Основываясь на проведенном сравнительном анализе социально- статусной ситуации, профессиональной занятости и уровне образования населения стран Европы и России, можно сделать несколько выводов.

Даже несмотря на то, что Россия имеет тенденцию к динамичному развитию и постоянную циркуляцию социальных страт, большинство населения не имеет ресурсов для того, чтобы перебраться на высокие ступени социальной иерархии. Это говорит о низкой социальной мобильности в нашем государстве и консервации общества. И естественно, при таком дальнейшем развитии событий, последствия для людей и нашего государства в целом будут очень плачевными. Перспективы России связаны с модернизацией экономики и развитием рыночных отношений при соответствующих изменениях профессиональной и образовательной структуры населения. Решению этих задач будет способствовать наращивание культурного капитала, создающее предпосылки для восходящей социальной мобильности населения. Самый актуальный канал социальной мобильности для молодых людей - это образование, именно оно дает возможности для вертикальной социальной мобильности людям из низших слоев, дает толчок для реализации своих желании и амбиций. Но на настоящий момент в России сложилась такая ситуация, что поступление университет ? это целая борьба, при которой «побеждает сильнейший». Речь идет о социальном неравенстве, от которого напрямую зависит не только престижность университета, но и часто дальнейшие перспективы за пределами университета. И если ситуация с социальным неравенством в России будет усугубляться, то у молодых людей из простых семей едва ли останутся шансы на переход в высшие слои. Такое положение дел требует от государства четких и решительных мер по увеличению конкурентоспособности молодых людей, находящихся на самых низших ступенях социальной пирамиды.

Глава III. Перспективы процесса социальной мобильности в России в 2010-е

3.1 Социальная мобильность в условиях экономического кризиса

2014-2015 года стали по-настоящему тяжелыми для нашего государства. Нестабильное положение было вызвано, во-первых, санкциями, введенными западными странами, присоединением Крыма и событиями на Украине, а из-за последующего резкого спада цен на энергоресурсы, поставляемые в другие государства, в нашей стране начался настоящий кризис.

Россия является главным поставщиком нефти и газа в страны Европы, а ситуация на Украине спровоцировала отказ от таких больших поставок. В итоге, бюджет государства начал получать недостаточное количество средств, что привело к обесцениванию нашей государственной валюты и как следствию инфляции. По этой причине, люди уже не готовы потреблять такое же количество товара, как и ранее, до кризиса и именно этот факт ставит под угрозу развитие малого и среднего бизнеса в России

Безработица ? это, безусловно, самое главное последствие кризиса, которое коснется рынка труда. В связи с этим государством было выделено 50 млрд. рублей на борьбу с безработицей. Помимо этого, депутаты оппозиционных партий предложили ввести новый законопроект, смысл которого заключается в штрафовании работодателей, которые будут беспричинно увольнять сотрудников, а именно граждан со слабой социальной защитой. Это касается таких категорий, как пожилые, студенты, матери - одиночки.

Сформировавшиеся в стране социальные и экономические условия, как уже было сказано ранее, позволили сформироваться высшему слою очень уверенно. В то время как, представители среднего слоя не имеют возможности для полноценного развития в условиях кризиса. Средний класс, имеет отличные навыки для адаптации, разрабатывает достаточно интересные и прогрессивные идеи для развития экономики (среди экспертов бытует мнение, что именно в условиях кризиса рождаются самые гениальные старт-апы) и имеет четкое определение статусных позиций. Но, несмотря на это, превосходствующий класс как бы выталкивает средний, и из-за этого и происходят такие явления, как сокращения, увольнения, урезания заработных плат и отказы в повышении. Представители среднего класса очень уязвимы, они не в состоянии противоборствовать, потому что бояться потерять достигнутые ими уже позиции.

Невозможность большинства населения воплощать свои желания и стремления в реальность, своего рода блокирование людей в своей социальной страте - это то, что создает социальное напряжение и нарушает в обществе мирную атмосферу. Именно поэтому государству необходимо принять ряд мер, чтобы "разблокировать" процесс мобильности и создать все условия для положительной динамики в обществе, которая, в свою очередь, обеспечит стабильность.

