1

62

Содержание

Введение

1. Учёт труда и заработной платы как объект бухгалтерского учёта

1.1 Состояние и особенности бухгалтерского учёта труда и заработной платы

1.2 Задачи учёта труда и заработной платы

2 АОЗТ «Родники» - объект исследования

2.1 Технико-экономическая характеристика

2.2 Учётная политика предприятия

2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3 Методологическое и организационное обеспечение бухгалтерского учёта труда и заработной платы

3.1 Учёт личного состава предприятия и использования рабочего времени

3.2 Виды, формы и системы оплаты труда

3.3 Начисление пособий по временной нетрудоспособности

3.4 Удержание из заработной платы

3.5 Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда

3.6 Анализ использования труда

3.7 Тенденция совершенствования труда и его оплаты на предприятии

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Учёт заработной платы работников является одним из важнейших факторов деятельности бухгалтера любого предприятия. Учёт труда и заработной платы - один из наиболее трудоёмких участков бухгалтерии. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии.

Целью дипломной работы является исследование состояния учёта и заработной платы на предприятиях АПК.

Задача дипломной работы состоит в том, чтобы на основе проведённого исследования внести предложения по совершенствованию бухгалтерского учёта труда и заработной платы.

Предметом является методика организации бухгалтерского учёта и заработной платы.

Объект исследования - АОЗТ «Родники». Дипломная состоит из 3-х разделов и заключения.

В первом разделе освещены теоретические основы бухгалтерского учёта труда из заработной платы.

Второй раздел посвящён технико-экономической характеристике АОЗТ «Родники», анализу его финансовой деятельности, учётной политике предприятия.

В третьем разделе проведено исследование бухгалтерского учёта оплаты труда и заработной платы на АОЗТ «Родники», рассмотрена тенденция совершенствования бухгалтерского учёта.

В заключении сформулированы выводы по результатам проведённого исследования и даны конкретные предложения по совершенствованию бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии.

В процессе исследования использованы методы бухгалтерского учёта, экономического анализа и статистики, а также труды видных российских учёных-экономистов.

1. Учёт труда и заработной платы как объект бухгалтерского учёта

1.1 Состояние и особенности бухгалтерского учёта труда и заработной платы

Основным нормативным документом, регулирующим бухгалтерский учёт в России, является положение о бухгалтерском учёте и отчётности в Российской федерации.

Положение устанавливает единые методологические основы бухгалтерского учёта и отчётности на территории России для всех организаций, являющихся юридическими лицами, определяет порядок организации и ведение бухгалтерского учёта и представления бухгалтерской отчётности, а так же взаимоотношения по этим вопросам организаций с внутренними и внешними потребителями информации, включая органы государственного управления.

В соответствии с положением методологическим центром по бухгалтерскому учёту является министерство финансов РФ, которое разрабатывает и издаёт нормативные акты по бухгалтерскому учёту и отчётности, обязательные к исполнению всеми предприятиями, учреждениями на территории РФ.

На основе нормативных актов Минфина РФ Центральный банк РФ, Федеральная служба по надзору за страховой деятельностью различные ведомства разрабатывают нормативные акты, определяющие особенности учёта в соответствующих предприятиях и организациях.

При разработке нормативных актов Минфин РФ тесно взаимодействует с заинтересованными ведомствами через Методологический совет по бухгалтерскому учёту и отчётности.

Основными задачами Методологического совета являются: разработка концепции бухгалтерского учёта и отчётности, проектов закона о бухгалтерском учёте и отчётности, отечественных бухгалтерских стандартов (положений) и методологических рекомендаций, содействие внедрению указанных нормативных документов в учётную практику, обобщение опыта и применения; разработка рекомендации по дальнейшему совершенствованию этих документов, а также по улучшению бухгалтерского образования.

Методологический сове формируется из представителей государственных органов академических и учётных институтов, коммерческих структур, бухгалтерских общественных организаций (ассоциаций бухгалтеров и аудиторов Российской Федерации и стран Содружества).

В регулировании бухгалтерского учёта и отчётности в России важная роль отводится Государственной Думе, разрабатывающей и принимающей законодательные акты по бухгалтерскому учёту.

В составе Государственной Думы по бюджету, налогам, банкам, финансам в 1994 году создан Экспертный совет.

Основными задачами Экспертного совета являются: разработка концепции построения законодательства, подготовка проектов законов по аудиту, бухгалтерскому учёту, статистике и их экономическое обоснование, проведение экспертизы законопроектов, подготовка заключений по ним, содействие в реализации законов РФ, обобщение опытов применения законов, их соблюдение и подготовка необходимых рекомендаций и предложений.

Совет формируется из представителей государственных органов, академических и учебных институтов, коммерческих структур - специалистов в области аудита, бухгалтерского учёта и статистики.

С принятием Положения о бухгалтерском учёте и отчётности и нового Плана счетов бухгалтерского учёта, бухгалтерский учёт в России существенно приблизился к международным учётным стандартам. Указанными и нормативными документами введены в учётную практику новые объекты учёта, обусловленные рыночной экономикой (нематериальные активы, арендные отношения, финансовые вложения); организациям разрешено выбирать варианты учёта многих его объектов; предложено ввести в учётную практику ряд международных учётных принципов: принцип начисления (в том числе по реализации продукции), принцип осторожности (разрешено создавать резервы сомнительных долгов), и некоторые другие; бухгалтерская отчётность приближена к финансовой отчётности западных стран.

Однако, адаптация бухгалтерского учёта и отчётности в России к международным учётным стандартам сопряжена с определёнными трудностями и проблемами.

Прежде всего России предстоит сделать выбор между англо - американо - голландской и континентальной (европейской) системами бухгалтерского учёта.

