
Оплата труда:
-1 среднегодового работника, тыс. руб.	9,4	11,4	18,8	23,7	26,0	276,6
-1 чел.-час, руб.	4,6	5,6	9,3	11,8	12,9	280,4
Уровень рентабельности, %	12,7	5,5	24,1	13,1	8,8	-3,9

Производство продукции, как валовой так и товарной, в 2003 году возросло по сравнению с 1999 годом в 1,8 раза и в 2,6 раза соответственно. За последние 5 лет возросло в 1,8 раза производство валовой продукции как на 1 среднегодового работника, так и на 1 чел.-час. Прибыль от реализации снизилась почти в 4 раза в 2003 году по сравнению с 1999 годом, уровень рентабельности также снизился на 3,9%. Это произошло из-за диспаритета цен на сельскохозяйственную и промышленную продукцию.

Таблица 2.4. Уровень интенсивности сельскохозяйственного производства в колхозе «Красная Звезда»

Показатели	1999 год	2000 год	2001 год	2002 год	2003 год	2003 к 1999, %
Приходится на 100 га сельхозугодий:
-среднегодовых ОПФ с/х назначения, тыс. руб.	1979	2025	1983	2027	2010	101,6
-производственных затрат, тыс. руб.	325	424	622	609	734	225,8
-энергетических средств, л.с.	277	282	288	202	296	106,9
-электроэнергии, тыс. кВт	56	49	56	44	44	78,6
-затрат труда в с/х отраслях, тыс. чел.-час	13	13	13	13	13	100

Прямое влияние на формирование организационно-производственной структуры оказывает фондообеспеченность, которая определяет интенсивность сельскохозяйственного производства. В колхозе «Красная Звезда» за последние пять лет стоимость основных производственных фондов на 100 га сельскохозяйственных угодий остается примерно на одном уровне. Это связано с тем, что проаммортизированная техника заменяется новой, приобретенной в основном в лизинг.

Использование электроэнергии снизилось, не из-за уменьшения объемов производства, а из-за постоянного увеличения ее стоимости. В колхозе стали использовать на некоторых объектах более дешевое сырье - дрова.

А вот производственные затраты на 100 га сельскохозяйственных угодий возросли в 2003 году по сравнению с 1999 годом в 2,6 раза. Это связано в основном с увеличением себестоимости производимой продукции

Таблица 2.5. Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства в колхозе «Красная Звезда»

Показатели	1999 год	2000 год	2001 год	2002 год	2003 год	2003 г. к 1999 г., %
Реализовано ВП с/х в действующих ценах:
-на 100 га пашни, тыс руб.
-на одного среднегодового работника, тыс. руб.	35	45	71	74	90	257
Урожайность зерновых, ц/га	Х	17	19	3	Х	Х
Удой на 1 фуражную корову, кг	2804	2799	3592	3678	3827	136
Рентабельность, %	13	6	24	13	9	-4

Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства в колхозе «Красная Звезда» возросла за последние пять лет (см. табл. 2.5.). Об этом свидетельствуют следующие показатели: удой на 1 фуражную корову возрос в 1,4 раза и составил 3827 кг в 2003 году, а реализовано валовой продукции на 100 га пашни и на 1 среднегодового работника в 2003 году в 2,5 раза больше по сравнению с 1999 годом. Это произошло как за счет увеличения объемов производства, так и из-за повышения цен на сельскохозяйственную продукцию.

Рентабельность производства снизилась на 4%, т. к. цены на сельскохозяйственную продукцию повышаются значительно медленнее, чем цены на горючее, электроэнергию, технику, запчасти и корма.

2.3 Оценка финансового состояния колхоза «Красная Звезда»

Основной целью проведения анализа финансового состояния организации является получение объективной оценки их платежеспособности, финансовой устойчивости, деловой и инвестиционной активности, эффективности деятельности.

