Дискриминация на рынке труда

Проблемы дискриминации поднимаются и в других документах. В частности, в Руководстве для работодателей (Глобальная инициатива ООН), принятом на совещании участников Международной организации предпринимателей в Берлине в сентябре 2001 г., были утверждены девять принципов Глобальной инициативы. В число данных принципов, имеющих исключительно рекомендательный характер, вошел принцип ликвидации дискриминации в отношении работы и занятости. Данный принцип требует от работодателей нанимать людей исключительно на основании их способности выполнять работу, которая имеется у работодателя в наличии. Отмечается, что концентрирование внимания на гендерных аспектах, вопросах расы, вероисповедания или иных предвзятых подходах оказывает для предприятия плохую услугу. Продвижение по службе также должно осуществляться на основе заслуг, а не того, кем или каким является данный человек.

Нужно признать правоту современной правовой мысли в том, что борьба с дискриминацией должна быть реальной, т.е. осуществляться не на бумаге, а на конкретных житейских ситуациях. Рабочее место, будь то фабрика или улица, служит стратегической опорной точкой для начала борьбы с дискриминацией в обществе. В качестве решения авторы доклада предлагают создание условий для устранения возникающих предубеждений, а самым реальным фактором здесь служит создание равных условий труда для людей с различными присущими им особенностями.

В таких условиях важнейшая роль в соблюдении правовой культуры отводится кадровым службам и рекрутинговым агентствам. При этом профессиональный кадровик связан этическими рамками с корпорацией, в которой работает.

Это означает, что соблюдение баланса между требованиями руководства и нормами законодательства требует от специалистов принципиально новых подходов и решений, связанных как с изменением политики оценки и отбора кандидатов, а также их тестирования, так и с разъяснением руководству некоторых положений действующего законодательства.

Заключение

Итак, рассмотрев понятие, сущность, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, ее последствия, проанализировав ситуацию на российском рынке труда, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что, несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и нуждается в правильном и последовательном решении.

В РФ наиболее распространены гендерная дискриминация, дискриминация этнических меньшинств, возрастная дискриминация, касающаяся как молодежи, так и людей более зрелых лет, хотя не исключается дискриминация и по другим признакам. Дискриминация может проявляться при найме на работу, при оплате труда, при продвижении по службе, в образовании и профессиональной подготовке, так же выделяют профессиональную сегрегацию.

Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Так же эффективным будет влияние на общественное мнение, агитации, СМИ, реклама. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

Устранение дискриминации - важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ.

Справедливый и честный характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки.

Следует отметить, что проведенное исследование не позволило ответить на многие актуальные вопросы ввиду ограниченности информации и сложности процесса выявления дискриминации. Так, например, нуждаются в дополнительном исследовании на другом, более полном массиве данных механизмы выявления дискриминации, глубина и распространенность по прочим признакам дискриминации, новые программы по снижению дискриминации на рынке труда.

Таким образом, устранение дискриминации в области труда - это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более демократические рынка труда, сделать таковым все общество в целом, а так же снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.

Список использованной литературы

1. К.Х. Экономика труда: социально-трудовые отношения. М.:Экзамен, 2006. - с. 736.

2. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 1999. - С. 211.

3. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда. Ростов н/Д: Феникс,2002г. - С. 224.

4. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Экономика, 2002. - С. 220.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ,1998. - С. 457

6. Горячева Т. Дискриминация по возрасту на рынке труда.// Невское время №54. -1998. - 26марта

7. Дискриминация на рынке труда: искоренить нельзя оставить…// Журнал National Business. - №2.-2006. - С.72

8. Жидкова Е. Безработный, "не подходящий по возрасту" // Рубеж. 2001. N 16-17. - С. 66-86.

9. Завельский М. Г. "Экономика и социология труда". - М, 2002 г.

10. Запрещение дискриминации в сфере труда: Трудовой Кодекс РФ по состоянию на 20 февраля 2008 года.

11. Калашникова И., Недохлебова Е. Гендерные аспекты занятости населения//Человек и труд. -2005. - №11.- С. 62-67.

12. Козина И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стериотипы на рынке труда// Социологический журнал .-2002. //

13. http://sj.obliq.ru/article/512?print=yes

14. Колесникова О., Капусткин И. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда// Человек и труд. - 2005. - №7. - С.43-46.

15. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: «Академкнига»,2003.- С. 240

16. Конституция РФ. Глава 2.Права и свободы человека и гражданина. Статья 37, пункт 4.

17. Куликов В.В. Современная экономика труда.-М.:Экономика,2001. - С.660

18. Кулинцев А.А. Экономика и социология труда. - М.:Экономика,2001. - С. 203

19. Мазин А.Л. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ-Дана,2007. -С. 576

20. Малиева Н. Москва: молодежный рынок труда// Человек и труд.2008. - №9. - С. 38-40

21. Мезенцева Е. Кадровая политика предприятий и перспективы женской занятости. // Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. М.: ИЭ РАН, 1994. С. 95-113.

22. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Уголовный кодекс РФ, ст. 145 от 13.02.2009

23. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 г.

24. Поздняров М., Важдаева Н., Семенова А. Россияне все чаще сталкиваются с дискриминацией по возрасту//http://www.apsc.ru/base_apsc/media/discr/

25. Попов А. Возраст опыту помеха //http://ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5534

26. Починок А.П. Российская энциклопедия по Охране труда. - М.: НЦ ЭНАС, 2004. (1 часть). - С. 99.

27. Приходина М. Есть ли дискриминация на омском рынке труда? // http://news.gorod55.ru/archive/?id=9007&day=4&month=3&year=20082001/society/9359/

28. Прокопов Д.Т. Дискриминация в объявлениях о поиске работы //

29. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: учебное пособие. М.:ИНФРА-М,2000.- С.400

30. Слуцкий Е. Дискриминация представителей меньшинств на рынке труда//

31. http://minorities.ceprs.indem.ru/DiskrTrJil.htm

32. Стукен Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономический аспект: монография. М.: Информ-Знание,2007 г. - С.352

33. Ярошенко С. Гендерные различия стратегий занятости работающих бедных в России // Рубеж. 2001. N 16-17. С. 25-49.

Размещено на Allbest.ru