Очень важной проблемой для России является установление соотношения является правил ведения бухгалтерского учёта и налогообложения. В настоящее время в России система бухгалтерского учёта существенно зависит от постоянных изменений в налоговой системе.

Важное условие совершенствования бухгалтерского учёта - обучение его основам всего населения и особенно лиц, обучающихся по коммерческим специальностям.

Одним из направлений совершенствования бухгалтерского в России и его адаптации к международным стандартам является повышение уровня механизации и автоматизации учёта. Особенно важно в настоящее время обеспечить предприятия компьютерных, позволяющими создавать АРМ бухгалтера.

Необходимо также оснастить предприятие совершёнными весоизмерительными приборами и другие средствами информации, что позволит механизировать и автоматизировать процесс сбора информации, включая составление первичных документов.

Обязательное условие механизации и автоматизации бухгалтерского учёта - разработка программ регистрации и обработки бухгалтерских данных.

Адаптация бухгалтерского учета и отчетности в России к международным учетным стандартам зависит и от совершенствования системы управления бухгалтерским учетом, подразумевающей участие в этом процессе и государственных (как правило, Минфина РФ) и общественных организаций (ассоциаций бухгалтеров и аудиторов и др.). В указанных структурах целесообразно создать отделы по методологии бухгалтерского учета, оперативному консультированию, образованию и лицензированию, профессиональной этике, проведению конференций, конгрессов и международным связям, информационному обеспечению.

Адаптация бухгалтерского учёту и отчётности в России к международным учётным стандартам зависит не только от решения методологических, организационных и технических вопросов в области бухгалтерского учёта, но и от степени развития рыночных отношений в деятельности организаций.

Например, Положение о бухгалтерском учёте и отчётности разрешает использовать метод начисления в реализации продукции (она может считаться реализованной в момент отгрузки и предъявления платёжных документов), однако ввиду недостаточной платёжеспособности многих покупателей поставщики продукции не рискуют перейти на указанный метод и продолжают использовать кассовый метод учёта реализации.

При недостаточной стабильности хозяйственных связей между организациями многие из них вынуждены создавать значительные сверхнормативные производственные запасы, что существенно затрудняет оценку остатков производственных запасов на начало и конец отчётного периода, а следовательно, и оценку израсходованных ресурсов.

Нужно учитывать и тот факт, что при действующей налоговой системе часть организаций сознательно искажает отчётные данные, влияющие на размеры объёма реализации прибыли, а следовательно, и налогов.

В таких организациях адаптация бухгалтерского учёта и отчётности к международным стандартам становится особенно проблематичной.

Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учёту труда и её содержание.

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям на основе республиканского законодательства. Это определено ст. 80 Кодексов законов о труде Российской федерации (КЗоТ).

Заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.

1.2 Задачи учёта труда и заработной платы

Бухгалтерский учёт - это система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источников его формирования, (обязательствах) и хозяйственных операциях хозяйствующего субъекта (юридического лица).

Основными задачами бухгалтерского учёта являются:

формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и результатах деятельности предприятия, необходимой для оперативного руководства и управления, а также для использования налоговыми и банковскими органами, инвесторами, поставщиками, кредиторами, налоговыми, финансовыми и банковскими органами и иными заинтересованными организациями и лицами;

обеспечение контроля за наличием и движением имущества и рациональным использованием имущества и рациональным использованием производственных ресурсов в соответствии с утверждёнными нормами, нормативными сметами;

своевременное предупреждение негативных явлений в хозяйственно-финансовой деятельности;

оценка фактического использования выявления резервов.

Основными задачами учёта труда и его оплаты являются: точный учёт личного состава работников, отработанного времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондом медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональными использованием трудовых ресурсов; оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счёта целевых источников.

Основными показателями по труду и заработной плате на предприятиях и организациях являются: численность работников, производительность их труда и фонд заработной платы.

В фонд заработной платы включаются денежные суммы, начисленные за выполненную работу рабочими стоящими и не стоящими в списочном составе.

Учёт и контроль труда заработной платы должны способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормированию труда.

Бухгалтер, занимающийся расчётом заработной платы работников предприятия, должен иметь для этого несколько первичных документов, которые должны подтвердить, кто и на каких условиях принят на работу.

Приведём перечень и характеристики тех документов, на основании которых отдел труда и заработной платы или бухгалтер имеют право (и обязаны) начислить и выплатить работнику заработную плату:

Трудовой договор с работником.

Текст договора - подряда.

Текст договора - поручения.

Штатное расписание должностей на предприятии.

Документы, поступающие непосредственно с производства:

табель учёта рабочего времени (ф. Т - 12);

карточки учёта выработки (при сдельной системе оплаты труда);

наряд на работу, содержащий сведения о выполненном рабочем задании и оформленный надлежащим образом;

акты приёмки-сдачи по договорам подряда и поручения;

заявление на льготы по подоходному налогу и подтверждающие их документы;

Текст разработанных и утверждённых руководителем предприятия документов:

система и формы оплаты труда на этом предприятии;

положение о премировании на предприятии.

Документы, поступившие от сторонних организаций:

требование уплаты страховых взносов;

кредитные обязательства работника перед сторонними организациями;

исполнительные документы суда.

2 АОЗТ «Родники» - объект исследования

2.1 Технико-экономическая характеристика

В 1930 году на территории Белореченского района на ранее необработанных землях ГОСЗЕМФОНДА был основан совхоз «Родниковский».

В 1993году на базе совхоза был создан АОЗТ «Родники». Земли АОЗТ «Родники» граничит с землями станицы Ханской, Республика Адыгея.

С районным центром соединяет трасса Майкоп - Усть-Лабинск.

В состав АОЗТ «Родники» входит три посёлка , 2,5 тысячи населения, два дет - сада, одна среднеобразовательная школа, два фельдшерско-акушерских пункта, консервный цех для переработки собственной продукции.

