Учет формирования и использования фонда заработной платы

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Цель написания курсовой работы - рассмотреть порядок организации учета формирования и использования фонда заработной платы в ЗАО «Рублевский» на основе теоретических данных.

Закрытое акционерное общество «Рублевский» находится по адресу: г.Минск, ул.П.Глебки, 58.

Режим работы: ежедневно с 08.00 до 21.00.

Учредителями ЗАО «Рублевский» являются индивидуальные предприниматели Республики Беларусь (Прохоров Д.В., Николаев Л.Д., Никошер Н.Н).

Уставный фонд предприятия сформирован полностью в течение первого года деятельности.

Для осуществления своей деятельности получены лицензии на розничную торговлю и торгово-производственную деятельность, на розничную торговлю табачными изделиями и алкогольными напитками, выданные Минским городским исполнительным комитетом.

Главной целью предприятия является удовлетворение потребностей населения в высококачественных продуктах питания по научно обоснованным нормам, сохранения здоровья людей и содействие росту производительности вещицы.

Органами управления предприятия являются: Учредители, Дирекция. В состав последней входят директор, главный бухгалтер предприятия. Дирекция является исполнительным органом, подотчетна по всем вопросам деятельности Учредителям и действует в пределах компетенции, установленной Уставом, решениями Учредителей.

Интерьер оформлен в современном стиле. Предприятие оснащено новейшим торгово-технологическим оборудованием.

Организационная структура ЗАО «Рублевский» представлена в Приложении 1.

Непосредственным руководством деятельности ЗАО «Рублевский» занимается коммерческий директор К.В.Башлаков, назначенный на эту должность непосредственно учредителями. На должности главного бухгалтера находится Е.Э.Иванченко.

Коммерческий директор выполняет роль управляющего, принимает все производственные решения, вопросы, связанные с заключением договоров, реализацией готовой продукции, рекламы и др.

Бухгалтерский учет на предприятии автоматизирован, ведется с использованием мощной универсальной программы нового поколения «1С: Бухгалтерия 7.7».

Руководство по организации и ведения бухгалтерского учета в ЗАО «Рублевский» возлагается на главного бухгалтера. Обязанности между работниками бухгалтерии распределяются согласно утвержденным должностным инструкциям.

Для достижения поставленной цели курсовой работы необходима решить следующие задачи:

1.рассмотреть теорию бухгалтерского учета формирования и использования фонда заработной платы;

2. рассмотреть порядок организации учета фонда заработной платы ЗАО «Рублевский»;

3. рассмотреть за конкретный период какие счета используются на ЗАО «Рублевский» при учете формирования и использования фонда заработной платы.

При написании работы использовались нормативно-справочные материалы, периодические издания и учебные пособия белорусских и российских авторов.

1. Фонд заработной платы - теоретический аспект

1.1 Понятие и сущность заработной платы

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда.

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.[10, с.206]

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.[10, с.206]

Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.[10, с.207]

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

1.2 Основные принципы организации оплаты труда

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:[8, с.17]

-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда , включающие:[8, с.17]

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

1.3 Обзор законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда

Основой законодательства, регулирующего оплату труда в нашей стране, служит статья 42 Конституции Республики Беларусь (в дальнейшем - Конституция). Содержание статьи определяет сущность и направленность государственных обязательств в сфере оплаты труда, а также правовые рамки, в пределах которых возможно осуществление государственного регулирования уровня заработной платы. Действующая редакция данной статьи, принятая в 1996г., предусматривает, что «лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование». [9, с.15]

Во второй части статьи 42 содержится запрет дискриминации в оплате труда по полу и возрасту, что совершенно справедливо, но плохо соблюдается и практически не контролируется.

Действенность конституционных положений по оплате труда обеспечивается через их детализацию и углубление в актах трудового законодательства. К ним относятся законы, постановления парламента, декреты и указы президента, постановления правительства, соответствующие нормативные акты высших и местных органов власти (министерств, госкомитетов, исполкомов), касающиеся вопросов трудового права. В правовом государстве все акты законодательства строго ранжированы для того, чтобы имеющиеся между ними коллизии - а этого избежать невозможно - могли разрешаться с позиций акта более высокого уровня, а исполнители закона были бы защищены от произвола.

Конституция теоретически предусматривает некоторую иерархизацию актов законодательства, включая трудовые. Статья 137 предполагает, в частности, следующую их ранжировку:

1) Конституция;

2) законы, а также декреты и указы президента, право на издание которых было предоставлено законом;

3) иные декреты и указы президента;

4) иные акты государственных органов.