Главное условие для развития позитивной динамики - это расширение поля социальной мобильности, путем создания новых экономических структур с мощной технологичной базой. Подобная структура даст огромное количество новых рабочих мест, предложит стабильную заработную плату, превратив российские высокотехнологичные отрасли в механизм развития экономики. Эта мера необходима для ликвидации сложившейся в области социальной мобильности ситуации. И если население будет видеть, что поле социальной мобильности открыто, что существует масса примеров реализации потенциала, это будет главнейшим мотивационным рычагом в борьбе с низкой мобильностью индивидов в кризисные периоды.28

Кроме всего прочего, в нашем обществе сложилась внегласная традиция

- люди убеждены, что подъем по социальной лестнице осуществляется только лишь путем нарушения закона и норм морали. Затруднительная политическая ситуация, отсутствие ясно сформулированных правил поведения на социально- экономической арене мешают людям строить планы на будущее и развиваться. Поэтому также необходимы нововведения в социальной политике и создание новой эффективной структуры норм и санкций, способной убедить людей в том, что государство заинтересовано в поддержке равновесия в обществе и готово разрабатывать инструментарий, который не позволит одним социальным группам добиваться успеха за счет неудач других.

3.2 "Утечка мозгов" как результат нарушения каналов социальной мобильности

Мы живем во время научно-технического прогресса, находясь на переходе от индустриального к постиндустриальному обществу. И с каждым днем важность науки увеличивается. Благодаря этому процессу все большее количество людей стремиться к получению качественного технического и научного образования. Но все больше наших талантливых и гениальных соотечественников покидают просторы родной страны в поисках лучшей благополучной жизни и лучших условий труда за границей. Почему так происходит и как называется этот процесс?

«Утечка мозгов» -- вид намеренной миграции, осуществляемой специалистами и квалифицированными рабочими по экономическим, политическим, религиозным или иным причинам. Энциклопедия Britannica определяет это явление как «миграция образованных или профессиональных кадров из одной страны, сектора экономики или области в другую, обычно для получения лучшей оплаты или условий жизни».29 Само понятие «утечка мозгов» (Brain Drain) появилось в начале 1950-х годов в соединенном королевстве, после массового переезда британских ученых в соединенные штаты. С тех пор это явление не дает покоя научным сообществам по всему миру. «Утечка умов» представляет собой процесс, при котором наиболее талантливые незаурядные личности эмигрируют в более приятную и комфортную для них трудовую

атмосферу, чаще всего выбирая экономически развитые страны. Согласно статистике, каждый десятый обладатель диплома о высшем образовании рожден развивающихся странах, а профессиональную деятельность ведет в развитых.30 Несмотря на это, последнее время наблюдается и обратная тенденция, при которой умы двигаются в обратном направлении - из развитых стран. Также иногда происходит такое, что эмигранты возвращаются на родину, испытывая патриотические чувства и желание работать на благо своего государства. Причем уезжать могут не только учёные, но и просто образованные люди, выбирая для своего развития наиболее перспективные страны. Обратная реакция вызвана, как правило, "перенасыщением" кадрами или просто неправильным ведением кадровой политики в государстве. Но одно остается неизменным - обратный отток дает развивающимся государствам

возможность укрепить свои позиции на фоне самых мощных держав.

Процесс утечки мозгов обычно характеризуется как обратимый, и его также называют "обменом умов". Если таким образом интерпретировать это явление, то его также называют циркуляцией мозгов, напоминающим по своему происхождению химический процесс, происходящий в обоих направлениях и туда и обратно. Также нельзя не отметить, что процессу этому никак нельзя воспрепятствовать, но в каком направлении он происходит, зависит напрямую от политики, которую ведет то или иное государство.

Если брать нашу страну, то у нас явление утечки мозгов началось в 90-ые после распада советского союза, в тот момент государство покидали ведущие умы научного сообщества в поисках успеха и большей востребованности.

Социологи постоянно ведут непрекращающиеся дебаты на тему утечки мозгов. Одни считают, что это явление представляет для перспектив развития нашего государства огромную угрозу, другие считают, что утечки мозгов не следует опасаться, ибо лучшие из лучших уже уехали, как только представилась такая возможность. Это мнение подтверждается статистикой: число занятых в науке с 1999 по 2008 год уменьшилось в два раза (с 878,5 тыс. до 386,8 тыс. человек). Как результат ? тысячи российских научных деятелей, которые сейчас трудятся во славу Соединенных Штатов, покинув родные просторы. Говорить о каком-то среднем показатели утечки умов из России невозможно, потому что этот показатель до сих пор не поддается никаким подсчетам, ибо статистика в свои расчеты вносит лишь тех, кто эмигрирует с работой на постоянное место жительства. Также стоит не забывать о перспективных студентах, которые покидают Россию ради лучшего образование. Как правило, больше половины обратно не возвращаются.