В основании АОЗТ «Родники» специализируется на производстве семян овоще-бахчевых культур.

Сопутствующим производством является выращивание пшеницы, подсолнечника, кормовых культур, молока, мяса, КРС.

Своими семенами акционерное общество снабжает ни только Краснодарский край, но и Ставропольский край и Ростовскую область.

На 1 января 2000 года численность рабочих в АОЗТ «Родники» составила - 205 человек, размер пашки - 1738 га, средне поголовье основного стада - 216 голов, молодняка КРС - 328 голов.

Контора АОЗТ «Родники» находится по адресу: п. Родники, Белореченского района, ул. Центральная, 7.

Таблица 2.1.

Производственно - экономические показатели по АОЗТ «Родники» за 1999 год

Показатели	Ед.изм.	Факт. 1998 г.	1999 г.
			план	Факт
1. Площадь с/х угодий	га	1634	1629	1889
2. Посевная площадь	га	1423	1478	1738
3. Урожай с 1 га зерновых	га	28,2	29,2	33,6
4. Валовый сбор зерна	тонн	1795	2710	2553
5. Поголовье на конец года	Гол.	509	509	533
6. Продуктивность жив-ва: получено телят	Гол.	199	233	185
7. Валовое производство продукции жив-ва: молока	тн	439	468	502
8. Полная стоимость реализованной продукции	Т.р.	2912	2915	5073
9.Балансовая прибыль	Т.р.	2832	-	1622
10. Дотации и компенсации	Т.р.	62	-	11
11. Среднемес. З/плата	Руб.	364	526	732
12. Начислено натуроплаты	Т.р.	326	-	1164
13. Валовый доход	Т.р.	1383	1925	2137
14. Расход д/т на 1 га пашни	га	0,13	-	0,17

2.2 Учётная политика предприятия

Согласно Положению, учётная политика - это совокупность способов ведения бухгалтерского учёта: первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной жизни предприятия.

Степень свободы предприятия в формировании учётной политики определяется возможностью выбора конкретных способов оценки, калькуляции состава бухгалтерских счетов, порядка их ведения и так далее.

Однако, она законодательно ограниченна государственной регламентацией бухгалтерского учёта, представленной перечнем методик и учётных процедур, среди которых допустимы альтернативные варианты.

При реализации общих принципов и правил ведения бухгалтерского учёта, установленных нормативно-правовой регламентацией, в учётной политике конкретного предприятия целесообразно исходить из определённых допущений. Обычно они не объявляются особо, так как принятие и следование им подразумевается. Раскрытие с указанием причин необходимо в том случае, если эти допущения не используются.

С помощью учётной политики можно эффективно управлять финансовым положением предприятия, выбирая приёмы, позволяющие с одной стороны, с максимальной степенью отражать в учёте факты хозяйственной жизни, с другой - воздействовать на некоторые показатели финансового состояния.

Таким образом, управление финансами предприятия возможно благодаря не только финансовой, но и учётной политике. Их объединяет получение максимального суммарного эффекта от деятельности предприятия.

Учётная политика предприятия - это не просто совокупность способов ведения учёта, выбранная в качестве соответствующей условий хозяйствования, а выбор методики учёта, в зависимости от поставленных целей представляющей возможность использовать различные варианты отражения фактов хозяйственной жизни в учёте.

Учётная политика на предприятии оформляется приказом, распоряжением руководителя или распорядительным документом, тип которого зависит от конкретного предприятия и содержания учётной политики.

Аналогично оформляется и изменение в учётной политике. Кроме того, в пояснительной записке к бухгалтерской отчётности должно содержаться описание учётной политики, а также изменения в ней. Если при составлении финансовой отчётности предприятие строго следует общепризнанным правилам, то в отчёте достаточно ограничиться указанием этого факта.

В зависимости от учётной политики одни и те же факты хозяйственной жизни на различных предприятиях могут находить неодинаковое отражение в бухгалтерском учёте и, соответственно, по-разному влиять на балансовые статьи.

Выбор того или иного варианта ведения учёта позволяет чисто бухгалтерскими методами влиять на финансовые показатели.

Поскольку бухгалтерия реализует как налоговые, так и финансовые функции, основной задачей учётной политики применительно к налоговому учёту должна быть минимизация налогообложения, а применительно к финансовому учёту - обеспечение соблюдения нормативов финансовых коэффициентов (рентабельности, ликвидности, финансовой независимости) как условие движения максимальной привлекательности предприятия для инвесторов, банков и других контрагентов. Учёт может осуществляться любыми способами, максимально адекватными внутренними целями управления. Его целью считается получение реальной информации о производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, используемой в анализе и планировании.

С помощью учётной политики, можно эффективно управлять финансовым положением предприятия, выбирая приёмы, позволяющие с одной стороны, с максимальной степенью достоверности отражать в учёте факты хозяйственной жизни, с другой - воздействовать на некоторые показатели финансового состояния.

Таким образом, управление финансами предприятия возможно благодаря не только финансовой, но и учётной политике. Их объединяет общая цель - получение максимального суммарного эффекта от деятельности предприятия.

Учётная политика по АОЗТ «Родники» на 2000 год.

Приказ №5

от 17.02.2000.

1. Общие положения.

1.1. Положение «Учётная политика предприятия» является элементом системы нормативного регулирования бухгалтерского учёта в РФ и должно применяться с учётом других положений о бухгалтерскому учёту.

Основополагающими нормативными документами является Положение о бухгалтерском учёте и отчётности в Российской Федерации утверждённое Министерством финансов РФ от 20.03.92 г. № 10 с изменениями и дополнениями к нему от 4.06.93 г. № 63.

План отчётов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по её применению от 19.12.91 г. № 18 - 05.