Эти последние, в свою очередь, должны ранжироваться в соответствии с соподчиненностью самих государственных органов. Следует отметить, что в современной редакции Конституции, впрочем как и в предыдущей, вопрос о соподчиненности государственных органов в разрезе ветвей власти не получил однозначного разрешения, в связи с чем существует нечеткость в иерархизации иных актов государственных органов (подзаконных актов). К сожалению, изменения, которые были внесены в основной закон на ноябрьском референдуме 1996г., еще более ухудшили положение, поскольку в новой редакции вместо сбалансированного соотношения ветвей власти и четкой иерархии государственных органов был сознательно заложен дисбаланс властей в пользу исполнительной. На практике это привело лишь к усилению правового нигилизма, в том числе и в сфере оплаты труда.

Среди актов трудового законодательства, предназначенных для регулирования оплаты труда, важнейшим является Кодекс законов о труде Республики Беларусь (КЗоТ), его статьи 6, 77-101. В соответствии с экономико-правовой концепцией, заложенной в КЗоТ в декабре 1992г., нормативное регулирование оплаты труда предполагалось осуществлять следующим образом. Государство устанавливает размер месячной минимальной заработной платы (МЗП), которая служит нормативом оплаты труда, обязательным для соблюдения любым нанимателем. Бюджетные субъекты хозяйствования для дифференциации оплаты труда обязаны применять государственную систему тарификации. Для всех остальных вопросы тарификации, а также выбора форм и систем заработной платы решаются локальными нормативными актами, то есть либо коллективными договорами, либо, если они не заключались, нанимателями самостоятельно. Никакие ограничения размеров заработной платы, кроме МЗП, не предусмотрены, наоборот, прямо указано, что заработная плата максимальными размерами не ограничивается.

Еще одним актом законодательства, непосредственно касающимся организации оплаты труда, является Закон Республики Беларусь «Об индексации доходов населения. Этот закон появился в ответ на резкое усиление инфляционных процессов в экономике и предполагал частичную защиту от инфляции доходов населения, в первую очередь тех, кто занят в бюджетной сфере. Первоначально проект копировал нынешнее российское законодательство, однако в окончательный вариант законодатель ввел механизм автоматической индексации, который призван был лишить правительство возможности «забывать» о необходимости увеличивать зарплату бюджетникам при росте цен. Это решение, однако, создало технические проблемы для правительства, поскольку ограничение индексируемой части заработной платы четырьмя МЗП приводило к систематическому «сжатию» тарифной сетки, то есть к уменьшению межразрядной разницы, и необходимости ее периодически пересматривать.

2. Организация учета формирования и использования фонда заработной платы на ЗАО «Рублевский»

2.1 Учет рабочего времени

Учет рабочего времени на ЗАО «Рублевский» ведется с использованием табелей.

Табели необходимы как для учета использования рабочего времени всех категорий работников, так и для контроля за соблюдением ими установленного режима работы, расчетов с ними по заработной плате и получении информации об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на его ведение. Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц:

- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса);

- для расчета заработной платы за месяц.

Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-серийной системе, причем каждому производственному подразделению отводится своя серия номеров.

Оперативный учет явок работников и их пребывания на работе на ЗАО «Рублевский» ведется по каждому подразделению в специальном табеле учета рабочего времени (см. Приложение 2).

В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда.

Табельный учет, то есть учет явок на работу и использования рабочего времени на ЗАО «Рублевский» ведется методом сплошной регистрации - каждый день по каждому работнику отмечается отработанное и неотработанное время;

Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работникам предприятия.

2.2 Формы и виды оплаты труда, применяемые на ЗАО «Рублевский»

Основой организации оплаты труда на ЗАО «Рублевский» является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

На ЗАО «Рублевский» применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплату труда.

Учет рабочего времени на ЗАО «Рублевский» осуществляется табельным учетом.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

Табели делятся тарифными ставками а так же надбавками и доплатами.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятий и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

На ЗАО «Рублевский» применяют оплату труда по приказам (см. Приложение 3).

2.3 Начисление, удержания и выплата заработной платы

На ЗАО «Рублевский» расчет с рабочими и служащими ведется по расчетно-платежной ведомости. (см. Приложение 4)

Для накопления данных по заработной плате используют лицевые счета.

При выдаче заработной платы по расчетно - платежной ведомости на ее титульном листе дается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни.

Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей и некоторые другие определяются из расчета среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. Заработная плата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка.