Утечка мозгов постепенно приводит к тому, что между поколениями в научном сообществе нашей страны происходит разрыв. Еще в 2000 году ученых младше 29 лет насчитывалось только 10,6 %, в возрасте 30--39 лет -- 15,6 %, 40--49 лет -- 26,1 %, а старше 50--47,7 %.31 Сейчас же эти цифры почти не изменились. Как показывает практика, ежегодная потеря умов наносит государству не только удар по научному потенциалу, но и материальный урон примерно в 50 млрд. долларов. Самые востребованные науки - это математика, вычислительная техника и физика. Согласно, Россию покинуло 70--80 % математиков, 40 % исследователей по физике, большинство из которых работают на мировом уровне. В. Садовничий, ректор МГУ, утверждал в одной из публикаций, что за 90-е годы Россия растратила около одной трети своего научного потенциала.32

«Утечка умов» это всеобъемлющий процесс, который касается многих отраслей науки. И как любой негативный процесс влечет за собой неприятные последствия. Самые основные, которые из них можно выделить, это: невосполнимые траты государства на обучение специалистов, уменьшение научно-технического прогресса, медленный темп экономического роста, отсутствие выгоды для науки, экономики и развития государства в целом, отставание от ведущих государств мира, демографический урон и многие другие.

Несомненно, возникает вопрос, а почему люди уезжают? Почему в нашем государстве с каждым годом все меньше и меньше гениальных людей, способных предпринять какие-либо действия во благо России, повлиять на ее развитие в положительном русле? По данным Министерства образования, главные причины, которые вызывают явление «утечки мозгов» это: низкая заработная плата, низкий уровень техническо-приборной базы, непрестижность такой профессии как "ученый" в России, успех наших соотечественников за границей и желание многих последовать их примеру, бюрократическая волокита ну и, как не прискорбно, взяточничество.33

Самое грустное во всей этой ситуации, что не одна из этих проблем до 2013 года так и не была решена и талантливые молодые люди как не видели, так и не видят перспектив оставаться в России. Особенно огорчает тот факт, что вплоть до 2013 года ни одна из этих проблем не была решена. Подавляющее большинство молодых ученых как считали, так и считают Россию наименее достойной атмосферой для развития своего потенциала. Согласно опросу, проведенному в РАН, в 2013 году из полторы тысячи ученых около тысячи собираются продолжать свою научную деятельность именно за границей.

Такая статистика должна быть тревожным звоночком для государственного аппарата и знаком, что меры по уменьшению утечки умов должны быть более радикальными и направленными на максимальный результат.

Согласно информации данной Фонда «Попечительство о нуждах российских репатриантов», эмиграция из России имеет очень высокий показатель - примерно 100 тыс. человек ежегодно, хоть и за последнее пятилетие происходит небольшое уменьшение до 80 тыс. человек.34 Это показывает, что показатели утечки уменьшаются, однако и он не самый утешительный, потому что существует такое явление как скрытая утечка мозгов. Оно заключается в том, что люди переходят из научной сферы в сферу обслуживания коммерческие предприятия, не видя перспектив и возможности зарабатывать на жизнь достаточное количестево денег. Опять же, многим важен престиж профессии, а как уже говорилось раннее, в России научные деятели - это не престижная профессия, как правило. Также существует такая форма как утечка идей, которая заключается в том, что люди работают и проживают здесь, на территории России, но в угоду другого государства.

Другой скрытой формой утечки умов является наем российских сотрудников иностранными компаниями, которые находятся на территории РФ. Лучшие из лучших уходят в иностранные компании, уповая на то, что свою профессиональную деятельность смогут вскоре продолжить на территории основания компании. Благодаря этому, не нужно даже переезжать. Эти явления показывают, что утечка мозгов может происходить скрытно, даже без физического перемещения индивида на территорию другого государства.

