Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Общая характеристика заработной платы

1.1 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

зарплата бухгалтерский учёт отчисление

Заработная плата - это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводства рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.

Заработная плата и учёт расчетов с работниками по ней - один из наиболее трудоемких участков учётно-вычислительных работ.

Государство сейчас устанавливает только минимальный размер заработной платы и размеры оплаты работы сверхурочно, ночные часы, выходные и праздничные дни. На сегодня минимальная заработная плата составляет 83 руб. 49 копеек.

Минимальная заработная плата выполняет роль определителя минимального уровня большинства социально гарантированных выплат - пенсий, пособий, стипендий и т. п. Она является основной, на которой строится система государственного обеспечения социальных гарантий населения в сфере доходов.

Коллективные условия оплаты труда оговаривается на предприятии в коллективном договоре.

Индивидуальные условия оплаты труда оговариваются в контрактах, заключенных с каждым работником.

Важным элементом учёта труда является его техническое нормирование, то есть разработка по видам работ, норм затрат рабочего времени с учётом сложности труда и квалификации работников, которые реализуются через тарифную систему заработной платы. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки предусматривают разряды, присвоенные рабочим в зависимости от их квалификации по данной специальности. Разряды присваиваются рабочим при выполнении ими требований и условий (на экзаменах), изложенных в профессиональных тарифно-квалификационных справочниках для каждого разряда.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

Схема должностных окладов в соответствии с типовыми штатами определяет фонд заработной платы служащих.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник квалификационных характеристик, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий определенного разряда и профессии. В тарифно-квалификационном справочнике содержатся квалификационные характеристики по профессиям, состоящие из разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ». Кроме вопросов, указанных в соответствующей квалификационной характеристике, каждый рабочий должен знать по выполняемым работам основные сведения по технологии, технические условия на приемку работ, сортимент и маркировку применяемых материалов, полуфабрикатов и деталей, правила техники безопасности и производственной санитарии и внутреннего трудового распорядка, основы экономики производства.

Предприятия могут выбрать разные формы и системы оплаты труда:

1) повременная

простая повременная

повременно-премиальная

2) сдельная

сдельная прямая

сдельно-премиальная

сдельно-прогрессивная

аккордная

Сущность повременной оплаты труда состоит в том, что она связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы. Необходимые средства для нормального воспроизводства рабочей силы работника определенной профессии, специальности и квалификации влияют на величину заработной платы в виде должностного оклада или тарифной ставки. Условно дневная стоимость рабочей силы соответствует исторически сложившейся величине средств ее нормального воспроизводства в течение нормального рабочего дня. Таким образом, плата за единицу времени работы определяется стоимостью средств нормального воспроизводства рабочей силы данного вида труда и сложившейся продолжительностью рабочего периода. Традиционно в стране сложился порядок, когда для рабочих в основном применяется тарифная ставка, а для служащих - должностной оклад. Тарифная ставка характеризует оплату за час или день работы, а должностной оклад - за месяц работы. Однако в настоящее время нет такого жесткого деления, для любых работников могут устанавливаться должностные оклады.

Должностной оклад строится на основе разрядов ЕТС - Единой Тарифной Сетки. Работник 1 разряда выполняет простейшую работу и его должностной оклад приравнивается к минимальной заработной плате, применяемой на предприятии. Чем выше квалификация работника, тем выше ему присваивается разряд по 18-ти разрядной сетке ЕТС и тем выше будет должностной оклад.

Считается, что повременная оплата труда наиболее эффективна на тех видах работ, где у работника нет возможности влиять на увеличение объема деятельности, где отсутствуют количественные показатели объема работы, где имеется учёт рабочего времени и нет учёта выполненной работы. Типичным примером такого является труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих. Их труд обычно оплачивается повременно.

Различают несколько систем повременной оплаты труда.

Система оплаты труда - это разновидность формы оплаты труда.

Наиболее распространена простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.

В простой повременной оплате труда работник получает лишь должностной оклад за отработанное время. Система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно количественно определить качественные критерии труда.

Это, например, труд учителя, врача, государственного служащего. Основным стимулом здесь является квалификация работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда является распространенной. При ее критерии работник кроме оклада получает премии. Таким образом, расширяется круг стимулов труда. Во избежание дублирования стимулов рекомендуется разграничивать их применение: в должностных окладах и тарифных ставках, как правило, отражают стимулы квалификации и времени работы, а в премиях - стимулы качества труда, оценки труда и иные личные достижения работника.

Еще одной системой повременной формы оплаты труда является оплата, основанная на «плавающих окладах». Сущность этой системы состоит в том, что в каждом следующем месяце для работника образуется новый оклад, повышенные или пониженный на размер избранного соотношения в зависимости от изменения определенного показателя.

Другой распространенной формой оплаты труда является сдельная. Она считается приемлемой для работников массовых профессий, которые своим трудом могут повлиять на количество выполненной работы, например, токарь - на производство деталей в смену, водитель - на объем перевезенного груза, продавец - на сумму выручки за день работы. При сдельной форме оплаты труда определяется норма выработки и исходя из должностного оклада работника, рассчитывается сдельная расценка:

P = D / H,

Где Р - сдельная расценка;

D - должностной оклад;

Н - норма выработки.