Оплата дней отпуск осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя из двенадцати последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получают среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату и облагается подоходным налогом.

Не включаются в расчетно-платежные ведомости выплаты , не входящие в фонд заработной платы и заработной платы работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по расходным кассовым ордерам.

По определению начисленных сумм заработной платы бухгалтерия производит отражение удержаний из заработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.

Общая сумма, причитающаяся к выдаче, составляет переходную сумму расчетов по заработной плате, которая погашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования невостребованной суммы.

Заработная плата работникам, согласно коллективному договору, может выдаваться один или два раза в месяц. За первую половину месяца выдается аванс, за вторую - производится полный расчет за месяц.

Денежные средства для выплаты заработной платы получают предприятия по чеку расчетного счета банка.

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям. В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.

Бухгалтерия ЗАО «Рублевский» не только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия, но так же производит удержание и вычеты из заработной платы.

В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания:

- подоходный налог - государственный налог, имеющий объектом обложения заработную плату.

- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а так же возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов.

- возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию.

- по взысканию некоторых видов штрафов.

- по исполнительным документам - взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей.

- за товары, проданные в кредит.

3. Отражение в учете ЗАО «Рублевский» формирования и использования фонда заработной платы за конкретный период

Таблица 1 - Остаток средств на счетах на начало августа 2005г.

№ п\п	Наименование счёта	№ Счёта	Сумма, тыс.руб.
1	Касса	50	1500
2	Расчётный счёт	51	200000
3	Расчёт с персоналом по о.т.	70	200000
4	Расчёт по соц. страх.	69	4000
5	Основное производство	20	2500

Таблица 2 - Таблица средств по их составу на начало сентября 2005г.

№ п\п	Состав и размещение хозяйственных средств (актив)	Сумма тыс. руб.	№ п\п	Источники образования хозяйственных средств (пасив)	Сумма тыс. руб.
1	Касса(50)	1500	1	Расчёт по соц. страхов. (69)	4000
2	Расчётный счёт(51)	200000	2	Расчёт сперс. по о.т. (70)	200000
3	Основное производство (20)	2500	3
Итого	204000	Итого	204000

Таблица 3 - Журнал хозяйственных операций

№	Содержание операции	Сумма, тыс. руб.	К.С.
			Д	К
1	Поступили деньги в кассу с р. с. на выплату заработной платы.	85000	50	51
2	Учтён подоходный налог с з. п.	11570	70	68
3	Начисление суммы взноса в ПФ с з.п. работников	850	70	69
4	Начислена о.т. персоналу вспомогательного производства.	23800	23	70
5	Начисление о.т. общепроизводственному персоналу.	4590	25	70
6	Начисление о.т. общехозяйственному персоналу.	1275	26	70
7	Начисление суммы взноса в ФМС.	3060	20	69
8	Подоходный налог	11750	68	51
9	Начислена о.т. за работы по погрузке, выгрузке, перемещению.	24650	07	70
10	Взнос в ФСС	4590	69	51
11	Начислена о.т. персоналу, занятому сбытом продукции.	1275	43	70
12	Начислена о.т. за работы относимые к расходам будущим периодам.	3060	31	70
13	Выдана из кассы заработная плата	85000	70	50

В новом плане счетов счет 31 не используется, но данное предприятие продолжает записывать на него расходы будущих периодов, что является нарушением законодательства по ведению бухгалтерского учета и отчетности.

Таблица 4 - Оборотная ведомость по счетам

№ счёта	Наименование счета	Остаток на нача ло месяца.	Обороты за отч ётный период	Остаток на кон ец месяца.
		Д	К	Д	К	Д	К
20	Основное производство.	2500		3060		5560
50	Касса	1500		85000	85000	1500
51	Рачётный счёт	200000			101340	98660
68	Расчёт сбюджетом	-	-	11750	11570	180
69	Расчёт по соц. страх.		4000	4590	3910		3320
23	Вспомогательные производства.	-	-	23800		23800
25	Общепроизводственные расходы.	-	-	4590		4590
26	Общехозяйственные расходы.	-	-	1275		1275
07	Оборудование к установке.			24650		24650
43	Коммерческие расходы.			1275		1275
31	Расходы будущих периодов.			3060		3060
70	Расчёт сперсон по о.т.		200000	97420	58650		161230
Итого	204000	204000	260470	260470	164550	164550