Как показали данные «МиК», российские эмигранты, которые проживают в США, обеспечивают 20--25 % американского и около 10 % мирового хай-тека. Сейчас большинство эмигрантов из России это одаренные молодые ребята с только что полученным высшим образованием, которые не видят дальнейших перспектив для развития в нашей стране. По статистике, около 60 % победителей интернациональных олимпиад -- уезжают на работу за границу, а обратно приезжают лишь ничтожно маленький процент (всего 9 %).

Эти цифры довольно неутешительны, однако все не так плохо. Численность аспирантов в России выросла в 2,5 раза. По данным Министерства образования и науки РФ в 2011 году количество аспирантов в РФ составляет 166020 человек. Эти данные дают надежду на то, что в России есть перспективы развития молодых умов и ситуация, которая сложилась в стране - не приговор. Это значит, что у страны по-прежнему есть молодой кадровый потенциал, который, несомненно, может исправить опасную ситуацию.

Несмотря на печальную статистику, последние годы государство предпринимает все, для того, чтобы уменьшить количество людей, сбегающих за границу для лучшей жизни. Поддержка науки и образование вошло в список проектов по развитию нации, огромное количество государственных конкурсов, грантов, и многое другое, что может увеличить желание молодежи развиваться именно в своей стране. Это очень эффективный метод, потому что возможность для реализации своих амбиций должна быть у каждого достойного этого молодого ума.

Также для того, чтобы уменьшить показатели утечки мозгов необходимо, конечно, улучшить условия труда для научных деятелей. Это не только увеличение заработной платы, но и наличие специальных условий для профессионального развития, возможность сотрудничества с иностранными коллегами, заграничные командировки, возможность пользоваться самой современной техникой, «идти в ногу со временем», независимость и гибкий график, стабильность в рабочем процессе. Конечно, не все из названных мною условий выполнено на должном уровне, но государство в настоящее время делает все возможное для того, чтобы поговорка «хорошо там - где нас нет» так и оставалась лишь поговоркой для российских талантов.

3.3 Профессиональная деятельность и рынок труда

Состояние рынка труда в России в последние годы очень нестабильно. В первую очередь потому, что оно напрямую зависит от политической и экономической ситуации в стране. Происходит множество изменений во внешней и внутренней политике государства и каждое из них оказывает огромное влияние на состояние рынка труда. Наиболее сильное воздействие оказали, безусловно: украинские перевороты; санкции западных стран; присоединение Крыма; увеличение цен; непрекращающийся рот инфляция; низкий уровень жизни большинства населения; стагнирующая экономика; остающиеся стабильно высокими уровни безработицы населения и коррумпированность общества.

Рынок труда в Российской Федерации - это важнейший экономический показатель, своего рода баланс между спросом и предложением на кадры, сфера, в которой производятся покупка-продажа рабочих ресурсов на короткое или длительное время. Российский рынок труда оценивается по разным условиям: работодателем - по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, отвечающих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам; работником или соискателем - по наличию вакансий по специальности, удовлетворяющих его запросам относительно заработной платы и перспектив карьерного роста; государство оценивает состояние рынка труда в России по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству.36

Согласно данным, предоставленным фондом «Общественное мнение», в 2014 г. около четверти граждан убеждены в том, что экономическое положение и условия для жизни в стране стали хуже, по сравнению с прошлым годом. А наибольшая часть опрошенных не видит никаких перемен, и всего чуть меньше четверти видят положительные изменения.

Последние года были очень неприятные для российского общества, общество напряжено: люди боятся повторения кризиса 2008 года, ибо если такое произойдет, то это затронет и рынок труда соответственно. Но серьезных изменений, так или иначе, не произошло, поэтому нынешний кризис называют стагнацией - исследователи считают это неким преддверием кризиса. Самые востребованные профессии (продавцы, бухгалтеры, IT-специалисты, программисты) как были такими, так и остались, хотя и в меньшем количестве, но спрос на них присутствует. Так что, в общем, исследователи области труда пока не советуют переживать и менять срочным образом место работы. Однако, если ситуация с экономикой не изменится в положительном русле, в будущем году стоит ждать снижения количества предлагаемых вакансии, возможно, даже массовых сокращений.

На 2014 г. Росстат предоставляет следующее: показатель занятого населения равен 66,1 %, уровень безработицы составляет 4,8% , по сравнению с прошлым годом количество безработных уменьшилось на 7,5%.