Тогда сдельный заработок будет рассчитывается:

З = О * Р,

Где З - сдельный заработок;

О - фактический объем работы работника.

Личный интерес работника вынуждает его работать с повышенной производительность труда. Заработная плата меняется в зависимости от индивидуальных различий в труде работника, чего нет при повременной оплате труда. Данная форма считается сильным экономическим средством побуждения работника к работе с высокой интенсивностью труда.

Различают несколько типовых систем сдельной системы оплаты труда. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной оплате труда начисление заработной платы производится по неизмененной расценке прямо пропорционально изменения количества работы. Она эффективна в организациях с неограниченными резервами увеличения деятельности. Премии в этом случае не применяются.

Другая сдельная система, сдельно-премиальная, широко применяется в отраслях экономики страны. Она предусматривает выплату сдельного заработка и премий. Премии могут отражать такие стороны труда, как, например, степень выполнения норм труда или плана деятельности, рост объема работы к соответствующему периоду предыдущего года и т.д.

Следующая сдельная система - сдельно-прогрессивная. В ней начисление заработка происходит следующим образом:

по стабильной расценке за объем работы в пределах трудовой нормы;

по повышенной расценке за объем работы, превышающий норму выработки.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема деятельности (работ, услуг), например, в новой организации или на новом производстве. Но считается, что в ней при перевыполнении норм труда может быть потеряна обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

Несколько отличается от типовых сдельных систем аккордная оплата труда. Ее сущность заключается в том, что бригаде работников устанавливается определенный (нормативный) объем работы на определенный период времени с определенной суммой расходов на заработную плату. Бригада самостоятельно решает такие вопросы как численность работников и размер заработной платы каждого работника. Система в основном применяется в строительстве и для вспомогательных работ. Заработную плату различают основную и дополнительную. Основная зарплата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта.

При сдельной форме оплаты труда зарплата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании табелей о выполнении норм выработки или актов приема - сдачи выполненных работ (услуг).

При повременной форме оплаты труда зарплата начисляется за фактически отработанное время на основном табеле учёта рабочего времени.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству выплачивается работникам не реже, чем 2 раза в месяц.

Таким образом, основная зарплата - зарплата по ставкам и расценкам за выполненную работу или отработанное время, надбавки, доплаты, премии за основные результаты хозяйственной деятельности.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

оплата основного, очередного, дополнительного или учебного отпуска;

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

выплаты выходного пособия при увольнении;

выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

оплата времени выполнения государственных обязанностей;

прочие виды выплат согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производится в сроки, определенные действующим законодательством.

Работников предприятия подразделяют на списочный и внесписочный состав.

В списочный состав включаются работники, состоящие в штате предприятия.

Во внесписочный состав входят работники, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступление артистов, работы по экспертизе и т. д.), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска и т. д.)

Расчет общей и списочной численности работников может производиться на определенную дату или в среднем за период. Так, среднемесячная численность работников может производиться за отчетный период путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая нерабочие, и делением полученной суммы на число календарных дней в период. Необходимо отметить, что в списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. В расчете списочной численности учитываются как фактические работники, так и отсутствующие, как лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, так и совместителей.

До 1 января 1996 года все предприятия подсчитывали фонд потребления. С 1 января 1996 г. они подсчитывали фонд заработной платы и выплат социального характера, для заполнения статистической отчетности по труду.

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат соц.характера: Утв. Постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 г.№89

Фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предназначенных для заработной платы работников предприятия.

Фонд заработной платы включает:

1) оплату за отработанное время, в том числе:

зарплату по тарифным ставкам и должностным окладам;

по сдельным расценкам;

стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

премии и вознаграждения независимо от источников их выплат;

значительная часть стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок;

оплата труда по совместительству;

оплата работ по гражданским договорам и др.

2) оплата за неотработанное время, в том числе:

оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

оплату льготных часов подростков;

оплату учебных отпусков;

оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

оплату работникам-донорам;

оплату простоев не по вине работника;

оплату за время вынужденного прогула и др.

В Фонд заработной платы включаются такие единовременные поощрительные выплаты такие как:

разовые премии,

вознаграждение по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.

Кроме того, в фонд заработной платы входят выплаты бесплатного или с частичной компенсацией предоставляемого питания, жилья, коммунальных услуг и топлива в отдельных отраслях экономики.

К выплатам социального характера относятся расходы, выплачиваемые за счет средств предприятия:

надбавки к пенсиям работников предприятия и единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

страховые платежи предприятия в пользу своих работников;

взносы на добровольное медицинское страхование;

расходы по услугам здравоохранения;

оплата путевок на лечение, отдых, экскурсии за счет средств предприятия;

оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях;

возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях;

компенсации женщинам, находившихся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

суммы возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иными повреждениями здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших;

компенсация морального вреда;

выходное пособие при прекращении трудового договора;

оплата проезда к месту работы;

материальная помощь отдельным работникам по семейным обстоятельствам;

стипендия работникам списочного состава на обучение в учебных заведениях;

компенсация педагогическим работникам за приобретение ими, учебников и другой издательской продукции и др.