Инструкция о составе затрат по производству и реализации продукции (товаров и услуг) включаемых в себестоимость продукции и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли.

К способам ведения бухгалтерского учёта относятся методы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, приёмы организации документов оборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учёта.

1.2. Установление границы между основными средствами и средствами труда в обороте.

К основным средствам относятся материалы, приобретённые в 1999 году стоимостью свыше трёх тысяч рублей, до трёх тысяч - относятся к средствам труда в обороте.

При отнесении средств труда к оборотным средствам, следует также помнить о том, что лимит стоимости не единственный приоритет такого разделения.

Не относятся к основным средствам и учитываются в хозяйстве в составе средств в обороте также:

предметы, служащие менее одного года независимо от их стоимости,

молодняк животных и животные на откорме, семьи пчёл.

1.3. Порядок начисления износа (амортизации) по основным средствам.

Хозяйство применяет порядок равномерного начисления износа (амортизации) по основным средствам в течении срока их полезного использования, величина которого зависит от двух факторов:

величины первоначальной (балансовой) стоимости, затрат на транспортировку, монтаж, установку без НДС согласно (Постановления СМ СССР от 22.10.1990 № 1072 «О единых нормах амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов народного хозяйства СССР»).

Ускоренная амортизация в хозяйстве не применяется.

1.4. Учёт и погашение стоимости малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Учёт малоценных и быстроизнашивающихся предметов ведётся на счетах, предусмотренных планом счетов и начислением износа в размере 100 % при передаче малоценных и быстроизнашивающихся предметов со склада в эксплуатацию.

1.5. Учёт затрат на производство, калькулирование себестоимости продукции и формирование производственного результата.

В хозяйстве предусмотрен калькуляционный вариант, при котором в течении отчётного периода по дебету счетов учёта затрат на производство (20 «Основное производство», 29, 23 «Вспомогательные производства», 26 «Общественные расходы) с кредита счетов учёта собираются затраты отчётного периода с подразделением на прямые, относительные в дебет счетов 20 или 23,29 то есть непосредственно связанные с производством данного конкретного вида продукции основанием услуг или выполнением работ, и накладные, относимые в дебет 26 счёта, не связанные непосредственно с конкретным продуктом, а обусловленные процессами организации, обслуживания производства и управления им.

Расходы собранные на счёте 26 подлежат списанию в конце года в дебет счетов 20 или 23 по принадлежности с одновременным их распределением между объектами калькулирования,, счёт 26 закрывается, калькулируется фактическая себестоимость готовой продукции, с 1 января списание общехозяйственных расходов, счёт 26 непосредственно в дебет счёта 46 «Реализация продукции, по видам продукции».

1.6. Учёт готовой продукции.

Учёт готовой продукции отражается по дебету счёта 40 «Готовая продукция» и кредиту счетов 20 «Основное производство» или 23 «Вспомогательное производство».

1.7. Определение выручки от реализации продукции (работ, услуг).

Выручки от реализации продукции (работ, услуг) определяется по отгрузки товаров (выполненных работ, услуг) и предъявлению покупателю расчётных документов, а именно счетов-фактур и соответствующих записей в книге продаж и покупок.

1.8. Выручка для целей налогообложения определяется по мере оплаты.

1.9. Порядок проведения инвентаризации имущества.

Инвентаризация - подсчёт в натуре имущества и сверка его обязательств периодически проводится в целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учёта и отчётности.

Инвентаризация подлежат основные средства, незавершённое производство, денежные средства, товарно-материальные ценности.

Инвентаризацию основных средств проводят один раз в год на 1 октября отчётного года.

1.10. Заключение.

Если происходит изменение нормативной базы по решению соответствующих органов в течении года, то можно изменить одно из положений своей учётной политики, обосновывая это изменение соответствующим изменением нормативной базы.

Переоценка основных средств производится по приказу директора.

Директор АОЗТ «Родники».

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Финансовое состояние является важнейшей характеристикой деловой активности и надёжности предприятия. Оно позволяет оценить конкурентоспособность предприятия, его потенциал и возможности в деловом сотрудничестве и выявить, насколько эффективно обеспечивается реализация экономических интересов всех участников хозяйственной деятельности .

Целью анализа финансового состояния является оценка достижений и улучшений и выявления недостатков в деле максимизации прибыли предприятия, оптимизации структуры капитала и обеспечение его финансовой устойчивости, создании эффективного механизма управления предприятием.

Анализ финансового состояния хозяйствующего субъекта включает:

анализ доходности,

анализ использования капитала,

анализ финансовой устойчивости,

анализ уровня самофинансирования,

анализ кредитоспособности.

Источником информации для анализа финансового состояния служит бухгалтерский баланс и приложения к нему, статистическая и оперативная отчётность.

Анализ начинается с рассмотрения показателей отчёта о прибылях и убытках, форма №2.

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод, что выручка от реализации продукции увеличилась в 2,4 раза или на 2740 рублей.

Себестоимость продукции увеличилась на 72,2 % или на 1838 тыс. руб.

В 1998 году себестоимость продукции была выше выручки на 563 тыс. руб. Коммерческие расходы увеличились на 32 тыс. руб. Возросли расходы на 298 тыс. Руб. В 1998 году получен убыток от реализации в сумме - 929 тыс. руб., в 1998 году убыток - 357 тыс. руб.

Положительным является то, что темпы роста выручки опережали темпы роста себестоимости, что способствовало уменьшению убытка в 1999 году на 572 тыс. руб. Убыток в 1999 году по сравнению с 1999 году уменьшился на 61,6 % (100 % - 38,4%). Операционные доходы увеличились на 9 тыс. руб. или на 12,7 % по сравнению с 1998 годом.

Таблица 2.2.

Анализ доходности по АОЗТ «Родники».

(тыс. руб.)