Согласно тому же источнику, уровень доходов населения в стране увеличился на 9,1% и составляет в среднем около 31500 руб. Так что статистика, сложившаяся на 2014-2015 год показывает довольно неплохие показатели, однако более чем на 10% в худшую сторону ухудшилось состояние своевременности выплат. На рынке труда показатели отличаются в зависимости от региона и отрасли. А вот в московском регионе изменения едва ли можно ощутить. Также показатели никак не иллюстрируют ситуацию на рынке труда в Дальнем Востоке, в Сибирском и Уральском регионах (там большинство работают неофициально или на себя).

В 2014 г., который проводился хедхантинговой компанией «Агентство Контакт» проводился анализ рынка труда, в результате которого выяснилось, что на функционирование 75% работодателей кризис повлиял. Наибольшим образом это коснулось (список по убыванию): сектор банковского обслуживания и инвестиционный, сфера туризма, гостиничный бизнес, индустрия fashion, сфера страхования, строительные структуры, машиностроение, транспорт и логистика.37 Большинству компаний пришлось принимать радикальные меры, вплоть до увольнений и сокращений заработных плат. При всем этом более 70% из тех, кому пришлось пойти на крайние меры, а именно сокращение оговорились, что уменьшать затраты предприятия путем увольнений это неправильная стратегия, считая необходимым искать оптимальные варианты и пути в случае каждого сотрудника.

Те, кто могут оставаться спокойными - это сотрудники наиболее востребованных отраслей, государственных организации и монополисты. Сейчас возрастает спрос на профессии, которые ранее считались бесперспективными и ненужными. Согласно свежим данным, наиболее востребованными профессиями на 2014-2015 г являются: высококвалифицированные мастера, работающие руками - электрики, сварщики, фрезеровщики, механики и прочие сложные в техническом плане профессии. Также огромным спросом пользуются инженеры, программисты. Кроме всего прочего, квалифицированные медицинские работники сейчас также занимают важнейшее место на рынке труда. Отдельного внимания требуют сотрудники, которые нужны всем и всегда - специалисты по продажам, операторы call-центров и бухгалтеры, в сфере логистики - водители разных категорий, ассистенты руководителей и секретари. Если попытаться составить прогноз на несколько лет вперед, то можно предположить, что будут востребованы специалисты в области экологии; профессионалы сферы услуг; специалисты в сфере нанотехнологий.38

Также нельзя не упомянуть о перспективах рынка труда в ближайшие несколько лет, которые требуют от соискателей адаптироваться к условиям труда на современном рынке. К примеру, сегодняшним выпускникам вузов очень сложно сразу после получения диплома трудоустроиться, потому что знания, полученные в процессе обучения, не удовлетворяют требованиям работодателей. Выход из ситуации находится различными способами, такими как разнообразные стажировки, курсы, тренинги, волонтёрство. И из-за этого доля вторичной занятости (подработки, частичная ставка) будет увеличиваться.

Говоря о молодых людях, студентах и выпускниках высших учебных заведений, можно заверить, что у них в нашей стране в настоящее время есть возможности для того, чтобы пробовать себя в разных сферах деятельности. Существует множество сайтов, предлагающих самые разнообразные стажировки в разных городах. Особенно это касается крупных городов. Поэтому если человек действительно перспективен, амбициозен и знает, чего хочет, главное иметь желание. А возможность найдётся всегда, даже если человек не богат.

Идеальный же выход для людей, проживающих далеко от центральной части страны - это самозанятость, частный бизнес и предпринимательство. При современном состоянии рынка труда в РФ идеальный выход из ситуации - это новый подход к кадровой политике со стороны организаций. Перспективы рынка труда на настоящий момент таковы, что коллектив той или иной организации всегда будет восприниматься как капитал, требующий постоянной динамики. Наиболее масштабные организации, где важнейшее место занимают сотрудники умственного труда, будут все более заинтересованы в ценных кадрах, чья работа наиболее важна для функционирования организации.39

Заключение

В результате проведенной работы, были достигнуты цели, поставленные во введении данной дипломной работы, путем решения поставленных задач.

Были сделаны следующие выводы.

1. Процесс социальной мобильности в Российской Федерации ? это очень сложный и требуемый внимания процесс. В ходе работы были раскрыты множественные определения понятия «социальная мобильность» и описаны взгляды различных исследователей на этот процесс.