В фонд заработной платы и выплат социального характера не включаются:

доходы по акциям и другим ценным бумагам;

страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, фонд занятости;

взносы в негосударственные пенсионные фонды;

выплаты из внебюджетных фондов - пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и др.;

авторские вознаграждения;

стоимость выданных бесплатно форменной одежды или сумма льгот при их продаже по пониженным ценам;

стоимость спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

командировочные расходы;

надбавки к зарплате в связи с подвижным характером работы;

надбавки за вахтовый метод работы;

расходы на платное обучение работников в учебных заведениях;

стоимость жилья, переданного в собственность работника;

арендная плата за помещения при проведении учебных, культурно-массовых и спортивных мероприятий;

расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций; диспутов, спортивных мероприятий;

расходы на приобретение медикаментов, спортивной формы и инвентаря или оплаты за их прокат;

расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, ярмарок и др.

Таким образом, для начисления заработной платы и других выплат работникам используются 2 источника:

издержки обращения

прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (81 ст.) и нераспределенной прибыли или специальных фондов (ст. 88).

1.2 Роль бухучёта в организации своевременных расчетов с работниками и служащими

Основой организации учёта расчетов по зарплате является:

учёт личного состава работников

учёт рабочего времени

учёт выработки

Учёт личного состава ведется в отделе кадров организации и структурных единиц с использованием следующих первичных учётных документов: приказа (распоряжения) о приеме на работу (ф. № Т-1); приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (ф. № Т-5); приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) и др. Учёт каждого работника ведется в личной карточке (ф. № Т-2), в которой содержатся сведения об образовании, профессии (с последующими их изменениями), месте работы, табельном номере и т. д.

Учёт использования рабочего времени (явки на работу, отработанное время, простои, невыходы на работу по различным причинам и др.) ведется в табеле (ф. № Т-13 и Т-12) по категории работающий, а в пределах категорий - в порядке табельных номеров или алфавита. Табель служит также для расчета заработной платы.

Учёт явок на работу и использование рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации (то есть отметки всех явившихся, опозданий и т. д.) либо путем регистрации только отклонения (неявок, опозданий и т. д.). Табель составляется табельщиком или начальником участка (мастером) в одном экземпляре и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и расчета заработной платы за месяц.

Учёт выполненных работ и выработки продукции в строительных организациях осуществляется мастерами, начальниками участков, прорабами и другими работниками, на которых возложены эти обязанности.

Основными первичными документами по учёту выработки и заработной платы строительных рабочих являются наряды, рапорты (механизаторам), листки на доплату. В них заранее проставляются данные об установленных нормах времени, нормах выработки, расценках и т. д. Для упрощения учёта фактически отработанное время в данные документы, как правило, не проставляются, а отражается в табелях использования рабочего времени. При определении основной заработной платы работников (оплата труда которых организуется по сдельной форме) основного производства первичным документом для учёта объема выполненных бригадой или отдельным работником работ служат наряды (ф. № Т-40, ф. № Т-41). Наряд является основным документом для определения объема выполненных работ, их качества и суммы заработной платы. Он выписывается производителем работ, который руководит работами, указанными в наряде, и выдается рабочему или бригаде до их начала на объем работ, предусмотренный для выполнения в текущем месяце. Наряд на вспомогательные работы (перекладка материалов, очистка территории и др.) составляются отдельно. Вписанные наряды регистрируются в реестре нарядов (ф. № Т-45), нумеруются по порядку и выдаются отдельным работникам и бригадирам под расписку в реестре, где также указываются фамилия получившего наряд, дата выдачи и закрытия наряда.

В рыночной экономике предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы заработной платы, системы материального стимулирования труда, режим труда и отдыха работников и другие трудовые отношения. Заработная плата при этом ни какими максимальными размерами не ограничивается. Учёт труда и заработной платы на предприятиях и в организациях обеспечивает:

а) контроль за выполнением заданий по росту производительности труда и других установленных планом показателей по труду, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других денежных средств, выделяемых для оплаты труда работников предприятий, организаций;

б) осуществление своевременных и правильных расчетов по заработной плате работников предприятий (организаций);

в) получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства производством.

Учёт должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

В то же время важными условиями дальнейшего совершенствования учёта труда и расчетов по заработной плате являются:

правильная организация заработной платы, широкое применение эффективных и простых форм оплаты труда, стимулирующих выполнение и перевыполнение основных производственных заданий при одновременном повышении качества нормирования труда, на основе широкого использования технически обоснованных норм выработки (времени), обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности для всех категорий работников;

применение научной организации труда и управления производством, типовых прогрессивных структур управления;

использование на предприятии (в организации) при нормировании труда отраслевых, межотраслевых и других прогрессивных нормативов, укрупненных и типовых норм, разработанных на основе типовых технологических процессов;

обеспечение тесной связи форм и поощрительных систем оплаты труда с достижениями в работе, применение конкретных и немногочисленных показателей и условий премирования, основанных на точном учёте результатов труда и понятных работникам;

применение современных средств вычислительной и организационной техники;

совершенствование и упрощение систем первичного учёта, рационализация форм первичной документации, максимальное приспособление учёта к требованиям механизированной обработки информации по труду и заработной плате;

широкое внедрение учёта выработки по конечной операции и других форм учёта, тесно связанных с прогрессивными методами организации труда и производства.