Для проведения анализа финансового состояния предприятия используются данные следующих форм их финансовой отчетности:

· бухгалтерский баланс (форма №1 по ОКУД);

· отчет о прибылях и убытках (форма №2 по ОКУД);

· отчет о движении денежных средств (форма №4 по ОКУД); приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5 по ОКУД).

Для проведения анализа финансового состояния колхоза «Красная Звезда» используем следующие показатели, характеризующие различные аспекты деятельности организации.

Таблица 2.6. Общие показатели колхоза «Красная Звезда»

Показатели	1999 год	2000 год	2001 год	2002 год	2003 год
Среднемесячная выручка, тыс. руб.	264	334	555	556	660
Доля денежных средств в выручке	1	1	1	1	1
Среднесписочная численность работников, чел.	80	80	79	79	80

Среднемесячная выручка за анализируемый период увеличилась в 2,5 раза. Это связано как с увеличением объемов производства, так и с повышением цен на сельскохозяйственную продукцию. Среднесписочная численность работников остается постоянной (см. табл. 2.6.).

Таблица 2.7. Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости Колхоза «Красная Звезда»

Показатели	1999 год	2000 год	2001 год	2002 год	2003 год
1	2	3	4	5	6
Степень платежеспособности общая	6,5	8,1	4,8	4,3	3,8
Коэффициент задолженности по кредитам банков и займам	2,6	3,7	1,9	1,6	3,5
Коэффициент задолженности другим организациям	0,1	0,2	0,1	0,1	0,1
Коэффициент задолженности фискальной системе	3,5	4,1	2,5	0,1	0,1
Коэффициент внутреннего долга	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Степень платежеспособности по текущим обязательствам	4,4	4,8	3,1	0,6	0,5
Коэффициент покрытия текущих обязательств оборотными активами	2,2	2,3	2,8	15,9	16,0
Собственный капитал в обороте	1699,0	1033,0	2210,0	2888,0	3011,0
1	2	3	4	5	6
Коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,7	0,3	0,5	0,5	0,5
Коэффициент автономии	1,0	0,9	0,9	0,9	0,9
Показатели исполнения обязательств перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами	0,2	0,6	1,0	1,1	1,3

Показатель степень платежеспособности общая характеризует общую ситуацию с платежеспособностью организации, объемами ее заемных средств и сроками возможного погашения задолженности организации перед ее кредиторами. Данный показатель улучшился в 1,7 раза в 2003 году по сравнению с 1999 годом (см. табл. 2.7.) Если в 1999 году колхоз «Красная Звезда» все свои обязательства мог погасить за 6,5 месяца, то в 2003 году за 3,8 месяца. В 1999 году большую долю в структуре долгов занимала задолженность фискальной системе, а в 2003 году задолженность по кредитам и займам. Задолженность другим организациям и коэффициент внутреннего долга на протяжении последних пяти лет занимает не значительную долю в структуре общей задолженности.

Степень платежеспособности по текущим обязательствам улучшилась в 8,8 раза в 2003 году по сравнению с 1999 годом.

Коэффициент автономии, или финансовой независимости, определяет долю активов организации, которые покрываются за счет собственного капитала. Оставшаяся доля активов покрывается за счет заемных средств. Показатель характеризует соотношение собственного и заемного капитала организации. Из данных таблицы видим, что очень незначительная часть активов покрывается за счет заемных средств, большая доля активов покрывается за счет собственного капитала.

В 1999-2000 гг. колхоз «Красная Звезда» из-за недостатка денежных средств имел долги перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами. В 2001 году была произведена реструктуризация долгов. А в 2003 году по Закону РФ «О финансовом оздоровлении сельхозтоваропроизводителей» основной долг был отсрочен на 5 лет в сумме 360 тыс. рублей, а пени и штрафы по состоянию на 01.01 2002 г. в сумме 880 тыс. рублей были единовременно списаны.

Коэффициент обеспеченности оборотными средствами вычисляется путем деления оборотных активов организации на среднемесячную выручку и характеризует объем оборотных активов, выраженный в среднемесячных доходах организации, а также их оборачиваемость. Данный показатель оценивает скорость обращения средств, вложенный в оборотные активы. Показатель дополняется коэффициентами оборотных средств в производстве и в расчетах, значения которых характеризуют структуру оборотных активов предприятия.