2. Используя библиографические источники, были разобраны концепции социальной мобильности главных социологов, занимающихся изучением этого явления. При сравнении взглядов Урри и Сорокина, основных социологов, занимающихся данной проблематикой, мы можем видеть, насколько вгляд американского учёного свеж и необычен. На мой вгляд, именно это нужно современной социологии, новаторский подход - это ключ к успеху и масштабномуразвитию. Урри своим примером это доказывает.

3. Было показано, какие факторы наибольшим образом влияют на мобильность индивидов в России и Европе и благодаря вторичному анализу выбранного исследования, мною была нарисована ясная картина ресурсного отставания нашего государства от европейских стран. Эмпирические данные, рассмотренные мною в работе, дают понять, каким образом должна вестись политика и какие реформы будут действенными в данной ситуации. Также, было доказано, что превалирующее большинство населения не имеет возможности к самореализации своих амбиций, по причинам слабой вовлеченности в частный сектор, смещении их высшим классом. Это еще одно важное доказательство того, что в российском обществе мобильность находится в стагнирующем состоянии, в отличии от Европы.

4. Образование было рассмотрено как важный фактор социальной мобильности, и при комплексном сравнении этого ресурса между российским и европейским населением, я выяснила, что, в целом, качество образования в Европе более высокое. Для наглядности были использованы таблицы и рисунки.

5. Проанализировав рынок труда в стране, было выяснено, что для среднего класса на данный период сложилась очень напряженная ситуация. Также я изучила, насколько российское общество маломобильно в условиях экономического кризиса, происходящего в настоящее время в России. Вследствие неутешительных результатов проведенного анализа, мною были найдены возможные меры решения и пути развития.

Список использованной литературы

1) Сорокин П. Социальная мобильность. - М.: Academia 2008

2) Lipset, S. M. & Bendix, R «Social Mobility in Industrial Society». Published by University of California Press (1964)

3) Blau P. Inequality and Heterogeneity : a primitive theory of social structure. - Macmillan Company, Free press. 1977

4) Добреньков Владимир Иванович, Кравченко Альберт Иванович. Социология М.: ИНФРА-М, 2009

5) Фролов С.С. Социология. Учебник. Для высших учебных высших учебных заведений

6) Кравченко А. И. Общая социология. М:, 2007

7) Урри Д. Социология за пределами обществ. Виды мобильности для XXI столетия. -- М.: Высшая школа экономики, 2012

8) Урри Д. Мобильности. -- М.: Праксис, 2012.

9) Бабосов Е.М. Общая социология: Учебник для вузов 2008 г

10) Сорокин П. Социальная стратификация и мобильность: Человек, цивилизация, общество. М.2007.

11) Голенкова З. Т. Социологические исследования (СОЦИС): Динамика социоструктурной трансформации в России, 1998 г

12) Социальное положение и уровень жизни населения России. 2005. М., Сборник

13) Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации в 2008 году. Программа ООН в Российской Федерации.- М.: Издательство ИНОН РАН, 2009.- 208с.

14) Ьber sociale Differenzierung, Leipzig: Duncker & Humblot, 1890 [On Social Differentiation]

15) Demoscope Weekly № 627 - 628 [Электронный ресурс]. URL: http://demoscope.ru/weekly/2015/0627/gazeta06.php (дата обращения: 20.05.2016)

16) «Британника» -- Сайт свободной энциклопедии [Электронный ресурс] -- Режим доступа. -- URL: http://www.britannica.com/

17) «Утечка умов: проблема номер 1 в России?» [Электронный ресурс]. URL: http://sibac.info/studconf/social/xxi/38525 (18.05.2016)

18) Издательский дом «Бюджет» -- [Электронный ресурс] -- Режим доступа. -- URL: http://bujet.ru/article/101757.php

19) Инга Сангалова [Электронный ресурс] -- Режим доступа. -- URL: http://www.ecolife.ru/skolkovo-unit/10342/

20) Информационный портал фонта «Попечительство о нуждах российских репатриантов» [Электронный ресурс] URL: http://www.cisdf.org/TRM/pr-popech-info.html

21) «Особенности российского рынка труда и перспективы развития» [Электронный ресурс] URL: http://podborkadrov.com/rynok- truda/voprosy/osobennosti-rossijskogo-rynka-truda.html

22) «Рынок труда в России в 2014-2015 годах: состояние и перспективы развития» [Электронный ресурс] URL: http://podborkadrov.com/rynok- truda/voprosy/v-rossii-v-2014-godu.html

23) Традиции и инновации современной России. Социологический анализ взаимодействия и динамики. М., 2008, с. 115 - 116.