Основными задачами учёта расчетов по зарплате являются:

правильное начисление заработной платы с соблюдением утвержденных ставок, окладов, доплат, надбавок, размеров премирования и других выплат;

контроль за исполнением рабочего времени за выработкой работников, правильное нормирование труда;

своевременная выплата заработной платы;

правильное исчисление удержаний из заработной платы и отчислений от нее и своевременное перечисление их бюджету, органами социального страхования и обеспечения.

В рыночной экономике предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы заработной платы, системы материального стимулирования труда, режим труда и отдыха работников и другие трудовые отношения.

Предприятие осуществляет мероприятия по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих в целях усиления материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы предприятия, обеспечивает правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы и своевременные расчеты с рабочими и служащими.

За успешное выполнение стоящих перед ним задач поощряется в соответствии с действующим законодательством.

1.3 Экономическая характеристика деятельности ООО «ТУС»

Товарищество с ограниченной ответственностью «ТУС» зарегистрировано Постановлением Главы администрации Московского района г. Чебоксары № 277 от 08.04.1992 г.

Правовой статус и учредительные документы товарищества с ограниченной ответственностью «ТУС» приведены в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14 - ФЗ. Общество является коммерческой организацией, учрежденной участниками, путем объединения их вкладов. Общество действует на основании части первой Гражданского кодекса РФ, Федеративного закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и настоящего Устава.

Общество является юридическим лицом, имеет имущество на праве собственность, самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в учреждениях банка, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество имеет полное фирменное наименование «Общество с ограниченной ответственностью «ТУС». Сокращенное наименование - ООО «ТУС».

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование и указание на место нахождения. Место нахождения Общества - Чувашская Республика, город Чебоксары, пос. Новые Лапсары, 6-ой км. Горьковской железной дороги.

Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории РФ и за ее пределами в соответствии с действующим законодательством РФ и законодательством иностранного государства, на территории которого создаются филиалы или открываются представительства.

Общество может иметь дочерние и зависимые хозяйственные общества с правами юридического лица на территории РФ и за ее пределами в соответствии с действующим законодательством РФ и законодательством иностранного государства, на территории которого создано дочернее или зависимое хозяйственное общество.

Целями деятельности Общества является удовлетворение общественных потребностей в продукции, работах и услугах Общества, а также целью является получение прибыли.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

строительство многоэтажных, индивидуальных, усадебных, жилых домов и объектов социального назначения;

строительство объектов сельскохозяйственного и промышленного назначения;

производство товаров народного потребления и промышленного назначения;

сельскохозяйственная деятельность: земледелие, животноводство, пчеловодство, садоводство, переработка сельхозпродукции. Создание объектов общественного питания;

коммерческая и посредническая деятельность;

выполнение проектных работ, проведение опытно-конструкторских работ;

открытие и функционирование фирменных магазинов;

оказание транспортных услуг организациям и гражданам;

оказание консультационных, информационных, рекламных, маркетинговых, аудиторских, представительских услуг предприятиям, организациям и гражданам;

осуществление экспортно-импортных операций, внешнеэкономической деятельности, а также осуществляет любую иную хозяйственную деятельность, на запрещенную действующим законодательством.

Уставный капитал Общества составляет девять тысяч рублей. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляет ревизор. Ревизором Общества может быть лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества. Ревизор Общества избирается общим собранием участников на срок 1 год. Ревизор Общества вправе в любое время проводить проверки финансово-хозяйственной деятельности и иметь доступ ко всей документации, касающейся деятельности Общества.

Учёт и отчетность Общества ведется в порядке и по формам, определенным действующим законодательством.

Финансовый год Общества устанавливается с 1 января по 31 декабря текущего года.

Балансовая и чистая прибыль Общества определяется в порядке предусмотренном действующим законодательством. Чистая прибыль Общества остается в распоряжении Общества и по решению общего собрания распределяется между участниками пропорционально их долям в уставном капитале или направляться на нужды Общества, или на иные цели.

Таблица 1 - Показатели имущественного положения предприятия

Показатели	На начало года	На конец года	Изменение
А	1	2	3
1. Имущество (внебюджетные активы + оборотные активы)	3543	3338	- 205
2. Основные средства	1603	1499	- 104
3. Незавершенное строительство	538	206	- 332
4. Нематериальные активы	403	84	- 319
5. Износ ОС	601	719	+ 118
6. Износ НА	-	-	-
7. Коэффициент износа ОС	0,37	0,48	0,11
8. Коэффициент поступления ОС	х	0,052
9. Коэффициент выбытия ОС	х	0,040
10. Коэффициент годности ОС	0,63	0,52	- 0,11
11. Доля активной части ОС	0,52	0,49	- 0,03

Коэффициент износа = износа / первоначальная стоимость

Коэфф. поступления = Стоимость поступивших ОС / Стоимость ОС на конец (первон.) = 79/1499 = 0,052

Коэффициент выбытия = Стоимость выбывших ОС / Стоимость ОС на начало = 65/1603 = 0,040

Коэффициент годности = 1 - Коэффициент износа;

Доля активной части осн. ср-в = Стоимость активной части осн. Фондов/ Основные фонды всего

Вывод: стоимость имущества предприятия к концу года уменьшилась (10 %). При этом произошло уменьшение как внеоборотных, так и оборотных активов. В состав внеоборотных активов в наибольшую долю занимает основное средство. Коэффициент основного средства в течение года практически не изменился, и составило 0,48. Доля активной части тоже практически не изменилась. В составе оборотных активов наибольшую долю составили запасы, в виде готовой продукции.