Показатели	1998 г.	1999 г.	Откл. +,-	1999 г. %
1. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг	1983	4723	+2740	238,2
2. Себестоимость реализации товаров, продукции	2546	4384	+1838	172,2
3. Коммерческие расходы	9	41	+32	455,3
4. Управленческие расходы	357	655	+298	183,5
5. Прибыль (убыток) от реализации	-929	-357	+572	38,4
6. Прочие операционные доходы	71	80	+9	112,7
7. Прочие операционные расходы	7	76	+69	1085,7
8. Прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной деятельности	-865	-353	+512	40,8
9. Прочие внереализационные доходы	51	119	+68	233,3
9. Прочие внереализационные расходы	1738	-	-1738	-
11. Прибыль (убыток) отчётного года	-2541	-223	+2318	8,7

Операционные расходы увеличились на 69 тыс. руб. Внереализационные доходы увеличились на 68 тыс. руб. или в 2,3 раза.

Внереализационные расходы уменьшились на 1738 тыс. руб., в 1999 году внереализационных расходов в АОЗТ не было. В отчётном году убыток составил 223 тыс. руб., что меньше, чем в 1998 году на 2318 рублей.

В 1999 году убыток снизился по сравнению с 1998 годом на 91,3 %.

Таким образом, можно сделать вывод, что в деятельности АОЗТ «Родники» в 1999 году наметились тенденции к улучшению, убыток значительно снизился.

Для анализа финансового состояния следует сформировать аналитический баланс, то есть для удобства расчёта показателей сгруппировать средства предприятия по степени ликвидности, а источники средств по степени погашения.

Сформируем аналитический баланс АОЗТ «Родники» на основании балансов за 1998 год и 1999 год и произведём вертикальный анализ баланса, то есть рассчитаем удельный вес нетто.

Составляя структуры изменений в активе и пассиве, можно сделать вывод о том, через какие источники, в основном, был приток новых средств, а в какие активы эти новые средства в основном вложены.

Таблица 2.3.

Аналитический баланс АОЗТ «Родники»

Актив	На 1.01.98	На 1.01.99	На 1.01.2000
	Сумма тыс.руб.	Уд. вес %	Сумма тыс.руб.	Уд. вес %	Сумма тыс.руб.	Уд. вес %
1. Внеоборотные активы Стр. 190 В т.ч. Основные средства Стр. 120	15351 14556	86,4 81,9	5974 5179	69,8 60,5	12334 11520	74,9 70,0
2. Оборотные средства Стр. 290-217 В т.ч. 2.1. Запасы Стр. 210 + 220 - 217 2.2. Дебиторская задолженность стр. 230 + 240 в т.ч. свыше 12 месяцев стр. 230 + 240 до 12 месяцев стр. 240 2.3. Денежные средства Стр. 260 (стр. 264 экспертно)	2408 2299 102 - 102 1	13,6 12,9 0,6 0,6 0,01	2580 2369 211 - 211 -	30,2 27,7 2,5 2,5 -	4125 3884 238 - 238 3	25,1 23,6 1,4 1,4 0,01
Валюта баланса Стр. 390-217	17759	100,0	8554	100	16459	100
Пассив	На 1.01.98	На 1.01.99	На 1.01.2000
	Сумма тыс.руб.	Уд. вес %	Сумма тыс.руб.	Уд. вес %	Сумма тыс.руб.	Уд. вес %
1. Собственные средства Стр. 490+650+660-217-390+640	9163	51,6	-2811	-32,9	2651	16,1
2. Долгосрочные обязательства Стр. 510+520	566	3,2	566	6,6	489	3,0
3. Краткосрочные обязательства Стр. 690-640-650-660 В т.ч. 3.1. Краткосрочные заёмные средства (кредит банка) Стр. 610 3.2. Краткосрочная кредиторская задолженность Стр. 620-624-625-626-660-650-640 3.3. Срочная кредиторская задолженность стр. 624+626+626	8030 1116 1268 5646	45,2 6,3 7,1 31,8	10799 1579 1514 7706	126,2 18,4 17,7 90,1	13319 2979 2020 8320	80,9 18,1 12,3 50,5
Валюта баланса Стр. 390 - 217	17759	100,0	8554	100,0	16459	-

Изучая структуру аналитического баланса можно сделать вывод, что в активе наибольший удельный вес занимают внеоборотные активы, на 1.01.98 года их удельный вес составил 86,4 %, на 1.01.99 года удельный вес снизился на 21,4 %, на 1.01.2000 года удельный вес внеоборотных активов увеличился по сравнению с началом года на 5,1 %. Удельный вес оборотных средств увеличился на 1.01.2000 года по сравнению с 1.01.98 года на 11,5 % и составил 25,1 %.

Оборотные средства главным образом вложены в запасы, удельный вес запасов на 1.01.2000 года - 23,6 %.

Дебиторская задолженность незначительна и главным образом до 12 месяцев, на 1.01.2000 года её удельный вес составил 1,4 %. Денежные средства на 1.01.2000 года имелись в наличии только в кассе, на расчётном счёте АОЗТ «Родники» денежных средств нет ни на 1.01.98 г. ни на 1.01.99 г. и на 1.01.2000 г.

Анализируя структуру пассива за 2 года можно сделать вывод, что удельный вес собственных средств значительно снизился с 51,6 % на 1.01.98 г. до 16,1 % на 1.01.200 г. Причём, на 1.01.99 г. сумма убытка превышала капитал и резервы. Долгосрочные обязательства на 1.01.2000 г. 489 тыс. руб., их удельный вес 3 %. Но значительно возрос в структуре пассивов удельный вес краткосрочных обязательств с 45,2 % на 1.01.98 г. до 80,9 % - на 1.01.2000 г.