В структуре оборотных активов колхоза «Красная Звезда» на протяжении последних пяти лет большую долю занимают оборотные средства в производстве и не значительную оборотные средства в расчетах (см. табл. 2.8.). Коэффициент оборотных средств в расчетах показывает, насколько ликвидной является продукция, выпускаемая организацией, и на сколько эффективно организованы взаимоотношения организации с потребителями продукции. Этот показатель больше 1 из-за просроченной дебиторской задолженности, т. к. Пошехонский сырмаслозавод имеет задолженность в сумме 436 тыс. рублей.

Хотя среднемесячная выручка на одного работника с 1999 по 2003 год выросла в 2,5 раза, рентабельность продаж и рентабельность оборотного капитала снизилась в 10 раз и в 2 раза соответственно.

Таблица 2.8. Показатели эффективности использования оборотного капитала, доходности и финансового результата

Показатели	1999 год	2000 год	2001 год	2002 год	2003 год
Коэффициент обеспеченности оборотными средствами	9,7	11,2	8,7	9,5	8,3
Коэффициент оборотных средств в производстве	8,3	9,7	7,1	8,1	7,0
Коэффициент оборотных средств в расчетах	1,4	1,5	1,7	1,4	1,4
Рентабельность оборотного капитала	0,2	0,1	0,3	0,2	0,1
Рентабельность продаж	0,18	0,08	0,17	0,11	0,02
Среднемесячная выработка на одного работника	3,3	4,2	7,0	7,0	8,2

3. Учет действующей системы оплаты труда в колхозе «Красная звезда» Пошехонского муниципального округа

3.1 Первичный учет труда и его оплаты в колхозе «Красная Звезда»

Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях используют несколько форм первичных документов. Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа использования рабочего времени применяется табельный учет, данные которого так же являются основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда. Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени по месту работы. Его заполняет заведующий соответствующего подразделения организации. В табеле записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров, присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, не явки отражают условными обозначениями:

О - отпуск;

П - прогул;

Б - болезнь.

В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени, о днях не явки на работу по причинам и без. Затем табель сдают в бухгалтерию, где данные после проверки используются для составления расчетно-платежной ведомости.

Параллельно с табельным учетом на сельскохозяйственных предприятиях ведут первичный учет потерь рабочего времени в результате целодневных (сменных) и внутрисменных простоев. Для этого используют учетный лист целодневных (сменных) и внутрисменных простоев, который ежедневно заполняет руководитель производственного подразделения при наличии простоев. В этом листе указывают время, причины простоев, принятые меры по их устранению, продолжительность и причины подтверждаются подписями рабочих. Если во время простоев работники были использованы на других работах, то это время простоем не считается. Ежедневно учетные листы передают на рассмотрение руководителю организации для принятия соответствующих мер, а после этого - в бухгалтерию, где их используют для начисления оплаты труда.

Первичный учет труда в растениеводстве.

Для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами применяют учетный лист тракториста - машиниста. Его открывают на каждого тракториста-машиниста, указывают год, месяц, наименование организации, номер отделения, бригады, фамилию, имя, отчество тракториста - машиниста, его табельный номер, марку трактора и его инвентарный номер. Учет ведут по мере выполнения работ по видам с указанием, под какие культуры они выполнялись. Учетный лист ведет бригадир, подписывают бригадир и тракторист, утверждает агроном. По этим данным производят начисление оплаты труда трактористу.

Для учета работ трактора на транспортных работах используют путевой лист трактора, в котором отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом, количество перевезенных грузов, количество сделанных тонно-километров, расход горючего по норме и фактически и суммы начисленной оплаты труда.