Таблица 2 - Анализ платежеспособности и ликвидации имущества

Вид актив.	Расчет	Начало года	Конец года	Вид пассива	Расчет	Начало года	Конец года
1	2	3	4	5	6	7	8
А1 наиболее ликвидных активов	250 + 260	-	24	П1 наиболее срочные обязательства	624 + 625 + 626	1938	888
А2 быстро реализуемые активы	215 + 216 + 240	567	767	П2 краткосрочный пассив	610 + 620 - 624 - 625 - 626	300	126
А3 медленно реализов. актив	210 - 215 - 216 + 230 + 220 + 270 + 145	432	758	П3 долгосрочный пассив	590 + 460	153	204
А4 трудно реализуемые активы	190 - 145	2544	1789	П4 устойчивый пассив	490 - 460 + 630 + 640 + 650 + 660 + 670	1709	2120

На начало года:

А1 П1

А2 П2

А3 П3

А4 П4

На конец года:

А1 П1

А2 П2

А3 П3

А4 П4

Вывод:

Исходя из анализа соотношений характеризующих ликвидность баланса, предприятие испытывает трудности по оплате наиболее срочных пассивов, так как -ма денежных средств меньше суммы задолженности оплаты труда, соцстраха и перед бюджетом. В остальных случаях предприятие ликвидно.

Таблица 3 - Показатели платежеспособности

Показатели	Расчет	Начало года	Конец года	Отклонение (+, -)	Норма
1	2	3	4	5	6
1. Собственные оборотные средства 2. Коэффициент собст. оборотных средств 3. Коэфф.абсолютной ликвидности 4. Коэффициент быстрой ликвидности 5. Коэффициент текущей ликвидности	490 - 190 - 390 490 - 190 - 390 / 290 А1/ П1 А1 + А2 / П1 + П2 А1 + А2 + А3 / П1 + П2	-12959 -1,24 - 0,25 0,446	407 0,26 0,027 0,78 1,527	1646 1,5 0,027 0,53 1,08	0 0,1 0,1 -0,3 1 1,5 - 2
6. Коэфф.абсолютной ликвидности 7. Коэффициент промеж. ликвидности 8. Коэффициент текущей ликвидности	250 + 260 / 610 + 620 250 + 260 + 240/ 610 + 620 290 / 610 + 620	- 0,25 0,446	0,02 0,24 1,527	0,02 -0,01 1,08	0,2 - 0,3 1 1,5 - 2

Вывод:

К вост. платеж. = (К текущ. ликвид. на конец года + 1/6 коэффиц. текущ ликвидности)/(Нормативное значение коэффициента текущей ликвидности)

К = 1,5 + 1/6 (1,08)/ 2 = 0,83 0

так как коэффициент восстановления платежеспособность 1, то признается, что предприятие не имеет возможность восстановить свою платежеспособность в течение 6 месяцев.

Таблица 4 - Оценка финансовой устойчивости предприятия

Показатели	Расчет	Номера строки баланса	Начало года	Конец года	Критерии
1	2	3	4	5	6
1. Коэффициент финансовой независимости	Кф.н. =источ-к соб-х ср-в все ср-ва предпр-я	(490 + 630 + 640 + 650 + 660) / 699	0,45	0,69	0,5 - 1
2. Коэффициент финансовой устойчивости	К ф. У. = источник собственных средств + долгосрочный пассив / все средства предприятия	490 + 630 + 640 + 650 + 660 + 590 / 699	0,45	0,69	0,6 -1
3. Коэфф. соотношения заемных и собств. средств	К заемные средства источники собственных средств	610 + 620 + 670 / 490 + 630 + 640 + 650 + 660	1,2	0,4	0,5 - 1
4. Коэффициент маневренности собств. оборотных средств	К = собственный обор. капитала / источник собств. средств	490 - 190 - 390 / 490 + 630 + 640 + 650 + 660	-0,66	0,17	0,6 - 0,9

Вывод: увеличение коэффициентов в финансовой независимости положительно характеризуют финансовую устойчивость. Чем выше коэффициент финансовой независимости, тем больше коэффициент соотношения заемных и собственных средств. Всего 17 % собственных средств на конец года вложены в оборотные активы. Положительным является увеличение данного показателя на 40 %, однако величина его недостаточна.