В краткосрочных обязательствах наибольший удельный вес занимает срочная кредиторская задолженность, её удельный вес составлял на 10198 г. - 31,8 %, а на 1.01.200 года повысился на 18,7 % и составил 50,5 %, значительна задолженность перед поставщиками, по социальному страхованию и обеспечению, задолженность перед бюджетом.

Таблица 2.4.

Основные показатели деятельности АОЗТ «Родники» в 1998 - 1999 годах.

Показатели	1998 г.	1999 г.	1999 г. в % к 1998 г.	Откл. +, -
Выручка от реализации продукции: (тыс.руб.) В т.ч. продукция растениеводства Продукция животноводства Прочей продукции	1983 1225 680 78	4717 3204 1182 331	237,9 261,6 173,8 501,3	+2734 +1979 +502 +253
Полная себестоимость реализации продукции (тыс. руб.) В т.ч. Продукция растениеводства Продукция животноводства	2912 1691 1153	5073 3341 1255	174,2 197,6 108,8	+2161 +1650 +102
Показатели	1998 г.	1999 г.	1999 г. в % к 1998 г.	Откл. +, -
Убыток от реализации продукции (тыс. руб.) В т.ч. Продукция растениеводства Продукция животноводства	-929 -466 -473	-357 -137 -73	38,4 29,4 15,4	+572 +329 +400
Дотации и компенсации (тыс. руб.)	62	11	17,7	-51
Сумма начисленных налогов	184	422	229,3	+238
Среднегодовая численность работников (чел.)	206	205	99,5	-1
Среднемесячная зарплата (руб.)	364	732	201,1	+368
Основные фонды: всего (тыс. руб.) В т.ч. Основные производственные фонды Из них сельскохозназначения	20229 17309 17256	34768 21067 21014	121,7 121,8 140	+14539 +3758 +3758
Фондоотдача (руб.)	0,1	0,14	140	+0,04
Выработка на 1 человека (работ тыс. руб.)	9,6	23,0	239,5	+13,4

Выручка от реализации продукции в 1999 году увеличилась по сравнению с 1998 годом в 2,4 раза, причём выручка от реализации продукции растениеводства увеличилась в 2,6 раза, а от реализации продукции животноводства в 1,7 раза, прочей продукции в 5 раз.

Полная себестоимость продукции увеличилась в 1,7 раза, причём себестоимость продукции растениеводства увеличилась в 2 раза.

Себестоимость продукции животноводства увеличилась на 8 %, рост полной себестоимости произошёл из-за роста тарифов на год и электроэнергию, роста цен на горючесмазочные материалы.

Увеличилась средняя заработная плата работников в 2 раза в 1999 году по сравнению с 1998 годом, в сумме средняя заработная плата увеличилась на 368 рублей, что также способствовало росту себестоимости продукции.

В 1998 году получен убыток от реализации продукции 929 тыс. руб., в 1999 году убыток составил 357 тыс. руб., убыток уменьшилось на 61,6 %, что является положительной тенденцией в работе организации.

Среднегодовая численность работников уменьшилась на 1 человека.

Среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась на 71,8 % или на +14539 тыс. руб., увеличение объясняется тем, что приобретено 2 бывших в употребление трактора приобретён комбайн и 1 зерноуборочный комбайн.

Фондоотдача в 1999 году по сравнению с 1998 годом увеличилась на 40 %, но эффективность использования основных фондов невысока, фондоотдача составляет в 1999 году - 0,14 рублей, то есть выручка 14 копеек на 1 рубль основных фондов. Выработка на 1 работника увеличилась в 2,4 раза

Проанализируем ликвидность АОЗТ «Родники».

Для определения ликвидности предприятия обычно используют баланс. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении размеров средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности с изменениями обязательств по пассиву сгруппированных по срокам их погашения.

Баланс считается абсолютно ликвидным, если:

Абсолютно ликвидности активы больше или равны наиболее срочных обязательств

,

Быстро реализуемые активы больше или равны краткосрочных пассивов

,

Медленно реализуемые активы больше или равны долгосрочных пассивов

,

Постоянные активы меньше или равны постоянных пассивов

.

Баланс считается абсолютно ликвидным, если:

,

,

,

.

Таблица 2.5.

Анализ ликвидности баланса АОЗТ «Родники» в 1999 году.

Актив	На 1.01.99	На 1.01.2000	пассив	На 1.01.99	На 1.01. 2000	Платёжеспособный излишек или недостаток
						На 1.01.99	На 1.01. 2000
Наиболее ликвидные активы А1	-	3	Наиболее срочные пассивы П1	9220	10340	-9220	-10337
Быстрореализуемые активы А2	211	238	Краткосрочные пассивы П2	1576	2979	-1368	-2741
Медленно реализуемые активы А3	2369	3884	Долгосрочные пассивы П3	566	489	+1803	+3395
Труднореализуемые активы	5974	12334	Постоянные пассивы П4	-2814	2651	+8788	+9683
Баланс	8554	16459	Баланс	8554	16456	-	-

По АОЗТ «Родники» выполняются следующие неравенства на начало и конец года

.

Данные неравенства свидетельствует, что баланс АОЗТ неликвиден, то есть АОЗТ «Родники» неспособно быстро погашать свою задолженность.

Для оценки платёжеспособности предприятия используются показатели ликвидности и платёжеспособности. В зависимости от степени ликвидности оборотных средств рассчитывается несколько коэффициентов, характеризующих платёжеспособность предприятия.

Таблица 2.6.

Коэффициенты ликвидности по АОЗТ «Родники» в 1998-1999 годах.