Для учета ручных работ используют учетный лист труда и выполненных работ, который бывает групповой и индивидуальный. При открытии учетного листа на звено или бригаду в нем последовательно записывают наименование сельскохозяйственного предприятия, отделение, бригаду, звено, месяц, год, фамилию, имя, отчество каждого работника данного звена, табельный номер работников. При приемке работ напротив каждого работника отмечают количество отработанных часов и объем фактически выполненных работ. Учетный лист индивидуальный практически ни чем не отличается от группового, порядок его заполнения и расчет оплаты труда такой же, но открывается он на одного работника.

Первичный учет труда в животноводстве.

В животноводстве заработную плату начисляют в зависимости от количества и качества полученной продукции. Поэтому для учета выработки и подсчета заработка используют данные первичных документов по учету движения животных. На основании акта на оприходование приплода животных начисляют заработную плату дояркам и скотникам. Ведомость взвешивания животных служит основанием для определения прироста живой массы за отчетный период, за который начисляется заработная плата скотникам, телятницам. На основании данных надоя молока начисляют заработную плату дояркам и пастухам. Для начисления заработной платы работникам животноводства с учетом отработанного времени и объемом выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки, применяют расчет начисления оплаты труда работникам животноводства. В нем записывают фамилию, имя, отчество основных и подменных работников, количество отработанных каждым из них человека - часов, расценки, объем выполненных работ. Составляет этот расчет бригадир или заведующий фермой. В конце месяца его подписывает зоотехник, после чего документ поступает в бухгалтерию для составления расчетно-платежной ведомости.

Первичный учет труда в прочих производствах.

На вспомогательных и промышленных производствах, на строительных и монтажных работах для учета объема выполненных работ, затрат труда и начисления заработной платы используют наряд на сдельную работу (групповые и индивидуальные). Наряд применяют с целью учета выполненных работ, затраченного времени и оплаты труда; выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы. На оборотной стороне наряда ведут табель отработанного времени.

Для начисления заработной платы водителям и грузчикам используют путевой лист грузового автомобиля. На практике используют два варианта путевого листа: на один день и на один рейс. В нем приводят данные о количестве перевезенного груза, расстоянии, расходе горючего. Эти данные являются основанием для начисления заработной платы.

Для первичного учета работы легкового автотранспорта используют путевой лист легкового автомобиля, который выписывается на один день или на смену. Для учета работ автобуса предназначен путевой лист автобуса.

На основании этих документов в бухгалтерии начисляют основную и дополнительную заработную плату рабочим и служащим.

3.2 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты в колхозе «Красная Звезда»

Синтетический учет расчетов с персоналом организации по оплате труда ведут на пассивном балансовом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сальдо начальное находится в кредите счета. На нем учитывается задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим выплатам на начало месяца. Обороты по дебету счета отражают удержания из заработной платы работников, выдачу заработной платы, депонированные заработные платы. В обороте по кредиту счета учитывают начисление заработной платы, пособий, пенсий, премий. Конечное сальдо так же находится в кредите счета. Здесь отражается задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим выплатам на конец месяца.

Операции по начислению и распределению оплаты труда оформляют следующими бухгалтерскими записями:

Д^т20 К^т70 - начислена заработная плата работникам основного производства;

Д^т23 К^т70 - начислена заработная плата работникам вспомогательного производства;

Д ^т25 К^т70 - начислена заработная плата общепроизводственным работникам;

Д^т26 К^т70 - начислена заработная плата общехозяйственным работникам;

Д^т29К^т70 - начислена заработная плата работникам обслуживающего производства;

Д^т10,15К^т70 - начислена заработная плата работникам, занятым доставкой, перевозкой и заготовкой материально - производственных запасов;

Д^т11 К^т70 - начислена заработная плата работникам, занятым доставкой животных;

Д^т08 К^т70 - начислена заработная плата работникам, занятым приобретением основных средств и нематериальных активов;

Д^т44,90К^т70 - начислена заработная плате работникам, занятым продажей продукции;

Д^т91К^т70 - начислена заработная плата работникам, занятым выбытием основных средств и нематериальных активов;

Д^т07К^т70 - начислена заработная плата работникам, занятым приобретением и установкой оборудования требующего монтажа;

Д^т69 К^т70 - начислены пособия по временной нетрудоспособности.