24) Вебер, М. Основные понятия стратификации Текст. / М. Вебер; под ред. А.И. Кравченко // Социология Макса Вебера: труд и экономика. -М.: На Воробьевых, 1997. 206 с.

25) Гидденс,1 Энтони Социология Текст. / Энтони Гидденс. -М.: Едиториал УРСС, 2005. 2-е издание. - 632 с.

26) Интернет-портал Правительства РФ: Минобрнауки России Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.govemment.ru/power/33/

27) Маркс, К. Капитал Текст. / К. Маркс, Ф.Энгельс // Избранные сочинения. Том 9 М.: Политиздат, 1988. - 526 с.

28) Сорокин, Питирим. Человек. Цивилизация. Общество Текст. / Питирим Сорокин. I- Серия: Мыслители XX века. М.: Издательство политической литературы, 1992. - 544 с.

29) Тихонова, Российский средний класс: особенности мировоззрения и факторы социальной мобильности Текст. / Н.Е. Тихонова// Социологические исследования. 2000. - № 3. - С. 13-22.

30) Большой толковый социологический словарь Текст. -М.: Вече, ACT, 1999. Т.2. - 544 с.

31) Sorokin P. A. , Mutual convergence of the United States and the U.S.S.R. to the mixed sociocultural type, International Journal of Comparative Sociology 1(2), 1960, pp. 143-176

32) Илья Штейнберг, Теодор Шанин, Евгений Ковалев, Алексей Левинсон, Качественные методы. Полевые социологические исследования. - М: Алетейя, 2009

33) Питирим Сорокин. Ранние сочинения. 1910-1914 годы. - М: Мiръ, 2012

34) Ольга Симонова. История социологии ХХ века. - М: Университетская книга, Логос, 2008

35) Геннадий Осипов. Социология. - М: ЛКИ, 2012

36) А. Алавердов. Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития. - М: Синергия, 2014

37) Виктор Васильев, Валерий Гуртов, Евгений Питухин, Михаил Рудаков, Лариса Серова, Светлана Сигова, Михаил Суровов. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации

- М: Техносфера, 2007

38) Игорь Ушкалов, Ирина Малаха. "Утечка умов" - масштабы, причины, последствия - М: Либроком, 2016

39) Галина Анисимова. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе. Экономико-статистический анализ - М: Либроком, 2012

40) Владимир Литвинов. Проблемы уровня жизни в современной России

- М: ЛКИ, 2008

41) Хайки Кааранен, Ари Ахтиайнен, Лари Лаитинен, Симек Найян, Валттери Ниеми. Сети UMTS. Архитектура, мобильность, сервисы - М: Техносфера, 2009

42) Виолетта Ермакова. Социология на ощупь Рецензия на книгу: Урри Дж. Социология за пределами обществ. Виды мобильности для XXI столетия - М: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012

43) Ирина Гуськова. Трансформация рынка труда России - М: НИМБ, 2010

44) Максим Ковалевский. Современные социологи - М: Либроком, 2012

45) Дмитрий Невирко, Валентин Немировский. Социология человека. От классических к постнеклассическим подходам - М: ЛКИ, 2013

46) Валентин Немировский. Российский кризис в зеркале постнеклассической социологии - М: Либроком, 2009

47) Алексей Воронцов, Игорь Громов. История социологии. XIX - начало XX в. В 2 частях. Часть 2. Русская социология - М: 2005

48) Юрий Волков. Социология. Учебник - М: Феникс, 2014

49) Сергей Архипов, Сергей Дробышевский, Владимир Мау, Алексей Моисеев, Александр Орлов, В. Стародубровский, Е. Худько, Револьд Энтов, К. Юдаева Финансовый кризис в России и в мире - М: Проспект, 2014

50) Анатолий Горелов. Социология. Конспект лекция - М: КНО, 2013

1) А. Мурычев. Финансовый кризис: эффективность антикризисных мер - М: Синергия, 2012

Размещено на Allbest.ru