Показатели	Норм. значение	На 1.01.98	На 1.01.99	На 1.01.2000	Изменения
					За 1998	За 1999
1. Денежные средства	-	1	-	3	-1	+3
2. Краткосрочные финансовые вложения	-	-	-	-	-	-
3. Дебиторская задолженность	-	102	211	238	+109	+127
4. Запасы, затраты	-	2299	2369	3884	+70	+1515
5. краткосрочные обязательства	-	8030	10799	13319	+2769	+2520
6. Коэффициент абсолютной ликвидности	0,2	0,0001	-	0,0002	-0,0001	+0,0002
7. Коэффициент быстрой ликвидности		0,012	0,02	0,02	+0,008	-
8. Общий коэффициент покрытия ОИП	2-2,5	0,30	0,24	0,41	-0,06	+0,17

Данные таблицы свидетельствуют о том, что все коэффициенты ликвидности за 2 года значительно ниже нормативных значений этих коэффициентов. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает какая часть задолженности может быть погашена предприятием немедленно. Но из-за отсутствия средств на счетах предприятия коэффициент исчисляется десятитысячными долями единиц и поэтому АОЗТ «Родники» не могут погасить задолженность немедленно. И остальные коэффициенты значительно ниже нормативных значений, то есть АОЗТ «Родники» неплатёжеспособно на текущий момент и в перспективе.

Одной из важнейших характеристик устойчивости финансового состояния предприятия, его независимости от заёмных источников, является коэффициент автономии, равный доле источников средств в общем итоге баланса.

Нормативное минимальное значение коэффициента автономии (Ка) оценивается на уровне 0,5. Нормативное ограничение Ка 0,5 означает, что все обязательства предприятия могут быть покрыты его собственными средствами.

Выполнение ограничения важно не только для самого предприятия, но и для его кредиторов.

Таблица 2.7.

Расчёт коэффициента автономии по АОЗТ «Родники».

Показатели	На 1.01.98	На 1.01.200	Изменение +,-
Собственные средства	9163	2651	-6512
Валюта баланса	17759	16459	-1300
Коэффициент автономии	0,52	0,16	-0,36

Коэффициент автономии на 1.01.98 года соответствует нормативному значению, но в 1999 году финансовое состояние АОЗТ «Родники» значительно ухудшилось, коэффициент автономии на 1.01.2000 года снизился по сравнению с 1.01.98 года на 0,36 и составил 0,16.

Обязательства АОЗТ «Родники» не могут быть покрыты собственными средствами и АОЗТ зависит от заёмных источников финансирования.

Рассчитаем другие показатели, характеризующие финансовую устойчивость предприятия.

Таблица 2.8.

Расчёт индекса постоянного актива АОЗТ «Родники»

Показатели	На 1.01.98	На 1.01.200	Изменение +,-
Внеоборотные активы	15351	12334	-3017
Собственные средства	9163	2651	-6512
Индекс постоянного актива	1,67	4,65	+2,98

Финансовая устойчивость предприятия тем выше, чем значение индекса постоянного актива ниже.

Данные таблицы свидетельствуют об ухудшение финансовой устойчивости, так как индекс постоянного актива увеличился на +2,98.

Таблица 2.9.

Расчёт коэффициента состояния заёмных и собственных средств по АОЗТ «Родники».

Показатели	На 1.01.98	На 1.01.200	Изменение +,-
Краткосрочные обязательства	8030	13319	+5289
Собственные средства	9163	2651	+6512
Коэффициент состояния заёмных и собственных средств	0,88	5,02	+4,14

Критическое значение Кз 1,(0,9-1); чем больше коэффициент превышает его, тем ниже финансовая устойчивость предприятия. На основе данных таблицы можно сделать вывод, что финансовая устойчивость значительно снизилась.

Коэффициент соотношения заёмных и собственных средств увеличился на 4, 14, то есть заёмные средства превышают собственные в 5 раз. АОЗТ «Родники» в значительной степени зависит от заёмных средств.

АОЗТ «Родники» является нерентабельным предприятием, в 1998 году и в 1999 году получены убытки. Финансовое положение АОЗТ является критическим, оно неплатёжеспособно, собственными оборотными средствами не располагает.

Баланс исследуемого предприятия является не ликвидным.

3. Методологическое и организационное обеспечение бухгалтерского учёта труда и заработной платы

3.1 Учёт личного состава, труда и его оплаты

Для учёта личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учётных документов, утверждённых постановлением Госкомстата СССР от 28 декабря 1989 г. № 241:

Приказ (распоряжение) о приёме на работу (ф. № Т - 1) - составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров.

На оборотной стороне приказа руководитель предприятия указывает, в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствие штатному расписанию и подписывается руководителем организации.

С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку;

Личная карточка (ф. № Т-2) - заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре;

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) - составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделение в другое. Один экземпляр остаётся в отделе кадров, второй переводится в бухгалтерию.

Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа даётся справка о несданных имущественных ценностях;

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т - 6) - применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчёта отпускных сумм и удержаний;

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т- 8) - составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и её руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления, давшего согласие на увольнение. В форме Т - 8 - содержится расчёт по начисленным и удержанным суммам и приводятся данные о несданных имущественных ценностях.

Учёт использования рабочего времени в сельскохозяйственных предприятиях осуществляется в табелях учёта использования рабочего времени (форма № Т-13 или № 140 АПК).

В зависимости от применяемых систем оплаты труда и структурных подразделений составляют различные первичные документы для учёта выработки производственных рабочих.

Так, в растениеводстве для учёта рабочего времени и начисленной оплаты труда используют учётные листы труда и выполненных работ (форма № 131 - АПК, 132 - АПК) и учётные листы тракториста-машиниста (формы № 133 АПК).

Основными первичными документами для учёта полевых, стационарных и других работ, выполняемых на тракторах, комбайнах, самоходных машинах (кроме транспортных работ тракторов), являются учётные листы тракториста-машиниста (форма № 133 АПК). Их выписывают на каждого тракториста-машиниста сроком до 15 дней. Если трактор работает в две смены, то на каждого тракториста выписывают учётный лист.