Таблица 5 - Упрощенный баланс на основе конечного сальдо

№ п\п	Состав и размещение хозяйсвенных средств (актив)	Сумма тыс. руб.	№ п\п	Источники образован ия хозяйственных средств (пассив)	Сумма тыс. руб.
1	Касса(50)	1500	1	Расчёт по соц. страхов. (69)	3320
2	Расчётный счёт(51)	98660	2	Расчёт сперс. по о.т. (70)	161230
3	Вспомогательные производства.(23)	23800
4	Основное производство (20)	5560
5	Общепроизводственные расходы.(25)	4590
6	Общепроизводственные расходы.(26)	1275
7	Оборудование к установке.(07)	24650
8	Расходы будущих периодов.(31)	3060
9	Коммерческие расходы.(43)	1275
10	Расчёт с бюджетом (68)	180
Итого	164550	Итого	164550

Заключение

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд.

Переход к рыночным отношениям экономики, в которой ранее господствовала централизованная система планирования и управления, требует переработки системы бухгалтерского учета, отчетности, контроля, анализа, а также приобретения профессиональных навыков и умения работников принимать правильные и эффективные управленческие решения.

Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил.

Бухгалтерский учет тесно связан со многими категориями экономических наук, и прежде всего - с категориями потребительского рынка - ценой, рентабельностью, прибылью, финансовой устойчивостью, ликвидностью. Бухгалтерский учет служит первоосновой эффективной хозяйственной деятельности.

В ходе работы была рассмотрена организация учета формирования и использования фонда заработной платы на ЗАО «Рублевский».

Основой организации оплаты труда на ЗАО «Рублевский» является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

Учет рабочего времени на ЗАО «Рублевский» ведется с использованием табелей.

На ЗАО «Рублевский» применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

Расчет с рабочими и служащими ведется по расчетно-платежной ведомости.

Выявлены также серьезные нарушения ЗАО «Рублевский» законодательства о ведении бухгалтерского учета и отчетности. Так, они записывают расходы будущих периодов на счете №31. А в новом плане счетов такого не существует.

Список использованных источников

1. Бухгалтерский учет и контроль в Республике Беларусь. / И.Н.Ковалевич. - Мн.: Амалфея, 2003г. - 719с.

2. Бухгалтерский учет./Н.И.Ладутько.- 2-е изд. - Мн.: «ФУАинформ», 2004. -412с.

3. Бухгалтерский учет./В.И. Семашко. Практическое пособие для студентов. - М.: «Мир», 2003. -384с.

4. Василевская Т.И., Стасенко В.А. Налоги Беларуси. - Мн: Белпринт, 2005. -118с.

5. Ефимов С.Л. Справочник бухгалтера. -М.: «Высшая школа», 2004г. -264с.

6. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности». 18.10.02г. / Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. № 34. С.22-38.

7. Закон Республики Беларусь «Об аудиторской деятельности». 08.11.94г. / Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. № 35 . с.22.

8. Ковалев В.В. Анализ и учет фонда заработной платы. -М.: Финансы и статистика, 2003. -205с.

9. Конституция Республики Беларусь. - Мн.: Амалфея, 2003г.

10. Мельникова И.Л., Особенности бухгалтерского учета в промышленности: В 2-х т.Изд. 2-е, - С-Пб.: «Информерпресс», 2003. -600с.

11. Методические рекомендации по ведению журнально-ордерной формы учета. КСН. - Мн.: «Амалфея», 2003. -206с.

12. Наличный и безналичный денежный оборот./ С.Р.Ефименко. -М.: «ЭКСМО», 2002. -402с.

13. Панков Д.А. Бухгалтерский учет и анализ за рубежом. - Мн.: Новое знание, 2002. -587с.

14. Пилипейко М.М. Бухгалтерский учет. - Мн.: БГЭУ, 2003г. -389с.

15. Савицкая Г.В. Экономический анализ. -Мн.: Новое знание, 2003. -731с.

16. Снитко М.Н. Теория бухгалтерского учета. - Мн.: «Амалфея», 2002г. -560с.

17. Стоун Д., Хитчинг К. Бухгалтерский учет и финансовый анализ. - СПб.: АОЗТ «Литера плюс», 2004. -740с.

18. Типовой план счетов финансово-хозяйственной деятельности страховых организаций и инструкция по его применения.// Главный бухгалтер. - Мн.: 2004. - № 19 (3) - С.48-58.

19. Чумаченко Н.Г. Учет и анализ в промышленном производстве. - М.: «Финансы», 2003. -420с.

20. Шиманский К.А. Организация учета и аудита в условиях электронной обработки данных. - Мн.: БГЭУ, 2004г. - 132с.