Таблица 5 - Анализ показателей оборачиваемости

Показатели	Расчет	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение +, -
1	2	3	4	5
1. период оборачиваемости текущих активов	Текущие активы среды - 360 / выручку	339,6	309,9	-29,7
2. период оборачиваемости тов-х заемов	ТЗ * 360 / выручка	-	-109,4	+ 109,4
3. период оборачиваемости дебиторской задолженности	Дебиторская задолженность ср. * 360 / выручка	192,7	44,0	-148,7
4. период оборачиваемости кредиторской задолженности	Кредиторская задолженность ср. * 360 / выручка	760,7	202,9	-557,8
5. период оборачиваемости денежных средств	Оборачиваемость денежных средств в среднем * 360 / выручка	-	-	-
6. финансово-эксплуатационные потребности	Запасы + Дебиторская задолженность - Кредиторская задолженность	-568	-49,5	+518,5
7. оборачиваемость ФЭП	ФЭП / среднедневная выручка	-193,1	-3,91	+183,18
8. вовлечение оборотных средств	(оборачиваемость ТЗ на конец года - оборачиваемость ТЗ на начало) * выручку / 360	-	94,17	+94,17
9. коэффициент собственной дебиторской и кредиторской задолженности	Оборачиваемость кредиторской задолженности / оборачиваемость дебиторской задолженности	3,9	4,6	+0,7
10. сред. текущего актива	Второй раздел баланса	999	1549	+ 550
11. сред. тов. Запасы (ТЗ)	Стр. 215	-	547	+ 547
12. средняя дебиторская задолженность	Стр. 230 + 240	567	220	-347
13. средняя кредиторская задолженность	Стр. 620	2238	1014	- 1224
14. средн. остатки денежных средств		-	-	-

Вывод: за отчетный год оборачиваемость текущих активов ускорилась на 30 дней. Оборачиваемость дебиторской и кредиторской задолженности ускорилась.

Финансовый эксплуатационный цикл = Оборачиваемость ТЗ + оборачиваемость ДЗ - оборачиваемость КЗ.

ФЭЦ = 109,4 + 44 - 202,9 = 49,5 0,

Значит, предприятие имеет дополнительный источник финансирования в виде кредиторской задолженности поставщика.

Таблица 6 - Анализ формирования финансовых результатов

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Темп роста	Отклонение +, -
1	2	3	4	5
1. Выручка (т/о без НДС)	1059	1799	169,8	+ 740
2. Себестоимость	875	1759	201	+ 884
3. Коммерческие расходы (ИО)	-	-	-	-
4. Прибыль от реализации	184	40	21,7	- 144
5. Операционные доходы	581	161	27,7	- 420
6. Операционные расходы	409	44	10,7	- 365
7. Прибыль от финансово-хоздеятельности	356	157	44,1	- 199
8. Внереализационные доходы	-	3	-	+ 3
9. Внереализационные расходы	34	71	75,5	- 23
10. Прибыль (убыток) отчетного года	262	89	33,9	- 173
11. Налог на прибыль	90	35	38,8	- 55
12. Отвлеченные средства	95	54	56,8	- 41
13. Нераспределенная прибыль	77	-	-	- 77

Вывод: прибыль отчетного года уменьшилась на 33,9 %. Это произошло в результате уменьшения прибыли от реализации на 21,7 %. Основным фактором повлиявшим на изменение прибыли является выручка, себестоимость. t П t В t С / С, в данном случае 21,7 > 169,8> 201, то есть предприятие не эффективно использует свои ресурсы.

Таблица 7 - Показатели рентабельности

Показатели	Расчет	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение +, -
1	2	3	4	5
Рентабельность производства (основная деятельность)	Прибыль от реализации / выручка	0,17	0,02	- 0,15
Рентабельность продукции (затрат)	Прибыль от реализации / с/с	0,21	0,02	- 0,19
Рентабельность собственного капитала	Чистая прибыль / собств. капитал	- 0,138	0,132	+ 0, 27
Рентабельность активов	Чистая прибыль / итого баланса	- 0,048	0,016	- 0,032

Вывод :

Чистая прибыль = Прибыль отчетного года - налог на прибыль

Рентабельность активов отчетного года снизилась на 0,032. Это произошло в результате уменьшения чистой прибыли.

2. Бухгалтерский учёт расходов на оплату труда работников

2.1 Основные положения по оплате труда работников и порядок начисления основной заработной платы

Применение простых и эффективных форм и систем оплаты труда для соответствующих производств и групп рабочих является важным условием совершенствования учёта труда и заработной платы на предприятиях и в организациях.

На данном предприятии ООО «ТУС» применяют сдельную и повременную систему оплаты труда.

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять на участках и видах работы, где имеются: количественные показания выработки или выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учёта их выполнения; условия для точного учёта фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных работ; производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполненных работ - против установленных норм и заданий. Сдельная оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием (сдельно-премиальная и аккордно-премиальная система) за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, за улучшение качества продукции, экономию сырья и материалов и т.п. В случае учёта индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учёте выполненной работы коллективом или бригадой - коллективно-сдельная оплата.

Для учёта выполненных работ и заработной платы применяются наряды на сдельные (аккордные) работы, наряд - книжка, табель- расчет и акт о браке работ.

Для рабочих в строительстве наиболее распространенной является сдельная оплата труда и ее наиболее прогрессивная форма - сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордным нарядам, расцененным по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат, исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ или укрупненный измеритель. В ООО «ТУС» нормы расценки для расчета заработной платы берет из ЕНИР - «Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».

Наряды Т-41 на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учёта выполненных работ, их качества и заработной платы, подлежащие начислению бригаде или отдельному рабочему.