При натуральной форме оплаты труда делают следующие бухгалтерские записи:

Д^т20,23К^т70 - начислена заработная плата работникам основного и вспомогательного производства;

Д^т25,26К^т70 - начислена заработная плата общепроизводственным и общехозяйственным работникам;

Д^т70 К^т90,91 - выдана заработная плата работникам продукцией или товарно-материальными ценностями по ценам реализации;

Д^т90,91К^т41,43,10 - списана производственная себестоимость готовой продукции, фактическая себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты труда;

Д^т90 К^т91 - списана разница между ценой реализации и себестоимости продукции

Д^т90,91К^т99 - списана разница между ценой реализации и себестоимостью продукции на конечный финансовый результат.

Удержания из заработной платы и ее выплату учитывают так:

Д^т70 К^т50 - выдана из кассы заработная плата;

Д^т70 К^т51 - выдана заработная плата с расчетного счета;

Д^т70 К^т68 - из заработной платы удержан налог на доходы физических лиц.

Если заработная плата не получена в срок, то в расчетно-платежной ведомости вместо расписки в получении ставят штамп «Депонирована». Затем эти данные заносят в реестр депонированных сумм. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учет депонированной заработной платы, которая составляется по данным реестра. Эта книга открывается на год. Для каждого депонента отводят отдельную строку, в которой указывают его табельный номер, фамилию, имя, отчество, депонированную сумму, отметку о выдаче.

Депонированная заработная плата отражается следующими бухгалтерскими записями:

Д^т70 К^т76 - депонирована не полученная в срок заработная плата;

Д^т51 К^т50 - из кассы перечислена на расчетный счет депонированная заработная плата;

Д^т76 К^т50 - выдана депонированная ранее заработная плата.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам, как состоящим, таки не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям.

Для этой цели необходимые данные накапливаются в лицевых счетах, расчетно-платежной документации.

Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены: стоимость натуральной оплаты работникам, вознаграждения по результатам работы за год, единовременные вознаграждения за выслугу лет и др.

Аналитический учет расчетов по исполнительным листам и другим документам ведется по каждому получателю с указанием фамилии или организации, номера, даты и срока действия исполнительного листа.

3.3 Принципы исчисления заработной платы и других выплат в колхозе «Красная Звезда»

1. Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда - производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных часов и дней. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактическое отработанное время.

2. Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда - заработная плата рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных работ, выполненных операций.

3. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника 4-х часов в день в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Доплата за работу в сверхурочное время начисляется на основании оформленных в установленном порядке списков работников. За первые два часа сверхурочной работы оплата производится в размере 1,5% ставки, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выходные и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно - техническим условиям. Труд в выходные и праздничные дни оплачивается работникам в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в непраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Оплата труда в ночное время.

Ночным считается время работы с 22-х часов до 6 часов. Часы ночной работы оплачиваются в 1,5% от тарифной ставки. К работе в ночное время не допускаются работники моложе 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.

6. Оплата отпусков. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, по трудовому договору работающие в организации не зависимо от выполняемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Работникам имеющих 2-х и более детей в возрасте до 12 лет срок отпуска увеличивается на каждого ребенка до 2-х дней.

3.4 Учет удержаний из заработной платы работников в колхозе «Красная Звезда»

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

1. Удержания, относящиеся к обязательным:

· с целью погашения обязательств работника перед государством;

· с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами,

2. Удержания по инициативе работодателя:

· На основании принимаемых им решений;

· На основании исполнительных листов.

3. Удержания по просьбе самого работника.

К обязательным удержаниям из заработной платы относится удержание налога на доходы физических лиц. Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный в календарном году в денежной и натуральной форме. Датой получения дохода в календарном году является дата выплаты дохода, включая авансовые платежи, либо дата перечисления, либо дата перечисления физическому лицу дохода в натуральной форме