В животноводстве применяют расчёт начисления оплаты труда рабочим животноводства (форма № 135 АПК), которые составляют на каждой учётной группе животных и птицы в отдельности, закреплённых за конкретными работниками.

Исчисляемая оплата труда работникам растениеводства и животноводства производственную продукцию основывается на данных первичных документов по оприходыванию готовой продукции: дневника поступления сельскохозяйственной продукции, акта на оприходывание приплода животных, журнала учёта надоя молока и другие.

Учёт выполняемых работ, затрат труда и его оплаты в прочих производствах ведут на основании следующих первичных документов: наряд на сдельную работу (форма 136 АПК, или 137 АПК), путевых листов грузового автомобиля, трактора.

При наличии выплат, не связанных с получением продукции и выполнением различных работ, составляют ведомость прочих доплат и удержаний (форма 139 АПК).

Работы, выполняемые в ночное время, сверхурочные часы, праздничные и выходные дни, при простоях, оплата при обнаружении брака оформляются аналогичными документами, как и в предприятиях промышленности, строительства и транспорта.

Таблица 3.1.

Численность и заработная плата работников АОЗТ «Родники».

	1998 год	1999 год
	Среднегодов.	Фонд з/пл.	Среднегодов.	Фонд з/пл.
1. По сельскохозяйственному предприятию	206	883	205	1800
2. Работники, занятые в с/х производстве	196	842	198	1753
3. Рабочие постоянные	163	604	156	1129
4. Трактористы, машинисты	22	104	19	-
5. Операторы машинного доения, дояры	7	31	7	46
6. Скотники КРС	11	33	8	38
7. Рабочие сезонные и временные	12	64	20	241
	1998 год	1999 год
	Среднегодов.	Фонд з/пл.	Среднегодов.	Фонд з/пл.
8. Служащие	21	174	22	383
9. Руководители	14	132	14	274
10. Специалисты	6	42	8	109
11.Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	10	41	7	47

Таблица 3.2.

Распределение затрат труда (в чел. - час)

Отрасль производства	Отработано за год	1996	1997	1998	1999
Растениеводство		242	176	160	180
Животноводство		86	77	77	78
Промышленное производство, ремонтные мастерские		28	28	27	42
Затраты, связанные с реализацией продукции и оказанием услуг на сторону и прочие		11	12	12	12
Грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов		48	36	46	37
Общественные расходы		28	30	32	35
Итого		443	359	354	384

Штатное расписание работников АОЗТ «Родники»

(утверждено от 1.01.1999 г.)

	К-во един.	Мес оклад руб.	Годов. Ф.о.т. т.р.
1. Аппарат управления	6	5230	62,7
2. Служащие	7	4550	54,4
3. МОП	2	820	9,8
4. Цех животноводства	35	18980	228,0
5. цех растениеводства	87	50732	609,1
6. Цех механизации	8	5595	67,1
7. Хозчасть	26	7790	90,8

3.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предмет и материалы при приобретении к ним труда становятся дороже.

Отсюда возникает необходимость оценить и описать труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учёта оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемой работы.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своём сочетании все виды оплаты труда:

тарифная система,

нормы затрат труда,

формы оплаты труда.

Для определения справедливого размера оплаты труда с учётом его сложности значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

тарифно-квалификационные справочники,

нормы выработки,

тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные),

схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н. штатное расписание).

В состав норм труда входят:

нормы выработки - это установленный объём работы в единицу рабочего времени работником или группой работников определённой квалификации в данных организационно-технических условиях;

нормы времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определённой квалификации в данных организационно-технических условиях;

нормы обслуживания - это установленный объём работ по обслуживанию работником или группой работников определённого количества объектов (единиц оборудования, рабочих мест);

норма численности работников - это установленное их число соответствующего профессионально - квалификационного состава для выполнения определённых производственных управленческих функций или объёмов работ.

Таким образом, каждый вид работ имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство.

Формы оплаты труда.

На предприятиях сельского хозяйство применяют две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Наиболее распространённой оплатой труда является сдельная. Она применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объём работ и технически обосновать нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объёма работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда в рублях и копейках. Расценка может быть единичной и комплексной.

Повременная - когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час).

Повременная оплата состоит вы том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой.

В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника.

Виды оплаты труда.

Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится оплата, начисленная за проработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты.

Дополнительная - оплата, начисленная за неотработанное время: отпуска основные и дополнительные, льготные часы подросткам, выполнение государственных и общественных обязанностей.

Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на издержки производства и обращения - себестоимость продукции, то есть составляющие фонд заработной платы; осуществляемые за счёт других источников - фонда потребление, резервного фонда, нераспределённой прибыли, фондов специального назначения, резервов предстоящих расходов и платежей, целевых поступлений и финансирование.

В состав расходов на оплату труда (фонд оплаты труда) включаются все расходы, независимо от источника финансирования их выплат, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течении которого за ним сохраняется заработная плата, а так же стимулирующие и компенсирующие выплаты, включая компенсации в связи с повышением цен и инфляцией.

К расходам на оплату труда относятся:

заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам ли по среднему заработку в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам;

премии руководителям, специалистам, рабочим за производственные результаты.

Сведения об использовании рабочего времени за расчётный период (месяц) обобщаются в табеле учёта использования рабочего времени (форма Т - 12).

Табель представляет собой перекрёстную таблицу, где по горизонтали заполняется дни месяца, а по вертикале заполняется список фамилий работников.

Каждый день расчётного месяца для каждого работника, заработок которого рассчитывается, может быть рабочим, выходным (по календарю или особому графику работы), праздничным днём, днём отпуска - поэтому в клетке табеля, относящейся к каждому конкретному дню каждого работника, ставится стандартное условное обозначение.