Аккордные наряды - задание в строительстве выдаются на срок выполнения всего комплекса работ по наряду.

Наряды, как правило, выписываются или на отдельные рабочие процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ (как правило, приведенные к единому укрупненному измерителю), на каждый учётный объект согласно технической документации и выдаются бригаде или рабочему до начала работы.

В целях усиления контроля за расходованием средств на заработную плату наряды на вспомогательные работы (подноска материалов, очистка территории, работы, связанные с техникой безопасности и др.) составляются отдельно. При выдаче аккордного наряда - задания в него включаются как основные, так и вспомогательные работы. Последние выделяются в аккордном наряде по соответствующим шифрам затрат.

Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учёта рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

Пример: в приложение 3 рассчитываем сумму заработной платы за выполненную работу.

Общая сумма заработной платы = качества работ х расценку (ЕНИР).

Сумма заработной платы за выполненную работу = 51,1 х 22,94 = 1173 руб.

Далее, на основании табеля учёта использования рабочего времени (приложение 4) и согласно отработанному челов/дней или человеко/часов рассчитывается сумма приходящаяся на каждого работника.

Например (приложение №4)

Осипов Н. М. Отработал 20 дней или 159 часов.

Сумма заработной платы Осипова = общая сумма заработной платы за выполненную работу (наряд), деленное на всю итоговую сумму человеко/часов и умноженное на отработанные часы Осипова, то есть:

Сумма зарплаты = (1173 руб/(937 ч/час)) * 159 ч/час = 199 руб.

Далее сумму заработной платы Осипова Н. М. Умножаются на коэффициент трудового участия, то есть на 0,1. Следовательно,

Сумма заработка Осипова = (199 * 0,1) + 199 = 218,9 рублей.

КТУ устанавливается ежемесячно советом трудового коллектива. Им предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры заработка всего коллектива бригады. Неудовлетворительно работающим коэффициент трудового участия снижается, отличившимся - повышается (приложение 5).

При наличии в строительных организациях калькуляций на укрупненные измерители работ и комплексных расценок на работы, а также постоянных бригад рабочих для учёта выполненных работ и заработной платы бригады применяются наряды-книжки. При применении нарядов-книжек отдельный табель-расчет по бригаде не ведется. Учёт рабочего времени в этом случае осуществляется непосредственно в наряде-книжке.

На предприятиях и в организациях должна обеспечиваться нормальные условия работы для выполнения норм выработки, нормированных заданий и т.п. Для принятия своевременных мер по устранениям от нормальных условий работы, организуется учёт и анализ всех видов дополнительной оплаты (в том числе по причинам отклонений от установленной технологии и утвержденных норм с указанием виновных). Эти сведения систематически представляются начальнику цеха, участка, производства и др. для принятия соответствующих мер.

Доплаты должны оформляться отдельными документами - доплатными листками, рабочими нарядами с отличительными знаками и др. Эти документы выписываются мастером или рабочему и утверждаются лицом, специально на это уполномоченным. На доплатных листках делается ссылка на номер основного документа, где фиксируются работы, к которым производится доплата.

Доплата из-за несоответствия разряда работы разряду рабочего оформляются в книжках на доплату межразрядной разницы. Листок на доплату межразрядной разницы выписывается мастером.

На предприятиях и в организациях обеспечивается учёт потерь от брака продукции (работ) и систематизация сведений о браке, но причинах и виновниках для принятия соответствующих мер по его предупреждению.

На брак продукции (работ), обнаруженный в производстве и строительно-монтажных работах, составляется акт (ведомость) на брак, который является документом учёта брака и определения размеров потерь.

Акт на брак составляется мастером, бригадиром или другими должностными лицами и подписывается начальником цеха, участка, производителем работы и др. Работники, виновные в производстве брака, должны быть ознакомлены с актом на брак .

Акт на брак подписывается представителями организации, по вине которых были допущены брак и переделки. Брак допускается также оформлять в накопительных ведомостях, в которые заносятся данные о браке по причинам и виновникам. В первичных документах по учёту выработки продукции и выполненных работ предусматриваются показатели, необходимые для установления количества выявленного брака. Эти данные используются при расчетах оплаты за брак в порядке, установленном действующим законодательством.

Расчет стоимости исправление брака осуществляется на основании действующих норм выработки и расценок. Если для исправления брака, происшедшего по вине рабочих, требуются только их трудовые затраты, то акт не составляется и наряд на исправление брака не выписывается, но работы принимаются лишь после направления брака. Если же брак исправляется работником, не являющимся виновником этого брака, то на такую работу выписывается в общем порядке наряд, на котором ставится штамп «Исправление брака». Этот наряд для оплаты утверждается в установленном порядке.

При выдаче в строительной организации аккордного наряда на срок, превышающий расчетный период, на выполненный объем работ за указанный период выписывается промежуточный наряд, на котором делается надпись «Промежуточный наряд за …. 19… г. к аккордному наряду № …».

Следующей формой системы оплаты труда, применяемой на предприятии «ТУС» является повременной.

Относятся заработная плата административно-управленческого персонала, охранников, уборщиц исходя из отработанного времени и оклада.

Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства, в частности, на участках и видах работ с регламентированным режимом производства, на аппаратурных процессах, на работах, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах и т.п. При этом такая форма оплаты труда, как правило, применяется в сочетании с установлением нормированных заданий, нормативов численности и норм обслуживания для соответствующих категорий работников. Повременная форма оплаты труда в зависимости от производственных условий может применяться в сочетании с премированием за достижение соответствующих качественных и количественных результатов труда.

Повременная система оплаты труда в ООО «ТУС» определяется на основании штатного расписания (приложение 6), согласно отработанному времени, по табелю (приложение 7).

Пример (приложение 7).

Сафронов И. А - начальник базы, оклад которого составляет 200 рублей .

Сумма заработной платы по повременной оплате труда рассчитывается отношением оклада к числу рабочих дней в месяце и умноженное все на число отработанных дней.

Сумма заработной платы = (200 руб./23 дня) * 23 дн. = 200 руб.

Исключение составляют по охранникам , так как они работают по графику, по неделе. Ежемесячно начисляется заработная плата по окладу, независимо от отработанного времени. Число рабочих дней в месяце устанавливают охранника самостоятельно, по договоренности.

Работники бухгалтерии обязаны осуществлять систематический контроль за соответствие фактических штатных должностей и должностных окладов инженерно-технических работников и служащих, установленных штатным начислением и выдачей всех видов премий, вознаграждений и пособий, а также за обоснованностью расчетного рода удержаний с заработной платы, установленных законом.

2.2 Порядок расчета и документальное оформление отпускных и пособий по нетрудоспособности

Согласно изменениям внесенные в КЗОТ ФЗ № 84 ФЗ от 30.04.99 года статья 62,66, 67, 68; а также Инструкции Минздрава РФ от 23.04.1999 года № 01 - 97 «О порядке предоставления послеродовых отпусков», Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 30.12.96 г. № 3340 - БК «О порядке предоставлении дополнительных отпусков» - рабочие и служащие предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Впервые поступившие на работу отпуск оформляется после проработки 11 календарных месяцев. В последние годы работы на предприятии отпуск может быть предоставлен в любое время в течение года по желанию работника и в соответствии с графиком предоставления отпусков.

Минимальная продолжительность отпуска 24 рабочих дня или 28 календарных дней. Есть и дополнительные отпуска установленные государством:

подросткам - 1 календарный месяц

преподавателям (учителям) - 48 рабочих дней или 58 календарных дней

морякам - 3 месяца

и т.д.

В настоящее время возможна денежная компенсация вместо отпуска.

При уходе в отпуск оформляется расчет типовой межведомственной формы № т-6 (приложение 10). На лицевой стороне помещена записка о предоставлении отпуска, а на оборотной стороне сам расчет отпускных. Записка о предоставлении отпуска заполняется в одном экземпляре, визируется начальником (мастером) цеха (отдела, участка) и подписывается руководителем предприятия (организации).

На основании записки о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается «без оплаты».

Для исчисления среднего заработка берутся три месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, а средний дневной заработок определяется путем деления фактической суммы заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней по графику в этом периоде. При этом следует иметь в виду, что в средний заработок не включается денежные выплаты, на которые не начисляются страховые взносы, а именно: компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, различные виды денежных пособий в качестве материальной помощи, поощрительные выплаты, денежные награды и др. Однако пособие по временной нетрудоспособности включается в расчет среднего заработка.

Изложенный выше порядок не исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на предприятия, организации и учреждения независимо от их организационно-правовых форм и применяется в случаях:

пребывания работника в очередном, основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске;

выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

выплаты выходного пособия при увольнении;

при направлении работника на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства.

Расчеты среднего заработка производятся на основании данных учёта использования рабочего времени (приложение 7,8, 9).

Пример:

Записка о предоставлении отпуска предоставляется Ивановым И. И. (приложение 10).Средневной заработок определяется отношением общей суммы заработка за 3 полных календарных месяца на 3 * 25,25 дня.

Среднедневной заработок Иванова И. И. = (150 руб. * 3 мес.)/(3*25,25) = 5,95 руб.

В календарных днях заработок делается 25,6.

Отпускные определяются путем умножения среднедневного заработка на количество отпускных дней, то есть 5,95 руб. х 24 дн. = 142,8 рублей - к выдаче.

Если работник отработал неполные 3 месяца, то среднедневной заработок определяется путем деления заработка за 3 месяца на число фактически отработанных дней (если отпуск предоставляет в рабочих днях) или на число календарных дней, приходящихся на фактические отработанные дни по календарю шестидневной рабочей недели.

При расчете отпуска в календарных днях - праздники, нерабочие дни в расчет не включаются.

Ежегодные дополнительные отпуска могут предоставляться:

рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда;

рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный страж работы на одном предприятии, организации;

работникам с ненормированным рабочим днем;

рабочим и служащим, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

в других случаях предусмотренных законодательством

Предоставляются отпуска женщинам, по беременности и родам продолжительностью 65 календарных дней до родов и 63 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или рождения двух или более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 77 календарных дней. Кроме отпуска по беременности и родам, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года.

Помимо этого могут предоставляться отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения. Рабочие и служащие, допущенным и вступительным экзаменам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней в ВУЗы и 10 календарных дней - СУЗ, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.